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Point de situation pour la Filière Insertion Probation

En ce début d’année, marqué par la mobilisation massive contre la réforme des retraites, FO Justice CPIP reste mobilisé en parallèle sur les sujets suivants :

– TT : Nous constatons encore des erreurs dans l’application des textes réglementaires concernant le télétravail des CPIP sur certaines DISP. Ainsi il semblerait que des consignes hors cadre légal, aient été passées par certains DISP. Cela concerne plusieurs champs d’application, comme la restriction par certaines Directions de pouvoir solliciter jusqu’à 2 jours de télétravail (voir 3 pour raisons médicales), en n’autorisant qu’un seul jour d’office par semaine, alors que le motif de la nécessité de service ou l’avis défavorable des DFSPIP ne peuvent être invoqués dans ces cas précis. Hormis la période de fin d’année et la période estivale, les CPIP devraient pouvoir bénéficier du maximum de jours en TT, s’ils le souhaitent.

Force est de constater également que la procédure officielle de demande et de déclaration des jours télétravaillés n’est pas respectée partout. En effet, il serait demandé aux agents de faire une demande écrite (hors HARMONIE), puis de saisir leurs jours télétravaillés via ORIGINE, qui seraient ensuite renvoyés via des tableurs par les RH des SPIP.

FO Justice CPIP veillera à ce que ces mauvaises pratiques cessent dès que possible, car elles ne sont pas conformes avec les textes en vigueur et qu’elles engendrent une surcharge de travail pour les services RH, avec risque d’erreurs de saisie.

Enfin pour ce qui est de la prime perçue pour les jours en TT, rien ne permet de s’assurer que tous les CPIP la perçoivent depuis sa mise en vigueur…

– Reprise d’ancienneté des CPIP25 : FO Justice CPIP constate que les délais annoncés par la DAP quant aux reprises d’ancienneté de nos collèges CPIP 25 n’ont pas été respectés. Si nous avons bien conscience que les service RH de la DAP sont en sous-effectif, et que les agents en charge de notre filière font leur maximum, notre organisation syndicale dénonce un système à bout de souffle qui ne permet plus d’être audible.

Aussi nous appelons au renforcement des effectifs en charge de notre filière afin que les délais de traitement ne prennent pas des semestres, voire des années.

FO Justice CPIP veillera à ce que nos collègues de la CPIP 25 (issus du concours interne) puissent être enfin payés en tenant compte de leur ancienneté.

– CIA : Depuis notre communiqué du 17/10/22 intitulé : « PAS DE CIA POUR LES CPIP ?!? », nous n’avons eu aucune réponse concrète. Étant désormais une OS représentative, depuis les dernières élections professionnelles et l’obtention d’1 siège au CSA SPIP, nous ne manquerons donc pas de confronter la DAP et les autres OS, afin de connaître leur position sur le sujet lors du premier CSA SPIP de l’année, prévu le 16 février 2023.

– États Généraux de la Justice : En août 2022, FO Justice CPIP n’a pas manqué de faire un retour complet et contre argumenté au Ministre de la Justice suite aux préconisations inquiétantes issues du rapport Sauvé, pour les SPIP, dès sa remise au Ministère. Lors d’une bilatérale avec le GDS et son Cabinet en septembre 2022, ce dernier nous a très explicitement indiqué qu’il nous rejoignait sur notre opposition vis-à-vis de ces recommandations, et que ces dernières ne seraient pas retenues par le Ministère.

Et pourtant, nous venons d’apprendre que demain, Mme MOUTCHOU, députée Horizon de la 4ème circonscription du Val d’Oise, envisageait de déposer un projet de loi à l’Assemblée Nationale pour que les SPIP soient rattachés aux tribunaux, conformément à une des préconisations du Rapport Sauvé pour laquelle les agents concernés, leurs représentants syndicaux et leur Ministre ne sont PAS FAVORABLE. Cherchez l’erreur ?!

FO Justice CPIP veillera à faire barrage « aux pseudos lobbyistes de l’IP », qui associés à certains élus, tentent encore et toujours de proposer des lois à l’opposé des attentes des agents qui exercent sur le terrain !

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Prison de Moulins-Yseure : Y’en a marre ! La MA au bord de la mutinerie.

Hier dans l’après-midi, 4 février 2023, des incidents à la Maison d’Arrêt ont fortement perturbé le service.

Les détenus n’ont plus de limite!

Maintenant, si tu refuses de donner un ballon à des détenus en cours de promenade, oui oui en cours de promenade et pas au stade, tu te retrouves dans une échauguette à attendre que la vitre se brise sous les coups des jets de pierres ! Lamentable.

Si tu fais une fouille de cellule programmée par ta hiérarchie …Malheur à toi...Surtout, si cette fouille s’avère fructueuse, tu vas retrouver ton nom gravé avec des dessins obscènes et moqueurs sur un mur de promenade! Honteux.

On attend quoi pour séparer ces éléments perturbateurs sans foi ni loi ?, on attend quoi pour que la hiérarchie moulinoise commence enfin à travailler sur la sécurité de notre établissement et des agents de tous grades et corps confondus? Car pour les voyous, nous ne sommes que des larbins, ils n’ont aucun respect pour les surveillants.

Le sentiment d’humiliation est fort quand on voit son nom accompagné d’insultes d’écrits dans une cours de promenade.

Monsieur le directeur, il est grand temps de faire quelque chose pour nous avant que le rez- de-chaussée droit ne s’en charge.

Ces voyous ont eu un comportement exécrable, il suffit d’observer le nombre de CRI pour un dimanche! Tout est permis pour eux à Moulins ?.

Le bureau local FO justice demande la sanction maximale pour ces détenus et des transferts disciplinaires sont attendus.

Le bureau local FO justice apporte son soutien aux personnels et particulièrement au camarade qui subit l’affront des insultes sur un mur de promenade.

Le bureau local FO justice se rend disponible auprès d’eux pour les accompagner dans leurs démarches.

Nous n’avons plus à accepter de travailler dans ces conditions,

il faut systématiquement déposer plainte.

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Prison de Nancy-Maxéville : La DRH de la MA n’est pas médecin !

Depuis plusieurs mois, le bureau local Force Ouvrière Justice de NANCY alerte la Direction de l’Etablissement et la Direction Interrégionale sur l’état de la structure Nancéenne, sur le manque de moyens humain et matériel.

Force est de constater que NOUS, représentants du personnel ne sommes pas écoutés.

Pire on glisse tout doucement vers une situation de non-retour en démotivant les personnels présents qui font office de rempart face à la mauvaise gestion de la DRH.

Un Directeur des Ressources Humaines doit être bienveillant et empathique envers tous les personnels de sa structure, sans mépris et avec tact.

Malheureusement à la Maison d’Arrêt de NANCY, c’est tout le contraire :

Il arrive que des agents soient convoqués ou reçoivent des appels téléphoniques de la DRH le vendredi soir pour leur annoncer une mauvaise nouvelle. Pour exemple : retrait de 30ème, changement envisagé de poste, demande si reprise de travail après un arrêt pour raison médicale, etc….

Un exemple survenu très récemment : Un stagiaire a demandé à participer au défilé du 14 juillet 2023. La DRH a refusé en invoquant des arrêts pour raison médicale alors qu’il était élève et que son dossier était clos.

Mme la DRH sachez que les stagiaires et titulaires peuvent défiler même si ils ont été absents.

Autre exemple survenu : 2 surveillants brigadiers, absents pour raison médicale à la même période, se sont vus recevoir des sous-entendus de la part de la DRH par l’intermédiaire de leur chef de bâtiment, du genre : “en 2021 vous avez eu la même absence en même temps, cela ne se reproduira pas 3 fois”.

Que dire des agents qui n’ont pas eu systématiquement leur délai de route pour passer l’oral de premier-surveillant, alors que c’est un droit.

Et la liste est longue.

Force Ouvrière Justice déplore ce comportement inadapté.

Mme la DRH vous n’êtes pas médecin et ne pouvez donc pas porter de préjugés sur les arrêts pour raison médicale des personnels et encore moins leur en tenir rigueur par la suite.

Avec un management RH aussi disparate et méprisant, on ne peut que se poser des questions.

Pourquoi tant de demandes de mutations pour partir de NANCY ?

Un DRH se doit de fidéliser ses agents.

Force Ouvrière Justice ne laissera pas passer ces actes qui s’accumulent et demande à tous les agents de nous faire remonter toute situation qu’ils jugent anormale.

Force Ouvrière Justice demande à la DRH de s’en tenir à son rôle propre de DRH : accompagner et soutenir ses agents, quelle que soit leur situation de santé… Trouver des solutions adaptées sans porter de jugement que ce soit sur leur vie privée ou sur leur situation médicale.

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Prison de Bordeaux-Gradignan : Guet-Apens à la S.A.S. Un surveillant agressé !

Jeudi 2 février, vers 11h30, un surveillant pénitentiaire qui faisait son travail s’est fait violemment agressé par le détenu M à la SAS.

En effet, malgré plusieurs injonctions, le détenu refusait de rendre les cartons servant aux cantines comme le prévoit « le règlement ».

La personne détenue a commencé à s’emporter et est venue au contact du surveillant tout en l’empêchant de pouvoir sortir de la cellule.

le collègue a alors écarté la dite personne et c’est à ce moment-là que le détenu lui a porté un premier coup de poing au visage puis deux autres le sonnant à moitié.

Au préalable, le codétenu avait tiré la porte de la cellule de façon à ce que personne puisse voir ce qui s’y passait !

Un véritable guet-apens pour le surveillant, qui n’a pas eu le temps de se défendre !

Ce sont les autres détenus de l’étage, qui entendant du bruit, ont tirés sur la porte de la cellule et qui ont donné l’alarme !

Les collègues sont intervenus pour mettre fin à l’incident et procéder à la mise en prévention du boxeur confirmé au quartier disciplinaire suivi de son codétenu.

Concernant le détenu violent, F.O Justice exige le maximum en terme de sanction pour « agression sur personnel » et le transfert de celui-ci à l’issue de sa peine.

Concernant son codétenu qui a indirectement participé à l’agression du collègue en fermant la porte de la cellule, F.O Justice exige également une sanction ferme à son égard.

F.O Justice souhaite un prompt rétablissement au collègue blessé et l’a invité à déposer plainte.

Demain, vous pouvez vous faire agresser violemment ou perdre la vie ! Il faut arrêter de banaliser cette violence à l’égard des personnels en uniforme.

Le lendemain, F.O Justice a fait un retard d’appel d’un quart d’heure pour dénoncer l’agression du collègue et d’alerter sur leurs conditions de travail qui se dégradent comme partout sur le CP.

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Prison de Bordeaux-Gradignan : ALERTE AUX DRONES !

Samedi 28 janvier 2023, en début d’après-midi un agent pénitentiaire en poste au mirador a signalé la présence d’un drone avec son colis posé et « non actif » sur le filet anti-projections cour ouest !!

On s’y attendait ! cela ne semble pas être la première fois qu’un drone rentre dans l’Espace Aérien de l’établissement Bordelais.

Pour F.O Justice , cela ne nous étonnes pas !!

La population pénale s’adapte et va 10 fois plus vite que l’Administration à réagir !

A partir du moment, où il devient difficile d’alimenter la détention en téléphones portables , en matières stupéfiantes ou autres par des projections ou autres moyens, tous les coups sont permis d’où le développement du Uber-eat des airs !!!!

Pour F.O Justice, c’est une évidence et il faut vivre avec son temps. Mais l’administration semble descendre de son cocotier et n’a guère apprécié que les médias en soient avisées.

Pour F.O Justice, la sécurité reste une priorité ! Le Drone aurait pu largué une Arme de poing, de l’Explosif, des Couteaux dans la cour de promenade !!

Il appartient à l’Administration de veiller à la Sécurité de leur personnel tous corps confondus et ce n’est pas en faisant l’autruche et la sourde oreille qu’on évoluera en terme de sécurité.

F.O Justice demande à l’Administration de remplacer les caillebotis troués de la détention et de développer les « brouilleurs » de drones….

Arrêtons de banaliser des faits graves qui touchent la sécurité de chacun.

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Agression au Quartier Disciplinaire du CP de Lutterbach ! La troisième en une semaine…

Ce jour, samedi 04 février 2023, lors de la distribution du repas, le détenu déjà auteur de deux agressions avec une gestion ELSP, réussi à cracher à travers la grille et au-dessus du bouclier, touchant ainsi 1 agent ELSP, le gradé QID, les deux au visage, et un collègue au niveau du torse.

La prise en charge des officiers d’astreintes a été efficace et rapide, les agents touchés sont allés à l’hôpital immédiatement pour les tests d’expositions aux fluides, et le gradé mineur a été dépêché en renfort sur le QID pendant leurs absences.

La troisième agression en 1 semaine… mais tout va bien !

C’est plus rapide et plus simple d’envoyer un surveillant pénitentiaire en garde à vue que d’y envoyer une personne détenue.

Inadmissible que ce détenu ne soit pas encore transféré !!

FO Justice demande que les sanctions pénales et disciplinaires envers ce détenu soient exemplaires.

FO Justice exige le transfert de ce détenu agresseur d’agents, avant un blocage de l’établissement.

FO Justice souhaite un prompt rétablissement aux collègues et félicite les agents concernés dans cette lâche agression pour leurs professionnalismes.

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Prison d’Avignon-le-Pontet : Surpopulation Carcérale. La sécurité n’est plus garantie !

FO Justice CONTINUE de sonner d’alarme au sujet de la SURPOPULATION CARCÉRALE sur le centre pénitentiaire (CP) d’Avignon-Le Pontet ; c’est la première violence dans notre établissement.

Rappelons qu’en janvier 2023, notre établissement était la prison dont le Quartier Maison d’Arrêt (QMA) / Maison d’Arrêt (MA) était la plus surpeuplée de la Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires (DISP) de Marseille (voir tract « Triste palmarès, attention danger » daté du 02 février 2023).

Alors que FO Justice DÉNONCE cette « surpopulation carcérale » depuis des semaines, la violence continue d’augmenter dans les QMA du CP Avignon-Le Pontet comme en témoigne la très forte augmentation des agressions contre le personnel en 2022.

Le vendredi 03 février 2023, dans la cour de promenade de la MAH2, un détenu a été sauvagement agressé par deux autres détenus qui lui ont donné des coups de pied violents à la tête. Le détenu a été transporté par hélicoptère à l’hôpital nord de Marseille dont le pronostic vital est engagé.

Exactement 6 mois après qu’un détenu ait été poignardé à mort sur la MAH1 !!!

Aujourd’hui la mission de SÉCURITÉ DES PERSONNES ne peut plus être assurée par l’administration pénitentiaire !!!

AGRESSIONS SUR LES AGENTS, BAGARRES ENTRE DÉTENUS, RÈGLEMENT DES COMPTES, PROMISCUITÉ DANS LES CELLULES, RACKETS, ARMES ARTISANALES, MEURTRE SONT MALHEUREUSEMENT PRÉSENTS !!!

La violence que connaît notre établissement n’est pas une fatalité, elle découle directement de la surpopulation carcérale !!!

FO Justice LANCE UN APPEL à la Direction de l’Administration Pénitentiaire (DAP), au Directeur Interrégional (DI) de Marseille et au garde des Sceaux, ministre de la Justice, qui doit se déplacer dans le Vaucluse lundi 6 février 2023 :

IL FAUT DÉTRUIRE CONSIDERABLEMENT LE NOMBRE DE DÉTENUS DANS LES DEUX MAH !

UNE FOIS DE PLUS, FO Justice DÉNONCE la surpopulation pénale dans les deux MAH qui ENGENDRE la violence CONTRE le personnel. Nous devons poursuivre le désengorgement de notre établissement.

UNE FOIS DE PLUS FO Justice DÉNONCE la surcharge de travail engendrée par la surpopulation qui ÉPUISE les agents de tous les services !!!

UNE FOIS DE PLUS, FO Justice DEMANDE une réduction des mouvements en MAH.

UNE FOIS DE PLUS, et SANS jamais cesser de le faire, FO Justice FÉLICITE le professionnalisme et le courage de nos agents qui travaillent dans des conditions extrêmes au quotidien.

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Prison de Fleury-Mérogis : Parloirs D2, 140 grammes de cannabis saisis !

Le bureau local Force Ouvrière Justice félicite l’ensemble des agents des parloirs pour la pertinence de leurs observations suite à la découverte de 140 grammes de produits prohibés.

En effet, le vendredi 03 janvier 2023, à l’issue de la 1ère série de parloirs, lors de la palpation de sécurité sur une personne détenue, l’agent en poste fouille découvre 140 grammes de cannabis dissimulés dans une chaussure.

La visiteuse a été auditionnée par la brigade territoriale de Fleury-Mérogis saisie de l’enquête et des différentes investigations.

Sur les instructions du Chef d’établissement le permis de visite a été suspendu et le parquet avisé.

Nous constatons que les saisies sont de plus en plus importantes au sein de notre établissement pénitentiaire.

Le bureau local Force Ouvrière Justice sollicite une réponse ferme et dissuasive pour contenir cette overdose de produits prohibés au sein de nos détentions, et qui sont à l’origine de nombreux règlements de comptes.

Le bureau local Force Ouvrière Justice demande des récompenses pour l’ensemble des agents pour la qualité de leurs observations et leur investissement au quotidien.

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Prison d’Aix-Luynes : Management toxique et autoritaire

Il sévit un management toxique et autoritaire à l’encontre du personnel de surveillance du centre pénitentiaire (CP) d’Aix-Luynes, la lutte contre l’absentéisme s’est transformée en véritable.

La stratégie de la restructuration du service de planification et ressources humaines (RH) est un ÉCHEC.

Les personnels encore présents sont à bout, qu’il y est un manque d’effectif aggravé par les accidents de travail (AT), les congés maladie ordinaires (CMO), mais également par les diverses absences non anticipées (concours, congés maternité… ), ne justifie pas ce manque de considération.

A contrario, aucune mesure n’ont été mise en place pour les ABSENCES RÉPÉTÉES et l’INAPTITUDE a occuper des postes de commandement ou de direction par certains cadres.

NOUS SOMMES DANS UNE ADMINISTRATION HIÉRARCHISÉE ET NON DANS UNE MONARCHIE ABSOLUE !!!

L’exemplarité, l’assiduité, la présence et le professionnalisme doivent être attendus de toutes les catégories professionnelles.

Il est grand temps de prendre en compte le petit personnel, il convient de respecter à minima le personnel de surveillance encore présent et de le fidéliser par des leviers existants.

Aujourd’hui, les surveillants pénitentiaires effectuent près de 400 heures supplémentaires par an !!!

Soit un peu moins de 3 mois de Travail pour un agent effectuant les 35 heures par semaine !!!

Il est temps pour la direction locale et la direction interrégionale de prendre la mesure de cet établissement.

FO Justice DÉNONCE

– L’INIQUITÉ EN TERME DE TRAITEMENT

– LE MATRAQUAGE DES AGENTS

– CETTE GESTION À DEUX VITESSES

Le bâton pour les uns et la carotte pour les autres sont des facteurs aggravants de l’absentéisme. Il est temps de distribuer des carottes à ce qui prennent des coups de bâtons depuis 6 mois.

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