Auteur/autrice : adminfojustice

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Prison de Valenciennes : ALERTE AGRESSION !

Ce jeudi 4 mai aux alentours de 8 heures du matin, le gradé de roulement accompagné de l’agent d’étage se sont rendus à la cellule disciplinaire pour faire sortir un détenu et le ramener dans sa cellule. Le détenu est entré sans sa cellule mais s’est subitement retourné et a agripper le gradé au niveau du col en lui assénant un coup au niveau de la bouche, ce qui a provoqué une blessure chez le gradé.

L’agent d’étage a immédiatement déclenché l’alarme pour appeler des renforts, qui sont rapidement arrivés pour maîtriser le détenu agressif. Le détenu a été conduit au quartier discipinaire, où il a tenté de réitérer son geste, mais les collègues présents l’ont de nouveau, rapidement maîtrisé pour lui passer les menottes et effectuer une fouille de sécurité, comme le prévoit la procédure pour tout placement en quartier disciplinaire.

Au cours de cette agression, un agent a eu la main gonflée, un autre des griffures au niveau du cou, mais le gradé a été le plus touché, souffrant de multiples contusions. Pour cette raison, la direction de la prison a demandé le transfert du détenu en question. Les trois agents ont déposé plainte auprès des autorités compétentes. Le gradé blessé a quant à lui obtenu une interruption temporaire de travail (ITT) de 8 jours.

FO JUSTICE de la MA de Valenciennes exige que ce détenu purge une peine de 30 jours fermes au quartier disciplinaire et qu’il soit transféré vers un nouvel établissement.

Le bureau local FO JUSTICE souhaite un prompt rétablissement à nos collègues et se tient à leur entière disposition dans l’accompagnement des diverses démarches administratives.

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Prison de Paris-La-Santé : Déclaration Liminaire lors du CSA du 5 mai 2023 !

Aujourd’hui nous sommes présents, faisant suite à notre boycott de la dernière convocation CSA à l’instar de nos homologues locaux répondant ainsi aux consignes de l’intersyndicale nationale historique contre la réforme des retraites et face au déni de démocratie de notre gouvernement. Sachez que notre syndicat Force Ouvrière Justice se mobilise chaque semaine pour représenter et défendre les droits à la retraite de nos collègues et que nous ne lâcherons rien !

Nous sommes convoqués ici pour étudier plusieurs points à l’intention des personnels, nous nous félicitons de l’amélioration du service de nuit que nous soutenons dans les groupes de travail où nous siégeons même si c’est une initiative d’une autre Organisation Syndicale car évidement notre seul intérêt est le vôtre chers collègues, pas de guéguerre syndicale stérile chez Force Ouvrière Justice.

Là où nous sommes plus dubitatifs ce sont sur les autres points à l’ordre du jour … Des points éminemment importants que sont les pauses cigarettes et les sacs des collègues en détention…

Nous aurions préféré que l’attention se porte sur d’autres choses qu’encore et toujours fliquer nos collègues, nos conditions de travail ne sont-elles pas suffisamment pénibles ? La suspicion, le traçage, l’infantilisation ne doit pas être le prix à payer pour l’ensemble de nos collègues qui font un travail remarquable pour les dérives de quelques-uns… C’est évidemment bien plus facile de taper sur le petit plutôt que de s’attaquer aux vrais problèmes que sont entre autres, la surpopulation carcérale qui atteint des sommets !!!

Après la chasse sans pitié aux AB1 où tout le monde est présumé coupable avant même de pouvoir apporter des éléments d’explication, on poursuit dans la même veine et on resserre la vis comme on sait si bien le faire sur le petit personnel… Nous en sommes désormais à systématiquement remettre en cause les arrêts maladie qui sont décortiqués à la loupe et remis en question par le biais de contrôles médicaux… Nous souhaiterions que les choses soient clarifiées à travers une note sur la façon dont doit être envoyé un arrêt maladie et les conditions préalables d’un contrôle médical, notamment comment l’agent est prévenu, les conditions dérogatoires, les voies de recours, afin d’instaurer un climat de respect et de confiance et réaffirmer les droits et les devoirs de chacun. Nous constatons également que la direction a obtenu de très bons résultats en terme de sanctions disciplinaires et de 1/30. Quand est-il de l’autre versant du plan d’équité en terme de formation, de RH donnés en bonus ? Parce que nous constatons que là il n’y a plus personne, sévir c’est bien, gratifier c’est mieux !

On souhaiterait autant de fougue et de force quand il s’agit de la population pénale… Qu’en est-il de tous ces dépôts de plaintes de collègues qui sont classés sans suite alors qu’il y a des ITT et même parfois des aveux partiels de l’agresseur ? Où est l’énergie et les idées débordantes pour contraindre le parquet à suivre ? La main ne tremble pas et c’est peu de le dire quand il s’agit d’un collègue accusé de violence !!!

Nous le martelons, la priorité ce n’est pas encore et toujours se focaliser sur les collègues sous couvert de vouloir leur bien, l’urgence est ailleurs !!! Notre établissement connait un nombre effroyable de matelas au sol, des rythmes de travail qui n’octroient quand tout va bien aux collègues de roulement qu’un malheureux RH par semaine, un weekend tous les sept semaines !!! Quand s’attaquera-t-on vraiment au matin-nuit qui continu comme au début du siècle dernier à détruire la santé physique et mentale de nos collègues. Nous n’oublions pas tous les soucis d’organisations personnels et familiales, les séparations, les tensions intrafamiliales qu’engendrent cette sur-disponibilité au service…Pour l’administration, là, une fois encore pas de sujet, circulez il n’y a rien à voir !!!

Nous sommes dans une grave crise du recrutement et de la fidélisation il est temps, pour notre organisation, que l’administration se pose les bonnes questions et agisse enfin !

Quels sont les véritables combats à mener ? L’absentéisme, il ne faut pas le regarder sur le seul angle de l’irresponsabilité d’agents qui n’auraient que faire de leurs collègues car cette vision est simpliste voir malhonnête, l’absentéisme est avant tout une conséquence directe de nos conditions de travail ! C’est-à-dire la surpopulation en grande partie mais également les rythmes de travail et leur intensité, nous pensons notamment aux doubles étages qui sont désormais monnaie courante sur l’établissement…

Nous souhaitons de tout cœur travailler de concert avec l’ensemble des participants de cette commission mais élevons le débat…nous ne serons pas la chambre d’enregistrement de notes qui ne font que contraindre toujours plus nos collègues sur les étages.

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Prison de Lyon-Corbas : Rien ne va plus !

Début d’après-midi, départ promenade au QA, à l’ouverture de la cellule le détenu va se jeter sur la surveillante voulant lui arracher les clefs. La suite sera d’une violence sans précédent. La surveillante va se retrouver au sol prise d’un sang-froid exemplaire en se protégeant de la pluie de coup qu’elle va recevoir.

De violents coups de pieds dans la tête et le corps. Le collègue présent à l’autre bout de la coursive va intervenir rapidement et maitriser le détenu seul d’une manière héroïque. Il s’en suivra les collègues de l’UDV ET ELSP qui vont se rendre rapidement sur le secteur et prêter main forte pour amener l’individu au QD.

Ce n’est pas la collègue qui était dans le viseur mais le bleu pour quelles raisons ??? Encore inconnues ou par supposition vouloir retourner au QI comme sa dernière incarcération pour être isolé des autres détenus.

Une fois de plus la solidarité entre les agents et leurs professionnalismes feront la différence. Le problème évident, le poste mouvement QA qui a été découvert à plusieurs reprises qui mets en difficulté tout un secteur ! Il est intolérable qu’un agent serve de défouloir à des individus qui ne respectent rien ni personne !

6 jours D’ITT pour notre collègue

IL DEVIENT URGENT DE REVOIR CE MODE DEGRADE QUI METS EN DANGER NOS COLLEGUES SUR LE TERRAIN. FOJUSTICE DIT STOP! IL N’EST PLUS ACCEPTABLE DE METTRE LES AGENTS EN PERIL !!!!

Le bureau local Fo Justice apporte son soutien à la collègue et lui souhaite un prompt rétablissement.

Le bureau local Fo Justice demande à ce que le collègue soit récompensé.

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Prison de Tarascon : Un Lundi Noir !

FO Justice tient à souligner le professionnalisme et le dévouement dont ont fait preuve tous les agents lors de la coupure de courant qui a eu lieu le lundi 1er mai 2023.

Les agents ont su faire preuve d’un grand sens de l’organisation malgré les obstacles rencontrés en assurant la distribution des

repas avec l’utilisation des lampes torches et en effectuant les promenades tout en garantissant la sécurité de l’établissement grâce à la présence d’agents équipés en tenue d’intervention.

FO Justice souligne l’importance de la présence de l’Equipe Régionale d’Intervention et de Sécurité (ERIS) qui a été mobilisée pour remonter les promenades, la direction ayant craint un éventuel problème.

Grâce à l’ensemble des agents et à leurs interventions, aucun incident n’a eu lieu et la détention est restée calme.

FO Justice est fière de travailler aux côtés de collègues aussi compétents et dévoués, qui font preuve d’un grand professionnalisme en toutes circonstances.

FO Justice FÉLICITE et REMERCIE tous les collègues.

FO Justice DEMANDE des récompenses pour les agents présents.

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Prison de Joux-La-Ville : AGRESSION BIS REPETITA ! Et ça continue encore et encore…C’est que le début…

Nous sommes le 4 mai, il y a seulement trois jours, nous communiquions sur l’agression de notre collègue et nous alertions sur les risques de réitération au regard de la gestion de notre établissement. Les faits nous donnent rarement raison si rapidement, si bien que tout porte à croire que certains s’entêtent à voir de l’indignation pour mieux se complaire dans des certitudes aussi illusoires qu’égocentriques. Preuve en est le silence assourdissant à tous niveaux en réponse à notre dernier communiqué.

Pourtant le 2 mai une autre agression est survenue, 2 collègues touchés, silence radio… Le 3 mai une nouvelle agression et pas moins de 5 collègues touchés, insultes en tout genre, blessures au niveau des doigts, crachats, divers coups portés dont certains au niveau des parties génitales. Encore une fois aucune communication de la direction, aucune communication de la direction interrégionale, rien, silence radio ! A croire que le seul objectif recherché soit de parvenir tant bien que mal à dissimuler la poussière, pour ne pas dire la « m…e » sous le tapis. En effet, il semblerait que ce groupe d’autocrates en herbe préfèrent se cacher dans le fond de leurs fauteuils, derrière les portes closes de leurs bureaux, plutôt que d’assumer le son des voix discordantes de l’hypocrisie rassurante et déguisée en loyauté dans laquelle ils se complaisent.

D’un autre côté, si nos collègues et leurs familles ne faisaient pas les frais de leur suffisance, nous pourrions comprendre que nos directeurs privilégient la facilité des projets utopistes et philosophiques aux projets concrets en adéquation avec la réalité du terrain. Malheureusement ce n’est pas le cas, la réalité est tangible et concrète, aujourd’hui elle crève les yeux, quelle que soit la force de votre désir à vous en soustraire :

4 jours, 3 agressions, 8 collègues touchés, 8 familles impactées.

Des paroles toujours des paroles, mais les actes sont perdus dans le néant !
Où sont les renforts au quartier femme, où sont les renforts au Bât. 3, où est parti le 2ème agent central, où sont les effectifs ? Etc… Etc…Etc…

Combien de collègues devront souffrir pour que vous réagissiez ? Qu’attendez-vous, des blessés graves, des morts ?
A moins que vous n’attendiez qu’une réaction de l’opinion publique pour enfin agir ? Peut-être attendez-vous qu’un des chers pensionnaires dont nous avons la spécialité, agresse violemment quelqu’un en sortant ou peut-être attendez-vous la prochaine évasion ?

Vous serez à ce moment-là certainement plus prompts à chicaner un collègue exténué que de pointer du doigt le fait que vous avez laissé se déliter la sécurité de l’établissement voir davantage…

➢ FO Justice Joux-la-Ville apporte et apportera tout son soutien aux collègues.

➢ FO Justice Joux-la-Ville exige que les agresseurs fassent l’objet de sanctions disciplinaires strictes puis transférés.

➢ FO Justice Joux-la-Ville rappelle sa disponibilité et aussi sa détermination sans faille à la défense de l’intérêt collectif.

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UISP Lyon : Surpopulation Carcérale

«FOJustice alerte sur les conséquences dévastatrices des conditions de travail et la santé des agents»

Sans relâche, FO Justice alerte sur l’état de la surpopulation carcérale inquiétant de la DISP, certes nous avons toujours été entendus mais jamais rien n’a été appliqué.
La politique carcérale précédente était une catastrophe totale, laissant le système pénitentiaire en ruine et obsolète avec un personnel complètement épuisé.

En Auvergne-Rhône-Alpes, la surpopulation inquiète, puisque le système pénitentiaire est déjà surchargé (120% en moyenne), avec un nombre de places limité , alors que la population carcérale ne cesse d’accroître en masse sans désengorgement et des établissements dépassant les 150 %.

La DISP de Lyon est particulièrement touchée, avec des locaux insalubres comme à la Talaudière ou Grenoble malgré les récents travaux effectués, ou mal conçus si nous prenons l’exemple des petites structures comme le Puy en Velay, Montluçon, Privas etc. avec des PEP complètement hors de toute logique, l’ouverture d’une SAS à Valence alors que les matelas au sol sont de nouveau sortis et qu’il n’y a aucun projet de construction d’une maison d’arrêt ou d’un centre de détention dans les années à venir.

Sans oublier des équipes ELSP avec des agents pris directement en coursive sans aucune ressource supplémentaire ce qui rend les tâches de vos agents de plus en plus difficiles.

Les fonctionnaires sont en première ligne pour assurer la sécurité, malgré le manque de personnel et d’équipement moderne, ils doivent faire face à des violences physiques et verbales ainsi qu’à des problèmes de santé mentale et de stress post-traumatique liés à leur travail, sans aucun soutien et on leur demande d’en faire plus encore.

FO Justice de la DISP de Lyon met en garde depuis bien trop longtemps sur les conséquences néfastes de cette situation, et demande des mesures immédiates pour améliorer les conditions de travail et de détention, notamment une augmentation des effectifs, une formation continue pour le personnel et des investissements dans les infrastructures pénitentiaires déjà existantes.

Même si le gouvernement a annoncé la construction de 15 000 nouvelles places (rien pour Lyon et ni pour les DOM TOM),FO Justice a répondu que cela ne résoudra pas les problèmes de surpopulation ni les conditions de travail compliquées.

La Cour des comptes a déjà indiqué que sur les 7 000 nouvelles places qui étaient censées être livrées avant la fin de l’année 2022, seulement une partie a été effectivement construite (10 nouveaux établissements représentant 1 958 places devraient être livrés en 2023), mais cela ne résoudra pas le manque de personnel.

La réforme statutaire et salariale en cours pour le CEA et CDC, vise à reconnaître le travail historiquement difficile, une meilleure

reconnaissance, d’affirmer leur professionnalisme, leur expertise et d’apporter les avantages qu’ils méritent amplement.

Il est temps que des actions concrètes soient prises et mises en place rapidement pour améliorer la situation des prisons de

notre pays et assurer la sécurité et la dignité des fonctionnaires pénitentiaires.

FO Justice s’engage à promouvoir des politiques et des pratiques justes et équitables, en défendant les droits et les intérêts de nos camarades, tout en cherchant à améliorer les conditions de travail et de vie des personnels pénitentiaires.

Notre réforme a été élaborée avec le plus grand soin et la plus grande réflexion, et nous sommes convaincus qu’elle représente une avancée significative pour le système pénitentiaire.

Malheureusement, certains détracteurs se contentent de critiquer sans proposer de solutions viables, comme cela s’est déjà produit en 2018 et l’histoire se répète. Malgré cela, FO Justice reste plus que jamais engagé à améliorer notre métier pour le personnel du ministère de la justice et nous sommes déterminés à poursuivre notre engagement à défendre une profession plus humaine, efficace, juste et équitable pour tous.

Il est temps pour le gouvernement d’écouter nos revendications et de mettre en place des actions concrètes, sans restriction de budget. Nous ne resterons pas silencieux, car FO Justice ne permettra pas une répétition de l’indifférence gouvernementale observée en 2018.

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Prison de Saint-Martin-de-Ré : Offres d’emploi urgentes

Le bureau local FO JUSTICE Saint-Martin-de-ré a le plaisir de vous communiquer des offres d’emploi à saisir immédiatement.

Compte tenu du contexte de dégradations des conditions de travail du personnel qui ne cessent de perdurer ces dernières années, de nombreux postes sont à pourvoir :

Nous recherchons activement nos futurs collègues :

SURVEILLANTS DE DETENTION

30 postes à pourvoir

1ers SURVEILLANTS DE DETENTION

7 postes à pourvoir

Votre lieu de travail : Île de ré.

Logement : pas de logements disponibles.

Péage de l’île de ré : payant.

Indemnité de résidence : néant.

Rémunération : en attente de catégorie B depuis 2018.

Si vous êtes intéressés par des conditions de travail originales, n’hésitez pas à postuler afin de rejoindre nos équipes motivées pour vous accueillir.

Le bureau local FO JUSTICE Saint-Martin-de-ré se tient à votre disposition pour tout renseignements complémentaires concernant ces offres d’emploi.

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Union Justice : Déclaration Liminaire lors du CSA Ministériel

– Monsieur le garde des Sceaux, Madame la Secrétaire générale,

2,3 millions de Français ont défilé partout en France, faisant du 1er mai 2023 l’un des plus importants de notre histoire sociale. Malgré cela, l’exécutif a enchainé les passages en force : refus de recevoir les syndicats, utilisation du 49-3, promulgation immédiate malgré une censure partielle du Conseil constitutionnel…

La décision du président de la République de maintenir la réforme des retraites malgré l’opposition quasi unanime de la population crée une défiance profonde.

FO Justice maintient son opposition à la désormais Loi du 14 avril 2023 de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023… et pour toutes les générations à venir.

FO Justice soutient toutes les actions de grève et de manifestation initiées par les travailleurs et jeunes, mais condamne fermement les actes de violences et de vandalisme dont une minorité de casseurs sont à l’origine. Ces agissements annihilent la démarche sociale, et anéantissent la portée et l’engagement des Français mobilisés.

FO Justice souhaite renouveler son soutien aux forces de l’ordre mobilisées depuis le début et plus particulièrement, lors du 1er mai, où pas moins de 406 policiers et gendarmes ont été blessés.

– Monsieur le garde des Sceaux, Madame la Secrétaire générale,

Depuis le 24 avril 2023, le gouvernement a lancé l’opération Wuambushu à Mayotte. Cette opération policière a jeté de l’huile sur le feu dans un département déjà très impacté par les violences et FO Justice souhaite encore saluer l’engagement quotidien des Personnels malgré le contexte. FO Justice attend votre soutien plein et entier à leur égard, quel que soit l’exercice de leurs fonctions.

– Monsieur le garde des Sceaux, Madame la Secrétaire générale,

Un nouveau triste record a été battu ce 1er avril 2023, avec une population pénale dépassant la barre de 73 000 détenus hébergés, et quelques 176 000 personnes suivies fin 2022 contre 155 000 fin 2020 par les Collègues des SPIP.

FO Justice est conforté une nouvelle fois dans ses alertes multiples à destination du Président de la République, de la Première ministre et à votre attention. Comment et dans quelles conditions va se dérouler ce nouvel été ?

À l’aube d’une réforme statutaire reconnaissante historique et d’une réforme salariale ambitieuse portées par FO Justice, on peut se projeter vers une amélioration des conditions de travail. Mais les effets escomptés mettront plusieurs mois à se faire sentir, la faute à l’entente syndicale de 2018 qui avait préféré la stratégie électorale, la même entente syndicale qui aujourd’hui reproduit le même schéma inlassablement et ose crier au scandale pendant que FO Justice travaille en faveur des Personnels.

– Monsieur le garde des Sceaux, Madame la Secrétaire générale,

Le 27 septembre 2022, le garde des Sceaux présentait le PLF 2023, soutenu par le Secrétariat Général quelques jours après. FO Justice était intervenu auprès du garde des Sceaux pour dénoncer le fait que le régime indemnitaire des Personnels Administratifs affectés à l’administration pénitentiaire souffrait d’une minoration par rapport à celui des collègues affectés dans les autres directions.

FO Justice s’était félicité d’avoir été entendu par le ministère sur ce point, le Secrétariat Général avait alors présenté une mesure consistant à remplacer le coefficient appliqué par un abattement forfaitaire de l’IFSE égal à la moitié du socle indemnitaire le plus bas du corps.

Force est de constater que les Personnels Administratifs ne sont toujours pas une priorité pour notre administration puisque 6 mois se sont écoulés et que rien n’a changé !

Les Personnels Administratifs, attendent toujours l’application des mesures annoncées pour 2023 !

En outre, le relèvement du minimum de traitement dans la fonction publique au 1er mai tasse encore et encore les grilles indiciaires de ces personnels à statut interministériel qu’on peut maintenant appeler « les smicards de la fonction publique ». Pour exemples, un adjoint administratif restera à l’indice 361 pendant 12 ans et un secrétaire administratif pendant 5 ans.

– Monsieur le garde des Sceaux, madame la Secrétaire générale,

FO Justice est et restera moteur et porteur de toutes revendications et réformes ambitieuses à destination des Personnels, si et seulement si, nous trouvons face à nous des interlocuteurs qui sauront écouter. La réforme à destination de TOUS les Personnels de surveillance, contrairement à tout ce qui a pu être signé avant, doit avancer plus rapidement et surtout ne pas trahir votre engagement d’une réforme qualifiée d’« HISTORIQUE ».

Nos dernières interventions auprès de l’Élysée vont en ce sens. Si cela s’avérait nécessaire, nous savons que nous emporterons l’adhésion des Personnels dans « un bras de fer à la pénitentiaire », dans un contexte carcéral déjà fortement dégradé… VOUS LE SAVEZ !!!

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Fleury-Mérogis : CSA fonction spécialisée du 4 mai 2023

Mr le Président, Mesdames, Messieurs

Nous sommes réunis pour la première fois dans le cadre de la formation spécialisée du CSA en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail qui remplacent depuis janvier 2023 le CHSCT.

Pour la section locale Force Ouvrière Justice cette instance représentative revêt une importance capitale dans le suivi des actions et des processus d’accompagnement de l’administration pénitentiaire en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail.

En effet, notre établissement pénitentiaire ne fait pas exception à la dégradation des conditions de travail des personnels tous grades et corps confondus.

Le constat est assez significatif du malaise réel de notre profession.

Des rythmes de travail soutenus, des heures supplémentaires qui explosent, les rappels incessants, charge de travail importante, une population pénale de plus en plus vindicative et agressive, un sentiment d’abandon se développe (problème de paie, manque d’écoute, etc….), perte d’autorité, épuisement professionnel, violence interne, conflits entre collègues, risques psycho-sociaux, etc…

A cela s’ajoute les conséquences d’un absentéisme ambiant qui participe à la détérioration de l’environnement socio- professionnel dans certains secteurs.

Par conséquent, Force Ouvrière Justice demande la mise en œuvre d’un calendrier dans le cadre de l’élaboration d’un plan local sur la qualité de vie au travail au sein de notre établissement pénitentiaire.

Force Ouvrière Justice demande également, l’augmentation des moyens alloués pour les acteurs de la prévention pour un meilleur accompagnement des conditions de travail des personnels au quotidien.

Parallèlement dans le contexte actuel, avec un triste record de la surpopulation pénale (73000) et l’incapacité flagrante de recruter de nouveaux agents au vu de la participation décevante lors des derniers concours (18%). Pour Force Ouvrière Justice l’équation est simple, tout est lié :

Sécuritaire-Indemnitaire et Statutaire.

Nous avons assez perdu de temps avec les atermoiements et trahisons des autres syndicats, ce braquet de l’insuffisance qui les caractérisent (gilets par lames, « rangers », smic et internet pour les détenus), n’empêchera pas cette reconnaissance institutionnelle tant attendue par les personnels à travers cette réforme statutaire portée par Force Ouvrière Justice.

Une réforme statutaire à la hauteur des enjeux de la pénitentiaire de demain et garante de meilleures conditions de travail.

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