Auteur/autrice : adminfojustice

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Prison de Tarascon : Danger sur le CD

En une quinzaine de jours environ, les fouilles réalisées par les agents du CD de Tarascon et les saisies de projections ont atteint un NOUVEAU RECORD qui affole les compteurs.

En début de mois, malgrès le manque d’effectif constant et la fatigue des personnels présents qui les mets en DANGER , il a été découvert et saisi grâce au dévouement et au sacrifice des agents ;

– 1 kilo et 142 grammes de résine de canabis ;

– 8 lames artisanales ;

– 28 téléphones portables ;

– 6 couteaux ( OPINEL , céramique et acier ) ;

– 12 cartes SIM ;

– 4 clés USB ;

– 33 grammes de cocaïne ;

– 3 paires d’airpods ;

– divers objets connectés ;

Mais ce qui reste le plus alarmant c’est la découverte d’une ARME FACTICE et d’une BOMBE AU POIVRE utilisée lors de violences physiques entre détenus.

FO Justice SOUHAITE des fouilles sectorielles plus régulières.

FO Justice FÉLICITE le professionnalisme et la vigilance des surveillants.

FO Justice DEMANDE des récompenses pour les agents.

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Prison de Marseille : Prédéterminer !

Lors d’un communiqué en date du 10/08/23, intitulé :

« Même Combat ! Soyons solidaire ! »

FO JUSTICE CP Marseille, alerte par ce communiqué sur le manque d’effectif dont,

TOUS les établissements pénitentiaires font face depuis trop de temps ! Aujourd’hui, les agents du CP Marseille ont fait preuve de courage en ne voulant pas prendre leur service, confrontés encore à de nombreux postes découverts ! Il serait temps que le Ministère, la DAP, les DISP, les Directions prennent conscience des difficultés du terrain :

– Manque d’effectif récurrent ! Postes découverts tous les jours ! Étages doublés sans pauses !

– Autorité des agents bafouée ! Hiérarchie inexistante ! Ou en poste depuis trop longtemps !

– Manque de reconnaissance pour tout le personnel !

– Attribution de poste pour certains cadres inapproprié ou inexistant à l’organigramme !

– Mise à l’écart de certains officiers, sans preuve de fait reprochés !

– Préjugés infondés de certains et dans certaines situations !

La liste est longue et accablante pour tous les établissements, nous le rappelons !

FO JUSTICE CP Marseille demande à la direction un état des heures des agents ! Trop d’agents qui demandent à être rappelés ne le sont pas et sont en négatif !

FO JUSTICE CP Marseille exige de la reconnaissance de la hiérarchie pour les agents !

FO JUSTICE souhaite que les 1ers surveillants de roulement retrouvent leur autorité !

A l’ouverture de B2, nous avions fait le choix de les avoir sur les structures pour plus de sécurité ! Mesdames et Messieurs les directeurs, allez-vous continuer de mettre en danger les agents ?

Mesdames et Messieurs les directeurs, allez-vous continuer de cautionner certains membres de la hiérarchie qui mettent en danger vos personnels ?

FO JUSTICE CPM soutien le personnel pour cette initiative, leur courage, leur patience !

Le bureau local FO JUSTICE CP Marseille demande rapidement une audience au DI pour éviter une catastrophique et une mauvaise ouverture de B3 !

Soyez bienveillant envers vos agents ! Ce sont eux qui font tourner les structures !

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Prison d’Eysses : Ici ce n’est pas un camp de vacances !!!

Lundi 14 août, un de nos charmants pensionnaires n’a pas apprécié que l’Agent UVF lui signifie que son séjour de villégiature soit abaissé de 24h à 6h dans l’un des appartements de vie familiale prévu à cet effet.

Rapidement le ton est monté avec des insultes imagées à la clef : « Fils de pute… » et des menaces précises : « Je te retrouverai… ». La personne détenue s’est même confrontée à notre collègue « tête contre tête ».

Pour mettre fin à l’incident, notre collègue a déclenché l’alarme et un placement au quartier disciplinaire a été effectué. Sans assumer ses actes, ce dernier aurait tenté de mettre fin à ses jours, sans doute pour éviter le Quartier Disciplinaire.

Un placement en CPROU puis son acheminement à la Candélie a mobilisé les agents du service de nuit. L’ensemble des Agents ont une nouvelle fois fait preuve d’un grand professionnalisme pour gérer cette situation délicate.

NOUS EXIGEONS DE LA FERMETÉ

Alors que dans le même temps, des images circulent sur les réseaux sociaux pouvant faire penser que notre Centre de Détention est devenu un hôtel 4 étoiles avec piscine dans les hébergements, le Bureau local de FO Justice exige une plus grande fermeté quant à la gestion de nos pensionnaires.

Non ICI CE N’EST PAS UN CAMP DE VACANCES MAIS BIEN UNE PRISON !!! Après chaque incident, le constat est le même et nos revendications sont toujours les mêmes :

LE SYNDICAT LOCAL FORCE OUVRIERE JUSTICE félicite tous nos collègues pour leur réactivité et leur professionnalisme

LE SYNDICAT LOCAL FORCE OUVRIERE JUSTICE exige une sanction disciplinaire à la mesure de l’évènement.

LE SYNDICAT LOCAL FORCE OUVRIERE JUSTICE exige une nouvelle fois un meilleur profilage des détenus vers notre établissement.

LE SYNDICAT LOCAL FORCE OUVRIERE JUSTICE réclame également des renforts de personnels.

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Prison de Lorient : Travaux de douches avec moyens supplémentaires ?

LETTRE OUVERTE ….

MADAME LA DIRECTRICE INTERREGIONALE

Madame la Directrice Interrégionale,

comme vous le savez, le projet de réfection des douches de la maison d’ arrêt du Centre pénitentiaire de Lorient/Ploemeur va enfin voir le jour à partir du 25 septembre 2023 .

Le bureau Local Force Ouvrière Justice ne peut que se réjouir de la mise en œuvre de ce projet soutenu par le bureau régional, qui améliorera les conditions de travail des collègues de la coursive.

Ces travaux de grande envergure qui devraient durer une dizaine de mois vont demander des efforts supplémentaires en termes de sécurité, de gestion de notre structure et des modifications de la vie en détention des personnes détenues (moins de douches, bruits …) source de tension potentielle.

Lors d’une réunion d’information organisée par notre Direction le mardi 16 Aout 2023, nous apprenons qu’un appel à candidature sera effectué afin d’affecter un agent à la surveillance des travaux.

A ce jour, le Centre pénitentiaire de Lorient/Ploemeur compte 88 agents pour un effectif théorique de 103 et fonctionne en mode dégradé. (Interdit depuis 2018)

L’effectif actuel de la population pénale de la maison d’arrêt est de 305 pour 187 places soit 163,1 % de taux d’occupation.

Notre organisation syndicale apprend que ces travaux seront réalisés sans ajout d’agents et la population pénale toujours présente.

A la vue de ces chiffres, la sécurité des agents, la sécurité de notre établissement ne peut être assurée dans de bonnes conditions.

Force Ouvrière Justice demande le renfort d’un agent technique pour la surveillance de ces travaux et non pas un surveillant pris de l’effectif actuel qui est déjà catastrophique.

Force Ouvrière Justice demande un désencombrement de notre établissement (transfert de personnes détenues vers d’autres établissements).

Le bureau local Force Ouvrière Justice demande de limiter le nombre d’arrivants et de ne pas accueillir de « MOS » le temps des travaux .

Enfin, notre organisation syndicale demande des effectifs supplémentaires de personnels.

Pour le bon déroulement des travaux ces demandes sont judicieuses et d’une grande nécessité. Dans l’attente d’une réponse de votre part, veuillez agréer, Madame, nos salutations distinguées.

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UISP OCÉAN INDIEN : Halte à la Désinformation !

Une annonce de pôle emploi vient de créer l’émoi dans notre microcosme pénitentiaire.

Qu’en est-il ?

Cette dernière fait mention de recrutement de surveillants contractuels dans l’Outre-mer et notamment sur le CP de St DENIS.

Bien entendu, nos détracteurs qui organisent depuis des semaines une campagne de déstabilisation vouée à l’échec, n’ont pas hésité à se servir de cela, pour faire un lien avec la réforme historique portée par FO JUSTICE.

En y regardant de plus près, on s’aperçoit rapidement qu’il s’agit d’offres d’emplois concernant uniquement les travailleurs handicapés (cf. JO du 05/08/23). Le doute n’était pas possible d’autant que nous avions été destinataires de courriels sur nos boites professionnelles…

Comme trop souvent, ils démontrent un manque certain de professionnalisme, un goût assumé pour la mauvaise foi et un amour immodéré pour les manipulations…

Certaines organisations sont prêtes à tout pour semer le doute dans l’esprit des personnels.

Qu’ils le sachent, cette manœuvre restera stérile puisqu’elle repose sur une contre-vérité comme à l’accoutumée.

Seul FO JUSTICE a porté cette réforme historique pendant que d’autres brillaient par leurs absences…

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Prison de Beauvais : ANARCHIE !

Hier, le mardi 15 août, nos collègues du bâtiment MAH 1 ont été témoins d’une véritable anarchie…

Lors du retour promenade, une bagarre éclate dans une cellule au 3éme étage. Une demande de renfort est immédiatement réclamée au MOTOROLA, en vain puisque personne ne l’entend.

Il est donc impossible pour les surveillants présents sur place de séparer les deux protagonistes !

En parallèle, les détenus continuent de revenir de promenade…

Une véritable Anarchie règne alors sur l’étage : une quinzaine de voyous profitent de cette ambiance pour refuser la réintégration de leurs cellules respectives. Certains courent dans la coursive pendant que d’autres essayent de se mêler à la bagarre.

L’alarme est alors déclenchée et les renforts arriveront afin de mettre fin aux différents incidents, non sans mal…

Nos collègues sont choqués de cette violence et de ce désordre mais grâce à leur professionnalisme et leur courage, ils auront réussi à ramener l’ordre sur le bâtiment !

Ils finiront avec des douleurs à divers endroits et de nombreuses courbatures à la suite de leurs interventions, mais heureusement sans blessures graves !!

Le bureau Fo Justice Beauvais félicite les collègues pour leur sang-froid et leur professionnalisme.

Le bureau Fo Justice Beauvais exige que la discipline soit ramenée au sein de ce bâtiment.

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Prison de Lorient-Ploemeur : Livraison de colis par drone ! 230 grammes de stupéfiants saisis !

Dans la nuit du lundi 14 aout 2023, une énième livraison par drone a été interceptée.

Il est 4h10 du matin lorsque deux agents (Premier surveillant et Surveillant) de piquet entendent le bruit d’un drone qui survole le Centre Pénitentiaire.

L’alerte est aussitôt donnée aux miradors afin de le localiser.

Une ombre a été aperçue qui survolait le site Pénitentiaire à très haute altitude qui rend l’identification des drones difficile.

Les agents de piquet en poste d’observation des façades ont remarqué que les personnes détenues essayaient de récupérer deux colis par le biais de « perches » à travers les fenêtres.

Les cellules identifiées, des fouilles ont eu lieu afin de récupérer le contenu des colis.

Bilan : 230 grammes de stupéfiants (résine de cannabis et herbe), 1 smartphone et 2 embouts de tournevis.

Aujourd’hui ce ne sont « que » des stupéfiants et téléphones portables qui rentrent à l’intérieur de nos murs, mais il peut très bien y avoir un jour des couteaux, des scies à métaux, ou une arme à feu.

La sécurité de l’établissement est des personnels est mise en péril !

Le Bureau Local Force Ouvrière Justice réitère sa demande de déploiement du dispositif anti drone sur le centre Pénitentiaire de Lorient Ploemeur ainsi que des moyens supplémentaires.

Le bureau Local Force Ouvrière Justice félicite l’ensemble des personnels qui font preuve de professionnalisme et de dévouement pour assurer leur sécurité ainsi que celle de l’établissement avec le peu de moyen mis à leur disposition.

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Prison de Saint-Quentin-Fallavier : Il a tout mis sur le dos du DIOS !

Dans une récente saga d’abus de pouvoir au sein de l’établissement de SQF, le directeur des ressources humaines a manifesté une audace digne d’un autocrate en plaçant arbitrairement les agents en congé maladie, pire encore, les AT suite à une agression au couteau en “AB1” tout en expliquant aux agents que la consigne vient du DIOS et de la DI (preuves de ses paroles à l’appui).

C’est grave mais surtout c’est honteux d’agir ainsi venant d’un directeur !

« Si tu reviens on te remet en AT, sinon pour te faire chier on conteste ton arrêt ! »

Il a cruellement amputé leur droit élémentaire à une rémunération juste. Cette tactique sournoise met en lumière non seulement le mépris flagrant du DRH envers les droits fondamentaux de ses employés, mais suscite également des questionnements profonds quant à l’éthique discutable guidant son com- portement.

Heureusement, l’histoire prend une tout autre tournure à la suite de la seule intervention de FO justice pour dévoiler les sombres intentions du DRH et rétablir les droits légitimes des agents. Cette démarche a abouti au redressement des positions administratives, rétablissant ainsi une justice pour les agents en CMO et en AT, laissant le DRH dépourvu face à ses manigances perfides.

Cet épisode marquant souligne l’impératif de vigilance et d’action collective contre les excès de ceux qui se pensent intouchables. Le DRH en question, quant à lui, ferait bien de méditer sur le respect des droits des travailleurs et sur l’humilité, une vertu nécessaire pour quiconque prétend superviser les ressource humaines. Une fois de plus, FO Justice a montré sa détermination inébranlable en se tenant aux côtés des agents, écrasant les manœuvres insidieuses de ceux qui pensent pouvoir échapper aux conséquences de leurs actes.

Nous vous encourageons vivement à passer en revue attentivement vos propres situations concernant ces actes illégaux et à vous rapprocher de vos représentants locaux, une mise en garde nécessaire. Soyez assurés que nous demeurerons solidaires de chaque agent, comme cela a toujours été le cas, et nous exprimons notre gratitude envers les très nombreux agents qui ont rallié notre camp, celui de la vérité sans déformation. Avec nous il n’y aura pas de blabla pour des adhésions, pour des votes tronqués ou pire, que vous avez voté sans même que vous le sachiez.

Nos remerciements vont également à la direction interrégionale et le directeur de l’établissement, qui ont pris cette tromperie au sérieux et ont agi immédiatement après notre intervention pour rétablir l’ordre, mettant ainsi un frein à ces agissements néfastes.

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GIPA 2023 : Nouvelle Modalités !

L’Union FO Justice vous informe que l’indemnité appelée Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA) est renouvelée pour l’année 2023, conformément au décret 2023-775 paru le 13 août 2023. L’arrêté relatif aux éléments à prendre en compte est paru au journal officiel également le 13 août 2023.

Pour rappel, c’est une prime individuelle, dont le montant brut est versé aux agents titulaires ou « contractuels continu », dans l’un des trois versants de la fonction publique. Calculable et payable à la quatrième année, elle sert à compenser une perte de pouvoir d’achat éventuelle, si le traitement indiciaire brut (TIB) a évolué moins vite que l’inflation et l’indice des prix à la consommation sur la période de référence (4ans).

Pour les agents à temps partiel, ayant un employeur unique, le montant de la GIPA est attribué à hauteur de la quotité travaillée au 31 décembre de l’année qui clôt la période de référence. L’agent peut la percevoir chaque année si sa situation n’a pas évolué.
Le calcul ne prend pas en compte : l’indemnité de résidence, le supplément familial de traitement, la NBI, les heures supplémentaires et toutes les autres primes.

Attention : tous les fonctionnaires qui peuvent y prétendre ne la reçoivent pas forcément.
Afin de vous assurer de votre éligibilité, rapprochez-vous de votre représentant FORCE OUVRIÈRE qui vous mettra à disposition un outil de simulation de calcul.

Les personnels ayant effectué une mobilité durant la période de référence peuvent en bénéficier. C’est le dernier établissement qui collectera l’ensemble des informations. Idem pour les agents ayant changé de fonction publique.
Les personnels en CLM / CLD ou mi-temps thérapeutique bénéficient de la GIPA sans prise en compte des diminutions de traitements.

Les personnels suspendus de leur fonction peuvent aussi prétendre à la GIPA, dès lors qu’il n’y a pas eu de sanction disciplinaire.

Les éléments de calcul à prendre en compte sont donc :

Taux de l’inflation : 8,19 %
Valeur moyenne du point en 2018 : 56,2323 euros
Valeur moyenne du point en 2022 : 57,2164 euros
Période de référence : du 31 décembre 2018 au 31 décembre 2022

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PA : Tableaux d’Avancement SA2 et SA3 au titre de l’année 2024

FO Justice Personnels Administratifs vous informe de l’ouverture du tableau d’avancement pour l’accès au grade de secrétaire administratif de 2ème grade (classe supérieure) et du tableau d’avancement pour l’accès au 3ème grade de secrétaire administratif (classe exceptionnelle) au titre de l’année 2024.

► Conditions statutaires au 31 décembre 2024, pour l’accès au 2e grade de secrétaire administratif

Peuvent être promus au 2e grade de secrétaire administratif :

– Par la voie du choix, après inscription sur un tableau d’avancement, les fonctionnaires justifiant d’au moins un an dans le 6e échelon du premier grade et justifiant d’au moins cinq années de services effectifs dans un corps, cadre d’emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau

► Conditions statutaires au 31 décembre 2024, pour l’accès au 3e grade de secrétaire administratif

Peuvent être promus au 3e grade de secrétaire administratif :

– Par la voie du choix, après inscription sur un tableau d’avancement, les fonctionnaires justifiant d’au moins un an dans le 6e échelon du deuxième grade et justifiant d’au moins cinq années de services effectifs dans un corps, cadre d’emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau

► Procédure de proposition

Le tableau d’avancement est préparé par l’administration en tenant compte notamment :

1- Des comptes rendus d’entretiens professionnels

2- Despropositionsmotivéesformuléesparleschefsdeservice,notammentauregardedesacquis de l’expérience professionnelle des agents au cours de leur carrière

Un mémoire de proposition, fournissant des renseignements généraux sur l’intéressé et valorisant la diversité des fonctions exercées et du parcours professionnel, et accompagné de la fiche descriptive de carrière complétée par l’agent, devra être établi pour tout agent dont l’administration entend proposer la candidature pour cet avancement et transmis par la voie hiérarchique au bureau gestionnaire RH de la direction de rattachement de l’agent concerné au plus tard pour le 27 septembre 2023.

La date de notification des inscrits sur ces tableaux d’avancement est fixée au 1er janvier 2024 !

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