Auteur/autrice : adminfojustice

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Prison d’Eysses : CSA du 21 Mai – pas de Changement sans Amélioration !

Jeudi 21 mai, en présence des Organisations Syndicales représentatives, le premier CSA de l’année 2026 s’est tenu à Eysses en présence de la Directrice du CD.

La Directrice a démarré la séance en nous interrogeant sur la nouvelle organisation du service des Agents.

FO Justice reste sur ses positions : les deux problèmes principaux des Agents de Détention sont la possibilité de prendre son repas correctement le midi, et la souplesse sur les changements de service.

FO Justice CD d’Eysses a, une nouvelle fois, proposé de fermer les portes plus tôt le midi. La Directrice s’y oppose fermement. Nous lui avons demandé de compter le nombre de retours de l’US après 11h30. Au final, parions qu’il y en a très peu !!!

FO Justice va proposer une nouvelle organisation des pauses méridiennes en s’appuyant sur la demande des agents et avec une fermeture anticipée.

Pourquoi ce qui est possible dans de nombreux CD ne l’est-il pas à Eysses ?

Une proposition de nouveau service de l’autre organisation syndicale a été faite par leurs représentants pour 2027 :

  • 1 3/2 classique pour 18 agents avec 6 équipes de 3 et 4 périodes de congés (2 semaines l’été) sans volante. Mais 1 cycle sur 2 ou sur 3 comprenant une coupure le deuxième jour : S/C/MN/DN/RH.
  • 1 3/2 longue journée pour 60 agents avec 6 équipes de 10 et 4 périodes de congés (3 semaines l’été éclatées sur 18 semaines). Rappels RJ1, RJ2, RN1 et RN2.

Pour FO Justice, cette proposition n’améliore pas le service actuel, bien au contraire. Les Agents du 3/2 dans leur grande majorité ne souhaitent pas travailler en coupure, les Agents du JNS actuel ont déjà indiqué qu’ils ne souhaitaient pas travailler sur un cycle J/J/N/RH/RH, et les Agents du PGS perdraient leur service.

Nous nous sommes opposés, comme le prévoit le protocole d’Incarville, à tout changement qui n’améliorait pas la vie des Agents. La Directrice souhaite pourtant aller au bout de cette démarche en proposant à son tour un nouveau planning et va interroger les Agents : « Sont-ils globalement satisfaits de leur service ? ».journée

Ce n’est pas la mise en place d’un service unique qui réglera les problèmes des Agents !!!

La Directrice a interrogé les OS sur la création d’un 4eme poste d’ELSP. Elle a également annoncé qu’un système d’astreinte, de 17h à 8h, allait être mis en place obligatoirement au 1er janvier 2027.

Un groupe de travail va se réunir rapidement afin d’y travailler avec les ELSP et des représentants des OS.

En l’état actuel des effectifs, FO Justice, comme l’autre OS, a voté contre la création d’un autre poste d’ELSP. FO a fait remarquer que la Directrice ne nous avait pas demandé notre avis lorsqu’elle a créé un 5eme poste aux Ateliers. Concernant le remplaçant fouille et CLSI, il serait souhaitable de trouver un trinôme sans toucher à la Détention.

Le Plan d’Investissement 2026 permettra d’investir près de 350 000 € à Eysses. FO Justice est heureux de voir enfin la réalisation d’une véritable salle de pause pour tous les Agents avec un budget de 108 000 €. Cette revendication, nous la portons depuis près de 10 ans ! Merci à tous les acteurs, régionaux et locaux, qui ont permis son émergence.

Côté nouveau Quartier de Semi-Liberté, la Directrice a confirmé l’arrivée du premier détenu à la fin du premier semestre 2027, soit au 1er juillet. 100 places sont au programme, avec environ 15 Agents supplémentaires, 1 officier et 1 Brigadier-Chef Encadrement.

L’abondement de nouveaux agents se fera sur le Centre Pénitentiaire et l’affectation sur le QSL se fera localement. Des questions restent encore sans réponse : combien de Personnels de Probation, Administratifs et Techniques y seront affectés ? Y aura-t-il une nouvelle cuisine ?

Enfin, la directrice a annoncé que le Groupe de Travail sur un régime portes fermées pour les « fragiles » allait démarrer.

FO Justice note que la Directrice ne parle plus de régime fermé « contraint » !!!

C’est une avancée, mais cela ne suffit pas. En effet, encore une fois, comment gérer un quartier fermé depuis la « bulle » et souvent avec seulement deux agents en bâtiment ? Et qui dit que demain la prochaine direction ne transformera pas ce régime « fragile » en régime « contraint » !!!

FO se battra sur ce dossier pour qu’il n’aboutisse pas !!!

NON, NON, NON et toujours NON !!!

FO saura prendre ses responsabilités et restera toujours aux côtés de tous les personnels !!!

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Prison de Rennes femmes : Agression Verbale et Menaces Intolérables !

Hier après-midi, lors de la remontée promenade E2, un nouvel incident est venu illustrer la dégradation préoccupante du respect dû aux personnels.

Sur le retour promenade, la détenue D. circulait vêtue d’une brassière, veste ouverte. Aussi, la collègue du E2 lui a simplement dit « Mme D., votre veste ».

Cette remarque a immédiatement déclenché une réaction virulente de la détenue, qui a refusé d’obtempérer en reprochant à l’agente de ne pas avoir formulé sa demande avec un : « s’il vous plait ».

Rapidement, plusieurs détenues du secteur se sont associées à ses propos, dénonçant un manque de respect de la part des personnels.

La situation a alors dégénéré. La détenue a proféré un flot continu d’insultes particulièrement virulentes à l’encontre de l’agente, la traitant notamment de « sale pute », accompagnant ses propos de nombreuses autres insultes.

Face à cette attitude, les collègues E2 et E3, ont fait preuve de professionnalisme en conservant leur sang-froid, afin que la remontée promenade et la réintégration des détenues du E2 s’effectuent en évitant toute escalade supplémentaire.

En bas des escaliers, la collègue du E3 a tenté d’apaiser la situation en invitant la détenue D., qui poursuivait les insultes, à se calmer, lui indiquant que la collègue n’y répondrait pas. En retour, celle-ci a été prise à partie et insultée à son tour :

« Qu’est-ce que t’as toi ? Tu veux une claque ? Ferme ta gueule, je t’ai rien demandé ! »

Elle s’est avancée vers l’agente, menaçante, une détenue s’est alors interposée. L’agressivité de la détenue s’est poursuivie tout au long de la réintégration, allant jusqu’à proférer des menaces inacceptables et graves à l’encontre de l’agente du E2, notamment :

« Rase les murs, fais ta tombe ».

Son attitude devenant de plus en plus inquiétante et menaçante, encore sur la coursive, plusieurs codétenues sont intervenues pour l’empêcher de s’en prendre physiquement aux collègues, et ont poussé la détenue D. dans sa cellule.

FO Justice condamne avec la plus grande fermeté ce comportement et ces propos intolérables !

FO Justice apporte tout son soutien aux collègues et attend une sanction disciplinaire exemplaire, à la hauteur de la gravité des faits, suivie du transfert de la détenue D.

LE RESPECT DE L’AUTORITÉ DES PERSONNELS N’EST NI NÉGOCIABLE NI OPTIONNEL !

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Prison de Lutterbach : Traquenard au QD – Quatre Personnels Blessés !

Ce samedi 30 mai 2026, 4 agents du QD/QI sont blessés après une attaque sournoise d’un détenu déjà connu pour avoir proféré des menaces de mort à l’encontre d’un collègue.

Malgré toutes les précautions prises et une gestion équipée, celui-ci en simulant une perte de connaissance, a profité d’un contrôle d’intégrité physique pour asséner plusieurs coups à nos collègues, les conduisant à l’hôpital.

L’intervention rapide des ELSP a permis la maîtrise de cet individu.

FO Justice demande le transfert immédiat de ce détenu.

FO Justice félicite l’ensemble des personnels intervenus pour mettre fin à l’incident et souligne la bonne gestion de notre hiérarchie.

FO Justice apporte son soutien inconditionnel à nos collègues agressés en service.

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Prison de Toul : Sécurité en Chute Libre !

Suite à la panne totale de l’interphonie depuis plusieurs jours, dans l’ensemble des bâtiments d’hébergement, la gestion du service de nuit est devenue chaotique. Face à cette situation critique, la seule réponse de la direction a été de positionner trois agents répartis entre les deux bâtiments d’hébergement et un au quartier disciplinaire, sans aucune note de service, sans consignes, sans cadre.

Traduction : DÉMERDEZ-VOUS

Comme si cela ne suffisait pas, la situation s’est encore aggravée cet après-midi avec une extraction, contraignant à retirer deux agents de nuit pour assurer les relèves à l’hôpital. Une fois de plus, les effectifs sont sacrifiés et la sécurité reléguée au second plan.

Cette gestion est irresponsable et inadmissible. Les pannes et dysfonctionnements techniques se multiplient, sans qu’aucune solution sérieuse ne soit apportée.

Pendant ce temps, les surveillants du centre de détention de Toul encaissent, s’épuisent jour après jour, prennent des risques et subissent de plein fouet l’abandon de leurs conditions de travail.

FO Justice exige la réparation immédiate de l’interphonie ainsi que des mesures concrètes pour garantir la sécurité des personnels.

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Prison d’Oermingen : Stop aux mépris des agents au CD

En date du 28 mai est parue une note de service régissant les nouvelles modalités de fonctionnement du VI applicable au 1 juin 2026.

Frappée par un éclair de génie venue des entrailles de la stupidité,

Notre direction entend faire appliquer les recommandations MCI stricto sensu au travers d’une note de 2012.

Après l’épisode des repos, changement de service et une gestion déplorable du service (rappels imposés) vient celui des rondes VI … à croire que le bon sens ne trouve pas grâce auprès de notre hiérarchie.

Notre établissement atypique ne ressemble à aucun autre, mérite une attention particulière et non une gestion totalement déconnectée de la réalité.

Le personnel exerçant sur site n’a eu de cesse d’alerter sur les conditions de travail d’hygiène ou de sécurité au travers de tous les syndicats quel qu’il soit.

On atteint à présent un palier, l’ensemble des syndicats, FO, CGT, SPS et HORIZON, dans une intersyndicale dénoncent ce management.

L’intersyndicale EXIGE le retrait immédiat de la note de service n°30.

Être reçu dans les plus bref délais.

Étant pragmatique, en responsabilité l’intersyndicale n’exclut pas d’appeler l’ensemble des personnels à se retrouver devant les portes de l’établissements ou à mener tout autres actions afin de se faire entendre.

Ce tract vaut préavis de grève

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