FO Justice vous informe de l’ouverture du Tableau d’Avancement au grade de Major filière Expertise au titre de l’année 2026.
Peuvent être promus au grade de Major filière expertise par voie d’inscription au choix sur le Tableau d’Avancement, les Brigadiers-Chefs filière expertise ayant atteint le 2ème échelon, qui comptent, au 31 décembre 2026, un an de services effectifs dans ce grade.
► Les promotions réalisées prendront effet rétroactif au 1er janvier 2026.
► Le nombre de promotions au grade de Major expertise pour cette voie au titre de l’année 2026 s’élève à 30.
Pour rappel, les nominations ne sont pas soumises à la mobilité.
► Les résultats de la présente campagne d’avancement seront publiés à compter du 28 août 2026
FO Justice CP Paris La Santé tient à saluer l’engagement, le professionnalisme et la réactivité de l’ensemble des personnels mobilisés lors de l’importante opération de fouille menée au sein de l’établissement.
Cette opération, réalisée avec le concours des ERIS, des équipes cynotechniques ainsi que des personnels de l’établissement, démontre une nouvelle fois la nécessité de maintenir une pression constante contre les trafics et l’introduction d’objets prohibés en détention.
BILAN DE L’OPÉRATION
4 bâtiments intégralement fouillés ;
70 téléphones portables saisis ;
Plusieurs objets interdits découverts et retirés de la détention ;
Divers produits illicites saisis ;
1 paire de lunettes connectées découverte.
UNE MOBILISATION QUI PORTE SES FRUITS
Cette opération met en évidence l’ampleur des objets et produits prohibés qui continuent d’alimenter les trafics en détention.
Chaque téléphone retiré, chaque objet interdit saisi et chaque produit illicite découvert contribuent directement au maintien de l’ordre, à la sécurité des personnels et à la lutte contre l’économie souterraine qui gangrène nos établissements.
UN SIGNAL FORT POUR LA SÉCURITÉ
FO Justicesouligne également le travail remarquable des personnels affectés au Quartier d’Isolement où aucune découverte n’a été constatée lors de cette opération.
Cette absence de saisie témoigne du sérieux, de la vigilance et du professionnalisme des agents exerçant sur ce secteur particulièrement sensible.
FO JUSTICE FÉLICITE L’ENSEMBLE DES PERSONNELS MOBILISÉS
Agents de terrain, gradés, officiers, ERIS, équipes cynotechniques et tous les personnels ayant participé à cette opération peuvent être fiers du travail accompli.
Leur engagement quotidien permet de lutter efficacement contre les trafics, de préserver la sécurité de l’établissement et de garantir des conditions de travail plus sûres pour l’ensemble des personnels.
FO Justiceréaffirme son soutien total à tous les agents qui, chaque jour, œuvrent avec professionnalisme pour assurer la sécurité de l’établissement, des personnels et de la population pénale.
LES RESULTATS DE LA CAMPAGNE DE MOBILITE CPIP 2026 ONT ETE PUBLIES CE JOUR !
Félicitations chaleureuses à tous les heureux élus qui ont obtenu leur mutation.
Nous vous souhaitons une excellente continuation et une pleine réussite dans vos futures fonctions et vos nouveaux services.
Pour les collègues qui n’auraient pas obtenu satisfaction, ou si vous constatez la moindre erreur, anomalie ou incohérence dans les résultats de cette campagne, ne restez pas isolés !
N’hésitez pas à solliciter immédiatement vos délégués syndicaux FO Justice CPIP. Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner, vérifier votre dossier et vous aider dans vos démarches de recours si nécessaire.
À l’occasion de la 9ᵉ édition de la Nuit du Handicap, organisée le 13 juin 2026 dans de nombreuses villes de France, FO Justice souhaite saluer cette initiative qui favorise les rencontres, met en lumière les talents des personnes en situation de handicap et contribue à changer le regard porté sur la différence.
► La Nuit du Handicap nous rappelle une évidence, l’inclusion ne se décrète pas, elle se construit chaque jour !
Elle naît de la rencontre, du respect mutuel et de la volonté de permettre à chacun de trouver pleinement sa place dans la société comme dans le monde du travail.
Au sein du ministère de la Justice, cette ambition doit se traduire concrètement par des actions permettant de garantir l’égalité des chances, l’accès à l’emploi, le maintien dans les fonctions, l’adaptation des postes de travail et l’accessibilité des locaux et des outils professionnels.
FO JUSTICE EST PLEINEMENT ENGAGÉE DANS CETTE DÉMARCHE.
À travers son action dans les différentes instances de dialogue social, notre organisation accompagne les agents concernés, défend leurs droits et porte des propositions visant à améliorer leurs conditions de travail et leur parcours professionnel.
Parce que le handicap ne doit jamais être un obstacle à l’épanouissement personnel, à l’évolution de carrière ou à la reconnaissance des compétences, nous continuerons à agir pour une administration plus inclusive, plus accessible et plus humaine.
En cette Nuit du Handicap, FO Justiceadresse son soutien à toutes les personnes en situation de handicap, à leurs familles, à leurs proches ainsi qu’à tous les acteurs associatifs, professionnels et bénévoles qui œuvrent chaque jour en faveur de l’inclusion.
La différence ne doit jamais être un motif d’exclusion, elle est une richesse qui nous invite à construire ensemble une société plus juste, fondée sur le respect et la solidarité.
Ce jour à 17h, au 2 e étage du bâtiment B, la chronique ordinaire de la détention a basculé dans une violence aussi soudaine qu’irrationnelle. Lors de la remontée des promenades, un détenu a opposé un refus de réintégrer sa cellule. Face à l’impossibilité matérielle de céder à ses exigences, les agents ont fait appliquer le règlement avec le professionnalisme qui les caractérise pour l’amener à sa cellule.
Une fois arrivé à sa cellule, l’individu s’est brusquement retourné pour foncer sur les agents, blessant l’un de nos collègues au visage. Grace au sang-froid et à l’intervention rapide de l’équipe, l’agresseur a été immédiatement maitrisé et conduit au quartier disciplinaire.
Cet événement illustre une fois encore une réalité brutale et flagrante que le terrain nous rappelle cruellement, les agents pénitentiaires restent les premiers remparts de la sécurité, mais des remparts en première ligne, les plus exposés aux risques et aux coups.
A VLM, la surpopulation carcérale sature l’espace et prive les personnels des leviers de gestion les plus élémentaires. Forcément, dans un tel contexte d’asphyxie, les agents sont confrontés au quotidien à toutes sortes d’incidents et de tensions. Voilà comment, une fois de plus, notre devoir se paye en coups.
FO VLM exige le transfert immédiat du détenu à l’issue de sa sanction de cellule disciplinaire.
La fermeté maximale en commission de discipline et des poursuites judiciaires exemplaires.
FO VLM exprime sa profonde solidarité et son soutien indéfectible à notre collègue ADEL touché au visage, ainsi qu’à tous les agents présents lors de l’intervention.
Suite à la violente agression qui a lâchement frappé 6 de nos collègues, la gestion humaine et médicale de notre Directeur s’est révélée tout simplement révoltante.
Alors que nos collègues étaient blessés, meurtris dans leur chair et qu’ils nécessitaient des soins immédiats, ils ont été bloqués au sein de l’établissement pendant 4 heures uniquement pour rédiger des rapports.
Une gestion scandaleuse et irréaliste
Pendant que nos agents souffraient, Monsieur le Directeur a fait le choix délibéré… d’aller se restaurer, les laissant dans l’attente.
Le constat est amer : Il est visiblement plus facile et plus rapide pour notre directeur de contacter le parquet pour faire un article 40 contre deux de nos collègues, plutôt que de faire le nécessaire pour un détenu qui envoie 6 agents à l’hôpital !
À son retour de pause, le cynisme a atteint son paroxysme : le Directeur décide de continuer à faire écrire nos collègues. Une attente insoutenable qui a conduit l’un de nos camarades agressés à faire un malaise.
Monsieur le Directeur : Votre priorité doit être vos agents !
Vos décisions ne s’apparentent plus seulement à de la mauvaise gestion, elles relèvent du mépris le plus total.
Depuis 2 ans : Votre comportement n’a pas changé. Aucun dialogue social, des décisions incompréhensibles au quotidien.
Depuis votre retour : Vous n’avez de cesse de mépriser vos propres collaborateurs.
Nous vous avons assez prévenu. Aujourd’hui, la colère gronde légitimement dans vos rangs.
NOS REVENDICATIONS SONT CLAIRES :
Face à cette situation devenue invivable, FO Justice exige :
1. Le départ immédiat du Directeur de l’établissement pour permettre un retour au calme et l’apaisement de l’ensemble du personnel.
2. Le respect strict de l’intégrité physique et psychologique des agents
« Notre moment de gloire sera votre départ. »
Monsieur le Directeur, pour reprendre l’une de vos propres citations, sachez que le personnel ne se laissera plus faire.
Ce jeudi, le bureau local FO Justice rencontrait le député en déplacement sur notre structure.
Si notre organisation syndicale se veut apolitique, il est toujours bon d’interpeler les politiques sur la situation vécue au quotidien par les personnels de notre établissement.
Après un état des lieux général de nos détentions sur le territoire, le centre pénitentiaire a été au cœur de nos discussions.
Nos revendications étant portées sur les conditions de travail dans lesquelles, notre administration nous demande de travailler, les demandes étaient simples :
Diminution urgente du tôt d’occupation de la maison d’arrêt
Avec ses 240% de taux d’occupation, la maison d’arrêt du CP de St Quentin est la plus surpeuplée de la Région. Des solutions sont pourtant envisageables entre aménagement de peine, réflexion sur la mise à exécution des petites condamnations datant de plus de 5 ans avec l’intérêt pour la société et l’impact sur la personne détenue. La question des OQTF et l’exécution de leur peine dans leur pays d’origine est l’un des sujets évoqués même s’il représente peu de personnes détenues sur notre structure. Les matelas au sol tuent notre quotidien.
Sécurisation de notre établissement
Nous avons insisté une nouvelle fois sur l’urgence du changement du parc de vidéo-surveillance obsolète depuis de nombreuses années. Le chantier DI ne pointant toujours pas le bout de son nez…
Nous avons également évoqué le fléau des drones et de leurs livraisons, plus de 20 fois par nuit, engageant directement la sécurité des personnels et de l’établissement. La pause de filets anti-drone reste pour le moment la meilleure option, les caillebotis et leur réparation représentant un gouffre financier et le système de cryptage des fréquences pas assez puissant pour être considéré comme efficace.
Sécurisation hors établissement
Encore une fois nous avons voulu pointer les incohérences de notre administration sur les escortes judiciaires. Si pour notre Directeur Interrégional, « la priorité reste les EJ », nous demandons la prise en compte de « l’impossibilité de faire » et le développement de la visioconférence pourtant acté dans le protocole d’Incarville mais sous utilisé.
Des moyens humains
Fo Justice a de nouveau dénoncé les organigrammes de références des plans 13000, ouverts avec des organigrammes au rabais et qui aujourd’hui souffrent d’autant plus de ce manque croissant de personnels tous corps et tous grades confondus. L’attractivité et la fidélisation des agents sur le CP étaient au cœur des sujets avec le manque cruel de logements décents pour le personnel, hors zone prioritaire. Créer de nouvelles places de prison pour désengorger la maison d’arrêt, oui, mais pas au prix de notre sécurité sans tenir compte de la souffrance des agents au travail.
Si le député nous a signalé ne pas avoir de baguette magique pour régler l’accumulation de difficultés que connait le CP, il s’est engagé à poser une question écrite retraçant nos difficultés, à notre Ministre, Garde des Sceaux, à l’Assemblée Nationale, afin que les problématiques de notre structure soient encore une fois évoquées en plus haut lieu.
Le bureau local Fo justice St Quentin Fallavier,seule organisation à être reçue, à vos côtés au quotidien et dans le combat de tous les jours pour améliorer vos conditions de travail.
Six agents ont été violemment agressés lors d’une intervention.
• Multiples coups de poing portés à plusieurs agents ;
• Morsures à la tête et aux mains ;
• Six collègues blessés, dont un toujours hospitalisé.
Cette agression particulièrement grave a nécessité l’intervention des agents du secteur fermé au QD, ainsi que la mobilisation de nombreux personnels afin de maîtriser l’auteur des faits et de garantir la sécurité de tous.
L’auteur des faits était pourtant bien connu de l’établissement :
• Nombreux signalements ;
• Comportements agressifs et cris répétés ;
• Montée sur les toits en octobre dernier ;
• Absence de transfert malgré les alertes.
Combien de signalements faudra-t-il encore avant que les mesures adaptées soient prises ?
Nous tenons à saluer le professionnalisme et la maîtrise exemplaire de l’élève intervenu dans cette situation particulièrement difficile.
Nos remerciements vont également :
• À l’officier de sécurité ;
• À l’adjointe au chef d’établissement ;
• Au chef de détention revenu sur ses congés ;
• À l’ensemble des collègues présents.
Tous ont su faire preuve d’un engagement remarquable, allant jusqu’à sacrifier leur pause déjeuner afin de soutenir les agents et gérer cette situation de crise tout en assurant la continuité du service.
Nous adressons une pensée particulière aux six collègues blessés ainsi qu’à leurs proches.
Nous souhaitons un prompt rétablissement à notre collègue toujours hospitalisé et lui apportons tout notre soutien.
✓ Une sanction pénale à la hauteur de la gravité des actes commis.
✓ Un transfert rapide de l’auteur des faits à l’issue de la comparution immédiate.
✓ Une prise en compte réelle des signalements et des situations à risque.
✓ Des moyens renforcés pour garantir la sécurité des personnels.
Nous remercions aussi les personnes ayant accompagnés les blessés sur les 2 centres hospitaliers. ( Directeur technique, attaché et officier BGD)
Le 10 juin, une fouille sectorielle a été réalisée au sein de la Maison d’Arrêt de Chaumont.
9 cellules ont été ciblées
Cette opération a été effectuée avec le soutien précieux de l’équipe des ERIS de Strasbourg.
Le résultat est à la hauteur du Trafic au sein de la MA de CHAUMONT
5 Téléphones saisis
57 g de résine de cannabis
5 chargeurs et 3 Chromecast
19 paquets de cigarettes de contrebande
De la pâte haute résistance métal
1 rasoir trafiqué en arme artisanale
Ces saisies confirment l’ampleur du trafic au sein de la maison d’arrêt et la nécessité de maintenir et de renforcer ces fouilles régulières.
Le syndicat local FORCE OUVRIERE de CHAUMONT remercie L’équipe des ERIS de Strasbourg pour leur professionnalisme et leur disponibilité et Le personnel de la MA présent sur place pour leur engagement et leur efficacité
La sécurité de notre établissement passe par des fouilles efficaces et une vigilance constante.
Le trafic représente une menace sérieuse et la lutte contre ces réseaux doit être soutenue.
La collaboration et la mobilisation de tous les agents sont essentielles pour garantir la sécurité et le bon fonctionnement de la maison d’arrêt.
Continuons à travailler ensemble pour un établissement sûr et maîtrisé !
Depuis plusieurs mois, les personnels de la Maison d’Arrêt d’Angoulême exercent leurs missions dans des conditions toujours plus difficiles :
Surpopulation chronique
Manque d’effectifs
Heures supplémentaires à répétition
Multiplication des incidents
Conditions de travail dégradées
Malgré cela, les agents continuent d’assurer leurs missions avec professionnalisme et sens du service public.
DES AGENTS QUI S’ADAPTENT, UNE DIRECTION QUI RECADRE
Face aux absences, aux retards et aux effectifs incomplets, les personnels sont régulièrement contraints de réorganiser temporairement le service afin d’assurer la continuité des missions.
Chaque jour, des choix difficiles doivent être faits sur le terrain.
Pourtant, la réponse apportée semble aujourd’hui être la même :
Mail de rappel.
Mail de recadrage.
Mail d’explication.
Mail sur les écrits professionnels.
Pendant ce temps, les problèmes de fond demeurent.
LA VRAIE QUESTION ?
Les personnels ne demandent pas à être exonérés de leurs responsabilités.
Mais lorsque les effectifs ne permettent plus de faire fonctionner l’établissement dans des conditions normales, faut-il s’interroger sur les agents qui tentent de maintenir le service…
…ou sur les causes qui les obligent à travailler en mode dégradé ?
LE MANAGEMENT PAR LA PEUR N’A JAMAIS REMPLACÉ LE DIALOGUE
Courriels
Pressior
Recadrages
Menaces
Sanctions
Force Ouvrière refuse que les personnels deviennent les variables d’ajustement d’une organisation déjà sous tension.
Les agents ont besoin :
v de soutien
v de reconnaissance
v d’écoute v de dialogue
et non d’une succession de rappels à l’ordre dès qu’une difficulté apparaît.
FO JUSTICE EXIGE
→ Le respect des personnels
→ Un véritable dialogue social
→ Des effectifs à la hauteur des besoins
→ La fin des méthodes de management fondées sur la culpabilisation
→ Une prise en compte des réalités du terrain
LES AGENTS NE SONT PAS LE PROBLÈME.
ILS SONT LA SOLUTION qui permet encore à l’établissement de tenir.
