Auteur/autrice : adminfojustice

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Les taux de promotion 2026-2027 enfin publiés : Filière technique ministérielle

► FO Justice vous informe de la publication des taux de promotion, qui détermineront pour 2026 et 2027 le nombre d’avancements de grade dans les corps des ingénieurs et techniciens du ministère de la Justice.

Pour rappel, chaque année, un ratio promus/promouvables est calculé afin de fixer le nombre maximal d’agents pouvant accéder à un grade supérieur.

► Notre syndicat, FO Justice en présente les principales lignes :

► Techniciens du ministère de la Justice

• Pour les techniciens de 1ère classe, les taux de promotion sont de 16% en 2026 et 18% en 2027.

– Conditions d’examen : justifier de 3 ans de services dans un corps de catégorie B et avoir atteint au moins le 6ème échelon de leur grade.

• Pour les techniciens de classe exceptionnelle, les taux de promotion sont de 13% en 2026 et 14% en 2027.

– Conditions d’examen : justifier d’au moins 1 an dans le 6ème échelon de son grade et d’au moins 3 ans de services effectifs dans un corps, un cadre d’emplois ou un emploi de catégorie B, ou de niveau équivalent.

► Ingénieurs du ministère de la Justice

• Concernant les ingénieurs de 1ère classe, le taux de promotion est de 12% en 2026 et 12% en 2027.

– Conditions de passage d’ingénieur de 2ème classe au grade d’ingénieur 1ère classe :

promotion au choix pour les cadres justifiant d’au moins 3 ans de services dans un corps de catégorie A et d’au moins 1 an d’ancienneté dans le 4ème échelon de leur grade.

• S’agissant de la classe exceptionnelle, le taux de promotion sera de 10% en 2026.

• Enfin, le taux de promotion à l’échelon spécial s’élèvera à 20% pour l’année 2026.

► Les fonctions relevant de la classe exceptionnelle sont les suivantes :

1- En Administration centrale

– Adjoint à un emploi de direction ; Chef de bureau ou chef de département ; Adjoint au chef de bureau ou de département exerçant des fonctions d’encadrement importantes.

2- A la grande chancellerie de la Légion d’honneur :

– Chef de bureau exerçant des fonctions d’encadrement importantes ou requérant un haut niveau d’expertise.

3- En services déconcentrés DISP :

– Chef de département des affaires immobilières ; Chef de département du système d’information ; Adjoint au chef de département lorsque cette fonction comporte des responsabilités d’encadrement importantes ou des missions d’analyse requérant un haut niveau d’expertise.

4- En services déconcentrés DIRPJJ :

– Directeur de l’évaluation, de la programmation, des affaires financières et de l’immobilier.

5- En établissement pénitentiaire :

– Responsables des services techniques dans les établissements pénitentiaires appartenant à la 1ère et 2ème catégorie.

6- À l’école nationale des greffes :

– Chef de service informatique.

7- En service administratif régional des cours d’appel :

– Chef de département et responsable de gestion exerçant des fonctions d’encadrement importantes ou requérant un haut niveau d’expertise en matière de gestion du patrimoine immobilier et de la gestion informatique.

8- À l’agence du travail d’intérêt général et de l’insertion professionnelle des personnes placées sous-main de justice (ATIGIP) :

– Adjoint au chef du service de l’emploi pénitentiaire, en charge de l’organisation de la production

9- À l’école nationale de l’administration pénitentiaire (ENAP) :

– Responsable des services techniques

10- A l’Ecole Nationale de la magistrature (ENM) :

– Chef du service informatique.

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Prison de Saint-Quentin-Fallavier : Quand le sport tourne à l’agression !!! Une nouvelle fois, les personnels payent le prix fort !

FO Justice tient à apporter tout son soutien à notre collègue victime d’une violente agression ce mercredi 24 juin 2026, au CP de Saint-Quentin-Fallavier.

Alors qu’il procédait à la prise en charge du détenu pour une activité sportive au quartier d’isolement, notre collègue a été attrapé dès l’ouverture de la porte, par son gilet et entrainé par ce dernier dans la cellule.

Au cours de l’intervention, le Motorola est tombé au sol, déclenchant l’alarme. Le détenu lui a porté plusieurs coups de stylo tentant d’atteindre la région de la carotide et de la tempe.

Malgré la violence de l’agression, notre collègue a fait preuve d’un sang-froid remarquable et a réussi à s’extraire de la cellule avant l’arrivée des renforts.

Par ailleurs, un grave incident est également survenu au centre de détention, où un détenu a eu le lobe d’oreille arraché lors d’une altercation.

Dans un contexte de tensions croissantes en détention, où les personnels sont quotidiennement exposés à des comportements imprévisibles et violents, ces faits interrogent une nouvelle fois sur les conditions d’exercice de nos missions.

Le port du gilet pare-lame, indispensable mais contraignant, réduit de fait les zones exposées du corps, laissant malheureusement le visage et le cou comme principales zones vulnérables.

COMBIEN DE TEMPS ENCORE FAUDRA-T-IL ATTENDRE AVANT QU’UN DRAME IRRÉPARABLE NE SURVIENNE ?

Chaque jour, les personnels exercent leurs missions dans des conditions toujours plus difficiles, face à des détenus de plus en plus violents.

FO Justice exige que les mesures les plus fermes soient prises à l’encontre de son auteur et salut la prise en charge rapide de l’agent.

NOTRE COLLÈGUE AURAIT PU Y LAISSER SA VIE !

Nous lui adressons tout notre soutien ainsi qu’à ses proches. Nous resterons à ses côtés pour toutes les démarches administratives et appelons l’ensemble des personnels à rester particulièrement vigilants.

FAISONS FRONT CONTRE CETTE VIOLENCE ET RESTONS SOUDES !

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Prison de Dijon : Urgence vitale, le sang-froid et le professionnalisme ont sauvé une vie !

C’est dans un contexte suffoquant que le drame a été évité de justesse ce Mercredi 24 Juin 2026 à la Maison d’Arrêt de Dijon.

Alors que la canicule pousse la structure et les organismes dans leurs retranchements, une personne détenue a été victime d’un arrêt cardio-respiratoire au Quartier Arrivant. Ce qui s’est passé ensuite démontre, n’en déplaise à certains détracteurs, la valeur inestimable et l’efficacité absolue de nos personnels de surveillance.

Vers 16h45 : L’alerte est donnée par notre collègue X. Un malaise grave est signalé au QA.

Le brigadier-chef Encadrement et G. arrivent instantanément sur les lieux en renfort.

Le constat est sans appel : la personne détenue perd connaissance, ne respire plus, le pouls est absent. Chaque seconde compte.

Pendant que l’Unité Sanitaire est immédiatement prévenue et que le Brigadier-Chef encadrement contacte le SAMU, nos collègues entament les gestes de premiers secours.

Grâce à sa réactivité, G. réussit à faire repartir le cœur une première fois avant même l’arrivée des soignants.

À deux reprises, le cœur s’arrête de nouveau. À deux reprises, nos collègues refusent de lâcher et reprennent les compressions thoraciques sans faiblir, l’US prend alors en charge les perfusions, tandis qu’un relais s’organise pour le massage cardiaque entre X, G et le Chef De Détention se relayant jusqu’à l’arrivée du SAMU.

Stabilisée par les secours, la victime a pu être évacuée vers le CHU avec un rythme cardiaque rétabli.

Le professionnalisme, le sang-froid et la rigueur de nos pratiques professionnelles ont été irréprochables. Ils ont tout simplement sauvé une vie humaine !

FO JUSTICE EXIGE LA RECONNAISSANCE DE CET ACTE DE BRAVOURE !

Le SLP FO Justice MA Dijon félicite chaleureusement les collègues X., G. le Chef de Détention et le Brigadier-Chef encadrement, ainsi que l’’unité sanitaire pour leur parfaite synergie lors de cette intervention critique.

Face à des conditions d’exercice de plus en plus dégradées par la chaleur et la surpopulation, nos personnels prouvent chaque jour qu’ils sont des acteurs de sécurité et d’humanité indispensables.

Le SLP FO Justice MA Dijon demande officiellement à la Direction :

• L’attribution immédiate d’une Lettre de Félicitation pour l’ensemble des agents impliqués.

• La transmission sans délai du dossier à la DGAP pour l’obtention de la Médaille d’Honneur de l’Administration Pénitentiaire.

VOUS ETES NOTRE FIERTE ET VOS ACTES HEROIQUES DOIVENT ETRE RECOMPENSE

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Prison de Paris-la-Santé : Visite DGAP, plateforme revendicative

FO Justice, organisation majoritaire au Centre pénitentiaire de Paris La Santé, attire l’attention de l’administration centrale lors de la visite du DGAP à PARIS LA SANTE le 25 juin 2026 sur les difficultés majeures auxquelles est confronté notre établissement.

Les personnels continuent d’assurer leurs missions avec professionnalisme, mais les conditions d’exercice se dégradent chaque jour davantage. Des réponses concrètes sont désormais indispensables.

UN DÉFICIT D’EFFECTIFS DEVENU CRITIQUE

Le Centre pénitentiaire de Paris La Santé accuse aujourd’hui un déficit de 53 agents, tous corps et grades confondus.

Cette pénurie impacte directement :

• la sécurité de l’établissement

• l’organisation des services

• les conditions de travail des personnels

• la continuité du service public pénitentiaire.

FO Justice s’interroge également sur le manque d’attractivité accordé à Paris La Santé lors des campagnes de mobilité, alors même que les besoins sont connus.

FO Justice demande :

✓ Un plan exceptionnel de renforcement des effectifs.

✓ Des postes supplémentaires lors des prochaines campagnes de mobilité.

✓ La sanctuarisation d’un volume minimal de postes à chaque sortie d’école.

✓ Un calendrier précis de résorption du déficit.

ELSP : DES MOYENS À LA HAUTEUR DES MISSIONS

FO Justice soutient pleinement le développement des ELSP et reconnaît leur rôle essentiel dans la sécurité des établissements.

En revanche, ce renforcement ne doit en aucun cas se faire au détriment des autres secteurs déjà fragilisés.

Il est hors de question de déshabiller un service pour en alimenter un autre.

FO Justice demande :

✓ Des effectifs dédiés et pérennes.

✓ Des recrutements complémentaires adaptés.

✓ La garantie qu’aucun autre secteur ne sera fragilisé.

✓ La mise en place de paniers repas pour les missions effectuées sur les créneaux méridiens ainsi qu’après 21 h 00.

UNE SURPOPULATION CARCÉRALE ALARMANTE

Le taux d’occupation du Centre pénitentiaire de Paris La Santé atteint désormais près de 190 %.

Cette situation entraîne quotidiennement :

• une surcharge de travail

• une hausse des tensions

• une multiplication des incidents

• une dégradation des conditions de travail et de la sécurité.

FO Justice demande :

✓ Une stratégie nationale claire de gestion de la surpopulation carcérale.

✓ Une réflexion sur les capacités réelles de l’établissement.

✓ Des mesures concrètes permettant d’alléger durablement la pression sur les personnels.

QSL : RETROUVER SA VOCATION INITIALE

FO Justice constate que le Quartier de Semi-Liberté ne répond plus pleinement à sa mission d’origine.

Il sert aujourd’hui principalement à absorber une partie de la surpopulation carcérale, au détriment de sa vocation première.

FO Justice demande :

✓ Le retour du QSL à sa mission initiale.

✓ Une clarification de la stratégie retenue.

✓ Des solutions pérennes pour lutter contre la surpopulation sans détourner les dispositifs existants.

RÉORGANISATION DU TRAVAIL : PASSER DES ÉTUDES AUX DÉCISIONS

Le cycle matin/nuit demeure une source importante de fatigue, d’usure professionnelle et de risques pour les personnels.

À la suite du drame d’Incarville, un important travail a été conduit localement. Les études et projections sont désormais réalisées.

Les personnels attendent maintenant des décisions et des moyens.

FO Justice demande :

✓ Un positionnement clair sur l’avenir du cycle matin/nuit.

✓ Les effectifs nécessaires à la mise en œuvre du projet.

✓ Un calendrier précis de déploiement.

✓ Une communication transparente sur l’avancement du dossier.

L’amélioration des cycles de travail constitue aujourd’hui un enjeu majeur pour la sécurité, l’attractivité, la fidélisation des personnels et la qualité de vie au travail.

NOS PRIORITÉS EN UN COUP D’ŒIL

53 agents manquants

Près de 190 % de taux d’occupation

Des services sous tension permanente

Une réorganisation du travail attendue

FO JUSTICE EXIGE DES ACTES

Les personnels du Centre pénitentiaire de Paris La Santé accomplissent leurs missions avec engagement malgré des conditions toujours plus difficiles.

Il est désormais temps que les constats soient suivis de décisions.

FO Justice attend des engagements fermes, des moyens adaptés et un calendrier précis afin de garantir durablement la sécurité des personnels, le bon fonctionnement de l’établissement et l’amélioration des conditions de travail.

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Prison de Caen-Ifs : La chaleur devient un danger pour les agents

Ce 25 JUIN 2026, les personnels du CP Caen-IFS ont dû, encore, exercer leurs missions dans des conditions particulièrement éprouvantes en raison des fortes chaleurs qui frappent notre établissement.

Les températures relevées dans certains secteurs rendent les conditions de travail extrêmement difficiles, tant pour les personnels de surveillance que pour les personnels administratifs, techniques et d’insertion.

Malheureusement, cette situation n’est plus une simple gêne. Une collègue des services administratifs a été victime d’un malaise, conséquence directe de ces conditions de travail dégradées.

Pour FO Justice, cet incident doit être un véritable signal d’alarme.

Depuis plusieurs années, les épisodes de fortes chaleurs se multiplient et s’intensifient. Il n’est plus acceptable de traiter cette problématique comme un phénomène ponctuel.

FO Justice CP CAEN IFS demande à la Direction de prendre pleinement la mesure de cette situation et d’engager rapidement des actions concrètes :

• Le déploiement de ventilateurs supplémentaires dans les secteurs qui en sont dépourvus ou insuffisamment équipés.

• Une réflexion sur l’installation de systèmes de climatisation dans les locaux les plus exposés.

• Et proposer des axes d’amélioration des conditions de travail afin d’adapter durablement l’établissement aux épisodes de chaleur qui deviennent désormais récurrents. Comme le développement du télétravail, lorsque cela est possible, durant les épisodes caniculaires afin de limiter l’exposition des agents aux fortes températures.

Le bureau local FO Justice du CP CAEN IFS adresse tout son soutien à notre collègue victime de ce malaise et lui souhaite un prompt et complet rétablissement.

Le bureau local FO Justice du CP CAEN IFS tient à saluer l’ensemble des personnels, tous corps et grades confondus, qui continuent d’assurer leurs missions avec professionnalisme, malgré des températures éprouvantes, des effectifs insuffisants et une charge de travail toujours plus importante.

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Prison de Fleury-Mérogis : D1, les drones volent, les alertes aussi… Mais qui écoute les agents ?

Dans la nuit du 23 au 24 juin 2026, le bâtiment D1 a une nouvelle fois servi de piste d’atterrissage à des livreurs d’un genre particulier.

Premier drone :

– 2 savonnettes de résine de cannabis (100 g chacune)

– 40 g d’herbe de cannabis

– Feuilles à rouler

Deuxième drone :

– 1 savonnette de résine de cannabis (100 g)

– 30 g de poudre blanche

– 2 iPhones

– 2 câbles USB

Bilan :

Près de 340 grammes de produits stupéfiants, des téléphones et du matériel de communication livrés directement par voie aérienne.

Pendant ce temps-là, les personnels continuent d’assurer la sécurité avec des effectifs sous tension, des moyens limités et des alertes répétées qui peinent encore à être entendues.

À croire que les drones disposent aujourd’hui de plus de liberté de circulation que les agents n’ont de moyens pour les combattre.

Les trafiquants, eux, investissent, innovent et s’adaptent.

L’administration, elle, semble parfois découvrir le problème après chaque nouvelle livraison.

Combien de colis faudra-t-il encore intercepter ? Combien de nuits faudra-t-il encore subir ? Combien de rapports faudra-t-il encore rédiger pour obtenir des réponses concrètes ?

Les agents de terrain ne veulent plus de constats, de réunions ou de promesses.

Ils veulent :

– Des moyens de détection efficaces ;

– Des dispositifs anti-drones adaptés ;

– Des effectifs suffisants ;

– Une véritable stratégie de lutte contre ces intrusions.

Car à ce rythme, certains finiront par croire que le bâtiment D1 figure désormais sur les applications de livraison express.

Une chose est certaine : si les personnels n’étaient pas présents, professionnels et vigilants, ces livraisons arriveraient à destination sans la moindre difficulté.

Force Ouvrière Justice refuse que les agents soient abandonnés face à cette évolution du trafic.

Force Ouvrière Justice

Des actes, Pas des discours. Des moyens, Pas des excuses.

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DI de Lille : Canicule, intempéries, dépassements, jusqu’où iront-ils au détriment des agents ?

LA CANICULE EST LÀ !

FO JUSTICE DÉNONCE ET EXIGE DES ACTES !

UN SYSTÈME À BOUT DE SOUFFLE

Canicule, intempéries, temps de trajet à rallonge, amplitudes extrêmes, nuits trop courtes :

La santé des agents n’est plus prise en compte, point final !

LÉO : L’OPTIMISATION À TOUT PRIX !

Avec le déploiement de LÉO, tout est fait pour optimiser les missions, maximiser les prises en charge et afficher de beaux indicateurs.

Mais à quel prix ? Celui de la santé, de la sécurité et de la vie personnelle des agents !

DES DIRIGEANTS DU DESP DÉCONNECTÉS DU TERRAIN !

Malgré les alertes répétées, le DESP persiste dans une logique purement comptable et productiviste.

Aucune anticipation, aucune prise en compte des conditions réelles de travail, aucune considération pour les agents !

EXEMPLE RÉVÉLATEUR ET INACCEPTABLE :

Demain, un équipage va effectuer deux transferts sur la DISP de Strasbourg avec plus de 1 000 km au compteur sur la journée !

Cette mission n’aurait-elle pas pu être tout bonnement décalée ou reportée ?

• Aucune anticipation.
• Aucune souplesse.
• Aucune humanité.
• Des choix imposés, des agents épuisés et mis en danger.
• La réalité du terrain balayée par des objectifs chiffrés.

FO JUSTICE EXIGE DES MESURES CONCRÈTES !

✔ Interdiction des missions avec des véhicules non climatisés.

✔ Adaptation et report des missions lors des épisodes climatiques extrêmes.

✔ Prise en compte réelle des temps de trajet, des amplitudes de service et des temps de récupération.

✔ Renforcement des équipages lorsque cela est possible.

✔ Développement massif des présentations en visioconférence : l’urgence absolue !

✔ Mise en place d’un véritable plan d’adaptation aux risques climatiques (canicule, neige, verglas, inondations, tempêtes…) permettant d’adapter réellement l’organisation du travail.

LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ DES AGENTS NE SONT PAS DES VARIABLES D’AJUSTEMENT !

FO JUSTICE PORTERA L’ENSEMBLE DE CES REVENDICATIONS LORS DU GROUPE DE TRAVAIL DU LUNDI 29 JUIN.

FO JUSTICE : POUR DES MISSIONS HUMAINES, PAS DES AGENTS ÉPUISÉS ! 

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Prison de Basse-Terre : Fouille XXL du 24 juin 2026, des résultats qui confirment nos alertes !

Chers collègues,

Le mercredi 24 juin 2026, aux alentours de 19 heures, une opération de fouille XXL a été menée au sein de notre établissement. Le bureau local FO Justice Bastè tient avant tout à adresser ses plus sincères remerciements et ses félicitations à l’ensemble des personnels, tous corps et grades confondus, pour leur disponibilité, leur engagement et leur professionnalisme.

Après une journée de travail déjà bien rempli, répondre présent à une telle opération n’était pas une évidence.

Pourtant, une fois encore, vous avez démontré votre sens du service public, votre solidarité et votre attachement à la sécurité de notre établissement. Nous tenons également à remercier chaleureusement les ELSP de Baie-Mahault pour leur soutien précieux lors de cette opération. Nos remerciements vont également à la Police Nationale ainsi qu’à la Brigade Cynophile pour leur présence, leur implication et l’excellente collaboration mise en œuvre tout au long de cette intervention. Mèsi an pil !

Les résultats de cette fouille viennent malheureusement confirmer ce que FO Justice Bastè dénonce depuis de nombreux mois : notre détention demeure fortement gangrenée par la présence d’objets et de produits illicites. Sur seulement 30 cellules fouillées, le bilan est déjà édifiant :

  •  21 téléphones portables
  •  279 grammes de produits stupéfiants
  •  3 clés USB
  •  1 puce téléphonique
  •  2 armes artisanales
  •  20 chargeurs téléphoniques
  •  2 IPTV
  •  3 routeurs wifi.

Ces découvertes démontrent l’ampleur du phénomène et la nécessité absolue de poursuivre les actions de sécurisation de notre établissement. FO Justice Bastè le répète avec force : il est essentiel que le travail considérable effectué lors de cette opération ne reste pas une simple goutte d’eau dans l’océan. Cette fouille doit marquer le point de départ d’une politique ambitieuse, durable et régulière de lutte contre les trafics, les objets prohibés et toutes les atteintes à la sécurité de notre établissement.

Le bureau local FO Justice Bastè prend acte de l’investissement de la Direction dans l’organisation de cette opération. Néanmoins, nous estimons que plusieurs axes d’amélioration doivent être pris en compte, notamment sur le plan logistique et des conditions d’engagement du personnel. À titre d’exemple, après plusieurs heures de travail intensif, les collègues méritent une restauration adaptée et digne de leur investissement. Les traditionnels sandwiches distribués à l’issue de telles opérations ne sauraient constituer une réponse satisfaisante au regard des efforts consentis. Par ailleurs, le bureau local FO Justice Bastè espère que cette opération permettra à notre Direction de prendre pleinement conscience de l’importance stratégique de l’Équipe Locale de Sécurité Pénitentiaire ELSP. Cette dernière doit être reconnue à sa juste valeur, bénéficier des moyens nécessaires à son fonctionnement et voir ses pratiques professionnelles harmonisées afin d’assurer pleinement les missions qui lui sont confiées.

Le syndicat FO Justice Bastè souhaite également que notre Direction prenne pleinement acte de l’engagement exemplaire dont ont fait preuve les personnels mobilisés lors de cette fouille exceptionnelle. Au-delà des remerciements, il nous paraît légitime que cet investissement, cette disponibilité et ce professionnalisme soient reconnus à leur juste valeur. Les agents ont répondu présents, parfois au-delà de leurs obligations habituelles, au service de la sécurité de l’établissement.

FO Justice Bastè espère donc que cette mobilisation fera l’objet d’un véritable acte de reconnaissance de la part de l’administration, à la hauteur des efforts consentis par les personnels engagés lors de cette opération. La sécurité de notre établissement, la protection des personnels et la lutte contre les trafics ne peuvent souffrir d’aucune approximation. Les résultats de cette fouille démontrent une nouvelle fois la nécessité d’investir davantage dans les moyens humains, matériels et sécuritaires afin de garantir un environnement de travail plus sûr pour les agents et une détention mieux maîtrisée.

FO Justice Bastè restera vigilant, force de proposition et pleinement engagé pour défendre les intérêts des personnels, valoriser leur travail et exiger les moyens nécessaires à l’accomplissement de leurs missions.

ENSEMBLE, RESTONS MOBILISÉS POUR LA SÉCURITÉ DE NOTRE ÉTABLISSEMENT ET LA RECONNAISSANCE DES PERSONNELS.

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Océan Indien : À bon entendeur !!!

Le Bureau régional FO Justice a toujours été favorable et a milité activement pour la mise en place des Équipes Locales de Sécurité Pénitentiaire (ELSP) au sein de l’ensemble des établissements du département.

Cette évolution constitue une véritable opportunité de diversification des parcours professionnels et s’inscrit pleinement dans l’une des revendications fortes de notre organisation : développer et multiplier les possibilités d’évolution offertes aux personnels.

Cependant, depuis le dernier CSA départemental, le Bureau régional FO Justice n’a jamais changé de position. À plusieurs reprises, nous avons alerté la Direction interrégionale sur l’impérieuse nécessité de reporter la mise en œuvre de la formation initiale à la fin de l’année, voire au début de l’année 2027.

La situation des effectifs est aujourd’hui particulièrement préoccupante. Les vacances de postes demeurent importantes, avec 15 postes vacants au Port et 23 postes vacants à Saint-Denis. Depuis des mois, les personnels assurent leurs missions dans des conditions particulièrement dégradées et ne cessent de se mobiliser au quotidien pour maintenir à flot leurs établissements.

L’arrivée de personnels fléchés ELSP à compter du 1er septembre permettra enfin de créer un appel d’air indispensable au sein des structures concernées. Dans ces conditions, vouloir imposer la formation dès le mois de septembre, au forceps et au détriment des agents déjà fortement sollicités, apparaît totalement prématuré et déconnecté des réalités du terrain.

Une nouvelle fois, et avec la plus grande fermeté, FO Justice Réunion-Mayotte demande le report de cette formation au début de l’année 2027, afin de permettre aux personnels de reprendre leur souffle après des mois particulièrement éprouvants.

Une nouvelle fois, le Bureau régional FO Justice prévient que, en cas de refus de la DSPOM d’entendre cette demande légitime, il n’hésitera pas à se mobiliser dès le mois de septembre pour faire entendre la voix des personnels, si cela demeure le seul moyen d’obtenir une écoute et des réponses adaptées aux réalités du terrain.

À bon entendeur !!!

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Prison de Villlepinte : Visite du Directeur Général de l’Administration Pénitentiaire

À l’occasion de la visite du Directeur Général de l’Administration Pénitentiaire, FO Justice Villepinte a été reçu afin de porter les revendications et les préoccupations des personnels du Centre pénitentiaire de Villepinte.

Dans un contexte marqué par l’extension de l’établissement, FO Justice a rappelé une évidence : aucun projet ne pourra réussir sans moyens humains, sans logements et sans reconnaissance des agents.

LOGEMENT : UNE URGENCE ABSOLUE

L’agrandissement du Centre pénitentiaire entraînera l’arrivée de nombreux personnels supplémentaires.

Pourtant, les agents rencontrent déjà d’importantes difficultés pour se loger dans un secteur où les loyers atteignent des niveaux particulièrement élevés.

FO Justice demande :

✔️ La création de solutions de logement adaptées aux futurs arrivants ;

✔️ L’augmentation significative du parc de logements réservés aux personnels pénitentiaires ;

✔️ Une véritable anticipation afin d’éviter que le logement ne devienne un frein à l’attractivité de l’établissement.

EXTENSION DU SITE : DES EFFECTIFS À LA HAUTEUR DES ENJEUX

FO Justice refuse que l’ouverture de nouvelles structures se fasse au détriment des conditions de travail des personnels.

Nous exigeons :

✔️ Des créations de postes en nombre suffisant ;

✔️ Un calendrier de recrutement anticipé ;

✔️ Des effectifs opérationnels dès l’ouverture des nouveaux bâtiments.

Les personnels ne peuvent pas être la variable d’ajustement des projets immobiliers de l’administration.

REPRISE D’ANCIENNETÉ : IL EST TEMPS D’AGIR

FO Justice a de nouveau alerté le Directeur Général sur les retards persistants concernant les dossiers de reprise d’ancienneté.

Ces retards pénalisent directement les agents dans leur carrière et leur rémunération.

Le DGAP a reconnu l’existence de ces difficultés et leur impact sur les personnels.

FO Justice restera pleinement mobilisé jusqu’à la régularisation des situations en attente.

RÉNOVATION DU SITE ACTUEL : UNE QUESTION QUI RESTE EN SUSPENS

FO Justice a également interrogé le Directeur Général sur l’avenir et la rénovation du Centre pénitentiaire actuel.

La réponse apportée est claire : à ce stade, aucune rénovation d’ampleur n’est programmée, l’administration considérant que d’autres projets sont aujourd’hui prioritaires.

Une réponse qui ne peut satisfaire pleinement les personnels confrontés quotidiennement au vieillissement de certaines infrastructures.

FO JUSTICE RESTERA VIGILANTE

L’avenir de Villepinte ne peut se construire sans ses personnels.

FO Justice continuera de défendre avec détermination :

✔️ Des effectifs suffisants ;

✔️ Des solutions de logement concrètes ;

✔️ Le respect des droits statutaires des agents ;

✔️ Des conditions de travail dignes et sécurisées.

FO JUSTICE

Des revendications claires, des engagements concrets, une seule priorité : les personnels.

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