Auteur/autrice : adminfojustice

C’était l’heure du grand ménage à la maison d’arrêt de Cherbourg. Il fallait manifestement faire vite avant la nouvelle visite de la MCI, qui revient contrôler notre établissement six mois après son premier passage.

Plusieurs agents ont eu la désagréable surprise de découvrir que leurs bureaux avaient été visités en leur absence et que certaines de leurs affaires avaient disparu au cours du week-end avant la venue de la MCI. Comme si cela ne suffisait pas, un agent a finalement été contraint de déménager son bureau dans l’urgence, sous une pression qui n’était ni justifiée ni compatible avec des conditions de travail sereines.

Ce changement aurait pu être anticipé, organisé et réalisé dans de meilleures conditions, après information des personnels concernés et dans le respect des instances de dialogue social.

Madame la Cheffe d’établissement, y avait-il réellement une telle urgence ?

Le projet de réaménagement des bureaux a bien été évoqué en réunion du PAPRIPACT. Mais cette étape ne vaut pas validation. Conformément aux règles, ce projet devait ensuite être présenté et soumis au vote en CSA local, puis être expliqué aux agents concernés avant toute mise en œuvre. Cette procédure n’a pas été respectée.

Une fois de plus, le dialogue social à la maison d’arrêt de Cherbourg est inexistant. Le bureau local FO Justice attend toujours une réunion avec la direction afin d’échanger sur les conclusions du rapport de la MCI.

Après plusieurs années durant lesquelles le dialogue social a été mis à mal par les précédentes directions, votre arrivée, Madame la Cheffe d’établissement, avait suscité l’espoir d’un changement. Force est de constater que cet espoir est aujourd’hui déçu.

Le bureau local FO Justice ne conteste pas que le CSA prévu au mois d’avril ait dû être reporté en raison d’un impératif. En revanche, ce report ne justifiait pas que le projet du bureau soit mis en œuvre avant d’avoir été présenté et soumis à l’avis du CSA.

Rien n’empêchait d’attendre la tenue de cette instance afin de respecter la procédure, puis d’informer les agents concernés avant toute modification de leurs conditions de travail. Les engagements n’ont de valeur que lorsqu’ils sont tenus.

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FO Justice a été informé de la découverte d’un cas de tuberculose parmi la population pénale.

Cette situation soulève de nombreuses interrogations légitimes. Le détenu concerné était présent dans l’établissement depuis plusieurs mois avant son diagnostic et a été amené à côtoyer de nombreux détenus ainsi que de nombreux personnels dans le cadre normal de la vie en détention.

L’inquiétude est d’autant plus forte que ce détenu a fait preuve d’un comportement particulièrement problématique envers les agents, allant jusqu’à tenter de cracher sur certains d’entre eux.

FO Justice s’interroge également sur la décision de placer ce détenu au quartier arrivants.

Ce secteur, déjà fortement sollicité, fonctionne régulièrement avec un agent seul. Une telle décision ne peut être prise sans que les conséquences pour les personnels concernés soient pleinement prises en compte. Idem concernant les conditions de transfert à l’UH.

Dans un contexte où les informations disponibles demeurent partielles, il est indispensable d’apporter rapidement toutes les garanties nécessaires aux agents.

FO Justice demande qu’une campagne de dépistage soit immédiatement proposée à l’ensemble des personnels susceptibles d’avoir été exposés. Nous demandons également que les détenus ayant pu être en contact avec le cas détecté bénéficient eux aussi des examens nécessaires afin d’écarter tout risque de propagation.

La santé et la sécurité des personnels ne doivent jamais être traitées comme des variables d’ajustement. Les agents ont besoin de certitudes, de transparence et de mesures concrètes.

FO Justice Val-de-Reuil restera particulièrement vigilant sur l’évolution de ce dossier et continuera à défendre sans concession la protection des personnels.

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Décidément, notre établissement ne cesse de nous surprendre par certaines décisions dont la logique échappe totalement aux personnels de terrain.

Nous apprenons que le détenu T, pourtant parfaitement connu pour ses violences à l’encontre des personnels de surveillance, a été placé en gestion équipée à la MAH2.

Pendant que certains prennent des décisions derrière un bureau, les agents, eux, devront assurer la gestion quotidienne de ce profil, mobiliser d’avantage de ressources, renforcer la vigilance et assumer seuls les risques.

Dans un contexte déjà marqué par un manque chronique d’effectifs, des changements de cellules en nombre important et une charge de travail toujours plus lourde, les personnels doivent désormais assurer la prise en charge d’un détenu sous gestion équipée.

Or, chacun sait qu’un tel dispositif nécessite une vigilance accrue, mobilise davantage de personnels et vient peser encore un peu plus sur des équipes déjà sous tension.

Les collègues n’ont pas à payer les conséquences d’une gestion qui semble davantage marquée par l’improvisation, le manque d’anticipation et le mépris des remontées du terrain que par une réelle volonté d’apporter des réponses aux difficultés rencontrées par les personnels.

Demain, il ne faudra pas venir expliquer que personne ne savait. Les agents remontent les difficultés, identifient les risques et signalent les dérives. Si certains choisissent de ne pas les entendre, ils devront tôt ou tard répondre des conséquences de leurs décisions.

Le bureau local FO Justice CP CAEN IFS exige le transfert immédiat du détenu T vers une structure adaptée à son profil et à son niveau de dangerosité.

Le bureau local FO Justice CP CAEN IFS dénonce fermement ce genre décision et demande qu’une véritable réflexion soit menée avant de continuer à exposer les agents à des contraintes toujours plus importantes.

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