Auteur/autrice : adminfojustice

Depuis plusieurs mois, les agents de la MA de Troyes-Lavau se donnent sans compter pour faire tourner l’établissement.

Sous-effectif, rappels incessants, heures supplémentaires à répétition… Et pourtant, les personnels répondent toujours présents.

Les heures supplémentaires du mois de mai 2025 devaient être payées sur la paie de juillet.

Mais surprise au moment de consulter les bulletins :

RIEN. AUCUNE TRACE DE CES HEURES.

FO Justice Troyes-Lavau a immédiatement saisi la DISP face à ce dysfonctionnement.

Une réponse nous a été apportée : les heures seront reversées sur la paie du mois d’août.

Mais pour FO, cette réponse ne suffit pas.

→ Pourquoi un tel retard ?

→ Où est le respect ?

TROP, C’EST TROP

Les agents sont épuisés, méprisés, ignorés.

Ils donnent de leur temps, sacrifient leur vie personnelle, remplissent leurs missions dans des conditions de plus en plus dégradées…

Et au final ?

→ Même pas la décence de les rémunérer à temps.

Le sentiment général est clair :

“On est pris pour des moins que rien.”

Et FO partage ce ressenti.

UN AVERTISSEMENT CLAIR À L’ADMINISTRATION

FO Justice Troyes-Lavau ne laissera plus passer ce type de dysfonctionnement

Si un tel manquement venait à se reproduire,

→ FO prendra ses responsabilités.

→ L’établissement sera BLOQUÉ.

NOS EXIGENCES IMMÉDIATES

Le versement sans délai des heures supplémentaires dues aux agents.

Un engagement clair de l’administration pour garantir le paiement régulier et à échéance des heures

supplémentaires à venir.

Une reconnaissance réelle du travail des personnels.

Le respect des engagements administratifs.

FO JUSTICE NE LÂCHERA RIEN.

Les agents méritent bien plus que des promesses et des retards de paiement.

Ils méritent le respect, la transparence, et leur dû.

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Ce mardi, vers 14h00, un nouvel incident grave est survenu à la maison d’arrêt d’Épinal. Les faits ont débuté au niveau du poste de contrôle PCI, lorsqu’un officier est venu récupérer un trousseau d’intervention, conformément à la note 31/CL/EV2025.

L’agent en poste n’a visiblement pas supporté la procédure de contre-verrouillage exigée dans ce cadre. Très vite, le ton est monté. L’agent s’est mis à invectiver l’officier, le couvrant d’insultes graves et déplacées, malgré les tentatives d’apaisement de ce dernier.

En présence de deux surveillants, l’agent a refusé de sortir calmement, s’est opposé physiquement, et a continué de proférer des insultes violentes à l’encontre de son supérieur.

L’altercation s’est malheureusement poursuivie jusqu’aux locaux administratifs, où la situation a dégénéré :

l’agent, coutumier des faits et déjà impliqué dans d’autres incidents similaires, a agressé physiquement l’officier, lui assénant deux coups de poing au visage. D’autres personnels ont dû intervenir pour éviter que la scène ne s’aggrave davantage.

🔴 Trop, c’est trop.

Ce type de comportement n’a pas sa place dans notre institution. Il n’en est pas à sa première dérive. À un moment donné, il faut avoir le courage de dire les choses : il y a des signaux qui ne peuvent plus être ignorés.

🟦 FO Justice Épinal :

• salue le sang-froid et le professionnalisme de l’officier, qui a su garder son calme malgré  la violence de l’agression,

• félicite les agents présents qui ont tenté de contenir la situation,

• exige une réponse disciplinaire à la hauteur de la gravité des faits, sans complaisance ni minimisation,

• demande un suivi renforcé et une vraie prise en compte des comportements à risques connus, pour garantir la sécurité de tous.

➡ Ce n’est pas uniquement une affaire individuelle.

➡ C’est le symptôme d’un malaise plus large, d’un climat tendu, d’un besoin urgent de reconnaissance, de soutien et de structure.

Le rôle de FO Justice, c’est aussi de dire ce qui doit être dit, avec responsabilité. Protéger les agents, c’est aussi protéger les équipes de comportements destructeurs.

La solidarité ne doit jamais servir de couverture à l’impunité.

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Alors que le départ du CLSI fin juin aurait dû être anticipé et compensé, une nouvelle fois, c’est l’improvisation qui règne.

Un poste avait bien été ouvert pour recruter un contractuel en charge du parc informatique. Tout était calé… jusqu’à ce que, à quelques jours de sa prise de fonction, la direction interrégionale annule brutalement sa venue. Motif : absence de budget. Résultat ? Un professionnel écarté sans égards, un service laissé sans pilote, et une administration qui continue de claironner dans les médias qu’elle recrute activement. Hypocrisie ou incompétence ?

📉 Une logique absurde, des agents sous pression

Plutôt que de reprogrammer un recrutement ou de proposer une solution viable, la direction confie les missions informatiques à un agent de l’équipe ELSP, déjà en sous-effectif chronique. Rappelons-le : l’équipe ELSP d’Épinal ne compte que 1 agent et 1 officier.

➡ Comment une telle équipe peut-elle :

• assurer les extractions médicales et judiciaires,

• répondre aux urgences,

• sécuriser le périmètre,

• encadrer les fouilles,

• suppléer les PREJ,

• et maintenant, gérer l’informatique ?

Réponse : elle ne le peut pas.

Résultat : les agents habilités mais non affectés à l’ELSP sont sollicités en urgence, retirés de leur poste en détention, ce qui affaiblit les effectifs déjà tendus dans les coursives et alimente les tensions internes.

⚠ Une sécurité fragilisée

• L’ELSP ne peut fonctionner que du lundi au vendredi.

• Elle ne peut assurer aucune astreinte.

• Elle fonctionne au ralenti, sans soutien du PREJ (alors que l’inverse ne se produit jamais).

• Et plus grave encore : des agents non habilités, donc non armés, sont envoyés sur le terrain pour compenser, mettant en péril leur propre sécurité et celle de tous.

Alors que la sécurité est brandie comme priorité nationale, les établissements sont laissés sans moyens, contraints de bricoler avec ce qu’ils ont.

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🗣 FO JUSTICE ÉPINAL DIT STOP

Nous exigeons immédiatement :

✅ Le recrutement effectif d’un agent dédié au poste CLSI.

✅ Le renforcement de l’équipe ELSP avec un effectif pérenne.

✅ Le renfort des équipes de détention pour garantir une sécurité minimale.

Nous appelons l’administration locale, interrégionale et nationale à assumer leurs responsabilités.

Les agents ne peuvent plus être les variables d’ajustement d’un système à bout de souffle.

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Encore une fois, lors de la commission de discipline de ce jour, la présidente de cette instance a su faire preuve de bienveillance à l’égard de détenus classés au SG de l’établissement en ne les déclassant pas malgré le non-respect de leur contrat d’engagement et les incidences probables de leur faits délictueux sur la ou les victimes.

En effet, comme à plusieurs reprises dorénavant, des détenus du SG ayant la possibilité de baguenauder dans l’établissement, malgré la possession et l’utilisation de téléphones portables, n’ont pas été déclassés. Il s’agissait pourtant, à chaque commission de ces infractions, de détenus incarcérés sous mandat de dépôt, en procédure criminelle, pour des faits liés à des moeurs incestueux et dont le dernier protagoniste, qui a interdiction de communiquer, a utilisé un des 2 téléphones portables, dissimulés dans sa cellule, pour s’épancher avec la « collègue » d’une de ses victimes mineures !

Madame la directrice, même si notre administration, dans sa grande mansuétude, préfère dorénavant que ce type de transgression soit punie de « rien » pour ne plus engorger les prétoires et permettre l’occultation des procédures disciplinaires, comment accepter qu’une personne placée sous-main de justice transgresse sans vergogne un contrat qui l’oblige, sous peine de déclassement, à respecter le règlement et les personnels, et ne soit pas suspendue et déchue de son emploi au service général, service qui, de notre point de vue, probablement rétrograde et inhumain, nécessite normalement un maximum de loyauté, d’honnêteté et d’intégrité, même de la part de supposés criminels ?

Madame la directrice, même si l’école de la « 10 -ème chance » règne en maître dans la société actuelle, notre syndicat ne peut accepter ce type de décision.

Une de nos missions n’est-elle pas aussi la protection des victimes ? Quel subterfuge de langage, et accusation des personnels, notre administration devra-t-elle encore s’employer à utiliser si ce type d’événement venait à se reproduire et que les troubles psychologiques de ces victimes ne se limitaient plus à « ne plus dormir et angoisser au quotidien » ?

Madame la directrice, nous demandons, solennellement, que vous preniez la mesure des conséquences de ces décisions qui laissent à penser que les détenus travaillant pour la maison d’arrêt soient empreints d’impunité et que, même lors de la commission d’actes disciplinaires inexcusables, ils ne puissent voir, même si leur « coup de balais » reste exceptionnel, leur délit sanctionné d’une suspension, suivi d’un déclassement.

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