Le Syndicat FO Justice apporte son soutien aux collègues mobilisés
Polynésie : Mobilisation Générale devant le Centre de Détention de Tatutu
Auteur/autrice : adminfojustice
Prison de Dijon : Faites ce que je dis, pas ce que je fais !
L’art de l’inversion accusatoire : La Direction ose parler de déontologie !
Dans une réponse écrite suite à un Compte Rendu Professionnel tout à fait légitime d’une collègue de la brigade mineure, notre Directrice vient de franchir un nouveau cap dans le cynisme. Face à des agents investis, qui donnent de leur temps (jusqu’à sacrifier leurs repos) pour maintenir à flot un établissement en perdition et de surcroît un quartier mineur exigeant, quelle est la réponse de la direction ? Le mépris, le rappel à l’ordre managérial et une leçon sur le code de déontologie !
Parlons-en du code de déontologie !
Cette même direction, qui depuis son arrivée bafoue quotidiennement les principes déontologiques les plus élémentaires en pratiquant le harcèlement sur les encadrants, les mises au placard injustifiées, le gâchis budgétaire sur des contrôles d’arrêts maladie, eux, parfaitement justifiés et la stigmatisation permanente des pratiques professionnelles, ose aujourd’hui s’ériger en donneuse de leçons.
Pratiques professionnelles : Amnésie sélective à la Direction !
Depuis la double évasion, la Directrice a trouvé son bouc émissaire : les “pratiques professionnelles” des agents, dont elle se sert comme prétexte pour imposer ses décisions arbitraires à l’ensemble de la détention.
Le SLP FO Justice MA Dijon vous rafraichit la mémoire :
Septembre 2025 : L’organisme indépendant DEKRA a audité notre établissement et a loué par écrit sur son rapport la qualité des pratiques professionnelles de l’ensemble des personnels qui permettent de valider la labellisation.
Une question s’impose alors, que s’est-il passé ? Qui a été affecté à la MA Dijon et à subitement fait chuter et stigmatiser les pratiques professionnelles de l’ensemble du personnel ???
Se servir de la double évasion n’a que trop duré ! VOUS OUBLIEZ VOS RESPONSABILITÉS TROP VITE BALAYÉES ! LE PERSONNEL LE SAIT, ET VOUS NE POURREZ JAMAIS L’EFFACER
Non, Madame la Directrice, nos pratiques n’ont pas changé en quelques semaines. Ce qui a changé, c’est votre politique de management par la pression et le mépris !
Une détention exsangue : Le navire Dijon coule !
Faut-il chercher bien loin l’explication de l’explosion des arrêts de travail massifs ces dernières semaines ? Tous les corps de métiers au sein de la Maison d’Arrêt sont usés, épuisés, et unanimes face à ce désastre managérial.
Le SLP FO Justice MA Dijon l’a déjà dénoncé à maintes reprises : si rien ne change, le bateau va définitivement couler !
L’État vient d’investir 6 millions d’euros dans notre structure. Mais à quoi bon ? Nous aurons à terme un magnifique écrin, moderne et rénové, mais absolument aucun personnel à l’intérieur pour le faire tourner si la politique actuelle continue de vider l’établissement de ses forces vives.
Le moteur, c’est le terrain !
Madame la Directrice, une piqûre de rappel s’impose : ceux qui ouvrent les portes au quotidien ne sont pas les dernières roues du carrosse. Ils en sont le moteur ! Le cocher a beau être confortablement installé sur son siège, s’il refuse de tirer les rênes dans le bon sens et continue de maltraiter ses équipes, il risque fort de se faire éjecter de sa belle assise.
« Pour moi, je l’ai vu : ceux qui labourent l’iniquité et qui sèment l’injustice en moissonnent les fruits. » — Job 4:8
Prison de Neuvic : Cris, Tapages, Insultes et Agression !
Un pensionnaire, visiblement mécontent de la prestation hôtelière du Centre de Détention de Neuvic sur l’Isle, a fait parler de lui un peu plus que d’habitude. Son petit séjour à l’UHSA n’aura pas eu l’effet escompté.
Dès le matin, la personne détenue exige d’aller à l’unité sanitaire immédiatement, tout en tapant violemment sur sa porte de cellule. Le chef de bâtiment lui explique poliment que sa demande est en cours de traitement.
A peine la porte refermée, le détenu W. se remet à taper sur la porte de plus en plus fort.
Quand le chef du bâtiment, accompagné de deux agents, souhaite mettre un terme à ce tapage, celui-ci en décide autrement. Lors de l’ouverture de la cellule, la personne détenue, très déterminée, fonce sur un des agents en lui assenant un coup de poing au visage.
Les agents arriveront à maîtriser le détenu mais il arrivera quand même à assener un autre coup au visage du même agent ! Pendant ces instants, le détenu proférera des insultes et menaces envers le personnel.
Il sera ensuite conduit au quartier disciplinaire pour mettre fin à l’incident.
Résultat : des hématomes et un sacré mal de tête.
Sans parler de l’impact psychologique !
FO Justice exige une sanction exemplaire et le départ de l’agresseur à l’issu de sa peine QD.
FO Justice souhaite un prompt rétablissement à Toto et se tient à sa disposition pour l’accompagner dans ses démarches administratives et judiciaires.
FO Justice remercie les collègues pour leur solidarité et leur professionnalisme sur cet incident mais aussi au quotidien.
Prison de Caen – IFS : Fini les belles paroles ! Place aux actes !
Une nouvelle fois, force est de constater que des fenêtres de cellules ont été démontées dans notre établissement durant la nuit du 17 au 18 juin en MAH2.
Une nouvelle fois, seul le professionnalisme des agents de terrain, a permis de mettre un terme à ce trafic qui se déroulait à leur barbe.
Et une nouvelle fois, les faits donnent raison aux alertes portées depuis des années par FO Justice CP CAEN IFS.
L’ancien dispositifs, risible, a atteint sa limite depuis bien longtemps.
Les événements récents démontrent pourtant l’urgence de régler une telle faille sécuritaire. Entre les dégradations de fenêtres, les survols de drones, les découvertes répétées de téléphones portables et de stupéfiants. Chaque faille est une opportunité offerte aux trafiquants et mets en danger l’intégralité du personnel.
Les agents n’ont pas à attendre qu’un incident plus grave survienne pour que des mesures de bon sens soient enfin mises en œuvre.
Il n’y a désormais plus aucune raison de retarder la généralisation du nouveau dispositif que, seul, FO Justice CP CAEN IFS propose depuis l’ouverture.
Le bureau local FO Justice du CP CAEN IFS exige à la Direction de faire de ce dossier une priorité absolue et d’engager, sans attendre, le déploiement du nouveau dispositif sur l’ensemble de l’établissement.
Monsieur le directeur, la sécurité de vos personnels ne se négocie pas.
Elle s’impose
Prison de Saint-Mihiel : Annulation du mouvement de mobilisation du mercredi 24 juin 2026
Chers collègues, militants et sympathisants,
Le syndicat FO Justice vous informe de l’annulation de la journée de mobilisation initialement prévue le mercredi 24 juin prochain.
Grâce à notre détermination commune et à la clarté de nos revendications, FO Justice a obtenu gain de cause. Notre principale exigence a été entendue et acceptée :
Le départ du Directeur de l’établissement.
Il s’agit d’une victoire majeure pour notre organisation et, surtout, pour les conditions de travail et le respect de l’ensemble des personnels.
Remerciements
Le bureau syndical tient à remercier chaleureusement toutes les personnes qui sont intervenues, de près ou de loin, et qui se sont mobilisées pour rendre ce changement possible.
C’est la preuve que notre unité fait notre force.
FO Justice reste, comme toujours, d’une vigilance absolue quant à la suite des événements.
Prison de Nantes : Nouvelle Agression Sexuelle !
Pour la seconde fois en l’espace de quelques semaines l’une de nos collègues a été victime d’une agression sexuelle.
Lors du mouvement sport ce mercredi 17 juin 20263 dans l’après ce pervers récidiviste a touché les parties intimes de notre officier de la MA2.
Comme notre collègue surveillante il y a quelques semaines avec un autre détenu.
Deux semaines plus tôt cet individu attendait nos collègues féminines lors du contrôle d’effectif en se masturbant au milieu de sa cellule.
Après de multiples agressions physiques ce détenu arrivé à la suite d’un transfert disciplinaire persiste dans les actes répugnants et dégoûtants.
Les troubles psychiatriques n’excusent rien et on n’est pas près d’obtenir des signes de réinsertion avec un individu pareil.
Ces faits, d’une particulière gravité, portent atteinte à l’intégrité physique, morale et psychologique de la victime et doivent aboutir à des réponses appropriées.
Le syndicat local FO justice du CP de Nantes apporte son soutien à nos collègues féminines victimes d’agressions sexuelles ces dernières semaines.
Le syndicat local FO justice du CP de Nantes espère une réponse judiciaire exemplaire et rapide car toute agression doit être sévèrement condamnée.
Le syndicat local FO justice du CP de Nantes attend un transfert rapide et s’inquiète déjà de retrouver une telle personne en liberté…….
Prison de Nantes : Compte Rendu CSA du 9 Juin 2026
Mardi dernier s’est tenu le second CSA de cette année 2026.
Suite à notre déclaration liminaire l’Administration a souhaité réagir reconnaissant les difficultés à venir en raison du manque de personnel dans un contexte de surpopulation.
Le syndicat ufap a également réagi en contestant que depuis le 8 avril 2026 les organisations syndicales régionales savaient que nous aurions 9 arrivées de stagiaires en mai.
En tout état de cause FO Justice du CP de Nantes avait annoncé dès le 8 avril ces 9 arrivées et le mouvement de la fin avril n’y a rien changé……
Suivi du relevé des avis CSA du 23 mars 2026
Mise en place d’un groupe de travail pour une réflexion globale du service QCD.
L’Administration a tenu une première réunion sans les OS et nous serons conviés aux prochaines réunions.
Autonomie du QSL
Le SDA travaille sur un planning où le CSL serait autonome.
Livraison de tabac
Signature d’un protocole avec un prestataire pour assurer des livraisons sécurisées au QCD pour un montant de 15 000 euros.
Protocole signé le 23 juin.
L’ufap souligne que le second bureau de tabac ne permet pas la sécurisation des approvisionnements. A suivre
Nouveau service jour/ nuit qma
Les agents seront interrogés sur les périodes de vacances (2*1 ou 1*2 en début d’année)
Pour le service de fin d’année réflexion sur le choix de la fête.
L’ufap réitère sa demande que les postes fixes n’aient pas de congés en fin d’année.
Charte des temps SDA
Validé et à hauteur CP
Note sur les rappels
Les 2 OS ont rejeté cette note.
Un rappel ne peut pas être un envoi de mail ou un message laissé sur répondeur.
Par ailleurs nous avons refusé que cette note soit perçue comme une note punitive, ce qui au vu de la conjoncture RH serait contre-productive et un mauvais signal envoyé aux agents.
Une nouvelle note sera transmise et tenant compte de nos observations.
ACT investissement
Projet de rénovation d’une chambre validée pour le QCD.
Etat des lieux corps de commandement
L’Administration regrette le manque de logements de fonction et donc le manque d’attractivité du CP pour le corps de commandement.En effet lors de la réforme ufap le nombre d’officiers avait augmenté sans agrandissement du parc immobilier.
Au déficit antérieur la dernière mobilité des officiers réduit encore le nombre d’encadrants.
La Direction affirme ne pas avoir prioriser les postes à couvrir…..mais un appel d’offre est en cours pour couvrir le bâtiment C et les ATF du QMA……
L’officier ATF étant nommée adjointe à la cheffe de détention l’ufap n’a plus que l’officier de la SAS comme jouet et tous les postes vacants du CP devraient revenir à cet officier.
L’ufap a rebondi sur l’encadrement en évoquant la charge de travail subie par les brigadier-chef encadrement sur le QMA.
L’Administration a abondé et évoqué un déséquilibre de charge de travail entre les brigadier-chefs encadrants du CP (350 heures supplémentaires sur le QCD en 2025 par exemple) et l’Administration tranchera cette question sans que la main ne tremble (dixit) au moment de la décision à l’arrivée de nouveaux encadrants. La Direction QMA rappelant qu’elle n’est pas comptable des choix antérieurs.
Accès genesis et surveillant acteur
Fin de non-recevoir définitif concernant l’accès à l’ensemble des éléments genesis pour l’ensemble des personnels.
Par ailleurs l’Administration nous informe que faute de ressources les participations des personnels aux diverses instances resteront en l’état (excepté la SAS)
ELSP
Recentrage des activités sur leurs missions CP et allègement des missions PREJ.
Nous avons souligné que leur présence en Détention depuis quelques semaines était une plus-value particulièrement appréciable.
Cumul mesures comptables et disciplinaires.
L’Administration affirme que ce cumul a été exceptionnel et que les Directions sont amour et bienveillance.
Nous n’avons pas la même lecture et sommes totalement hostiles à ces décisions arbitraires (concernant la mesure comptable) qui mettent en difficulté des familles et les victimes. Le disciplinaire se suffit à lui-même.
Flash-inFO : Ouverture de la Campagne de Mobilité des Spécialistes – Session 2026
FO Justice vous informe de l’ouverture de la campagne de mobilité des Spécialistes du CEA à compter du 18 juin 2026.
Prison de Fleury-Mérogis : Sous 35°C, le baromètre des découvertes est encore plus chaud que la météo !
37 téléphones portables et 205 grammes de substances illicites découverts.
Et cela sur une partie seulement du bâtiment !
Il est donc permis de se demander ce que révélerait une fouille générale. Mais rassurons-nous, il paraît parfois que tout va bien en détention…
À l’initiative de la Direction du bâtiment D1, ce mercredi 17 juin 2026 une opération de désencombrement et de fouilles a été menée avec le renfort de 7 agents volontaires aux côtés des 5 agents ELAC mobilisés.
Les résultats obtenus démontrent une nouvelle fois toute l’utilité de ce type d’action.
Ils mettent en lumière l’ampleur des trafics et des comportements qui compromettent quotidiennement la sécurité de l’établissement ainsi que les conditions de travail des personnels.
Force Ouvrière Justice tient à saluer cette initiative ainsi que l’investissement des agents engagés dans cette opération.
Cette action a permis de rappeler que la détention ne peut pas devenir une zone où chacun fait sa loi.
Nous espérons que ce genre d’opération viendra durablement perturber les habitudes de certain occupants qui semblaient jusqu’ici évoluer dans un confort bien installé.
Au regard de l’importance des saisies réalisées, Force Ouvrière Justice compte désormais sur l’Administration pénitentiaire pour apporter une réponse disciplinaire ferme et prononcer des sanctions exemplaires et dissuasives à l’encontre des personnes concernées.
Quand les moyens sont donnés aux personnels et que la volonté d’agir est présente, les résultats sont là.
Force Ouvrière Justice continuera de soutenir toutes les initiatives visant à renforcer la sécurité des personnels et à lutter efficacement contre les trafics en détention.
Prison de Chaumont : Un Acte Délibéré en Plein Coeur de la Promenade !
Ce mercredi 17 juin vers 16h, un détenu a franchi le concertina pour se retrouver sur le toit de la promenade.
Son objectif était clair: récupérer des projections illicites (colis). Ce dernier a agi sous l’influence et la pression directe d’autres détenus illustrant une fois de plus l’audace et l’organisation des réseaux internes.
Professionnalisme exemplaire du personnel de surveillance
Face à cette situation, le personnel de surveillance a réagi avec un
professionnalisme, un sang-froid et un calme exemplaires.
En effet l’alerte a été donnée avec une efficacité remarquable, l’agent posté au rez-de-chaussée, en parfaite liaison avec l’agent du PIC, a permis une réactivité immédiate. Grâce à cette l’intervention rapide, solidaire et unie l’incident a été maîtrisé localement avant que la situation ne dégénère.
Cet incident n’est pas un fait isolé, c’est le symptôme direct d’un mal plus
profond : la montée en flèche et continue de la surpopulation carcérale à la Maison d’Arrêt de Chaumont.
Aujourd’hui, l’effectif croissant de la population pénitentiaire engendre une promiscuité explosive, exacerbe les tensions quotidiennes.
FO Justice MA CHAUMONT réclame des mesures d’urgence immédiates
Le TRANSFERT IMMÉDIAT des profils de détenus instables et des meneurs
de trafics pour désengorger de toute urgence la Maison d’Arrêt de Chaumont.
La SÉCURISATION des cours de promenade.