Auteur/autrice : adminfojustice

Inaugurée en grande pompe en janvier 2022, la Direction territoriale de l’océan Indien (DTOI) demeure aujourd’hui au point mort.

Elle se révèle être une coquille vide, constituant une strate supplémentaire de la DSPOM, sans apporter de réelle plus-value aux personnels exerçant dans la zone océan Indien.

Les personnels en mad depuis les établissements pénitentiaires de La Réunion sont à bout de souffle.

La situation actuelle de la DTOI les fragilise davantage, au point que certains envisagent, voire choisissent, de quitter le service.

Bien qu’ils œuvrent quotidiennement avec un grand professionnalisme pour répondre aux missions qui leur sont confiées, ils se heurtent à un manque d’habilitations indispensables pour mener à bien leurs tâches.

Le climat de travail est d’autant plus préoccupant que le service est placé sous la responsabilité d’une cadre recrutée sur un poste à profil, mais ne disposant manifestement pas des qualifications requises. Très récemment, celle-ci a d’ailleurs fait l’objet d’une procédure disciplinaire à la suite de propos discriminatoires.

La venue récente du DAP et du Directeur interrégional devait permettre d’apaiser les tensions.

Si des annonces ont été formulées, force est de constater qu’à ce jour aucune évolution concrète n’a été constatée.

Avant d’envisager la création ou le développement de structures similaires dans d’autres départements ultramarins, il apparaît indispensable de finaliser et de rendre pleinement opérationnelle la DTOI.

Le Bureau régional FO Justice exige des réponses concrètes, et non de nouvelles annonces sans suite.

Le Bureau régional FO Justice demande l’établissement d’un rétroplanning clair fixant des objectifs et des avancées tangibles.

Le Bureau régional FO Justice exprime enfin son soutien total aux collègues de la DTOI, aujourd’hui laissés pour compte par notre administration.

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Chers collègues,

Suite au dernier mouvement de contestation des personnels devant le Centre Pénitentiaire, et juste avant le dernier passage de notre Directeur Interrégional de la DSPOM, nous avions gardé un léger espoir d’obtenir quelques agents en renfort sur le CP. Mais, force est de constater que les doléances n’ont pas été entendues.

RIEN POUR LE CP BEMAO AVANT LES CAP DE 2026 ! LAMENTABLE !!!

Cette nouvelle a été reçu par les personnels comme un coup de couteau dans le dos, d’autant plus que les points avancés sont plus que légitimes (postes vacants non couverts, rythmes de travail très soutenu, pas d’élèves surveillants, pas de surveillants stagiaires, moyenne d’âges des personnels présents supérieure à 50 ans, surcharge de travail, etc…). Sachant qu’à la sortie d’une CAP de mobilité il faut attendre encore 3 à 4 mois avant la prise fonction.

Encore une fois les agents de Bémao sont les laissés pour compte de l’administration.

Malheureusement, l’établissement et les personnels sont en grande souffrance. A chaque prise de service, les absences sont devenues monnaie courante. Et pour cause !!! Les personnels sont fatigués, lessivés, plus de jus du tout. Ces nombreuses absences reflètent le désaccord des personnels à donner et endurer plus qu’ils ne peuvent. Ces absences sont les réponses des personnels qui disent NON à l’esclavage moderne, NON à la maltraitance au travail,

NON au sacrifice pour peu de repos, aucun remerciement, aucune reconnaissance ! Et pourtant, les mots « burn out », « épuisement professionnel »… sont sur toutes les langues, mais juste pour faire beau !

Comment ne pas comprendre ce NON de désespoir des personnels qui en ont assez de belles paroles et de belles promesses. Comment ne pas comprendre ce NON des personnels sacrifiés sur l’autel d’une administration qui ne pense que chiffres et camemberts. La gestion RH au CP de Bémao est une calamité, voire chaotique ; mais pour nos instances hiérarchiques tout va bien dans le meilleur des mondes. Certains agents continuent d’enchainer nuits sur nuits et heures supplémentaires pas possibles.

FO Justice Guadeloupe refuse cet état de fait et demande à la direction, au DI et surtout au DAP de faire amende honorable et de répondre favorablement aux demandes légitimes des personnels de Bémao.

Comment pouvons-nous recommencer une nouvelle année dans ce marasme imposé, ce bordel désorganisé ?

FO Justice Guadeloupe le dit clairement, les personnels ne sont pas responsables de la politique hasardeuse et foireuse de notre administration en matière de recrutement et qui n’a pas su anticiper les fuites vers d’autres administrations, les départs à la retraite, les démissions, etc…

A Bémao, ils veulent nous tuer à petit feu, mais certains, des anciens et des nouveaux « forçats » de Bémao ont osé dire NON à l’injustice.

Nous les COMPRENONS ! Nous les SOUTENONS.

TROP C’EST TROP !

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Mardi matin, une opération de fouille sectorielle a été conduite au sein de deux secteurs de détention du centre pénitentiaire.

Cette intervention, planifiée de longue date, s’est déroulée concomitamment aux directives ministérielles appelant à la réalisation de fouilles dans l’ensemble des établissements pénitentiaires.

Une trentaine d’agents du centre pénitentiaire, appuyés par des personnels de police et une équipe cynophile, ont été mobilisés.

Le bâtiment H (niveau 1) ainsi que le quartier d’isolement ont été ciblés : 54 personnes détenues ont fait l’objet d’une fouille — dont 5 au QI — et 17 cellules ont été inspectées

Bilan de l’opération :

• 13 téléphones portables saisis (dont plusieurs modèles smartphones), ainsi que divers chargeurs

• 1 gramme de résine de cannabis

• 1 arme artisanale

Le bureau local FO Justice adresse ses félicitations à l’ensemble des personnels ayant contribué au bon déroulement de cette opération.

Le bureau local FO Justice réaffirme son soutien à la mise en œuvre régulière de ce type d’actions et souhaite qu’elles soient inscrites dans une démarche pérenne visant à renforcer la sécurité et le bon ordre au sein de l’établissement.

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