Apres la découverte particulièrement inquiétante d’un couteau en céramique dans une cellule du quartier mineurs la veille, une nouvelle fouille menée se samedi 28 février dans ce quartier a une fois encore révélé des faits graves. Les agents ont mis la main sur :
– 92 grammes de résine de cannabis
– De l’herbe de cannabis
– Un chargeur de téléphone
– Un caillebotis de fenêtre endommagé
Ces trouvailles successives en l’espace de 24 heures démontrent que ce que certains persistent à qualifier de simple quartier des mineurs abrite aujourd’hui des profils violent, déjà ancrés dans des logiques criminelles, rompus aux trafics en prison et aux stratégies de dissimulation !!!
Force ouvrière VLM demande la réorientation des mineurs faisant l’objet de procédures criminelles vers des établissements spécifiquement conçus pour la prise en charge de profils à haut risque. Une réévaluation sécuritaire de ce quartier. Une politique disciplinaire ferme !
Nous adressons toutes nos félicitations aux agents pour leur courage et leur détermination qui démontre une fois encore que la sécurité repose avant tout sur leur investissement.
Le 13 février 2026, nous dénoncions déjà les travers de la sas de Montpellier : sous effectifs, saisies récentes, et livraisons aériennes alimentant le trafic interne !
Il y a 3 ans, lors de son inauguration, l’administration ne manquait pas de chanter les louanges du modernisme carcéral de cet établissement !
Et pourtant … de nouveau, coup de théâtre ! Ce vendredi 27 février une découverte pas moins surprenante : cocaïne et cannabis sur les toits de la SAS ! !!
Et comme si cela ne suffisait pas : dans la matinée on ne trouve plus un agent sur les bâtiments ! Les quelques-uns de service doivent se partager toutes les taches annexes ? Et que la direction ne fasse point comme sœur ANNE, à ne rien voir venir…pendant ce temps, les agents s’amenuisent comme peau de chagrin ! remettons du personnel là où il a été désigné à l’ouverture . Bienvenue dans la prison du futur, là où la comédie se mêle à la réalité.
Bravo à ces agents de douleur, qui font tourner la SAS malgré des conditions lamentables !
Le bureau local FO JusticeENAP Élèvestient à dénoncer avec la plus grande fermeté les actes intolérables dont est victime l’un de nos jeunes collègues, élève surveillant de la 224ᵉ promotion actuellement en formation à l’ENAP.
Hier, une découverte effroyable a été faite: des inscriptions à caractère antisémite ont été apposées sur la porte de la chambre de notre collègue.
Dès l’alerte donnée, la Direction a immédiatement reçu l’agent afin de l’accompagner dans sa démarche de dépôt de plainte.
Cependant, loin de s’arrêter là, les agresseurs ont réitéré leurs agissements aujourd’hui, avec de nouveaux faits à caractère antisémite, accompagnés cette fois de menaces de mort ciblant directement notre collègue.
Ces actes ignobles constituent une atteinte grave à la dignité humaine, aux valeurs républicaines et aux principes fondamentaux du service public.
Face à cette récidive d’une extrême gravité, Le bureau local FO JusticeENAP Élèvesa immédiatement saisi la Direction de l’ENAP. Nous saluons la réactivité de l’institution qui a :
-Déclenché un protocole de sécurité strict via l’activation de l’astreinte
-Qui a permis de mettre l’agent en sécurité de manière immédiate
-Engagé une collaboration étroite avec le commissariat d’Agen, dont les effectifs se sont déplacés sur site pour un second dépôt de plainte ainsi que pour des relevés techniques destinés à identifier les auteurs.
Pour notre organisation syndicale, la haine, l’antisémitisme et les menaces de mort n’ont aucune place dans notre société, et encore moins au sein de l’école nationale d’administration pénitentiaire.
Le bureau local FO JusticeENAP Élèvesapporte son soutien total, inconditionnel et indéfectible à notre collègue dans cette épreuve particulièrement traumatisante.
Nous soutenons pleinement la Direction dans toutes les démarches disciplinaires et judiciaires entreprises afin que ces agissements cessent sans délai.
Nous ne laisserons rien passer.
Les auteurs de ces actes doivent être identifiés et sanctionnés avec la plus grande sévérité, tant sur le plan administratif que pénal.
Vendredi 27 février, dans l’ après-midi , une violente altercation éclate entre deux détenus mineurs en salle d’activité . Sans l’intervention immédiate et rapide des agents du quartier mineurs, les conséquences auraient pu être dramatique.
MAIS LES FAITS NE S’ARRETENT PAS LA. Lors d’une fouille de cellule dans ce même quartier, les agents découvrent un couteau en céramique ! !! Pourquoi ce genre d’armes en quartier mineurs ? pourquoi les introduire si ce n’est pour en faire usage ?
Ce quartier accueille 10 détenus en procédure criminelle aujourd’hui. Il n’est pas équipé pour ces profils lourds. Pas de matériel adapté. Pas d’infrastructures spécifiques contrairement à des structures spécialisées conçues pour ce type de public !!!
Alors que fait -on ? Que la direction cesse de fermer les yeux et prenne le problème à bras le corps pour la survie de ce quartier !
Les agents ont évité le drame, mais jusqu’à quand ?
FO Justice vous informe que la campagne de mobilité du Corps de Commandement du personnel de surveillance de l’administration pénitentiaire au titre de l’année 2026
► Ladate limite des vœux est fixée au 17 mars 2026 minuit.
► La date limite des entretiens est fixée au vendredi 20 mars 2026
► La publication des résultats de la campagne de mobilité interviendra à compter du 20 mai 2026.
► La date de prise de fonctions est fixée au 1er septembre 2026 pour l’ensemble des postes.
AUCUNE ANNULATION OU MODIFICATION NE SERA ACCEPTÉE AU-DELÀ DU 20 MARS 2026
Il est fascinant d’observer comment certaines organisations redécouvrent soudainement le sens de la lutte à l’approche des élections.
Hier alliés serviles de la direction, aujourd’hui accusateurs indignés. Il faut une certaine dose de vice pour se découvrir une âme de résistant quelques mois après avoir collaboré.
Il faut leur reconnaître un talent exceptionnel, celui de la versatilité fourbe :
Voter pour une modification de service, en valider la méthode, applaudir à son expérimentation… puis, quelques mois plus tard, expliquer que ses effets seraient la faute des autres.
Pourtant il est un fait. Pas une interprétation. Pas un récit. Un fait.
Le 20 décembre 2024, l’expérimentation du service de Joux-la-Ville est soumise au vote en CSA interrégional.
FO vote CONTRE.L’UFAP vote POUR.
Et voilà qu’aujourd’hui, on découvre un tract indigné, accusatoire, théâtral, presque lyrique, dénonçant les effets d’une réforme qu’ils ont soutenu avec application et dévouement. Quelle plaisanterie !
On ne peut pas allumer la mèche et s’étonner de l’explosion.
On ne peut pas signer le chèque et contester l’addition.
On ne peut pas voter pour… et hurler ensuite à la trahison.
Mais la mémoire est parfois sélective, l’UFAP ne se souvient déjà plus comment tout ça a commencé. Il était une fois à l’été 2023 :
27 juin, 29 juin, 11 juillet : communiqués intersyndicaux communs. 11 août : disparition de l’UFAP. Quinze jours auront suffi pour que « l’union fait la force » devienne « chacun pour soi ».
L’intersyndicale, c’est bien. À condition qu’elle ne dérange ni l’immobilisme syndical ni les intérêts de la direction.
On nous accuse aujourd’hui de mutisme. L’accusation quoique totalement fausse en est presque élégante. Car pendant que certains s’étonnent bruyamment, les agents, eux, vivent la réalité :
➢Des heures supplémentaires qui s’empilent.
➢Des rappels qui deviennent la règle.
➢Un effectif qui tombe à 123 agents disponibles.
Exactement ce que nous redoutions ! Nous avions dit non ! Nous avions écrit non ! Nous avions dit sans effectifs, aucune expérimentation ! Ce ne serait rien d’autre qu’un déplacement du problème, une dissimulation !
Suite à notre courrier en date du 24 février 2026, une délégation régionale FO Justice était présente hier sur notre structure.
Nous avons pu échanger longuement avec la direction locale et rappeler le contexte particulièrement dégradé dans lequel exercent les personnels :
SOUS-EFFECTIF CHRONIQUE, ABSENTEISME IMPORTANT ET UN TAUX DE SUROCCUPATION ATTEIGNANT DES NIVEAUX RECORDS. CETTE RÉALITÉ IMPACTE DIRECTEMENT LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET LA SÉCURITÉ DE TOUS.
À noter que le directeur s’est montré à l’écoute et ouvert aux propositions que nous avons portées avec détermination.
Il a été convenu de mettre en place rapidement des COPIL consacrés à la gestion des mouvements, notamment sur la question de la promenade unique. Une réflexion sera également engagée afin de revoir et, si nécessaire, recalibrer l’organisation des douches.
Ces orientations seront formalisées lors d’un CSA exceptionnel convoqué le 19 mars prochain, afin de soumettre ces principes au vote de l’ensemble des représentants des personnels.
FO Justicea insisté pour que LES AGENTS DE DÉTENTION PUISSENT PLEINEMENT PARTICIPER À CES COPIL et y apporter leurs propositions concrètes, rejoignant ainsi les demandes exprimées par les agents de roulement.
Nous avons également rappelé que nous portions conjointement une demande de révision de l’organigramme, indispensable pour permettre une ouverture du QSL dans des conditions adaptées, sécurisées et soutenables pour les équipes.
Concernant les pointages, la question du chemin de ronde de 23h à 2h a été spécifiquement abordée. La direction ne s’est pas montrée opposée à une suppression de ce pointage, sous réserve d’un fonctionnement continu et fiable de la vidéosurveillance.
S’agissant du PCI et de la PEP, le principe d’un assouplissement a été évoqué. Les modalités précises seront débattues lors du CSA exceptionnel du 19 mars.
Le rôle d’une organisation syndicale est d’être à la fois le porte-voix et le bouclier des personnels.
Nous privilégierons toujours le dialogue, la concertation et la négociation. Mais si ce dialogue venait à ne plus produire d’effets concrets, nous prendrions nos responsabilités et accompagnerions les agents dans les actions nécessaires pour faire entendre leurs droits.
Hier soir, lors de la distribution du repas, notre collègue du 5ème étage a été victime d’un jet d’eau bouillante par un détenu dit « psy ».
Il a rapidement été pris en charge par les personnels présents pour limiter au maximum ses blessures, les pompiers sont intervenus.
Quant au lâche agresseur de notre collègue, il a été plus que récalcitrant, il aura fallu le renfort des ELSP et de la brigade QI/QD pour procéder à sa mise en prévention.
DES CELLULES, PAS DES CHAMBRES DE PSYCHIATRIE !
Malheureusement, en 15 jours c’est la 2eme fois, que les personnels du Bâtiment A subissent une grave agression de la part de « cas psy ».
En temps normal, ce type de personnage n’a déjà rien à faire sur notre établissement, l’administration a dans son arsenal des structures adaptés UDV, UHSA ou UMD pour gérer ces « cas psy ».
Les maintenir en détention classique c’est mettre en danger les personnels.
102 détenus au 5eme étage pour 40 cellules, les officiers font ce qu’ils peuvent pour gérer les affectations sur leur bâtiment, chaque jour ils doivent recommencer leur peine tel Sisyphe. Les Brigadiers-chef Encadrement courent partout et dans tout cela les surveillants doivent gérer des « cas psy » au milieu de toute cette surpopulation carcérale.
Les personnels ne doivent pas être les victimes de la gestion et du manque de moyen de la Direction Locale / Régionale et Nationale !
Notre organisation le répète sans cesse depuis des années : l’employeur doit être le garant de la sécurité de ses salariés !
Cela passe par l’utilisation des structures spécialisées (UHSA) quand on sait que leur taux d’occupation est loin des 100 % et ne pas se cacher derrière des protocoles 2+1 sur une coursive de plus de 100 détenus.
Le Bureau Local FO souhaite un prompt rétablissement à nos collègues blessés dans leur chair, nous les accompagnerons si besoin dans leur démarche.
Le Bureau Local FO félicite l’ensemble des personnels qui a permis de gérer cet incident avec professionnalisme.
Le lundi 23 février, lors de la mise en place de la promenade des mineurs, une bagarre CLAIREMENT PRÉMÉDITÉE entre détenus a éclaté. Face à cette violence, L’ENSEMBLE DES AGENTS AINSI QUE LA PJJ PRÉSENTE sont immédiatement intervenus pour y mettre fin.
Mais à ce moment-là, la violence était telle qu’elle en est devenue incontrôlable. La tête de l’un des détenus mineurs a VIOLEMMENT HEURTÉ LE MENTON DE L’UN DES AGENTS.
Une fois encore, c’est l’un des nôtres qui paie le prix de cette violence. Et face à cela, toujours les mêmes attentes en matière de sécurité et d’effectifs… attentes qui ne sont prises en compte que lorsqu’un drame survient !
La journée du 26 février n’a pas non plus été de tout repos pour le personnel !
En effet, une nouvelle fouille au quartier d’isolement a permis de découvrir pas moins de :
3 téléphones
28 grammes de stupéfiants de type cannabis.
Cette découverte met une fois de plus en lumière les problèmes matériels persistants de ce quartier, pourtant particulièrement sensible.
Le Quartier Mineur a, encore été le théâtre de violences et d’autres faits tout aussi inadmissibles.
Ce même jour, vers 14h30, un agent a évité de peu un crachat VOLONTAIREMENT DIRIGÉ VERS LUI !
EST-CE NORMAL ? NON !
Ces faits sont récurrents, et l’on trouvera peut-être encore une fois l’argument de troubles psychologiques pour éviter de sanctionner sévèrement cette personne détenue.
MAIS TROP, C’EST TROP !!
Un crachat contre un agent n’est pas anodin, c’est un acte volontaire, humiliant et inacceptable.
S’en prendre à un personnel en uniforme, c’est s’attaquer à l’autorité de l’État.
AUCUNE BANALISATION !!!
Chaque agression doit entraîner une réponse ferme et exemplaire
Le bureau local Force Ouvrière souhaite un prompt rétablissement à notre collègue et ami.
Le bureau local Force Ouvrière demande que les agents soient félicités à la hauteur de leur dévouement quotidien.
Le bureau local Force Ouvrière exige également des sanctions sévères lorsque l’un des nôtres est touché.
Ces derniers jours, les agents admis à l’examen professionnel pour l’accès au grade de Brigadier-Chef Pénitentiaire de la filière expertise au titre de l’année 2025, ont enfin eu notification de leurs arrêtés d’avancement.
FO Justice tient à nouveau à les féliciter, et rappelle que ces promotions sont le fruit de la réforme historique négociée et obtenue par notre organisation.
Ces promotions sont rétroactives au 1er janvier 2025, et les rappels de paye afférents interviendront prochainement.
Pour chaque agent, cela se traduit par un gain indiciaire immédiat et de nouvelles perspectives de carrière.
Toutefois, le délai de traitement par la DGAP a généré des situations particulières pouvant susciter des inquiétudes, notamment pour les Collègues qui étaient au 10ème échelon (IM 475) au 1er janvier 2025.
Au regard des dispositions de l’article 15 du décret 2023-1341 ils ont été reclassés au 3ème échelon (IM 478) du grade de Brigadier-Chef, avec conservation de l’ancienneté acquise dans leur échelon.
Mais en raison de la notification tardive (plus d’un an après l’effet de la réforme), certains ont entre-temps atteint le 11ème échelon (IM 493) du grade de Surveillant.
► Les inquiétudes, légitimes, portent ainsi sur 2 points :
Un seul arrêté leur a été notifié, les reclassant au 3ème échelon de Brigadier-Chef (IM 478)
➡️ Comme ces agents ont conservé leur ancienneté dans l’échelon lors du reclassement, ils ont mathématiquement, et en fonction de cette ancienneté, atteint le 4ème échelon (IM491) de leur nouveau grade.
Ainsi, Un second arrêté d’élévation d’échelon leur sera donc notifié prochainement.
L’IM du 4ème échelon de Brigadier-Chef est de 491 alors que celui du 11ème échelon de Surveillant et de 493
➡️ La DGAP nous a confirmé que ces Personnels bénéficieront d’un Indice Personnel (IP) sur la période concernée afin de n’avoir, bien évidemment, rien à rembourser.
Ils seront donc reclassés au 4ème échelon avec un IP de 493 en lieu et place de l’IM 491.
► Ainsi, FO Justice l’affirme et le rappelle :
Quoi qu’en disent les détracteurs, l’avancement au grade de Brigadier-Chef est profitable à tous les promus. Il convient simplement de patienter le temps que l’administration finalise la rédaction et la notification de l’ensemble des actes administratifs.
FO Justice, le syndicat de la fiche de paye, l’affirme : aucun agent ne perdra un seul euro ! La protection de votre pouvoir d’achat reste notre priorité !!!
