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Prison de Nanterre : Faudra-t-il qu’un surveillant soit poignardé pour agir ?

D’après les premiers éléments remontés à FO Justice, un détenu a reçu au moins deux coups de tournevis en promenade. Le signalement faisait état d’un pronostic vital engagé. Les sapeurs-pompiers de Paris et le SAMU étaient sur place. Une fouille était en cours à la sortie de la promenade.

La surpopulation carcérale pèse sur chaque prise de service. Plus de personnes à surveiller dans les mêmes locaux, des mouvements à encadrer, des tensions à désamorcer. Quand une agression éclate, les surveillants doivent s’interposer, porter secours et continuer à tenir les autres postes.

UNE ARME UTILISÉE ENTRE DÉTENUS PEUT DEMAIN ÊTRE RETOURNÉE CONTRE L’UN DES NÔTRES.

FO Justice exige des effectifs suffisants, des renforts mobilisables dès l’alerte et des moyens de détection et de protection adaptés. La direction doit expliquer comment cette arme s’est retrouvée en promenade. Avec la DISP, elle doit présenter aux agents un plan et un calendrier pour réduire la surpopulation.

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Prison d’Osny : Deux Agressions – Un Élève Surveillant Blessé au Crâne !

VERS 9 H 10   |   BÂTIMENT A1 EST

Lors de la mise en place des promenades, un détenu a lancé une assiette à l’ouverture de sa cellule. Un élève surveillant, qui procédait à la palpation de sécurité d’un autre détenu, a été touché à la tête. Les sapeurs-pompiers l’ont pris en charge et transporté à l’hôpital NOVO de Pontoise. Sa plaie au crâne a nécessité quatre points de suture.

Pendant l’intervention, une brigadière-cheffe a été la cible de crachats et un surveillant stagiaire a reçu un coup de poing aux lèvres.

VERS 14 H 45   |   BUREAU RLE

Un autre détenu s’est présenté sans sa carte de circulation. Alors que le gradé et le surveillant ATF lui demandaient de quitter le secteur, il a poussé le surveillant puis lui a porté plusieurs coups de poing au torse et au visage. Le brigadier-chef a déclenché l’alarme pour demander du renfort.

FO JUSTICE DEMANDE À LA DIRECTION

  • Un suivi médical et psychologique des collègues touchés et un accompagnement pour les déclarations d’accident de service, la protection fonctionnelle et les dépôts de plainte.
  • Des suites disciplinaires dans les deux dossiers et la transmission des faits au parquet.
  • Un retour d’expérience avec les équipes et des mesures datées pour sécuriser les mouvements et les interventions, avec un encadrement adapté des élèves et des stagiaires.

FO Justice CP Osny condamne ces deux agressions et soutient les quatre collègues touchés.
Nous souhaitons un prompt rétablissement à l’élève surveillant et restons à la disposition des collègues pour les accompagner dans leurs démarches.

 

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UISP Lyon : Le Portail de Votes est Ouvert !

Chères collègues, chers collègues,

Le portail de votes est ouvert !

➢ Après avoir récupérer votre identifiant sur votre carte électeur via ENSAP et votre mot de passe provisoire par mail, vous pouvez accéder au portail :
> elections-professionnelles-2026.justice.gouv.fr

  • Cliquez sur « accéder à mon espace personnel »
  • Saisissez votre identifiant
  • Saisissez votre mot de passe provisoire
  • Recopiez le code de sécurité
  • Cliquez sur connexion
  • Choisissez un code PIN à 4 chiffres et retenez-le bien !

➢ Vous pouvez déjà consulter les scrutins auxquels vous pouvez participer.

Prochaine étape : la consultation des candidatures sera possible le 17 novembre !

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Prison de Salon-de-Provence : ELSP – Des promesses en réunion, du low cost sur le terrain !

Lors des précédentes réunions, la direction nous avait vendu un projet ambitieux : permettre à l’ensemble des agents ELSP de Salon-de-Provence d’être susceptibles d’effectuer les missions judiciaires.
Mais aujourd’hui, que reste-t-il de ces belles annonces ? DU VENT !!
Le constat est sans appel : près des deux tiers des personnels de cette entité ne peut toujours pas effectuer ces missions ! Pourquoi ? Parce que l’administration se retranche désormais derrière les habilitations ROMÉO, alors que ce n’est absolument pas ce qui avait été présenté et validé lors des précédentes réunions.

Encore une promesse non tenue, encore un engagement oublié !

UNE ÉQUIPE ELSP SANS LOCAUX : CHERCHEZ L’ERREUR !

La création des locaux dédiés à cette équipe ? Toujours aucune visibilité !
Pas de calendrier sérieux, pas d’échéance précise, pas de garantie.
À croire que cette base ne verra jamais le jour, ou qu’il faudra attendre des années pour qu’elle sorte de terre. L’administration communique, annonce, promet… mais sur le terrain, les agents attendent toujours !

ELSP LOW COST : MÊME LE MATÉRIEL N’EST PAS AU RENDEZ-VOUS !

Le comble est atteint lorsque des agents nouvellement affectés dans cette équipe ne disposent même pas de leur dotation individuelle !
Et ce n’est pas tout : aucun matériel de réserve pour pallier une casse ou une indisponibilité !
On affecte des agents, mais on oublie de leur donner les moyens de travailler !
Comment peut-on prétendre disposer d’une équipe opérationnelle lorsque les équipements indispensables ne sont même pas garantis à chacun ?

La sécurité des agents ne doit pas être une variable d’ajustement budgétaire !

FO JUSTICE EXIGE :

  • Une dotation individuelle complète pour CHAQUE agent de l’entité.
  • Un stock de matériel de réserve immédiatement disponible.
  • La possibilité pour CHAQUE agent d’obtenir les habilitations nécessaires et d’effectuer les missions judiciaires.
  • Un calendrier écrit, précis et engageant concernant la création des locaux de l’équipe.
  • Le respect des engagements pris lors des précédentes réunions.

L’ADMINISTRATION DOIT CHOISIR : DES ELSP OPÉRATIONNELLES OU DES ELSP DE VITRINE !

Les personnels ne sont pas là pour servir de caution à une communication institutionnelle.
LES ELSP DU CD SALON-DE-PROVENCE NE SONT PAS UNE ÉQUIPE AU RABAIS !

LES PROMESSES N’ENGAGENT PAS QUE CEUX QUI LES ÉCOUTENT : ELLES DOIVENT ENGAGER CEUX QUI LES FONT !

 

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Prison de Châteauroux : Le règlement ne s’applique pas qu’aux surveillants de la détention – Des règles pour toutes et tous !

Les règles s’appliquent à tout le monde, la Direction semble l’oublier alors FO JUSTICE CP CHATEAUROUX rappelle certaines règles !

La charte nationale de gestion du service des personnels du corps d’application et d’encadrement s’applique à tous les établissements, le CP CHATEAUROUX ne fait pas exception !

ARTICLE 7 : GESTION DES RAPPELS
… Les agents rappelés doivent être prévenus personnellement et oralement suffisamment à l’avance. Les rappels ne doivent pas déroger aux principes de l’article 9.
… Les agents ne pourront pas être rappelés sur les RH qui précèdent les CA.

PRINCIPES D’ORGANISATION GENERALE – Principes techniques

2.8 : Principe de respect de la contrainte des 108 heures supplémentaires au maximum par trimestre civil…

Madame la DIRECTRICE, votre note de service exigeant que les collègues sont tenus de consulter leur planning chaque jour n’a pas de valeur…

Nous attendons également que le principe de respect de la contrainte des 108h supplémentaires soit appliqué !

Pour le quart d’heure enlevé systématiquement de nos salaires si un agent, par mégarde, a oublié son badge, combien devrions-nous vous enlever pour tous les manquements au service ?

A ce jour, vos agents, ceux qui assurent la sécurité du site, celle de la détention et pas définition la vôtre, ne connaissent toujours les dates de leurs congés de 2027 ! 15 minutes par agents concernés, cela vous coûte cher madame la directrice.

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Prison de Riom : 450G Saisis à la MA2 !

Mardi 10 novembre, en fin d’après-midi, une importante saisie de cannabis a été faite sur le bâtiment MAH2.

Vers 15h30, à l’issue d’un tour de promenade, l’encadrement décide de procéder à des fouilles par palpation à la sortie des promenades et des mouvements suite à des suspicions.

Un détenu tente de se débarrasser de quelque chose, mais les agents le dirigent vers un local de fouille.

Il sera retrouvé sur lui un peu moins de 450 grammes de cannabis après une fouille intégrale.

C’est l’une des plus grosses saisie depuis l’ouverture de l’établissement en 2016.

Total des saisies de produits stupéfiants :

– 7.1 Kg au 30 septembre 2026
– 11.5 Kg en 2025

Le Syndicat local FO JUSTICE félicite l’encadrement et les collègues présents pour leur réactivité !

Le Syndicat local FO JUSTICE demande à la direction une sanction dissuasive !

Le Syndicat local FO JUSTICE demande au parquet une sanction à la hauteur du trafic effectué !

 

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SDGF : COSUI du 9 Novembre 2026 sur Mayotte pour les services judiciaires

Le secrétariat général a convié l’ensemble des acteurs et les représentants des organisations syndicales à un COSUI (comité de suivi) pour faire le point sur le 3ème plan d’action pour la continuité et la reconstruction des services de la justice implantés à Mayotte.

FO Justice était représentée pour les services judiciaires par Isabelle BESNIER HOUBEN, secrétaire générale adjointe et Philippe DELISE, délégué syndical en poste au TJ de Mamoudzou (Mayotte).

Point bâtimentaire :

Pour le TJ :

Bâtiment 1 :

Un nouveau bail a été signé. Une franchise de loyers a été conclue pour une durée de 22 mois correspondant au coût des travaux (un peu moins de 600.000 euros). Une programmiste a été missionnée pour travailler sur le projet d’aménagement du bâtiment 1 et de l’ensemble de la juridiction.
Pour FO Justice la réhabilitation du bâtiment 1 devrait permettre à la juridiction de disposer notamment d’une salle d’audience supplémentaire pour pouvoir accueillir les nombreux procès d’assises en attente, d’un circuit sécurisé des détenus qui fait cruellement défaut et d’un local syndical digne de ce nom.

Juwa 7/8 (CPH) :

Un bail a été signé pour une durée de 6 ans. Les travaux commencés en août aux fins d’adapter le local en ERP (établissement recevant du public) et d’aménager une salle d’audience, devraient se terminer en janvier 2027.

Bâtiments 2 (réhabilitation) et 3 (climatisation) :

Les travaux de réhabilitation ont été achevés début juillet et les agents ont pu regagner leurs bureaux respectifs à la fin du même mois. Selon le directeur de projets du secrétariat général M. DEAL, les agents sont très satisfaits d’avoir pu réinvestir les locaux du bâtiment 2.

FO Justice confirme que c’est en effet un soulagement pour les agents qui disposent désormais davantage d’espaces de travail. En revanche les travaux aux fins de remplacement du système de climatisation du bâtiment 3 – travaux absolument indispensables pour que les agents puissent travailler dans des conditions normales au regard de la saison chaude qui a commencé – constituent un véritable casse-tête pour la direction de greffe qui est amenée à déloger-reloger le personnel.
Ces travaux de remplacement du système de climatisation qui concernent le 2ème étage du bâtiment 3 sont prévus de se terminer en décembre. Pour le 1er étage et le RDC, les travaux sont annoncés pour début 2027.

CHAM (chambre d’appel de Mamoudzou) :

La durée prévisionnelle des travaux est de 8 mois. Le SAR est en attente du calendrier définitif du maître d’œuvre pour que les travaux puissent commencer.

PPN (procédure pénale numérique) :

Tous les flux sont désormais ouverts. Le matériel a été installé au TJ (salle d’audience, greffe correctionnel …). La CHAM a reçu le matériel PPN en août 2026.
Plusieurs missions d’accompagnement des agents ont été effectuées avec notamment un déplacement de l’équipe programme et des formations délivrées par les ATN.
FO Justice souhaite indiquer les besoins supplémentaires importants pour consolider les acquis et connaissances des agents, que les déplacements des ATN ne suffiront pas à combler.
La DDARJ indique être à l’écoute des juridictions qui pourront formuler des demandes complémentaires pour la formation des agents à la PPN mais également au civil pour PORTALIS.

Aide à la location de logements au profit des agents nouvellement affectés :

Pour FO Justice, l’idée de pérenniser le dispositif est une bonne chose à la condition toutefois de changer de prestataire. M. DELISE indique que selon plusieurs retours qui lui ont été faits, la société EXECUTIVE RELOCATION ne sert strictement à rien et les agents doivent se débrouiller seuls pour trouver leur logement. Devant l’indigence de cette société, M. DELISE souhaite un changement de prestataire pour SOS KARIBU.
M. DEAL partage le constat qui a été fait sur EXECUTIVE RELOCATION mais indique qu’il n’est pas possible de changer de prestataire. Nous sommes soumis à un marché national et on ne peut pas « saucissonner » pour confier le marché sur Mayotte à SOS KARIBU.

CNAL (concours national à affectation locale) :

Le secrétariat général affiche un optimisme et une satisfaction qui ne sont pas partagés par FO Justice. Avec 7 places de greffiers offertes au dernier concours pour 3 candidats seulement retenus, on peut même parler de succès mitigé.
Pour FO Justice, l’explication du manque d’engouement pour le CNAL Mayotte est peut-être à chercher du côté de l’ISG (indemnité de sujétion géographique) à laquelle les lauréats ne peuvent prétendre.
FO Justice souhaite dénoncer cette injustice entre les lauréats du CNAL et ceux du concours classique, seuls les seconds étant éligibles à l’ISG.
M. DEAL rappelle que 7 places à un concours à affectation locale c’est plutôt une source de satisfaction. Concernant l’ISG, les textes sont ainsi faits.

Sur la prise en charge des frais de changement de résidence :

FO Justice souhaite aborder ce sujet pour dénoncer la différence de traitement entre les brigadistes magistrats et les brigadistes fonctionnaires, les premiers pouvant bénéficier de l’ICR (indemnité de changement de résidence) au contraire des seconds.

M. DELISE pose plusieurs questions :

  • Qu’est ce qui justifie cette différence de traitement ?
  • Est-ce que les brigadistes magistrats qui sont nommés par décret perçoivent la 1ère fraction de l’ISG ?
  • Serait-il possible de calquer le mode de traitement des brigadistes magistrats sur les brigadistes fonctionnaires, en majorant éventuellement si besoin la durée de la mission qui passerait à 6 mois comme pour les magistrats ?

Tout le monde aurait à y gagner : les fonctionnaires percevraient l’ICR et les juridictions mahoraises pourraient compter sur la présence des brigadistes fonctionnaires pour des durées de 6 mois (et non plus de 3 mois). Les courts séjours de 3 mois, qui comprennent bien souvent une partie de congés passés en dehors du territoire, et dont on ne sait pas à l’avance s’ils feront l’objet d’une demande de renouvellement de la part des intéressés, génèrent une désorganisation des juridictions bénéficiaires.

En cas de non-renouvellement, la juridiction doit attendre la campagne suivante pour pouvoir bénéficier à nouveau de ce type de renfort. Le problème ne semble pas se poser pour les magistrats avec des durées de 6 mois.
La DDARJ indique ne pas avoir la réponse concernant le versement de la 1ère fraction de l’ISG aux magistrats brigadistes. Elle fera les recherches nécessaires afin de nous répondre à ce sujet.
La MDE (magistrate déléguée à l’équipement) et la DDARJ précisent que la différence de traitement entre les magistrats et les fonctionnaires brigadistes tient au fait que les premiers sont nommés par décret alors que les seconds sont simplement délégués dans une autre juridiction.

Le risque cyclonique ou sismique :

FO Justice souhaite aborder ce sujet en fin de réunion.
L’expérience Chido nous a montré qu’il valait mieux prévenir que guérir et qu’il était nécessaire de mieux se préparer.
Les secousses sismiques régulières et récentes, parfois fortes (séisme de magnitude de 5,1 dans la nuit du 26 au 27 octobre) nous rappellent le risque bien présent de « tsunami ».

FO Justice pose plusieurs questions :

  • Peut-on nous parler du risque « tsunami » ?
  • Comment estime-t-on ce risque (on entend dire que la question n’est plus de savoir s’il va se produire mais plutôt de quand il va se produire) ?
  • À quoi faut-il s’attendre (on entend dire que Petite Terre sera entièrement submergée) ?
  • Est-ce que tout est prévu en termes de plans ORSEC, en termes d’information des agents sur les conduites à tenir avant-pendant-après ?
  • Et pour la saison cyclonique qui commence on est prêt ?

La MDE nous indique que la chargée de défense travaille sur le sujet en lien étroit avec la Préfecture. Le risque de tsunami est bien réel nous confirme-t-elle.

M. DEAL indique que suite au passage du cyclone Chido, un RETEX (retour d’expérience) a été établi pour tirer les conséquences et les enseignements nécessaires. Ce RETEX nous sera communiqué lors du prochain COSUI prévu l’année prochaine.

Isabelle BESNIER-HOUBEN, Secrétaire Générale Adjointe FO Justice
Philippe DELISE, Délégué syndical FO Justice en poste au TJ de Mamoudzou

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Prison de Lorient-Ploemeur : La cocotte minute va exploser !

À bout de souffle. À bout de nerfs. Jusqu’à quand ?

Aujourd’hui, les personnels du centre pénitentiaire de Lorient/Ploemeur tirent la sonnette d’alarme. Les conditions de travail et de détention atteignent un seuil critique et intenable. Chaque jour, la sécurité de tous est mise en péril par l’inaction et le manque de moyens.

. Surpopulation carcérale record : Des cellules saturées, des matelas au sol et une promiscuité qui exacerbe les tensions au quotidien.

. Sous-effectif chronique : Des agents épuisés qui enchaînent les heures supplémentaires, les rappels sur repos et les postes dédoublés. La fatigue accumulée met directement en danger notre intégrité physique et mentale.

. Menace venue du ciel : La multiplication des survols de drones et des projections (stupéfiants, téléphones …) alimente les trafics internes et déstabilise encore davantage la détention, sans réponse matérielle ou humaine à la hauteur de l’enjeu.

. Un climat explosif : Les agressions verbales et physiques se banalisent. Les agents sont à cran, livrés à eux-mêmes face à une violence grandissante.

FORCE OUVRIERE JUSTICE EXIGE DES ACTES IMMÉDIATS !

. Des renforts d’effectifs réels et urgents pour combler les postes vacants et permettre aux agents de souffler.

. Des moyens techniques efficaces de lutte anti-drones (brouilleurs performants, filets, dispositifs de détection) déployés sans délai.

. Une régulation effective de la population pénale pour ramener l’établissement à un niveau de gestion humain et sécurisé.

LA SÉCURITÉ DES AGENTS N’EST PAS NÉGOCIABLE !

Les personnels ne seront pas les variables d’ajustement d’une politique pénitentiaire à bout de souffle. Avant que le drame n’arrive, l’administration et le ministère doivent prendre leurs responsabilités.

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DI de Lille : Formateurs PSC / SOP, jusqu’où ira le manque de considération ?

ILS S’INVESTISSENT, ILS S’ORGANISENT, ILS FONT LE NÉCESSAIRE…
ET EN RETOUR, ON LES LAISSE SANS RÉPONSE !

Une nouvelle fois, le travail et l’investissement de nos formateurs PSC/SOP sont mis à mal par des dysfonctionnements administratifs qui auraient pourtant pu être évités.

Depuis plusieurs semaines, des collègues se mobilisent pour organiser les sessions de formation, en coordination avec les services ERIS et PREJ. Les chefs de service sont sollicités, les dates négociées, les autorisations obtenues et les formateurs se rendent disponibles.

Une organisation commune a même été proposée afin de limiter au maximum l’impact sur les effectifs des services concernés.

TOUT AVAIT ÉTÉ ANTICIPÉ.
TOUT AVAIT ÉTÉ TRANSMIS.
TOUT LE MONDE AVAIT FAIT SA PART DU TRAVAIL.

Les listes des agents, les disponibilités des formateurs et les dates des sessions ont été communiquées dès le début du mois d’octobre, conformément aux consignes reçues. Pourtant, à quelques jours des formations prévues, les agents n’ont toujours pas reçu leurs ordres de mission !

Et le plus inquiétant ? On découvre aujourd’hui que certaines demandes n’auraient pas été traitées au motif que leur transmission ne serait pas passée par la bonne personne ou que l’interlocuteur n’aurait pas été le bon.

LE COMBLE : CE SONT LES AGENTS LES PLUS EXPOSÉS QUI SONT PÉNALISÉS !

Les agents concernés sont ceux qui interviennent le plus sur la voie publique, à travers leurs nombreuses missions extérieures. Et pourtant, ce sont eux qui se retrouvent privés de formations essentielles à leur sécurité et à celle des autres.

QUEL MESSAGE ENVOIE-T-ON AUX PERSONNELS QUI SONT QUOTIDIENNEMENT EXPOSÉS SUR LE TERRAIN ?

RAPPELONS ÉGALEMENT QUE LA FC ESP EST OBLIGATOIRE ET COMPREND LE RECYCLAGE PSC ET SOP !

Il est donc incompréhensible que des difficultés administratives viennent compromettre l’organisation de ces formations, alors même qu’elles permettent aux agents de maintenir et d’actualiser leurs compétences.

Comment peut-on exiger des agents qu’ils respectent leurs obligations sans leur garantir l’accès aux formations indispensables ?

2027 NE DOIT PAS ÊTRE LE PRÉTEXTE POUR NE RIEN RÉGLER AUJOURD’HUI !

Nous refusons que cette situation soit renvoyée à de futures réunions.

IL N’EST PAS QUESTION D’ATTENDRE 2027 POUR METTRE DE L’ORDRE DÈS MAINTENANT !

DEPUIS QUAND LE TRAVAIL FOURNI PAR DES COLLÈGUES PEUT-IL ÊTRE MIS EN ATTENTE POUR DE TELLES RAISONS ?

POURQUOI AVOIR CHANGÉ CE QUI FONCTIONNAIT TRÈS BIEN ?

Auparavant, pas de problème, pas de retard, davantage de collègues volontaires. Aujourd’hui : des complications administratives, des ordres de mission qui n’arrivent pas et des formateurs démotivés.

QUEL ÉTAIT L’INTÉRÊT DE MODIFIER UNE ORGANISATION QUI DONNAIT SATISFACTION ?

LE PLUS GRAVE : C’EST LE MORAL DES FORMATEURS QUI EN PREND UN COUP !

Derrière ces dossiers, il y a des femmes et des hommes qui donnent de leur temps, transmettent leurs compétences et contribuent directement à la sécurité de leurs collègues.

Former aux gestes qui sauvent, au PSC ou au SOP, ce n’est pas une simple formalité administrative. C’est une responsabilité !

À force de multiplier les obstacles, il ne faudra pas s’étonner que les bonnes volontés s’épuisent !

FO JUSTICE EXIGE :

  • Une clarification immédiate des circuits de transmission
  • Le traitement sans délai des ordres de mission
  • Le maintien des sessions programmées
  • Une garantie d’accès aux formations PSC/SOP et FC ESP
  • Une véritable reconnaissance des formateurs
  • Une communication cohérente entre services
  • Le retour à une organisation efficace et respectueuse

NOUS REFUSONS QUE L’INVESTISSEMENT DE NOS COLLÈGUES SOIT SACRIFIÉ SUR L’AUTEL DES DYSFONCTIONNEMENTS ADMINISTRATIFS !

ON NE PEUT PAS EXIGER DU PROFESSIONNALISME DES AGENTS ET TOLÉRER L’AMATEURISME DANS L’ORGANISATION !

Les formateurs ne demandent ni privilège ni faveur.

ILS DEMANDENT SIMPLEMENT DU RESPECT, DE LA CONSIDÉRATION ET LES MOYENS DE FAIRE LEUR TRAVAIL !

FORMER, C’EST PROTÉGER.

BLOQUER LES FORMATIONS, C’EST METTRE EN DIFFICULTÉ CEUX QUI NOUS PROTÈGENT !

LE TERRAIN N’ATTEND PAS 2027.
NOS COLLÈGUES NON PLUS !

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