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Prison de Villenauxe-la-Grande : On est pas les bons à tout faire !

Des transferts imminents de personnes détenues en provenance d’Occitanie sont annoncés pour faire face à la surpopulation carcérale. Pour une élite syndicale la solution de l’accueil de ces arrivants tardifs semble toute trouvée : “pas grand-chose à faire, juste un peu d’administratif pour l’équipe de nuit “ Minimiser le travail et se décharger sur les agents de nuit pour ceux qui n’en font pas est la conséquence d’une organisation défaillante.

Sérieusement ? C’est donc cela, la considération accordée aux agents qui assurent la sécurité de l’établissement pendant que les autres ont terminé leur service ?

Accueillir des détenues en pleine nuit, ce n’est pas tamponner trois documents et souhaiter la bienvenue. C’est :

  • ➢ Des formalités d’arrivées ;
  • ➢ Des inventaires ;
  • ➢ Des installations en détention ;
  • ➢ Une prise en charge sécuritaire complète.

ACCUEILLIR DES TRANSFERTS LA NUIT, CE N’EST PAS UNE SIMPLE FORMALITE !

Chaque mission supplémentaire mobilise les agents et réduit leur disponibilité pour leur mission essentielle : LA SECURITE.

FO JUSTICE VLG : Déplore cette banalisation du travail des personnels. Nous restons ferme pour obtenir une organisation plus cohérente, avec le recours à des personnels volontaires dès 19 h 30 et l’implication de l’ensemble des acteurs concernés. Les personnels de nuit assurent la surveillance, la sécurité de l’établissement et la gestion des incidents. Ils ne sont pas là pour absorber systématiquement les conséquences des choix organisationnels fait en journée.

FO JUSTICE VLG : restera particulièrement vigilant. À ceux qui décident sans mesurer les conséquences : descendez sur le terrain avant de prétendre que le travail des autres n’est qu’une simple formalité !

RESPECT AUX AGENTS. LES NUITS NE SONT PAS UNE VARIABLE D’AJUSTEMENT !

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Formateurs des personnels : Postes proposés aux lauréats 2026


FO Justice vous informe des postes proposés aux lauréats Formateurs des personnels 2026.

Postes proposés aux lauréats
Formateurs des personnels 2026
DISP Etablissement / SPIP Postes
BORDEAUX MC ST MARTIN DE RE 1
Total BORDEAUX 1
DIJON CD JOUX LA VILLE 1
MA BESANCON 1
Total DIJON 2
LILLE CP BEAUVAIS 1
Total LILLE 1
LYON CP GRENOBLE VARCES 1
CP RIOM 1
CP ST QUENTIN FALLAVIER 1
MA LYON CORBAS 1
Total LYON 4
MARSEILLE CP AIX LUYNES 2
CP AVIGNON LE PONTET 1
CP BORGO 1
CP MARSEILLE 1
MA GRASSE 2
MA NICE 1
Total MARSEILLE 8
PARIS CP FLEURY MEROGIS 1
Total PARIS 1
RENNES CP LORIENT 1
Total RENNES 1
STRASBOURG CP METZ 1
Total STRASBOURG 1
ENAP ENAP 8
Total ENAP 8
TOTAL 27

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Prison de Saint-Quentin-Fallavier : L’établissement miracle où tout est réalisable !!

Avec un taux de surencombrement de 231%, 100 matelas au sol, 430 personnes détenues hébergées sur la maison d’arrêt pour 188 places et ses 20 quadruplettes, l’établissement est encore en capacité de faire des miracles !!

Un des plus gros procès de cette année 2026 se préparant, le centre pénitentiaire de Saint Quentin Fallavier va devoir encore se plier en 4 et se réorganiser pour la bonne volonté d’une haute hiérarchie qui n’a que faire de nos problématiques locales qui durent depuis plus d’un an… Alors que notre QI est plein, l’établissement recevra malgré tout une nouvelle personne isolée, sans transfert préalable pour libérer une place, et alors même que des places en isolement étaient disponibles sur un établissement voisin lors de la prise de décision. La solution la moins pire : un isolement d’une compétence DGAP en détention ordinaire ! Ajouté à cela, deux transferts à séparer pour le bien de l’instruction sur une aile que la DISP considère comme « sécuritaire » alors que ce n’est finalement qu’un régime différencié afin de lutter avec les pauvres moyens que nous avons contre les incivilités et le trafic en tout genre.

Mais rassurons-nous, notre quartier ciblé « crime org » n’a rien de plus sécuritaire avec ses 4 lames de scie assez grosses pour scier des barreaux de fenêtre, découvertes dans le quartier voisin au QD.

Et pour finir si le crachat est bien considéré comme une violence physique par le code pénal, par le rapporteur public du conseil d’Etat dans son rapport du 1er mars 2021 et par l’observatoire national des violences en milieu de la santé, encore une fois le centre pénitentiaire de Saint Quentin Fallavier fera des miracles en se voyant débouter par un RAPO donnant gain de cause au lama, en considérant que ce n’est pas une violence physique.

Si les personnels du centre pénitentiaire sont considérés comme « des râleurs » demandant sans cesse des conditions de travail dignes de ce nom et de cesser de subir leur métier, c’est peut-être qu’effectivement il y a matière. Si aujourd’hui le centre pénitentiaire fonctionne sans trop d’incident malgré les carences RH, un centre de détention mouvementé et une maison d’arrêt surchargée, ça n’est que par la bonne volonté et l’engagement de son personnel.

Mais si la Cour des miracles permet beaucoup de choses sur cet établissement, elle ne peut plus garantir la sécurité de ses personnels, son intégrité psychique et physique.

Le bureau local Fo justice St Quentin Fallavier en soutien des personnels continuera à dénoncer ce qui n’est pas normal et pas sécuritaire.

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Prison de Villepinte : CSA, FO Justice obtient des avancées !

LISSAGE DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES • PRIME DE DÉTENTION

Deux dossiers, deux avancées : FO Justice porte les attentes des agents et obtient des réponses concrètes au CSA.

HEURES SUPPLÉMENTAIRES : LE RETOUR DU LISSAGE

FO Justice obtient le retour du lissage sur demande

FO Justice a remis le lissage des heures supplémentaires à l’ordre du jour et obtenu un accord de principe pour son rétablissement au bénéfice des agents qui le souhaitent.

Dès la parution de la note de service, les agents volontaires devront déposer un CRP pour demander à bénéficier du lissage, selon les modalités précisées dans cette note.

Les échanges ont également porté sur le cycle matin/nuit. En se référant au protocole d’Incarville, la direction a évoqué sa suppression et indiqué que les agents s’y étaient montrés plutôt favorables lors des réunions de synthèse.

PRIME DE DÉTENTION : UNE AVANCÉE POUR LES BRIGADES EN 12 H 15

Une avancée pour les brigades en 12 h 15 effectuant des nuits

FO Justice a saisi le service des agents sur l’accès à la prime de détention pour les brigades en 12 h 15 amenées à effectuer des nuits. Une première réponse excluait ces personnels du dispositif.

Après échange avec le DIOS, le service des agents a indiqué que la réalisation de nuits permettait aux agents concernés de bénéficier de cette prime.

Le principe de l’attribution de la prime aux agents des brigades en 12 h 15 effectuant des nuits est retenu dans l’accord présenté au CSA.

Présence prolongée en détention, vigilance constante, responsabilités de sécurité : les contraintes de ces missions doivent être reconnues.

FO Justice suivra la publication de la note de service et la mise en œuvre des engagements pris.

FO JUSTICE AGIT. VOS DROITS AVANCENT !

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Prison d’Argentan : L’art de la bienveillance

Monsieur le Directeur, comme il en est désormais coutume dans notre « bon » centre de détention d’Argentan, le personnel de tout corps et de tout grade ne doit rien attendre de notre direction en matière de bienveillance.

Monsieur le Directeur, il devient fort régulier de consulter des résultats de commissions de discipline, tous plus ubuesques les uns que les autres. Se faire agripper dans une cellule ne mérite-t-il pas une peine exemplaire ? Ou encore, se faire menacer ou insulter par des personnes détenues doit-il devenir la norme ?

Le bureau FO Justice Argentan s’interroge fortement sur la considération portée au personnel par nos « têtes pensantes » de l’étage administratif. Doit-on quémander des sanctions lorsque nous faisons face à des menaces, ou alors doit-on comprendre que ce droit est réservé au personnel des hautes sphères ?

Monsieur le Directeur, nous avons déjà abordé ce sujet à de multiples reprises. Un bon capitaine de route ne s’évalue pas au nombre de notes de service qu’il produit, mais plutôt à la qualité de son management.

Monsieur le Directeur, quand des collègues sont pris à partie de manière physique ou orale, la moindre des considérations est de les recevoir et de s’enquérir de leur santé physique ainsi que moral.

Monsieur le Directeur, un changement de gestion des procédures disciplinaires devient obligatoire sous peine de perdre l’ensemble de vos agents.

Le bureau FO Justice Argentan restera mobilisé et Déterminé à défendre les droits, la sécurité et la dignité de L’ensemble des personnels.

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Prison du Havre : Le respect pour tous

Le respect est un concept optionnel pour certains.

FO Justice CP Le Havre dénonce fermement le comportement inacceptable d’un officier à l’encontre d’un technicien pénitentiaire, intervenu le 30 octobre 2026.

Les faits sont les suivants :
Le vendredi 30 octobre, un technicien pénitentiaire intervenait aux côtés d’une société privée pour sécuriser des organes de sécurité sur un bâtiment de détention : les caillebotis étant de plus en plus souvent dégradés. Faisant preuve de vigilance et de professionnalisme, il a procédé au retrait d’une échelle arrachée de son support ainsi que d’un pied de table. Ces objets auraient pu servir d’armes par destination contre le personnel ou de pieds-de-biche pour dégrader des équipements de sécurité.

Alors que toute personne douée de bon sens aurait félicité le technicien pour son initiative, ce dernier s’est vu reprocher le déclenchement d’une alarme, le tout sur un ton odieux par un officier : « la sécurité, c’est moi », « occupe-toi de tes soudures ».

Ce comportement indigne et récurrent flagrant a déjà été dénoncé par FO justice :
* Le mépris envers les intervenants extérieurs
* Le manque de considération envers certains collègues
* Les propos inacceptables tenus à huis clos dans son bureau.
* Le comportement irrespectueux

Malheureusement, la réponse de la directrice adjointe face à cette situation est lunaire. Apparemment, il ne faudrait surtout pas froisser ni toucher à l’amour-propre de cet officier.

FO Justice CP Le Havre ne tolérera plus le comportement de cet agent et exige :
* Un rétablissement immédiat du respect, de l’aide et de l’assistance (art. R122-5 du code pénitentiaire)
* L’exemplarité des chefs envers leurs agents.

Le personnel n’a pas à subir un tel comportement.

FO Justice Le Havre rappelle que le respect entre collègues est essentiel pour le bon fonctionnement de l’établissement et la sécurité de tous.

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CSL de Nancy-Maxéville : Travaux de l’espace de repos, les agents encore mis devant le fait accompli !

Des travaux concernant l’espace de repos des personnels sont annoncés au CSL de Nancy-Maxéville.

Sur le principe, FO Justice ne peut que se réjouir de voir les locaux destinés au personnel faire l’objet d’une amélioration. Les agents méritent des espaces adaptés, confortables et dignes de leurs conditions de travail.

Mais encore faudrait-il que ces travaux soient préparés avec un minimum de concertation et de bon sens !

À ce jour, plusieurs questions restent sans réponse :

  • Aucune consultation des agents concernés sur leurs besoins et leurs attentes.
  • Aucune information précise sur les modalités d’organisation pendant la durée des travaux.
  • Aucune solution clairement présentée concernant les conditions de repos des personnels durant cette période.

COMMENT LES AGENTS VONT-ILS POUVOIR PRENDRE LEUR REPOS PENDANT LES TRAVAUX ?

Où pourront-ils se restaurer ? Où pourront-ils se détendre entre deux prises de service ? Quelles solutions seront mises en place pour préserver leurs conditions de travail ?

Autant de questions qui semblent manifestement avoir été oubliées dans la préparation de ce projet !

MONSIEUR LE DIRECTEUR, IL EST TEMPS DE PRENDRE VOS RESPONSABILITÉS !

On ne peut pas prétendre améliorer les conditions de travail des personnels tout en négligeant leur quotidien pendant la réalisation des travaux.

Tout est une nouvelle fois fait en dépit du bon sens !

Les agents ne sont pas de simples spectateurs des décisions prises dans leur établissement. Ils sont les premiers concernés et doivent être associés aux projets qui impactent directement leur vie professionnelle.

FO JUSTICE EXIGE :

  • Une information complète sur le calendrier et la nature des travaux.
  • Une consultation des agents sur leurs besoins.
  • La mise en place de solutions concrètes et adaptées pour garantir un espace de repos digne de ce nom pendant toute la durée du chantier.

FO JUSTICE NE S’OPPOSE PAS AUX TRAVAUX. FO JUSTICE S’OPPOSE À L’ABSENCE D’ANTICIPATION, DE CONCERTATION ET DE CONSIDÉRATION ENVERS LES PERSONNELS !

Les agents méritent du respect, de la considération et des réponses !

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Campagne de mobilité : Techniciens du ministère de la Justice

► FO Justice PT vous informe de l’ouverture de la première campagne de mobilité à l’échelle ministérielle : des postes sont désormais proposés également en dehors de la DGAP. À noter que la précédente campagne de mobilité était limitée aux postes de la DGAP.

Effective depuis le 1er janvier 2026 et à la suite de nos échanges en Groupe de travail, la réforme de la filière technique se déploie désormais à tous les niveaux.

Notre syndicat tient à rappeler que les mobilités de l’ensemble de la filière technique sont désormais pilotées par le Secrétariat Général, à l’image de ce qui prévaut pour la filière administrative.

Les postes proposés sont consultables sur l’intranet du Secrétariat Général, rubrique Ressources humaines (mobilité)

http://intranet.justice.gouv.fr/site/ressources-humaines/mobilite-19133/techniciens-campagne-mobilite-01042027-207613.html

► Calendrier à retenir :

⇒ Date limite de candidature : 04 décembre 2026

⇒ Date limite de renonciation : 08 janvier 2027

⇒ Publication des résultats : à partir du 25 janvier 2027

⇒ Prise de fonctions : 01 avril 2027

N’hésitez pas à nous contacter à l’adresse pt@fojustice.fr pour obtenir des conseils ou un accompagnement dans la préparation de votre dossier et de vos démarches de candidature.

FO Justice PT présent aux côtés des ingénieurs, techniciens et
Adjoints techniques du ministère de la Justice, en plaçant toujours
leurs attentes au cœur de ses engagements !

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Prison de Nancy-Maxéville : Agression d’une surveillante au quartier arrivants ! Jusqu’où faudra-t-il aller ?

Ce jeudi 5 novembre 2026, au Quartier Arrivants de la Maison d’Arrêt de NANCY-MAXEVILLE, nos collègues ont une nouvelle fois été confrontés à des faits d’une extrême gravité.

Lors du mouvement promenades, une personne détenue, particulièrement connue pour son comportement envers le personnel n’était pas prête. Les surveillants décident de refermer la porte.

Le détenu décide de s’en prendre à son codétenu en le frappant. Alertés par le bruit et les appels à l’aide, les surveillants retournent à sa cellule.

À peine la porte ouverte, il décide de s’en prendre aux surveillants en les insultant :
“Espèce de salope, grosse chatte, je vais la niquer”.

Il exhibe ensuite ses parties intimes, jette un ramequin en verre en direction du visage d’une surveillante puis fonce sur elle.

Le collègue présent s’interpose pour l’empêcher de passer, mais le détenu parvient à porter un coup au visage de la collègue.

Les deux agents tombent au sol avec lui et parviennent à la maîtrise tant bien que mal, tout en recevant d’autres coups.

L’intervention d’autres personnels permettra finalement de maitriser la personne détenue.

FO Justice condamne avec la plus grande fermeté cette lâche agression inacceptable.

Nos collègues viennent travailler pour accomplir leurs missions, pas pour subir des violences, des humiliations et des menaces de mort !

FO Justice EXIGE des suites disciplinaires et judiciaires à la hauteur de la gravité des faits et DEMANDE le transfert de cette personne détenue, qui n’a de cesse de faire parler d’elle par son comportement, comme lors de sa précédente peine.

La violence envers les personnels pénitentiaires ne doit jamais être banalisée !

FO Justice apporte son soutien total aux collègues victimes et salue le professionnalisme des agents intervenus pour maîtriser cette situation.

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Prison de Salon-de-Provence : Extractions médicales, le mépris des personnels, ça suffit !!

Il est temps que l’administration respecte ses engagements !

Lors des extractions médicales d’urgence, il avait été convenu que les agents bénéficieraient de véritables paniers-repas, avec une variété de produits et des denrées de qualité correcte.
Aujourd’hui, force est de constater que nous sommes très loin du compte !!
Dans les faits, il est aberrant que les agents soient contraints de réclamer des denrées supplémentaires avant leur départ pour disposer du minimum nécessaire à leur restauration. Les sachets fournis sont bien souvent trop légers, insuffisants et peu variés. À cela s’ajoute l’absence fréquente de couverts, les empêchant de prendre leur repas dans des conditions dignes et convenables.

Est-ce donc ainsi que l’administration considère les personnels qu’elle mobilise pendant des heures ?

Les conditions matérielles lors des prises en charge hospitalières sont déjà particulièrement difficiles. Les agents doivent parfois patienter de longues heures dans des conditions précaires. Et l’administration trouve encore le moyen de leur fournir des sachets-repas indignes des missions qu’ils accomplissent !

FO Justice dit STOP !!

Nous ne pouvons plus accepter que les personnels soient traités de cette manière.
Mais le problème ne s’arrête pas là. Nous constatons également que de nombreuses extractions présentées comme urgentes ne relèvent pas systématiquement d’une véritable urgence vitale.
Des agents sont mobilisés pendant plusieurs heures pour accompagner des personnes détenues aux urgences, parfois pour des problèmes bénins. Et quel constat à l’arrivée ?
Après parfois des heures d’attente, le médecin examine enfin le patient et la conclusion est sans appel : un Doliprane et un pansement !
Des heures de mobilisation des personnels pour en arriver là !

FO JUSTICE EXIGE :

  • La révision complète des paniers-repas destinés aux personnels lors des extractions médicales.
  • Des repas adaptés aux agents, et non de simples sachets-repas
  • Une véritable variété dans les produits proposés, avec des denrées de qualité et en quantité suffisante.
  • La mise à disposition systématique de couverts, de serviettes et du nécessaire pour pouvoir se restaurer correctement.
  • Une réévaluation des procédures d’extraction médicale dites urgentes, visant à apprécier objectivement le degré réel d’urgence de chaque situation, afin d’éviter la mobilisation injustifiée d’effectifs déjà fortement sollicités.

Les agents assurent leurs missions avec professionnalisme, disponibilité et responsabilité. En retour, ils sont en droit d’attendre un minimum de considération et des conditions matérielles dignes.

FO JUSTICE NE LÂCHERA RIEN !

Le respect des personnels, de leurs conditions de travail et de leur dignité n’est pas une option. C’est une obligation !

FO JUSTICE : LA DÉFENSE DES PERSONNELS, SANS CONCESSION

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