FO Justice vous informe de la publication de l’arrêté du 9 septembre 2026 autorisant l’ouverture au titre de l’année 2027 des concours externe et interne pour le recrutement de Capitaines Pénitentiaires.
► Ouverture des inscriptions le :lundi 12 octobre 2026.
► Clôture des inscriptions le :vendredi 20 novembre 2026, à 23 H 59, heure de Paris.
► Épreuves d’admissibilité de ces concours les :mercredi 27 et jeudi 28 janvier 2027.
► Résultats épreuve d’admissibilité :à partir du lundi 15 mars 2027.
► Les candidats déclarés admissibles recevront une convocation :
→Aux tests psychométriques et épreuves physiques qui auront lieudu lundi 12 au vendredi 23 avril 2027.
→Aux épreuves orales d’admission et à l’entretien avec un psychologue qui auront lieuà partir du lundi 10 mai 2027.
► Les résultats des épreuves d’admission pourront être consultésà partir du lundi 31 mai 2027.
Le nombre total de postes offerts fera l’objet d’un arrêté ultérieur.
Tout d’abord quelques chiffres au 20 septembre 2026.
Effectifs hébergés au sein de la MA CARCASSONNE : 167 détenus soit environ 277% de taux d’occupation
Saisies UNIQUEMENT sur le mois de septembre 2026 du 1er au 19 : 27 smartphones, 243 grammes de stupéfiants et 12 grammes de cocaïne
Ensuite par où commencer ? Ou plutôt continuer puisque rien n’évolue favorablement !!!
La surpopulation, est-ce un défi ? La juridiction compétente essaye t-elle d’atteindre les 300% ?
Pour FO JUSTICE MA CARCASSONNE, cette situation est catastrophique et inconfortable pour les personnels.
Pour une énième fois, ce week-end, derrière les murs de la prison, une bagarre générale a eu lieu en cour de promenade et les personnels ont eu beaucoup de mal à y mettre un terme.
Pourtant le Chef d’Établissement présent sur place aurait pu se montrer et prêter main forte aux agents et asseoir son autorité envers les détenus!!!
Mais, il en a été autrement!!! Pourquoi prendre un risque!!!
FO JUSTICE MA CARCASSONNE alerte le CE sur les points suivants :
Les Matelas :
Un énorme problème de logistique en matière d’approvisionnement de matelas et de paquetages pour les arrivants toujours plus nombreux !!!
Les personnels administratifs sont débordés et n’ont pas le temps de tout gérer !!!
FO JUSTICE MA CARCASSONNE félicite une nouvelle fois les agents présents pour leur résilience et leur professionnalisme.
Une pensée surtout pour les gradés qui doivent à eux seuls gérer les problématiques qui en découlent.
Surtout quand certains minimisent leur travail au quotidien et sont plus prompt à quitter avec hâte l’établissement lorsque ça commence à sentir la poudre.
Mais en n’oubliant pas de les discréditer au passage devant le CE.
COURAGE FUYONS !!!
La Cuisine :
Point névralgique de la détention où sont préparés les repas des détenus.
2 départs de feux durant les dernières semaines dont un en service de nuit qui avait conduit à une coupure générale d’électricité et qui aurait pu être bien plus dramatique.
Que dire des prises de courant qui ne sont pas étanches et qui déclenchent des problèmes électriques intempestifs.
Un revêtement de sol totalement imbibé d’eau qui laisse présager un état lamentable en dessous.
Un congélateur industriel où sont stockés les denrées de la semaine qui ne cesse de poser problème et qui n’est jamais à la température optimale. Quand on voit la motorisation qui sert à le faire fonctionner rien d’étonnant.
Les nuisibles :
La problématique sanitaire causée par les punaises de lit, on en parle ?
Après discussion avec l’entreprise qui s’est rendue plusieurs fois sur le secteur d’hébergement touché, il s’avère que le protocole n’est pas respecté.
Après plusieurs mois de galère, FO JUSTICE MA CARCASSONNE demande où en sommes nous ?
Faut-il vous rappeler Mr le Directeur, l’insistance avec laquelle FO JUSTICE MA CARCASSONNE vous a demandé de désinfecter le véhicule de transfert qui a transporté des détenus couvert de bestioles.
Il en va de même pour la destruction des matelas touchés par l’invasion de ces nuisibles.
Une bonne dizaine de ces matelas sont entreposés sur le quai de livraison à même le sol. Qu’attendez vous pour les détruire ?
FO JUSTICE MA CARCASSONNE apprend que l’armurerie de l’établissement sera enfin inaugurée le 21 septembre 2026.
Étonnant tout de même, il semblerait qu’elle ne soit pas encore tout à fait opérationnelle.
FO JUSTICE MA CARCASSONNE se pose quelques questions Mr le Directeur :
Un appel d’offre sera t-il fait pour le poste d’armurier ?
Combien d’agents occuperont cette fonction ?
Les caillebotis :
Qu’en est il ?
Allons nous continuer cette mascarade de poser des morceaux de ferrailles qui ont l’air de sortir tout droit d’une déchetterie en guise de rustine ou l’administration va enfin se décider à en poser de nouveaux, conformes et aux normes de sécurité ?
Tous les caillebotis ou presque sont ouverts comme des livres. Les détenus n’ont qu’à tendre la main pour récupérer les projections.
Véhicule Renault Trafic :
Ce véhicule sert aux diverses missions extérieures.
Cela fait déjà plusieurs fois qu’il part en réparation pour des problèmes techniques.
Pas plus tard que vendredi 17 septembre 2026 lors d’une extraction hôpital totalement ubuesque où l’on fait sortir un équipage pénitentiaire pour aller faire prendre un cachet à un détenu et revenir, le système de ventilation était de nouveau en panne !!!
Service parloir :
Dernier point que FO JUSTICE MA CARCASSONNE relèvera concernant l’administration.
Le 10 septembre, FO JUSTICE a pu discuter avec le DIOS sur le sujet de la réorganisation du service Parloir de Carcassonne.
Le Chef de service DIOS nous a affirmé ne pas être associé à une quelconque modification de service.
FO JUSTICE ne peut pas concevoir d’entendre tout et son contraire concernant cette brigade.
FO JUSTICE MA CARCASSONNE demande qu’une intervention sur site soit faite par le DIOS afin d’éclaircir l’avenir de cette brigade.
STOP à la spéculation et aux ajustements farfelus, FO JUSTICE MA CARCASSONNE veut des réponses claires.
Monsieur le CHEF d’Établissement, allez vous communiquer et nous faire part des conclusions du dernier rapport MCI qui semble une fois de plus alarmant ou IL N’Y A PAS DE SUJET !!!
Je vais m’exprimer à la 1ère personne du singulier.
Concernant mes homologues syndicaux. Je tiens à les rassurer.
Notre syndicat se porte très bien ne vous en inquiétez pas.
Et si pour vous FO JUSTICE n’est qu’un syndicat de façade, alors FO JUSTICE MA CARCASSONNE doit avoir pignon sur rue puisque bon nombre de vos adhérents m’interpellent et me sollicitent régulièrement pour répondre à leurs questions.
Je vous invite à me suivre dans les diverses instances sur lesquelles je siège pour défendre l’intérêt des personnels
(votre siège était vide d’ailleurs lors du dernier conseil médical pour défendre les agents de Carcassonne, soit dit en passant).
Je vous invite à lire les médias où j’interviens également auprès des députés et élus locaux afin d’obtenir un outil de travail digne des agents travaillant à Carcassonne.
Je répondrai à vos allégations diffamantes à mon sujet uniquement lorsque l’enquête administrative et/ou judiciaire sera terminée.
Car oui sortir un tract comme le vôtre durant une instruction relève :
soit d’une arrogance à toute épreuve (les agents connaissent la genèse du dossier ils ne sont pas dupes)
soit d’un manque de connaissance flagrante en matière de communication.
D’ailleurs une question me taraude, comment connaissez vous la teneur des écrits qui sont censés être confidentiels ?
Ensuite il n’y a qu’à comparer nos deux panneaux syndicaux :
Dans celui de FO JUSTICE, que j’alimente régulièrement, vous pourrez y lire des tracts dénonçant nos conditions de travail.
Dans le vôtre, des tracts sur ma personne (même si vous êtes fan cela commence à être gênant)
Vous rapportez des propos que je tiens en CSA au détour d’une remarque personnelle.
Moi, je ne dénigre pas l’intérêt collectif. N’est-ce pas vous, sous l’entité de votre syndicat qui demandez à ce que les agents soient recadrés ?!?
Les agents de Carcassonne apprécieront ce passage lorsqu’ils prendront lecture du procès verbal du CSA. C’est écrit noir sur blanc sur le PV.
Et pour parfaire votre information, à aucun moment je n’ai parlé des élections professionnelles.
N’ayez pas peur, rassurez vous, je n’ai pas pour habitude d’appeler les agents pour les faire voter.
Je les laisse faire leur propre choix !!!
FORCE OUVRIÈRE JUSTICE MA CARCASSONNE tient une nouvelle fois à féliciter les agents tous corps confondus qui œuvrent dans cet établissement.
Pour leur travail, leur résilience et leur professionnalisme.
FORCE OUVRIÈRE JUSTICE MA CARCASSONNE sera toujours présent pour défendre vos intérêts collectifs et personnels.
FO JUSTICE alerte les membres de l’instance sur un problème dans les toilettes féminin au 5e étage.
L’administration dit connaître le problème. La Secrétaire Générale dit devoir revoir la procédure d’information aux personnels car la méthode afin de remonter les problématiques n’est pas assimilée par l’ensemble.
La SG nous informe de l’existence d’une boite structurelle afin de regrouper les remontées et pouvant être visible par plusieurs personnes pour ne pas passer à côté d’une problématique.
Si pour la Directrice Interrégionale, cette boite structurelle a le mérite d’exister, il conviendra tout de même de faire une copie des remontées pour en étudier le suivi en CSA FS.
FO JUSTICE rappelle au combien les assistants de proximité sont importants afin de recueillir les problématiques mais également pour les étudier et les faire remonter.
La Directrice Interrégionale veut mettre un plan d’action des suivis. Il pourra être procédé à des envois mails entre les CSA FS.
3. Bilan social 2025
La Directrice RH de la DISP fait un balayage du bilan social remit aux organisations syndicales.
FO JUSTICE demande un éclairage sur le point : « rupture conventionnelle » sachant que le dispositif est prolongé.
La DRH nous informe que 3 ou 4 demandes de ruptures faites en 2025 sont en court. Au total, avec cette année, il doit y avoir 5 demandes.
FO JUSTICE alerte sur l’augmentation d’heures supplémentaires entre 2024 et 2025.
L’administration met ça sur le compte de l’ouverture du DAC de NÎMES.
Pour FO JUSTICE l’augmentation du nombre d’heures supplémentaires nous démontre surtout que les personnels du DAC ou les renforts en effectifs sur le ressort sont tous en HS.
Ça, c’est la réalité !!!
FO JUSTICE intervient lorsque le sujet « préconisation médicale » est évoqué.
FO JUSTICE rappelle que si les préconisations médicales ne sont pas mises en place suite à une éventuelle impossibilité alors, il doit être fait par la structure une remontée d’information à la DISP afin de pouvoir étudier la situation en CSA FS Interrégional.
Le corps médical présent sur l’instance alerte sur la fonction Matin+Nuit. Les études démontrent que le M/N est à proscrire.
La doctoresse attire l’attention en annonçant que l’homme est une espèce dite « diurne » ce qui signifie que son organisme est naturellement programmé pour être actif le jour et pour se reposer la nuit.
Alerte est également faite sur le suivi médecine du travail pour les PREJ et ERIS.
FO JUSTICE demande si le suivi pour la CYNO ne rencontre pas de problème. Il nous est répondu que non !
Médecine de prévention :
Le taux de couverture de médecins de prévention jusqu’en juin 2026 était de 51 %.
Depuis, les Hautes Pyrénées n’ont plus de médecin.
1 poste de médecin de prévention toujours vacant sur Toulouse.
Sur le Languedoc-Roussillon, en octobre, nous perdons un médecin.
Une demande est faite pour un poste d’infirmier en médecin de prévention sur les départements du Gard et de l’Hérault afin de libérer du temps au Docteur PLASTRE pour les Pyrénées Orientales.
En 10 ans, nous sommes passés de 5800 à 4700 médecins en France.
Seulement 80 médecins sortent par an.
FO JUSTICE demande si c’est du à l’attractivité.
Non, les déserts médicaux sont de plus en plus nombreux. C’est une situation générale en France.
36 assistants de prévention sur le ressort. Le temps imparti est insuffisant en règle générale.
Sur Perpignan et Nîmes se sont des postes de technicien.
L’administration nous informe être sur une piste d’aide en s’appuyant des réservistes pour dégager du temps dédié aux assistants de prévention.
FO JUSTICE demande si l’administration a des informations concernant l’emploi de réserviste et l’impact direct sur la retraite.
Nous entendons dire que le temps d’emploi imputerait la pension de retraite.
L’administration ne peut nous en dire plus.
Groupe de travail :
La DRH rappelle l’existence d’un groupe de travail sur le volet des addictions.
Le corps médical nous fait savoir qu’il existe une étude nationale des addictions sur les différents secteurs d’activités et professions.
Malheureusement, cette étude regroupe la fonction publique en générale.
Formations :
Premiers secours en santé mentale.
ESP, ESR, Conduite Opérationnelle, Secourisme, Svt Acteur, Prévention suicide…
Agressions :
La DRH rappelle la rédaction d’une fiche réflexe suite à une agression.
Cette fiche a été déployée sur les structures.
4. PAPRIPACT siège DISP et bilan sur les structures de la DISP
Un tableau nous en remis. FO JUSTICE aurait souhaité que le point canicule y soit intégré.
5. Retour sur les AT, point évoqué au CSA du 10/09/26
FO JUSTICE demande à l’administration et au corps médical si des accidents de travail se sont vus être demandés sur du Télé-Travail.
À leur connaissance, ils n’ont pas été confrontés à une telle situation.
Le corps médical informe que le TT se fait sur un lieu autre qu’habituel mais identifié comme lieu de travail.
FO JUSTICE revient sur l’augmentation des AT – non imputable au service suite aux aveux des chefs d’établissements dès la déclaration par l’agent.
FO JUSTICE donne plusieurs exemples qu’il qualifie « d’ubuesques » afin de montrer à la Directrice Interrégionale que les aveux de certains CE sont totalement contradictoires avec le cadre légitime de la prise en compte de AT.
D’ailleurs, en règle générale, ces cas voient un avis favorable à l’imputabilité au service en comité médical.
FO JUSTICE rappelle également que si l’administration a un doute sur la véracité de l’accident de service alors, c’est à elle de le prouver et dans ce cas, diligenter une enquête.
FO JUSTICE interpelle l’administration sur le passage en Comité Médical d’agents malgré le fait que l’administration soit favorable à l’imputabilité au service.
FO JUSTICE rappelle que le passage en CM dans ce type de cas n’est pas une obligation.
Ça fait perdre du temps à tout le monde et compte de l’argent !!!
6. Appel à projet du secrétariat général « qualité de vie au travail »
7. Expérimentation sur le vendredi sans mail
8. Questions diverses
L’administration nous informe que l’armurerie de la MA Carcassonne est en passe d’être réceptionnée.
Une réunion est prévue le 21 septembre 2026.
L’antenne PREJ Perpignan est en charge du DAI.
Mess sur le futur CD de Rivesaltes : le sujet est porté par l’APIJ.
QSL Perpignan : des travaux de toilettes et douches doivent être priorisés.
FO JUSTICE relève que sur le CP Seysses, la priorisation doit être faite sur la climatisation du Mess et des chambres.
FO JUSTICE demande où en est on du passeport de prévention.
FO JUSTICE rappelle que le passeport de prévention est l’une des mesures du Plan pour la prévention des accidents graves et mortels (PATGM).
Il doit accompagner les employeurs dans la gestion de leurs obligations en santé et sécurité au travail (SST) et favoriser la connaissance pour les travailleurs de leurs droits et de leurs acquis en termes de formation SST.
FO JUSTICE informe l’administration que ce passeport est censé figurer sur son Compte Professionnel de Formation à partir du 16 novembre 2026.
Dérogation jusque fin décembre 2026.
Installation de 7 fontaines à eau directement reliées au réseau, côté SPIP ; D/E ; QPR ; Bâtiment J ; Administratif ; Gymnase et PEP
(notre demande sur les A/B n’a pas été retenue du fait de la proximité avec les salles de pause).
Installation de 6 ventilateurs de plafond dans les salles de pause administratif et détention : 2 au mess ; 1 au 3ème administratif ; 1 en salle de pause rdc vestiaire ; 2 pour les salles de pauses détention.
La direction valide ces deux projets, qui s’inscrivent tous deux dans des mesures d’adaptation aux fortes chaleurs.
*Attention :
chaque structure de la Direction Interrégionale peut proposer des projets dans le cadre des ACT Investissement.
Le budget étant limité, tous les projets ne seront pas retenus.
Plusieurs questions se posent, notamment : le projet intègre-t-il bien les ACT ?
La structure a-t-elle déjà été dotée l’année précédente ?
Les arbitrages sont effectués en instance interrégionale, en présence des organisations syndicales.
ACT FONCTIONNEMENT – Budget CP Rennes 1738 € :
Tout ne rentrera pas forcement dans le budget alloué. Il s’agit des demandes formulées et retenues en instance.
SENSEO x 6 : PCI ; Cantines magasin ; Secteur AB ; Quartier mineures ; MA 1 ; MA 2
Bouilloire x 1 : Bâtiment J
Four x 1 : Salle de pause détention
Réfrigérateurs avec compartiment congélateur x 1 : Salle de pause détention
Réfrigérateurs avec freezer x 1 : Bâtiment J
Micro-ondes x2 : Bâtiment J ; 3ème étage administratif
Ventilateurs x 2 : Bureau gradé QMA ; bureau cuisines
Moustiquaires : Chambres de garde
Gourdes isothermes avec flocage (écusson CP Rennes par exemple) : FO Justice demande également l’acquisition de gourdes isothermes.
Demande validée par la Direction, qui avait aussi l’intention de le proposer.
Nous demandons par ailleurs la constitution d’un stock de réserve de Senseo, bouilloires et ventilateurs, permettant de remplacer rapidement les appareils hors d’usage, sans attendre la campagne ACT suivante.
Stores et rideaux :
Bâtiment J : Remplacement des stores vétustes dans les deux bureaux, administratif et officiers / Chambre des gradés : Changement du rideau actuel, qui est dans un état de vétusté avancé / Pièce multifonctionnelle – Palier D/E 1er étage : Pose de films anti chaleur et rideaux.
Pour information, FO Justice y a obtenu en CSA, l’acquisition d’un fauteuil convertible une place pour le service de nuit.
Films anti-chaleur :
FO Justice demande l’acquisition et la pose de films anti-chaleur sur les vitrages de l’ensemble des bureaux exposés au soleil, notamment ceux orientés sud, sud-ouest et ouest,
sujets à la surchauffe des locaux (administratif ; détention QMA/ QCD /QPR ; Ateliers bureau coupe ; Bâtiment J ; SPIP ; …)
La guérite promenade CD n’ayant toujours pas changé d’aspect – malgré des promesses faites chaque année et l’urgence au regard des conditions de travail particulièrement dégradées des personnels en poste – FO Justice demande à ce que tous ses vitrages soient dotés de films brise-vue anti chaleur.
Pour FO Justice, il s’agit de trouver des solutions rapidement réalisables,
non miraculeuses certes, mais qui limiteront le rayonnement, ce qui abaissera la température sans impacter la luminosité, dans l’attente de l’installation de systèmes de rafraîchissement.
Cela peut se combiner avec des stores ou rideaux.
En effet du fait du coût particulièrement élevé de l’installation de climatisations, et malgré vos attentes légitimes, le budget des ACT fonctionnement, vous l’aurez bien compris, ne permettra pas d’en faire l’acquisition.
Pas des moindres, la gestion du chaud comme du froid ne constitue pas une amélioration des conditions de travail, mais une obligation de l’employeur.
Aussi, FO Justice demande la mise en œuvre d’un plan pluriannuel d’équipements en climatisation, ou autre système de rafraîchissement efficace,
afin que l’ensemble des bureaux et secteurs puissent progressivement en bénéficier.
Il conviendrait d’engager un travail par priorisation des bureaux/locaux les plus en surchauffe
(avec l’acquisition de clim portatives par exemple) pour la « bulle » surveillance promenade cour CFP ;
les 3èmes étages, les bureaux les plus exposés au soleil ainsi que tout autre poste où la chaleur est insoutenable et suffocante, avant de l’étendre sur l’ensemble de l’établissement.
La direction est en accord avec cette demande.
Pour la bulle, Mme JAFFRE précise qu’elle n’exclu pas la possibilité de remettre la surveillance promenade dans l’ancien bureau UVF.
FO Justice y est favorable.
FO Justice reste à votre écoute pour toute demande. N’hésitez pas !
Ce samedi 19 septembre 2026, vers 09h15 du matin, les Surveillants du bâtiment de la MAC procédaient à la remontée de la “promenade des isolés”…
Alors que la surveillante ouvrait la porte pour réintégrer un détenu dans sa cellule du R.D.C, son codétenu resté à l’intérieur jeta soudainement une casserole d’huile chaude sur notre collègue qui fût brûlée au 2ème degré au niveau du visage !
Aussitôt, les Agents du bâtiment maîtrisèrent le détenu pour sa mise en prévention au quartier disciplinaire.
Le Service Médical prendra immédiatement notre collègue en charge en lui prodiguant les premiers soins d’urgence avec le soutien continu de l’Officier d’astreinte présente.
Cette agression barbare est d’autant plus intolérable que ce “danger public” a fait, à plusieurs reprises, l’objet de CRI et d’observations inquiètes de la part des Surveillant(e)s !?
La Surveillante agressée avait elle-même signalé son inquiétude (en mai 2026) face au comportement incohérent de ce détenu dépressif et agressif ne permettant plus aucun dialogue.
Prostré dans le noir, torse nu et écoutant en boucle la lecture du Coran devant son téléviseur !
Un détenu flippant avec des “troubles du comportement” et suivi depuis son arrivée, par le service Médical, qui lui administre régulièrement un traitement “psy”.
Ce détenu pourtant incarcéré pour “assassinat”, a vu depuis son arrivée son “niveau d’escorte” passé du niveau 3 à 2 ?
Mieux, depuis avril 2026 il est considéré comme un détenu à la “vulnérabilité marquée” !?
Pourtant, depuis avril, son état ne s’est pas arrangé et sa dangerosité est de “notoriété publique” chez les Agents de détention qui demandent la plus grande vigilance !?
En mai, dès le contrôle d’effectif du matin, il avait tenté de porter un coup à un Agent en voulant forcer le passage pour finalement être mis au QD … 3 mois plus tard !!?
En juin, un Surveillant lui sauvera la vie lors d’une tentative de suicide.
L’année dernière, en service de nuit, un codétenu l’avait tabassé puis l’avait attaché pieds et poings liés à son lit en prétextant “se sentir en danger avec lui comme codétenu” !
Cette “bombe à retardement”, ce détenu dangereux, violent et ingérable a finalement commis l’irréparable … une nouvelle fois ! UNE FOIS DE TROP !
L’ensemble du Personnel du C.P de Toulon a une pensée émue pour notre collègue et dénonce la gestion de ce genre de “profil PSY” non adapté à la détention et qui met en danger la vie des Personnels malgré ses écrits et ses inquiétudes légitimes sans que des mesures de sécurité adéquates soient prises !!
La vie de nos Agents ne se joue pas à la “roulette russe” !
FO JUSTICE demande le transfert immédiat de ce détenu et le rehaussement du “niveau de dangerosité et d’escorte” à la hauteur de la menace de ce “profil” violent et imprévisible !!
FO JUSTICE dénonce les conditions de sécurité au C.P Toulon !
Ce lundi 21 septembre 2026, une importante fouille a été réalisée aux 1er et 2e étages du Centre de détention du CP Rennes-Vezin.
Cette opération a permis la découverte et le retrait de nombreux objets et matériels interdits :
50 smartphones
360 gr de stupéfiants
Plusieurs routeurs
Un couteau Opinel + couteau en céramique
De nombreux autres objets illicite (USB, SIM etc..)
Un important désengorgement des cellules a également été effectué. Plusieurs dizaines de balais, normalement réservés aux auxiliaires d’étage, ont notamment été retirés des cellules.
Le bureau local FO Justice tient à féliciter l’ensemble des personnels ayant participé à cette opération pour le travail réalisé.
Nous remercions également les collègues venus en renfort des établissements de Saint-Brieuc, Nantes et du CPF, ainsi que les personnels ELSP et les ERIS de Rennes, mobilisés pour assurer la sécurisation de cette opération.
Au regard de l’importance des projections extérieures que connaît notre établissement et des quantités de produits et objets interdits régulièrement retrouvées au sein de la détention, le bureau local FO Justice ne peut qu’encourager la multiplication de ce type d’opérations.
Le bureau local FO Justice continuera, comme il le fait depuis des années, à revendiquer toutes les mesures permettant d’assurer le plus haut niveau de sécurité possible pour les personnels et pour notre établissement.
Depuis plusieurs mois, le bureau local FO Justice Bastè n’a cessé de dénoncer les difficultés rencontrées au quotidien par les agents des ELSP.
Doctrine d’emploi insuffisamment prise en compte, pratiques opérationnelles hétérogènes, manque de cadre clair, etc… FO Justice Bastè a alerté, dénoncé et exigé des réponses concrètes.
Aujourd’hui, la direction semble enfin prendre la mesure de la situation.
La mise en place d’un mode d’emploi opérationnel des ELSP de Basse-Terre, accompagnée d’une semaine de formation et de réunions de travail, constitue une première étape vers l’harmonisation des pratiques et le renforcement des compétences de nos agents.
Cette démarche est menée sous la responsabilité du responsable des ELSP de Ducos et du Brigadier-Chef chargé de l’encadrement des ELSP. FO Justice Bastè prend acte de cette avancée, mais nous le rappelons : IL ETAIT TEMPS !
MONSIEUR LE DIRECTEUR, PLACE AUX ACTES ! LES ENGAGEMENTS DOIVENT ÊTRE TENUS !
Les personnels des ELSP attendent désormais des engagements concrets, durables et pleinement respectés.
Notre exigence est claire :
Des agents formés et opérationnels.
Des équipements adaptés aux missions.
Un cadre de travail clair et cohérent.
Une doctrine d’emploi respectée dans son intégralité.
Le respect des textes en vigueur, sans interprétation locale ni recul sur les acquis.
Une véritable reconnaissance du travail et des responsabilités des agents ELSP
LES ENGAGEMENTS PRIS NE DOIVENT PAS RESTER DE SIMPLES ANNONCES. ILS DOIVENT SE TRADUIRE PAR DES ACTES CONCRETS SUR LE TERRAIN !
FO Justice Bastè sera particulièrement attentive au suivi de cette démarche.
Nous vérifierons la mise en œuvre effective des décisions annoncées et nous continuerons à interpeller la direction chaque fois que les intérêts et la sécurité des personnels l’exigeront.
La confiance ne se décrète pas. Elle se gagne par des actes et se mesure au respect de la parole donnée !
FO JUSTICE SALUE L’INVESTISSEMENT DES PROFESSIONNELS.
Le bureau local FO Justice Bastè tient à saluer et à remercier sincèrement le responsable des ELSP de Ducos ainsi que le brigadier-chef chargé de l’encadrement des ELSP pour leur disponibilité, leur investissement, leur professionnalisme et leur engagement dans la formation et l’accompagnement de nos agents.
Le bureau local tient également à remercier l’ensemble des moniteurs pour leur investissement, leur disponibilité et leur savoir-faire durant les sessions de formation.
Votre expertise, votre engagement et la qualité de votre accompagnement contribuent directement à la professionnalisation de nos équipes et au renforcement de la sécurité des personnels.
MÈSI AN PIL POU ANGAJMAN A ZOT !
FO JUSTICE BASTÈ : ON A ALERTÉ. ON A REVENDIQUÉ. NOUS RESTERONS MOBILISÉS POUR QUE LES ENGAGEMENTS SOIENT TENUS !
Du 19 au 21 septembre 2026, les personnels du bâtiment D2 n’ont pas chômé !
Fouilles de cellules, découvertes, saisies… Et visiblement, certains détenus avaient décidé de transformer leur cellule en « espace multimédia et armurerie » !
➤ SAMEDI 19 SEPTEMBRE
2 iPhones + accessoires
74 grammes de produits stupéfiants
2 iPhones supplémentaires, retrouvés à la suite d’une bagarre sur la cour de promenade et de diverses violences.
74 grammes ! Pas exactement le genre de stock qu’on retrouve dans une boîte à gants par hasard…
➤ DIMANCHE 20 SEPTEMBRE
Le dimanche, certains avaient visiblement décidé de poursuivre les festivités :
4 iPhones
1 boîtier ORANGE
1 gramme de résine
4 armes artisanales
1 box 4G
2 iPhones supplémentaires
1 clé 4G, Téléphones, 4G, armes artisanales… à ce niveau-là, il ne manque plus qu’un abonnement fibre et une enseigne au-dessus de la porte :
➤ LUNDI 21 SEPTEMBRE
Et parce qu’un week-end ne serait pas complet sans une dernière série de découvertes :
6 iPhones + accessoires
3 grammes de stupéfiants
AU TOTAL : UN WEEK-END QUI EN DIT LONG :
16 iPhones, 78 grammes de produits stupéfiants, 4 armes artisanales, Plusieurs équipements 4G et télécoms, des violences et bagarres en promenade.
ET APRÈS… ON NOUS PARLERA DE « SURPRISE » ?
FO JUSTICEpose la question :
COMBIEN FAUDRA-T-IL ENCORE DE SAISIES POUR QUE L’ADMINISTRATION COMPRENNE QUE LE PROBLÈME EST STRUCTUREL ?
Les agents ne peuvent pas être à la fois surveillants, fouilleurs, enquêteurs, agents de sécurité et pompiers de la détention, avec des moyens toujours plus contraints.
FO JUSTICE EXIGE :
Des moyens humains à la hauteur des missions !
Des moyens matériels adaptés pour les fouilles et la sécurité tels que le Portique à Ondes Millimétriques.
Une véritable politique de lutte contre les trafics en détention !
La protection des agents face aux violences et aux trafics !
FORCE OUVRIÈRE JUSTICE NE LÂCHERA RIEN !
Chaque téléphone saisi, chaque arme découverte, chaque gramme de stupéfiants retiré de la détention, c’est potentiellement un incident évité et des agents protégés.
Mais il serait temps que l’administration leur donne les moyens de le faire correctement et en sécurité !
ÇA SUFFIT DE SUBIR, PLACE À LA SÉCURITÉ !
Pour Force Ouvrière Justice : les agents ne sont pas une variable d’ajustement.
Les agents sont débordés et en DANGER pourtant la Direction pratique la politique de l’autruche !!!
Depuis l’ouverture de l’établissement, c’est la première fois que le personnel doit faire face à ce genre de situation.
En effet, le 15 septembre 2026, lors du retour promenade du deuxième étage vers 16h55, des détenus décident de s’en prendre à un autre.
Ce dernier profite que la grille de la cour soit ouverte et se réfugie dans les toilettes du personnel. Malgré la tentative du gradé de secteur pour fermer la grille, plusieurs détenus vont forcer le passage avec violence. L’agent en poste au PIC déclenche immédiatement l’alarme et demande des renforts.
La surveillante présente sur les lieux et l’adjointe de bâtiment qui viendra en soutien vont tenter tant bien que mal de maîtriser la situation mais vont être vite débordées.
Un des fous furieux jette le portique de sécurité sur le gradé et va inciter d’autres détenus à participer au mouvement.
Résultats : Des personnels choqués, débordés face à une telle violence et sept détenus dans le hall du bâtiment dont certains sont torses nus et en short.
Cela aurait pu être plus grave pour le personnel qui exerce tous les jours en effectif réduit.
Le syndicat local Force Ouvrière Justice se demande :
Pourquoi aucun agent n’est affecté au niveau de l’aile du RDC ?
Pourquoi des agents polyvalents sont positionnés au niveau de la promenade ?
Au regard des absents quotidiens, l’agent polyvalent est envoyé à un autre poste donc plus d’agent promenade.
Pourquoi avec un taux de couverture plus critique, il y avait un agent au RDC et une promenade et maintenant ce n’est pas le cas ?
Pourquoi aucune mise en prévention ou transfert en urgence n’a été réalisé ?
Pourtant les protagonistes sont clairement identifiables.
Le syndicat local Force Ouvrière Justice constate une nouvelle fois une gestion chaotique de cette situation par le Chef de Détention.
Comment un Chef de détention, peut dire qu’il a oublié de prévenir la direction d’une situation aussi grave !!!
MALADRESSE ou INCOMPÉTENCE ?
Le syndicat local Force Ouvrière Justice tient à apporter son total soutien à l’ensemble des collègues qui ont dû faire face à cette situation inédite.
Le syndicat local Force Ouvrière Justice demande à ce que des récompenses officielles soient accordées aux personnels concernés.
LA SÉCURITÉ, LE BIEN-ÊTRE DU PERSONNEL SONT NOS PRIORITÉS
Ce matin, lors de la descente en promenade du premier étage de la MA2, une nouvelle altercation entre deux personnes détenues est venue mettre les personnels en difficulté.
Alors qu’un détenu sollicitait les surveillants au sujet d’un différent avec une autre personne détenue, les agents ont immédiatement pris en compte la situation et tenté d’apaiser les tensions. La personne détenue mise en cause a été reprise et la situation semblait maîtrisée.
Mais lors du passage de l’intéressé, un geste de provocation a déclenché une réaction immédiate : une bagarre a éclaté entre les deux protagonistes. Les surveillants présents sont aussitôt intervenus pour séparer les deux détenus. La grille de la cour étant encore ouverte pour permettre la descente en promenade, les agents ont également dû repousser d’autres personnes détenues qui cherchaient à prendre part à l’affrontement.
Une nouvelle fois, les personnels ont dû gérer une situation particulièrement tendue dans des conditions qui ne sont pas acceptables.
Car une fois les protagonistes maîtrisés, une nouvelle difficulté est apparue : aucun gradé n’était présent sur le bâtiment. Les agents ont dû attendre longuement l’arrivée d’un encadrant, notamment pour disposer d’une paire de menottes permettant de sécuriser la situation et d’assurer la mise en prévention.
Cette situation, FO Justice CP Béziers la dénonce depuis longtemps.
Il n’est pas normal que des personnels soient amenés à intervenir seuls face à une situation de violence, sans encadrement immédiatement disponible et sans pouvoir disposer rapidement des moyens de contrainte nécessaires.
Les agents font leur travail. Ils interviennent, séparent les protagonistes, sécurisent les lieux et évitent que la situation ne dégénère davantage. Mais jusqu’où devra-t-on aller avant que des mesures concrètes soient prises ?
Ce n’est pas la première fois que nous alertons la direction sur l’absence d’encadrement ou de moyens de contraintes sur certains bâtiments et sur les difficultés qui en découlent. Nous avons demandé des réponses et des solutions. À ce jour, elles ne sont toujours pas à la hauteur des problématiques rencontrées quotidiennement par les personnels. Il est temps de prendre une décision !!!
FO Justice CP Béziersdemande à la direction de trouver rapidement une solution pérenne concernant la présence d’encadrement sur les bâtiments, mais également l’accès immédiat aux moyens de contrainte nécessaires lors des interventions.
Les personnels ne peuvent pas continuer à être envoyés au contact de situations potentiellement violentes en devant ensuite attendre l’arrivée d’un encadrant pour pouvoir sécuriser correctement l’intervention.
Aujourd’hui encore, les collègues ont fait le nécessaire pour éviter que la situation ne prenne une tournure plus grave. Mais la sécurité ne peut pas reposer uniquement sur leur sang-froid et leur capacité à improviser.
FO Justice CP Béziers tient également à le rappeler clairement : si un incident grave devait survenir du fait de ces carences d’encadrement et de l’absence de moyens de contraintes immédiatement disponibles, la responsabilité de la direction ne pourra être éludée. Nous avons alerté à plusieurs reprises sur cette situation et sur les risques qu’elle fait peser quotidiennement sur les personnels. Si demain un collègue devait être gravement blessé parce que les moyens nécessaires n’étaient pas disponibles au moment où ils étaient indispensables, chacun devra assumer pleinement les conséquences des décisions prises ou de l’absence de décision.
FO Justice CP Béziers attend désormais des actes et non plus simplement des constats.
La sécurité des personnels ne peut plus attendre. Il faut prendre une décision !
