Jour : 3 septembre 2026

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Prison de Saint-Maur : Drame routier évité de justesse, la sécurité des agents ne doit pas être sacrifiée !

Nous apprenons aujourd’hui qu’un agent se rendant à l’ENAP a été victime de l’explosion d’un pneu de son véhicule administratif. Il a, de justesse, évité le pire en frôlant un camion qui circulait devant lui

Un drame aurait pu se produire.

Notre stupeur est d’autant plus grande lorsque nous apprenons que le garagiste ayant examiné le véhicule aurait identifié les pneus comme étant des pneus rechapés.

Plus grave encore : notre responsable local de l’entretien des véhicules avait lui-même demandé que des pneus neufs soient installés.

Comment une société chargée de l’acceptation des devis pour l’entretien des véhicules administratifs peut-elle faire le choix d’imposer ce type de pneumatiques au nom d’économies, alors que la sécurité des agents est directement en jeu ?

Peut-on réellement parler d’économies lorsque celles-ci sont réalisées au détriment de la sécurité et de l’intégrité physique des personnels ?

La sécurité des agents ne doit jamais être une variable d’ajustement.

La sécurité de nos agents ne se chiffre pas.

FO Justice tire aujourd’hui la sonnette d’alarme et demande que toute la lumière soit faite sur les conditions d’entretien et d’équipement des véhicules administratifs.

Nous refusons que des économies de « bout de chandelle » puissent mettre en danger celles et ceux qui utilisent quotidiennement ces véhicules dans le cadre de leurs missions.

ON NE JOUE PAS AVEC LA VIE DES AGENTS!

FO JUSTICE EXIGE DES RÉPONSES ET DES MESURES IMMÉDIATES

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Prison de Perpignan : Les trafics et la corruption n’ont pas leur place dans notre établissement ! Une vigilance exemplaire des personnels de la porte

Ce jeudi matin, vers 09h30, un avocat s’est présenté à la porte d’entrée du Centre Pénitentiaire de Perpignan afin de se rendre au service des parloirs avocats.

Après le contrôle de son identité, il a été invité à soumettre son sac au contrôle de sécurité.

C’est grâce à la vigilance et à la perspicacité du surveillant affecté à la porte 1 qu’une situation pour le moins préoccupante a été détectée.

Le comportement de l’avocat a attiré l’attention du personnel. Le contrôle a alors permis de mettre au jour la présence, dans ses effets, d’une bouteille contenant un alcool titrant à 40 %, ainsi que d’une bouteille de parfum.

L’ALCOOL est totalement prohibé au sein de l’établissement.

Nous sommes devant une tentative d’intrusion de produits illicites en détention

Le chef de service INFRA est immédiatement alerté et informé de la situation.

UN FAIT GRAVE QUI NE DOIT PAS ÊTRE BANALISÉ

Cet avocat est pourtant habitué à se rendre au parloir avocat et parfaitement connu des services judiciaires.

Pour FO JUSTICE CP PERPIGNAN, les faits constatés sont suffisamment graves pour que l’administration apporte une réponse ferme et immédiate.

Aujourd’hui, il s’agit d’alcool et de parfum. Mais demain, qu’en sera-t-il ?

Dans un établissement pénitentiaire, aucune tentative d’introduction d’objets ou de produits interdits ne doit être minimisée, quelle que soit la qualité ou la fonction de la personne qui se présente à nos portes.

FO JUSTICE DEMANDE DES MESURES IMMÉDIATES !

FO JUSTICE CP PERPIGNAN demande à l’administration qu’une mesure d’interdiction d’accès à l’établissement soit prise sans attendre.

FO JUSTICE CP PERPIGNAN demande à l’administration qu’un message clair et ferme soit adressé à l’ensemble des avocats intervenant au CP de Perpignan

FO JUSTICE CP PERPIGNAN demande à l’administration que les personnels soient soutenus lorsqu’ils font preuve de vigilance et empêchent l’introduction de produits interdits.

PAS DE PASSE-DROIT !!!

Le respect des règles de sécurité doit s’appliquer à tous, sans exception.

Les trafics, les tentatives de corruption et les introductions de produits interdits n’ont pas leur place au CP de Perpignan.

FO JUSTICE CP PERPIGNAN restera particulièrement vigilant et continuera de défendre les personnels qui, chaque jour, assurent leurs missions avec professionnalisme et responsabilité.

FO JUSTICE CP PERPIGNAN félicite particulièrement les agents affectés à la porte d’entrée ce matin.

LA SÉCURITÉ DE L’ÉTABLISSEMENT N’EST PAS NÉGOCIABLE !

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Prison de Toul : Agression au quartier disciplinaire, ça suffit !

Une nouvelle fois, un personnel pénitentiaire a été victime d’une agression dans l’exercice de ses fonctions.

Notre collègue a été agressé par un détenu au quartier disciplinaire, lui occasionnant notamment une blessure à l’arcade sourcilière.

Force Ouvrière Justice Toul condamne fermement cette agression et rappelle que les personnels ne doivent en aucun cas devenir les cibles de détenus violents.

Nous exigeons de l’administration une réponse ferme et à la hauteur des faits :

– Une sanction disciplinaire exemplaire à l’encontre du détenu agresseur ;

– Son transfert dans les plus brefs délais vers un autre établissement pénitentiaire ;

– Un soutien sans faille de l’administration envers notre collègue agressé.

LA SÉCURITÉ DES PERSONNELS N’EST PAS NÉGOCIABLE !

Les agressions envers les personnels pénitentiaires ne doivent jamais être banalisées. Chaque agression doit entraîner une réponse forte afin de protéger celles et ceux qui assurent quotidiennement leurs missions.

Nous apportons tout notre soutien à notre collègue et lui souhaitons un prompt et complet rétablissement.

SOUTIEN À NOTRE COLLÈGUE !

STOP AUX AGRESSIONS !

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CSL Val-de-Briey : Un nouveau bureau local à votre service !

Chères collègues, chers collègues,

À l’issue de l’Assemblée Générale FO Justice qui s’est tenue le 02 Septembre 2026, nous avons le plaisir de vous annoncer la création officielle du

Bureau Local FO Justice du Centre de Semi-Liberté de Val de Briey

Cette nouvelle équipe aura pour objectif de représenter, accompagner et défendre l’ensemble des personnels, quels que soient leur corps, leur grade ou leur fonction.

Notre engagement sera clair : être présents sur le terrain, être disponibles pour les agents, faire remonter leurs difficultés et porter leurs revendications auprès de l’administration.

Cette équipe est désormais à votre disposition pour vous informer, vous accompagner et vous représenter.

N’hésitez pas à venir à notre rencontre, à nous solliciter ou à nous faire remonter les problématiques rencontrées dans votre quotidien professionnel.

Une équipe locale, proche du terrain et au service des personnels.

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Prison de Val-de-Reuil : Arme artisanale, le drame évité de peu

Ce matin sur le bâtiment F, un détenu a attendu l’ouverture de la porte de sa cellule, debout face à celle-ci armé d’un couteau artisanal de plus de 23 cm !

A l’ouverture de la porte face à la présence des personnels en nombre, le détenu a tenté de se dérober en reculant vers le fond de la cellule. La réactivité immédiate de notre collègue qui, d’un coup à la main a permis de le désarmer et éviter un drame !

Un acte héroïque !

Suite a cela l’ensemble de l’équipe présente a pu immédiatement maitriser l’individu en toute sécurité et effectuer la mise en prévention.

Une nouvelle fois, la vigilance, le courage et la réactivité de nos personnels ont permis d’éviter le pire !

Un détenu qui attend l’ouverture avec une arme à la main est une menace directe pour le personnel, FO Justice Val de Reuil exige une sanction administrative exemplaire ainsi que des suites judiciaires de la part de l’administration ! Ce détenu n’a plus sa place en centre de détention et doit immédiatement être dirigé vers une structure adaptée à sa violence.

FO Justice Val de Reuil, félicite l’ensemble des personnels pour leur grand professionnalisme et demande à ce qu’ils soient félicités !

Encore une fois FO Justice Val de Reuil salue le geste de notre collègue et demande à ce qu’il soit gratifié pour la bravoure de son geste !

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Prison de Neuvic : Dépendaison de crémaillère

La pendaison de crémaillère est une ancienne tradition dont l’origine daterait du Moyen-Âge. Il s’agit d’un repas ou d’une fête pour célébrer l’installation dans un nouveau lieu et remercier les personnes ayant participé au déménagement ou aux travaux. A contrario, la dépendaison de crémaillère, quant à elle, se déroule avant le départ vers un nouveau lieu.

A la veille de la rentrée scolaire et de sa libération, le détenu M.D.C a voulu faire profiter le centre de détention de Neuvic de son dernier soir à l’établissement : feu de camp, dégradations et tapage !

Il aura fallu l’intervention de l’équipe de nuit pour mettre fin à l’incident, éteindre le feu avant qu’il ne se propage et mettre le détenu en sécurité.

Celui-ci ne l’entendit pas de cette façon et opposa une forte résistance en donnant un coup de boule à un agent. Durant la maitrise du détenu connu pour ces « coups de folie », un agent se blessa.

Résultat de la « fête » : un agent agressé et un autre blessé !

Le détenu fut accueilli comme il se doit par la gendarmerie, dès qu’il avait franchi la PEP le lendemain matin. En espérant ne pas le revoir trop vite au CD de Neuvic.

FO Justice souhaite un prompt rétablissement aux collègue blessés se tient à leur disposition pour les accompagner dans leurs démarches administratives et judiciaires.

FO Justice remercie les collègues pour leur solidarité et leur professionnalisme sur cet incident/agression qui est déjà la 4ème depuis le début de l’été.

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Prison d’Oermingen : Équité et transparence

Nous avons récemment pris connaissance d’un tract syndical mettant en évidence les difficultés du mess et partageons ce même constat.

Un point nous chagrine quelque peu quant à la solution proposée…

Loin de nous l’idée de polémiquer ou de remettre en cause une personne en particulier, mais nous souhaitons simplement rappeler, au travers de ce tract, un principe essentiel.

L’attribution d’un poste doit respecter les règles et les procédures qui s’imposent à tous…

Lorsqu’un poste est susceptible d’être ouvert, l’appel à candidature doit permettre à chacun de connaître l’existence du poste et, s’il le souhaite, de se positionner, et cela même si l’effectif du CD reste désespérément en berne…

C’est une question d’égalité, de transparence et d’équité entre les personnels.

Notre position n’est dirigée contre personne.

Elle vise simplement à garantir que les mêmes règles s’appliquent à tous, quelle que soit l’appartenance syndicale, la fonction ou la personne concernée.

Nous pouvons avoir des désaccords entre organisations syndicales. Nous pouvons également être amenés à travailler ensemble lorsque l’intérêt collectif l’exige.

Mais justement, parce que nous sommes attachés à cette démarche collective, nous considérons que les règles doivent être claires et identiques pour tous.

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Réexamen quadriennal de l’IFSE : L’injustice continue pour les CPIP !

L’IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise) constitue la principale prime versée aux fonctionnaires. En conformité avec les textes réglementaires (article 3 du décret du 20 mai 2014) et afin d’assurer une revalorisation de la rémunération des agents, elle doit faire l’objet d’un réexamen obligatoire tous les quatre ans en l’absence de changement de fonctions, adossé à une majoration de référence fixée à 300 euros bruts annuels (pour les agents n’ayant pas deux évaluations « insuffisantes »).

Des retards inacceptables de l’administration

Ce réexamen, qui aurait dû être appliqué dès 2025, traîne en longueur. Tout comme le dossier de la PSS faisant suite à la réforme historique du CEA obtenue par FO JUSTICE, de nombreux collègues attendent encore ce qui leur est dû. La DGAP accuse un retard chronique et inadmissible dans l’application des droits pécuniaires des CPIP.

Le nouveau camouflet de la DGAP : une double peine pour les agents mutés

Lors d’une réunion ce matin avec les services de la sous-direction de la DGAP, l’administration a confirmé sa position : elle refuse d’accorder cette revalorisation aux CPIP ayant muté au cours des quatre dernières années.

La DGAP assimile un simple changement de résidence administrative à un changement de fonction pour priver sciemment les agents de cette revalorisation.

Contrairement aux autres agents du ministère de la Justice, les CPIP ne bénéficient d’aucun dispositif compensateur ou de “forfait mobilité” lorsqu’ils changent de lieu d’affectation.

Sous le prétexte fallacieux de « loger tout le monde à la même enseigne », la DGAP ferme donc les yeux sur cette iniquité flagrante.

Pour FO JUSTICE, cette position est intolérable !

Notre organisation syndicale ne lâche rien et porte vos revendications à tous les niveaux :

– Sur la mobilité en Outre-Mer : FO JUSTICE est le seul syndicat à exiger la révision de la note de mobilité pour défendre les collègues bénéficiant de CIMM (Centre des Intérêts Matériels et Moraux). Cette exigence a d’ailleurs été portée directement auprès du Garde des Sceaux et de son cabinet lors d’une réunion bilatérale le 1er septembre 2026, faisant suite à notre lettre ouverte.

– Sur la revalorisation de l’IFSE : Nous exigeons donc que la note de mobilité soit également modifiée pour intégrer la création d’un « forfait mobilité » pour les CPIP ayant obtenu une mutation au cours de ces quatre dernières années, alignant ainsi nos droits sur ceux des autres corps du ministère.

Plus que jamais, FO JUSTICE se bat pour que les CPIP ne soient plus traités comme de simples variables d’ajustement par une administration déconnectée de la réalité du terrain et des conditions de travail indignes dans les SPIP.

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Prison d’Uzerche : Peut-on encore parler d’organisation ?

Lorsqu’un service ne tient que grâce à la présence d’un seul agent, il ne s’agit plus d’une organisation efficace mais d’une fragilité structurelle.

À l’OMAP, l’absence du brigadier-chef expert met immédiatement en lumière les difficultés de fonctionnement. Cette situation démontre qu’aucune continuité de service ne peut reposer sur une seule personne.

Les conséquences sont bien réelles :

• Des services de nuit assurés avec seulement 8 agents ;

• Des postes non couverts en journée ;

• Des rappels de dernière minute pour tenter de maintenir le fonctionnement de l’établissement.

UNE SITUATION INACCEPTABLE

Depuis près de deux ans, un détenu en gestion isolée est maintenu hors du quartier d’isolement tout en conservant son statut. Une situation qui ne peut perdurer.

UNE ABERRATION DE PLUS

La Direction ordonne le port du gilet pare-balles à port discret dans les postes protégés avec menace de sanction. A-t-elle seulement eu connaissance de la note du 14 août 2026 ?

LA SÉCURITÉ DOIT RESTER LA PRIORITÉ

Des essais d’alarme ont été effectués en pleine distribution des repas. Une décision difficilement compréhensible pour les personnels au regard des risques potentiels engendrés par ce type d’intervention au mauvais moment.

FO JUSTICE EXIGE

• La mise en place d’un second agent permanent à l’OMAP ;

• Le retour du détenu concerné au quartier d’isolement ou son transfert vers une structure adaptée ;

• L’extension du quartier d’isolement afin de répondre aux besoins de l’établissement.

FO JUSTICE REMERCIE

L’engagement des agents mobilisés, de la gradée ainsi que du chef de détention adjoint, qui assurent chaque jour la continuité du service malgré les difficultés rencontrées.

LA SÉCURITÉ DES PERSONNELS N’EST PAS NÉGOCIABLE !

FO JUSTICE NE LÂCHERA RIEN !

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