Ce mercredi 4 février, en milieu d’après-midi, lors d’une fouille programmée d’une cellule en MAH1, les personnels ont procédé à une saisie majeure, démontrant une nouvelle fois les enjeux sécuritaires auxquels l’établissement est confronté.
Ont été découverts et saisis :
15 téléphones portables, dont 8 iPhones,
124,9 grammes de résine de cannabis,
14 chargeurs,
2 paires d’écouteurs,
3 clés Allen,
3 clés USB,
1 carte SIM Lyca,
2 adaptateurs iPhone.
Cette découverte confirme que les téléphones et stupéfiants en détention constituent une menace directe pour la sécurité des personnels et de l’établissement, facilitant trafics, pressions et actions délictueuses depuis l’intérieur.
Le bureau local FO Justice CP CAEN IFS tient à féliciter l’ensemble des agents mobilisés pour leur professionnalisme, leur vigilance et leur engagement, qui ont permis de neutraliser ces risques.
Le bureau local FO Justice CP CAEN IFSrappelle une nouvelle fois la nécessité de renforcer les moyens de contrôle et de fouille, seule réponse efficace face à ces dérives récurrentes.
Le 04 février 2026, un incident d’une extrême gravité s’est produit au Centre Pénitentiaire de Fleury-Mérogis, avec la livraison par drone de produits prohibés au sein d’une cellule du bâtiment D5.
Force Ouvrière Justicetient à souligner que la découverte de ces produits prohibés est le résultat direct du professionnalisme, de la vigilance et du travail rigoureux de fouille effectué par les agents.
Malgré un contexte sécuritaire de plus en plus dégradé et un manque criant de moyens, les personnels ont une nouvelle fois démontré leur engagement et leur sens du service public.
En effet, un drone a été identifié à proximité du bâtiment D5 vers 05h40, la cellule destinataire a pu être localisée.
Les agents en poste ont procédé à la fouille de ladite cellule, et ont découvert :
8 téléphones + accessoires
Clés wifi
Cigarettes électroniques + accessoires.
Force Ouvrière Justicedénonce avec la plus grande fermeté cet acte, qui constitue une atteinte grave à la sécurité de l’établissement, des personnels et des personnes détenues. L’utilisation de drones à des fins illicites illustre une fois encore l’évolution des menaces auxquelles les agents doivent faire face, sans que les moyens adaptés ne leur soient systématiquement accordés.
Force Ouvrière Justice rappelle que ce sont les agents, par leur travail quotidien, qui compensent trop souvent les carences matérielles et techniques de l’administration. Cette situation n’est plus acceptable. La sécurité de l’établissement repose aujourd’hui essentiellement sur le professionnalisme des personnels, exposés en permanence à des risques croissants.
En conséquence, Force Ouvrière Justiceexige :
Le déploiement immédiat de dispositifs technologiques efficaces de lutte anti-drones,
Un renforcement des effectifs afin de garantir des conditions de travail et de sécurité dignes,
Une reconnaissance claire du travail accompli par les agents, notamment lors des opérations de fouille,
Une réponse ferme de l’administration face à ces actes mettant en danger les personnels.
La sécurité des personnels pénitentiaires n’est pas négociable, et leur engagement mérite respect, reconnaissance et moyens à la hauteur.
Nous venons d’apprendre que malgré l’implication des personnels de l’établissement pour remettre à flot notre navire, celle de nombreux agents à se former comme tuteur, l’affectation d’une formatrice, l’administration, par la voix de sa DSIP, semble estimer que nous ne devons toujours pas instiller la « bonne pédagogie » car cette dernière refuse encore d’attribuer des places de stage dans notre établissement pour les élèves surveillants en formation à l’ENAP
Pourtant à la lecture de la liste des lauréats, de nombreux établissements, qui ne semblent pas posséder une réelle plus- value éducative sans pôle de formation local et à la vue de leur réputation de gestion de la détention ou RH, se voit attribuer des places dans ce cadre.
Il semblerait même, après décryptage, que cette « dénommée » formation ne serve en réalité qu’à satisfaire les « petits arrangements entre amis » et combler « de chair à canon fraîche » certains établissements qui se verraient dépourvus de quelques personnels. Peu importe donc que ces quelques semaines n’apportent rien, en formation pénitentiaire positive, du moment que « v’là enfin les RH » !!
Nous qui pensions, à la vue des dernières actualités médiatiques et pénitentiaires, que le renforcement de l’apprentissage devait devenir prioritaire !! Encore une fois, l’administration et ses petits « hommes gris », spécialistes de la gestion par tableurs et réunionite aigue, nous démontre que la formation de qualité ne semble pas rentrer dans leurs prérogatives, ni être les premiers items du classement de leur « chasse gardée ».
Localement, nous n’avons pas la prétention de nous surévaluer concernant les apprentissages à transmettre, mais nous voyons les ravages, lors d’arrivée de collègues sur mutation, qu’ont pu engendrer la (dé)formation de certains lieux de stages privilégiés par les grands prédicateurs de la direction interrégionale, et la complexité pour nos tuteurs, pourtant choisis car aguerris à l’exercice, aux tâches quotidiennes, leurs dévouements, leurs qualités professionnelles, pédagogique et de solidarité, de remettre de l’ordre dans l’esprit de certains jeunes déboussolés car leur formation s’est limitée au « bouche trou » quotidien des services ORIGINE sans recherche d’apport de connaissances professionnelles autres que les « tu apprendras sur le tas, à la va comme j’te pousse….V’là mes clefs, t’inquiète ça va bien s’passer ».
Bien entendu, nous ne sommes pas réducteurs et ne voulons pas que soit interprété que dans ces établissements les personnels ne sont pas dévoués et professionnels. Néanmoins, le fonctionnement qui leur est imposé par leur direction ou les habitudes prises depuis des décennies, sortent bien souvent du cadre réglementaire, du bon sens pénitentiaire, du sécuritaire, et de l’esprit de solidarité bien souvent nécessaire au bon fonctionnement de nos institutions. Ceux qui le vivent journalièrement, parfois mal, et qui font preuve d’un peu d’honnêteté intérieure comprendrons nos propos !!
Non messieurs les décideurs, les élèves ne doivent pas servir juste de variable d’ajustements des effectifs pendant leur semaine de stage. Ils doivent pouvoir être sensibiliser réellement à la mesure des tâches à accomplir au quotidien et des contraintes inhérentes à notre métier… Corvéable, sécurité, discipline, gestion du stress, de l’anxiété, gestion de la surpopulation, pompier, secouriste, expert en maniement des armes, en intervention, détection des risques suicidaires, des risques hétéro et/ou auto agressifs, rédacteur d’écrits quotidiens, etc…., pour ne pas continuer dans cette galère par dépit mais exercer notre sacerdoce, en pleine conscience, afin de leur éviter de finir corrompu et/ou derrière le bureau d’un praticien en burn-out et/ou blasé venant s’enfermer à reculons dans nos cambuses pénitentiaires. Même si pour certaines élites, encore, le métier de surveillant pénitentiaire semble se résumer encore par « maton » ou gueux des coursives de catégories inférieures possédant une intelligence limitée.
« La pénitentiaire change, il est plus que temps que nos instances la change avec nous » dans l’intérêt des personnels présents et futurs !!
Le Syndicat National FO Justice – Personnels Administratifs, vous informe de l’ouverture d’un examen professionnel pour l’accès au corps interministériel des Attachés d’Administration de l’Etat du ministère de la Justice au titre de l’année 2027.
Cet examen est ouvert aux Secrétaires Administratifs du ministère de la Justice qui justifient au1er janvier 2027 d’au moins six années de services publics dans un corps ou cadre d’emplois de catégorie B ou de niveau équivalent. Les services en tant qu’agent non-titulaire ne sont pas pris en compte.
Modalités d’inscription
1° Le module de pré-inscription en ligne est accessible sur le portail intranet du secrétariat général du ministère de la justice (rubrique RECRUTEMENT) et sur le site internet du ministère de la justice (lajusticerecrute.fr) du lundi 09 mars 2026 10h00 au mardi 09 avril 2026 23h59, heure de Paris.
En complément de cette pré-inscription télématique, chaque candidat devra retourner au plus tard le 09 avril 2026 la fiche d’inscription EXCEL ou CALC uniquement, disponible sur le portail intranet du secrétariat général du ministère de la justice et sur le site internet « lajusticerecrute.fr », dument complétée. Les retours dans un autre format que ceux indiqués ci-dessus ne seront pas étudies.
La fiche devra être envoyée à : concours-sg-a@justice.gouv.fr
Les candidats recevront un accuse réception par mail au plus tard quinze jours après envoi.
2° En cas d’impossibilité de s’inscrire en ligne, les candidats pourront obtenir un dossier imprime d’inscription sur demande écrite à Ministère de la Justice, SG/SRH/SDSTRAT/ATTRAC,
Examen professionnel B en A 2027, 13 place Vendôme, 75042 PARIS CEDEX 01
Ce dossier complet devra être retourné, par voie postale, à l’adresse indiquée ci-dessus, au plus tard le 09 avril 2026, 23h59, heure de Paris, le cachet de la poste faisant foi
Le nombre de postes offerts à l’examen professionnel pour l’accès au corps des attachés d’administration de l’état du ministère de la justice au titre de l’année 2027 fera l’objet d’une information ultérieure.
Lundi 02 février 2026, l’ERIS de Toulouse est déclenchée afin d’intervenir sur le CP Béziers pour « personne détenue retranchée avec une arme artisanale ». L’individu est très déterminé et veut en découdre suite à l’annonce de son transfert.
Après briefing, les agents se positionnent pour intervenir. Dès l’ouverture de la cellule les ERIS font face à un individu muni d’une arme artisanale tranchante dans une main et dans l’autre un briquet. Les agents analysent de suite que le sol est inondé d’une matière grasse vouée à ralentir et mettre en difficulté l’intervention.
Après plusieurs sommations, le détenu toujours déterminé à en découdre, monte encore d’un cran en mettant le feu au matelas.
Devant l’urgence de la situation et le refus d’obtempérer de lâcher son ARME, l’utilisation du pistolet à impulsion électronique a été la seule option pour protéger l’intégrité physique des agents mais également celle de la personne détenue.
Cette action a permis aux agents de venir au contact du « FORCENÉ » et de mettre fin à l’incident malgré un détenu toujours récalcitrant.
FO JUSTICEERIS Toulouse tient à remercier la Direction, les membres de l’encadrement et les agents du CP de Béziers pour la confiance et le professionnalisme qui a contribué à la réussite de l’intervention.
L’UISP FO JUSTICE de TOULOUSE tient à féliciter à son tour tous les acteurs ayant permis de près ou de loin cette réussite.
Pour l’ UISP FO JUSTICE de TOULOUSE, nous sommes bel et bien devant un succès.
Une maîtrise parfaite de la situation et de l’intervention effectuées par les ERIS.
Une utilisation du PIE que FO JUSTICE ne peut que saluer.
La dotation du PIE, la formation sont des revendications portées par FO JUSTICE.
L’UISP FO JUSTICE de TOULOUSE espère bien que des félicitations hiérarchiques et de l’administration viendront consolider la manière de servir des ERIS.
Il n’est plus à prouver les actes de bravoures, le professionnalisme, l’analyse experte de nos agents ERIS de Toulouse mais, il est toujours bien venu qu’ils aient le sentiment que leur administration, leur institution soient reconnaissantes d’un travail efficace et propre !!!
Une fois de plus, VLM a été ce mardi 03 février 2026 le théâtre d’incidents graves !!!
Dans la matinée, au bâtiment A, notre collègue d’étage procède à une fouille de cellule.
Conformément aux procédures, il fait sortir les occupants et les places en salle d’activités.
Lors de la fouille par palpation, l’un des détenus laisse tomber un téléphone au sol. L’agent en découvre immédiatement un second, mais il n’a pas le temps de le saisir que le détenu le lui jette volontairement au visage !!!
Dans l’après-midi, au bâtiment A, nos collègues lors d’une fouille de cellule mettent la main sur de nombreux objets illicites ainsi que 100 grammes de résine de cannabis !!!
Voilà la réalité quotidienne du terrain.
Des agents qui sont en première ligne face à la déferlante qui prend chaque jour toujours plus d’ampleur !!!
Des personnels qui travaillent sous tension permanente, exposés aux violences, aux trafics, et aux provocations.
Ces personnels méritent reconnaissance, respect et soutien. Pas l’indifférence, ni l’oubli !!!
FO JUSTICE CP VLM salue ce courage et cette force qui font de nos camarades des personnels hors pair.
Ce mercredi 04 février 2026, vers 09h05 sur le quartier citadelle, un détenu a violemment frappé 02 personnels de surveillance.
Lors d’une fouille programmée, le détenu C. tenait caché dans sa main un objet, le gradé faisant fonction lui a ordonné la remise de cet objet. Le détenu C. a non seulement refusé d’exécuter l’ordre donné, et a préféré passer aux actes violents en insultant copieusement le personnel présent, puis a porté plusieurs coups de poings et coups de pieds sur les 2 agents.
L’alarme ayant été déclenchée, les renforts sont arrivés rapidement pour procéder à une maitrise du détenu violent. Celui-ci a été conduit au quartier disciplinaire.
PourFOJUSTICE Saint-Martin de ré ce nouvel incident de violence physique contre le personnel est INACCEPTABLE !!!
FO JUSTICE Saint-Martin de réRECLAME UNE NOUVELLE FOIS Une dotation de Pistolet à Impulsions Electriques !!
FO JUSTICE Saint-Martin de rédemande des sanctions disciplinaires exemplaires contre ce détenu VIOLENT et demande son transfert de l’établissement.
FOJUSTICE Saint-Martin de réadresse tout son soutien à nos 2 collègues blessés et nous demandons une réponse pénale forte après les dépôts de plainte contre cet agresseur de personnels.
Objet : Réitération de la demande de création d’une médaille d’honneur dédiée aux personnels du ministère de la Justice
Monsieur le Ministre,
Par le présent courrier, FO Justice souhaite réaffirmer une demande déjà formulée auprès de votre ministère dans un courrier daté du 6 avril 2021, adressé alors à votre prédécesseur, concernant la création d’une médaille d’honneur spécifique aux personnels du ministère de la Justice, accompagnée d’une prime destinée à reconnaître matériellement et symboliquement l’engagement quotidien des agents.
Dans ce courrier initial, nous soulignions l’importance de valoriser l’ensemble des personnels, toutes filières, grades et corps confondus, qui assurent chaque jour le fonctionnement de la Justice, souvent dans des conditions difficiles.
La distinction honorifique envisagée, assortie d’une prime, visait à mettre en lumière leur professionnalisme, leur sens du service public, leur implication et l’abnégation dont ils font preuve pour garantir une mission régalienne essentielle.
À ce jour, cette proposition pourtant fondamentale n’a toujours pas trouvé de traduction concrète, alors même que les motivations et constats que nous avions exposés demeurent pleinement d’actualité. Les femmes et les hommes du ministère de la Justice portent des missions exigeantes, souvent méconnues, et la reconnaissance institutionnelle comme financière représente un outil indispensable pour renforcer leur engagement, valoriser leur parcours et affirmer la place centrale qu’ils occupent dans le maintien de l’État de droit.
C’est pourquoi nous réitérons solennellement notre demande de création d’une médaille d’honneur du ministère de la Justice, attribuée lors d’une cérémonie officielle permettant de mettre en valeur le mérite et le dévouement des agents, ainsi que la mise en place d’une prime associée garantissant une reconnaissance tangible et équitable des services rendus. Nous souhaitons connaître votre position sur cette double mesure, déjà portée dans notre précédent courrier, et nous demeurons entièrement disponibles pour échanger sur les modalités de mise en œuvre afin de garantir un dispositif cohérent, juste et représentatif de l’ensemble des personnels du ministère.
Nous vous prions de croire, Monsieur le Ministre, en l’expression de notre haute considération.
