Jour : 4 février 2026

Aujourd’hui, dans notre établissement, le droit syndical est piétiné.

Les représentants des personnels voient leurs communications filtrées, surveillées, bloquées, Soumises au bon vouloir de l’administration, en totale contradiction avec la loi et les principes Fondamentaux de la démocratie sociale.

Pendant ce temps, l’organisation UFAP et ses représentants locaux bénéficient d’une liberté d’expression totale, sans contrôle ni entrave.

➤ Deux poids, deux mesures.

➤ Une équité bafouée.

➤ Une atteinte grave au droit syndical.

AVEZ-VOUS CHOISI VOTRE CAMP Monsieur le Directeur ?

Et ce camp n’est ni celui de l’équité, ni celui du respect du pluralisme syndical, mais celui de l’UFAP, favorisée dans ses prises de parole et ses moyens d’expression.

Ce choix constitue une rupture manifeste de l’égalité entre organisations syndicales et une ingérence grave de l’autorité hiérarchique dans l’exercice du droit syndical.

POUR LE BUREAU FO JUSTICE :

Il est hors de question de se taire devant de tels agissements.

Les tensions qui règnent aujourd’hui au sein de notre établissement sont la résultante directe d’une gestion du « ni oui ni non », orchestrée par une direction installée sous les tropiques, qui refuse de trancher, refuse d’assumer, et laisse pourrir les situations.

FO JUSTICE DÉNONCE :

• Le bâillonnement organisé des représentants des personnels
• La censure déguisée sous couvert de “modération”
• Le parti pris manifeste de la direction
• Une gestion floue, ambiguë et irresponsable génératrice de tensions
• L’entrave volontaire et répétée à l’expression syndicale

Ce ne sont pas des maladresses. Ce sont des actes graves.

FO JUSTICE RAPPELLE :

Le droit syndical est protégé par la loi. Il repose sur l’indépendance des organisations et sur l’égalité de traitement.

Un directeur n’a pas à choisir un syndicat plus qu’un autre, ni à trier les paroles autorisées et celles qui dérangent.

STOP A LA CENSURE.STOP A LA PARTIALITÉ.

FO JUSTICE EXIGE :

• L’égalité immédiate de traitement entre toutes les organisations syndicales
• La fin de toute entrave à la communication syndicale
• Le respect strict du droit syndical

Vous n’aurez pas notre liberté de pensée, vous n’aurez pas notre liberté d’expression, et encore moins notre LIBERTÉ SYNDICALE.

Quand un directeur choisit un camp ou se réfugie dans l’ambiguïté, il trahit la démocratie sociale.

FO JUSTICE NE SE TAIRA PAS. FO JUSTICE NE CÈDERA PAS.

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La critique est facile, l’art est difficile. N’est-ce pas la devise de l’officier du bâtiment A ?

On ne donne pas de leçon qu’on est incapable de donner soi-même !

Avant toute chose, FO JUSTICE souhaite rappeler la genèse de ce bordel passé sous Silence par la direction. Cette inaction cautionnée par la direction et dans lequel les agents sont pris en otage, sous prétexte de querelle entre cadre.

Ce Capitaine n’hésitant pas à dénigrés les gradés, voulant les dressés comme il le dit, celui-ci n’a pas été capable de couvrir le poste de gradés en ce samedi 31 janvier 2026.

Il a été plus facile pour lui, de refiler la mission de gradé à notre collègue Major Expertise, alors même que la DAP n’a pas encore déterminé les missions pour ce grade.

Oh Capitaine, mon capitaine, dans un passé pas si lointain, c’est l’officier de permanence qui prenait le poste de gradé lorsque ce dernier était absent.

FO JUSTICE FÉLICITE notre collègue Major expertise qui a assuré avec brio le travail de gradé de roulement.

FO JUSTICE EXIGE une lettre de félicitation nationale pour cet agent.

FO JUSTICE DEMANDE à la Direction de prendre des décisions claires et fermes à l’encontre de cet officier qui n’a pas effectué le travail pour lequel il bénéficie également d’un logement.

IL A PRIS la fuite pour remplacer le gradé absent, et ensuite il n’a pas attendu l’arrivée de la police pour donner suite à la saisie sur une famille lors des parloirs.

Monsieur le directeur, vous n’êtes pas le présentateur de Koh-Lanta. Avez-vous accordé un totem d’immunité à cet officier ?

Il est plus facile pour vous Monsieur le Directeur de mettre des AB1 aux surveillants que de vous faire respecter par cet officier en mise à disposition.

FO JUSTICE DÉNONCE l’inaction de la direction sur le comportement de cet officier.

QUID des audiences au quartier d’isolement en catimini avec un certain détenu le week-end, est-ce une visite de courtoisie ? Poissons la montée cossa…..

QUID de sa pause méridienne qui à durée 1h45, laissant seul les agents du quartier bas.

QUID des opérations de fouille effectuées le week-end pendant la remontée des promenades.

CAUTIONNEZ-VOUS CES AGISSEMENTS Monsieur le Directeur, êtes-vous aveugles ou sourd ?

FO JUSTICE ATTEND avec impatience la venue prochaine du Garde des sceaux, les masques vont tomber.

FO JUSTICE n’est pas le syndicat spectateur qui gesticule, nous agissons. Comme lors du dernier transfert de Majicavo annulé à la suite de notre intervention, vous l’avez reconnu à demi-mot, « les syndicats sont plus forts que moi ».

Tout le monde veut des logements de fonctions, mais personne ne veut travailler pour le justifier.

Pourquoi la direction de permanence ne s’est-elle pas déplacée le week-end dernier face à cette situation inédite ?

NE CONFONDEZ-PAS affectation sur l’Ile de la Réunion et vacances sous les tropiques dans

Des logements de fonctions aux frais de l’administration.

FO JUSTICE ne doute aucunement des capacités et des supers pouvoirs de cet officier à remettre seul de l’ordre et de la discipline au sein de la détention au CP Majicavo. Est-ce qu’un retour sur l’ile aux parfums n’est pas souhaitable quand on veut être nommé chef de détention.

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