Nouvelle journée, nouvelle agression, l’insécurité devient la routine dans nos murs.
Ce mercredi 19 novembre 2025, vers 17h45, un nouvel incident grave est venu s’ajouter à une liste déjà beaucoup trop longue.
Alors que la gradée du bâtiment procédait à la distribution des repas en MAH1, elle s’est présentée à la cellule du détenu V. Celui-ci, mécontent de recevoir du café au lieu d’un chocolat, a immédiatement adopté une attitude agressive.
Dans un excès de colère totalement disproportionné, le détenu a jeté violemment son plateau repas au sol. L’impact a provoqué l’éclatement des contenants ; des morceaux de verre ont volé en éclats, atteignant la gradée au visage.
Une fois encore, une simple tâche de service se transforme en scène d’agression.
Face à ce comportement inacceptable et dangereux, la mise en prévention a été le seul moyen de mettre fin à l’incident.
Le bureau local FO Justice CP CAEN IFS exige des sanctions disciplinaires exemplaires à l’encontre du détenu auteur de cette agression et attend toujours une réaction claire de la Direction, car laisser perdurer ce climat revient à exposer encore davantage les personnels.
Le bureau local FO Justice CP CAEN IFS salue la réactivité des agents, qui ont immédiatement sécurisé la situation, et demeure à la disposition de la gradée pour l’accompagner dans ses démarches.
Ce jour le 19 Novembre 2025, le détenu T. (placé ce matin au Quartier Disciplinaire afin d’être sanctionné suite à son passage en commission de discipline pour les insultes et menaces envers le personnel pénitentiaire) a tenté de mettre le feu à sa cellule, nécessitant l’intervention de surveillants équipés afin d’intervenir et de l’évacuer temporairement en-cours de promenade.
Le détenu T. remis au quartier disciplinaire un peu plus tard, refuse alors de se faire fouiller.
A ce moment il agresse violemment le Gradé de 2 coups de poing au visage, et blesse un collègue en le griffant. Grace à leur expérience ils ont pu éviter le pire et ont réussi à maîtriser dans les règles le détenu.
Le Bureau Local FO, félicite les agents qui sont intervenus pour leur professionnalisme et leur souhaite un prompt rétablissement.
Le Bureau LOCAL FO précise que le fonctionnement en mode dégradé par manque de personnel, ne permet pas à la structure de gérer ce type de détenu.
Par Conséquent Le Bureau Local FO, demande un transfert immédiat de ce détenu.
Le bureau localFO justice dénonce une lâche agression qu’a subie l’adjoint au chef d’établissement lundi 17 novembre 2025 alors qu’il venait de quitter son service sur l’établissement.
A 20h30, à la nuit tombée et à proximité du QSL, l’adjoint au chef d’établissement est pris à partie par deux individus.
Ils portaient des bonnets et capuches sur la tête et étaient vêtus de vêtements noirs.
Circulant à vélo et grâce à son sang-froid, notre collègue a pu s’enfuir. Il est parvenu à les semer alors que ces individus eux circulaient à trottinette électrique.
Le bureau local FO justicesalue le courage et la réactivité de notre collègue face à une telle agression gratuite qui aurait pu avoir des conséquences bien plus graves s’il n’avait pas rapidement réagi !
Le bureau local FO Justice réclame plus de sécurité envers le personnel de l’administration pénitentiaire !
Le bureau local FO Justice souhaite un prompt rétablissement à notre collègue choqué et lui assure tout son soutien.
Le bureau local FO Justice réclame une sévérité des tribunaux ferme devant de tels actes gratuits !
Après les problèmes de surpopulation (+ DE 250 %)que le personnel subi de pleine face et des travaux qui n’en finissent pas :
UN PAS DE TROP A ÉTÉ FRANCHIS !
FO JUSTICE n’en restera pas là et compte bien se réunir !
Suite à l’entretien téléphonique entre la DI et le bureau local FO Justice, entretien auquel nous avons conviée l’UFAP qui n’était pas disponible, plusieurs avancées importantes ont été obtenues pour les personnels.
FO Justice a clairement exprimé que le planning proposé pour 2026 n’était ni réaliste, ni acceptable.
Résultat : la mise en place du planning est suspendue.
Nous conservons donc intégralement le planning actuel, celui qui fonctionne déjà et qui garanti une organisation stable pour les agents.
Mise en place d’un groupe de travail dès début 2026
Un groupe de travail sera installé au début de l’année 2026.
• Chaque agent pourra y participer s’il le souhaite.
• Objectif : construire un futur planning cohérent et adapté à la réalité du terrain.
• La Direction Interrégionale se déplacera elle-même pour cadrer le premier groupe de travail.
FO veillera à ce que la parole des agents soit réellement prise en compte.
Avancée majeure : cheminement pour les congés d’été
FO Justice a obtenu le maintien des congés d’été en juillet août.
Une demande essentielle pour préserver l’équilibre vie pro/vie perso.
FO JUSTICE RESTE MOBILISÉ
Nous continuerons à défendre un planning qui respecte les agents, leurs contraintes et les réalités du terrain.
FO Justice reste votre syndicat de proximité, déterminé et présent dans les discussions qui comptent.
Ce mercredi 19 novembre 2025 restera marqué comme une matinée de violence brute et intolérable. À une heure d’intervalle, deux agents ont été victimes d’agressions physiques d’une extrême gravité. La première agression éclate à 07H20 à la MAF. Lors d’une audience, une détenue s’en prend violemment à la CPIP. Immédiatement notre collègue réagit, elle s’interpose, sécurise la zone et parvient, SEULE, à repousser puis maitriser l’autrice, malgré un déchainement de violence. Le bilan est lourd, une surveillante profondément choquée et blessée, victime d’une morsure si violente qu’un morceau de son doigt a été arraché.
Une surveillante laissée SEULE À LA MAF, même ne serait-ce qu’une heure, c’est INACCEPTABLE !!!
La seconde agression éclate à 8h35 au CD1. Alors que notre collègue procède à un mouvement, il croise un détenu manifestement contrarié, mais ne laissant présager aucune hostilité à son égard. Pourtant, l’individu avait prémédité son passage à l’acte. Profitant d’un bref instant d’inattention, il lui assène lâchement un coup de tête d’une violence extrême en plein visage. Là encore le bilan est dramatique, notre collègue est grièvement blessé, le nez en sang et son visage est tuméfié.
Au CD1 c’est la CINQUIÈME AGRESSION en moins de deux mois, trop c’est trop !!! La réalité, ce sont nos collègues qui encaissent chaque jour, pendant que l’administration et la direction locale se mure dans un silence ou dans des justifications devenues insupportables. FO Justice le répète sans relâche, les carences en personnel sont chroniques, que voulez vous de plus ?
FAUT-IL UNE TRAGÉDIE POUR ESPÉRER UNE RÉACTION ?
La violence se banalise mais NOUS ne supplierons personne.
Nos revendications sont légitimes, urgentes et claires !!!
FOJustice CPN:
– Exige des sanctions disciplinaires fermes et immédiates contre ces personnes détenues ;
– Exige qu’un audit complet, rigoureux et indépendant soit diligenté sans délai ;
– Apporte tout son soutien et souhaite un prompt rétablissement à nos deux collègues agressés ;
– Salue leur professionnalisme exemplaire et se tient à leurs côtés dans toutes leurs démarches.
Objet : Situation des personnels ou sein des UH, SAS et PCS
Monsieur le Directeur de l’Administration Pénitentiaire,
Le Syndicat National FO Justice souhaite attirer votre attention sur la situation des personnels pénitentiaires en poste au sein des Unités Hospitalières (UH), des Structures d’Accompagnement à la Sortie (SAS) et des Pôles Centralisateurs de Sécurité (PCS).
Actuellement, ces agents demeurent administrativement rattachés aux établissements pénitentiaires de proximité, ce qui les place sous l’autorité directe des directions locales. Cette organisation engendre de nombreuses difficultés :
sous-effectifs chroniques, gestion disparate selon les établissements, et manque de lisibilité dans le pilotage de ces structures spécifiques.
Bien qu’un organigramme de référence existe, il est rarement appliqué. Les agents concernés se retrouvent ainsi dans une situation d’instabilité et de fragilité, sans reconnaissance claire de leur rôle particulier au sein du dispositif.
La Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de Marseille a pris l’initiative d’intégrer les personnels du Pôle Centralisateur de Sécurité dans ses effectifs propres. Cette décision démontre qu’une évolution de gestion est possible, et nous pensons qu’elle est nécessaire.
Aussi, FO Justice vous demande l’intégration dans les effectifs des Directions Interrégionales des agents en poste dans les UH, les SAS et les PCS. Une telle mesure permettrait d’assurer une cohérence de fonctionnement, une meilleure prise en compte des besoins en effectifs et une juste reconnaissance de leurs missions spécifiques.
Dans l’attente de votre retour, je vous prie de croire, Monsieur le Directeur de l’Administration Pénitentiaire, à l’expression de ma haute considération.
Mesdames, messieurs les membres du conseil social d’administration interrégional Paris (CSA I).
En préambule, Force Ouvrière Justice souhaite rendre hommage à notre collègue élève surveillante de la 222e promotion, tragiquement décédée lors de son stage au centre pénitentiaire de Fleury-Mérogis.
Nous saluons le soutien apporté par l’administration dans ces moments difficiles et réaffirmons notre solidarité envers sa famille et l’ensemble des personnels affectés.
Sur l’ordre du jour arrêté, plusieurs points seront abordés pendant cette instance :
1.Convention logement
Force Ouvrière Justicesouligne la précarité du logement en Île-de-France qui reste préoccupante, notamment en raison d’un manque d’anticipation dans la gestion des recrutements. Si notre organisation professionnelle reconnait les efforts consentis par la Direction Interrégionale, des obstacles persistent : retards dans les travaux, logements insalubres, et lenteur administrative. L’offre est insuffisante face à la demande. Il est nécessaire de mener une réflexion d’ensemble par ce constat sur l’élargissement des conventions et une concurrence accrue entre bailleurs pour répondre aux besoins réels.
2.Médecine de prévention
Malgré les priorités affichées en matière de santé mentale, la médecine de prévention reste déficiente. L’exemple de Fresnes, où postes de médecins et infirmiers de prévention ne sont plus pourvus, est symptomatique. A cela s’ajoute, la situation de nombreux agents qui n’ont toujours pas de médecin traitant. Ces situations aggravent les risques psychosociaux dans un métier déjà exigeant et un environnement professionnel fortement dégradé par la surpopulation carcérale et le manque d’effectif. L’absentéisme est l’un des marqueurs de ce malaise.
3. Méthodologie ACMT (Amélioration des Conditions et Moyens de Travail)
Face aux disparités dans l’application des ACMT, Force Ouvrière Justice sollicite une note d’harmonisation et un suivi rigoureux, en lien avec la Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires (DISP). Une méthodologie claire et uniforme est indispensable pour garantir l’équité et l’efficacité des moyens alloués.
4. Questions diverses
Surpopulation carcérale : La gestion devient critique avec l’augmentation des extractions judiciaires et médicales, ainsi que la hausse des détenus présentant des troubles psychiatriques, sans structures adaptées suffisantes.
Heures supplémentaires : Le sous-effectif chronique entraîne une explosion des heures supplémentaires, dépassant parfois 1 000 heures dans le compteur RHS de certains agents. Aucune heure ne doit être gratuite, la conscience professionnelle ne peut justifier une précarisation financière.
Il est difficile dans ce contexte dégradé de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.
Visioconférence : Pour réduire les extractions, source de risques et de congestion, Force Ouvrière Justicemilite pour une généralisation immédiate et optimisée de la visioconférence, avec les moyens techniques et humains nécessaires.
Force Ouvrière Justicerestera mobilisée pour défendre les droits et les conditions de travail des personnels. Nous attendons des engagements concrets et rapides sur l’ensemble de ces points.
Les membres du CSA I Force Ouvrière Justice Paris.
FO JUSTICE APPREND AVEC STUPEUR, SUR UNE PUBLICATION FACEBOOK D’UN CANDIDAT AUX MUNICIPALES DE REIMS, UN PROJET DE DÉMÉNAGEMENT DE LA MAISON D’ARRÊT !
Un candidat aux élections municipales de Reims pour 2026 annonce publiquement, via une simple publication Facebook, son intention de déménager la Maison d’arrêt de Reims en périphérie, et même d’envisager un regroupement avec Châlons-en-Champagne pour créer un Centre pénitentiaire unique.
FO Justice dénonce la méthode et le fond : aucune consultation, aucun sérieux, aucune considération pour les agents.
X DES ANNONCES POLITIQUES SANS LA MOINDRE CONCERTATION
Ni les agents, ni les représentants du personnel, ni les organisations syndicales n’ont été consultés.
Nous découvrons ce projet comme n’importe quel internaute, directement sur Facebook.
Comment peut-on annoncer publiquement un bouleversement aussi important sans en parler aux premiers concernés ?
X UN PROJET SANS ÉTUDE, SANS MOYENS, SANS GARANTIES
Le candidat évoque :
• un établissement moderne,
• une meilleure sécurité,
• un regroupement Reims–Châlons,
• l’ajout d’un CEF.
Mais aucune réponse n’est apportée aux questions essentielles :
• Quelle faisabilité réelle ?
• Quel financement ?
• Quels effectifs ?
• Quel impact sur les agents ?
Rappelons-le : tous les projets immobiliers pénitentiaires sont actuellement gelés faute de budget.
Alors comment peut-on promettre un chantier de cette ampleur ?
C’est irréaliste et déconnecté du terrain.
X LE PERSONNEL PENITENTIAIRE N’EST PAS UN OUTIL ÉLECTORAL
FO Justice refuse catégoriquement qu’un candidat utilise le pénitentiaire comme argument politique pour gratter quelques voix.
Les personnels ne sont pas des abstractions administratives.
Ce sont des femmes et des hommes avec des familles, des contraintes, une vie déjà fortement impactée par leurs missions.
Un déménagement ou une fusion peut :
• allonger les temps de trajets,
• désorganiser les équipes,
• fragiliser les collectifs de travail,
• créer des mobilités forcées.
Aucun candidat ne peut décider cela depuis un bureau ou derrière son écran, sans consulter les professionnels.
X UN PROJET QUI IGNORE TOUT DE LA RÉALITÉ DU TERRAIN
Fusion Reims–Châlons, Centre pénitentiaire unique, CEF supplémentaire…
Tout cela reste de la théorie tant que :
• aucune étude d’impact n’est produite,
• aucune analyse opérationnelle n’est faite,
• aucune garantie RH ou budgétaire n’est apportée.
Annoncer un tel projet sans base sérieuse, c’est tromper les citoyens et mépriser les personnels.
FO JUSTICE EXIGE DU RESPECT, DE LA TRANSPARENCE ET DU TRAVAIL SÉRIEUX
Nous demandons :
l’arrêt immédiat des effets d’annonce,
une information claire et complète,
une concertation obligatoire avec les organisations syndicales,
la prise en compte réelle des impacts sur les agents.
FO JUSTICE RESTE INTRANSIGEANT
PAS QUESTION DE LAISSER UN CANDIDAT JOUER AVEC LA VIE DES AGENTS POUR FAIRE CAMPAGNE
Le pénitentiaire n’est pas un slogan.
Les agents méritent respect, considération et vérité.
FO Justice continuera de défendre sans relâche les personnels et la réalité de leurs conditions de travail.
Ce n’est pas la première fois au CPOS que le personnel doit faire face à un manque de considération et à un irrespect le plus total.
Le SLP FO JusticeOrléans exige du Chef d’établissement l’arrêt immédiat de cette politique funeste qui ne fait que nuire physiquement et psychologiquement au personnel placé sous sa responsabilité.
Il est grand temps de prendre et d’assumer les
RESPONSABILITÉS !
Le 14 novembre 2025, suite à l’automutilation du détenu S. , une extraction médicale d’urgence est déclenchée aux alentours de 18h00 au niveau de l’ELSP.
Le détenu est acheminé vers la zone vestiaire vers 18h50. L’ambulance arrivera vers 19h15 pour un départ vers le CHU d’Orléans à 20h00.
Le BCEN de nuit annonce à l’équipage qu’il est à moins deux agents et qu’il n’y aura pas de relève !
À 22h00, le BCEN de nuit appelle les agents pour leur confirmer qu’il n’y aura pas de relève suite à la décision de l’astreinte niveau 1 et ça sera le dernier échange entre eux.
Le syndicat local Force Ouvrière Justicerappelle que les agents d’équipage ont débuté leur service à 06h45.
Les agents sont abasourdis mais accompliront la mission jusqu’au bout avec un grand professionnalisme comme à leur habitude.
Durant la consultation, le détenu dit au médecin : « Je ne suis pas suicidaire, j’ai juste fait ça pour faire chier les surveillants car ma cabine téléphonique était coupée ».
L’équipage retourne au CPOS vers 06h00 du matin et feront seulement face au mutisme du BCEN de nuit !
Lesyndicat local Force Ouvrière Justicecondamne la gestion très médiocre de cette situation ainsi que le mépris auquel les agents ont dû faire face.
Il est inacceptable que le personnel soit traité de la sorte, la relève aurait dû être faite.
INADMISSIBLE ! Ce type de gestion, à l’image de l’esclavage, doit être ABOLI.
PLUS JAMAIS ÇA !!!
Le SLP FO JusticeOrléans tient tout d’abord à féliciter chaleureusement les agents.
Le SLP FO JusticeOrléans constate que cette situation met en exergue de nombreuses incohérences et exige qu’un RETEX soit organisé.
Pourquoi l’équipage n’a pas été doté d’un panier repas ?
Pourquoi ce temps aussi long entre l’arrivée et le départ de l’ambulance ?
Pourquoi il n’y a pas eu d’échanges après 22h00 entre le BCEN et l’équipage ?
Pourquoi aucune hiérarchie ne s’inquiète du devenir de l’équipage qui a commencé son service à 06h45 ?
Comment se fait-il que l’on ne puisse pas fournir une relève car on a deux absents sur un effectif de 14 en service de nuit ?
La réorganisation de service n’est-elle donc qu’une option négligeable !?
Qui est responsable s’il y arrive un accident ou autre durant cette mission ? ETC …
Prenez garde aux messages que vous envoyez ! Alors que dans vos actions vous n’en n’avez cure, vous palabrez de déontologie, prévention des RPS etc… La vérité c’est que vous devriez imprimer vos affiches et prospectus sur du papier hygiénique, nous en comprendrions davantage la finalité !
NOTRE PRIORITÉ RESTE VOTRE SÉCURITÉ ET VOS CONDITIONS DE TRAVAIL !
Depuis le 3 Novembre 2025, vous avez pu constater la nouvelle mise en place des promenades validée par le chef d’établissement. En effet, suite aux nombreux groupes de travail auxquels nous avons participé, le syndicat FO Justice a proposé :
– La fin de mise en place des promenades sur les bâtiments annexes (QA, UPV), ce qui permet de mettre fin aux mouvements à l’extérieur des bâtiments CDG, MAC, MAD, permettant un gain de temps pour l’organisation en bâtiment, et surtout la fin de blocage intempestifs de la rue.
-La mise en place pour les agents en postes aux niveaux 0 des MA :
Pour faciliter la fluidité des mouvements au niveau 0 et réduire les ouvertures de portes de la promenade.
-Pour le CDG, une révision des horaires de promenade, ayant permis la fin des remontées intermédiaires, une révision des personnes détenues en rajout de promenade, une nouvelle organisation des départs/retours du Service Général sur le bâtiment.
Aussi, vous avez pu voir l’apparition d’une nouvelle coupure PIC/Promenade sur les bâtiments, cela permet de créer des nuits sèches, que vous verrez apparaître très prochainement sur vos plannings, en lien avec le groupe de travail sur la limitation du matin-nuit, à défaut de sa suppression.
Quelques modifications peuvent être apportées, à l’approche du prochain CSA :
La nouvelle organisation ne permet pas une distribution efficace des médicaments.
-Le syndicat FO Justice propose que les horaires des postes Activités MA soient décalés de 15 minutes :
8h45-12h45/14h15-17h45 au lieu de 8h30-12h30/14h-17h30 afin de prendre en charge les infirmières à 12h15.Le niveau 1 des MA et le niveau 0 CDG, se charge de l’infirmière en week-end et jours fériés, en cas d’absence de l’agent activité.
-Le syndicat FO Justice, propose dans le même élan, de remplacer le matin des agents en matin sec, par une journée, permettant la création pour le personnel d’un troisième RH.
Exemple : Un agent en matin sec le jeudi, finissant sur un service de journée pourrait bénéficier du Vendredi/Samedi/Dimanche en repos. Si c’est un vendredi, il pourrait bénéficier du Samedi/Dimanche/Lundi en repos. (Sans que cela ne soit systématique).
Les plannings ELSP qui commencent en négatif, ne respectant la circulaire ARTT 2001.
ACMT : Les travaux d’installation des structures pour le sport (proposition FO), débuteront ce mercredi.
La Force de notre syndicat, c’est de pouvoir vous informer en toute transparence, de nos propositions pour améliorer, vos conditions de travail, au quotidien. Nous remercions, l’ensemble des personnels présents, lors de ces groupes de travail, pour les échanges constructifs, ayant permis, une amélioration significative, des conditions de travail, en détention. Etaient présents, à l’ensemble des réunions, le syndicat FO Justice et le syndicat CGT.
