POUR UN QUARTIER DE LUTTE CONTRE LA CRIMINALITÉ ORGANISÉE (QLCO) DIGNES DE NOS MISSIONS ET DE NOS PERSONNELS
Alors que l’administration annonce fièrement l’ouverture d’un QLCO au premier semestre 2026, le quotidien du CP REAU est marqué par :
• Un manque criant d’effectifs dans tous les corps (surveillant, encadrement, administratif).
• Une structure entière sous tension, contrainte de pallier l’absence de chefs de détention et d’adjoints par des cumuls de fonctions qui fragilisent l’encadrement et la sécurité globale de l’établissement.
• Des conditions de travail dégradées : agressions en hausse, rotations chaotiques, manque de formation et de moyens.
• Une gestion administrative défaillante (primes non versées, recours ignorés).
L’ouverture d’un QLCO NE PEUT PAS se faire dans ces conditions.
NOS EXIGENCES IMMÉDIATES ET NON-NÉGOCIABLES
1 DES EFFECTIFS ADDITIONNELS POUR TOUS LES CORPS
• Ouverture immédiate de postes pour le Corps de Commandement : chef de détention et adjoint au chef de détention.
• Renforts massifs pour les surveillants, brigadier-chef AVANT l’ouverture.
• Arrêt des fermetures de postes et régularisation des « agents fantômes » pour obtenir des ouvertures réelles aux CAP de mobilité.
• Renforcement du service RH existant, nous exigeons que le service RH soit doté de moyens humains lui permettant de traiter les demandes des agents avec rapidité et efficacité, sans blocage administratif ni intermédiaires superflus.
2 DES MOYENS MATÉRIELS ET FINANCIERS À LA HAUTEUR
• Financement spécifique pour les travaux du QLCO sans perturber le fonctionnement normal de l’établissement.
• Équipements de protection individuels et collectifs renforcés (gilets pare-balles, moyens technologiques, etc.).
• Modernisation des équipements : véhicules adaptés pour l’Équipe Nationale de Transfèrement, outils de surveillance, etc.
• Fin du cycle matin/nuit et instauration d’un cycle de travail décent, respectueux de la vie personnelle et de la santé des agents.
3 SÉCURITÉ ET PROTECTION DES PERSONNELS
• Généralisation de la visioconférence pour limiter les extractions à haut risque.
• Renforcement des Équipes Locales de Sécurité Pénitentiaire (ELSP) en effectifs et en matériel.
• Protocoles stricts et formations adaptées pour tous les personnels affectés au QLCO.
• Arrêt des représailles contre les agents qui alertent sur les dysfonctionnements.
4 PRIME QLCO POUR L’ENSEMBLE DU PERSONNEL
La prime QLCO doit être étendue à tous les personnels de l’établissement, pas seulement à ceux affectés directement au quartier.
Justification : l’ouverture d’un QLCO impacte toute la structure (sécurité globale, charge de travail, risques accrues).
Refus catégorique d’une prime réservée à quelques-uns : solidarité et reconnaissance pour tous.
5 ARRÊT DE LA SURPOPULATION DÉGUISÉE ET GESTION HUMAINE
• Régularisation des postes vacants par secteur et fin des calculs trompeurs.
FO JUSTICE CP REAU demande à l’administration pénitentiaire l’ouverture immédiate de négociations sur l’ensemble des points revendicatifs présentés dans ce tract. Nous exigeons une discussion transparente, constructive et chiffrée autour des moyens humains, matériels et financiers à attribuer avant toute mise en œuvre du projet QLCO.
FO JUSTICE CP REAU
Pour des engagements écrits, pas des promesses en l’air !
