Jour : 12 novembre 2025

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Prison de Saint-Mihiel : “Je s’occupe de tout”

Depuis plusieurs semaines, FO JUSTICE alerte, rencontre, discute, explique. Mais la direction, elle, décide seule, hors cadre, sans écoute et sans respect.

✅ AGENTS POSTES FIXES : DÉCISIONS HORS CSA

Malgré un entretien dans le bureau du Directeur avec la délégation FO, des décisions ont été prises en dehors de tout cadre.

Les collègues qui ont tenu la détention à bout de bras pendant des semaines se voient aujourd’hui remerciés par des mutations et des changements imposés.

Un agent supplémentaire au BGD sans appel d’offre.

➡️ Voilà la reconnaissance du travail accompli ?

➡️ Voilà la “gestion humaine” dont on nous parle ?

✅ PLANNING PRÉVISIONNEL 2026 : INADMISSIBLE

Un planning sans trous ?

Non, un planning rempli d’heures supplémentaires, un rythme infernal avec un cycle 13h → Nuit totalement surchargé.

Certains mois, c’est 44h supplémentaires imposées, sans concertation.

Pour les brigades, on impose encore journées et nuits, alors que les agents ont déjà donné tout en 2025

➡️ La direction se félicite, mais ce sont les agents qui trinquent.

✅ BCE : MANAGEMENT ABSENT

  • Plannings faits au dernier moment
  • Aucune vision d’organisation
  • Aucune explication pour les gradés
  • Un manque total d’anticipation

Résultat : les équipes s’épuisent dans le flou le plus complet.

✅ OFFICIERS DÉMOTIVÉS

Ballottés de poste en poste, sans logique ni stabilité.

Comment motiver des cadres qui n’ont aucune visibilité ?

L’encadrement devient spectateur, faute de directives claires.

⚠️ MESSAGE À LA DIRECTION

Monsieur le Directeur,

Les CAP de mutations arrivent.

Merci de ne pas faire fuir celles et ceux qui sont les piliers de cet établissement.

Casser les équipes, c’est casser la sécurité.

Votre attitude et vos décisions sont perçus par le personnel comme du harcèlement.

C’est INACCEPTABLE !!!!

Nous vous l’avons dit en face, dans votre bureau, en présence du SPS :

👉 Si vous continuez dans cette voie, FO JUSTICE se tiendra très prochainement devant votre porte.

Nous avons proposé, discuté, averti.

Vous avez ignoré.

La prochaine étape sera la mobilisation.

FO JUSTICE – SAINT-MIHIEL

  • Nous défendons tous les agents
  • Nous exigeons le respect du personnel et des instances
  • Nous ne laisserons pas dégrader les conditions de travail

➡️ À bon entendeur…

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UISP Strasbourg : Quand les Pyromanes Jouent les pompiers !

Alors que beaucoup galère avec cette nouvelle mutuelle, les pompiers pyromanes qui sont à l’origine de toutes ces difficultés se permettent de critiquer les propres décisions de leurs supérieurs nationaux ….

On marche sur la tête, comment voulez vous défendre le personnel avec ce genre de propos…

Aucune crédibilité en fait !!!

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PSC : L’UFAP UNSa Justice Coupable et Responsable du Chaos…

Depuis quelques semaines, l’UFAP-UNSa Justice s’agite et dénonce les difficultés rencontrées par les agents dans la mise en œuvre de la Protection Sociale Complémentaire (PSC) confiée à la Mutuelle INTERIALE.

Heureusement que le ridicule ne tue pas !

Est-il nécessaire de rappeler que l’UNSa, la CGT et la CFDT ont voté POUR l’attribution de ce marché ?

Aujourd’hui, face à la montée de la colère des agents qui subissent les conséquences d’un dispositif bancal, des tarifs incompréhensibles, la saturation de la plateforme, l’absence de réponses aux demandes, des retards de remboursement, l’UFAP-UNSa joue les vierges effarouchées, fait mine de découvrir les effets de ses propres choix, tentant désespérément de dissimuler son entière responsabilité.

FO Justice refuse cette hypocrisie !

 ➡️ Nous avons été les seuls à voter CONTRE cette attribution au sein du ministère de la Justice.

➡️ Nous avons été les seuls à déposer plainte sur cette procédure d’attribution.

➡️ Nous avons saisi l’Inspection du ministère de la Justice pour qu’une enquête complète soit menée sur les conditions dans lesquelles ce marché a été attribué.

➡️ Nous ne faisons pas de communication de façade : nous agissons concrètement pour défendre les droits et les intérêts des personnels.

FO JUSTICE, SEUL SYNDICAT COHÉRENT ET PRÉVOYANT

FO Justice ne découvre pas les problèmes une fois qu’ils éclatent, nous les avions dénoncés dès le départ.

Aujourd’hui, il est trop facile pour certains syndicats de se présenter comme défenseurs des agents après avoir validé le dispositif qui les met en difficulté.

Les personnels méritent la vérité

➡️ Qui a voté POUR INTERIALE : UNSa Justice, CGT, CFDT.

➡️ Qui a voté CONTRE : FO Justice, seule voix de la cohérence et de la vigilance syndicale.

Aujourd’hui et plus que jamais, FO Justice exige du ministère qu’il fasse respecter les clauses du marché qu’il a attribué avec l’aide de SYNDICATS COMPLICES !!!

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CPIP : SPIP 63/15 – Suite et Fin !

Suite à la visite de notre délégation FO JUSTICE au SPIP 63/15 en avril 2025 (cf. notre communiqué ), notre Organisation Syndicale est restée pleinement mobilisée au niveau local, régional et national afin que les personnels de tous corps confondus soient entendus.

Après l’enquête de la FS du CSAI, un audit privé a été diligenté par la DISP de Lyon. Même si notre syndicat n’était pas demandeur, craignant que le sens de cet audit ne soit détourné, il s’avère que pour une fois nos craintes n’étaient pas fondées.

En effet, le rapport est bien plus qu’accablant pour la direction fonctionnelle, la partie immergée de l’iceberg de son management hautement toxique a été révélée au grand jour et le moins que l’on puisse se demander, c’est comment les agents ont-ils pu tenir pendant ces 4 dernières années ?!

Le rapport puis les échanges qui ont suivi avec le DISP de Lyon font état de manquements et propos très graves de la part de la DFSPIP du 63/15 et du fait que son maintien au SPIP ne soit plus entendable.

Même si le DISP a reconnu qu’il y avait matière à un passage en commission de discipline nationale au regard des faits commis et des propos tenus par la DFSPIP, il n’en demeure pas moins qu’aucune procédure n’a été amorcée à ce jour.

Face à cela, FO JUSTICE n’a rien lâché en saisissant le DAP afin qu’il puisse avoir connaissance de la situation et que des suites disciplinaires soient données.

Dans l’attente, la DFSPIP devrait quitter le SPIP 63/15 prochainement comme nous l’avions exigé, au contraire de l’UFAP UNSA qui, au niveau régional prétend être sur notre ligne mais en local, il en est hélas autrement. Pour preuve, la représentante locale CPIP de l’UFAP UNSA a continué de se rendre aux CSA SPIP seule, malgré le boycott des autres OS et le contenu des 2 rapports. Cette dernière a préféré mettre toute son énergie à défendre sa cadre de proximité du SPIP 15, pourtant loin d’être exempt de tout reproche et en dépit de la souffrance de ses collègues au SPIP 15 comme au SPIP 63.C’est donc seule que FO JUSTICE a veillé à se faire entendre !

  • Malgré l’absence de soutien de l’UFAP UNSA
  • Malgré le soutien du SNEPAP FSU à la DFSPIP
  • Malgré l’inertie du DISP de Lyon qui avait, jusqu’à cet été, soutenu la DFSPIP et donc conforté cette dernière dans un sentiment de toute puissance qui laissera des traces indélébiles sur tous les personnels des SPIP 63/15.

Gageons que la DAP saura prendre le relais et choisir un ou une DFSPIP qui aura la bienveillance et l’empathie nécessaire pour le SPIP 63/15. La nouvelle Direction fonctionnelle qui sera affectée dans ce service bi départemental aura la chance de travailler avec des personnels admirables, courageux et investis qui ont su faire preuve d’une résilience jamais vue auparavant par notre syndicat.

FO JUSTICE restera à leurs côtés en toutes circonstances et veillera à ce que des suites disciplinaires soient données pour conclure ce douloureux chapitre.

FO JUSTICE espère que le renouvellement complet de l’équipe de direction permettra de repartir sur de nouvelles bases.

FO JUSTICE demande à l’administration un accompagnement des nouveaux cadres affectés dans ce service au regard de conditions si particulières.

Pour finir, FO JUSTICE invite la DISP de Lyon à communiquer d’ores et déjà le rapport de l’audit privé aux agents du SPIP 63/15, dans l’attente de la journée de restitution initialement prévue le 04/11 puis décalée au 19/11, sans que les personnels n’aient été informés par leur direction.

Afin de garantir une participation maximale des personnels du SPIP 63/15, FO Justice demande au DISP de Lyon d’organiser la restitution du rapport de l’audit privé dans des conditions optimales et sans la présence de la DFSPIP. L’information concernant cette restitution doit être communiquée aux agents dans un délai suffisant et dans le cadre d’une réunion de service.

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Prison de Nantes : Assassinat Commandité en Détention !

Ce mardi 11 novembre, au QCD de Nantes, un projet d’assassinat et une tragédie a vraisemblablement été évité grâce à la persévérance des personnels nantais et de leur encadrement de proximité.

Si, à l’heure actuelle, il faut être prudent sur les éléments recueillis par les protagonistes les éléments factuels laissent réellement à penser qu’un assassinat commandité en détention devait se réaliser pendant les promenades.

Concernant les faits recueillis, lundi 10 novembre 2025 nos collègues du QCD ont appris que sur fond de trafics et de livraisons par drones un détenu « non- coopératif » avait sa tête mise à prix et qu’un couteau en céramique serait livré dans la nuit pour l’assassiner.

La hiérarchie est alors avisée.

Le commanditaire aurait payé en avance l’exécutant.

Mardi 11 novembre : Aucune information pour les personnels en service.

Aucun principe de précaution, aucune fouille de cellule diligentée par le CP ou la Direction Interrégionale.

Lors du départ en promenades les personnels et l’encadrement de proximité, qui eux ont été à la hauteur, sécurisent le départ en promenades et isolent le possible meurtrier.

Par « chance » celui-ci remettra un couteau en céramique avec une lame de 20 cm qui était dissimulé sous ses effets.

Que serait-il advenu si le détenu avait égorgé l’un de nos collègues ?

Que serait-il advenu si nos collègues avaient été au niveau de leur hiérarchie et n’avaient rien fait ?

Seraient-ils en garde à vue ce matin ????

Lors de la descente de la probable victime celui-ci avait des gants anti- coupure et un couteau de cantine en sa possession.

La fouille de la cellule du probable commanditaire s’est avéré fructueuse.Le syndicat local FO justice du CP de Nantes exige que toute la lumière soit faite sur les manquements constatés et que le comité local de déontologie soit saisi pour la mise en danger de nos collègues, les autres aspects relevant du pouvoir discrétionnaire du chef d’établissement.

Le syndicat local FO justice du CP de Nantes exige que notre Directeur Interrégional devienne acteur de détentions sécurisées plutôt que spectateur d’assassinat perpétré entre détenus ou pire à l’encontre de l’un des nôtres.

Compter sur la chance pour ne pas être le Directeur Interrégional qui verra l’un de ses personnels finir entre 4 planches n’est pas à la hauteur de la responsabilité confiée et serait terrible pour l’égo de tout un chacun.

Le syndicat local FO justice du CP de Nantes exige que notre Directeur Interrégional écoute nos responsables infra/sécurité qui réalisent un travail remarquable mais qui sont totalement démunis faute de moyens.

Le syndicat local FO justice du CP de Nantes félicite l’ensemble des personnels du CP de Nantes pour leur professionnalisme et engagement quotidien et attend pour nos collègues qui ont permis d’éviter un drame hier une reconnaissance nationale.

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Prison de Nantes : Recrudescence de Violences !

Depuis ce lundi 10 novembre 2025, sur le CP de Nantes, les personnels ont été à nouveau pris à partie dans un contexte de plus en plus explosif.

Vers midi, à la maison d’arrêt des femmes, notre collègue a subi les foudres d’une pensionnaire mécontente qu’on lui demande d’arborer une tenue convenable.

Notre collègue, heureusement accompagnée d’autres surveillantes, recevra un coup de plateau sur la main et étant en nombre elles sont parvenues à faire cesser l’agression de la détenue qui sera placée en cellule disciplinaire.

Plus tard, à 14h25, au centre de détention un détenu convoqué pour un passage à venir en commission de discipline a également agressé notre collègue du bgd.

Contestant cette notification immédiatement après avoir menacé le surveillant cet individu est passé à l’acte.

Après avoir jeté notre collègue au sol il lui a asséné un coup de pied au thorax avant qu’il ne puisse être maîtrisé et conduit en cellule disciplinaire à la maison d’arrêt.

Ce matin, notre collègue du C2 au QCD a été insulté et bousculé par un détenu.

Ce midi, un détenu du quartier arrivant a agressé les agents et l’officier du secteur car il était mécontent qu’on ne l’affecte pas en bâtiment, faute de place en raison de la surpopulation…..

Le syndicat local FO justice du CP de Nantes condamne les violences dont ont été victimes nos collègues et attendent des réponses judiciaires rapides et exemplaires.

Le syndicat local FO justice du CP de Nantes félicite nos collègues pour leur professionnalisme et dévouement quotidien dans des conditions chaque jour plus dantesques.

Le syndicat local FO justice du CP de Nantes apporte son soutien à nos collègues agressés.

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Prison de Caen-IFS : Une Montée des Menaces en Détention !

Aujourd’hui, lors d’une ronde effectuée vers 10h45 au poste parloir, un surveillant a surpris un détenu tentant de dissimuler un objet emballé dans du plastique. Après avoir immédiatement avisé le gradé, la vérification a permis de constater qu’il s’agissait d’une substance s’apparentant à de la résine de cannabis.

Alors que le détenu était placé en salle d’attente, il a violemment insulté les agents avec des propos d’une extrême gravité, mêlant menaces et insultes :

« Bande de fils de putes, je vais vous retrouver dehors. Sale Chinois, je vais envoyer des gens, on va te retrouver dehors ! »

Ces menaces explicites et à caractère raciste sont inacceptables. Ce déchaînement verbal illustre une nouvelle fois le climat de tension constant dans lequel évoluent les personnels, confrontés à des individus toujours plus provocateurs et dangereux.

D’autant que ce n’est pas un cas isolé : déjà hier, un agent avait subi le même type de menaces de la part d’un détenu au profil inquiétant. Aujourd’hui, c’est un autre collègue qui en fait les frais, cette fois accompagné de propos ouvertement racistes.

Le bureau local FO Justice CP CAEN IFS condamne fermement ces agissements et exige une sanction exemplaire et que cette situation soit prise avec plus grand sérieux. Ces menaces répétées ne doivent pas être banalisés ni rester sans suite.

Le bureau local FO Justice CP CAEN IFS tient à féliciter l’ensemble des agents pour leur professionnalisme et leurs sans froid, malgré des conditions de travail difficiles.

Le bureau local FO Justice CP CAEN IFS se tient bien entendu à la disposition des collègues pour les accompagner dans leurs démarches administratives.

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Prison de Fleury-Mérogis : MAF – Gestion Dégradante et Inacceptable !

La section locale Force ouvrière Justice tient à dénoncer une nouvelle fois les conditions indignes dans lesquelles les personnels pénitentiaires sont contraints d’exercer leurs missions, suite à la gestion d’une détenue présentant des troubles graves du comportement, allant jusqu’à déféquer sur elle-même et dans sa cellule.

Les agents, une fois encore, se retrouvent seuls face à des situations extrêmes, sans moyens adaptés, ni soutien institutionnel suffisant. Il est inacceptable que les personnels de surveillance soient exposés à de telles conditions d’hygiène déplorables, au mépris de leur santé et de leur sécurité.

Le traitement d’un tel cas relève clairement d’une prise en charge médico-psychologique adaptée, et non d’une simple gestion pénitentiaire de routine.

Force Ouvrière Justice rappelle que :

Le respect de la dignité humaine, tant pour les personnes détenues que pour les personnels, est un principe fondamental consacré par le Code de procédure pénale. L’administration a l’obligation d’assurer des conditions de travail décentes pour les agents et de mettre en œuvre les dispositifs sanitaires et médicaux nécessaires à la prise en charge de ces situations.

Les personnels ne sont ni des soignants, ni des intervenants psychiatriques : leur rôle est la garde, pas le soin.

Force Ouvrière Justice exige :

  • Une prise en charge adaptée de la détenue dans un secteur spécifique.
  • La mise en place immédiate d’un suivi médical renforcé pour le détenu concerné, en lien avec les services de santé compétents (UCSA, SMPR)
  • Une désinfection complète et rapide des locaux insalubres.
  • La reconnaissance de la pénibilité et de l’exposition à des risques biologiques, notamment par une fiche d’exposition et un accompagnement médical adapté.

Force Ouvrière Justice apporte tout son soutien aux collègues confrontés à cette situation et rappelle à l’administration ses obligations en matière de santé, sécurité et dignité au travail.

Nous n’accepterons pas que le personnel soit une fois de plus la variable d’ajustement d’un système défaillant.

Sans solution Force Ouvrière Justice prendra ses responsabilités !

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Campagne de Mobilité – 2e Semestre 2025 – La DAP Rechute dans son Amateurisme !

Une fois de plus, FO Justice constate avec colère et consternation une nouvelle anomalie dans la note de lancement de la campagne de mobilité des Surveillants, Surveillants Brigadiers et Brigadiers-Chefs / Majors de la filière expertise pour le 2ᵉ semestre 2025.

La DAP y indique que :

➢ « Seuls peuvent émettre des vœux de changement de résidence, les agents titulaires à la date d’ouverture de la campagne de mobilité, en position d’activité. »

UNE ERREUR GRAVE, DÉJÀ SIGNALÉE ET CORRIGÉE GRÂCE À FO JUSTICE !

FO Justice rappelle avec fermeté que cette formulation est fausse et contraire au droit. La règle, établie depuis la réforme FO Justice de 2023, est claire : C’est la date de prise de fonction qui détermine l’éligibilité à postuler à la mobilité… pas la date de titularisation !

Autrement dit, les surveillants stagiaires destinés à être titularisés avant leur prise de poste ont parfaitement le droit de participer à la mobilité.

Cette avancée a été obtenue par FO Justice, à l’issue d’une longue bataille avec la réforme historique de la catégorie B, pour corriger notamment les aberrations issues du plan de requalification, signé par l’UFAP-UNSa Justice, qui avait injustement introduit un blocage de mobilité pour les surveillants stagiaires.

FO JUSTICE NE LAISSERA PAS LA DAP REVENIR EN ARRIÈRE !

Ce retour en arrière, malgré les textes en application, démontre une fois encore l’incompétence chronique de la DAP, incapable de retenir les leçons du passé.

Quand la DAP arrêtera-t-elle son amateurisme ? Combien de temps encore faudra-t-il que FO Justice rappelle à la DAP les règles pour garantir la justice et l’équité de traitement des Personnels ?

Chaque erreur de la DAP a des conséquences humaines : Des agents lésés, des carrières retardées, des familles impactées. C’est inacceptable !

► FO JUSTICE EXIGE :

  • La modification immédiate de la note d’ouverture de cette campagne, pour rétablir la règle conforme : les vœux doivent être pris en compte pour les agents titulaires à la date de prise de fonction
  • La diffusion urgente d’une instruction claire à destination de tous les services RH, afin que les surveillants stagiaires éligibles puissent postuler sans entrave.

► FO JUSTICE DIT STOP À LA BÊTISE ! Il est temps que la DAP assume ses responsabilités et cesse de mépriser les personnels qu’elle est censée servir.

Chaque faute administrative est un coup porté au quotidien et à la dignité des agents !

FO Justice restera debout, vigilant et déterminé pour défendre chaque collègue, et rappeler à la DAP que les règles ne se changent pas au gré de l’amateurisme administratif.

FO JUSTICE À VOS CÔTÉS, TOUJOURS ! 

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Prison d’Épinal : Trop c’est Trop ! La Sécurité du Personnel est en Danger !

⚠️ L’administration doit agir, pas minimiser.

Depuis son retour de l’UHSA le 15 octobre 2025, la détenue mineure R. enchaîne les incidents graves :

  • 3 séjours en CPROU
  • 6 jours de quartier disciplinaire
  • Et ce 7 novembre, une nouvelle mise en prévention pour agression violente sur une brigadière-cheffe encadrement.

Incarcérée depuis août 2024, cette personne concentre à elle seule des dizaines d’interventions : auto-mutilations, tentatives de pendaison, crises psychiatriques, extractions médicales répétées, séjours successifs à l’UHSA…

Une gestion à haut risque, qui transforme chaque service en zone de tension permanente.

💥 Des équipes à bout de force.

Les surveillantes, confrontées depuis des mois à cette situation explosive, sont épuisées moralement et physiquement.

Certaines ont été blessées à plusieurs reprises.

Toutes travaillent dans un climat d’angoisse et d’usure psychologique profondes.

➡ Ce n’est plus un simple problème de détention : c’est un risque professionnel majeur.

Malgré tout, le personnel continue d’agir avec un professionnalisme exemplaire, maîtrisant à nouveau l’agresseuse sans perte de contrôle ni défaillance de sécurité.

FO Justice tient à saluer la maîtrise et le courage de ces agents, qui incarnent les valeurs du service public pénitentiaire.

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