Jour : 6 novembre 2025

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UISP-Toulouse : Total Soutien Aux Collègues de Perpignan !

L’UISP FO JUSTICE ne peut que commencer son écrit en félicitant les collègues qui par leur professionnalisme et leur réactivité ont mis fin à une TENTATIVE D’ÉVASION ce matin sur le Centre Pénitentiaire de Perpignan.

Vers 8h30, un individu est aperçu par deux agents pénitentiaires sur la zone de livraison.

Lorsque les surveillants l’interpellent pour savoir ce qu’il fabrique sur le secteur à deux grilles de la porte principale, l’individu se met à courir. Les collègues comprennent immédiatement que c’est un détenu et déclenchent l’alarme.

Les collègues aidés de renforts dépêchés sur place maîtrisent le personnage et le conduisent au Quartier Disciplinaire.

On apprendra au fil du temps que le renégat est hébergé sur le Quartier des Arrivants, qu’il est d’origine cubaine et âgé de 32 ans. Il fait l’objet d’une mesure d’obligation de quitter le territoire français dès le 12 novembre 2025 date de sa libération.

Dans un contexte extrêmement compliqué où les conditions de travail sont de plus en plus difficiles les personnels font face à un manque cruel d’effectif.

Les plannings sont montés avec les moyens du bord. Les taux de couvertures journaliers sont similaires à de véritables gruyères.

CHAQUE TROU ACCENTUE LES FAILLES D’UNE SÉCURITÉ SOUVENT MIS À MAL.

Aujourd’hui, cet incident d’une extrême gravité nous démontre au combien il est important de tout mettre en œuvre sur le volet de la SÉCURITÉ.

Malheureusement, demain vendredi 07 novembre 2025, l’ordre du jour du CSA sur la structure invite les OS représentatives à travailler sur la mise en « conformité » des MODES DÉGRADÉS afin qu’ils puissent perdurer dans le temps avec les effectifs présents sur l’établissement.

L’Administration va à n’en pas douter nous expliquer qu’il faut faire aussi bien ou mieux avec moins d’agents et moins de moyens matériels.

UISP FO JUSTICE lui répond que NON, la réalité, c’est qu’il nous faut des moyens humains et financiers pour être plus efficace, plus performant.

UISP FO JUSTICE demande que les deux agents soient récompensés à la hauteur de leur implication. Ils ont sans aucun doute avorté une ÉVASION.

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Boycott du CSA M… Une Trahison !

Le 5 novembre dernier était convoqué un CSA-M… qui n’a pu se tenir suite au boycott de l’Unsa Justice-USM et de la CGT-SM.

Pourtant, étaient portés à l’ordre du jour de cette instance deux points d’une importance et d’un intérêt cruciaux pour le personnel de l’administration pénitentiaire :

► La création de la Direction Générale de l’Administration Pénitentiaire (DGAP)

► La création de l’Inspection Générale de l’Administration Pénitentiaire (IGAP)

La création de la Direction Générale de l’Administration Pénitentiaire a pour objectif de doter le ministère de la Justice d’une direction forte, capable d’être considérée à l’égale des autres forces de sécurité du pays, et de hisser, enfin, notre administration au même niveau que la Police nationale, la Gendarmerie et les Douanes.

Boycotter cette instance, c’est porter un coup de poignard, un affront, à l’ensemble des personnels de l’administration pénitentiaire qui attendait de cette réunion une avancée majeure pour leur avenir professionnel.

Alors, pourquoi un tel boycott ?

➡️  Depuis 2022, les syndicats de magistrats participent aux élections professionnelles.

L’Unsa Justice et la CGT ont choisi de s’allier respectivement avec l’Union Syndicale des Magistrats (USM) et le Syndicat de la Magistrature (SM). Leurs voix sont devenues capitales, voire indispensables, pour ces deux organisations, qui en auront besoin lors des élections de 2026 afin de conserver leur représentativité.

Pieds et poings liés, l’Unsa Justice et la CGT se soumettent désormais aux exigences des syndicats de magistrats qui dictent leurs prises de position et leurs décisions, même lorsque cela va à l’encontre de l’intérêt des personnels pénitentiaires. Ce boycott n’est donc pas une initiative autonome, mais bien une manœuvre orchestrée par les syndicats de magistrats, hostiles à toute évolution qui tendrait à renforcer l’administration pénitentiaire.

➡️ Ces syndicats de magistrats estiment en effet que notre administration occupe déjà une place trop importante au sein du ministère de la Justice. Pour eux, la création d’une Direction Générale de l’Administration Pénitentiaire serait intolérable, car elle viendrait reconnaître pleinement le rôle stratégique et régalien de nos missions.

Voici la véritable raison de ce boycott par l’UNSA Justice et la CGT : ne pas contrarier leurs alliés magistrats, de peur de perdre leur soutien et leurs précieuses voix lors des prochaines élections professionnelles.

Pourtant, dans le contexte politique et budgétaire actuel, tout est gelé dans la plupart des ministères. Malgré cela, le ministère de la Justice est l’un des rares à obtenir le maintien de ses réformes statutaires et indemnitaires, rappelons-le, à la seule initiative de FO Justice. Mieux encore, le ministre de la Justice a obtenu la création d’une DGAP, une avancée que beaucoup jugeaient inespérée.

➡️ Et c’est précisément à ce moment décisif que l’UNSA Justice et la CGT ont opté pour ce qui ressemble à une opposition, empreinte de considérations électorales, et sous une influence marquée des magistrats, alors que cette création est vivement attendue par de nombreux Personnels.

Le CSA-M sera donc reporté, au minimum, de quinze jours.

Peut-être comptent-ils sur une éventuelle chute du gouvernement pour renvoyer aux calendes grecques la création de cette DGAP, privant ainsi le personnel pénitentiaire d’une reconnaissance pourtant méritée et obtenue de haute lutte.

Il est essentiel de choisir judicieusement nos combats !

Le Syndicat National FO Justice s’engage pleinement à œuvrer pour que la création de la DGAP soit effective dans les plus brefs délais.

Nous aspirons à ce que, demain, après avoir obtenu la parité des grilles indiciaires du CEA avec celles de la Police nationale, notre voix porte avec autant de force et de légitimité que celle de nos camarades policiers au sein de la fonction publique.

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Prison de Val-de-Reuil : Soupe à l’Oignon !

Cher(e)s camarades,

Cet après-midi, lors d’une fouille programmée sur le bâtiment D, nos collègues ont procédés à la fouille corporelle de l’intéressé.

Ils remarquent alors, un objet dépassant de la marge anale de l’individu et lui demandent calmement de le remettre.

Le détenu refuse…Puis décide dans un geste d’une élégance rare de prendre ce qu’il cachait dans son anus pour le mettre dans sa bouche et tenter de l’avaler….

Certains ont apparemment leur propre recette de soupe à l’oignon !

Entre nous… il peut se la garder !

Face à cette scène surréaliste, les agents interviennent pour empêcher l’absorption. Le détenu fini par recracher 6 petits sachets de poudre blanche et 10 grammes de résines de cannabis …. Grace à l’intervention de nos collègues, notre forcené ne verra pas le marchand de sable passer ce soir !

De plus, lors de l’intervention, l’individu a essayé de mordre l’un des nôtres au niveau du mollet !

En plus d’avoir des tendances gastronomiques douteuse, monsieur se révèle cannibale !

L’intervention se termine malgré tout assez bien, avec une mise en prévention au quartier disciplinaire et des agents sains et saufs !

FO Justice Val de Reuil félicite les agents qui su gérer cette intervention avec le plus grand des professionnalismes !

FO Justice Val de Reuil exige que la sanction disciplinaire soit exemplaire !

FO Justice Val de Reuil espère et demande à ce que les agents soient félicités !

FO Justice Val de Reuil conseille à notre protagoniste quand même un petit Tiktak et un verre d’eau pour faire passer la soupe !

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Prison de Baie-Mahault : Des locaux pour tous, Oui mais pas à n’importe quel prix !

Chers collègues,

Depuis le début du chantier du dispositif d’accroissement en capacité (DAC) du CP de Baie-Mahault, nombre de travaux s’enchaînent les uns après les autres, voire plusieurs en simultané.

Aujourd’hui, les locaux du personnel et le QSL ont été livrés. Pour la fin des travaux, prévue fin 2028, des questions restent encore sans réponses. Quid du futur Organigramme de Référence et l’organisation pour les différents services ? Mais aussi où trouver des locaux pour les personnels administratifs, le service du SPIP et ceux de la PJJ.

Actuellement, les locaux occupés par le SPIP se révèlent trop petits et il faudra se projeter aussi sur 2028.

De même, les intervenants de la PJJ sont obligés de se partager un bureau (une ancienne cellule), un bureau qui sert pour tout.

Sur ce sujet, le 4 novembre, la Directrice du CP de Baie-Mahault a présenté aux Organisations Syndicales deux projets de « Base SPIP » sur le domaine. Pour FO Justice Bémao, ce n’était pas une réunion de travail, mais plus une présentation de projets. Une réunion de travail est faite pour mettre les idées en commun et rendre un travail commun, définitif et validé par tous. Ce n’était pas le cas, car les OS présents n’avaient même pas de support de travail.

Selon la Direction :

Le Projet 1 semble être celui que la DI a validé depuis bien longtemps, et jamais présenté aux OS jusqu’à cette réunion. Mais, force est de constater que celui-ci ne reflète en rien les réalités du terrain et ne prend même pas en compte les besoins en moyens humains et matériels de nos collègues. Pour notre organisation, c’est un refus catégorique de cette proposition.

Le Projet 2 correspond nettement mieux à l’attente des personnels du SPIP. Le problème, ni notre organisation, ni le personnel du SPIP ne veulent d’une construction en préfabriqué (algéco), un matériel qui tend à s’user rapidement avec la chaleur et l’humidité dont nous souffrons en Guadeloupe. Nous préconisons une construction en béton qui durera dans le temps.

FO Justice Bémao refuse que le choix de ce projet soit subordonné à une question financière.

Par ailleurs, FO Justice Bémao s’inquiète aussi pour les intervenants de la PJJ, personnels à part entière du CP.

Ces derniers ne doivent pas souffrir du cloisonnement de la prison et méritent eux-aussi des locaux décents, d’où notre intervention pour qu’ils soient invités et associés à ce projet de nouveaux locaux.

Nous voulons ce qu’il y a de mieux pour les collègues, afin qu’ils puissent travailler dans de bonnes conditions d’hygiène et de sécurité

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ENAP – Élèves : Urgence Alimentaire !

Le syndicat Force Ouvrière Justice – Élèves ENAP s’interroge fortement sur les modalités de prise en charge des repas des apprenants sur le site.

En effet, les élèves ont reçu un mail le 5 novembre 2025 pour leur annoncé qu’a compter du 07 novembre après-midi et jusqu’au 12 novembre au matin que le mess de l’école sera fermé. Il est indiqué dessus que les agents qui restent sur site, doivent prendre leurs dispositions.

Quelles dispositions en absence de salaire ?

Malgré que les bureaux de la directions sont juste au dessus, ils semblent ne pas se rendre compte que le bureau du service social est prit d’assaut par la 223ème promotion qui se trouve déjà en difficulté.

Un grand nombre d’élèves sont déjà dans une situation de grande précarité et s’alimente uniquement le midi parce que le repas est prit en charge.

Combien de repas ils vont pouvoir s’offrir durant ses 4 jours ?

Le syndicat Force Ouvrière Justice – Élèves ENAP connaît déjà la réponse !

Nous refusons également d’entendre le discours de madame la directrice qui ose remettre la faute sur les élèves en disant qu’ils ont des sous pour acheter de l’alcool..

Remarque pitoyable ! Et nous rappelons au passage que sur l’ensemble des contrôles de cette promotion absolument aucun élève n’a été prit sous l’empire de l’état alcoolique.

Force Ouvrière Justice-Elèves- Enap, demande à ce que des réponses soient apportées dans les plus brefs délais aux élèves.

Force Ouvrière Justice-Elèves- Enap, demande la distribution de tickets repas à l’ensemble des élèves qui restent sur site durant les 4 jours.

Force Ouvrière Justice-Elèves- Enap, demande un œil attentif du pole social de l’école sur cette situation.

FO Justice restera vigilant en ce qui concerne les réponses apportées à ces dossiers

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Prison d’Avignon-le-Pontet : L’instinct des Professionnels !

Ce lundi 3 novembre 2025, c’est une fois de plus le professionnalisme des agents qui a payé !

Lors de son rendez-vous à l’unité sanitaire, un détenu a ramassé un sac plastique se trouvant dans l’atrium de sa Maison d’ Arrêt, à l’emplacement habituel des conteneurs poubelle.

FAISANT MINE D’ ACCOMPLIR UN GESTE CITOYEN, il a proposé de le jeter dans une poubelle située plus loin.

Lors de son passage devant le PIC de la maison d’arrêt, le surveillant en poste lui a demandé de lui remettre le sac afin qu’il soit jeté par l’agent ONET alors présent, lui indiquant qu’il n’avait pas à se rendre jusqu’aux poubelles avec un sac à la main. L’agent ONET a donc récupéré la poubelle avant de la déposé dans un conteneur situé au niveau du PCI.

QUELQUES MINUTES PLUS TARD, CE MÊME DÉTENU, QUI SE RENDAIT À LA L’UNITÉ SANITAIRE, A DISCRÈTEMENT RECUPÉRÉ LE SAC.

SON COMPORTEMENT A ÉTÉ REMARQUÉ PAR UN AGENT, QUI, INTERPELLÉ PAR L’ATTITUDE DU DÉTENU, A RECUPÉRÉ LE SAC.

ET LÀ… SURPRISE : 400 GRAMMES DE PRODUITS STUPÉFIANTS À L’INTERIEUR.

Ces détenus, bien que sous surveillance constante, cherchent en permanence à exploiter la moindre faille.

Ce jour-là encore, sans l’assiduité du personnel, ces 400 grammes auraient pu se retrouver parmi les centaines d’autres déjà présents dans l’établissement, non encore découverts ou consommés…

FO Justice FÉLICITE le professionnalisme des agents.

FO Justice DEMANDE ENCORE ET ENCORE, que des fouilles sectorielles soient effectuées dans les plus bref délais avec une brigade cynophile.

FO Justice DEMANDE et EXIGE des félicitations et récompenses pour les agents.

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Prison de Sarreguemines : 188% d’occupation – La MA Étouffe – L’Administration Démissionne

La Maison d’arrêt de Sarreguemines est en train de sombrer. Conçue pour accueillir 59 détenus, elle en héberge aujourd’hui plus de 108 détenus aujourd’hui.

Cela représente un taux d’occupation de 188%. Une situation alarmante, indigne, et pourtant… l’administration pénitentiaire reste passive.

UNE INACTION COUPABLE

Le Bureau local FO Justice dénonce l’immobilisme total de l’administration. Malgré les alertes, rien ne bouge.

Pas de transferts, pas de solutions. Juste du mépris pour les agents et les détenus.

DES CONDITIONS DE TRAVAIL DÉGRADÉES

Agents épuisés, sous pression constante. Sécurité compromise, tensions accrues, hygiène et dignité humaine bafouées, Moral en chute libre, sentiment d’abandon

LE BUREAU LOCAL FO JUSTICE EXIGE DES MESURES IMMÉDIATES

  • Un plan de désengorgement urgent
  • Des moyens matériels adaptés à la réalité du terrain
  • Une reconnaissance officielle de la crise

Nous refusons de rester silencieux face à cette situation intolérable. Nous refusons que la Maison d’arrêt de Sarreguemines devienne un symbole de l’abandon pénitentiaire. L’administration doit cesser de détourner le regard. Le bureau local FO Justice reste mobilisé et appelle à la solidarité de tous les agents.

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Prison de Grasse : Nouvelle agression secteur fouille

Les jours se suivent et se ressemblent à la Maison d’Arrêt de Grasse…

Une nouvelle fois, le personnel pénitentiaire a été victime d’une agression inacceptable dans l’exercice de ses fonctions.

Ce jour, vers 13h00, alors qu’il patientait en geöle, attendant son extraction judiciaire, un détenu au profil particulièrement instable a insulté, menacé puis craché au visage du surveillant en poste au vestiaire / fouille, au motif que la bouteille d’eau demandée « mettait trop de temps à lui parvenir » !

Lorsque l’équipage des extractions judiciaires, présent sur les lieux, a voulu procéder à la fouille intégrale réglementaire en pareilles circonstances, ce dernier a refusé d’obtempérer, multipliant les provocations.

Connaissant le profil psychologique fragile et agressif de l’individu, nos collègues ont fait preuve d’un professionnalisme exemplaire et ont tenté de gérer la situation avec calme et maîtrise pour le ramener à la raison.

Mais le répit se révèlera de courte durée !

Deux autres agents feront l’objet de menaces de morts, crachats et propos sexistes avant que la folie s’empare de lui et qu’il tente de se jeter physiquement sur l’un de nos collègues !

LA RÉACTIVITÉ ET LE SANG FROID DES AGENTS ONT PERMIS LA MAÎTRISE DE L’INDIVIDU, NON SANS DIFFICULTÉ !

IL A FINALEMENT ÉTÉ CONDUIT AU QUARTIER DISCIPLINAIRE ET NON AU TRIBUNAL COMME INITIALEMENT PRÉVU.

Des mesures urgentes doivent être prises afin d’écarter cet énergumène avant une gradation de l’intensité de la violence qui porterait une atteinte grave aux membres du personnel.

De surcroit, ce détenu n’est pas à son premier coup d’essai puisque des faits similaires se sont produits deux jours avant à l’encontre d’une intervenante.

FO Justice dénonce la banalisation de la violence au sein de notre établissement. Combien de temps encore nos agents devront-ils subir insultes, crachats, menaces et agressions avant que des mesures concrètes soient prises envers ces profils psychologiques qui contraignent à des ouvertures intempestives accompagnées de mouvements sécurisés.

FO Justice réitère ! Nos collègues ne sont ni des punching-balls, ni des cibles de défoulement. Ils méritent le respect, la protection et la reconnaissance dus à leur fonction.

FO Justice demande le transfert de ce détenu vers un établissement adapté à son état psychologique.

FO Justice apporte tout son soutien aux agents qui font l’objet de violence physique et morale dans l’exercice de leurs fonctions.

FO JUSTICE TOUJOURS AUX CÔTÉS DES SURVEILLANTS !

Parce qu’à Grasse, comme partout ailleurs, la sécurité du personnel est une priorité !

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UISP Strasbourg : INTÉRIALE sur votre fiche de paye – Les Explications !

Une affiliation imposée au 1er octobre

Depuis le 1er octobre 2025, tous les agents du ministère de la Justice ont été automatiquement affiliés à la Mutuelle Intériale. Il s’agit d’une décision ministérielle : aucun choix individuel n’a été laissé aux agents.

Sur votre fiche de paye d’octobre : 5 lignes “Intériale”

Beaucoup d’agents s’interrogent sur les multiples prélèvements visibles sur la fiche de paye, mais également sur leurs comptes bancaires…

Voici les explications !

1. Part forfaitaire (20 % fixe)

C’est la part fixe et identique pour tous les agents. Elle correspond à la base obligatoire de la mutuelle.

Première ligne Intériale sur votre fiche de paye : socle de base

2. Part solidaire ( + ou – 30 % variable)

Cette part évolue en fonction de la rémunération globale, primes incluses.

Plus les primes sont élevées, plus cette cotisation augmente !

Aucun échéancier n’est possible à ce jour, la Mutuelle Intériale n’étant pas en mesure de prévoir l’évolution de ces montants variables.

3. Fonds sociaux (0,5 %)

Contribue au fonds d’action sociale de la mutuelle. Ces deux parts (3 et 4) représentent 2,5 % de cotisation additionnelle calculée sur le montant hors taxe de la cotisation.

4. Fonds retraites (2 %)

Part additionnelle destinée au fonds de solidarité des retraités.

5. Part employeur

37,62€ de part employeur correspondant à la prise en charge de 50 % de votre cotisation de base

En résumé

La fiche de paye affiche les 5 lignes suivantes : part forfaitaire, part solidaire, action sociale, fonds retraites et participation employeur.

Et sur votre compte bancaire ?

Certains agents verront d’autres prélèvements : ceux correspondant aux options et à la prévoyance.

Options 1, 2 et 3

Le complément de garantie santé choisi en plus du socle de base sera prélevé sur le compte bancaire, sous la mention « SIGMAGE Intériale Cotisation ».

Prévoyance

Si vous y avez souscrit, un prélèvement distinct apparaîtra pour cette couverture sous la mention SEPA Intériale.

En clair

La fiche de paye affiche le socle de base obligatoire.

Les options et la prévoyance sont prélevées directement sur votre compte bancaire.

Les montants évolueront au fil des variations de votre rémunération et de vos primes.

À retenir

  • Pas d’erreur de paye : c’est la nouvelle structure de cotisation.
  • Intériale ne peut pas encore fournir d’échéancier, car le calcul dépend désormais de vos revenus mensuels.
  • La participation employeur reste fixe.

Restons vigilants et solidaires

Vos représentants syndicaux restent mobilisés pour exiger plus de transparence et une meilleure lisibilité des cotisations.

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