Jour : 28 octobre 2025

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InSERRE d’Arras : Les effectifs augmentés

Le 3 septembre, FO Justice, aux côtés des autres organisations syndicales, a été convié à une réunion avec la chefferie de l’EX1 afin d’échanger sur les effectifs alloués à l’InSERRE d’Arras.

Si toutes les organisations ont réclamé une hausse des effectifs, au-delà de cette revendication générale, les autres ont été pour le moins avares en arguments.

FO Justice, pour sa part, avait été la seule organisation à mettre en avant des éléments concrets et essentiels à la compréhension du fonctionnement de la structure :

  •  La particularité de l’amplitude horaire du service de jour (6h15-21h30)
  •  La spécificité de l’expérimentation menée sur trois ans
  •  Les contraintes liées aux mouvements des personnes détenues entre les secteurs d’hébergement et de production
  •  La question du taux de compensation des absences (TCCBS) et les enjeux relatifs à la DHM.

Ces arguments ont visiblement fait mouche auprès de nos interlocuteurs, qui ont répondu favorablement à la sollicitation de la DISP d’augmenter les effectifs de 11 personnels supplémentaires.

Pour autant, FO Justice, demandait avant tout les moyens nécessaires afin que cette expérimentation puisse être conduite dans de bonnes conditions. Cette demande n’a été que partiellement entendue.

Si nous pouvons nous féliciter de la révision de l’organigramme et de la prise en compte d’une partie de nos remarques, certaines propositions n’ont été balayées, notamment la création d’un poste d’attaché sur site demandée par la DISP de Lille, indispensable pour assurer le suivi et la gestion du marché délégué ou celle d’un directeur technique…

FO Justice continuera de porter les révisions des organigrammes de référence actuellement à l’étude, afin qu’ils traduisent enfin la réalité du terrain et les besoins des services.

Nous invitons chaque structure à s’inscrire dans cette démarche, afin d’y intégrer les créations de postes nécessaires aux nouvelles missions confiées aux personnels.

Il y a urgence à combler en effectifs l’ensemble des établissements de notre région.

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Retraités : Plateforme revendicative

FO Justice Retraités s’engage à défendre l’intérêt de tous les pensionnés de l’Administration Pénitentiaire et du ministère de la Justice, tous corps confondus.

Pour FO Justice Retraités, être « Rayé des Cadres » ne signifie pas l’arrêt brutal de la défense des retraités.

► FO Justice Retraités demande l’abrogation de la réforme des retraites de 2023, qu’elle trouve injuste, agressive et infondée, et constate une nouvelle fois que les recommandations du comité de suivi des retraites (CSR), visent à faire payer davantage les retraités.

► FO Justice Retraités, exige le maintien de l’abattement fiscal de 10 % sur les retraites, stipulant qu’il ne s’agit pas d’un privilège, mais d’une mesure d’équité et de justice fiscale.

Abattement Fiscal de 10 % : Sa suppression rendrait des milliers de retraités imposables et pénaliserait les plus précaires et les familles, impactant potentiellement leur apport économique (aide aux proches, bénévolat, petit enfant).

La désindexation des pensions : FO Justice Retraités dénonce toute mesure qui réduirait le pouvoir d’achat des retraités. Le pouvoir d’achat des pensions a déjà diminué de 8,4 % entre 2015 et 2022.

► FO Justice Retraités exige l’indexation des pensions sur l’inflation. Ce système est un mécanisme financier et social visant à garantir le pouvoir d’achat des retraités et ainsi éviter qu’il ne se dégrade sous l’effet de la hausse générale des prix.

► FO Justice Retraités exige l’arrêt du gel des pensions, ce qui permettrait de maintenir le pouvoir d’achat des retraités. Le gel des pensions signifie que les futures hausses de prix seront à nouveau répercutées sur le montant de celle-ci.

Sécurité Sociale : FO Justice Retraités s’attache aux principes fondateurs de la Sécurité Sociale (solidarité, cotisation sociale) et s’oppose à une approche financière qui mènerait à un système d’assistance minimale, à des déserts médicaux et à la suppression de lits d’hôpital.

► Action Sociale : FO Justice Retraités exige la réactualisation des chèques vacances pour les retraités.

Perte d’Autonomie : FO Justice Retraités considère la perte d’autonomie comme un risque relevant de la branche maladie de la Sécurité Sociale et s’oppose à l’exclusion des retraités et des personnes handicapées de l’assurance maladie.

► FO Justice Retraités demande la modification des modalités d’attribution du RAFP (Régime Additionnel de la Fonction Publique). Le pensionné devrait choisir les conditions dans lesquelles il perçoit le RAFP, sous forme de rente mensuelle ou en versement unique.

► FO Justice Retraités demande aussi, pour les fonctionnaires sous statut spécial, que le RAFP soit versé dès le départ réel à la retraite, sans attendre l’âge légal de celle-ci.

FO Justice Retraités restera toujours dans le combat !

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Prison de Basse-Terre : Lettre ouverte au Chef d’établissement

Monsieur Olivier VICQUELIN

Chef d’établissement

Maison d’Arrêt de Basse-Terre

Monsieur le Directeur,

À quelques semaines de l’ouverture du nouvel établissement de Basse-Terre 2, le syndicat FO Justice Bastè se fait l’écho de l’ensemble du personnel qui tient à exprimer sa fierté de voir enfin aboutir ce projet tant attendu, mais aussi sa vive inquiétude face au manque de clarté et de préparation qui entoure cette transition.

Après des années de travail dans un établissement vétuste, marquées par des conditions de travail difficiles, nous aspirions à une ouverture placée sous le signe de la sécurité, de la sérénité et de l’organisation.

Malheureusement, à ce jour, trop de zones d’ombre persistent, et le sentiment dominant parmi les agents est celui d’une grande incertitude. De nombreuses questions restent sans réponse :

⇒ Comment se déroulera concrètement la circulation des détenus dans cette nouvelle configuration ?

⇒ Quelles seront les modalités exactes pour les départs et retours de promenade ?

⇒ Comment seront gérées les activités des personnes détenues et leur encadrement ?

⇒ Et surtout, comment seront coordonnés les différents services pour éviter tout dysfonctionnement dès les premiers jours d’ouverture ?

L’absence d’une marche à blanc complète, véritable test grandeur nature indispensable, ne peut qu’amplifier ces inquiétudes. Le personnel refuse de découvrir sur le tas le fonctionnement de l’établissement, au risque de compromettre la sécurité, la cohérence des missions et la qualité du service public.

C’est pourquoi FO Justice Bastè vous demande expressément la mise en place d’exercices en conditions réelles, associant tous les corps de métiers. Ces simulations sont essentielles pour identifier les failles, ajuster les procédures et permettre à chacun d’aborder cette ouverture avec confiance et maîtrise.

Par ailleurs, une préoccupation majeure émane du personnel administratif. Actuellement, plusieurs dysfonctionnements sont constatés concernant les badges d’accès :

⇒ Impossibilité d’accéder au parking, restrictions d’entrée dans l’établissement en dehors de certaines plages horaires

⇒ Absence de visibilité sur les programmations d’accès.

Ces difficultés nuisent à la fluidité du travail et créent un sentiment d’exclusion. Il est impératif de revoir la programmation des badges afin de garantir à tous un accès normal et sécurisé à leur lieu de travail.

FO Justice Bastè vous rappelle que cette ouverture représente un tournant historique pour la MA Basse-Terre, pour la Guadeloupe, pour notre administration et pour chacun d’entre nous. Mais une inauguration réussie ne se décrète pas : elle se prépare. Elle repose sur la concertation, l’écoute et la transparence.

NOUS, PERSONNELS DE BASSE-TERRE, restons pleinement mobilisés et investis pour que cette transition soit une réussite collective. Encore faut-il que les conditions minimales de préparation soient réunies et que notre expertise de terrain soit entendue et prise en compte.

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Capitaine Pénitentiaire : Concours externe / Interne session 2026

FO Justice vous informe de la publication de l’arrêté en date du 22 octobre 2025 modifiant l’arrêté du 7 octobre 2025 autorisant l’ouverture au titre de l’année 2026 des concours externe et interne pour le recrutement de capitaines pénitentiaires.

Les dates des épreuves d’admissibilité de ces concours sont modifiées.

➢ Elles auront lieu les jeudi 29 janvier et vendredi 30 janvier 2026.

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SDGF : CAP du 28 octobre 2025 Déclaration Liminaire

Madame la sous-directrice,

Vendredi soir certains fêterons Halloween et dans notre ministère nous espérons que nos collègues fonctionnaires des greffes n’auront pas à toquer aux portes du Millénaire pour récupérer des bonbons en échange de leurs bons et loyaux services.

Comme un magistral tour de magie nous avons enfin après un mois d’errance sur les eaux du Styx un nouveau gouvernement. Les Directeurs des services des Greffes aimeraient donc que les fées se tournent enfin vers leur berceau pour voir les négociations de leur corps avancer en espérant que vous ne les endormissiez pas pendant de longues années, victimes d’un mauvais enchantement. Nous ne croyons pas qu’ils auront la patience de la Belle aux bois dormant attendant des années le héros ou l’héroïne qui défiera l’administration pour les sauver.

FO Justice continuera donc de défendre sans relâche la réforme en cours des directeurs des services des greffes.

Nos collègues ultramarins fêteront peut-être aussi Halloween vendredi soir, mais eux ils n’auront pas le choix entre les bonbons ou un sort. Encore une fois ils restent les oubliés de notre administration, ils risquent à Cayenne tous les jours l’électrocution avec des câbles nageant dans l’eau des fuites. Nous pensons que la condition de travail de nos collègues ultramarins doit être améliorée urgemment, les kilomètres ne doivent pas cacher leur quotidien de travail plus que chaotique.

Nous n’oublions pas de vous faire remonter la colère de nos collègues qui ont vu le montant de leur CIA diminué comme peau de chagrin cette année et qui à notation égale voient leur CIA diminuer parfois de moitié par rapport à l’an dernier. Alors oui les temps sont durs et il faut faire des économies sur une enveloppe qui n’était pas garantie dès le début mais arrêtons de faire des économies sur le dos de nos collègues qui travaillent sans relâche dans nos juridictions.

FO Justice continuera à se battre au quotidien pour l’amélioration des conditions de travail de nos collègues fonctionnaires des greffes de tous les tribunaux de Métropole et d’outre-mer.

FO Justice s’inquiète devant la dégradation des conditions de travail de nos collègues, et les recours en notation de cette CAP nous montrent qu’ils sont souvent le miroir caché d’un vrai mal être dans nos juridictions.

Soyons vigilant et n’attendons pas que le pire se produise pour améliorer la qualité de vie au travail de nos collègues.

FO Justice sera toujours le porte-parole des collègues pour rappeler les conditions de travail de plus en plus difficiles dans nos juridictions !

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CDC : FO savoir choisir ses combats ! Obtention des taux de promotion 2026

FO Justice vous annonce la publication au journal officiel du 25 octobre 2025 des taux de promotion pour l’année 2026, faisant suite à nos interventions de la semaine dernière.

FO Justice toujours dans l’ACTION a consacré, son temps et son énergie à négocier et obtenir ces taux de promotion pour l’année 2026, afin de permettre la continuité de la mise en place effective de notre RÉFORME HISTORIQUE !

►Les taux de promotion publiés au journal officiel du 25 octobre 2025 sont les suivants :

⇒ Capitaine pénitentiaire de classe supérieure : 1,8 %

⇒ Commandant : 100 %

Le taux de promotion, fixé à 100 % pour la promotion au grade de commandant (cat A), montre bien que FO Justice a tenu ses engagements. Que ce soit par la voie de l’examen ou du tableau d’avancement, sur les 3 ans depuis la mise en place de sa réforme historique, les Capitaines de classe supérieure (ex CSP classe normale) pourront passer Commandant (ex CSP hors classe).

Pour rappel, le plan de requalification de l’UFAP permettait à peine 50 promotions en 2 ans pour un corps de 450 personnels.

Concernant le grade de Commandant Divisionnaire (ex CSP classe exceptionnelle), 31 promotions ont été prononcées au titre de l’année 2024, et 40 promotions le seront au titre de l’année 2025. De nombreuses promotions seront également à venir dans le déroulé de la mise en place de notre RÉFORME HISTORIQUE, afin de respecter le pyramidage de ce grade. Pour mémoire, ce grade n’avait pas été abondé lors de la mise en place du plan de requalification de l’UFAP !

Pour rappel, au 1er janvier 2027, ce sont également 100% des capitaines de classe normale qui seront reclassés sur la grille définitive du grade de capitaine de catégorie A.

À l’heure où certains s’agitent, profitant de la moindre étincelle pour essayer de mettre le feu aux poudres, FO JUSTICE, TOUJOURS DANS L’ACTION, NEGOCIE ET OBTIENT !!!

VOUS POUVEZ COMPTER SUR FO JUSTICE

POUR DÉFENDRE VOS INTÉRÊTS ET MENER À TERME

LA MISE EN PLACE DE SA RÉFORME HISTORIQUE !

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Prison de Mont-de-Marsan : Demande immédiate de Stop écrou

LA COCOTTE-MINUTE VA EXPLOSER !

En effet, l’établissement connaît actuellement une situation extrêmement préoccupante, tant sur le plan sécuritaire que sur celui de la surpopulation pénale, avec un taux de remplissage colossal dans les maisons d’arrêt. Le quartier arrivant n’est pas épargné non plus.

Cette situation est plus qu’inquiétante : les conditions de travail des agents, tous corps confondus, deviennent de plus en plus difficiles. Assurer la sécurité des bâtiments est précaire, et garantir celle des collègues l’est tout autant.

Nos camarades des Centres de Détention 1 (module de respect) et Centre de Détention 2 subissent également les effets de cette tension croissante.

La surcharge de travail est tout aussi édifiante dans les services hors détention (SPIP, BGD, greffe, administratif, surveillantes PEP, psychologues PEP, vaguemestres…).

Le secteur parloirs est également fortement impacté : l’augmentation de la population carcérale entraîne une hausse significative de la fréquentation des parloirs familles et des UVF.

Les ELSP sont, eux aussi, en difficulté face à la multiplication des extractions médicales et judiciaires, des transferts et des missions journalières, mettant à rude épreuve des agents pourtant indispensables à la sécurité de l’établissement.

Le quartier arrivant reste constamment à flux tendu.

Les autres secteurs, tous aussi essentiels – PCI, PEP, buanderie, cantines, scolaire, cuisines, parloirs avocats, USMP, ALAT, vestiaire – ne sont pas épargnés non plus.

Quelques chiffres (au 25 octobre 2025) :

• 105 matelas au sol en MA1

• 66 matelas au sol en MA2 (module de respect)

• 1 seule place disponible en CD1 (module de respect)

• 0 place disponible en CD2

À cela s’ajoute la multiplication des projections et livraisons par drones, plaçant le CP sous une tension constante.

Le quartier disciplinaire est saturé, avec des peines différées mises en place face à la recrudescence des incidents. Le quartier d’isolement est également plein, accueillant des profils particulièrement complexes nécessitant une gestion spécifique.

FO JUSTICE CP MDM tient à souligner que notre établissement ne tient que grâce à des personnels valeureux, faisant preuve d’un professionnalisme exemplaire.

FO JUSTICE CP MDM demande un STOP ÉCROU immédiat à la Direction interrégionale, avant que la situation ne dégénère et que nos collègues ne s’épuisent.

FO JUSTICE CP MDM est et restera présent pour défendre tous les corps de l’Union Justice et pour soutenir chaque agent, au plus près du terrain.

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Prison de Réau : Manque d’eau, on ne boit pas que des paroles

Depuis plusieurs mois, comme vous avez pu le constater, les bonbonnes d’eau viennent à manquer dans certains secteurs de l’établissement.

Certains espaces, non raccordés à un réseau d’eau potable, dépendent de fontaines à bonbonnes… quand il y en a.

Après investigation par votre bureau local FO Justice, il s’agirait d’un « dysfonctionnement avec le fournisseur ».

Très bien. Maintenant qu’on a l’info, des questions s’imposent :

• Pourquoi la situation perdure-t-elle ?

• Le fournisseur aurait-il des obligations envers l’administration ?

• L’administration aurait-elle des obligations envers nous ?

Et pendant ce temps, on fait comment ?

On traverse tout l’établissement pour aller boire une gorgée d’eau fraîche ? C’est ça, le « plan de continuité du service » ?Autre question, toute simple :

Pourquoi ne distribue-t-on pas des bouteilles d’eau aux personnels dans les secteurs concernés… comme on le fait pour les personnes détenues en période estivale ?

Ah, mais attention : il ne faudrait surtout pas se comparer. Sauf que… si la situation concernait nos pensionnaires, une solution aurait été trouvée en 48 heures. Là, on parle de surveillants. Alors on prend son temps ?

C’est ironique, n’est-ce pas ? Presque drôle. Sauf que la déshydratation, elle, ne rigole pas.

Il est temps que cela cesse.

Exigeons une réponse claire, des mesures immédiates et le respect dû à tous les personnels.

FO Justice exige :

L’approvisionnement régulier et garanti en bonbonnes d’eau

En attendant, distribution de bouteilles d’eau dans tous les secteurs impactés

Une communication transparente sur les engagements du fournisseur

Assez de tergiversations. Assez de négligence.

Parce qu’ici, on ne boit pas que des paroles.

Agir pour le respect et la dignité de tous.

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Prison de Neuvic : Début de semaine sportif, incendie au B2

Au Centre de Détention de Neuvic sur l’Isle, certains diraient que les jours se suivent et se ressemblent fortement. Certains diraient qu’une certaine routine peut s’installer. Cette routine est régulièrement chamboulée par les aléas que peut connaitre une détention classique : bagarre, insultes, pannes, visites, exercices, problème d’approvisionnement, travail, activité, maladie, etc. Tout est fait pour que cette routine ne s’installe pas de trop.

Ce lundi matin, un jour comme un autre, c’est un incendie qui se déclare dans une cellule du B2. Un accident ou un incendie volontaire ? Coïncidence frappante, l’incendie est déclenché après que le détenu M. montre son mécontentement sur les règles du CD de Neuvic : en effet il souhaitait avoir un traitement de faveur sur les horaires de mouvement sport. Cela lui a été refusé pour le bon fonctionnement du centre de détention.

A partir de 9h, le personnel de surveillance réagit vite et bien pour évacuer l’étage concerné tout en maitrisant le détenu M. qui voulait, semble-t-il empêcher l’intervention du personnel. Le détenu est maitrisé et monté au QD, pendant que plusieurs équipes équipées d’ARI essaient de limiter la propagation du feu et d’évacuer les détenues et les personnels sur place.

Les détenus du B1, B2 et B3 sont mis en sécurité dans les cours de promenade en attendant l’arrivée des pompiers.

Plusieurs personnels et détenus ont été incommodés par les fumées et immédiatement conduits à l’US.

Pendant plus de 3h, ce sera un va et vient incessant entre le personnel pénitentiaire, les pompiers et la gendarmerie.

Vers midi, la réintégration des détenus s’opère dans le calme. Tous ont pu retrouver leur cellule sauf les détenus du B2. Quant au détenu M., il est parti en GAV dans la foulée

Les 16 détenus du B2 ont pu être relogés sur les autres secteurs du centre de détention dans l’après-midi avec la participation de tous.

FO Justice félicite l’ensemble des agents pour leur réaction et leur professionnalisme !

FO Justice remercie les pompiers pour leur réactivité.

FO Justice demande à la Direction qu’elle apporte la reconnaissance que les agents du terrain méritent, tout grades et corps confondus !

FO Justice demande à la Direction Interrégionale d’arrêter provisoirement les transferts vers le CD de Neuvic !

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Prison d’Oermingem : DAI = Danger !!!

Les journées froides commencent à montrer le bout de leurs nez, notre porte d’entrée HI- TECH initialement vendue par notre ancienne direction, se transforme en zone inondable par ces journées pluvieuses et bientôt en patinoire.

Les collègues seront bientôt confrontés aux congères et engelures si le capitaine hiver arrive.

Nous devenons une attraction touristique de l’Alsace bossue avec notre propre tour de ‘’PISE’’ locale qui se traduit par une cage d’ascenseur qui n’est pas d’équerre.

Si vous cherchez un maître d’œuvre ou une entreprise pour une construction neuve passer votre chemin !!!

Au départ des travaux, qui se trouvent fort lointain. Notre ancienne direction promettait aux agents des conditions de travail hors norme !!!

Après 13 mois de travaux environ, NOUS, agents occupons ce poste à l’instar de CLOCHARD avec un chauffage d’appoint en guise de radiateur !!

Cette situation est tout simplement inacceptable un hiver de plus !!

Quitte à occuper ce poste névralgique, autant le faire au chaud !!

Un chef de chantier est sur son chantier, près de ses ouvriers !!

QUE FAIT NOTRE CHARGE D’OPÉRATION ??

L’intermittent du spectacle allias FANTOMAS ne fait RIEN ou pas grand-chose !!!

Le bureau local FO exige une remise en route immédiate du ou des radiateurs de chauffage à l’ancienne porte !!!

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