Les agents récemment mutés au centre pénitentiaire de Ducos n’ont toujours pas reçu leur indemnité de déménagement pourtant essentielle pour faire face aux nombreux frais liés à leur installation.
Si la situation budgétaire du centre pénitentiaire reste difficile, celle des agents et de leurs familles l’est encore davantage, ils doivent assumer seuls des dépenses importantes : frais de transport, de logement, d’aménagement …
Beaucoup ont été contraints de s’endetter ou de s’engager auprès des créanciers pour faire face à ces charges.
Face à cette situation inacceptable, le syndicat local Force Ouvrière Justice a immédiatement interpellé la direction du centre pénitentiaire de Ducos.
La direction nous a confirmé qu’elle procédera à un recensement précis des agents concernés et des montants à verser, avant de solliciter en urgence
la DSPOM (Direction de l’administration pénitentiaire de l’Outre-mer) pour le financement de ces indemnités.
Force Ouvrière Justicedemande à la DSPOM :
De donner suite sans délai à la demande du Centre pénitentiaire de Ducos
De verser immédiatement les indemnités de déménagement aux agents récemment mutés,
Et de prévoir dès à présent le budget nécessaire pour les agents dont la mutation interviendra début novembre.
A l’approche des fêtes de fin d’année, il est crucial que les agents, qui sacrifient leur vie personnelle et familiale pour assurer la continuité du service public, puissent préparer sereinement cette période et faire plaisir à leurs proches.
Force Ouvrière Justice restera mobilisé et présent aux côtés des agents du Centre pénitentiaire de Ducos.
Nous invitons tous les agents qui n’auraient pas perçu leur frais de déménagement après cette intervention de nous contacter afin que nous puissions, si nécessaire, saisir la Direction de l’administration pénitentiaire pour une nouvelle action.
Le syndicat LOCAL Force Ouvrière Justice Toujours aux côtés des agents, pour la défense de leurs droits.
FO Justice souhaite, en ouverture de ce CSA, attirer votre attention sur le manque de documentation notamment des projets de note, des fiches de poste relatif aux différentes réorganisations ou créations de certains services. Actuellement, la situation rencontrée par l’ensemble des personnels du ministère de la justice reste préoccupante.
Certains services font face à un manque chronique de moyens humains et matériels, impactant directement leur capacité à assurer un service public de qualité et en toute sécurité.
FO Justicedemande que des mesures concrètes soient prises rapidement pour :
Garantir des conditions de travail dignes pour tous les agents,
Assurer un renfort des effectifs là où la charge de travail est excédentaire,
Mettre en place les moyens matériels nécessaires pour la sécurité et le bon fonctionnement des établissements.
Il est essentiel que ces mesures soient accompagnées d’un dialogue social réel et régulier, permettant aux représentants des personnels de participer activement aux décisions qui concernent le quotidien professionnel des collègues.
Nous vous remercions de l’attention portée à cette déclaration et comptons sur votre engagement pour garantir une justice efficace et respectueuse des agents qui la font vivre au quotidien.
FO Justicerestera pleinement mobilisé pour défendre chaque agent, chaque poste, chaque mission.
Le personnel de l’établissement a dû faire face à un dimanche animé au sein du bâtiment CDH. Lors de la prise de service, le personnel constate qu’une table a été retirée durant le service de nuit au niveau de la cellule 102 mais il manque un pied. La décision est prise d’aller récupérer ce pied manquant à l’issue du contrôle d’effectif.
Lors de l’ouverture de la cellule occupée par les détenus S et C, le détenu S saisit le pied de table caché sous son lit et court en direction de la gradée avec l’intention de la frapper. Dans un élan de survie, le personnel présent referme rapidement la porte de la cellule.
Par la suite, deux équipes d’interventions sont constituées mais c’est mal connaître ces deux énergumènes qui sont plus que déterminés.
En effet, ils vont proférer des menaces envers les agents en leur disant : « Si vous entrez on va vous piquer, on est équipé on va en tuer un. La gradée on l’a raté de peu, on a raté l’homicide ».
Ces derniers se sont retranchés dans la cellule et ont tout cassés (mobiliers, fenêtre…) afin de confectionner des armes.
Grâce au professionnalisme des personnels de terrain qui n’est plus à démontrer le collègue R sera le seul à être en capacité d’établir un dialogue avec les deux énergumènes. Les ERIS de Dijon sont appelés en renfort. Ils arriveront aux alentours de 14h50 afin de mettre fin à cet incident.
Vers 15h30, les deux détenus sont remis à la police pour un placement en GAV.
Depuis le vendredi, une information avait été donné qu’il allait se passer quelque chose avec ces deux détenus. Pourtant aucune mesure n’a été prise !!! POURQUOI ???
Le syndicat local Force Ouvrière Justice est surpris de l’affectation de ces deux énergumènes dans la même cellule et condamne la fabrication de cette bombe à retardement.
Pour rappel, les deux sont arrivés sur l’établissement suite à des agressions sur personnel.
Comme dit le personnel de terrain de ce secteur : « On s’est opposé à cette doublette mais on ne nous écoute pas ».
Le syndicat local Force Ouvrière Justice exige que le Chef d’établissement fasse en sorte que les avis du personnel soient pris en compte.
Le syndicat local Force Ouvrière Justice tient à signaler qu’un DRAME a été évité de peu.
Face à l’urgence, une réflexion immédiate et adaptée s’impose pour garantir la sécurité des agents.
Le syndicat local Force Ouvrière Justice tient à féliciter l’ensemble du personnel qui a dû faire face à cette situation.
Le syndicat local Force Ouvrière Justice demande des Témoignages Officiels de Satisfactions (TOS) pour les collègues R et N pour leur gestion durant cet incident.
La situation a su montrer les limites de certains à gérer !!!
Ce 20 Octobre 2025 un Super Bus Thémis est tombé en panne de boîte de vitesse sur la Nationale 104, non loin de Fleury, alors qu’il effectuait une mission sensible.
Aucun détenu à bord cette fois-ci, mais jusqu’à quand cette chance durera-t-elle ?
LA VÉTUSTÉ NOS VÉHICULES : UN SCANDALE PERMANENT
Combien de pannes, de situations critiques à cause de matériel inadapté et dangereux ?
Nos bus sont toujours en panne, alors que notre mission première, le transfert sécurisé de détenus, exige des moyens fiables et dignes.
➡️ Des missions de haute sensibilité
➡️ Des responsabilités civiles et pénales engagées
➡️ Une fréquence de transferts toujours plus intense
… et on nous confie des véhicules achetés au rabais, indignes de notre mission et méprisants pour les agents.
DES RISQUES HUMAINS ET SÉCURITAIRES INADMISSIBLES
Chaque panne nous expose, ainsi que le public, à des situations ingérables :
Agents bloqués sur voie rapide, avec des détenus ou non → danger mortel
Retards dans les transferts → conséquences procédurales graves
Usure professionnelle et stress constant
On joue avec notre sécurité… et celle de tous.
IL EST TEMPS D’ENLEVER LES OURSINS DE VOS POCHES !
Assez de se comporter comme si nous étions la dernière roue du carrosse !
L’administration dispose de moyens, mais elle choisit l’économie au mépris de la sécurité et de la dignité des personnels.
EXIGEONS IMMÉDIATEMENT :
✅ Le renouvellement total et urgent de la flotte automobile
✅Des véhicules OPÉRATIONNELS, adaptés à nos missions et conformes aux normes de sécurité
✅ Plus de transparence sur l’entretien et l’âge du parc automobile
✅ La fin des économies de bout de ficelle qui mettent en danger agents et population
FO JUSTICE ENT DE REAU,refusons l’improvisation, exigeons des moyens !
Restez unis, restez déterminés. La sureté et la dignité avant tout.
Ce matin, le 20 octobre, vers 05h30, un détenu du quartier disciplinaire à mis le feu à sa cellule.
Pour rappel, ce même détenu, avait déjà escaladé le toit de la cour de promenade le 16 octobre pour réclamer son transfert, craignant des représailles suite à la saisie de deux téléphones qui ne lui appartenaient apparemment pas. Il a été placé en cellule disciplinaire après l’intervention des collègues des ERIS Lille.
Ce n’est pas tout : ce matin, il a incendié sa cellule pour renouveler sa demande de transfert. Heureusement, grâce à la réactivité des agentsdu service de nuit, le feu a été rapidement maîtrisé et le détenu a été sauvé.
Aucun blessé n’est à déplorer parmi les agents, mais la situation aurait pu être bien plus grave.
Notre bureau local félicite les agents de nuit ainsi que le gradé pour leur réactivité, leur professionnalisme et leur sang-froid face à cette situation critique.
Nous faisons face à des défis cruciaux concernant la sécurité et la discipline au sein de notre établissement. Les événements récents doivent nous alerter et nous inciter à agir !
Refus de réintégrer : Le 16/10/2025, deux mineurs du quartier arrivant ont refusé de réintégrer. Leur constatation de l’absence de l’officier au moment où nous aurions dû intervenir a créé une situation de vulnérabilité pour notre agent en poste.
Comportement agressif : Le comportement des mineurs reflète une impunité croissante. Des réponses claires et immédiates aux transgressions sont essentielles pour instaurer un climat de respect.
Incidents Violents : Le même jour, une bagarre a éclaté à l’USN1. Un mineur a agressé un codétenu et a tenté de s’emparer des clés de l’agent. Le renfort a tardé à arriver, car les agents étaient indisponibles.
« Et là une nouvelle fois, pas de quartier disciplinaire !
Qu’attendons-nous ??? »
Nécessité d’un protocole de Sécurité : Il est impératif d’élaborer un protocole d’alarme en réponse aux modifications de l’organisation de la journée en détention. Ce besoin a déjà été exprimé par le bureau local FO le 08/09/2025.
Agissons ensemble ! Nous sollicitons la mise en place immédiate d’un protocole général en cas d’alarme, afin d’assurer la sécurité de tous, agents et mineurs et surtout l’utilisation du quartier disciplinaire lorsque cela est nécessaire.
Votre implication est cruciale ! Ensemble, nous pouvons créer un environnement plus sûr et respectueux.
Lors du CSA-AP du 16 octobre 2025, FO Justice a saisi la Direction de l’Administration Pénitentiaire (DAP) au sujet du retard de versement de l’IFO revalorisée des officiers pour l’année 2025.
Lors d’une réunion multilatérale le 7 juillet 2025, les annonces de la DAP prévoyaient un versement sur le salaire du mois d’octobre. Promesses non tenues…
Suite à notre intervention, la DAP nous a expliqué que le visa du Contrôleur Budgétaire et Comptable Ministériel (CBCM) venait à peine d’être délivré, rendant impossible le versement sur octobre.
Ainsi, la régularisation interviendra sur la paie du mois de décembre, concomitamment au versement de la modulation de fin d’année.
FO Justice l’affirme : la façon dont la DAP a géré le versement de l’IFO est inadmissible !
L’investissement sans faille des officiers, dans l’ensemble des établissements et services, doit être reconnu à sa juste valeur et ne souffrir d’aucune défaillance de la part de l’administration.
Une fois de plus, l’administration ne tient pas ses engagements !
Il est inacceptable que le Corps de Commandement doive patienter près de douze mois pour percevoir la revalorisation de son IFO.
Quant à l’UFAP, ils avaient également annoncé la régularisation pour octobre. Et pourtant, ils font aujourd’hui mine d’être surpris et tentent d’imputer ce retard aux modalités de notre réforme bien historique… qu’ils n’ont toujours pas digérée et continuent de dénigrer.
Une meilleure connaissance des mécanismes institutionnels et budgétaires (ou peut-être un peu moins de mauvaise foi) leur aurait permis de comprendre que ce retard n’a rien à voir avec le contenu de la réforme.
Et, comme à leur habitude, certains tentent de vous faire croire que c’est grâce à eux que vous percevrez votre IFO… Quand on veut se foutre du monde, il n’y a pas mieux que de prendre les Personnels pour des imbéciles.
FO Justice mettra tout en œuvre et ne fera aucune concession concernant l’application effective et intégrale de cette réforme historique qui consacre la juste reconnaissance du Corps de Commandement.
FO Justice se joint à la colère des officiers et alerte ! Nous ne tolèrerons pas un tel retard pour 2026 !!!
Ce samedi 18 octobre 2025, lors de la distribution des repas vers 17h40, la surveillante de la maison d’arrêt 1 est alertée par des appels au secours.
Se rendant immédiatement à la cellule concernée celle-ci découvre un détenu poignardé au thorax avec un couteau en céramique dans cette cellule hébergeant 3 jeunes majeurs.
La surveillante prodiguera les premiers soins en attendant l’arrivée des secours et la victime sera hospitalisée.
Pour une fois l’objet de la discorde ne serait pas une histoire de trafics mais une banale mésentente en cellule.
Avec 200% de taux d’occupation en bâtiment homme ces événements sont courants mais cette fois les introductions illicites par projections ou drones ont permis au détenu présumé coupable de disposer d’une arme par destination et de ne pas se limiter à ses poings avec la bénédiction de l’Etat et de l’Administration.
Si pas de surpopulation, pas de mésentente cellule
Si pas de projections et livraisons par drone pas d’arme.
CQFD
Par ailleurs, ce même samedi, lors de quelques fouilles de cellule aléatoire ce sont 300 grammes de cannabis, 12g de cocaïne, près d’une dizaine de téléphone et ……un couteau en céramique qui ont été retrouvé.
Pour le syndicat local FO justice du CP de Nantes cet événement reflète seulement la situation des établissements pénitentiaires. Les personnels écument mai sont totalement impuissants. Surpopulation, trafics, violences quotidiennes.
Le syndicat local FO justice du CP de Nantes félicite et apporte son soutien à l’ensemble des personnels qui travaillent en toute insécurité et tente de maintenir un semblant d’ordre.
Le syndicat local FO justice du CP de Nantesremercie la chaîne hiérarchique pour sa présence auprès des personnels durant ce week-end.
Le syndicat local FO justice du CP de Nantesattend une reconnaissance officielle pour notre jeune collègue qui a permis de maintenir en vie la victime.
Les cours de promenade de notre établissement sont devenues le théâtre d’affrontements sous fond de règlement de compte en tous genres.
Pour rappel, une bagarre générale éclata sur l’une des cours du bâtiment D4, le jeudi 16 octobre 2025.
Doit-on être rassuré avec la découverte, ce samedi 18 octobre, d’un couteau de 13 centimètres enterré dans un espace collectif de cette tripale ?
Trouvaille possible suite aux indications d’un détenu qui a reconnu en être le propriétaire présumé.
Une nouvelle fois, la sécurité des agents est gravement mise en cause !
Cette découverte, sur la base des aveux du détenu lui-même, démontre une nouvelle fois la présence d’armes blanches dans des zones sensibles, exposant directement les personnels et les détenus à un risque majeur d’agression.
Force Ouvrière Justice s’interroge sur les motivations réelles du détenu à l’origine de ce signalement.
La brigade de gendarmerie en charge de l’enquête et des diverses investigations saura apporter les réponses aux différentes zones d’ombres sur ce dossier notamment la provenance de cette arme.
Quelle que soit la motivation, le constat est inacceptable : « L’insécurité grandissante dans les cours de promenade de notre établissement pénitentiaire ».
Force Ouvrière Justiceexige :
Une fouille générale immédiate du bâtiment D4
Une enquête interne complète pour faire toute la lumière sur cette affaire
Un renforcement urgent des effectifs et des moyens matériels
Des sanctions exemplaires à la hauteur de la gravité des faits.
Nous demandons des réponses concrètes, rapides et à la hauteur de l’enjeu sécuritaire.
Force Ouvrière Justice reste pleinement mobilisé pour défendre sans relâche la sécurité et le respect des agents pénitentiaires.
Fresnes, deuxième établissement pénitentiaire de France, étouffe sous le poids de décennies de mépris, de négligence et de gestion punitive. Alors que la direction prétend vouloir « fidéliser » les agents, elle n’offre que répression, insalubrité et mépris. Nous, personnels de Fresnes, refusons d’être les cobayes d’une administration déconnectée. Voici nos revendications. Non exhaustives, incisives et sans concession.
FIN DU MATIN-NUIT
Nous demandons la fin du matin-nuit, une mesure essentielle pour préserver notre santé et notre équilibre vie professionnelle/vie privée. Pourtant, la direction ne met pas tout en œuvre pour y parvenir.
Assez des doubles discours : soit vous agissez concrètement pour supprimer ces cycles épuisants, soit vous assumez votre mépris pour notre bien-être.
Nous sommes favorables à cette fin, mais exigeons sa mise en œuvre réelle, pas des promesses sans actes.
SOUS-EFFECTIF CHRONIQUE ET RÉPARTITION ABERRANTE
Fresnes n’est pas suffisamment doté en agents. Les unités hospitalières tournent avec moins de 20 agents, dont tous ne sont pas habilités. Si les ELSP sont tous habilités, c’est bien, mais qu’en est-il des collègues sur les satellites qui assurent la continuité du service au quotidien ? On noie le personnel sous la charge, sans moyens humains à la hauteur des enjeux.
FIDÉLISATION ? UN LEURRE !
La majorité des postes en sortie d’école sont issus de concours nationaux : les agents mutent dès la première année. Comment fidéliser avec un rythme de travail épuisant, des rappels systématiques sur les RH et aucune reconnaissance, seulement de la pression ?
INSALUBRITÉ GÉNÉRALISÉE
Les douches ne fonctionnent pas correctement sur tous les étages et c’est pourtant une des missions qui prend énormément de temps au surveillant pendant sa vacation, tache sensible et conflictuelle en plus… L’état des locaux alourdit délibérément la charge des agents. Et ce n’est que la partie émergée de l’iceberg.
LOGEMENTS DE FONCTION : HONTE ADMINISTRATIVE
Stagiaires, brigadiers-chefs, officiers, tous logés dans des taudis. RLF, Valophis, logements du domaine : RIEN NE VA. Procédures kafkaïennes, état des lieux déplorable, logements insalubres, pires que les cellules. On parle de fidélisation ? C’est une insulte.
CAMÉRAS : POUR FLIQUER, PAS POUR PROTÉGER
Combien de caméras à Fresnes ? Beaucoup. Pour contrôler les entrées-sorties, vérifier les badgeages, surveiller le travail des agents à l’étage. La directrice des détentions n’a jamais poursuivi un détenu… mais les demandes d’explication pleuvent après visionnage des vidéos. La confiance et le soutien ? des mots vides.
DÉPLACEMENTS ABUSIFS ET DISCRIMINATION SYNDICALE
Agents déplacés d’un service à l’autre pour motifs infondés, notamment pour des arrêts maladie de moins de 20 jours par an. C’est une attaque frontale contre les droits des fonctionnaires, une politique du MARCHE OU CRÈVE.
Ce système est-il appliqué à tous ? Non.
Des agents se voient refuser des postes sous prétexte de « fragilité face à la corruption ». Madame l’adjointe au chef d’établissement, plutôt que de stigmatiser, pourquoi ne pas aller jusqu’à recenser les agents en difficulté financière et les sortir de la détention ? N’IMPORTE QUOI !!!
On peut avoir des problèmes financiers et garder des principes, des valeurs et une conscience professionnelle. Des promotions entières recadrées dès leur arrivée pour avoir saisi le syndicat. Nous ne sommes pas des intermittents du spectacle. Et nous le prouverons.
FORMATION DIRECTORALE : APPRENDRE À GÉRER DES DÉTENUS, PAS DES AGENTS
À l’ÉNAP, on n’apprend pas à manager des équipes, mais à réprimer. Un article 40 et un dossier à charge contre un agent, c’est maîtrisé. Une procédure fonctionnelle quand un agent est agressé ? Trop compliqué…
Arrêter de fermer les yeux : sous-effectif insupportable, heures supplémentaires ingérables, agents pressés comme des citrons. Aucun aménagement. Que de la répression.
PRO-DÉTENU : DEUX POIDS, DEUX MESURES
Un détenu, quel que soit son profil, a droit à une nouvelle chance et est traité de manière exceptionnelle.
Un surveillant, avec des états de service irréprochables, devient le pire des agents à la moindre erreur. Les agents sont systématiquement stigmatisés, sanctionnés, et placés sous la pression constante de la direction. Cette gestion pro-détenu au détriment des agents n’est PLUS ACCEPTABLE.
ÉCONOMAT : QUAND LE PROBLÈME, C’EST VOUS
Les deux responsables de l’économat chapeautent plusieurs services et ont des problèmes avec tout le monde. Quand on a un problème avec tout le monde, le problème c’est qui ? À méditer.
RESSOURCES HUMAINES : GESTIONNAIRES EN SOUFFRANCE !
Les RH ne traitent pas des matricules, mais des agents avec une vie de famille.
Aujourd’hui, ce sont des gestionnaires en détresse, des cadres dépassés, et des agents qui subissent. RECRUTER ET FORMER !
SERVICE DES AGENTS : REFUS SYSTÉMATIQUE ET DÉNI
Le service des agents n’est pas au service des agents ! ça c’est sûr…
Nous nous interrogeons sur l’impartialité dans ce service.
Exemple : un détachement refusé, mais le même jour, l’agent pose un congé annuel (CA) et ça passe… Preuve que la seule volonté est de nuire au syndicat et de bloquer arbitrairement les demandes légitimes. Ce n’est qu’un exemple parmi tant d’autres… Madame la responsable, ce n’est peut-être pas de votre fait, mais vous êtes responsable de votre service.
DÉSENCOMBREMENTS ET TRANSFERTS MOS : NE METTEZ PAS NOS COLLÈGUES EN DIFFICULTÉ
Les désencombrements et transferts Mesures d’Ordre et de Sécurité doivent être gérés correctement dès leur arrivée. Stop à la mise en danger délibérée des agents par une organisation chaotique.
LA BALLE EST DANS VOTRE CAMP
Vendredi 17 octobre 2025 n’était qu’un avertissement.
Si nos interventions restent sans réponse, si l’administration continue de mépriser nos alertes et de laisser les agents subir, nous monterons d’un cran. La balle est dans votre camp. Réfléchissez bien.
FRESNES EST UNE COCOTTE-MINUTE. ET NOUS TENONS LA SOUPAPE.
Monsieur le chef d’établissement, on nous apprend à l’ÉNAP que « la confiance n’exclut pas le contrôle ». Vous avez une confiance aveugle en vos collaborateurs ? Très bien. Mais gardez le contrôle, car nous ne laisserons RIEN passer.
L’allée des thuyas vient d’être goudronnée. Nous comptons bien l’inaugurer. À notre façon.
La pression est trop forte. Fresnes va exploser.
À la direction de choisir : le dialogue ou l’affrontement.
