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UISP – Lille : Visite Régionale à la MA Amiens

Ce lundi 29 septembre, une délégation régionale s’est rendue à la maison d’arrêt d’Amiens pour rencontrer les collègues et constater, une fois de plus, les réalités du terrain.

Certes, les travaux avancent : QSL et PCI prennent forme, et ce dernier est déjà en service, même si le chantier n’est pas terminé. Ces aménagements devraient améliorer les conditions de travail et simplifier le fonctionnement de la structure. Mais la vérité, c’est que derrière ces murs neufs, c’est toujours la même galère pour les agents.

Car, comme partout dans notre région, le manque d’effectifs saute aux yeux. Avec une organisation prévue à 12 agents pour le QSL et la création d’une ELSP en équipe dédiée de 8 agents, l’établissement va droit dans le mur. Il est donc impératif que la DAP revoie à la hausse l’organigramme de référence pour abonder cet établissement en personnels supplémentaires d’au minimum 19 surveillants. Nous ne tolérerons pas que l’on vienne parler de restriction, voire de suppression de postes en détention : ces postes sont vitaux pour la sécurité de nos collègues, et la seule réponse acceptable, c’est du renfort humain, pas l’inverse.

Et puisqu’on parle de sécurité, malgré nos alertes répétées, rien ne bouge sur le parc ICOM. Les radios sont à bout de souffle, totalement dépassées. On joue avec la vie des agents, et ça, on ne l’acceptera jamais.

Ajoutons à cela la surpopulation chronique : comme dans presque toutes les maisons d’arrêt de l’interrogions, Amiens déborde. Les collègues n’en peuvent plus de pousser les murs pour loger tout le monde, en tentant tant bien que mal d’éviter les matelas au sol.

ASSEZ D’HYPOCRISIE ! Si la DAP veut que cet établissement tourne correctement et que la sécurité soit assurée, il faut d’urgence renforcer l’organigramme, remplacer le matériel radio et donner aux personnels les moyens de travailler dignement.

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Prison de Lutterbach : Évasion au QSL – Quelle drôle d’idée !

Samedi 27/09/25 un semi-libre, bien connu de notre établissement et qui avait déjà réussi une évasion au QSL l’année dernière, a réussi de nouveau à s’évader alors qu’il était dehors toute la matinée.

La bêtise est la même mais la technique change !

Avec l’aide de ses 3 autres codétenus, il a réussi à se glisser entre les barreaux de la fenêtre. Ses codétenus l’ont enduit de liquide vaisselle alors que l’évadé était nu et l’ont aidé à glisser entre les barreaux. Barreaux qui présentent une faille non résolue lors des travaux, l’écartement est de quasiment 15 cm alors que la norme en prévoit 11 cm !

Les agents en postes ont été surpris et donne l’alerte dans les plus brefs délais, car ils ont pu voir l’évasion sur l’une des caméras, quand le semi-libre était sur le toit du monte-charge ! Malgré cela, ils n’ont pu empêcher l’évasion car des contraintes techniques et un manque de moyen humain ont retardé une intervention optimale !

Le portail comme les murs n’étant pas du tout adaptés pour empêcher évasion ou intrusion, nécessitent des améliorations déjà demandé par notre organisation syndicale.

En effet, l’administration pénitentiaire se cache sans arrêt derrière des restrictions de budget et ne met pas le matériel adapté et nécessaire pour la sécurité d’un établissement pénitentiaire. Mais tout va bien ce n’est qu’un quartier de semi-liberté…

Le manque de budget semble-t-il !

FO Justice avait déjà alerté avec un tract concernant la non-fin des travaux du QSL !

FO Justice exige que la sécurité périmétrique du QSL soit mis à jour rapidement ! Ainsi que l’ensemble des éléments non achevés, car à ce jour les travaux ne sont toujours pas terminés définitivement !

FO Justice félicite les 2 agents en poste pour leurs réactions et leurs professionnalismes et apporte son soutien !

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Prison de Laon : Alerte Agression ! Encore et toujours – Une Violente Agression !

Ce lundi 29 septembre 2025, un détenu, défavorablement connu au centre pénitentiaire de Laon, s’est une nouvelle fois illustré par sa violence.

Une altercation a éclaté dans les douches, obligeant les surveillants à intervenir pour séparer les deux détenus impliqués. Subitement, l’un des protagonistes s’est retourné contre les deux collègues, ASSENANT UN VIOLENT COUP DE TÊTE À L’UN D’EUX.

En utilisant la force strictement nécessaire pour le maîtriser, les surveillants ont dû faire face à une résistance acharnée, au cours de laquelle UN SECOND COLLÈGUE A ÉTÉ BLÉSSÉ AU POUCE.

Les agressions, de plus en plus fréquentes et violentes, se multiplient. Nous sollicitons une intervention rapide du parquet et une réponse judiciaire ferme à l’encontre de ce multirécidiviste. Par ailleurs, nos difficultés en termes de ressources humaines aggravent la situation : les effectifs réduits dans les bâtiments compromettent régulièrement la sécurité du personnel et de l’établissement.

Le bureau local FO Justice se tient à la disposition de nos deux collègues pour les accompagner dans leurs démarches administratives et leur souhaite un prompt rétablissement.

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Prison du Havre : Ça déborde enfin…mais…

Le 26 septembre 2025, les surveillants du centre pénitentiaire du Havre ont retardé la prise de clés l’après-midi afin de pouvoir voir le directeur et être enfin entendu, écouté (compris aussi ?)

Le 30 septembre, rebelote ! Mais cette fois, dès le matin ! Marre de tourner à moins 10 !

Oui monsieur le directeur, vous et vos adjoints ONT DU SE DEPLACER A DEUX RERPISES. Hélas !

FO justice et plusieurs agents vous ont déjà alerté à maintes reprises sur leurs conditions de travail :

  • Mouvements trop nombreux, et trop d’activités proposées
  • 12h d’étages voire de double étage
  • Ne pas savoir à quelle sauce ils vont être mangé
  • Rappels incessants, aucun week-end, astreintes mises en place trop rapidement !

Vos agents n’en peuvent plus ! et pourtant ils sont restés professionnels et efficaces malgré un effectif qui diminue à vu d’œil. Trop de départs d’agents (mutations) pour toujours moins d’arrivées (sortie d’école ou demande de mutations).

IL SE SONT DONC FAIT ENTENDRE !

Il a fallu attendre deux mouvements de contestations presque consécutifs après des mois d’alertes pour enfin vous rendre compte du mal-être de vos agents.

Le 30 septembre, les organisations syndicales n’ont pas tenu le CSA programmé afin de discuter de ces conditions de travail calamiteuses dont souffrent les agents depuis des mois !

Il en est ressorti ces conclusions :

  • Arrêter les mouvements parasites ! les détenus sont inscrits a toutes sortes d’activités (socio-culturelles, sport etc) et se baladent dans toutes les zones.

L’insertion des détenus se fait d’abord par un choix faire de leur part : telle ou telle activité mais les deux !

  • Alléger les listes des ateliers/formations travaillant dans les zones.

Moins de personnels, donc moins d’envois.

Moins d’envois, donc moins de risques d’agressions, moins de fatigues physiques et mentales !

Le centre pénitentiaire du havre accueille bientôt 8 stagiaires. Il doit enfin être en mesure de leur montrer une feuille de mouvements claire !

Et cela commence par une rationalisation des mouvements, une diminution des activités.

Le syndicat FO Justice souhaite pour l’ensemble des personnels :

  • un allégement permanent de ces mouvements !
  • une réorganisation des mouvements de manière claire et nette !
  • de travailler en sécurité
  • de pouvoir repartir sereinement et avoir une vie professionnelle/personnelle saine.

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Prison de Draguignan : Agression – Extraction sous haute tension !

En ce lundi 30 septembre 2025, à la suite d’une audience au tribunal de Draguignan, le détenu B., mécontent de ne. pouvoir communiquer avec sa famille venue en nombre pour l’occasion, s’en prend verbalement aux collègues composant l’escorte.

Dés la sortie du box de l’accusé, le détenu invective les surveillants, en tenant les propos suivants : « Tu vas faire quoi toi maigrichon ? T’as même pas les moyens de te payer un avocat ! », « Avec ton corps de lâche, je te marche dessus ! » « Enlève ton uniforme je te prends et te plante sale merde ! », « Vous êtes des fils de pute les bleus ! ».

Ce comportement inadmissible fait suite aux délibérés qui condamne l’individu à DEUX ans de prison ferme !

Sans doute avait-il imaginé qu’il n’avait plus rien à perdre !

NON DÉCIDÉ A COOPÉRER, CELUI-CI A CRACHÉ À DE NOMBREUSES REPRISES, ET TENTÉ DE METTRE DES COUPS DE TÊTES ET DE PIEDS AUX COLLÈGUES

La force strictement nécessaire a dû être employée à plusieurs reprises pour mettre fin à la résistance du forcené et permettre de l’extraire péniblement du tribunal.

Arrivé à l’établissement le détenu a poursuivi ses insultes en ces termes : « vous les PREJ, je vais vous fumer, j’ai pris deux ans, je n’ai rien à perdre ! Je vous prends à coup de couteau céramique dedans, bande de fils de pute » « je suis un gitan moi, sale arabe de merde je te fume ! »,…

La mise en prévention au quartier disciplinaire fut le seul moyen de mettre fin à cette situation. L’utilisation de la bombe incapacitante a dû être utilisée face à la virulence du forcené.

BILAN : 4 AGENTS ONT ÉTÉ BLESSÉS ET CONTRAINTS DE SUBIR DES EXAMENS A L’HÔPITAL !

Le SLP FORCE OUVRIÈRE apporte tout son soutien et souhaite un bon rétablissement à nos collègues blessés lors de l’agression.

Le SLP FORCE OUVRIÈRE félicite le professionnalisme et le sang-froid des collègues mis en œuvre lors de la maitrise du forcené.

Le SLP FORCE OUVRIÈRE demande que l’énergumène soit sanctionné sévèrement à la hauteur de ces actes et de ses menaces.

Le SLP FORCE OUVRIÈRE demande qu’au vu de la gravité des faits, le détenu soit transféré à l’issue de sa sanction disciplinaire.

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Mobilité des Adjoints Techniques : DAP et Hors DAP

FO Justice Personnels Techniques vous informe du lancement de la seconde campagne de mobilité des Adjoints Techniques de l’Administration Pénitentiaire et hors AP avec une date de prise de fonction fixée au 1er mars 2026

► MOBILITÉ DES ADJOINTS TECHNIQUES DAP

MOBILITÉ DES ADJOINTS TECHNIQUES HORS DAP

La publication des postes est consultable sur Intranet via les liens suivants :

Adjoints techniques DAP Intranet Justice / ApNet / Deuxième campagne de mobilité des adjoints techniques 2025

Adjoints techniques hors DAP Intranet Justice / SG : Ressources humaines / Adjoints techniques (hors DAP) / Campagne Mobilité 01/03/2026

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Prison de Nouméa : On te vire d’abord du service et on réfléchit après !

Une direction locale qui innove, plus tu es compétent, plus tu es évincé ! Une surveillante investie, en poste depuis plusieurs années, se voit une nouvelle fois contrainte de quitter brutalement ses fonctions sans qu’aucune faute crédible ne lui soit reprochée. « Merci pour votre engagement maintenant dégagez ! » Voilà la nouvelle méthode managériale, digne des aventures d’un valeureux cow-boy du Far West. Sauf qu’ici, point de justice, le DRH sanctionne plus vite que son ombre, mais jamais pour protéger ou reconnaître le professionnalisme des agents.

En dépit de ses alertes répétées de potentiels faits de harcèlement et ses tentatives de médiation, le DRH persiste et enfonce le clou. La direction ose aujourd’hui lui reprocher un CMO pourtant directement lié à ce mal-être ainsi qu’une prétendue mésentente au sein du service. Pire encore, elle se permet de la dénigrer en tant que « FEMME » au motif qu’elle ne pourrait accomplir certaines missions qui sont, de toute façon, strictement interdites par la réglementation : La fouille des PPSMJ de sexe opposé.

PIÉTINER LES AGENTS EN SILENCE, MAIS DE QUI SE MOQUE-T-ON ?

FO Justice CPN dénonce avec force l’éviction abusive et sans fondement de notre collègue. La direction du CP de

Nouméa tout comme le service pécule ne sauraient approuver une telle inégalité, ni balayer d’un revers de main

l’investissement constant qu’elle continue de démontrer en tant que personnel féminin. Cette sanction déguisée, injustifiée

et profondément discriminatoire, soulève des interrogations majeures :

Quelles fautes professionnelles lui sont reprochées ?

  • La direction entend-elle persister à mettre en péril la santé des personnels en aggravant les risques psychosociaux ?
  •  Où est la transparence quand aucune fiche de poste n’existe ?
  •  Quand sera enfin respecté le cadre réglementaire ?
  •  Quand cessera cette gestion autoritaire et arbitraire ?

En l’absence de justification cohérente, FO Justice CPN rejette catégoriquement ce traitement abusif infligé à notre collègue. Nous exigeons sa réintégration sans délai à son poste d’origine. Aucun agent ne doit subir une telle mesure, surtout lorsqu’il s’agit d’agents irréprochables.

Les orientations de la DAP étaient pourtant claires : promouvoir un dialogue social respectueux et constructif. À peine une semaine après leur départ, la réalité démontre une toute autre pratique, intimidation à la suite d’un mouvement intersyndical, injustice et violation des principes élémentaires.

Conformément aux articles L131-1 et L131-2 du CGFP, « L’accès aux emplois publics est ouvert à tous les citoyens sans distinction d’origine, de sexe, de situation de famille, d’appartenance ou de non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou à une race, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leurs convictions religieuses, d’un handicap, de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre ou de leur âge. »

FO Justice CPN rappelle avec la plus grande fermeté que la direction locale n’est pas au-dessus des règles !

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