Une violente agression s’est déroulée en fin de matinée au quartier disciplinaire. Alors que nos collègues du quartier raccompagnaient un détenu de l’USN1, celui-ci a refusé de réintégrer une fois de retour sur le secteur.
Un déchaînement de violences s’est produit, obligeant les agents à tomber au sol. La maîtrise de ce forcené fut extrêmement difficile et l’utilisation du bouclier fut nécessaire pour le contenir ! Il réussira malheureusement à mordre l’avant-bras d’un de nos collègues tout en tentant de lui asséner de nombreux coups de pied !
Depuis son arrivée, il agit comme bon lui semble, le tout sans sanction et ce n’est pas près de changer avec une contre-indication au placement au QD !
Après tout, nous ne sommes qu’à :
1 agression et combien d’autres à venir ?!
1 cellule détruite
2 caillebotis découpés
Bref, 21 CRI depuis son arrivée…
Il est grand temps que ce détenu fasse lui aussi un tour de France
Continuons avec l’arrivée d’un nouveau pensionnaire qui, à peine dans l’établissement, est mis en prévention !
Encore une belle recrue pleine de promesses…
FO Justice CD ROANNE souhaite un prompt rétablissement à notre collègue et demande des sanctions à la hauteur et pas seulement lui interdire de coloriage !!
Malgré un sous-effectif récurrent et une lassitude grandissante, les agents continuent de s’investir dans leur mission,
Le bureau local force ouvrière justice de Osny ne peut rester muet face à cet acte violent.
Ce mercredi, vers 13h20, un détenu a sauvagement attaqué notre collègue lors d’un contrôle d’effectif. Blessures graves :perte de dents, hématomes crâniens, visage en sang. Un acte intolérable, d’autant plus révoltant que l’auteur est connu pour des violences répétées contre le personnel.
Des conditions délétères qui amplifient les dangers :
Surpopulation, sous-effectif chronique, chaleur étouffante… Ces réalités quotidiennes transforment nos missions en défis permanents. Il est urgent de briser ce cercle vicieux : la sécurité des agents ne peut être un choix.
Le bureau local force ouvrière justice de Osnycondamne fermement cette agression et demande des sanctions à la hauteur de la gravité des faits.
Le bureau local force ouvrière justice de OsnySoutiendra activement les collègues dans toutes les démarches (administratives, pénales). Salue le professionnalisme des équipes en détention, confrontées à un système sous tension.
Le bureau local force ouvrière justice de Osny demande le transfert immédiat de l’agresseur.
Le bureau local force ouvrière justice de Osny demande une bilatérale urgente avec la direction.
La sécurité n’est pas une variable d’ajustement.
FO Justice reste mobilisé pour défendre les moyens et les droits des personnels.
Depuis l’entrée en vigueur du décret 2019-1038, le 12 octobre 2019, les règles de reprise d’ancienneté ont été clairement redéfinies. Pourtant, face à ce cadre légal précis, l’Administration demeure silencieuse, laxiste et absente dans l’application concrète de ce droit. Une réforme déclinée au niveau national, les agents du
Centre Pénitentiaire de Nouméa eux, attendent encore et subissent. Face à l’inertie administrative et à la lenteur du traitement des dossiers déjà déposés, FO Justice du CPN encourage les collègues éligibles, à formuler ou réitérer leur demande.
Non ! Ici pas de profil bas, les personnels de surveillance font preuve de professionnalisme, de loyauté et de constances. FO Justice du CPN dénonce avec fermeté cette injustice flagrante :
Leurs droits sont bafoués
Leur ancienneté est ignorée
Leur dignité est piétinée.
DES AGENTS AU RABAIS DE LA RÉPUBLIQUE ?
Le DRH comme notre Administration persistent dans le silence. Aucune réponse, aucune avancée, aucun signe de considération. Et pourtant, nous portons le même uniforme, accomplissons les mêmes missions et relevons du même statut. Alors pourquoi n’avons-nous pas les mêmes droits ? Pourquoi ce traitement inégal ?
Ce mépris est une offense à toutes celles et ceux qui s’engagent au quotidien dans un métier exigeant, souvent au prix de leur santé, de leur équilibre familial et parfois même de leur intégrité physique. Et pendant ce temps, vous continuez d’exiger des surveillantes et surveillants du CP de Nouméa un professionnalisme absolu :
Être présent malgré les agressions à répétition, la fatigue, les impératifs familiaux
Garder un sang-froid face aux provocations, d’endurer le danger
Travailler dans des conditions indignes, de jour comme de nuit, en sous effectif chronique
Accepter les rappels incessants sur les repos, des plannings chamboulés à la dernière minute
Subir des sanctions abusives liées à des arrêts maladie pourtant légitime.
Mais lorsqu’il s’agit de faire respecter nos droits, il n’y a plus personne. C’est le silence total ! Deux poids, deux mesures, nos droits ne doivent pas s’arrêter aux frontières de l’hexagone. Sommes-nous considérés comme des agents au rabais simplement parce que nous exerçons en Outre-Mer ? NON. Et nous refusons d’être traités comme tels, une carrière ne s’efface pas. Un engagement ne se méprise pas.
PourFO Justice du CPN, nous exigeons le traitement sans délai des demandes en attente, la fin des sanctions abusives envers les agents malades ou en difficulté et le respect de la dignité professionnelle de tous, ici comme ailleurs.
« L’ignorance des droits détruit la fidélité des plus engagés »
Depuis le début de l’été le CP Rennes-Vezin (CPRV) tient à peine debout, porté à bout de bras par des personnels épuisés. Dès le matin, les services tournent en sous-effectif, les gradés comblent les absences comme ils peuvent, les officiers disparaissent un à un au point de devenir un grade en voie de disparition.
DES EFFECTIFS EN BERNE, DES AGENTS EN SOUFFRANCE
Le manque de personnel est criant : environ 40 agents manquent à l’appel. Ce constat, pourtant régulièrement signalé par le bureau local FO depuis plusieurs années, n’a jamais été pris au sérieux par la hiérarchie. Les départs en retraite, les réussites aux concours non remplacées, les postes vacants : rien n’est anticipé. Résultat ? Des agents rappelés sans cesse, des secteurs découverts, et une pression constante sur ceux qui restent.
À bout de force, certains collègues finissent en arrêt maladie. Pour que le service tienne tant bien que mal, certains agents sacrifient leur pause méridienne et il n’est plus rare de voir un seul surveillant par étage, seul, à courir entre deux ailes. Les impacts sur la santé, la vie de famille et la sécurité sont lourdes et bien réelles.
UN ENCADREMENT LUI AUSSI DELAISSÉ DANS CETTE PAGAILLE MONUMENTALE
Avec environ 8 postes d’officiers vacants, c’est une fois de plus sur les brigadiers-chefs encadrement que repose l’équilibre précaire de l’établissement. On leur demande de combler les absences de l’encadrement supérieur en assumant des responsabilités qui ne relèvent pas de leur grade. Ils sont envoyés en renfort sur des bâtiments qu’ils ne connaissent pas, sans préparation, et parfois même sans contact préalable avec les équipes du secteur.
Pendant ce temps, les rares officiers encore présents se tuent à la tâche pour maintenir un semblant d’équilibre. Mais cette pyramide renversée ne tient plus. Elle fragilise toute la chaîne hiérarchique, expose tout le monde à des erreurs et les agents ne savent plus vers qui se tourner.
DES CONDITIONS MATERIELLES INDIGNES
À cette désorganisation s’ajoute un matériel obsolète : Ordinateurs défaillants, Motorola dysfonctionnels qui ne relaient pas les alarmes, Gilets pare-lame inadaptés, Climatisation absente dans les bureaux du centre de détention ; pourtant validée en CSA l’an dernier, mais bloqué par la DI, pourtant indispensable vu le climat actuel.
JUSQU’A QUAND FAUDRA-T-IL TENIR COMME ÇA ?
Si l’établissement fonctionne encore, c’est uniquement grâce à l’investissement surhumain des agents.
La direction locale et interrégionale mesurent-elles vraiment la gravité de la situation ? Ou préfèrent-elles fermer les yeux jusqu’au point de non-retour ? Peut-être que certains devraient mettre l’uniforme de surveillant ne serait-ce qu’une journée, pour enfin comprendre la réalité du terrain.
Pendant ce temps, la DI projette de lancer un nouveau dispositif « exceptionnel » dans notre établissement, alors que son application dans d’autres établissements a tourné au fiasco. Avant d’expérimenter quoi que ce soit, ne faudrait-il pas d’abord s’attaquer aux vrais problèmes du CPRV ? Ou se faire mousser avec un projet bancal est-il la priorité ?
Le bureau local FO Justice demande le remplacement immédiat des postes vacants, aussi bien en surveillants qu’en officiers et exige la mise en place d’un plan d’urgence visant à stabiliser durablement les effectifs sur tous les secteurs.
Le bureau local FO Justice alerte sur la nécessité absolue d’une remise à niveau rapide du matériel indispensable à la sécurité des agents.
Le bureau local FO Justice soutient l’ensemble des personnels, et exige une réponse rapide et concrète de notre haute hiérarchie.
FO Justiceest en pourparlers depuis plusieurs mois avec notre direction afin de valider la charte des temps des Brigadiers Chefs Encadrements. Une demande de la DI est faite pour la présence d’un BCE à l’ouverture et à la fermeture sans imposer d’horaires précises. Notre direction nous explique qu’elle souhaite une présence sur les mouvements collectifs (Cf : note de service 097/2025 sur la présence d’un encadrement sur le mouvement promenade) mais a tendance à oublier la mise en place du mouvement des ateliers de 7h30 et sa réintégration de 13h30.
Au-delà de ce mouvement, il faut prendre en compte la distance entre les bâtiments qui ne facilite pas les ouvertures en 2+1 faites par un gradé roulement qui valide l’appel de 7h30, 12h15, 13h et 18h30.
De plus, ces derniers jours, ont été constatés plusieurs interventions dans les heures creuses de la détention 7h00, 13h00, 18h00, sans présence des gradés, mais avec une ouverture de porte imposée par le Code Pénitentiaire afin de vérifier l’intégrité physique des détenus. 1 gradé de roulement pour 8 bâtiments et une vingtaine d’agents est insuffisant.
FO Justice réclame une présence plus importante de notre encadrement. A ceci, le CPML répond que les gradés n’ont pas que ce rôle, mais qu’ils siègent aux différentes CAP et CPU, un travail de longue haleine qui nécessite un gradé en poste fixe, soit 7h10 de présence sur nos journées de 12h. L’administration refuse de payer et de mettre en place des gradés 12h15, alors que c’est nécessaire.
ET C’EST LA QUE CA COINCE.
Notre site emploie à l’heure actuelle une quinzaine de gradés en poste fixe, pour seulement 5 au roulement. Comment assurer une ouverture et une fermeture avec de tels dispositions. MISSION IMPOSSIBLE. Plusieurs options s’offrent à notre direction, augmenter l’équipe du roulement, et augmenter leur nombre par jour, réduire les postes fixes sans pour autant les supprimer, et incorporer une équipe de gradés dédiée à l’encadrement, revoir les missions de chacun et les adapter aux spécificités du CPML.
FO Justice attend une proposition adéquate qui se rapproche des exigences de la DI et des besoins en personnels de 7h00 à 19h00.
FO Justice refusera les plages variables, déjà misent en test, se concluant par un échec flagrant.
FO Justicerencontrait il y a quelques temps, lors de l’installation de notre nouvelle Cheffe d’établissement, le DAP : Sébastien CAUWEL.
FO Justicea profité de ce moment pour mettre en lumière l’un des défauts de l’AP concernant les outre-mer, La PSI. Cette prime d’installation est payable pour les
ressortissants des DOM et des TOM mais pas pour les COM, subtilités d’un texte de loi qui ne prévoit pas cette prime pour les collectivités.
L’armée de terre a réglé ce désavantage mettant en lumière une discrimination claire dû à la provenance sur le territoire et a su faire adopter la loi au parlement.
Comble d’un texte inéquitable, la PSI a été payée à plusieurs personnels venant des COM sur notre structure, et un remboursement leur a été demandé.
FAUSSE JOIE ET CADEAU EMPOISSONE
L’un de nos collègues a été ainsi amputé de 60% de son salaire, chose complètement illégale et aberrante.
Ainsi l’administration pénitentiaire montre une nouvelle fois son incompétence et met en difficulté ses employés sans se préoccuper de leur sort.
FO Justice demande a la DAP d’appuyer nos revendications légitimes et que le texte de loi sur la PSI inclus nos camarades de Polynésie française et de nouvelle Calédonie.
FO Justice demande que notre DISP fasse preuve de considération avec ses employés et respecte la réglementation en vigueur sur les saisies sur salaire.
La Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique (DGAFP) bafoue le dialogue social et ciblent de nouveau les retraités des chèques vacances !!!
Vendredi 11 juillet, la Fédération Générale des Fonctionnaires FORCE OUVRIÈRE (FGF-FO)a dénoncé avec force le mépris total de la DGAFP envers les agents publics et leurs représentants du personnel. Lors de la 2ème réunion plénière du Comité Interministériel d’Action Sociale (CIAS), les organisations syndicales ont demandé la suspension du point 3 de l’ordre du jour, car celui-ci ne correspondait pas à l’engagement initial : une information sur la circulaire « retraités/chèques-vacances » était initialement prévue, mais l’administration a tenté d’imposer une consultation, remettant en question le cadre initialement annoncé (voir communiqué de l’intersyndicale).
MALGRÉ L’OPPOSITION UNANIME DES SYNDICATS, LA DGAFP A IMPOSÉ UN ORDRE DU JOUR UNILATÉRAL, IGNORANT LA PROCÉDURE ET LA DÉMOCRATIE !
CE DÉNI DU PROCESSUS ET LE REFUS DE REPORTER LE SUJET ONT MONTRÉ LEUR VOLONTÉ D’IMPOSER LEUR ORDRE DU JOUR, AU MÉPRIS DU DIALOGUE SOCIAL !!!
La circulaire, déjà annulée par le Conseil d’État pour absence de débat, ressurgit en plein été, dans le seul but d’exclure de nouveau nos retraités, sans aucune considération pour leur parole, leur droit ni leur dignité.
Face à cette attitude, les syndicats ont quitté la séance, dénonçant un mépris flagrant pour les instances et les agents.
Ce comportement arrogant, cynique et méprisant ne peut plus durer. La DGAFP cherche à faire des économies sur le dos des pensionnés, en ignorant le respect du dialogue social, pilier de notre République.
FORCE OUVRIÈRE affirme haut et fort : les retraités doivent être respectés, écoutés et considérés !!!
L’UnionFOJustice – Action Sociale appelle tous les retraités à faire leur demande de chèques vacances dès maintenant, leur droit a été rétabli depuis le 2 juillet, mais il ne faut pas attendre que la DGAFP décide de vous les retirer à nouveau.
L’heure est à la RÉSISTANCE OUVRIÈRE, pour défendre nos droits !!!
Pour la justice sociale et pour le respect de tous nos retraités !
La FGF-FO et l’Union FO Justice – Action Sociale resteront mobilisées, parce que notre credo est clair : ON NE LÂCHE RIEN !
Le mardi 9 juillet 2025, une délégation régionale FO Justice s’est rendue au centre de détention de Bapaume.
Nous remercions chaleureusement les collègues pour leur accueil et la qualité des échanges tout au long de cette journée.
Plusieurs points importants ont été soulevés :
• SOUS-EFFECTIF PERSISTANT : l’établissement accuse un manque criant de personnels de surveillance, avec un déficit proche de 18 agents. Cette situation impacte directement les conditions de travail et le bon fonctionnement des services. Nous interpellerons la Direction interrégionale pour que des solutions concrètes soient enfin apportées.
• VALIDATION DU SERVICE 12H : la question de la validation des cycles reste en suspens. FO Justice demande à ce que la Direction acte définitivement l’organisation du service afin d’assurer une visibilité et des perceptives pour l’ensemble des agents.
• MUTUELLE ET PROTECTION SOCIALE COMPLEMENTAIRE : de nombreuses interrogations ont été exprimées par les agents concernant la réforme de la protection sociale complémentaire et ses impacts sur la mutuelle. FO Justice continuera de porter les revendications des personnels sur ce sujet complexe au plus haut niveau, en demandant notamment clarté, accompagnement individuel et surtout de la transparence…
• PRATIQUES MANAGERIALES ET VIDEOSURVEILLANCE :un point de vigilance a été relevé concernant l’utilisation des outils de vidéosurveillance par l’encadrement. Il a été observé que les images sont parfois utilisées pour contrôler les pratiques professionnelles, notamment le port du gilet pare-lame. Si ce port reste obligatoire, il n’est pas acceptable que la vidéosurveillance soit utilisée à des fins de surveillance des agents hors tout incident. Nous rappelons que ces dispositifs doivent être strictement encadrés et uniquement mobilisés en cas d’événement ou d’alerte…
Nous assurons les personnels de notre soutien et resterons pleinement mobilisés pour faire remonter ces préoccupations légitimes à tous les niveaux.
