Aujourd’hui, l’OPERA de Rouen est venu faire son spectacle au socio de 2eme division. Une belle initiative culturelle certes mais dans quelles conditions ?
70 détenus dans un patchwork réunissant div1 & div 2, une soixantaine d’intervenants extérieurs… Bref une salle pleine à craquer ! Et combien de surveillants pour encadrer cet événement ?
UN SEUL ! Et oui cher(e)s collègues…vous avez bien lu, un seul surveillant en plus de nos deux camarades du socio était présent pour surveiller ce spectacle !
On nous parle sans cesse de sécurité, de rigueur et de procédure… mais aujourd’hui, où sont-elles passées ?
La question ici n’est pas d’être pour ou contre les activités culturelles dans nos établissements, c’est une question de sécurité élémentaire pour les agents et pour les intervenants, c’est une question de bon sens pénitentiaire !
Sans moyens humains, sans encadrement adapté cela devient une mise en danger irresponsable pour les personnes et les personnels !
FO Justice tire la sonnette d’alarme ! Si nous ne sommes pas capables d’assurer une sécurité digne de ce nom, alors nous ne sommes pas capables d’accueillir ce type d’événements.
Lance un SOS à la MER en direction de la DISP de TOULOUSE !
CE MESSAGE DEVRA IMPERATIVEMENT ETRE LU ET ENTENDU !
L’établissement est à la limite d’exploser de tous les côtés….
Bâtiment MAH 1 : 170 MATELAS AU SOL
Bâtiment MAH 2 : 160 MATELAS AU SOL
Bâtiment MAF : 28 MATELAS AU SOL
Soit un total de : 358 ! (Rien que ça !)
LE QA est a 60 Détenus, sans compter le Week end qui arrive… Quand on voit que le Week end dernier, pas moins 29 arrivants HOMME et 3 Arrivantes FEMME, on imagine le pire !!!
Ce n’est pas la 1ere fois que notre syndicat dénonce un record en terme de MATEALS au SOL !!! Mais Mr Le Directeur Interrégional, Il va réellement falloir nous montrer un petit peu de compassion !!
Le CP de PERPIGNAN en est à 7 déroutages ou « stop écrou » ! D’autres établissements en réalisent ! Pourquoi pas NOUS ?
Doit-on menacer de se mettre devant les portes de l’établissement pour entendre les personnels de SEYSSES ? Pour qu’à minima, une action soit réalisée par vos soins !
FO JUSTICE TOULOUSE SEYSSES en appelle à votre bon sens et vous Demande un déroutage dans les plus brefs délais !
FO JUSTICE SEYSSESapporte tout son soutien aux collègues qui exercent avec un professionnalisme et un sang froid exemplaires tous les jours dans des conditions de travail qui se détériorent de jours en jours !!
FO Justicevous informe, du calendrier pour l’amphithéâtre d’affectation des admis au concours professionnel de Brigadier-Chef, filière encadrement, session 2025.
•Envoi des postes aux lauréats de la liste principale par mail le vendredi 23 mai 2025
•Retour des choix au plus tard le mercredi 28 mai à 12h00.
Passé ce délai, le candidat sera considéré comme renonçant au bénéfice du concours.
•Appel sur liste complémentaire à compter du vendredi 30 maipar mail.
•Retour des choix pour les lauréats de la liste complémentaire au plus tard le mercredi 4 juin 2025 à 12h00.
Passé ce délai, le candidat sera considéré comme renonçant au bénéfice du concours.
►Publication des résultats de l’amphithéâtre d’affectation à compter du mardi 10 juin 2025.
►Date d’entrée en formation à l’Enap pour le 15 juillet 2025 (sous réserve de modification)
FO Justice SPIP66 vous informe que David MIQUEL Titulaire et Christian POIX Suppléant sont vos nouveaux représentants locaux.
FO Justice SPIP66 n’hésitera pas à faire appel à différents collègues de tous corps et grades en les nommant « Experts » afin de travailler et de discuter des divers sujets avec la plus grande investigation et appréciation.
Ouverture 9h15
Le Président Mr LAMBRIGOT DFSPIP fait un point sur la présence des représentants FO Justice SPIP66 et de celle de Mr JENOT secrétaire interrégional FO Justice nommé Expert sur 2 points à l’ordre du jour (Déontologie et Sécurité).
L’Administration s’accorde à transmettre les 2 Procès Verbaux précédents pour proposition de validation par les Organisations Syndicales.
FO Justice est désigné secrétaire adjoint de séance.
POINT – PERMANENCE MILIEU OUVERT:
Le Président rappelle que la mise en place est faite depuis le 14 avril 2025. La permanence est remplie par 1 seule personne depuis l’allègement suite à la création du pole aménagement.
Une OS demande que la note en question soit modifiée et de rajouter «le rappel d’un agent en TT devrait être le dernier recours».
La Direction n’est pas d’accord car des RDV sont programmés. C’est pour cette raison, le TT est un agent libre de RDV. Le DFSPIP et l’adjointe DFSPIP rappellent que la note est prévue pour une Absence Imprévue.
Une OS demande que le coup de téléphone soit priorisé par rapport au mail.
Une OS demande qu’il soit noté ou précisé la gestion du rappel d’un agent aux divers chefs de services. Ils doivent organiser la permanence entre les présents avant l’éventuel rappel d’un agent en TT.
Le Président annonce que l’agent sera contacté téléphoniquement à 9h accompagné d’un mail.
FO Justice SPIP66évoque une situation anormale: une personne en TT a été rappelée pour une permanence suite à son CA..!
FO Justice SPIP66 rappelle que si les 2 agents du Pole Aménagement sont absents alors le permanencier prend le relais.
Le DFSPIP: Après modifications (appréciation du DPIP et rappel téléphonique priorisé), passage au vote.
Les Organisation Syndicales représentatives votent POUR
POINT – RETOUR DES TRAVAUX SECURITE:
• Milieu Fermé:
Dépend du CSA local du CP de Perpignan. Aucun travaux, aucune avancée.
Le Président nous informe relever la problématique lors des diverses instances ainsi que lors de l’audit sécurité. Récemment lors de la venue de la MCI (Mission de Contrôle Interne), le point sécurité a été évoqué.
La MCI a évalué le risque théorique au niveau 3.
En sachant que l’échantillonnage des niveaux est de 1 à 3.
Les entretiens ne se déroulent pas dans les meilleures conditions de sécurité. Les bureaux au Centre de Détention sont isolés de tout personnel de surveillance.
Le DFSPIP a évoqué le point sécurité également lors du conseil d’évaluation avec Mr le Préfet.
L’Expert FO JUSTICE informe l’assemblée qu’il va se rapprocher des deux OS représentatives sur le Centre Pénitentiaire afin qu’un CSA Exceptionnel soit programmé avec comme ordre du jour la sécurisation en générale des personnels CPIP.
FO Justice ainsi qu’une autre OS font état de l’insécurité sur la Maison d’Arrêt avec l’absence d’ ALARME coup de poing dans les bureaux dédiés. Au vu du manque des effectifs et de la structure, il n’y a pas toujours des agents de surveillance aux étages.
Une OS relève que le risque est évalué au niveau 3. Que fait on avec ça?
Le DFSPIP pointe une vigilance accrue.
Une OS demande comment réagir devant un détenu ouverture à 2 agents que l’on envoie et dont l’entretien se tient comme un entretien ordinaire?
FO JUSTICE alerte sur le fait que la prise en charge d’un détenu à 2 agents doit se faire jusqu’à la fin de la mission.
FO JUSTICE propose de passer par un mouvement et un entretien HYGIAPHONE afin de garantir la sécurité des éducateurs sociaux. Pour FO JUSTICE, cette solution semble être la plus adaptée.Les OS sont toutes d’accord sur le fait que maintenant que le niveau 3 de risque est connu, il faut que l’administration en prenne pleinement conscience.
Une OS avise qu’il est très difficile d’être au courant des mouvements et des incidents qui surviennent en détention durant la journée.
Pour FO JUSTICE, il est impératif que les CPIP puissent être équipés de MOTOROLA afin d’être informés en temps réel des faits de détention.
Le Président et la Directrice Adjointe annoncent qu’il sera demandé lors des CPU et suite à la Circulaire Dangerosité qu’il soit acté la mise en place d’hygiaphone lors d’un entretien avec un détenu identifié dangereux. Si les conditions d’entretien ne sont pas respectées alors pas d’entrevue avec le détenu.
Le DFSPIP va faire la demande à la Cheffe d’Etablissement du CP Perpignan d’avoir à la disposition des CPIP, 6 Motorala.
Une OS relève la problématique de la sécurité lors d’activité collective dans la salle polyvalente. Il est annoncé l’absence récurrente, régulière du surveillant Rond Point.
FO JUSTICErappelle pourtant que lors de plusieurs CSA du Centre Pénitentiaire de PERPIGNAN, il a été acté que ce poste est primordial pour optimiser la sécurité du Rez de Chaussé et des divers mouvements entre les Maisons d’Arrêts des Femmes, des Hommes, du Centre de Détention, du Centre Scolaire et des locaux médicaux (USMP et SMPR).
• Milieux Ouvert:
Un OS demande au CE si des dates sont connues concernant les travaux de la sécurisation extérieure?
Le Président informe que le projet n’a pas été retenu au PEC mais que la DISP a pris en compte la demande et devrait faire un retour d’ici peu.
Le DFSPIP annonce qu’avec le budget établissement, la clôture entre le parking des personnels et le devant de l’entrée sera effectuée. Même si rien ne se voit autour de l’établissement coté travaux, pour autant, il a été mis en place 1 RETEX (débriefing technique) suite à un incident. Signature d’un Protocole avec le Commissariat. Permanences délocalisées: point doit être fait avec les Gendarmes des alentours. Un travail a été également fait concernant les POI et PPI. La fiche
Gendarmerie/Police envoyé à tous les personnels.
L’adjointe DFSPIP rappelle tout de même que malgré la prise en compte de la DISP des travaux à effectuer, il n’y a pas confirmation de la prise en charge financière.
Au sujet des POP (Permanence Week-end), le DFSPIP concède qu’il faut étudier la possibilité de faire certaines POP en distanciel. Ça fonctionne très bien. Ce sera à discuter avec le prochain Procureur. Pas d’à priori négatif, à négocier avec le parquet dans certains cas.
POINT – LE BUDGET:
Sommes pouvant être engagées. Au 12/03/2025
Placement Extérieur 38400€
T3-Action Réinsertion 35500€
T6-Action Réinsertion 40000€
Gestion Pilotage/Fonctionnement 100000€
Gestion des Personnels 20000€ (info -5000€ entre 2024 et 2025)
Loyer 145000€
Budget abondé à hauteur de 75% sur les diverses sommes
Déjà dépensé : 4000€ Gestion Personnels (info 1/3 déjà engagé) – 28800€ P.Ext 12500€ T6 – 2000€ T3
ACT Améliorations des Conditions de Travail: 1400€ pour 2025
3 Projets connus (Yoga, Création d’une douche, Création d’un abris 2 roues).
POINT – DÉONTOLOGIE:
2 Séances ont eu lieu. Durant celle du 03 avril 2025, il a été évoqué les risques de corruption.
Un travail sur les 10 commandements de la déontologie.
Le Président annonce qu’un gros travail doit être fait afin de faire comprendre que travailler en SPIP, c’est travailler dans un secteur qui peut-être dangereux et complexe.
FO Justiceinforme que depuis environ deux ans, un grand nombre de dossier est étudié en Commission de Discipline Interrégionale en lien avec la déontologie.
Aujourd’hui, on met des mots et des articles de loi sur des agissements qui existaient depuis bien longtemps.
FO Justice vous informe qu’une réunion de travail s’est tenue récemment avec l’officier responsable du PREJ de Nîmes, en présence du Gradé planificateur. Cette rencontre a permis d’aborder des sujets cruciaux pour l’amélioration de nos conditions de travail. FO Justice se félicite des échanges constructifs et vous informe des points clés et des avancées obtenues.
1. Astreintes : Vers une meilleure gestion
La question des astreintes a retenu toute l’attention de l’officier. Le Gradé planificateur a réaffirmé son souhait d’éviter les appels d’offres en cas d’indisponibilité de l’agent d’astreinte, privilégiant le recours à l’agent de réserve. La proposition de mettre en place deux agents de réserve par ligne a été accueillie favorablement. Le responsable du PREJ n’y est pas opposé si l’ensemble des agents du PREJ expriment leur accord. Les agents se positionneront 1 fois à la date de leur choix et honoreront leur astreinte comme le stipule la note de service. Concernant le surplus, elles seront réparties de façon équitable entre les agents volontaires. Pour FO Justice, c’est une avancée significative pour garantir une meilleure réactivité et un équilibre de vie pour les agents du PREJ NÎMES. (voir tableau en annexe)
2. Vacances : Une souplesse accrue et des perspectives
Concernant les vacances, le responsable du PREJ s’est montré ouvert à nos propositions de pouvoir se positionner également sur d’autres congés que les périodes estivales (février,etc..) en envisageant une mise en œuvre par paliers. FO Justice salue l’annulation de la note relative aux CET pour les vacances, et l’autorisation des changements de vacances entre agents est d’ores et déjà effective. La proposition plus large de FO Justice sera étudiée dès l’année prochaine, et vos représentants FO Justice PREJ NÎMES ont clairement indiqué qu’ils reviendront sur ce sujet pour obtenir des avancées concrètes.
3. Planification : Vers plus d’équité
FO Justice a soulevé la problématique de l’harmonisation des heures de prise de service pour des missions identiques, constatant des écarts parfois importants. Le Gradé planificateur s’est engagé à ce que son bureau reste ouvert aux agents pour toute remontée de « maladresse » dans le service, promettant des rectificatifs si nécessaire. FO Justice restera vigilant sur ce point pour garantir une planification juste et équitable.
4. Sécurité : Des équipements renforcés en Perspectives
La sécurité des agents est une priorité absolue pour FO Justice. Concernant les sièges arrière défectueux des VTD, le res- ponsable s’est engagé à contacter le garage pour leur remise en état. Par ailleurs, bien que les plaques céramiques de classe 4 ne soient pas nominatives, l’achat de quatre lots de plaques complémentaires est prévu pour répondre à l’augmentation exponentielle des escortes 3. En attendant la livraison, FO Justice a demandé le prêt de GPB classe 4 auprès des VLM ou du MA Nîmes.
Sujets complémentaires : Améliorations de notre environnement de travail. Plusieurs autres points ont été abordés pour améliorer notre quotidien :
Rénovation des douches du PREJ : Le responsable a confirmé que les douches seraient refaites par SNEF, avec un budget dédié.
Pergola pour le coin barbecue : FO Justice a proposé l’achat d’une pergola en aluminium pour le coin barbecue, avec les ACT. Notre proposition a reçu l’accord du responsable pour l’enveloppe de 2026. Nous avons même proposé nos compétences pour le montage afin de maîtriser le budget.
Toilettes : La réparation du sèche-main des toilettes hommes a été demandée, ainsi que la création de toilettes dans les vestiaires du personnel féminin, ce qui libérerait deux toilettes pour les hommes.
FO Justice PREJ NÎMES continuera de veiller à ce que ces engagements soient tenus et de porter la voix des agents du PREJ de Nîmes.
FO JUSTICE MA NÎMESrevient sur les faits : Le dimanche 18 mai vers 17h, lors de la remontée des promenades, les personnels ont vécu un « remake » de septembre 2024.
Une quarantaine de détenus du 4ème étage ont refusé de regagner leurs cellules.
Certains d’entre eux ont pris la parole afin de faire remonter leurs doléances auprès de la direction présente.
Voici les réclamations faites par nos chers pensionnaires mécontents du service public de la M.A de Nîmes :
+ de transferts afin de palier au surencombrement (en finir des 3/cellule)
5 douches/semaine
Cantine hallal 1 fois/semaine
+ de quantité autorisée sur les bons de cantines
Des parloirs box
+ de respect du surveillant envers la population pénale$
Augmenter les remises de peines
+ de travail et d’activités.
Au vu de l’inertie de nos pensionnaires, les ERIS ont été appelés sur site afin de renforcer la sécurité et d’aider les agents à raccompagner nos récalcitrants sur leur zone d’hébergement.
Un détenu identifié comme meneur a été transféré dans la foulée sur un autre établissement.
La totalité des détenus ont été réintégrés en cellule vers 22h sans incident et surtout sans aucune blessure dans nos rangs.
FO JUSTICE MA NÎMES tient à souligner le professionnalisme de tous les personnels présents et remercie les ERIS de leur soutien.
FO Justice MA NÎMEStient à féliciter l’ensemble du personnel.
FO Justice MA NÎMESdemande à la direction de mettre le maximum de ressource RH sur les prochains week-ends.
FO Justice MA NÎMESdemande au Directeur Interrégional de mettre une équipe ERIS sur site pour le prochain week-end.
Ce vendredi 16 mai 2025, l’attaché d’administration du CP Lille Sequedin a une fois de plus brillé par ce qu’il maîtrise le mieux : l’art délicat de l’excès de zèle.
Le professionnalisme attendra…
Toujours aussi inspiré, ce “pseudo” membre de direction n’a rien trouvé de mieux que d’adresser une demande d’explication au directeur technique de l’établissement. Une initiative pour le moins absurde, fondée sur des rumeurs et des propos prétendument discriminant tenus lors d’une réunion à laquelle, détail amusant, il n’était même pas présent.
Mais ce n’est pas tout ! Les paroles du directeur technique visant apparemment un personnel IDEX auraient, selon notre Sherlock de l’administration, provoqué des moqueries chez les officiers du bâtiment B. Des moqueries catégoriquement démenties par l’ensemble de l’encadrement concerné, mais qu’importe : quand on cherche un motif, on s’arrange avec la réalité.
Une démarche qui, une fois de plus, illustre à merveille la confiance quasi inexistante que l’attaché d’administration accorde au personnel pénitentiaire. Après tout, pourquoi faire preuve de discernement quand on peut soupçonner à l’aveugle ?
Monsieur l’attaché d’administration, puisque vous aimez tant parler de propos discriminants, prenons un instant pour nous pencher sur les mots que vous avez adressés au directeur technique à son arrivée au CP Lille Sequedin. Des propos qui, franchement, n’auraient pas dépareillé dans un mauvais sketch :« tu n’es directeur que sur le papier mais pas dans la fonction », « tu n’es pas membre de la direction », « tu ne communiques pas directement avec l’un des directeurs présents ». Et comment ne pas évoquer votre brillante idée de réduire le rôle du directeur technique à la seule tâche de faire baisser le nombre de signalements. Créatif, n’est-ce pas ?
Et que dire de votre charmante interdiction pour le directeur technique de manger avec vous, avec cette remarque si subtile : « on mange entre membres de la direction ». La convivialité, c’est vraiment pour les autres, pas pour ceux qui dérangent.
Sans oublier la cerise sur le gâteau : lors de la première réunion de service à laquelle il a participé, vous lui avez demandé de se lever pour pouvoir vous asseoir à sa place. Une belle dose de considération, vraiment.
Mais au fond, pour qui vous prenez-vous, Monsieur l’attaché d’administration ? Sachez que l’ensemble de ces propos, bien plus discriminatoires que ceux que vous évoquez dans votre demande d’explication, en disent long sur votre respect pour le directeur technique. Bravo pour cette belle démonstration de professionnalisme et d’humanisme.
A qui avez-vous du rendre des comptes lorsque vous avez tenu ces paroles pleines de douceur et de sagesse ?
Quelle admirable contribution apportez-vous au CP Lille Sequedin, si ce n’est l’art subtil de flatter la direction locale et de faire preuve d’une créativité sans limite dans la pression exercée sur les personnels que vous encadrez ?
Il serait peut-être temps de revoir votre rôle, ou pourquoi pas, de prendre une petite pause et d’aller voir si d’autres établissements offrent des horizons plus verts. Sachez que le CP Lille Sequedin pourrait très bien se passer de votre présence, et à coup sûr, il ne s’en porterait pas plus mal.
Le bureau local FO Justice de Villepintealerte une nouvelle fois : notre établissement étouffe sous la surpopulation carcérale !
Avec 1 282 détenus pour 703 places, le CP de Seine-Saint-Denis atteint un taux de surpeuplement de 182%, un record indigne, aggravé par l’ouverture de la SAS de Noisy-le-Grand.
Conséquences catastrophiques :
126 matelas au sol, des cellules saturées au-delà du supportable.
Violences en hausse : agressions, tensions permanentes, bagarres en cellule…
L’explosion des risques pour les personnels et les détenus est inévitable.
Ressources humaines sursollicitées, sanitaires et sécuritaires en crise.
La direction fait la sourde oreille, malgré nos alertes répétées.
FO Justice exige :
Un « STOP ÉCROU » urgent : les tribunaux doivent tenir compte de cette surpopulation.
Des collègues épuisés, écrasés par la surcharge (douches, mouvements, gestion des conflits).
Assez de mépriser la souffrance des agents ! La surpopulation ronge leur santé, bouleverse leurs vies familiales, et met en péril la sécurité de tous. La responsabilité de la direction est engagée : chaque jour perdu aggrave la crise.
Le bureau FO Justice salue le courage des agents, en première ligne face à cette gestion irresponsable.
