Réunion de travail : Avancées et Perspectives
Chers collègues,
FO Justice vous informe qu’une réunion de travail s’est tenue récemment avec l’officier responsable du PREJ de Nîmes, en présence du Gradé planificateur. Cette rencontre a permis d’aborder des sujets cruciaux pour l’amélioration de nos conditions de travail. FO Justice se félicite des échanges constructifs et vous informe des points clés et des avancées obtenues.
1. Astreintes : Vers une meilleure gestion
La question des astreintes a retenu toute l’attention de l’officier. Le Gradé planificateur a réaffirmé son souhait d’éviter les appels d’offres en cas d’indisponibilité de l’agent d’astreinte, privilégiant le recours à l’agent de réserve. La proposition de mettre en place deux agents de réserve par ligne a été accueillie favorablement. Le responsable du PREJ n’y est pas opposé si l’ensemble des agents du PREJ expriment leur accord. Les agents se positionneront 1 fois à la date de leur choix et honoreront leur astreinte comme le stipule la note de service. Concernant le surplus, elles seront réparties de façon équitable entre les agents volontaires. Pour FO Justice, c’est une avancée significative pour garantir une meilleure réactivité et un équilibre de vie pour les agents du PREJ NÎMES. (voir tableau en annexe)
2. Vacances : Une souplesse accrue et des perspectives
Concernant les vacances, le responsable du PREJ s’est montré ouvert à nos propositions de pouvoir se positionner également sur d’autres congés que les périodes estivales (février,etc..) en envisageant une mise en œuvre par paliers. FO Justice salue l’annulation de la note relative aux CET pour les vacances, et l’autorisation des changements de vacances entre agents est d’ores et déjà effective. La proposition plus large de FO Justice sera étudiée dès l’année prochaine, et vos représentants FO Justice PREJ NÎMES ont clairement indiqué qu’ils reviendront sur ce sujet pour obtenir des avancées concrètes.
3. Planification : Vers plus d’équité
FO Justice a soulevé la problématique de l’harmonisation des heures de prise de service pour des missions identiques, constatant des écarts parfois importants. Le Gradé planificateur s’est engagé à ce que son bureau reste ouvert aux agents pour toute remontée de « maladresse » dans le service, promettant des rectificatifs si nécessaire. FO Justice restera vigilant sur ce point pour garantir une planification juste et équitable.
4. Sécurité : Des équipements renforcés en Perspectives
La sécurité des agents est une priorité absolue pour FO Justice. Concernant les sièges arrière défectueux des VTD, le res- ponsable s’est engagé à contacter le garage pour leur remise en état. Par ailleurs, bien que les plaques céramiques de classe 4 ne soient pas nominatives, l’achat de quatre lots de plaques complémentaires est prévu pour répondre à l’augmentation exponentielle des escortes 3. En attendant la livraison, FO Justice a demandé le prêt de GPB classe 4 auprès des VLM ou du MA Nîmes.
Sujets complémentaires : Améliorations de notre environnement de travail. Plusieurs autres points ont été abordés pour améliorer notre quotidien :
Rénovation des douches du PREJ : Le responsable a confirmé que les douches seraient refaites par SNEF, avec un budget dédié.
Pergola pour le coin barbecue : FO Justice a proposé l’achat d’une pergola en aluminium pour le coin barbecue, avec les ACT. Notre proposition a reçu l’accord du responsable pour l’enveloppe de 2026. Nous avons même proposé nos compétences pour le montage afin de maîtriser le budget.
Toilettes : La réparation du sèche-main des toilettes hommes a été demandée, ainsi que la création de toilettes dans les vestiaires du personnel féminin, ce qui libérerait deux toilettes pour les hommes.
FO Justice PREJ NÎMES continuera de veiller à ce que ces engagements soient tenus et de porter la voix des agents du PREJ de Nîmes.
