Jour : 8 avril 2025

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Prison d’Orléans-Saran : Activité musculation au SAS véhicule !!! Aucun respect pour le personnel !!!

Dysfonctionnement majeur du SAS Véhicule

Depuis la nuit du jeudi 03 avril 2025, la grille SAS véhicule côté intérieur est totalement hors service. À ce jour, malgré l’intervention de l’astreinte technique du partenaire, aucune solution n’a été apportée.

Quelle réponse de la Direction du CPOS ?

Actuellement, la Direction contraint l’agent affectée au SAS en service de jour à effectuer manuellement l’ouverture et la fermeture de cette grille. Une tâche physiquement éprouvante, répétée quotidiennement près de 26 fois (sur 3 jours ouvrés) pour assurer le passage des véhicules pénitentiaires, police, gendarmerie, livraisons, etc…

La situation en service de nuit est, elle, laissée à l’imagination de chacun…

Situation inadmissible et dangereuse !

Le syndicat local Force Ouvrière Justice dénonce fermement ces conditions de travail indignes, dignes d’un autre temps.

L’esclavage a été aboli, sauf, semble-t-il, au CPOS !

Des chiffres accablants :

Depuis le vendredi 4 avril 2025, sur trois jours ouvrés :

• 26 mouvements quotidiens, soit 52 manipulations manuelles chaque jour et donc à la louche une charge cumulée d’environ 20 T sur près de 300 mètres !

• Aucune précision sur la date de réparation de la grille ( le moteur nécessaire venant juste d’être commandé).

Sécurité totalement négligée !

Depuis cette panne, aucune sécurisation par une équipe ELSP armée n’a été mise en place.

L’excuse avancée est inacceptable : « personne de disponible, tous sont en mission extérieure ». À ce rythme, les agents ELSP finiront routiers !

L’absence totale d’une équipe ELSP sur site constitue un risque majeur pour la sécurité de l’établissement.

Exigences du syndicat Force Ouvrière Justice :

• Arrêt immédiat de cette activité forcée, assimilable à une séance de musculation, entraînant un risque élevé d’accident du travail.

• Respect absolu du personnel concerné

• Mise en place immédiate d’un dispositif de sécurité temporaire jusqu’à réparation complète.

La Direction locale doit comprendre clairement que l’inscription de cette tâche dans la fiche de poste des agents est totalement inacceptable !

Une gestion calamiteuse et irrespectueuse !

Face à l’urgence, une réflexion immédiate et adaptée s’impose pour garantir la sécurité des agents.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice condamne avec force l’attitude irresponsable et irrespectueuse de la Direction locale et exige une réponse rapide et appropriée.

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Surveillant / Surveillant-Brigadier : Mobilité 1er semestre 2025

Force Ouvrière Justice vous informe que la date de transmission des lettres de classement, initialement prévue le 8 avril 2025, est reportée au 11 avril 2025.

► Pour rappel, la date limite de transmission des pièces justificatives (RQTH, demande liée, rapprochement de conjoint) au bureau RH4 est fixée au 18 avril 2025.

► La date limite des annulations est, quant à elle, reportée au 18 avril 2025.

► La date de publication est maintenue à partir du 1er juillet 2025.

► La date de prise de fonction reste fixée au 1er novembre 2025.

FORCE OUVRIÈRE AVEC VOUS AU QUOTIDIEN !

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Campagne de mobilité CPIP 2025

Certains d’entre vous nous ont fait remonter une problématique de codification sur HARMONIE pour les postes proposés à la mobilité. En effet, pour un poste ouvert à la mobilité à l’instar de MONT-DE-MARSAN, une fois connecté sur HARMONIE, celui-ci apparaît sur 2 lignes distinctes codifié différemment :

– SPIP 40 RA DE MONT-DE-MARSAN 1457-CPIP 1457

– SPIP 40 RA DE MONT-DE-MARSAN CPIP

ATTENTION : il ne s’agit pas d’un deuxième poste non publié sur la liste des postes de l’annexe 1. Vous pouvez d’ailleurs vérifier que dans la colonne postes publiés le nombre est de 0. Aussi, assurez-vous de ne pas vous tromper de ligne. Ce problème a été remonté à la DAP. Même problème avec les RA de BERGERAC, NANTES, …

Donc faites attention en faisant votre choix !

Nous vous rappelons cependant que par le jeu des tiroirs, tous les postes sont susceptibles d’être vacants et rien ne vous empêche de postuler pour des postes non publiés.

D’autres problématiques soulevées par les collègues dans le cadre de cette campagne de mobilité (nombre de postes proposés pour la nouvelle antenne MO du Port à La Réunion par exemple) restent à ce jour sans réponse de la part de la DAP. Nous ne manquerons pas de vous tenir informés dès que nous aurons reçu les éléments attendus. FO Justice CPIP reste à votre disposition en attendant bien évidemment.

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Prison de Bois-d’Arcy : Agents en souffrance, missions en péril ! Il est temps d’agir !

Le Bureau local FO Justice de Bois d’Arcy lance un cri d’alarme face à des conditions de travail insoutenables qui menacent la santé des agents et la sécurité de l’établissement.

Des locaux ELSP indignes et inhumains :

Les agents ELSP sont confinés dans un sous-sol déplorable, sans fenêtres, sans lumière naturelle, sans aération. Ces conditions sont une honte, bafouant toute norme de salubrité et de respect de la dignité humaine. C’est un outrage au personnel dévoué qui mérite bien mieux.

Équipements obsolètes et effectifs insuffisants :

Nos agents, pourtant dévoués, sont contraints de travailler avec des équipements vieillissants et en sous-effectif, rendant impossible l’accomplissement de leur mission avec efficacité et sécurité.

Un service parloir chaotique et dangereux :

L’organisation actuelle du service parloir est une catastrophe. Laisser un service aussi sensible fonctionner dans l’insécurité est irresponsable et expose inutilement à des risques majeurs.

Postes critiques abandonnés :

Il est inacceptable que le poste QI/QD soit tenu par un seul agent, avec un renfort « disponible » sans réelle compétence de soutien. Cette négligence met en péril la sécurité des agents et de l’établissement.

Le Bureau local FO Justice de Bois d’Arcy exige immédiatement la relocalisation des ELSP dans un espace digne, salubre, et équipé comme il se doit.

Le Bureau local FO Justice de Bois d’Arcy demande une réorganisation complète du service parloir avec des effectifs adaptés et une répartition rationnelle des tâches.

Le Bureau local FO Justice de Bois d’Arcy demande l’ouverture urgente de groupes de travail impliquant les agents pour des solutions durables et l’abolition du système matin/nuit qui épuise les équipes.

Le Bureau local FO Justice de Bois d’Arcy demande l’instauration d’une brigade QI/QD avec un nombre d’agents suffisant pour une sécurité optimale.

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ÉNAP Personnels : Port de l’uniforme en formation continue

FO Justice – personnels ÉNAP a saisi la direction sur la question du port de l’uniforme lors de certaines sessions de formation et notamment lors de la formation continue.

FO Justice – personnels ÉNAP est favorable au port de l’uniforme à l’école pour les PS mais à l’usage et en prenant en compte des éléments pertinents, FO Justice a su rebondir et être force de proposition.

En effet, certaines formations continues sont multi catégorielles et doivent permettre un libre échange entre les différents participants de tout corps et tout grade.

Le port de l’uniforme peut être un frein au bon déroulement des interactions entre apprenants.

Cette revendication, défendue par FO Justice – personnels ÉNAP, a été entendue : le port de l’uniforme ne sera finalement pas requis lors des sessions de formation continue.

Une décision cohérente, respectueuse du cadre de la formation continue et des réalités professionnelles des agents.

Ce résultat confirme l’implication continue de vos représentants locaux FO Justice, soucieux de promouvoir des dispositifs de formation cohérents, adaptés et respectueux des fonctions exercées par les agents.

FO Justice – personnels ÉNAP défend vos droits et vos conditions de travail.

Un syndicat qui agit, un syndicat qui obtient !

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PJJ : Des avancées à l’UEHC de Villiers-le-Bel… Mais l’urgence persiste !

➢ 2 ETP OBTENUS : UNE PREMIÈRE VICTOIRE POUR LES AGENTS

Après des mois d’alerte, de mobilisation et de soutien sans faille aux agents de l’UEHC de Villiers-le-Bel, FO Justice PJJ a obtenu une première avancée significative : l’autorisation de recrutement de 2 ETP supplémentaires pour renforcer l’équipe.

Ces renforts viennent soulager des agents à bout de souffle, épuisés par une charge de travail intenable et des heures supplémentaires cumulées de manière alarmante.

FO Justice salue cette mesure, fruit du combat syndical, mais reste vigilant quant à sa mise en œuvre concrète et aux délais effectifs de recrutement.

➢ MANAGEMENT TOXIQUE : LES RESPONSABLES TOUJOURS INTOUCHABLES ?

Pendant que les agents s’effondraient, la DT 95 est restée muette et immobile.

Aucune action concrète, aucun soutien, aucune mesure pour protéger les équipes ou encadrer un management destructeur.

La DT 95 a sciemment laissé faire, en couvrant une direction de service dont les méthodes ne respectent ni les agents, ni le service public. La DIR a peiné à admettre qu’un coaching de management était en place pour la directrice, mais cela reste bien trop insuffisant face aux dérives.

➢ MANAGEMENT DESTRUCTEUR : DES MESURES INSUFFISANTES POUR PROTÉGER LES AGENTS

Un diagnostic RPS a bien été mené… mais les agents attendent toujours des actes !

Aucune mesure conservatoire, aucune protection immédiate pour les personnels. Un plan d’action est seulement “envisagé”, sans calendrier clair, sans contenu concret.

FO JUSTICE RESTE MOBILISÉE ET MAINTIENT LA PRESSION !

Nous refusons que les quelques avancées servent à masquer la réalité : rien n’est encore complètement réglé.

FO Justice EXIGE :

► La mise en place immédiate de mesures de protection pour les agents victimes de pratiques managériales abusives.

► La clarification et le déploiement du plan d’action RPS, avec des échéances et des engagements fermes.

► La reconnaissance claire des responsabilités de la DT 95 et de la DS dans cette situation, et des décisions concrètes pour mettre fin à ces dérives.

FO Justice reste aux côtés des agents du Val-d’Oise, déterminés à obtenir des solutions concrètes et à poursuivre la lutte pour des conditions de travail respectueuses.

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Prison de Val-de-Reuil : “1984” version VDR 2025 !

Cher(e)s camarades,

Big Brother vous regarde… depuis le 4e étage !

Jeudi dernier, deux surveillants ont osés commettre l’irréparable ! A l’heure de la fermeture de la cours de promenade du batiment E, ils ont osés en faire 3 tours…et dans des sens différents ! De quoi donner le tournis !

Me diriez vous, rien d’extraordinaire pour des agents professionnels mais pas pour American Eagle !!! Madame la directrice adjointe, depuis son mirador du 4eme étage déclenche son super-pouvoir !!!

VISION DE L’AIGLE !!!

Panique au 4eme, American Eagle dépêche un de ses officiers pour qu’il intercepte les forcenés et mette un terme à cette mascarade !!!!

Une mission réussi pour American Eagle !!!

Mais on parle de quoi ??? Des surveillants qui marchent dans la cour, qui observent, qui vérifient les clôtures, les angles morts, les zones sensibles…. Bref, qui font leur boulot. Prévention, sécurité, présence. Et ça, ça dérange ???

L’ambiance devient étrange. À force de tout vouloir contrôler depuis les hauteurs, on finit par oublier la réalité du terrain. Et plutôt que de traquer ceux qui bossent, il serait peut-être temps de s’occuper de ce qui compte vraiment : les agressions, les sous-effectifs, le manque de reconnaissance…

Parce que pendant que certains comptent les tours de cour, d’autres tiennent la taule debout ! Et ceux malgres l’absurdité des décisions qui sont prises ces derniers temps !!!!

Alors oui, Big Brother regarde.

Mais nous, on regarde surtout où va l’ambiance de travail, et ça ne sent pas bon…

FO justice Val de Reuil reste aux côtés des agents

Pas a la fenêtre !

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Prison de Tatutu de Papeari : Manifestation devant le bâtiment administratif Lundi 07 avril 2025 à 11 heures

Lors de nos précédentes mobilisations le 25 avril 2024 et le 23 octobre 2024, nous avons, tous ensemble, dénoncé des situations inacceptables au sein de notre établissement. Malheureusement, force est de constater que rien n’a changé.

Aujourd’hui encore, nous faisons face à :

1. L’attitude outrecuidante de la Cheffe d’établissement :

• Chassez le naturel, il revient au galop!

• Les agents continuent de subir critiques, remarques blessantes et humiliantes, manque de reconnaissance e t de considération, abus d’autorité, management à l’affectif et iniquité de traitement.

• L’impact sur leur santé est considérable: risques psychosociaux, demandes de mutation pour fuir ce climat délétère, suivi psychologique pour certains.

2. Le manque de réactivité de la Cheffe d’établissement dans la Gestion des problèmes techniques récurrentes :

• Ascenseurs et monte-charge en panne depuis plusieurs mois.

• Sanitaires hors service dans les chambres de veille, vestiaires hommes mal aérés, station d’épuration saturée, coupures de courant et fuites d’eau à répétition, serveurs obsolètes, parc automobile vieillissant…

• De nombreux secteurs, dont celui des cantines, souffrent de l’absence de solutions efficaces.

3. Le Non-respect des engagements pris sur l’amélioration des conditions de travail :

Rénovation de la cuisine du personnel de surveillance

• Par courrier daté du o3 décembre 2020, la « DSPMOM » a accordé une enveloppe (ACT 2020) pour l’achat d’équipements électroménagers.

• À ce jour, ces équipements n’ont jamais été installés et la nouvelle cuisine n’a jamais vu le jour.

Salle de repos des agents du secteur « Infra » et du service « Parloir »

• De simples promesses, aucune concrétisation.

• Le bien-être des agents doit pourtant rester une priorité

Manque d’effectif

• Le groupe de travail dédié à l’évaluation des besoins en personnel (pour aligner l’Organigramme de Référence et l’Organigramme Appliqué) n’a toujours pas été créé.

• L’objectif: identifier les postes vacants, les transmettre à la « DSPMOM » et à la « DAP », et obtenir des arbitrages permettant :

– De valider le nombre exact de postes vacants

– De régulariser la situation administrative des agents mis à disposition (MAD) au CP de Faa’a Nuutania et au Pôle PSE

– De combler les postes vacants par le retour de nos originaires.

4. L’augmentation constante des missions et de la charge de travail des agents

• Les réunions chronophages (sans réelle plus-value) et la multiplication des tâches engendrent fatigue et stress pour tous les corps de métier.

5. L’utilisation arbitraire du retrait du trentième

• Iniquité de traitement et management à l’affectif: « Trois retards = Un trentième », soit une journée de salaire retiré.

6. Les décisions iniques

• Réagencement inapproprié du service de la régie
• Non versement du Complément Indemnitaire Annuel (CIA) aux personnels techniques (Techniciens).

7. Les « ELSP » :

Organisation de service des « ELSP»

• Lors du CSA du 19 décembre 2024, une organisation de service pour les 09 agents « ELSP » (en poste fixe non administratif, avec des journées de 12 heures) a été validée.

• Pourquoi cette nouvelle organisation n’est-elle toujours pas mise en place ?

Véhicule dédié :

• Lors de la mise en place des « ELSP » en Polynésie française, l’achat d’un véhicule, pour le CD de Tatutu, était prévu.

• Où en est ce dossier ?

Absence d’équipe réserve et nécessité de recrutement :

• Le manque d’équipe réserve compromet notre capacité à pallier les imprévus et à assurer une continuité de service. Pour remédier à cette lacune, il serait judicieux de recruter une dizaine d’agents supplémentaires.

Tous Ensemble, nous ne pouvons que réussir

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