Le bureau local Force ouvrière Justice de Villepinteexprime de vives inquiétudes face aux carences sécuritaires récurrentes à la SAS de Noisy-le-Grand. Ce dimanche 06 Avril 2025, un nouvel incident a mis en lumière ces failles, lorsqu’un individu a tenté une projection, heureusement interceptée par la vigilance des agents présents.
Contenu saisi :
• 3 iPhones noirs
• 5 iPhones blancs
• 1 iPhone doré
• 8 chargeurs complets
• 1 câble iPhone
• 1 adaptateur
• 1 télécommande Amazon
• 1 clé Amazon
• 3 puces Lyca Mobile
• 1 pile Amazon
• 6 paquets OCB
• 9 grammes de stupéfiants
Depuis l’ouverture de la SAS, nous avons maintes fois alerté sur le problème persistant des projections extérieures. Ces événements compromettent non seulement la sécurité des lieux mais aussi celle des agents.
Nous rappelons les conditions d’éligibilité pour accéder à la SAS :
– Condamnation ou reliquat de peine inférieur ou égal à 2 ans
– Risque d’évasion faible
– Besoin d’accompagnement soutenu pour préparer la sortie et prévenir la récidive
– Aptitude à vivre en collectivité
Il est essentiel que le processus de sélection des personnes affectées en SAS soit rigoureux, et que l’objectif ne soit pas simplement de remplir ces structures.
Le bureau local Force Ouvrière Justice de Villepinte demande instamment la mise en place de mesures pérennes pour prévenir ces incidents. La sécurisation des lieux doit être une priorité.
Le bureau local Force Ouvrière Justice de Villepinte tient à féliciter les agents pour leur professionnalisme face à ces défis quotidiens.
À la Maison d’Arrêt de Cherbourg en Cotentin, l’opacité devient une tradition locale…
Depuis l’année dernière, les personnels de la maison d’arrêt de Cherbourg attendent toujours… les procès-verbaux des CSA locaux de 2024!
Une attente interminable, un silence assourdissant.
Mais ce n’est pas tout: depuis décembre 2024, le bureau local FO JusticeMA Cherbourg réclame le calendrier social 2025. Toujours aucun retour. RIEN !
À croire que l’ACE préfère jouer la montre, attendant sagement l’arrivée de la nouvelle direction pour daigner communiquer.
En attendant? Les agents avancent à l’aveugle. Pas d’infos, pas de transparence… mais des dysfonctionnements en pagaille!
Les dossiers CET?
Oubliés, mis de côté. Il aura fallu l’intervention directe deFO JUSTICE MA Cherbourg pour débloquer la situation. Sans notre action, certains agents n’auraient pas pu bénéficier du paiement de leurs droits. Et ce n’est qu’un exemple !
Les protections statutaires?
Une erreur tragique pour une collègue et encore une fois, silence radio pour la prise en charges des protections statutaires en cours pour plusieurs agents.
Les remboursements de frais?
Des erreurs à répétition avant la reprise par l’agent économat, des erreurs sur plusieurs années pour un agent! Et là encore, le bureau local FO Justice MA Cherbourg a dû s’en mêler pour remettre un peu d’ordre.
Alors que ces dossiers fonctionnaient sans problème auparavant, pourquoi faut-il aujourd’hui une intervention syndicale pour que les droits les plus élémentaires soient respectés?
Assez de l’amateurisme ! Les personnels n’ont jamais déserté leurs missions, malgré 3 années sans direction effective.
Ils ont tenu bon. Ils ont assuré !
Et aujourd’hui, ils méritent autre chose que ce mépris silencieux.
Ils méritent des réponses. Des explications. Des comptes.
L’équipe locale FO Justice MA Cherbourg le dit clairement: Il est temps que la direction locale cesse de naviguer à vue.
Le bureau local de FO Justice MA Cherbourg exige :
– La transmission immédiate des PV des CSA locaux de 2024
– La publication du calendrier social 2025
– La régularisation des dossiers RH
– Le respect des agents et de leurs droits
Le bureau local FO Justice MA Cherbourg ne quémande pas la transparence !
FO JUSTICE MA Cherbourg L’EXIGE !
Et s’il faut aller la chercher à coups de tracts, nous prendrons nos responsabilités!
Ce lundi 07 avril 2025, les agents du bâtiment D3 ont diligenté une fouille minutieuse d’une cellule PMR.
Leurs gestes professionnels et leurs sens de l’observations mis en exergue ont permis de saisir les objets prohibés suivants :
• 2 Téléphones dont un de la marque MELROSE et un autre de la marque UNIHERTZ.
• 5 Cartes SIM SFR dissimulé dans une chaussette posé au sol.
• 3 Clés USB.
• 1 arme de confection artisanale en métal de 21 cm aussi dissimulée à l’intérieure d’un livre.
• 1 arme artisanale avec un manche de 11 cm et une lame de 14 cm.
Cette découverte inquiétante interpelle notre organisation sur les motivations réelles du détenu qui a plaidé pour se défendre que ces armes étaient dédiées à sa propre sécurité.
Le bureau local Force Ouvrière Justice demande que les agents, tous corps et grades confondus du bâtiment D3, soient félicités à la hauteur de leur découverte.
Face à la montée inquiétante des trafics en détention en toute impunité, le bureau local Force Ouvrièreexige des moyens supplémentaires pour garantir la sécurité des agents et des établissements pénitentiaires.
Le bureau local Force Ouvrière exige que des sanctions réellement dissuasives contre les personnes détenues impliquées dans les trafics en détention qui met à mal notre détention.
FORCE OUVRIÈRE JUSTICEreste mobilisée pour la sécurité des personnels !
Le Bureau Local Force Ouvrière Justice de Villepintene peut rester muet face aux multiples agressions à VILLEPINTE.
La situation au Centre Pénitentiaire de Villepinte devient intenable. Nous faisons face à une inquiétante recrudescence d’agressions violentes qui mettent en péril la sécurité des agents.
Le 3 avril 2025, lors du repas, un agent a été lâchement agressé au bâtiment F. En manque de tabac, ce dernier, mécontent, a proféré des menaces avant de frapper violemment l’agent à la mâchoire. L’intervention rapide des renforts a permis de maîtriser la situation, mais l’impact psychologique et physique sur notre collègue est inacceptable.
Quelques jours plus tard, le 7 avril 2025, un incident similaire s’est produit au quartier disciplinaire. Un détenu, après avoir quitté la douche, a attaqué un agent en lui assénant un coup de poing au visage. Malgré les efforts pour le maîtriser, il a fallu l’intervention des renforts pour le réintégrer dans sa cellule.
Nous exigeons que ces détenus soient gérés par les équipes locales de sécurité pénitentiaire, avec un équipement adéquat pour assurer la sécurité de tous.
Nous devons nous battre ensemble pour un environnement de travail sécurisé et respectueux. La sécurité ne se négocie pas, et nous devons exiger des mesures concrètes et immédiates.
Le Bureau Local Force Ouvrière Justice de Villepinte exprime son soutien total aux agents victimes de ces attaques.
Le Bureau Local Force Ouvrière Justice de Villepinte reste à vos côtés pour défendre vos droits et garantir notre sécurité.
Le Bureau Local Force Ouvrière Justice de Villepintedemande que la direction et la justice appliquent la plus grande sévérité envers ces agresseurs et procèdent à leur transfert immédiat vers un autre établissement.
Le 26 mars, à 4h30 du matin, un colis contenant une lame de 20 cm a été livré par drone à notre établissement. Cet incident est d’une gravité extrême et a suscité de vives inquiétudes.
Le détenu en question est mis en examen pour association de malfaiteurs terroriste et a été réintégré dans notre établissement le 29 mars.
Nous restons perplexes quant aux raisons qui ont conduit à cette décision. Comment peut-on envisager de le renvoyer dans un lieu où il a déjà démontré sa capacité à exploiter les failles de sécurité, tout en maintenant des contacts à l’extérieur susceptibles de faciliter d’autres actes similaires ?
Pour notre bureau local, il était inacceptable de conserver ce détenu au sein de notre établissement plus longtemps. C’est pourquoi nous avons sollicité l’administration et avons obtenu son départ !
Nous avons également relayé cet incident qui aurait pu virer au drame dans de nombreux médias, y compris des médias nationaux, afin de faire progresser la question des drones dans notre établissement. Nous espérons avoir été entendus, car lors d’une prochaine livraison, nous n’aurons peut-être pas la même chance.
Comme vous pouvez le constater, une fois encore, vous pouvez compter sur votre syndicat !
Aujourd’hui se tenait un deuxième groupe de travail relatif à la réforme des Personnels Techniques du ministère de la Justice.
Après avoir exposé une nouvelle fois nos revendications pour une véritable réforme historique des Personnels Techniques, le Secrétariat Général a égrainé une nouvelle série de mesures qui, si celles-ci sont adoptées, ne changeraient que très peu le quotidien des Collègues techniques, pourtant essentiels au bon fonctionnement de notre ministère.
–Aucune augmentation de la PSS : ni pour les Adjoints Techniques, ni pour les Techniciens, ni pour les Directeurs Techniques.
–Aucun reclassement réellement bénéfique dans le nouveau corps pour l’ensemble des Personnels.
–Aucune réelle augmentation indiciaire. Par exemple, pour un Adjoint Technique de 2ème Classe, le gain annuel Brut serait de 59€…en 2028 !!
–Aucune volonté de remise en cause de la minoration de l’IFSE pour les agents de la DAP.
►En résumé, les marges de manœuvre ne sont pas faibles mais infimes voire inexistantes !
Pour ne pas arranger les choses, nous voyons que cette RÉFORMETTE imposée en l’état par le Secrétariat Général du ministère de la Justice est accompagnée dans son ensemble par l’Unsa Justice qui se satisfait vraiment de très peu.
FO JUSTICE EXIGE QUE LE MINISTÈRE REVOIT SA COPIE RAPIDEMENT !
LES PERSONNELS TECHNIQUES DU MINISTÈRE DE LA JUSTICE ATTENDENT DEPUIS DES DÉCENNIES UNE REFORME HISTORIQUE !
FO JUSTICE NE SAURAIT ACCEPTER QU’ILS NE SOIENT PASD ENTENDUS !
FO Justice Guadeloupe souhaite vous alerter sur la situation inquiétante et délicate concernant les discussions en cours pour l’ouverture de la Maison d’Arrêt de Basse-Terre 2. Notre section locale, le bureau
FO Justice de Basse-Terre n’a eu cesse d’alerter le Directeur en poste sur les difficultés à venir pour cette ouverture. Faisant fi du dialogue social, balayant d’un revers les décisions devant être prises au CSA, le
Directeur veut agir en seul maître à bord. Aujourd’hui, nous ne pouvons plus tolérer cette gestion autoritaire et irresponsable qui met en péril non seulement notre bien-être, mais aussi notre sécurité.
Monsieur le Directeur de la DSPOM, nous sommes à un tournant décisif pour la MA Basse-Terre 2 ainsi que pour les personnels, qui attendent depuis trop longtemps ce nouvel établissement. Ce sera chose faite sous peu, mais comprenez que FO Justice Guadeloupe ne peut entériner une ouverture d’établissement sans aucune garantie pour des personnels dévoués et professionnels. Il ne faut surtout pas ramener les vieux « us et coutumes » d’avant sur ce nouvel établissement.
La plus grande des inquiétudes est l’édifice en lui-même. Le futur établissement, censé être une avancée, s’annonce déjà comme un désastre. Nous demandons au Directeur de faire toute la lumière sur les malfaçons constatées sur le nouvel établissement (fissures des murs colmatées trop rapidement…). Ils parlent même de problèmes à venir avec la déconstruction de l’ancienne Maison d’arrêt. Murs fissurés, malfaçons criantes, absence de grilles palières, effectifs sous-dimensionnés… À croire que le confort et la sécurité des agents sont les dernières des préoccupations. Malgré nos alertes répétées, le Chef d’établissement persiste dans son aveuglement, sacrifiant le dialogue social sur l’autel de sa carrière.
L’ensemble du personnel doit être informé. Il ne faudrait pas que la prison devienne la tombe des personnels et de la population pénale.
Lors de nos différentes visites, et au cours de nombreuses réunions demandées par les organisations syndicales, notre organisation locale a signalé au Directeur qu’il y avait un danger sans les grilles palières pour créer un effet sas pour les détenues ; le système de coursive en U diminue la visibilité pour l’Agent et reste un danger pour la sécurité. D’où notre demande de binômage sur chaque étage. La création de l’Equipe
Locale de Sécurité Pénitentiaire (ELSP) reste un sujet à débattre. Il n’est pas concevable de monter une équipe au rabais avec 11 agents. FO Justice Guadeloupe maintient qu’il faudrait au minimum 12 agents plus un chef d’équipe (Brigadier-Chef ou Major).
Par ailleurs, FO Justice Guadeloupe dénonce la volonté du Chef d’établissement de vouloir museler le personnel et les organisations syndicales. Ce dernier veut créer deux postes de journée pour les Brigadier-
Chefs/Majors qui n’apparaissent nulle part sur l’organigramme de référence (note de service n°11/25). De plus, cela n’a jamais été discuté en Comité Social d’Administration. Et de surcroît le Chef d’établissement leur fait un chantage déguisé : « vous n’aurez pas de vaqué ».
Monsieur le Directeur de la DSPOM, loin de vous donner quelque ordre que ce soit, il serait opportun de faire comprendre au Chef d’établissement de la MA Basse-Terre que la demi-journée vaquée est un acquis social indispensable pour tous les personnels des administrations en outre-mer, une demi-journée qui leur permet de concilier leur vie professionnelle et leur vie familiale trop souvent mise de côté.
Car c’est la deuxième fois que le Chef d’établissement tente de s’en prendre au vaqué du personnel ; la première fois, nous nous étions interposés face à cette décision. Cette méthode relève d’un abus de pouvoir inacceptable.
Monsieur le Directeur de la DSPOM, siles conditions de travail indignes, ce mépris institutionnel constant et ces décisions prises sans la moindre concertation continuent de persister,sachez que nous ne nous laisserons pas faire !!!
Le 16 avril 2025, un CSA doit se tenir pour examiner la charte des temps et la charte de gestion de la MABT 2. Comment avancer sans même avoir établi les fiches de poste des agents ? Où est la transparence que le Chef d’établissement prétend garantir ? Où est le respect des travailleurs qui, chaque jour, tiennent cet établissement à bout de bras ?
Monsieur le Directeur de la DSPOM, FO JusticeGuadeloupe exige :
➡️ Une remise à plat de toute l’organisation du futur établissement (organigramme appliqué), avec la participation active des représentants du personnel.
➡️ La mise en place immédiate d’un groupe de travail pour définir les fiches de poste, en amont de toute validation en CSA.
➡️ Le respect strict du dialogue social et des instances représentatives.
➡️ L’arrêt immédiat de toute tentative de chantage ou d’intimidation à l’égard des agents.
Faute d’une réponse rapide et concrète à nos revendications, nous n’hésiterons pas à mettre en place toutes les actions nécessaires pour nous faire entendre.
Nos avertissements ont longtemps été ignorés. Ne commettez pas l’erreur de sous-estimer notre détermination.
FO Justice, vous informe de l’ouverture de la sélection professionnelle des personnels appelés à être affectés au sein des Équipes Régionales d’Intervention et de Sécurité (ÉRIS).
► Ouverture de la sélection à compter du lundi 7 avril 2025.
► La date de clôture des inscriptions est fixée au vendredi 16 mai 2025, minuit.
► En amont des épreuves de pré-admission, les candidats devront participer OBLIGATOIREMENT à une journée de présentation des missions des ÉRIS au sein des différentes bases la semaine du 26 mai 2025 et le lundi 7 juillet 2025 pour la DISP de Paris et la DSPOM.
► Les épreuves de pré-admission suivantes auront lieu du mardi 8 au vendredi 11 juillet 2025 à la DISP de Paris :
En amont des épreuves d’admission, les candidats pré-admis passeront des tests psychotechniques qui se réaliseront le lundi 15 ou le mardi 16 septembre 2025dans les centres d’examen du ressort de chaque DISP.
► Les épreuves d’admission suivantes se dérouleront du lundi 22 septembre au vendredi 26 septembre 2025 inclus dans la région parisienne :
– Un entretien avec le jury permettant d’apprécier la personnalité du candidat, ses capacités et sa motivation à exercer des fonctions au sein d’une ÉRIS ainsi que ses potentialités et connaissances techniques et professionnelles en matière de maintien et de rétablissement de l’ordre dans les établissements pénitentiaires. (Surveillants et Brigadiers : durée de 20 minutes, note sur 20 ; Brigadiers-Chefs, Majors pénitentiaire, Corps de Commandement : durée de 30 minutes, note sur 15).
– Pour les Brigadiers-Chef, Majors pénitentiaire, Corps de Commandement : la rédaction d’un compte-rendu professionnel à partir d’un ou plusieurs documents de toute nature relatifs à un événement ou un incident susceptible de survenir dans l’exercice des fonctions (durée d’une heure, note sur 5).
► Les inscriptions s’effectuent, dans un premier temps, par voie électronique sur le site APNET du ministère de la justice à l’adresse suivante : rubrique «ressources humaines» puis «recrutement».
Certificats médicaux : effectués auprès de médecins généralistes agréés.
Liste disponible sur le site :https://www.ars.sante.fr/
La transparence et l’honnêteté sont deux valeurs complémentaires liées à la vérité et à l’intégrité :
• La transparence fait référence à la clarté et à l’ouverture dans la communication ou les actions, sans dissimulation ni ambiguïté. Être transparent implique d’agir de manière ouverte, accessible, et defournir des informations complètes et exactesafin que les autres puissent comprendre pleinement les intentions et les actions.
• L’honnêtetésignifie dire la vérité, être sincère et agir avec intégrité morale, en respectant une cohérence entre ses paroles et ses actes. Être honnête consiste à ne pas mentir, tromper, ou induire les autres en erreur volontairement.
L’UISP FO JusticeDijons’interroge sur le choix de ces mots, et des autres, opérés par l’UR UFAP de Dijon dans son communiqué : « elles (ndlr : les OS locales représentatives) ont laissé le champ libre à l’administration à un passage en force »
Extrait du PV du CSA interrégional du 20/12/2024 :
L’UISP FO JusticeDijon affirme donc en toute transparence et honnêteté que l’administration n’est pas passée en force !
Grâce à l’abstention de la CGT, le vote FAVORABLE de l’UR UFAP est majoritaire. L’administration a logiquement tranché en faveur de la majorité des votes exprimés.
Une fois encore, on dit merci qui ?
Les retours de l’UISP FO JusticeDijon sont clairement factuels.
L’administration est passée en force en CSA local contre un double vote unanimement défavorable des OS représentatives (FO, CGT, SPS)
L’administration a tranché favorablement en faveur de la majorité des votes exprimés en CSA interrégional à savoir ceux de l’UR UFAP Dijon, grâce à l’abstention de la CGT.
➢ L’UISP FO JusticeDijonest la seule organisation syndicale à avoir voté contre.
➢ L’UISP FO JusticeDijon est la seule organisation syndicale à avoir respecté le positionnement des représentants locaux.
Parce qu’il est sujet ici de transparence et d’honnêteté, l’UISP FO JusticeDijontient à préciser également les éléments de contexte.
Nos représentants FO JusticeDijon en CSA interrégional ont été privé de leur représentant local, régional et affecté à Joux la Ville.
Pendant que se tenait le CSA et les discussions sur le service de l’établissement, pendant que 2 OS régionales s’opposaient aux OS locales, pendant que la DRH expliquait que les OS locales n’avait pas d’arguments précis pour se positionner contre, que faisait notre camarade ?
Il enterrait sa maman, décédée quelques jours plus tôt.
Chacun est libre de l’idée qu’il se fait de la transparence de l’honnêteté et de l’élégance…
