Jour : 24 mars 2025

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Prison de Toulouse-Seysses : Totalement… Irrespectueux !

LE CENTRE PENITENTIAIRE DE TOULOUSE SEYSSES est de nouveau au centre de l’actualité !

ET PAS DES MOINDRES ! Pour FO JUSTICE SEYSSES, nous cataloguerons cet épisode de CATASTROPHIQUE sur un PLAN HUMAIN et PROFESSIONNEL !

Comment peut-on se permettre de qualifier par mail le travail de l’encadrement des bâtiments de : FACHOSPHERE !

FO JUSTICE SEYSSES dénonce FERMEMENT cet acte. Il n’est pas tolérable avec la fonction de cette officier d’agir de cette sorte !

A-T-ELLE EN SA POSSESSION UN « TOTEM D’IMMUNITÈ » pour se permettre d’agir de cette manière ?

FO JUSTICE SEYSSES rappelle à la Cheffe De Détention qu’il existe :

Un code de déontologie et qu’il s’applique à tout le monde !

FO JUSTICE SEYSSES est indigné face à de tels propos : vous n’avez pas à nos yeux les épaules pour assumer un tel poste sur le CP de TOULOUSE SEYSSES !

FO JUSTICE SEYSSES demande à la direction locale d’agir en conséquence face à cet incident : il ne peut pas et il ne doit pas rester sans suite !

FO JUSTICE SEYSSES demande à la Direction Interrégionale de prendre des mesures à la hauteur des faits ! Les personnels sont déçus et se sentent discrédités.

Ce jour, lundi 24 Mars , FO JUSTICE SEYSSES a été reçu à notre demande par le Chef d’Etablissement pour échanger sur le sujet. Il en ressort que FO JUSTICE SEYSSES est ressorti déçu de la position de la Direction locale qui se doit d’être le garant des lois, des circulaires et des notes de service.

C’est pourquoi FO JUSTICE SEYSSES se doit de réagir !

FO JUSTICE SEYSSES annonce:

Le boycott du CSA prévu le mardi 25 mars

en soutien à tous les personnels qui se sentent touchés par cette discrimination.

FO JUSTICE SEYSSES exige le rajout à l’ordre du jour pour le prochain CSA S :

rappel sur le code de déontologie !

FO JUSTICE CP SEYSSES se permet de souffler à l’oreille de notre CE qu’il serait judicieux de transmettre une note de rappel sur le Code de déontologie à la Cheffe de détention afin qu’elle en prenne connaissance avant d’être nommée experte par l’administration pour le CSA à venir et les prochains.

Quand un « simple surveillant » dévie de la ligne, il se voit sanctionné ! Alors Monsieur le Directeur, il en va de soi que la règle doit être appliquée pour tout le monde ! Quel que soit son grade, sa fonction !

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Prison de Charleville-Mézières : Insécurité grandissante

Depuis plusieurs semaines, la Maison d’Arrêt de Charleville-Mézières est sous tension. Après avoir été la cible de jets de cocktails Molotov, un nouvel incident est survenu dans la nuit du 23 au 24 mars, vers 03h00.

➡️ Un drone a tenté de survoler la détention pour livrer téléphones et produits illicites.

➡️ Il a été stoppé… mais pas grâce à un dispositif de haute sécurité !

En effet, FO Justice a appris avec stupeur que lorsque le filet anti-projection est détérioré, il est réparé avec… du filet de badminton !

Oui, vous avez bien lu.

LA SÉCURITÉ DES AGENTS SACRIFIÉE SUR L’AUTEL DES ÉCONOMIES !

FO Justice dénonce une situation scandaleuse et dangereuse :

X L’insécurité autour de l’établissement ne cesse de croître

X Les tentatives d’intrusions se multiplient

X L’administration reste passive malgré nos alertes

X Et maintenant, elle ose bricoler un filet anti-projection avec un matériel dérisoire !

Faire des économies sur la sécurité des agents est inacceptable !

FO JUSTICE SAISIT LES AUTORITÉS !

N’ayant aucun retour de l’administration face à cette situation alarmante, FO Justice Charleville-Mézières refuse de rester spectateur et a saisi les autorités compétentes.

Nous exigeons :

✔ Le remplacement immédiat du filet anti-projection par un matériel adapté et résistant

✔ Un renforcement des moyens de lutte contre les projections et les drones

✔ Des sanctions exemplaires contre ceux qui orchestrent ces attaques

✔ Un engagement clair de l’administration pour garantir la sécurité des personnels

LA SÉCURITÉ DES AGENTS NE DOIT PAS ÊTRE UNE OPTION !

Si l’administration pense pouvoir continuer à jouer avec notre sécurité, FO Justice prendra toutes les mesures nécessaires pour défendre les agents et exiger des réponses immédiates !

FO JUSTICE : DÉTERMINÉ À VOUS PROTÉGER !

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Prison de Salon-de-Provence : Boycott

Madame la présidente,

Mesdames, messieurs les membres du CSA local du Centre de détention de Salon-de Provence,

Ce premier CSA de l’année s’inscrit dans un contexte particulier avec un caractère imposant et rapide. Suite à l’annonce de la DAP de mettre fin à la boule à 2 mois pour la mise en place de la boule dynamique dont nous jugeons injuste, cette mesure, en dépit de son impact significatif sur nos intérêts, n’as pas fait l’objet d’un véritable dialogue social.

FO justice estime qu’un passage en force dans ce contexte est irrespectueux des principes de concertation.

Mais encore, suite au décret du 28 février 2025 réduisant à 90% la rémunération des agents en congés maladie c’est une décision aberrante et inacceptable contre les droits des fonctionnaires.

Cette mesure ne fait qu’aggraver la situation.

En instaurant cette énorme perte de salaire, ce décret contraint non seulement les agents malades à devoir venir travailler. Ceci au détriment de la menace sanitaire et la contamination des collègues mettant en danger par conséquent des personnels et leurs proches ! Mais également, l’impact direct sur le porte-monnaie engendrant et favorisant d’autant plus la précarité financière des fonctionnaires.

Cette nouvelle disposition de traitement revêt un caractère inhumain et dramatique.

Pour finir, Fo justice s’oppose catégoriquement à tout amendement de la proposition de loi visant à restreindre l’utilisation de la visioconférence aux seuls détenus affectés dans les quartiers de la criminalité mettant en péril la sécurité des personnels pénitentiaire qui effectuent chaque jour les missions d’escortes judiciaire.

FO justice rappel que cette position est en cohérence avec les engagements pris dans le cadre du protocole d’Incarville, signé après le drame qui a marqué notre profession.

En conclusion, FO réaffirme son engagement pour un dialogue respectueux et constructif, nous amenant à prendre la décision de boycotter ce CSA du 24 mars 2025.

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Prison de Lutterbach : Un week-end-mouvementé. Multiples incidents en deux jours

Le vendredi soir un détenu pas content de son sort crache en direction d’un collègue, qui le reçoit dans le cou et sur son uniforme. Cela est devenu une mode au CPML, et demandons la plus grande sévérité de la part de notre Direction et de la Justice.

Le samedi matin commence par deux feux de cellules avec heureusement aucuns agents impactés mais des cellules rendues inutilisables.

Dans un second temps, un détenu en promenade fait un malaise, l’agent du PIC le signale et les agents le sorte pour lui prodiguer les gestes de premiers secours, les pompiers venus pour un autre détenu le prennent en charge.

Heureusement car celui -ci fera une crise cardiaque dans l’ambulance. Il fut sauvé grâce à la réactivité des collègues.

Dans le même temps, au parloir un détenu du QI s’en prend verbalement à sa conjointe, l’intervention des agents fut nécessaire pour mettre fin au parloir. Une fois sortie du parloir, la mère de celui-ci fait un malaise et fut immédiatement prise en charge par l’UCSA et les secours. Sans compter qu’il a fallu gérer ce détenu mécontent de ne pas avoir fini son parloir normalement.

FO Justice demande que les sanctions pénales et disciplinaires envers l’auteur du crachat soient exemplaires et un transfert à l’issue de sa peine disciplinaire.

FO justice félicite tous les personnels et l’encadrement pour leur gestion et leur professionnalisme car sans eux, des drames se produiraient.

FO Justice souhaite un prompt rétablissement au collègue blessé psychologiquement par ce crachat.

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Prison de Lille-Sequedin : CSA du 21 mars 2025. Quand on joue avec le règlement, il faut savoir perdre…

Le 21 mars 2025, un comité social d’administration (CSA) était prévu avec initialement six points à l’ordre du jour.

Cependant, la veille, vers 15h30, nous avons été surpris de recevoir un mail nous informant que l’UFAP souhaitait ajouter trois nouveaux points à cette liste. Il convient de rappeler que le règlement intérieur du CSA stipule clairement que tout ajout à l’ordre du jour doit être communiqué à tous les membres du comité au moins 48 heures avant la réunion.

Nous demandions donc à la cheffe d’établissement d’ajouté ces 2 nouveaux points à l’ordre du jour :

• La fiche de poste du Directeur Technique (qu’il attend depuis de longs mois)

• Les horaires variables des moniteurs de sports (qu’ils attendent depuis de longs mois)

Dans un premier temps, la cheffe d’établissement a accepté notre demande. Cependant, elle nous a recontactés quelques minutes plus tard pour nous informer que l’UFAP ne souhaitait pas aborder nos sujets, en se fondant sur l’application stricte du règlement stipulant que nous ne sommes pas représentatifs à 50 %.

Le lendemain matin, dès l’ouverture de séance, nous prenons la parole pour interroger les membres de l’UFAP sur leur souhait d’aborder nos sujets. Le secrétaire local de cette organisation répond SANS HÉSITATION PAR LA NÉGATIVE, en justifiant sa réponse par le besoin de respecter le règlement intérieur.

Face à cette réponse négative, notre organisation syndicale a simplement demandé à la cheffe d’établissement de faire respecter le règlement, qui n’a pas été appliqué. En effet, les points ajoutés par l’UFAP nous ont été transmis la veille, et non 48 heures à l’avance. Cette demande visant à garantir une parfaite équité entre les 2 OS. Après un moment d’échange, la cheffe d’établissement a approuvé notre requête et a décidé de faire appliquer le règlement intérieur à l’égard des deux organisations.

Et là, coup de théâtre ! Quand ça ne joue plus en leur faveur, ils ne trouvent plus ça si juste et préfère quitter la réunion plutôt que d’évoquer les 6 sujets de l’ordre du jour initial. Quand on est frustré, on boude apparemment…

Soyons honnêtes : ils ont tenté d’utiliser le règlement intérieur à leur avantage pour nous mettre en difficulté mais ont omis de le lire dans son intégralité. Au final, on ne sait toujours pas ce qui les a le plus frustrés : notre réaction légitime face à leur petit jeu ou le fait d’être assis à l’opposé de l’assiette de Spéculoos…

Quoi qu’il en soit, nous, nous restons attachés à la défense des personnels et à une application juste et équitable des règles. Et surtout, nous savons garder notre sérieux face aux vrais enjeux.

Ce CSA, qui ne s’est malheureusement pas tenu, est reporté au vendredi 28 mars 2025.

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Prison de Val-de-Reuil : Pluie de stups !

Cher(e)s camarades,

Ce matin encore, 400g de résines de cannabis ont été retrouvés sur le toit du bâtiment D4 ! Surement une livraison par drone qui a échoué, mais qui en dit long sur l’audace des trafiquants et le manque criant de moyen pour lutter contre ces intrusions. La semaine dernière ce n’était pas moins de 800g de résines qui ont étais retrouvés dans les abords du bâtiment B !

En une seule semaine, ce sont donc 1,2 Kg de drogues qui ont été interceptés !

Et combien sont passés à travers les mailles du filet ?

Les projections se multiplient et les drones survolent l’établissement en toute impunité ! Pendant ce temps, les agents sont de plus en plus exposés et livrés à eux-mêmes face à cette montée en puissance des trafics !

Comme nous l’avons déjà expliqué dans notre dernier communiqué, nous exigeons une sécurisation du domaine dans les plus brefs délais ! Nous demandons également une expertise urgente du système anti-drone, dont l’efficacité laisse clairement à désirer. Il est hors de question que notre établissement devienne un véritable couloir aérien pour le trafic de stups sous l’œil impassible de l’administration !

Aujourd’hui du stups, des armes blanches et demain ? Une arme à feu ??

L’administration ne pourra pas dire qu’elle ne savait pas ! L’argent ne doit pas être un prétexte à l’inaction quand la sécurité de tous est en jeu !

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Prison de Caen-Ifs : Menace et agression

Ce dimanche matin, les surveillants ont été alertés par le comportement perturbateur du détenu K, qui tapait bruyamment contre la porte de sa cellule en hurlant. Lors du contrôle par l’œilleton, un agent a constaté que le détenu se frappait violemment la tête contre le mur et s’en prenait à sa télévision, tout en proférant des menaces explicites : « Ouvre la porte, fils de pute ! Par Allah, je vais vous égorger ! ».

Face à cette situation, l’ordre a été donné de faire intervenir une équipe d’agents équipés afin de mettre fin à l’incident. Lors de l’intervention, le détenu a refusé de coopérer et a porté des coups de pied et de poing aux surveillants. Il a également tenté de saisir un objet sous son oreiller, tout en continuant à proférer des menaces : « Par Allah, vous allez mourir, je vais vous saigner ! J’ai reçu l’ordre du Tout-Puissant ! ».

Le détenu a été maîtrisé et conduit au quartier disciplinaire.

À la suite de cet incident, une fouille de sa cellule a été effectuée. Sous l’oreiller qu’il tentait d’atteindre lors de l’intervention, les agents ont découvert une lame artisanale fabriquée à partir d’un morceau de verre, d’une brosse à dents et d’une fourchette.

Que ce serait-il passé si ce détenu avait réussi à s’emparer de son arme ?

Ce matin encore, le détenu K a continué à se faire remarquer au QD. Il a refusé de sortir sa poubelle et s’est opposé catégoriquement à passer ses mains par le passe-menottes. Une nouvelle intervention a été nécessaire pour le maîtriser, car il a opposé une résistance physique tout en tenant des propos incohérents.

Le bureau local FO Justice CP CAEN IFS exige une sanction ferme ainsi que le transfert immédiat de ce détenu dangereux dans une structure adaptée.

Le bureau local FO Justice CP CAEN IFS félicite les agents pour leur professionnalisme et se tient à leur disposition pour les accompagner dans leurs démarches.

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FO Justice PJJ milite contre la loi Attal et réclame des moyens RH

Cher(e)s collègues,

FO justice PJJ appelle tous les agents à soutenir la mobilisation contre la loi ATTAL qui met en péril la spécificité de la justice des mineurs.

Le texte visant à lutter contre la délinquance juvénile sera examiné au Sénat. En effet, la proposition de loi adoptée à l’assemblée mi-février, a été largement amoindrie en commission au Sénat. Pour autant, son examen est prévu mardi 25 mars 2025 dans l’hémicycle.

Notre organisation syndicale a fait part à plusieurs reprises de son opposition à une réforme qui jette l’opprobre sur les mineurs et qui ne règlera en rien les dysfonctionnements majeurs dans le cadre de la prise en charge de ce public. De la même manière, nous continuons de réclamer du Garde des Sceaux une consultation préalable des organisations syndicales avant de prendre des décisions stratégiques en la matière.

Pour rappel, à l’heure où le curseur doit être prioritairement placé sur les difficultés budgétaires de la PJJ et les problématiques RH, nous constatons que la DPJJ se retranche derrière un discours technique pour masquer des non renouvellements de contrats, des PAE sous évalués, une lenteur de traitement des demandes des services déconcentrés, des recours aux missionnements et la fermeture de certains postes voire services.

À ce titre, FO justice PJJ a déposé un préavis de grève interrégional dans le territoire du Grand-Nord pour pousser l’administration à octroyer les moyens nécessaires au bon fonctionnement de la justice des mineurs.

D’autres mobilisations sont envisagées sur le territoire national sauf à ce que la bilatérale avec la Directrice de la PJJ le 26 mars 2025 réponde à l’urgence RH.

Nous ne manquerons pas de vous tenir informé.

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Prison de Villepinte : Déclaration liminaire CSA du 24 mars 2025. FO Justice boycotte !

Ce lundi 24 mars 2025, se tient un CSA spécial du CP de Villepinte, nous nous réunissons aujourd’hui dans ce contexte afin de parler des enjeux liés aux conditions de travail au sein de l’administration pénitentiaire.

L’absentéisme ambiant, l’épuisement professionnel, le manque d’effectifs, l’augmentation de la charge de travail, la surpopulation carcérale, les agressions sous toutes ses formes envers les personnels sont les témoins de ce malaise au sein de notre établissement qui caractérisent une dégradation des conditions de travail.

Le bureau local Force Ouvrière Justice souhaite concilier la vie professionnelle et la vie familiale pour répondre aux attentes des agents et aux enjeux pour notre établissement pénitentiaire.

Cela passera pour notre établissement par une modification de planning et la suppression du matin/nuit, le bureau local force ouvrière justice restera vigilant en s’opposant à des cycles aussi destructeurs pour les agents tel que 4/2.

Suite la publication de la DAP du 12/02/2025 sur la généralisation de la boule dynamique à 2 mois pour les heures supplémentaires.

Notre établissement étant concerné par la suppression de la boule dynamique à 2 mois, cela risque une fois de plus de mettre en difficulté financière les agents, déjà que la direction de l’établissement a enlevé le lissage à 36h ce qui a eu pour effet la baisse de salaire.

Par conséquent, nous déplorons le choix de l’administration avec ce passage en force sans concertation avec les organisations syndicales représentatives. En corrélation, avec notre position syndicale au niveau national, le bureau local Force Ouvrière Justice refuse de siéger à ce CSA de ce jour.

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Prison de Faa’a Nuutania : “Tous ensemble”, nous ne pouvons que réussir

Ia Ora na Cher(e)s Ami(e)s,

Nous tenons à vous féliciter et à vous remercier chaleureusement pour votre présence à notre Manifestation, du Samedi 22 mars 2025, devant le Haut-Commissariat.

Nous sommes fiers de vous et de votre engagement !

Le vendredi 21 mars 2025 à 08 heures, nous avons été reçus en audience par Monsieur le Haut-commissaire, accompagné de Madame l’Adjointe à la Directrice de Cabinet. 

Nous leur avons fait part de nos relations conflictuelles avec le Chef d’établissement du CP de Faa’a Nuutania et du manque de dialogue social.

Nous avons apprécié la qualité d’écoute et la bienveillance de Monsieur le Haut-commissaire à l’égard des légitimes sujets de préoccupations émanant des personnels pénitentiaires du CP de Faa’a Nuutania.

Tout comme Monsieur l’Adjoint à la Directrice des services pénitentiaires d’Outre-mer, Monsieur le Haut-commissaire témoigne d’un attachement profond à la concertation sociale et au respect du cadre du « Dialogue social » tel qu’établi par la circulaire du DAP en date du 30 juillet 2021.

Nous leur avons informé que, sans la mise en place d’une véritable concertation sociale et d’avancées concrètes sur nos revendications avec le Chef d’établissement.

Nous durcirons notre mouvement par un « Sitting» devant la porte du CP de Faa’a Nuutania, le vendredi 28 mars 2025 à 11H30.

De plus, nous organiserons, à compter du 24 mars 2025 et jusqu’au 28 mars 2025, des réunions d’informations syndicales, chaque jour, de 18H à 19H30, à destination de tous les personnels, tous corps confondus, du CP de Faa’a Nuutania.

Ces réunions auront pour but de vous rendre compte de l’avancée de nos négociations avec la Direction locale et de répondre à vos légitimes attentes.

Notre objectif est d’apaiser le climat social délétère, de résorber toutes les décisions iniques prises par le Chef d’établissement pénitentiaire et
d’améliorer les conditions de vie et de travail des personnels du CP de Faa’a Nuutania.

Te Aroha ia rahi

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