Au CD ROANNE les semaines se suivent et ne se… Pardon et se ressemblent !
Semaine dernière, nous vous parlions d’une évasion lors d’un beau voyage dans le Vercors. Trois jours de rêves sportifs entre via ferrata, spéléologie et canoë. Et puis le drame… Certainement déçu par les activités, un des détenus a préféré fuir dans la nuit. Ce n’est que sa troisième évasion après tout.
Et bien cette semaine, nous ne partons pas très loin. Juste derrière la prison avec la S.P.A. Destination moins prisée des passionnés d’aventures.
Quatre détenus sont sortis en ce bel après midi du 14 juin 2024 pour aller promener les chiens de la S.P.A. Pendant cette balade organisée sous la forme d’un groupe de thérapie, un des détenus signale vouloir se soulager derrière un arbre. Après plusieurs minutes d’attente, aucun retour. Les deux membres du personnel médical s’aperçoivent très vite qu’à défaut d’avoir fini,
il a surtout pris la poudre d’escampette !
Parmi son palmarès judiciaire, ce détenu a été condamné pour cruauté envers un animal ! Quel choix bizarre pour ce genre de sortie ! C’était déjà sa quatrième participation à cette activité. La thérapie a-t-elle été efficace ? Bonne question…
Au rythme de ces évasions, de la place va se libérer rapidement en détention !
Avons-nous trouvé une solution à la surpopulation carcérale ?
3 semaines après l’ouverture d’une partie du nouveau CP, nous ne pouvons que constater les dégâts.
Dans leur grande bonté, le DAP et le DI, nous ont fait comprendre le 29 avril dernier, les efforts incommensurables qu’ils avaient déployé pour que l’on ait un nouvel établissement et du personnel. De ce fait, il fallait que les personnels s’estiment heureux des miettes qui nous sont jetés.
Oui Messieurs, des Miettes !!!
Il n’y a pas assez de personnels prévus au schéma organisationnel du CP, il n’y a pas assez de personnels n’ont plus pour pourvoir les postes prévus. Tous les agents, peu importe le service concerné, sont en grandes difficultés et en souffrance !
Pour exemple le service ORIGINE n’est tenu que par un seul personnel qui ne peut assurer l’ensemble de ses missions dans ces conditions ! Les retards engendrés par cette situation à une répercussion sur la réalisation des plannings dans les délais impartis et donc impacte la vie privée de tous les personnels.
Les parloirs ne sont gérés que par 2 agents sur le NCP et 2 sur le Bat A, les collègues ne sont pas formés à la PEP, au PC, à Antigone. La sécurité est inexistante, n’y a-t-il pas assez de drame dans notre administration ?
RAS LE BOL DE LA POLITIQUE DU : « Oui, mais toutes les prisons sont surpeuplées, il manque du personnel partout »
Cela n’est pas entendable, ceci est votre problème, à vous de faire en sorte que vos personnels travaillent dans les meilleures conditions et non les moins pires.
Moins d’un mois après l’ouverture, nous avons déjà des matelas au sol.
ON VA DROIT DANS LE MUR !
Avant toutes choses, recrutez massivement et qualitativement, puis réhabilitez le Bat A avec les travaux nécessaires, faites pression sur les magistrats pour prononcer des peines alternatives quand c’est possible, la prison n’est pas une garderie !
Lors d’une entrevue entre la direction du CPBG et le bureau local FO le 03 Juin dernier, nous avons fait remonter de nombreux dysfonctionnements, qu’ils soient organisationnels, structurel et surtout sécuritaires.
Le Bureau Local FO se bat au quotidien à vos côtés pour avancer dans le bon sens
Depuis plusieurs semaines, les tensions sur le centre de détention du Port, ne cesse de s’accroitre.
Hier, lors de la distribution du repas, notre collègue en poste au A1 s’est fait lâchement agresser par des personnes détenues.
Mécontent de la qualité et de la quantité servie au repas, ces détenus s’en prennent à l’Auxi.
Tentant de s’interposer, le surveillant se fait agresser violemment d’un coup de poing par un premier détenu, tandis que le second ceinture l’Auxi permettant le premier mis en cause d’agresser l’Auxi et le surveillant une nouvelle fois.
L’Auxi arrive à porter assistance à notre collègue en attendant l’arrivée des renforts.
FO JUSTICE CONSTATE que la gestion du CD du Port arrive à ses limites, les conflits culturels et communautaires gangrènent nos détentions.
Depuis l’arrivée massif des détenus de Majicavo, les bagarres entre personnes détenues sont de plus en plus fréquentes.
Violence avec arme en réunion, règlement de compte, agression sur agents font partie du quotidien des personnels du CD du Port.
Nos dirigeants doivent cesser de gérer nos établissements depuis leurs bureaux.
FO JUSTICE REQUIERT la prise en considération des spécificités Ultra-marines dans la gestion de notre établissement.
Le CD du Port ne peut être la poubelle de l’océan Indien.
Aujourd’hui nous pouvons voir que l’administration a la capacité de réaliser des opérations de désencombrements de la Nouvelle-Calédonie vers la Métropole.
FO JUSTICE DEMANDE des sanctions disciplinaires fortes et exemplaires envers les personnes détenues auteurs d’agression.
FO JUSTICE RÉCLAME la comparution immédiate des personnes détenues.
FO JUSTICE EXIGE le transfert de ces détenus vers la Métropole à l’issue de la sanction disciplinaire.
FO JUSTICE dit STOP au transfert depuis Mayotte. Nous sommes aussi en surpopulation pénale.
FO JUSTICE REMERCIE tous les collègues présents ce matin sur le débrayage en solidarité de notre collègue Daniel qui a été agressé.
Il est plus facile de jouer au Padel un jour de fouille, plus facile d’escorter la flamme olympique alors que le service de la régie des comptes nominatifs est vide. Mais très difficile pour vous tous d’effectuer le travail pour lequel vous êtes rémunérés.
Le CD du Port n’est pas un Club Med où vous êtes venus profiter des animations gratuites et du buffet à volonté, animé par notre SUPER Gentil. Organisateur notre Directeur !
L’équipe dirigeante a oublié l’essentiel :
PRÉSERVER La santé mentale et physique de l’ensemble du personnel et travailler ENSEMBLE.
Le 13 juin le détenu Z. hébergé au Quartier de Semi-Liberté du C.P. Riom bouscule et frappe au visage un surveillant. Suite à cet incident, il est placé au Quartier Disciplinaire.
Ce matin dès l’ouverture, il s’en prend aux agents présents en leur jetant au visage une barquette de nourriture et tente de leur porter des coups de poing.
Une gestion équipée est mis en place et lors de son changement de cellule au QD, il jette des excréments sur les personnels présents. Pas moins de 5 agents sont nécessaires pour maîtriser cet « enragé » et le réintégrer en cellule. Un Pistolet à Impulsion Électrique aurait été très utile dans cette situation et aurait préservé les collègues de blessures physiques.
3 agents blessés par ce forcené !!!
Le parcours de cet individu est édifiant. Lors des deux débats contradictoires durant lesquels il sollicite un aménagement de peine au Juge d’Application des Peines, le Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation ainsi que la Direction de l’Établissement émettent des avis défavorables à l’octroi de la mesure. Pourtant le magistrat lui accorde son aménagement de peine au QSL alors même que son comportement n’est pas adapté à la détention puisqu’il est déjà hébergé au QD sur les deux périodes.
Durant son passage au QSL, il insultera et menacera notre collègue Marjorie sur le parking devant l’établissement. La mesure sera suspendue et il sera réintégré au Quartier Arrivant. Lors du débat contradictoire qui suivra, la JAP, une nouvelle fois contre l’avis de la Direction et du SPIP décide le retour du condamné au QSL !!!
La parole de notre collègue a-t-elle si peu de valeur à vos yeux Madame la JAP ?
Pourquoi ne pas écouter et prendre en compte les avis des professionnels qui sont sur le terrain et qui connaissent les détenus ?
Le Syndicat local FO JUSTICE exprime sa profonde amertume à l’encontre de vos décisions successives, Madame la JAP, qui ont conduit aux agressions commises envers nos collègues.
Le Syndicat local FO JUSTICE apporte son soutien aux collègues victimes de cet individu immonde et condamne avec force ces violences envers les personnels.
Le Syndicat local FO JUSTICE demande une sanction maximale en commission de discipline et un transfert à l’issue.
Le Syndicat local FO JUSTICE demande l’accélération du déploiement des PIE en établissement.
FO Justice PJJ dénonce l’injustice à laquelle est confronté l’ensemble des agents d’Île-de- France dans la perspective des Jeux Olympiques et Paralympiques 2024. Les textes de référence relatifs à l’organisation des services et aux missions à garantir durant la période des JOP prévoient, entre autres, une restriction sans recours ni délai du droit à congé estival, ce qui est intolérable.
FO Justice PJJ s’est évidemment et fermement opposée à l’ensemble du texte et a voté contre l’intégralité des notes. Nous regrettons et déplorons la position incompréhensible de la CGT et de l’UNSA qui, de manière détendue pour ne pas dire complice, ont voté favorablement à l’ensemble du texte.
Nous appelons les agents à une prise de conscience.
Sans surprise aucune, la DPJJ en CSA PJJ a rappelé qu’aucune garantie n’est donnée sur le versement d’une prime dont les critères ne seraient par ailleurs pas liés aux congés auxquels vous avez renoncé à ce stade.
Cette absence de reconnaissance des efforts imposés aux agents est inexcusable.
Contrainte de mener seule le combat pour l’intérêt des agents, notre organisation syndicale mène la lutte pour que l’ensemble des agents contraints de travailler cet été puisse à minima bénéficier d’une indemnisation juste et légitime.
Nous vous tiendrons informés de l’évolution de ce dossier.
Le 12 juin 2024, FO Justice a participé à la deuxième commission habillement de l’année après celle du 4 mars 2024 consacrée notamment à la validation des nouveaux galons suite à la réforme de la catégorie B et A.
En préambule de l’ordre du jour et malgré des sujets hautement importants, FO Justice a dénoncé le fonctionnement de cette commission habillement ne permettant pas aujourd’hui d’avoir des échanges fluides, nourris et surtout rapides dans la mise en œuvre des décisions actées. FO Justice a demandé que les décisions de la commission soient entérinées en CSA de l’Administration Pénitentiaire pour en garantir le suivi et l’application.
Cette commission habillement comportait plusieurs points à l’ordre du jour :
LE HOLSTER :
La commission habillement devait valider la mise en œuvre de l’expérimentation des holters de hanche.
Au regard de l’évènement tragique très récent, l’administration a également présenté la dotation supplémentaire composée d’un holster et d’une plaque tactique rigide modulable pour port de hanche, de cuisse ou de poitrine (marque GK). Cette dotation sera déployée dès le début juillet à l’ensemble des ESP Les agents devront suivre une séance de tir spécifique pour appréhender le dégainer « cuisse » et « poitrine ». La DAP nous a confirmé que le port de « hanche » ou « cuisse » sera au choix de l’agent. Le port « poitrine » sera quant à lui conditionné à certaines situations qui seront définies par une note.
Actuellement, seuls les agents disposant de gilet tactique avec attaches MOLLE pourront disposer de la plaque de poitrine. Pour FO Justice, cette disparité dans l’équipement des équipes ESP est anormale. FO Justice réclame que tous ces Personnels puissent disposer d’un équipement uniforme. Nous resterons très vigilants sur cette situation.
LA CHAUSSURE « ADIDAS » :
Pour FO Justice, il est inacceptable de constater que ce sujet, porté par notre Organisation depuis 2019, est toujours au point mort !
La DAP s’engage à expertiser rapidement le coût de cette dotation à destination des agents ESP.
PROJET DE NOTE RELATIVE AUX ECUSSONS :
Dans le but de faire évoluer les modalités de validation des écussons, la DAP souhaite déconcentrer aux DISP ce processus de validation. Seule la validation des écussons nationaux serait du ressort de la Commission Habillement, à l’échelon central.
FO Justice ne cautionne pas cette nouvelle organisation et réclame de répertorier l’ensemble des écussons déjà validé par la commission nationale afin d’avoir une base de données qui évitera une prolifération d’écussons. La DAP propose de faire un recensement et de créer un catalogue qui sera passé en revue en commission d’habillement.
LE PORT DU T-SHIRT :
La commission, après l’expérimentation, a validé la dotation du T-Shirt. Les agents pourront, à partir de 2025, choisir entre 1 et 5 lots de 2 T-Shirts.
La DAP s’engage également à diffuser rapidement une note permettant aux Personnels qui disposent d’un T-Shirt de le porter.
LA TENUE 2 PIECES « ERIS » :
Cette dotation composée d’une chemise d’intervention et d’un pantalon d’intervention étant actée, un test débutera en septembre avec 2 tenues par base, la dotation ne sera pas effective avant 2025.
Une note en cours d’écriture permettra aux équipes ERIS qui disposent de cette tenue l’autorisation de la porter.
FO Justice a rappelé que, dans ce domaine, les normes relatives aux EPI doivent être respectées afin de garantir l’intégrité physique des agents.
LES INSIGNES / GALONS :
Les nouveaux galons et insignes pourront être portés à partir du 1er octobre 2024. Les Collègues pourront disposer de 3 grades par commande.
LE GILET PARE-LAME :
Le renouvellement du parc de GPL est lancé, le marché est le même que celui du ministère de l’Intérieur.
LA TENUE DE SPORT DES MONITEURS DE SPORT :
La dotation actuelle des moniteurs de sport ne fait pas l’unanimité, notamment pour le survêtement (matière, coupe, qualité…).
L’ATIGIP s’engage à revoir le cahier des charges en tenant compte des besoins des moniteurs de sport dans leurs missions.
La DAP s’engage lors de la prochaine commission prévue à l’automne d’étudier les différentes demandes les concernant, à savoir :
Dotation d’une ceinture de poitrine permettant d’attacher des clefs, le Motorola…,
Avoir le choix entre la parka ou la veste Soft-Shell en remplacement du K-way,
Pose d’un velcro sur leur t-shirt afin de pouvoir être identifié par un écusson pénitentiaire.
LE « SUR-PANTALON » ÉQUIPEMENT INCENDIE :
Cet équipement a été validé lors de la commission du 16 janvier 2023 mais n’est malheureusement pas déployé comme il le devrait. FO Justice rappelle que c’est un équipement de protection supplémentaire pour protéger les Personnels qui interviennent lors d’un feu de cellule. Aucune économie ne doit être faite concernant leur sécurité !
La centrale s’engage à rappeler auprès des DISP la nécessité d’équiper les établissements de ces effets.
FO Justice rappelle donc la nécessité de sortir du format actuel de ces commissions habillement, car entre expérimentations et validations que de temps perdu !
FO Justice continuera à suivre l’ensemble de ces dossiers important pour tous les Personnels Pénitentiaires !
