Jour : 28 mars 2024

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Prison de Châlons-en-Champagne : L’affaire “Dreyfus” by MA Chalons

Après 18 mois de procédures éprouvantes, l’affaire qui a touché l’ensemble des personnels au plus profond de leur âme, ainsi que le fonctionnement de notre structure, est close et accouche enfin d’une souris.

Alors que notre direction passée et encore, pour partie, actuelle, exigeait de notre administration la tête des bourreaux qu’elle avait condamnés bien avant enquête et jugement.

Malgré une justice vengeresse plus prompte a « casser du bleu » pour « montrer l’exemple » et qui n’écouta qu’à demi-mots les plaidoiries de la défense de nos collègues.

Le conseil de discipline national, qui lui connait le fonctionnement des établissements et leur personnel a reconnu l’innocence de notre collègue en prononçant

la RELAXE

Pour rappel, ce « non »-événement qui voyait nos coreligionnaires pendus en place publique dès le lendemain par notre direction et la complicité du parquet, ce solde finalement par :

  • 14 jours de suspension pour un pseudo-tortionnaire qui a reconnu avoir perdu pied à cause d’un rythme de travail inhumain et s’être fait insulté, menacé, outragé par une voyoucratie sous protection.
  • 4 jours pour un écrit.. Parce que sans élément il fallait bien trouver autre chose !!!

Et enfin, pour terminer en apogée,

  • la RELAXE pour le chef de ce “commando” de la terreur !

Dès le début de cet effroyable événement, le bureau FO local, qui connaît la difficile réalité de nos missions et du terrain, a pris parti pour ceux qui se sont retrouvés entrainés dans cette tornade punitive amorcée par ceux qui n’avaient de cesse d’anéantir nos collègues, de profiter de ce moment pour se venger et donner la sensation de vouloir étoffer de 3 trophées leurs tableaux de chasse.

Merci au bureau national FO d’avoir été performant en défendant, après avoir défendu les 2 premiers « scélérats », notre Capitaine .

Dorénavant un autre combat doit se conclure…Prouver l’innocence de l’ensemble des personnels sur lesquels flotte encore le sceau de L’INFAMIE et de la CALOMNIE.

Ainsi, nous rappelons à nos instances régionales et nationales que le chapitre de ces moments, sombres pour le personnel, N’EST TOUJOURS PAS CLOS !

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PJJ Sud-Est : Boycott des CSA IR !

Chers collègues,

La DIR Sud-Est fait preuve d’un mépris total envers FO Justice PJJ Sud-Est en refusant de communiquer alors que notre représentativité sur le territoire est incontestable.

Ainsi, nous déplorons une entrave décomplexée au dialogue social spécifiquement à l’endroit de notre OS. Nos saisines se heurtent au silence inexplicable d’une DIR et un service RH aux abonnés absents. Comment expliquer cette ostracisation ?

Malgré nos tentatives pour établir un dialogue, notre demande d’audience bilatérale a été ignorée, laissant penser que la DIR préfère procrastiner plutôt que d’agir.

Nous pourrions nous contenter de pratiquer un syndicalisme de connivence, mais nous sommes mandatés par des agents qui attendent de notre organisation syndicale un discours de vérité.

Le discours de vérité, c’est précisément de dénoncer la méthodologie de travail de la DIR Sud-Est. C’est, également, refuser de débattre de l’organisation des JOP alors même que subsistent des difficultés d’organisations dans plusieurs territoires.

Parmi lesquelles, l’activité et les changements de pratiques liées à la mise en place du CJPM dans les milieux ouverts, le non-remplacement des absences de longues durées dans les hébergements, la nouvelle fermeture annoncée du CEF de Montfavet et la situation immobilière de l’UEMO de Toulon. C’est, enfin, pointer du doigt les risques des coupes budgétaires sur les unités et services, notamment par la réduction drastique du nombre de VA et les délais de traitement des états de frais des agents.

FO Justice PJJ ne transigera jamais dès lors qu’il s’agit de défendre l’intérêt des agents. Raison pour laquelle, notre organisation a décidé de ne pas participer au CSA sur les JO et à la formation spécialisée de ce jour.

Compte tenu du refus d’un dialogue social apaisé et constructif, notre organisation syndicale boycottera toutes les instances jusqu’à nouvel ordre.

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Prison de Valenciennes : Des forcenés se sont retranchés

Ce mardi 26 mars, le sang-froid de nos collègues a une fois de plus été mis à rude épreuve. En fin de service, quand plus personne n’est dans le bâtiment, quatre détenus ont décidé de saccager leur cellule et de s’y retrancher en barricadant l’entrée. Leurs revendications ?

“Rendez-nous nos trois iPhone !” Ces détenus, affichant fièrement leur acte sur le réseau social TikTok, se sont vus saisir leurs biens.

Une équipe d’intervention a été constituée pour mettre fin à cet incident. Cependant, faute de tenue et de personnel, nous nous sommes retrouvés A QUATRE AGENTS CONTRE QUATRE DÉTENUS... Notre maison d’arrêt, ne disposant pas d’une équipe locale de sécurité, le recours aux ERIS n’aurait-il pas été nécessaire ?

Vingt minutes, c’est le temps passé au quartier disciplinaire pour les deux meneurs qui ont déclaré être suicidaires… SUICIDAIRE RIME-T-IL AVEC “JE PEUX TOUT FAIRE” ?

Le lendemain, l’un des meneurs comparaîtra devant le prétoire pour répondre de sa présence dans les patios en RÉCIDIVE quelques jours plus tôt, tandis que le second déclenchera un feu de cellule, rendant une cellule du quartier hors d’usage !

Pourquoi planifier des commissions de discipline lorsque la sanction n’est pas à la hauteur des faits commis ?

Ou lorsque les détenus sortiront aussitôt du quartier disciplinaire !

Du sursis pour un détenu ayant franchi les escalades des cours de promenade ! Du sursis pour un détenu ayant en sa possession 130 grammes de produits stupéfiants ! STOP AUX LAXISMES !

FO justice souligne le professionnalisme des agents présents !

FO Justice réclame le transfert immédiat des deux meneurs, et non pas à l’issue de leur sanction, qui sans doute ne sera pas exécutée jusqu’au bout !

Une nouvelle fouille sectorielle ne serait pas de refus, vu le nombre de projections qui tombent quotidiennement dans nos cours de promenade.

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Réforme historique Force Ouvrière : Point d’étape sur la mise en place de notre réforme

Lundi 25 mars dernier se tenait une réunion multilatérale organisée par la DAP avec les Organisations Syndicales afin de faire un point d’étape sur la mise en place de notre réforme. Si, pour FO Justice, nous n’apprenons rien que nous ne sachions déjà, il n’en va pas de même pour nos homologues. Ces réunions sont, pour eux, essentielles afin de les aider à comprendre ce que nous tentons de leur expliquer depuis des mois, et leur éviter ainsi de continuer à diffuser des inepties.

Manifestement, et c’est plutôt une bonne nouvelle, plus on avance, plus ils comprennent. Et force est de constater qu’ils sont maintenant bien penauds. Mais, plutôt qu’avoir l’honnêteté de reconnaître finalement les énormes bienfaits de cette réforme et leur incapacité à la comprendre, ils préfèrent se cacher derrière leur petit doigt et reprocher à la DAP son manque de communication, ou encore d’avoir trop travaillé avec Force Ouvrière.

Une de ces organisations ira même jusqu’à demander, la main sur le cœur, de faire table rase du passé, de réunir tout le monde, et de travailler tous ensemble pour la mise en place de cette réforme. Ben voyons…

EXIT LE BLOC SYNDICAL… PLACE AU FLOP SYNDICAL… HISTORIQUE !

Pour FO Justice, il n’y a pas de sujet. Seul l’intérêt des Personnels nous guide depuis toujours. Voilà pourquoi nous avons toujours dit la vérité, et suivons pas à pas la mise en place de notre réforme, conformément à nos engagements.

► Point d’étape global

– Les réductions budgétaires annoncées par le gouvernement n’auront aucun impact sur la mise en œuvre de la réforme, et c’est une nouvelle victoire.

– La mise en paiement rétroactive des progressions indiciaires est prévue au plus tard pour avril. Ce sera en mai concernant l’indemnitaire. Ceci est valable pour les agents du CEA ainsi que ceux du CDC ne bénéficiant pas du droit d’option. Pour les autres, plus vite ils feront leur choix plus vite ils seront régularisés.

– Les CET monétisés en 2024 le seront au taux de la catégorie B pour le CEA, et A pour le CDC.

► Précisions pour le CEA

– Il n’y aura pas de mobilité pour les agents promus dans la filière expertise aux grades de Brigadier-Chef et Major.

Tout comme il n’y aura pas de cartographie dans cette filière, pour chacun des 2 grades.

– Il ne sera pas nécessaire de bénéficier de la formation « surveillant pénitentiaire, acteur d’une détention sécurisée » pour pouvoir prétendre au grade de Brigadier-Chef dans la filière expertise. Tous les actuels surveillants et brigadiers pourront devenir Brigadier-Chef dans cette filière. Nous le répétons : TOUS !

– Pour cette promotion, un RAEP simplifié (écrit et oral) sera organisé en régions, sous le contrôle d’un jury national.

Une présélection sera opérée, car ce sont plus de 13 000 surveillants qui pourront s’inscrire, avec pour unique condition de justifier de 8 ans de service effectif, à compter de la titularisation.

– La publication est prévue au moins de septembre 2024, pour des résultats en mars 2025, avec une nomination rétroactive au 1er janvier 2024. Puis sera lancé le deuxième examen, et ainsi de suite.

– Il y aura également des listes d’aptitudes (pour 1/9ème des promotions), avec la condition de justifier de 15 ans de service effectif, à compter de la titularisation.

– Tout ceci permettra d’atteindre un pyramidage dans ce grade à hauteur de 25 % du CEA, ce qui va représenter plusieurs milliers de promotions.

– Concernant les anciens premiers-surveillants, devenus Brigadiers-Chefs de la filière encadrement depuis le 1er janvier, tous seront promus au grade de major d’ici le 1er janvier 2026. Nous le répétons : TOUS, y compris les lauréats du dernier concours. Ils devront simplement s’inscrire à un RAEP simplifié (écrit et oral) avec une présélection pour accéder à l’oral, et un jury national qui retiendra pour critère principal de notation l’expérience, qui s’acquiert avec les années passées dans le grade de premier surveillant. Comme nous l’avons déjà expliqué, ce RAEP est imposé par la fonction publique qui s’en tient au strict respect des textes, mais il permettra néanmoins le passage automatique au grade de Major de tous les actuels brigadiers-chefs !

► Précisions pour le CDC

– S’agissant des officiers et des ex-CSP, les changements d’insigne de grade se feront au 1er octobre 2024.

– À ce jour, 27 % des Lieutenants/Capitaines (B) ont déjà fait le choix d’accéder à la catégorie A, soit 650 agents.

– Les commandants ne souhaitant pas accéder à la catégorie A auront une évolution de l’IFO proche de celle des agents de la catégorie A. Celle-ci sera individualisée pour les fonctions les plus importantes.

– Les capitaines de classe supérieure (commandant transitoire, ex-CSP CN) devront constituer un dossier RAEP (simplifié). L’examen professionnel de commandant A aura lieu dans le second semestre 2024. 120 postes seront à pourvoir au titre de l’année en cours pour un de vivier 360 Capitaines CS, soit 1/3 de l’effectif total. Les critères de sélection du dossier seront : l’ancienneté, la carrière, les postes occupés. S’en suivra un oral, réduit à 15mn dont 8mn de présentation.

– Commandant divisionnaire (ex CSP classe exceptionnelle) : Grâce à cette réforme, dès 2024, les commandants de A pourront accéder au grade de commandant divisionnaire alors même que ce grade ne pouvait être abondé avant l’année 2028 dans l’ancien décret pour les CSP HC. La durée d’exercice dans des fonctions particulières (cf. Art 37 du décret 2023-1341) est ramenée à 4 ans (en catégorie A) durant la période transitoire.

– S’agissant de l’IFO, elle sera bien augmentée de 67 % en 3 ans.

Nous avons pu aussi assister, encore une fois, à un grand exercice de démagogie de l’organisation syndicale signataire en 2019 du plan de requalification de la chaine de commandement et des grilles de catégorie A, expliquant sans vergogne qu’il fallait faire autrement alors même que la DGAFP nous impose l’héritage de cette signature, LEUR signature, LEUR héritage.

Pour conclure, aujourd’hui, ces représentants du FLOP SYNDICAL, ne peuvent plus mentir aux Personnels. Ils ne peuvent plus continuer de dire et écrire, par exemple, que les heures supplémentaires en catégorie B ne seront pas payées, que tous les Premiers Surveillants ne passeront pas majors, ceux qu’ils décrivent comme les « grands oubliés », ou encore que tous les officiers en A seront soumis à l’article 10…

Alors messieurs du FLOP SYNDICAL, cessez une bonne fois pour toutes de mentir… ça nous fera des vacances et aux Collègues aussi.

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Prison de Condé-sur-Sarthe : Déclaration Liminaire. Des Ressources Humaines ne riment pas avec accueil et conseil !

Le bureau Local Force Ouvrière Justice déplore une forte dégradation de l’accueil d’une grande partie des personnels aux services des ressources humaines. Depuis plusieurs années, au détour des conversations, les agents comparent leurs expériences souvent au goût amer, des réponses sèches voire condescendantes ou différentes d’un agent à l’autre. Les membres du bureau ont pu eux-mêmes recevoir ce même genre d’accueil avec des réponses agressives ou sur la défensive.

Effectivement, le défaut d’amabilité avec les personnels va avec la qualité des renseignements fournis aux conséquences importantes pour les agents qui ne sont pas dans les bonnes grâces de ces dames dont la rancœur est palpable depuis que leurs jours de télétravail et de jours « portes fermées » ont été supprimés par le Chef d’Etablissement à la suite des doléances des premiers lésés : les personnels.

Bien que le Bureau Local Force Ouvrière Justice ait conscience que les incessants changements de calendrier, de critères, de justificatifs dans l’octroi des congés bonifiés ne sont pas de leur initiative, il est régulièrement constaté que les réponses, quand il y en a, ne sont pas individualisées, aucun temps n’est pris pour confirmer les éléments donnés.

Pour exemple cette attitude contraint un agent à partir en décembre au lieu des grandes vacances entrainant une longue absence scolaire pour ses enfants.

Le Bureau local Force Ouvrière Justice dénonce également un défaut d’information concernant le coefficient SFT lié à l’indice pour les couples de l’administration qui implique une perte importante de revenus sur le long terme. Il en va de même pour de nombreuses aides qui ne sont pas diffusées, explicitées et accessibles facilement. Les agents n’ont pas internet sur leur poste et non pas le temps de « surfer » sur l’intranet pour trouver tout ce à quoi ils peuvent prétendre comme le remboursement d’une partie des frais de garde ! Mais il est certain que communiquer sur ces sujets va créer du travail supplémentaire de traitement pour ces dames…

Un bon service des ressources humaines c’est comme un bon restaurant, il y a la queue devant ! La soupe à la grimace ne doit plus être le plat du jour, il n’est pas un hasard si votre logiciel s’appelle HARMONIE !

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SDGF : Déclaration Liminaire lors du CSA du 28 Mars 2024

Monsieur le directeur,

Au CSA de ce jour, nous sont présentés deux projets de décret confirmant la poursuite de la politique de privatisation et de casse du service public enclenchées par les derniers gouvernements successifs et pour laquelle nous vous épargnerons la longue litanie de reproches et d’oppositions que nous avons et que vous connaissez.

Concernant le 1er décret sur les TAE, il fait entrer le politique dans un comité chargé entre autres de l’évaluation de l’expérimentation et va même leur permettre d’assister à des audiences dont certaines prises en chambre du conseil. FO Justice ne peut que s’y opposer avec force. Ce n’est pas leur place ou alors face au Tribunal parfois.

Ce comité sera également chargé d’établir un indice de satisfaction de cette expérimentation. Mais connaissez-vous déjà l’indice de satisfaction actuel des usagers avec un greffe public. Quel intérêt d’un tel indice si l’on ne peut le comparer, comment évaluer une dégradation ou une amélioration du service ?

Quant au 2ème décret, il nous amène à vous poser quelques questions : il serait intéressant d’avoir un retour sur les délégations décidées chaque année par l’ensemble des juridictions. FO Justice vous demande donc pour un prochain CSA d’évoquer ce point à l’ordre du jour. D’autre part, nous aimerions connaître à quels montants nos greffes ont-ils été cédés au privé et quelles économies notre administration en a tiré par la suite. Y a-t-il eu des retours chiffrés concernant cette privatisation ?

Vous comprendrez bien que FO Justice a toujours et continuera toujours à défendre le service public. Or au lieu de prendre le problème tel qu’il est à savoir : des effectifs plus conséquents, du matériel à la pointe du progrès, notre gouvernement prefère céder à la tentation du privé, les délais de la justice ne se réduiront pas ainsi. En tout cas, c’est le miroir aux alouettes qui nous est proposé.

Dans cette même veine de casse du service public, nous ne pouvons que vous alerter comme lors du CSA du 7 mars sur Basse Terre : le nombre de jours d’absence pour le TJ de Pointe à Pitre est de 43%. Comment pensez-vous que nos collègues puissent le vivre ? Ils sont à bout et cette fois-ci avez-vous eu des remontées ? FO Justice exige que les chefs de cour communiquent sur les difficultés des juridictions. L’effet « Autruche » n’a rien d’intelligent. Si rien ne vous a été remonté, nous avons à votre disposition les documents.

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Prison Le Port : Le magicien d’Oz !

Bonjour Monsieur le SL UFAP,

À la suite de ton mail en date du Jeudi 21 mars 2024, nous sommes étonnés de voir ta réaction pour donner suite à la diffusion du compte rendu de FO JUSTICE du dernier CSA de Mars 2024.

Comme nous l’avons stipulé en fin de compte-rendu, ceci n’est que le fruit de nos prises de note et que le PV officiel sera transmis à l’ensemble des agents lorsque l’Administration nous l’auras également transmis. Tu peux aussi transmettre ton compte-rendu aux personnels comme nous l’avons fait.

Tu joues sur les mots avec ce service que tu as vendu aux collègues, service qui pour toi peut se faire sans apport en personnel. Ce n’est pas nous qui t’avons dit que cela ne peut pas tourner avec l’effectif actuel c’est le Directeur, et même certains anciens dans ton camp qui t’avait demandé de ne pas le présenter car ce service était mal ficelé.

Tu as présenté un service en blanc au personnel, un service en blanc à ce CSA, et cela sans même savoir les règles élémentaires de la Charte Des Temps Nationales qui est la bible et qui dicte les grandes lignes à respecter pour monter un service.

Tu sembles oublier que lors d’un CSA pas si lointain, tu souhaitais que la Direction demande une dérogation à la MOM pour le déplafonnement des 108 heures trimestrielles, tu souhaitais 50 heures mensuelles et donc 150 heures trimestrielles.

Là aussi, ce n’est pas simplement une règle applicable à la Pénitentiaire mais une règle générale du code du travail.

OUI il a été évoqué le sous-effectif actuel pour la mise en place d’un nouveau service.

OUI FO JUSTICE la toujours écris. Nous souhaitons la mise en place d’un service avec une nuit sèche, nous souhaitons deux agents au PCI, nous souhaitons deux agents au PCA, nous souhaitons deux agents supplémentaires par équipe sur le quartier haut, deux agents au CRM

Et enfin UNE VRAIE ELSP.

OUI FO JUSTICE SOUHAITE tout cela mais avec APPORT EN PERSONNEL.

Tu fais le choix d’oublier que nous sommes en sous-effectif, préférant parler des MAD, mais ce ne sont pas des postes pérennisés sur l’établissement et cela fausse notre effectif.

TU ES CAPABLE de faire mieux avec moins ?

Tu fais le choix de laisser nos collègues de Métropole sur le carreau alors qu’ils attendent tous un retour au pays natal depuis de très longues années, ils te remercieront bientôt à leurs manières.

FO JUSTICE a fait le choix de ne pas présenter son service en 2/3 ou 3/3 avec une nuit sèche au personnel tant que l’administration ne remplacera pas les postes vacants.

Il ne suffit pas de vendre du rêve aux collègues, il faut dire la vérité et expliquer ce qu’il est capable de faire. Tout bon syndicaliste doit savoir les textes en vigueur nous encadrant et expliquer cela sur le terrain.

Proposer un service au personnel sans connaitre la charte des temps nationales, c’est de l’amateurisme, il existe des formations syndicales pour cela.

RÉUNISSONS nos forces au lieu de nous insulter, RÉUNISSONS nos forces pour exiger ces postes vacants, RÉUNISSONS nos forces pour un nouveau service avec une nuit sèche améliorant les conditions de travail et la vie familiale.

SERAS-TU DEVANT LES PORTES AVEC NOUS POUR CE COMBAT ?

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Prison de Toulon-la-Farlède : Prescription et Prison ?… Que de jolis MAUX !

En vue “d’une meilleure gestion des mouvements de détention” (et surtout face à la pénurie déjà criante en 2022 du Personnel disponible en détention !) la Direction du C.P d’alors (la précédente, avant la présente et la suivante !) et les O.S souhaitaient l’idée d’une “distribution de traitements en détention” afin de limiter les mouvements pour les Surveillant(e)s de détention, les “trafics de médocs” (et ses incidents en Détention menant souvent aux “Sorties Hopital” de jour et de NUIT”!) mais surtout par égard pour la Sécurité des Personnels de l’Ucsa devant gérer le flux constant et totalement insécuritaire concentré sur leur seul Service isolé du C.P!!

Sous la Surveillance d’un SEUL Agent de l’A.P présent sur le Service

Avec près de 250 à 300 mouvements/jour sur cet étage hautement dangereux ! Notre inquiétude sécuritaire sera tristement vérifiée peu de temps plus tard !

FO JUSTICE A IMMEDIATEMENT DIT : “il est hors de question que les Agents de détention gèrent la distribution des traitements en détention pour générer de nouveaux créneaux disponibles sur le Service isolé de l’UCSA du C.P!
LA DIRECTION Y ETAIT VIGILANTE! . . . ELLE N’EST PLUS LA POUR ASSUMER ! PLACE A LA SUIVANTE !?

Nos craintes ont été depuis constatées par vos Représentants de FO JUSTICE avec le nombre “somatologique de prescriptions” sur l’UCSA qui sont depuis reparties nettement à la hausse malgré la “distribution en détention” consentie par les Agents de Détention pour la Sécurité de tous les Personnels du C.P DE TOULON!?

FORCE OUVRIERE JUSTICE DEMANDE UNE REUNION URGENTE POUR UNE ANALYSE “RETEX” DES MOUVEMENTS “SOMATOLOGIQUES”! NOUS DEMANDONS EGALEMENT DES STATS PRECISES SUR TOUTES LES “SORTIES HOPITAL” NECESSITANT UNE HOSPITALISATION !

Attendez-vous à ce que nous parlions des “soins de bien-être” somatologiques sous prescription Médicale … comme des nouveaux ateliers ‘buccodentaires” ou de “prévention contre la lombalgie” en pleine pénurie de Personnel ! Pour moins d e mouvements sanitaires !… MAIS AVEC + DE MASSAGES !

L’A.P MERTIE UNE ORDONNANCE !

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