Jeudi 15 Février 2024, la personne détenue X fraîchement arrivée le matin de PRIVAS en qualité de MOS, ne se montre pas très coopérative, car mécontente de son transfert au CP de la TALAUDIERE.
La journée suit son cours jusqu’au moment où en service du soir, lors de la distribution du repas, notre collègue surveillant qui lui propose le repas, se voit recevoir deux coups d’assiette à la tempe et un coup de poing au visage également. Il sera maîtrisé grâce à l’efficacité des agents venus en renfort et finira au quartier disciplinaire.
Le collègue aura au final 3 jours d’ITT !!!!!!!
FO Justice CP SAINT-ÉTIENNE félicite les agents pour leur professionnalisme et leur réactivité !!!
FO Justice CP SAINT-ÉTIENNEsouhaite un bon rétablissement au collègue blessé !
FO Justice CP SAINT-ÉTIENNE demande une sanction à la hauteur des dommages subis !
Les Personnels Administratifs du siège de la DISP de STRASBOURG sont en souffrance.
FO justicea de son côté rencontré les personnels qui ont confirmé notre analyse de la situation. Leurs incompréhensions et les malaises sont palpables !
De nombreux collègues décrivent une ambiance pesante, un turn-over significatif, des absences répétées, une perte de motivation, une communication maladroite, des conditions de travail déplorables, des relations de travail dégradées…
A titre d’illustration :
– GA Paie, comment expliquer le gros « turn-over » ? Un signalement du management inadmissible, autoritariste du cadre a été effectué. Malgré des alertes à la DRH, au DI par FO justice.
– DSD après 10 ans au même poste, comment expliquer « la promotion ou la sanction » de cet agent qui a dû changer de service hors CAP de mutation ?
Influence, négligence, pression ? Comment expliquer l’OMERTA au sein du siège de la DISP ?
Les agents ont peur de faire des signalements.
De plus, FO justice déplore que les contractuels ne soient informés de leur renouvellement de contrat que très tardivement, ce qui ajoute un stress en plus de la précarité de la situation.
Ce jeudi 15 février 2024, un collègue a de nouveau été victime d’agression de la part d’un pensionnaire au Centre de Détention d’Oermingen !!
L’assaillant s’énerve de plus en plus face aux collègues qui essaient de le résonner en lui expliquant qu’un officier va venir le voir !!
Mécontent de cette alternative proposée, il force le passage en bousculant un des deux collègues et le blesse par cette même action !!
Le collègue se voit prescrire un arrêt de travail !!
En fin de journée, une seconde mise en prévention est nécessaire suite à un refus de réintégrer, menace de mort sur le personnel etc.… ! !
CE N’EST PAS FINI !!!!
Ce jour le vendredi 16, l’énergumène mis en prévention le jour auparavant pour menace, récidive à nouveau envers le Major de quart et l’agent se trouvant en poste au QD car celui- ci exige un transfert immédiat !!
Il va même à cracher au visage des deux personnels de l’administration et bien sûr accompagnant les menaces de mort de toutes sortes de noms d’oiseaux !!
FO Justice Oermingen souhaite un prompt rétablissement au collègue blessé !!
FO Justice Oermingen apporte tout son soutien aux collègues !!
FO Justice Oermingen exige une sanction pénale exemplaire à hauteur des faits !!
Nous vous informons, que FO Justice lors du dernier CSA a réussi à persuader le Directeur Interrégional d’annuler la note de service émise par le responsable ARPEJ concernant la Capacité opérationnelle pendant les jeux olympiques et paralympiques.
Ce pas en arrière démontre la faculté de persuasion de notre syndicat dans la défense et l’intérêt des personnels. En nous mobilisant et en exprimant notre désaccord, nous avons réussi à faire valoir vos droits et obtenir une décision favorable aux regards de la note DAP.
FO JUSTICE est à vos cotés pour défendre vos intérêts
Jeudi 15 février 2024, dès 5h00 du matin, une opération de fouille s’est déroulée au sein de la Structure d’Accompagnement vers la Sortie (SAS).
Cette intervention a mobilisé l’Équipe Régionale d’Intervention et de Sécurité (ERIS) 13, l’Équipe Locale de Sécurité Pénitentiaire (ELSP) d’Avignon ainsi que les agents de la SAS.
LA DIRECTION INTERRÉGIONALE A RÉPONDU À L’APPEL DE NOTRE ORGANISATION SYNDICALE !
Le bilan de cette opération est significatif: saisie de téléphones portables, de stupéfiants, de produits illicites et de codes PCS, ces derniers étant connus pour être des moyens de paiement introuvables.
Suite à cette victoire pour FO Justice concernant la SAS, nous exhortons désormais la Direction Intérregional des Services Pénitentiaires (DISP) de Marseille à organiser, dans les plus brefs délais, UNE FOUILLE SECTORIELLE AU NIVEAU DU GRAND QUARTIER !!!
LE MESSAGE FO JUSTICE EST CLAIR : LA PRISON EST À NOUS ET DOIT LE RESTER !!!
FO Justice REMERCIE l’équipe de sécurité, les agents de la SAS, de l’ELSP 84 et de l’ERIS 13 pour leur disponibilité, leur travail et leur professionnalisme exemplaire.
FO Justice REMERCIE le Directeur Interrégional (DI), le Directeur Interrégional Adjoint (DIA) et la direction locale d’avoir pris en compte et agi suite aux revendications de notre organisation syndicale, exprimées lors du dernier Comité Social d’Administration (CSA) et à travers nos multiples interventions et communiqués.
FO Justice RÉCLAME l’organisation d’une fouille sectorielle sur le grand quartier, avec le soutien de la brigade cynotechnique de l’Administration Pénitentiaire.
NOTRE VIGILANCE NE FAIBLIT JAMAIS !!! FO Justice PERSÉVÈRE dans son engagement pour améliorer les conditions de travail et de sécurité de nos agents !!!
Le 31 janvier 2024 a eu lieu le premier CSA de cette nouvelle l’année au SPIP du Pas-de- Calais. Ce dernier a débuté par la lecture des déclarations liminaires de chaque organisations syndicales (OS).
Ainsi les élus FO Justice du SPIP 62 n’ont eu de cesse de rappeler les manquements émanant de l’équipe de direction du SPIP 62, qui empêchent les élus de travailler dans de bonnes conditions et dans la sérénité lors de ces instances représentatives.
Notre OS a d’ailleurs contacté les autres représentants locaux des personnels afin de mettre un terme à cette mascarade !
Ainsi, si le prochain CSA ne se passe pas dans de bonnes conditions vos représentants FO Justice quitteront le CSA ! Nous espérons que les autres OS prendront également leurs responsabilités, en nous suivant dans cette démarche.
Lors de ce 1er CSA de l’année ont été abordés les points suivants :
1. LE CALENDRIER ANNUEL
Dates et ordres du jour prévus pour les prochains CSA
10 avril 2024 : ACT / CIA
05 juin 2024 : RPO / Bilan sur le télétravail
13 novembre 2024 : ordre du jour non fixé pour le moment
Les élus FO Justice SPIP 62ont sollicité l’ajout à l’ordre du jour de la réunion du 10 avril 2024 des point suivants :
La note concernant le télétravail
La présentation d’un projet de guide des agents du département (qui contiendrait toute la documentation nécessaire à la prise de poste, à l’action sociale etc.)
2. BILAN ASSISTANCE DE PREVENTION 2023 ET PROJECTION 2024
L’assistante de prévention a effectué une prise de fonction en février 2023, et est passée progressivement à temps plein sur ses missions, à compter du 1er novembre 2023.
Concernant son bilan, voici les différents points abordés sur l’année 2023 :
Travail sur le plan national de lutte contre les violences au sein des SPIP MO
Travail sur les différentes fiches reflexes du SPIP du Pas de Calais
Visites des ALIP pour la campagne DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels)
Travail sur l’ergonomie des postes de travail
Gestion du matériel COVIF
Reprise de contacts avec le SIDS de Béthune, Arras et Saint-Omer.
Visite FS SSCT (formation spécial santé sécurité et conditions de travail)
Réapprovisionnement des trousses de secours
S’agissant des perspectives pour l’année 2024 :
Reprise de la référence handicap pour l’inclusion et le suivi des dossiers RQTH
Articulation des visites médicales et lien avec la médecine de prévention
Référent local addiction
Sécurisation des ALIP MO en lien avec le Plan National de Lutte contre les Violences
Visites de l’ensemble des permanences délocalisées du départements (40 sites)
Exercices d’évacuation
Campagne de sensibilisation à l’hygiène et la santé et mise en place d’action de prévention (diabète, diététiques, vaccination)
Sensibilisation à l’ergonomie des postes de travail
Travail sur l’émargement des projets immobiliers
FO Justice est très satisfait qu’un agent à temps plein soit sur des missions aussi importantes. Missions qui sont pleinement investies, et qui devraient ainsi permettre une amélioration globale des conditions de travail des agents du département.
3. PRESENTATION D’UN SUPPORT DE PRESENTATION DES DIFFERENTS MATERIELS D’AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL EN LIEN AVEC LES AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL (AMCT/ ACT)
Le guide proposé par le siège est intéressant. Cependant il ne concerne que le matériel ergonomique, qui est plutôt destiné à des dépenses effectuées sur le budget du siège et non sur celui des ACT.
La demande formulée par notre organisation syndicale serait plutôt de produire un guide qui préciserait :
aux agents qu’ils peuvent formuler des demandes dans le cadre des améliorations des conditions de travail, sans se soucier forcément du budget (équilibre budgétaire d’une année sur l’autre en fonction des différentes antennes du SPIP),
que les accessoires / matériels ergonomiques puissent être préconisés par le médecin de prévention, et le siège en imputera les dépenses sur son propre budget (dans la limite de celui-ci), et non sur celui des ACT,
une liste des partenaires pour effectuer les différents achats (AMAZON ,LEROY MERLIN…) et donner des exemples d’achats par catégories (petits électroménagers, ustensiles de cuisine, décoration, ameublement etc.)
Pour terminer il avait été demandé l’année dernière que la campagne des ACT démarre beaucoup plus tôt afin que les agents aient le temps de se réunir pour en discuter, notamment dans le cadre de réunions de service.
FO Justice a sollicité et obtenu 200€ de budget supplémentaire pour 2024 concernant l’ALIP de Béthune. En effet nous n’avions jamais eu validation des enregistreurs de voix commandés par des agents du MO. La direction s’est donc engagée à gonfler le budget de l’antenne en 2024, en l’imputant sur le budget du siège.
4. GESTION IMMOBILIERE PRESENTATION DU PROJET DE CONSTRUCTION DE L’ALIP ST OMER-LONGUENESSE ET ACTUALITE RELATIVE AUX LOCAUX TRANSITOIRES
Lors de ce CSA, le projet de construction d’une nouvelle antenne mixte a été présenté. Des plans, déjà réalisés, ont pour vocation à aider les agents « à se projeter ». Nous déplorons cependant que ces derniers n’aient pas eu leur mot à dire quant à la réalisation de ce projet.
Le projet de départ était de construire des nouveaux locaux pour le MO de Saint Omer. Si nous n’avons rien contre ce projet initial, nous nous interrogeons sur la pertinence d’y intégrer les agents du MF, dégradant ainsi considérablement leurs conditions de travail. Les inconvénients sont tels que nous ne comprenons pas le vote des autres OS en faveur de cette intégration du MF à ce projet.
Pour rappel, le SPIP MF est partie intégrante d’un établissement pénitentiaire de par ses fonctions. Éloigner les agents du cœur de l’établissement, c’est les soumettre à diverses contraintes non négligeables :
Un passage de portique à chaque entrée dans l’établissement pour se rendre en détention (qui peuvent être nombreux au quotidien) avec retrait des objets métalliques, chaussures, ceintures, bijoux etc…
Une rupture complète avec les autres services, dans lesquels ils sont amenés à se rendre régulièrement (greffe, comptabilité, secrétariat de direction, agents de la détention), provoquant un isolement du service.
Une identification comme personnel pénitentiaire remise en cause. Ce serait le seul service à ne pas être partie intégrante de l’établissement, ce qui engendrerait une identification éventuelle comme « partenaires ». Rappelons que les CPIP ont mis quelques années à être reconnus comme personnel pénitentiaire sous l’ancien acronyme CIP.
Une gestion des urgences moins rapide
Un éloignement géographique qui tend à s’interroger sur les modalités de prise en charge des personnes détenues : dossiers qui sortiraient en extérieur ? allers retours intempestifs au gré des besoins des autres services (documents utiles au greffe dans les diverses demandes des personnes détenues, affectation en UHSA, autorisation de virements, justificatifs des familles à remettre aux personnes détenues) ?
FO Justice SPIP 62 déplore que ce projet, tiré uniquement d’un idéal philosophique de la direction du SPIP 62, ne soit en réalité qu’un moyen de se voir allouer un budget financier plus conséquent, dans le but d’obtenir de plus grands locaux et davantage de places de parking.
FO Justice SPIP 62 déplore que les agents du MF n’aient aucunement été concertés, ni qu’on leur ait signifié clairement ce que cette organisation mixte engendrerait en termes de réorganisation de service.
FO JUSTICE SPIP 62 souhaite que les bureaux existants et dédiés au SPIP au sein de l’établissement soient conservés dans leur intégralité, et que les agents aient le choix ou non de rejoindre ces nouveaux locaux.
Il n’est pas question de mettre à mal le confort des agents en leur faisant subir des contraintes de mobilité.
FO Justice SPIP 62 demande à ce qu’une solution soit apportée afin que tous les agents exerçant leurs missions en MF puissent disposer à leur guise d’un bureau permanent au sein de l’établissement.
Dans le cadre du comité de suivi signé par FO Justice – Greffes, UNSA SJ et la CFDT une 3eme réunion s’est tenue ce mercredi 14 février dans la continuité des échanges engagés avec la DSJ.
Il a été évoqué lors de cette réunion le plan de requalification d’adjoints administratifs qui exercent des fonctions de greffiers. Nous rappelons que grâce à FO Justice – Greffes et aux deux autres signataires cet avancement se fera sur place, sans mobilité.
Ont notamment été évoqués le calendrier de mise en œuvre de ce protocole pour les filières juridictionnelle et administrative ainsi que le plan de requalification des adjoints administratifs faisant fonction de greffier.
Une discussion a tourné autour de la suppression dans le COJ de la notion des ” faisant fonction “. L’ensemble des 3 signataires a renouvelé son souhait de voir cette notion abrogée au plus vite sans attendre le 31 décembre 2027. Une convergence a été trouvée pour la fin 2024, début 2025. Nous rappelons que la fin du dispositif des ” faisant fonction” est concomitante avec le plan de requalification.
Nous rappelons également que les postes proposés dans le cadre du plan de requalification se feront sur la juridiction d’affectation actuelle. La scolarité passe de 12 à 6 mois décomposée en 10 semaines de scolarité et 16 semaines de stage pratique. Une première réunion d’un groupe de travail sur le contenu de la formation se tiendra le 27 février avec l’ensemble des organisations syndicales.
Une projection prévisionnelle nous a été donnée pour l’année 2024 :
150 recrutements par le biais de l’examen professionnel (voie classique et 120 dans le cadre du plan de requalification) 112 sur la liste d’aptitude.
En 2025 et 2026 ce sera respectivement 220 et 218 recrutements dont la proportion examen/liste d’aptitude reste à déterminer.
Nous avons également discuté de la mise en œuvre pratique de l’accès à la catégorie B via la liste d’aptitude afin que l’ensemble des candidatures soit pris en compte et non selon le désir de potentats locaux.
Les conditions d’ancienneté dans le corps des adjoints administratifs seront de 5 ans.
Un formulaire de candidature est en cours de réalisation.
Concernant l’examen professionnel d’accès au 1er grade de greffier qui vaudra pour l’année prochaine.
Comme FO Justice – Greffes l’a revendiqué dans les négociations, cet examen est désormais recentré sur l’expertise procédurale. Les questions relatives aux ressources humaines disparaissent pour ne laisser place qu’à une épreuve écrite de 3h concernant une des 3 procédures.
Les missions du prochain A juridictionnel seront évoquées lors de la prochaine réunion du comité de suivi du protocole du 13 mars 2024.
Mercredi 14 février , une fouille sectorielle a été effectuée au sein de notre Maison d’Arrêt ! Cette opération exceptionnelle a été organisée par la direction avec l’appui des ERIS de Marseille et de la brigade cynotechnique de l’ERIS de Lyon !
De plus pas moins de 13 Surveillants Dignois étaient présents sur cite avec pour encadrement l’ensemble des Officiers et deux Premiers Surveillants !
Donc à 7h00 pile nos PPSMJ en mal d’amour ont été surpris par un réveil matinal et l’opération s’est parfaitement déroulée sans incident notable si ce n’est un énergumène qui a voulu jouer les fortes têtes vite calmé par les Collègues Eris qui l’ont maîtrisé !
Le résultat de cette fouille sectorielle est la découverte de deux portables sur les PPSMJ mal réveillés et le formidable et impressionnant travail de la cynotechnique a permis la détection de produit stupéfiant dans plusieurs cellules !
Le syndicat local Force Ouvrière Justice de la Maison d’Arrêt de Digne Félicite l’ensemble des Collègues présents sur cette opération et remercie les ERIS de Marseille et de Lyon pour leur renfort !
Le jeudi 15 février 2024, le Directeur de l’Administration Pénitentiaire était en visite sur le CP de REAU accompagné par le Directeur Interrégional de la DISP de Paris.
A l’issue une délégation Force Ouvrière Justice a été reçue en présence du DAP, du DI de Paris, de la cheffe d’établissement et de son adjointe.
En préambule, le DAP a précisé que cette visite s’inscrivait dans le cadre d’un soutien appuyé aux personnels dans ce contexte actuel.
En effet, il a adressé ses remerciements aux agents du centre de détention Femme pour leur engagement et implication dans la gestion des personnes détenues de retour de Syrie (profils TIS).
Il a souligné également, le professionnalisme et la manière de servir des agents du quartier d’isolement et disciplinaire dans la gestion et la prise en charge de certains détenus à hauts risques et notamment ceux liés au grand banditisme.
Il a rappelé avec force que le cœur de notre métier est la détention et insisté sur le professionnalisme et l’engagement des personnels de notre établissement pénitentiaire dans son ensemble dans un contexte particulier.
Par ailleurs, il a mis l’accent sur la réforme statutaire et les opportunités de déroulement de carrière. Le besoin de reconnaissance des agents rendant l’attractivité grâce à notamment à la diversité des métiers de la sécurité. Il souligne aussi l’importance de la fidélisation. Qui sera rendu possible avec la création de la filière expertise.
Au regard de l’inversement favorable des courbes, le DAP reste optimiste pour les prochains recrutements qui viendront combler les postes vacants.
Il est satisfait de la tournure sécuritaire, caméra piétonne, les chiens d’appuis et pistolet à impulsion électrique portes par Force Ouvrière Justice, des expérimentations sont en cours sur certains établissements.
En cette période de deuil pénitentiaire avec le décès tragique d’un agent des ERIS de Lille dans l’exercice de ses missions. Le DAP a rappelé la dangerosité de nos missions et la solidarité qui va avec.
Durant cet échange, Force Ouvrière Justice a félicité l’engagement du DAP concernant la situation urgente à Mayotte et les différentes mesures prises pour assurer la sécurité du CP de Majicavo et des personnels. Notamment la présence
des ERIS et des renforts en personnels attendus dans le cadre d’une CAP exceptionnelle pour cet établissement en grande souffrance.
Lors de sa prise de parole, le secrétaire local Force Ouvrière Justice a évoqué des difficultés et des situations propres à l’établissement.
Le directeur interrégional a confirmé a confirmé la mise en œuvre de la sécurisation du domaine et le déploiement des ELSP.
Sur les autres points au niveau local, le Directeur interrégional s’est engagé à revenir pour échanger avec les organisations professionnelles représentatives.
Le bureau local Force Ouvrière Justice restera attentif aux différents dossiers portés au niveau local dans le cadre d’un dialogue social nourri et constructif.
