Jour : 28 juin 2023

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Lettre Ouverte au Directeur de l’Administration Pénitentiaire : Ecrits jugés discriminants envers les Ultramarins

Objet : Écrits jugés discriminants envers les ultramarins.

Monsieur le Directeur de l’administration pénitentiaire,

Par voie de presse, Force Ouvrière Justice a eu la connaissance d’un discours particulièrement choquant qui a blessé bon nombre de fonctionnaires dans leur honneur, leur dignité. Ces propos sont issus d’un rapport rédigé par l’Inspection Générale des services du Ministère de la Justice en date du 22 mai 2022.

« De plus, l’affectation en grand nombre de stagiaires ultramarins pose des difficultés d’isolement social ou à rebours de tentation communautaire et d’acculturation. Le risque de repli communautaire a été souligné par le CE (chef d’établissement), comme celui de corruption dans le face à face défavorable aux jeunes personnels avec celui des personnes détenues en terrain conquis du fait de leur ancrage délinquantiel et de leur solidité financière »

Ladiffusiondecetypedediscoursdansunrapportofficielacrééunsentimentd’indignation partagépar l’ensemble du personnel fresnois, et même au-delà, la pénitentiaire dans son ensemble. Diverses actions s’en sont suivies, beaucoup de professionnels ont manifesté leur désapprobation. À l’appel de notre organisation professionnelle, soutenue par des députés de la République, des retards de prise de service, sur de nombreux établissements parisiens, ont eu lieu.

FORCE OUVRIERE Justice soutient cette légitime indignation dans nos rangs. Nous condamnons ces propos nauséabonds, complétement infondés, qui stigmatisent tout une catégorie de fonctionnaires pourtant dévoués, œuvrant courageusement au quotidien dans les conditions compliquées que vous connaissez.

Monsieur le Directeur de l’administration Pénitentiaire, FORCE OUVRIERE Justice regrette les réactions trop timides de toute la ligne hiérarchique. La portée de tels propos particulièrement dénigrants à l’encontre de fonctionnaires placés sous votre autorité, invite à une réaction ferme.

Nous espérons de votre part une prise de position forte, condamnant sans ambigüités ses propos indignes qui n’ont pas leur place dans notre république.

Monsieur le Directeur de l’Administration Pénitentiaire, veuillez croire en ma parfaite considération.

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CLAIRVAUX UN JOUR, CLAIRVAUX TOUJOURS !

Plus qu’un établissement, Clairvaux c’est un pan de l’histoire pénitentiaire.

Clairvaux, c’est une référence, une école, une maison centrale sécuritaire qui a accueilli les détenus les plus dangereux tout au long de son histoire.

C’est un établissement qui, d’ailleurs, aura eu à connaître des événements tragiques où des collègues et personnels travaillant ont laissé la vie !

Clairvaux, c’est un savoir-faire, ce sont des personnels pénitentiaires qui avaient et ont leur métier chevillé au corps !

C’est un établissement utile et ô combien nécessaire pour gérer un type de population carcérale bien particulier.

Hélas, certains en ont décidé autrement. Des technocrates qui, se rendant sur place, resteront insensibles à la chorale des enfants faisant entendre toutes la détresse des personnels et de citoyens réunis devant les portes pour dire NON à cette fermeture. L’annonce de cette fermeture avait été faite à l’ENAP en présence du secrétaire général d’une organisation syndicale bien informé…

Les personnels de Clairvaux, via leurs représentants Force Ouvrière, auront été de tous les combats et force de proposition pour défendre et proposer des projets pour que ce Monument de la Pénitentiaire puisse rester ouvert… jusqu’au bout.

Malheureusement, quand la politique s’en mêle, peu importe que vos projets soient ou non intéressants et puissent être profitables à l’Administration Pénitentiaire, et au-delà à notre société !

Clairvaux c’est donc fini, plus de détenus, plus de personnels pénitentiaires, mais l’histoire perdurera et la stèle où le nom de nos collègues et camarades sont inscrits nous le rappellera à jamais !

FO Justice fera perdurer tous les ans la mémoire de nos camarades tombés dans l’exercice de leurs fonctions et, à travers cette cérémonie, la mémoire de cette institution qu’est et qu’était Clairvaux pour l’Administration Pénitentiaire.

CLAIRVAUX UN JOUR, CLAIRVAUX TOUJOURS !

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Prison d’Avignon-le-Pontet : Les agents face à l’adversité !

Mardi 28 juin 2023, deux incidents majeurs ont marqué la journée de notre établissement. Vers 10h25, un détenu au Quartier d’Isolement (QI) a refusé d’obéir à un ordre. Face à sa résistance, il a été décidé de le réintégrer en cellule. Malheureusement, ce détenu a choisi la conflictualité, refusant de réintégrer sa cellule et se rebellant.

Nos agents ont réagi avec calme et professionnalisme, décidant de sa mise en prévention en cellule disciplinaire pour mettre fin à l’incident. Lors de cette intervention, le détenu a insulté et craché au visage du Premier Surveillant et de l’officier en charge du QI / QD !!!

Plus tard dans la journée, vers 15h40, une altercation violente a éclaté lors de la promenade à la Maison d’Arrêt Homme (MAH) 2, impliquant l’utilisation d’arme blanche.

Alors que le détenu blessé est escorté vers l’Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire (USMP), l’autre détenu refuse de quitter la cour de promenade. Malgré l’ordre de mettre fin à celle-ci, les détenus ont refusé de réintégrer leurs cellules. L’Équipe Régionale d’Intervention et de Sécurité (ERIS) a été appelée en renfort. Cependant, grâce à l’habileté, au courage et au professionnalisme de nos agents, les détenus ont réintégrer leurs cellules avant même l’arrivée de l’ERIS.

Ces incidents, loin d’être anodins, témoignent du quotidien difficile et des nombreux défis auxquels nos agents font face quotidiennement. Ils montrent aussi le courage et l’engagement indéfectible de ces hommes et femmes qui, chaque jour, assurent notre sécurité.

RIEN DE CE QUE LES AGENTS ONT VÉCU NE DOIT ÊTRE BANALISÉ !

FO Justice tient à saluer et à féliciter tous les agents pour leur travail exemplaire et leur bravoure et vous dit : “Merci pour votre courage et votre professionnalisme.”

FO Justice DEMANDE que des des sanctions soient appliquées à l’encontre des détenus, et exhorte à la continuation de la politique de transferts mise en place en collaboration avec la DISP.

Pour FO Justice, toute agression, quelle qu’elle soit, doit être sanctionnée de manière aussi sévère que possible.

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UISP-FO Rhône-Alpes-Auvergne : Lettre ouverte au Directeur Interrégional de Lyon

Objet : Généralisation du port du tee-shirt pénitentiaire

Monsieur le Directeur Interrégional,

La Direction de l’Administration Pénitentiaire, suite à une décision de la Commission Nationale d’Habillement, a convenu de mettre en expérimentation la dotation de tee-shirts pénitentiaires sur plusieurs structures de l’inter-région.

Il est clair que la volonté de notre Institution est de généraliser le port de cet effet d’uniforme à tous les personnels sur toutes les structures. Cette dotation est déjà disponible en Outre-Mer et autorisée dans plusieurs endroits.

Le début de la période estivale ainsi que l’obligation du port du gilet pare lame pour les personnels en tenue, contribuent à la détérioration des conditions de travail. En effet, les polos actuels ne paraissent plus adaptés face à l’évolution de nos missions et des conditions climatiques.

FO Justice Lyon vous avait sollicité pour la dotation du sur-pantalon incendie.
Ce matériel a été commandé et déployé sur notre ressort avant même une commande de la DAP.

Fort de cette expérience, FO Justice Lyon vous demande de réitérer avec la commande de tee- shirt pénitentiaire pour l’ensemble de la DI auprès de la RIEP ou d’un prestataire externe.

En attendant une dotation générale de la RIEP, nous vous demandons d’autoriser les personnels qui ont des tee-shirts à les porter. Dans l’attente d’une réponse positive de votre part.

Veuillez agréer, Monsieur le Directeur Interrégional,, l’expression de nos salutations distinguées.

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Communiqué du 22 Mars 2021 ⬇️

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Prison d’Albi : Audience avec la Direction

Ce lundi la direction a proposé un temps d’échange avec les OS de la MA Albi. Seul la CGT et FO Justice ont accepté l’invitation l’UFAP et le SPS l’ont décliné.
Plusieurs dossiers ont été abordés.

-Les travaux : l’économe fait présentation des plans de la nouvelle PEP, de la future zone administrative et confirme 5 ans de travaux.

-La surpopulation : avec 183 détenus ce jour il devient urgent d’agir, le CE nous dit qu’il fait part toutes les semaines dans la note d’ambiance et qu’il sensibilise régulièrement l’autorité judiciaire. Les incarcérations venant du TJ de Castres sont toujours orienté vers Béziers. FO Justice demande un point sur les DOT : 4 prêts à partir, 4 en attentes de retours et 8 en cours, l’établissement est à jour sur ce point. Il y a peu de libérations de prévues et 4 assises doivent repartir.

-Le films occultant pour la PEP est validé par le CE

-Les OS présentes demandent une diminution des activités pour juillet-août et une réduction du nombre de détenus pour le culte du dimanche (24 c’est trop compte tenu de la salle prévue). Le CE s’engage à revoir tout ça.

-La visibilité aux caméras : le CE demande aux OS de lui faire un inventaire des caméras à modifier. Quant aux caméras à mi- coursive ça ne serait pertinent qu’avec la nouvelle PEP

-Le PC pour l’agent du C : le CE nous dit que c’est compliqué compte tenu de la puissance des serveurs, pourtant 2 bureaux (« tout neuf !!! Pourquoi faire ?) pour le SPIP viennent d’être réalisés avec le branchement de 2 PC, mais c’est plus compliqué dès qu’il s’agit des surveillants….

-Etats des bureaux (sauf ceux du SPIP bien sûr) : le CE demande aux OS de faire un inventaire pour l’économat de tout ce qu’il faudrait remplacer ou réparer -Remplacement poste fixe cuisine et UCSA : pour les cuisines l’agent a déjà pris l’essentiel de ses congés, pour l’UCSA le Bât B fera les remplacements sauf quelques jours en août. FO Justice demande un service minimum pour ces jours. Approuvé par le CE

-La CGT demande que les listes des activités soient sur GENESIS, l’idée est bonne mais trouver du personnel disposant du temps nécessaire pour que ce soit fait sera plus compliqué….

-Les OS demandent la réduction du nombre de détenus en formation, le CE nous dit que c’est minimum 4 détenus sinon le formateur n’est pas payé et on est à 6-8 détenus. Au vu de l’objectif de la DAP d’avoir 50% de détenus qui travaillent ce sera dur de faire moins

-Les effectifs ; pas d’amélioration en vue les demandes sont faites pour combler les départs, ainsi que pour la nouvelle PEP (5 agents demandés) mais les aura-t-on… ?

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Prison d’Albi à bout de souffle !

En effet, la surpopulation revient à la charge à la MA Albi, et ceci toujours au plus mauvais moment : l’été. Si bien sûr il y a des moments propices…

Ce jour nous atteignons déjà 185 détenus et on n’évoquera même pas les matelas au sol tant le chiffre est indécent…

Encore une fois nous battons des records, cellules triplées, retours HO, assises etc…

On peut comprendre que c’est le rôle d’une maison d’arrêt.

Mais pourquoi des détenus dit « psychiatrique » ne sont pas établissement dédiés ? Pourquoi recevons-nous, ici à Albi, des détenus blessés en situation de handicap ?

Pourquoi n’y a-t-il pas plus d’aménagements de peines comme le préconise notre ministre ? Autant de questions toujours sans réponse.

La seule chose que FO Justice MA ALBI constate et déplore : C’est toujours les personnels qui subissent les lacunes d’une administration débordée.

Face à une administration incapable de recruter, toujours avide de nouvelles missions, de nouvelles tâches et autres labellisations et audits. Les personnels ne sont que la variable d’ajustement d’un système à bout de souffle qui se fissure de partout et qui ne tient que grâce à la dévotion de ses agents eux aussi au bord de la rupture.

Ce n’est que par le sacrifice de leurs vies familiale et sociale, dû à des services en MODES DEGRADES devenus aujourd’hui la norme, que l’Administration Pénitentiaire tient encore debout et il serait temps de le reconnaitre.

FO Justice MA ALBI vous demande : A quand une véritable reconnaissance ??? Et surtout, à quand de nouvelles solutions ???

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Prison de Villepinte : Visite de la SAS de Noisy

Ce mardi 20 juin 2023, Le Bureau Local Force Ouvrière Justice a pu visiter le futur établissement qui sera rattaché à la MA VILLEPINTE et la SAS de NOISY LE GRAND.

Une première présentation a été faite par le directeur et les informations complémentaires ont été faites par l’APIJ qui est l’organisme qui porte le projet pour ‘AP. Lors de cette présentation nous avons été informé que la structure sera composée de deux parties, un SAS et un QSL.

Il y aura également, une pose de barreaudage sur les fenêtres suite à des problèmes identifiés dans les SAS déjà ouvert.

La date de livraison était initialement prévue en mars 2024, mais nous accusons un grand retard.

Nous nous questionnions sur la disponibilité d’effectif en nombre suffisant pour faire fonctionner la structure.

La garde des murs se fera avec un effectif d’une dizaine d’agents.

Nous estimons que cet effectif est largement sous dimensionné par rapport à la structure, cette garde des murs se fera certainement à la rentrée de septembre.

À terme un organigramme de 34 personnes sera nécessaire pour le fonctionnement de la structure. Nous peinons déjà à avoir des premiers surveillants sur la MA alors à l’ouverture de la structure comment ferons-nous ?

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Déclaration Liminaire lors du Conseil National d’Action Sociale du 28/06/2023

Monsieur le Ministre,

Madame la Secrétaire Générale, Mesdames, Messieurs,

Parmi les nombreux sujets que nous allons aborder aujourd’hui, il en est un qui affecte particulièrement de nombreux agents de notre ministère : le logement.

En effet, trouver un logement décent, avec un loyer abordable et dans la mesure du possible, proche du lieu professionnel se révèle être le parcours du combattant pour nos personnels.

Aussi, nous, représentants de l’Union FO Justice du Conseil National d’Action Sociale (CNAS) sommes impatients d’entendre la présentation de la DIR-SG Île-de-France notamment sur l’état d’avancement du projet de construction de logements dans l’Essonne et en particulier sur Savigny-sur-Orge et Fleury- Mérogis.

Pour bon nombre d’agents, le logement est devenu un enjeu crucial dans leur épanouissement personnel et professionnel. Nous nous inquiétons du manque cruel de logements accessibles pérennes auxquels nos collègues devraient pouvoir prétendre. Nous attendons donc de cette présentation qu’elle puisse apporter des solutions concrètes au vu des nombreuses difficultés rencontrées par les personnels affectés en Île- de-France. Ces mêmes personnels qui sont malheureusement contraints de se retrouver à habiter dans des logements précaires, parfois insalubres avec des loyers au montant exorbitant, voire même à vivre dans leurs véhicules.

Dans la continuité des défis liés au logement, tant au niveau régional que national, l’Union FO Justice requiert l’intervention URGENTE du ministère de la Justice afin qu’il effectue un état des lieux des 5% de logements préfectoraux, normalement dévolus aux agents de la Fonction Publique, mais qui sont souvent mal attribués.

Nous poursuivons la réflexion sur les difficultés liées au logement, en estimant qu’il est devenu important de développer des solutions novatrices telle que la colocation entre collègues, ce qui permettrait éventuellement de réduire les coûts, même si cette solution ne concernerait qu’une partie des personnels de nos administrations.

L’Union FO Justice demande au ministère de la Justice et aux autorités compétentes un soutien total afin d’accompagner la mise en place de conventionnements sur l’ensemble du territoire national et ultramarin. Nous appelons également au développement du logement temporaire dans toutes les régions de France. Il est URGENT que les entités décisionnaires ministérielles prennent des mesures afin d’accroître l’offre de logements pour que tous les agents de la Fonction Publique et plus encore de notre ministère puissent en bénéficier.

L’Union FO Justice rappelle au Bureau de l’Action Sociale (BAS) l’importance de bien communiquer sur le Prêt Bonifié Immobilier du ministère de la Justice (PBIMJ) et son évolution. Nous espérons que les propositions d’évolution, qui seront présentées dans le cadre du renouvellement du marché, répondront aux attentes des agents, souhaitant accéder à la propriété.

Dans la continuité de nos revendications et sur un autre volet de l’action sociale, l’Union FO Justice souhaite aborder la question de la révision de l’arrêté régissant le fonctionnement de la commission secours des Conseils Régionaux d’Action Sociale (CRAS). Il est plus que jamais crucial de défendre les droits et les intérêts de nos collègues.

Nous sommes parfaitement conscients de l’importance de cet arrêté et nous exigeons qu’il soit CORRECTEMENT et PLEINEMENT appliqué. Que les CRAS mettent en place les mesures adoptées sur cet arrêté permettant ainsi une gestion et un suivi efficace des dossiers des agents en difficulté.

Nous ne pouvons plus tolérer les dysfonctionnements dans l’application des décisions prises au sein du CNAS !!!

Les règles qui ont été travaillées et les décisions qui ont été arrêtées avec les organisations syndicales sont là pour donner un cadre précis et permettre une gestion fluide de l’action sociale à destination de tous nos agents. Pourtant, certains chefs de Département des Ressources Humaines et de l’Action Sociale (DRHAS) n’en font qu’à leur tête en outrepassant les textes votés au sein du CNAS.

ENCORE UNE FOIS, CES LIBERTES PRISES PAR CES DRHAS SONT INACCEPTABLES !

Enfin, FORCE OUVRIÈRE tient à exprimer son mécontentement face aux annonces faites par Monsieur GUERINI, ministre de la Transformation et de la Fonction Publique. Dans un contexte économique où le pouvoir d’achat des agents publics est en berne et où la morosité gagne les personnels, nous ne pouvons pas nous satisfaire de la faible augmentation du point d’indice et des autres mesures salariales annoncées pour 2023 !!!

Ces mesures n’auront qu’un impact négatif quant à l’attractivité des métiers de la fonction publique et ne feront que renforcer la volonté de départ de nos collègues.

FORCE OUVRIÈRE n’aura de cesse de lutter afin de garantir une rémunération juste et équitable pour tous !!!

Unis pour une action sociale juste et forte, nous continuerons de défendre les droits des personnels du ministère de la Justice jusqu’à l’obtention de nos revendications !!!

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