Jour : 5 mai 2023

Aujourd’hui nous sommes présents, faisant suite à notre boycott de la dernière convocation CSA à l’instar de nos homologues locaux répondant ainsi aux consignes de l’intersyndicale nationale historique contre la réforme des retraites et face au déni de démocratie de notre gouvernement. Sachez que notre syndicat Force Ouvrière Justice se mobilise chaque semaine pour représenter et défendre les droits à la retraite de nos collègues et que nous ne lâcherons rien !

Nous sommes convoqués ici pour étudier plusieurs points à l’intention des personnels, nous nous félicitons de l’amélioration du service de nuit que nous soutenons dans les groupes de travail où nous siégeons même si c’est une initiative d’une autre Organisation Syndicale car évidement notre seul intérêt est le vôtre chers collègues, pas de guéguerre syndicale stérile chez Force Ouvrière Justice.

Là où nous sommes plus dubitatifs ce sont sur les autres points à l’ordre du jour … Des points éminemment importants que sont les pauses cigarettes et les sacs des collègues en détention…

Nous aurions préféré que l’attention se porte sur d’autres choses qu’encore et toujours fliquer nos collègues, nos conditions de travail ne sont-elles pas suffisamment pénibles ? La suspicion, le traçage, l’infantilisation ne doit pas être le prix à payer pour l’ensemble de nos collègues qui font un travail remarquable pour les dérives de quelques-uns… C’est évidemment bien plus facile de taper sur le petit plutôt que de s’attaquer aux vrais problèmes que sont entre autres, la surpopulation carcérale qui atteint des sommets !!!

Après la chasse sans pitié aux AB1 où tout le monde est présumé coupable avant même de pouvoir apporter des éléments d’explication, on poursuit dans la même veine et on resserre la vis comme on sait si bien le faire sur le petit personnel… Nous en sommes désormais à systématiquement remettre en cause les arrêts maladie qui sont décortiqués à la loupe et remis en question par le biais de contrôles médicaux… Nous souhaiterions que les choses soient clarifiées à travers une note sur la façon dont doit être envoyé un arrêt maladie et les conditions préalables d’un contrôle médical, notamment comment l’agent est prévenu, les conditions dérogatoires, les voies de recours, afin d’instaurer un climat de respect et de confiance et réaffirmer les droits et les devoirs de chacun. Nous constatons également que la direction a obtenu de très bons résultats en terme de sanctions disciplinaires et de 1/30. Quand est-il de l’autre versant du plan d’équité en terme de formation, de RH donnés en bonus ? Parce que nous constatons que là il n’y a plus personne, sévir c’est bien, gratifier c’est mieux !