Jour : 9 janvier 2023

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison de Fresnes : Service des RH … SOS d’un service en détresse

La fonction « Ressources humaines » a pour mission de faire en sorte que l’organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l’organisation, tout en s’épanouissant.

Cette gestion du personnel comprend également les dimensions d’écoute, d’accompagnement et de conseils indispensables pour manager des femmes et des hommes.

Le bureau Local Force Ouvrière Justice rappelle que le centre pénitentiare de Fresnes est le deuxième établissement de France et que la situation des agents ne doit pas être prise à la lègère !!!

Notre organisation dénonce l’abscence de suivis des dossiers relatifs aux accidents de travail, à titre d’exemple deux agents de l’UHSA, victimes d’accident de travail ont dû se rendre par leurs propres moyens à l’hopital…Ces mêmes agents ont été remerciés par leur chef de service avec un retour au QMAH…

Nous déplorons également la gestion des congés bonifiés sans concertation avec les différents services mettant les agents en très grandes difficultés…

Que fait-on des sollicitations de nombreux agents qui à ce jour restent lettres mortes, et ce depuis plusieurs mois ?

Enfin, quant à la plage horaire d’ouverture au public de ce service, le bureau local Force Ouvrière Justice exige qu’elle soit sur l’ensemble de la journée. Les horaires actuellement en place pénalisent trop les agents en roulement notamment.

Les agents travaillants en détention doivent pouvoir se rendre aux services des ressources humaines sur leurs temps de travail et/ou avant leurs prises de services .

Quant au télephone, celui-ci ne cesse de sonner dans le vide, les agents ont perdu espoir de trouver un interlocuteur depuis fort longtemps…

Le bureau local Force Ouvrière Justice a conscience que la tache des RH est ardue et que ceux qui y travaillent donne beaucoup, nous ne les remettons évidement pas en cause… Néanmoins, ce n’est pas aux agents de l’établissement de faire les frais d’un service sous doté tant en personnels qu’en formations !!! L’administration est garante de ce service et elle se doit de prendre les mesures qui s’imposent !!!

Le bureau Force Ouvrière Justice local interpelle le Directeur Interrégional des Services Pénitentiaire de Paris afin qu’il intervienne dans l’intérêt collectif !!!

Lire le communiqué 

Publié le par — Laisser un commentaire

PREJ 21 : Les changements c’est tout le temps !!!

Le PREJ 21 a fêté ses 6 années de fonctionnement en décembre.

Il aura à peu près tout connu, de l’oisiveté quasi intégrale jusqu’au rationnement le plus sévère et ce au gré des changements de direction et des humeurs de chacun.

Malgré cela les agents, ont toujours assuré leurs missions, contre vents et marées. ils ont tenu cette maison jumelée avec l’ARPEJ, debout.

Pourtant encore aujourd’hui des pratiques extrêmement nocives pour beaucoup de monde perdurent.

Les changements de service intempestif et systématisé de service sont de celles-là.

Ces changements qui interviennent quotidiennement se sont intensifiés ces dernières semaines et ils posent des problèmes quotidiens aux agents ! À chaque changement de missions, les gradés planificateurs se retrouvent à devoir repenser le planning pour assurer la continuité de service sur toute la semaine !

Pires, ces changements interviennent régulièrement l’après-midi pour le lendemain matin ou pour le jour même.

Qu’en est-il des agents du PREJ ayant des obligations personnelles ou familiales ? Qu’en est-il de l’affichage à 8 jours du planning qui se transforme en planning à trou se remplissant au fur et à mesure de la semaine ?

Les agents ont toujours su s’adapter ou composer avec les décisions parfois hasardeuses des décisionnaires passés & présents. Il n’est en revanche plus acceptable que les agents qui doivent souvent rogner sur leurs vies privées, le soit aussi désormais obligé par le planning de volante du PREJ !

Nous ne désignerons pas de coupable idéal, chacun aura sûrement une très bonne explication et les raisons sont très certainement multiples, notamment sur la priorisation des missions.

En attendant, les agents subissent les réquisitions d’un système désorganisé. Jusqu’à quand ? Changements de Directions, de décisionnaires, malgré les bonnes volontés affichées, rien ne change vraiment.

Le SLP Siège DISP Dijon FO Justice, demande à ce qu’un groupe de travail soit créé afin de pouvoir trouver des solutions pertinentes à cette désorganisation.

Plus les choses changent, plus elles restent les mêmes.

Lire le communiqué

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison de Coutances : C’est Guignol au 3 rue de la Verjusière

Décidément, nous n’en avons pas finit avec cette PEP dormante, depuis le 2 janvier 2023 l’administration nous fait tourner comme des avions en service de nuit, malgré notre tentative de négociation avec la DISP, dont nous remarquons que les conditions de travail du personnel ne sont pas une priorité.

Étonnement, suite à un courrier transmis à la DAP, la Direction locale s’empresse d’installer des meubles dans la cuisine qui nous sert de salle de repos et dont le chauffage se coupe vers 22h00, un simple rideau a été installé en guise de séparation entre la cuisine et la salle de réunion, comme dans un vieil opéra poussiéreux de quartier.

Le siège de la PEP totalement inconfortable et inadapté pour le service de nuit, nous oblige à rester droit comme des piquets. Il paraît que c’est bon pour le dos.

Le mode dégradé du service de nuit, dit « exceptionnel », devient de plus en plus récurrent et ressemble plus à un mode « dégradant »

La mise à l’écart de notre collègue des services de nuit, faute de solution trouvée, alors que nous avions averti la Direction locale quelques mois auparavant.

Certes la PEP dormante devait être supprimée en appliquant la note DAP de 1979, par contre laisser les agents plus de 6h00 seuls à la PEP en journée et fermer les yeux sur la pause méridienne de 45 mn où le personnel doit se restaurer sur son poste de travail, cela ne dérange évidemment personne.

Comme il est facile de fermer les yeux sur certains sujets qui arrangent bien l’administration !!!!!!

La Direction va même jusqu’à envoyer des mails aux agents mutés afin de les recruter pour le poste d’armurier. C’est incroyable, mais c’était une évidence, PAS DE NÉGOCIATION, PAS DE CANDIDAT.

Pourtant, nous sommes très arrangeants, des volontaires pour les longues journées, des agents qui s’investissent pour la Labélisation, des DN sèches, des heures supp, de nombreux volontaires pour chaque rappel…………Nous avons même accepté sans rechigner deux misérables jours pour les fêtes !!!!

Et par-dessus tout, nous apprenons le décès de notre collègue Sébastien, dont nous avons appris la nouvelle grâce au RH, notre CE n’a même pas pris le peine d’avertir son personnel.

Pour FO-Justice et CGT MA Coutances, la suppression de la PEP dormante est un fiasco théâtral, une mise en scène vengeresse. Pour quel profit ?

NOUS SOMMES CHAUDS !!!!!!

Lire le communiqué 

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison de Salon-de-Provence : Repas extraction médicale de qui se moque-t-on ?

A l’heure du double choix et régime en tout genre pour la population pénale, 2023 l’année du changement est enfin celle de la reconnaissance des personnels ? Non pas vraiment !!

Quelle ne fut pas la surprise des agents partis en extraction médicale le vendredi 6 janvier 2023 lorsqu’ils ont découvert leur sachet repas digne d’un 3 étoiles Michelin.

Tout bonnement catastrophique !!!

Pourquoi notre direction instaure des journées bien-être, santé et nutrition sur notre établissement pour ensuite mépriser à ce point le personnel de surveillance?

Les agents salonnais demandent peu et pas grand-chose, mais dans un premier temps du RESPECT.

FO justice Salon réitère une nouvelle fois sa demande d’un sachet repas digne de ce nom.

FO justice Salon alerte également sur l’accord que nous avions sur les jours ouvrables le midi avec le mess car apparemment cela pose aussi des difficultés.

FO justice Salon restera attentif à l’évolution de cette demande.

Lire le communiqué 

Publié le par — Laisser un commentaire

Plan de requalification de C en B des Personnels Administratifs (Partie 4) : Liste d’Aptitude et Examens Professionnels dérogatoires. La DGAFP dit NON !

À quelques jours de la parution des résultats de la liste d’aptitude plan de requalification au titre de l’année 2022, nous apprenons que la DGAFP ne validerait pas le recrutement dérogatoire pour le plan de requalification de C en B administratif.

Il n’y aura donc ni Liste d’Aptitude ni Examen Professionnel

réservés pour le plan de requalification

Les agents concernés par ce plan de requalification devront s’inscrire à l’examen professionnel habituel et passer les mêmes épreuves, écrit et oral, alors qu’il n’était prévu qu’une épreuve d’admission consistant en un entretien avec le jury sur la base d’un dossier RAEP .

Les inscriptions à l’examen professionnel vont donc être réouvertes pour tout le monde :

– les agents déjà inscrits devront s’inscrire de nouveau,

– les agents non inscrits et/ou les agents inscrits mais non admis à concourir pour dossier incomplet, devront s’inscrire.

580 promotions sur 4 ans – de 2022 à 2025

FO Justice continue d’exiger une augmentation du nombre de promotions dans le cadre de ce plan, a minima 1000 promotions !

Peut-on encore parler de plan de requalification ?

Comment et où seront nommés les lauréats des liste d’aptitude et examen professionnel ? Que fera l’administration des agents en poste en cas d’échec ?

Voilà, encore une fois, la considération, la reconnaissance et la valorisation de l’investissement de celles et ceux qui n’ont toujours que des miettes !

FO Justice dénonce depuis le début un plan peu ambitieux, mais là,

c’est du grand foutage de gueule !

Comment connaître les agents affectés sur les postes requalifiés s’il n’y a pas de distinction au départ, s’il n’y a pas un recrutement réservé pour les agents éligibles au plan de requalification quelles que soient les modalités d’accès ?

Pour FO Justice, pas question d’accepter cela !!!

FO Justice demande que l’Administration revoit sa copie et exige qu’une distinction soit faite entre la promotion classique et la promotion via le plan de requalification !!!

Lire le communiqué 

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison de Lutterbach : Audience avec la Direction Interrégionale

Ce vendredi 6 Janvier 2023, une délégation FO Justice CP Lutterbach et du délégué Régional FO a été reçue par le Directeur Interrégional et son Adjoint suite au mouvement du 22 décembre 2022.

Nous avons pu échanger sur les problèmes suivants :

-Le manque d’effectifs et la révision de l’organigramme de référence.

– Les problèmes RH dont les agents sont les victimes.

– L’amplitude horaire de l’unité sanitaire et du Greffe.

– Le passage du CD en Maison d’arrêt.

– les conditions de travail au sein de notre structure.

Pour les effectifs, la réponse fut franche et direct, avec la conjoncture actuelle sur le recrutement au niveau national, les apports en effectifs restent insuffisants. Pour l’organigramme de référence, il y a peu de chance que Paris accepte de le changer dans ce laps de temps.

Les problèmes RH sont dû à un turn-over au niveau des services, mais le DI fera tout pour que la situation s’améliore. Dans les semaines à venir l’adjointe DRH de la DISP se déplacera sur site pour faire un point et apporter son aide dans les secteurs nécessaires.

Pour l’amplitude horaire et l’effectif de l’USN (UCSA), cela ne dépend pas de l’Administration Pénitentiaire, mais des services hospitaliers. La DI va s’approcher des services concernés.

Pour l’amplitude horaire du greffe, le DI confirme la légitimité de notre requête.

Nous veillerons à ce que les changements se fassent sans « sacrifice » pour les personnels.

Le passage du CD en Maison d’Arrêt, le Directeur y est favorable, et confirme la légitimité de notre revendication qui date d’avant l’ouverture du CPML. Reste un long travail de réflexion et collaboration avec les autorités judiciaires pour rendre cela possible.

Les problématiques sur les conditions de travail des personnels de Lutterbach ont été entendues, doit se tenir des échanges entre notre OS et la Direction pour travailler les différentes pistes qui apporteront les solutions.

FO Justice continuera de se battre pour obtenir les effectifs qui nous sont dù et pour la révision de l’organigramme de référence (nous avons déjà été entendus pour la prochaine sortie ENAP).

Le bureau local FO Justice continuera de faire des propositions pour optimiser le fonctionnement du CP Lutterbach.

Le bureau local FO Justice est prêt à se mobiliser pour faire entendre raison si notre administration nous abandonne à notre triste sort.

Lire le communiqué

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison de Caen : Caen est-il ? Bienvenue chez nous.

Monsieur le Directeur de l’Administration pénitentiaire,

L’ouverture de notre futur CP Caen/ifs arrive à grand pas, il est plus que temps d’organiser la venue des nouveaux agents mutés (depuis l’année dernière) sur notre établissement.

Or, nos futurs collègues sont dans le flou total, aucun ordre d’arrivée, aucune date de prise de fonction…

Il apparait urgent de leur apporter des réponses.

Les agents ont besoin de s’organiser, tant sur le plan professionnel que familial. Vous n’êtes pas sans savoir que trouver un logement de nos jours n’est pas chose aisée. Nous sommes sur des terres touristiques et se loger est l’un des problèmes majeurs qu’ils vont rencontrer.

Le bureau local FO Justice demande qu’une liste d’arrivée soit établie avec une date d’affectation.

Le bureau local FO se tient disponible pour tout échange à ce sujet.

Le bureau local FO Justice attend une réponse rapide.

Lire le communiqué 

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison de Rouen : Agent de l’infirmerie agressé

Après plusieurs CRI, pour avoir mis le feu en cellule ou avoir détérioré à plusieurs reprises le mobilier de celle-ci, le détenu S. psychologiquement instable a fini par agresser ce samedi 7 janvier 2023 l’agent de l’infirmerie en lui assénant plusieurs coups de poing dont un qu’il ne parviendra pas à éviter.

Placé au quartier disciplinaire, ce détenu au profil psy particulièrement instable n’est pas si fou que cela puisqu’il a déclaré à l’agent du QD, qu’il sortirait vu son état de santé et qu’il recommencerait à agresser le personnel.

Malgré plusieurs relances des officiers de bâtiment sur le profil de ce détenu, le SMPR a attendu cette agression pour prendre en compte les observations de ces derniers.

Le bureau local Fo justice demande le transfert de ce détenu dans un établissement adapté à son profil.

Le bureau local Fo justice apporte tout son soutien au collègue agressé.

Le bureau local Fo justice demande une sanction disciplinaire à la hauteur des faits. Le bureau local Fo justice félicite l’ensemble des collègues pour leur professionnalisme.

Lire le communiqué