Jour : 23 novembre 2022
Prison de Nantes : Tous ensemble
Ce soir la Direction de la maison d’arrêt nous annonce que faute de ressources suffisantes certaines manifestations inédites et prévues de longue date sont reportées.
Le syndicat local FO justice du CP de Nantes se félicite de cette volonté d’unité.
Le syndicat local FO justice du CP de Nantes appelle l’ensemble des personnels, tous grades confondus, à rester unis et courageux comme ces derniers jours, même si vous donnez beaucoup depuis plusieurs mois.
Le syndicat local FO justice du CP de Nantes est parfaitement conscient que la Direction ne pourra pas sortir des agents de son chapeau et que seulement la solidarité et l’entraide pourront nous permettre de traverser cette tempête.
Le syndicat local FO justice du CP de Nantes appelle l’ensemble des personnels tous grades confondus à se soutenir mutuellement.
Le syndicat local FO justice du CP de Nantes remercie chaleureusement notre collègue du QCD venu soutenir les personnels du QMA aujourd’hui.
Quoique certains puissent en dire vous êtes admirables et exemplaires depuis plusieurs mois et vous continuerez de l’être.
CTS du siège de la DISP de Paris du 09/11/2022 : Communiqué
Mercredi 9 novembre se tenait le CTS du siège avec un ordre du jour particulièrement fourni.
Charte des temps
Force Ouvrière JUSTICE a le plaisir de vous annoncer, après plus de deux ans d’expérimentation, que la validation de la charte des temps du siège a été opérée comme ci-dessous :
– Les horaires collectifs du travail du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30.
– Les plages fixes des horaires variables sont établies de 10h à 12h et de 14h à 16h.
Des particularités subsistent concernant les services de la mission d’appui et de conseil, la permanencedominicale de l’ARPEJ, la brigade cyno ainsi que les ERIS.
Plan Equité
Le département RH nous a présenté le travail de suivi automatisé des AB1 et des CMO ainsi que la gestion de la transmission en retard des justificatifs d’absence. Cette automatisation doit permettre un allégement de la charge de travail des agents du siège ainsi qu’un meilleur suivi des données des différents applicatifs RH.
Force Ouvrière JUSTICE a rappelé que les personnels administratifs en PREJ étaient éloignés de leurs tâches administratives. La direction a rappelé l’importance d’avoir un service RH de proximité.
Travaux de modernisation
Tout le monde a pu le constater, les travaux ainsi que ses effets pervers ont bel et bien commencé. L’accueil a été délocalisé (guérite de 4m2) ainsi que la création d’une zone avec cloison afin de pouvoir créer un sas minimisant les nuisances sonores.
Parallèlement, la direction nous indique la livraison de bâtiments modulaires (d’une surface de 500m2 pour 37 postes de travail) prévue pour le 22 novembre 2022.Cela permettra de regrouper les services DBF, SMA et PSE. Beaucoup de sujets transversaux sont encore à l’étude (optimisation des stationnements sur l’actuel base cyno, extension de la DI, avenir de l’actuel pavillon DBF, etc…)
Le déménagement de ces services devrait s’effectuer début février 2023.
Force Ouvrière JUSTICE a demandé à ce que les agents concernés puissent visiter les locaux avantl’emménagement.
Elections professionnelles
La Direction a rappelé que les publications Instagram sur les élections professionnelles continueront à raison de 2 par semaine.
Un bureau de vote électronique sera situé salle des archives même si les agents pourront voter sur le téléphone ou leur PC.
Dans le hall, les différentes listes électorales sont à disposition dans des classeurs. Si des erreurs subsistent, les agents pourront le signaler directement sur ENSAP.
Questions diverses
Force Ouvrière JUSTICE a rappelé l’importance de sécuriser les différentes entrées du DAI et de l’ARPEJ A cet effet, la Direction va étudier la possibilité de positionner des caméras.
Force Ouvrière JUSTICE a également alerté la direction sur l’état de certains bureaux et sur la lenteur de certains travaux de maintenance, notamment des fenêtres fêlées et l’état des stores.
Le DI s’engage à ce que l’ensemble de ces travaux de maintenance soient exécutés dans un délai d’untrimestre.
La SG a rappelé également qu’un recensement de changement de mobiliers est en cours via le catalogueUGAP .
Le bureau local Force Ouvrière JUSTICE ne vous offrira pas des fraises tagada… mais reste ET restera à vos côtés et à votre disposition si vous avez des questions.
EPSNF de Fresnes : CHSCTD 94
Chers collègues, le CHSCTD contribue à la protection de la santé physique et mentale, à la sécurité des personnels, ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail.
Il participe à une politique de prévention et d’amélioration des conditions de travail en formalisant ses actions à travers les propositions des agents.
Il analyse des risques professionnels et propose des actions de prévention.
Mais aussi toutes les situations qui se rapportent aux conditions de travail, à la santé, à la sécurité au travail aussi bien individuelles que collectives.
Le jeudi 17 novembre 2022 a eu lieu le dernier CHSCTD du 94 avant de laisser la place au CSA (comité social des administrations).
Une visite à L’EPSNF a été programmée pour le 28 novembre 2022, afin d’analyser les situations de travail et alerter sur les situations à risques.
Cette démarche de visite de site témoigne de l’engagement du CHSCTD à définir la politique de prévention des risques professionnels. En se déplaçant sur le site, les membres de la délégation de cette visite vont recueillir des faits et faires des observations.
Force Ouvrière Justice a accompagné le personnel à des entretiens, défendue leurs intérêts auprès des instances hiérarchiques et soutenue sans faille même dans des situations débouchant sur une procédure judiciaire.
Force Ouvrière Justice peut comprendre le désintérêt de certains pour le syndicalisme dû à un manque d’informations sur les fonctions et l’utilité des représentants… Mais cette impression ne doit pas vous induire en erreur, un syndicat faible ne profite qu’a la direction !
Force Ouvrière Justice a toujours été à l’écoute, disponible pour tous les agents de L’EPSNF, et défendue vos conditions de travail et votre santé avec force et acharnement !!!
Certains ont eu l’impression de ne pas avoir été entendu, cela s’explique par la gestion très longue de certains sujets.
Pour preuve, après plusieurs mois, le dossier de l’amiante à enfin abouti et nombreux d’entre vous ont déjà pu récupérer leur attestation d’amiante.
Force Ouvrière Justice témoigne sa confiance à la délégation du CHSCTD composée des différentes organisations syndicales élues et des membres des différentes administrations, qui sera présente à L’EPSNF le 28 novembre à 15H30.
Force Ouvrière Justice sera toujours présent pour le personnel de L’EPSNF.
Prison de Nîmes : À l’aide agression QSL
Ce 22 Novembre restera malheureusement dans les annales de la Maison d’Arrêt.
En effet, vers 10h, retentira dans nos émetteurs-récepteurs, la voix de notre collègue, en poste au QSL, appelant « A L’AIDE »
L’agent, demandant de l’aide, se trouve seul, dans une situation délicate, et isolé de tous, dans un quartier sensible.
Au retour, au QSL, de la personne détenue A…, l’agent constate que la personne détenue essaie de dissimuler quelque chose, dans ses poches. Le collègue procède à la fouille réglementaire de l’individu et saisi un pochon contenant moins d’un gramme de produit s’apparentant à du produit stupéfiant. C’est alors que Monsieur A… change de comportement et se met à insulter copieusement le surveillant « Ne m’appelle pas par mon nom fils de pute, j’ai un prénom, je vais te niquer, tu n’auras pas mon caleçon, je vais te crever le deuxième œil ».
Le surveillant décide alors d’isoler la personne détenue dans les douches, c’est alors que la personne détenue A….repousse la porte et saute sur le surveillant. Le collègue a réussi à le maitriser en attendant les renforts qui ont pris en charge Monsieur A…afin de le placer en cellule disciplinaire.
FO JUSTICE NIMES tiens à féliciter notre collègue pour son professionnalisme.
FO JUSTICE NIMES exige que la personne détenue A…soit sanctionné lourdement au disciplinaire.
FO JUSTICE NIMES demande à ce que des dispositions soit prises concernant le QSL, trop esseulé.
LA SECURITE DES AGENTS EST LA PRIORITE…….
Pour information : avait lieu hier soir une fouille ciblée de 4 cellules (3 au 3eme étage et 1 au 4eme), avec l’équipe cynophile et la présence des ERIS. Il a été saisi au total 8 téléphones, 86 grammes de résine de cannabis, une arme artisanale, une clé USB, une chicha avec charbon, une liste de numéro de téléphone, des sommes d’argent…
Information de dernier minute : La personne détenue S….a enfin quittée notre établissement.
Prison de Melun : Comité Technique
Madame la directrice du centre de détention de Melun,
Nous ne pouvions pas commencer ce dernier comité technique de l’année 2022 sans dresser votre bilan en tant que chef d’établissement du centre de détention de Melun.
Dès votre arrivée, vous avez montré votre différence de management par rapport à votre prédécesseur.
La gestion d’un établissement se fait sous forme pyramidale et nous en sommes convaincus, mais le CD de Melun n’a jamais connu ce fonctionnement qui est nouveau pour beaucoup d’entre nous.
Au fil des mois certains d’entre nous ont compris et d’autres non, car ils estiment que vous êtes absente devant leurs problématiques professionnelles et personnelles.
Le syndicat Force Ouvrière Justice du CD de Melun vous a interpellé à plusieurs reprises sur cette gestion humaine que vous devez prendre en considération, car un personnel qui n’est pas bien dans ses bottes est un danger pour lui et pour les autres.
Par contre, sur la partie sécuritaire vous avez fait évoluer certaines mentalités et nous donner des outils pour affronter les défis que nous offrent cette nouvelle génération de population pénale. (Formations et moyens matériels).
Le syndicat Force Ouvrière Justice du CD de Melun vous fais remarquer encore une fois que le plan d’équité mis en place par le DI de Paris en début d’année et que vous appliquez à la lettre, n’est pas la solution pour faire baisser le taux d’absentéisme.
Nous avons constaté que ce plan d’équité est utilisé seulement pour sanctionner les agents par le biais de leur porte-monnaie, au moment où l’inflation est galopante.
A quand les récompenses pour les bons soldats qui travaillent sans cesse au détriment de leur vie de famille ???
Oui madame la directrice, les agents ne sont pas des robots, vous devez prendre en considération les difficultés que nous rencontrons dans cet établissement (la charge de travail qui augmente chaque jour, les horaires atypiques qui ont une incidence sur la santé et la vie des agents).
Le syndicat Force Ouvrière Justice du CD de Melun vous remercie de ne pas entraver la liberté syndicale et d’instaurer le dialogue. Mais nous voulons que ce dialogue puisse être aussi la force des différents services de cet établissement.
Le syndicat Force Ouvrière Justice du CD de Melun souhaite pour l’année 2023 une harmonisation des discours, afin d’établir un dialogue apaisé au CD de Melun.
Le syndicat Force Ouvrière Justice du CD de Melun a toujours été présent pour défendre les conditions de travail des agents, tout en étant force de proposition en suggérant des solutions à la direction.
Le syndicat Force Ouvrière Justice du CD de Melun n’est pas là pour vous vendre des rêves, mais pour accompagner le personnel dans la difficulté et aussi faire que l’administration puisse respecter le droit du travail.
Longue vie au centre de détention de Melun et que la santé et la réussite soient avec nous pour cette nouvelle année.
Vive Force Ouvrière Justice du CD de Melun !
Prison de Rennes Femmes : Sécurité et stationnement. Il est temps que les choses avancent.
Madame la Directrice Interrégionale,
Depuis des années, FO Justice se bat afin que la situation du stationnement sur le domaine s’améliore, notamment pour les personnels du CP postés en service de Soir.
Cette année, notre organisation syndicale a obtenu en CTS l’interdiction d’accès véhiculé aux intervenants extérieurs. Demande indispensable qui a permis de libérer de précieuses places de parking. Malgré une situation améliorée, cela ne suffit pas.
Nos demandes, vous les connaissez déjà :
(Cf. tract du 6 mai 2021 & lettre ouverte du 19 novembre 2021) :
➢ L’installation d’écriteaux devant les places de la cour d’honneur : Réservé CP Rennes – Service Soir. A minima une dizaine de places ;
➢ L’interdiction d’accès véhiculé aux intervenants extérieurs, c’est chose faite ;
➢ L’ouverture des garages inoccupés (qui sont malheureusement aujourd’hui tous occupés) ;
➢ Un marquage au sol bien visible délimitant les places se situant sous les arbres, côté bâtiment A, afin d’inciter les personnels à ne plus occuper deux places au lieu d’une ; …
Aujourd’hui, il est plus que temps de nous accorder la « réservation » de places de parking sur la cour d’honneur. Les personnels concernés ont déjà été trop patients !
Nous souhaitons également vous alerter sur un autre point, qui met GRANDEMENT A MAL la sécurité des personnels du CP Rennes et du Siège DI : Les nombreux stationnements sauvages à la sortie du portail véhicules.
On nous parle de menaces terroristes, auxquelles on sensibilise les agents, de plan Vigipirate, qui reste un dispositif permanent de vigilance, et on laisse une telle situation perdurer !
FO Justice vous demande de faire appel à la ville de Rennes ou toute autre autorité légitime afin de sécuriser cet accès. Un QPR a vu le jour au CP Rennes, cela devrait sensibiliser davantage. La sécurisation du domaine est primordiale. Inutile de vous rappeler que les personnels sont des cibles potentielles.
Autre problématique : en cas d’urgence, cela fait perdre un temps considérable aux véhicules d’intervention ! Il est parfois impossible de passer tellement les véhicules y sont entassés.
Enfin, ce stationnement sauvage empêche toute visibilité aux personnels lorsqu’ils quittent le domaine ! Entre la circulation des véhicules ET les piétons, les vélos et les trottinettes qui surgissent de toutes parts, c’est devenu une mission très délicate que de s’engager sur la voie ! Situation extrêmement accidentogène dont la responsabilité risque fort d’incomber aux personnels le cas échéant.
FO Justice attend de réelles avancées sur ce sujet, indispensables à la sécurité de tous.