Jour : 16 novembre 2022

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Prison de Villepinte : Compte rendu CTS de la Maison d’Arrêt

Ce mardi 15 novembre 2022, se tenait le dernier CHCST de la MA Villepinte avant que cette instance soit appelée à être renommé en CSA (comité social de l’administration).

Cette instance a eu lieu en la présence de Monsieur le directeur et de ses représentants, mais aussi avec vos représentants syndicaux majoritaire sur la structures FORCE OUVRIERE JUSTICE.

Il a été émis lors de ce CHSCT :

Le poste d’assistant de prévention sera occupé par le surveillant BEN MALEK et la surveillante BAZIR sera elle sur les risques incendies.

–  Un point a été fait par la direction sur les élections qui se dérouleront a partir du 1 décembre 9h au 8 décembre 16h. La direction nous informe de son intention de déplacer les deux PC qui se trouvent en salle de repos dans la salle Saint Jean car dans la note de la DAP, il a été indiqué que pour valider leurs votes, les agents devront avoir accès à leur téléphone portable.

–  Pour le directeur cela posera un problème et dans la même note il a été indiqué qu’un message vocal avec le code seraient aussi utilisés. Le Bureau Local Force Ouvrière Justice a fait remarquer à la direction que la ligne de la salle de repos n’était pas une ligne directe extérieure et que le numéro sonnera au PCI.

–  La direction a demandé aux 3 OS présents si pour eux la salle Saint Jean est une possibilité. Aucune objection des 3 OS. La direction va faire un point avec la DI pour savoir la possibilité de mettre en œuvre cette décision et fera aussi un retour aux OS.

–  Suivi de la Formation avec pour le moment un total de 77 agents de nouveau formés au port de l’ARI et aux techniques d’incendie et au TI.

–  Sur le mois de décembre ce sera encore 48 agents de plus qui seront formés de plus, des séances de renouvellement au tir ont pu être mis en place avec un nombre de 8 à 10 agents pour un total de 85 agents renouvelés pour le moment.

–  La direction nous a informé qu’une nouvelle formatrice se trouve en mise à disposition et qui nous vient de REAU. Cette mise à disposition a pu être obtenue grâce à la demande conjointe du secrétaire local Force Ouvrière Justice et du représentant régionale FO JUSTICE DI PARIS qui sans cet appui n’aurai jamais pu aboutir. L’arrivée de cette nouvelle formatrice, permettra aussi de nous renouveler aux gestes PSC1.

–  Durant l’année 2023, le retour du serment effectué au tribunal de Bobigny se fera de nouveau puisque cette cérémonie n’a pas eu lieu pour la maison d’arrêt depuis 4 ans…

Le bureau Local Force Ouvrière Justice se félicite de ce moment de cohésion entre collègues.

– Il a été demandé, le rajout de casiers pour les agents, cette demande a été accordée par la direction, la demande de devis va être faites. Les casiers seront positionnés au niveau de l’accueil famille au vu de la PEP et des différentes cameras.

-La direction à effectuer la commande d’un nouveau canapé pour la salle de repos et le changement du frigo de la cuisine, la réfection du sol de la salle de musculation et aussi l’entretien des équipements a été fait.

–Le bureau Local Force Ouvrière JUSTICE a fait la demande de rajout d’une fontaine a eau. La demande de devis va être faite et de machine pour la distribution de boisson fraiche et café, la société ELIOR devrait réinstaller des nouvelles machines.

-La fermeture de la porte qui donne accès aux chambres des élèves au-dessus du mess. Commande passée, cette dernière va être prochainement installée. De plus de nouvelles moustiquaires dans les chambres des surveillants et des gradés seront installées, cette demande a été fait à IDEX. Le rajout de lit dans les chambres des femmes a été réalisé.

-Les trappes des deux miradors vont être motorisées entre les 16/11 et le 17/11 ce qui facilitera l’ouverture aux agents. De même que la dératisation pour les rats au mirador Nord a été effectuée.

-Il a été fait aussi un point sur les odeurs qui circulent dans tous les bâtiments notamment au pic homme. Des prélèvements ont été effectués, dans les sous-sols avant de faire un nettoyage par une entreprise spécialisée ce qui permettra aussi de limiter la prolifération de moustiques.

-Les sandwichs pour les extractions médicales soir et week-end pour faire suite à la demande du bureau local Force Ouvrière JUSTICE a été entendue, la direction de IDEX s’engage à ce que les sandwichs soient au poulet au lieu du beurre fromage le bureau local Force Ouvrière justice restera attentif à ce changement et ne manquera pas de faire remonter le problème auprès de la direction.

La direction nous a fait un point aussi sur l’association du personnel de la maison d’arrêt qui souhaiterait que cette association se reforme, ce qui serait une très bonne chose pour organiser les moments de cohésion.

Comme le demande le Bureau Local Force Ouvrière Justice depuis un bon moment et à chaque CHSCT…

Il nous faudra élire un nouveau bureau pour cette association afin de pouvoir créer à nouveau un arbre de noël, des réductions dans divers magasins ou salle de sport etc ….

Le bureau devrait être composé que de surveillant tous grades confondus bien évidement pour tous les agents qui souhaitent en faire partir. Cette association sera entièrement libre et sans aucune étiquette syndicale.

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Prison d’Oermingen : Gilet quand tu nous tiens !!!

Chers collègues,

Notre direction par le biais de la DAP revient à la charge pour le port du gilet par lames !!!!!

Elle ne prendre aucune responsabilité et met en œuvre stupidement une note mise en place par l’ancien DAP juste avant celui-ci ne prenne la poudre d’escampette !!!!

En effet, le lieu de stockage de vos gilets par lames n’est pas conforme à la réglementation et sont susceptibles d’être défectueux !!!

Sachez qu’un gilet a pour obligation d’être stocké à plat dans sa totalité afin qu’il ne perde pas son efficacité dans le cadre de son utilisation !!!

Les personnes NON BLEUS n’étant pas en possession du dit gilet sont donc considérés être en danger ??

Ne serait-il pas plus judicieux de faire porter le gilet sur des secteurs bien définis en présence de profils précis ?????

FO CD OERMINGEN exige le retrait pur et simple de votre note actuelle !!!

FO CD OERMINGEN est prêt à vous soumettre d’éventuelles solutions !!!!

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Prison de Fleury-Mérogis : Déclaration liminaire Comité Technique 16 novembre 2022

Monsieur le Président, mesdames, messieurs les membres du Comité Technique de la maison d’arrêt de Fleury-Mérogis,

La loi de la transformation de la fonction publique a fusionné, le Comité Technique et le CHSCT en une instance unique de dialogue social : le Comité Social d’Administration (CSA) qui prendra effet à compter du 1er janvier 2023.

Ainsi, du 1er au 08 décembre 2022 se dérouleront les élections professionnelles, enjeu démocratique social pour l’ensemble des personnels de notre établissement pénitentiaire, afin de choisir leurs représentants face à l’administration et dessiner ainsi la carte de la représentativité des organisations syndicales pour les quatre années à venir.

Il appartiendra aux personnels d’élire en leur âme et conscience, leurs représentants dans les différentes et nouvelles instances du dialogue sociale :

  • Les Comités Sociaux d’Administration (CSA)
  • Les Commissions Administratives Paritaires (CAP)
  • La Commission Consultative Paritaire (CCP)

Nous souhaitions à travers ce dernier Comité Technique sous cette forme de remercier les personnels de la maison d’arrêt de Fleury-Mérogis pour la confiance qui ont accordé au bureau local Force Ouvrière Justice pour défendre leurs intérêts collectifs et individuels.

A chaque convocation de cette instance, les membres élus Force Ouvrière Justice ont travaillé leurs dossiers avec sérieux, détermination et convictions dans un souci constant d’amélioration des conditions de travail des personnels.

Nous avons été Force de proposition et peser dans les débats en adéquation avec le mandat et les responsabilités que vous nous avez confié lors des dernières élections professionnelles en 2018.

Que ce soit auprès des représentants de l’administration pénitentiaire, de l’Etat, des médias nous avons toujours revendiqué et faire valoir un syndicalisme de proximité au plus proche des attentes des personnels.

Nous actions sont essentiellement engagées pour une meilleure reconnaissance de la profession tant sur le volet Indemnitaire, Statutaire que Sécuritaire.

Plus que jamais, la préoccupation des conditions de travail des personnels doit être au cœur de cette nouvelle instance dans le respect de ses différents champs de compétence et des actions menées pour prévenir et prémunir des risques professionnels.

Force ouvrière Justice restera vigilante sur l’axe d’améliorations des conditions de travail de l’ensemble des personnels sans distinction de grades afin de concilier vie professionnelle et familiale.

Force Ouvrière Justice continuera à défendre avec détermination et convictions vos intérêts collectifs et individuels dans ces nouvelles instances à l’allure comptable et veillera à ce que le rôle de ses représentants syndicaux ne soit ni n’affaibli ni dilué.

Du 01 au 08 décembre 2022, je choisi de faire confiance à Force Ouvrière Justice pour la défense des intérêts de la profession. Ensemble construisons un rapport de force pour un avenir meilleur pour la profession.

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Compte rendu visite SPIP de la Loire-Atlantique – ALIP de Saint-Nazaire

Le présent compte-rendu a été rédigé à la suite des constatations faites pendant nos visites et des propos recueillis par FO Justice CPIP / PA auprès des collègues rencontrés.

MOYENS HUMAINS DE L’ALIP DE SAINT NAZAIRE :

–  1 DPIP

–  15 CPIP (dont 2 contractuelles)

–  2 CPIP stagiaires

–  2PA

–  1 psychologue

L’ensemble de l’équipe de l’ALIP de Saint-Nazaire nous a décrit la bonne ambiance, la bienveillance et l’entraide qui existe au sein de ce service. L’ensemble des CPIP et des PA rencontrés ont également souligné le management collaboratif qui leur était proposé par le Directeur d’antenne ; management qui permet donc de créer et de maintenir la cohésion d’équipe décrite sur cette antenne par ces agents.

1 CPIP ETP de l’ALIP de Saint-Nazaire suit aujourd’hui entre 60 et 70 mesures environ (quotité de travail proche de l’objectif fixé par les organigrammes de référence).

Malgré cette charge de travail acceptable, l’ensemble des CPIP rencontrés ce jour-là ont toutefois émis quelques craintes concernant la mise en application de la loi confiance en l’institution judiciaire qui rentrera en vigueur à compter du 1er janvier 2023, notamment quant à la mise en place du programme ADERES.

FO JUSTICE CPIP espère donc que de ce programme sera mis en place sur l’ensemble des SPIP, de manière collaborative et en concertation avec les équipes, en fonction des moyens humains et des conditions de travail de chaque antenne, afin qu’il puisse se déployer dans les meilleures conditions pour nos collègues. Nous ne manquerons pas d’être vigilent quant à ce point au moment de l’entrée en vigueur de cette loi en fonction des remontées que les collègues nous ferons à ce moment-là.

FO JUSTICE est également satisfait que l’ALIP de Saint-Nazaire puisse bénéficier de 2 PA afin de pouvoir accomplir les missions d’accueil et de secrétariat inhérentes au SPIP. Cela permet à minima à ces collègues de pouvoir se remplacer mutuellement en cas d’absence (congés ou autre) sans que cela n’impacte la charge de travail des autres corps de ce service. Comme nous l’avons toujours soutenu dans nos revendications, ce modèle de 2 agents administratifs minimum par antenne devrait être la norme sur l’ensemble des SPIP, afin que chacun puisse accomplir ses missions dans les meilleures conditions possible.

CONDITIONS MATÉRIELLES

L’ALIP de Saint-Nazaire est située dans un immeuble dans le centre de cette ville. Actuellement cette antenne est répartie sur 2 niveaux :

–  le rez-de-chaussée qui est composé d’une salle de réunion, de box d’entretiens et de bureaux de CPIP ;

–  le 1er étage qui est composé de l’accueil des PPSMJ / bureau des personnels administratifs, du bureau de la Direction de cette antenne et de bureaux pour les CPIP.

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Ces locaux ne sont pas adaptés aux missions inhérentes au SPIP pour plusieurs raisons :

– locaux non sécurisés et les alarmes de cette ALIP dysfonctionnent depuis au moins 6 mois ;

– les collègues CPIP dont les bureaux sont situés au 1er étage doivent faire leurs entretiens dans leurs bureaux faute de box en nombre suffisant (à noter que les CPIP rencontrés nous ont indiqué avoir pris l’habitude d’effectuer leurs entretiens de cette manière et cela ne les dérangerait pas outre mesure) ;

– locaux non accessibles au PMR ;

– locaux non propices aux échanges entre collègues (PPSMJ peuvent se trouver dans les couloirs où sont situés les bureaux des CPIP, pas de réelle salle de repos) ;

– 3/4 des sanitaires (WC) de cette ALIP sont hors services (l’ALIP rencontre des difficultés avec leur prestataire actuel censé intervenir pour l’entretien des conditions matérielles de cette antenne).

Un déménagement de l’ALIP de Saint-Nazaire est prévu pour la fin de l’année 2023 (voire le début de l’année 2024). La Direction de cette ALIP, ainsi que l’équipe, nous ont indiqué que la préparation de ce déménagement se faisait de manière collaborative et devrait ainsi permettre à l’ensemble de cette ALIP de retrouver des conditions matérielles et sécuritaires favorables à l’exercice des missions du SPIP.

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Lettre ouverte au Directeur de l’Administration Pénitentiaire : Agents ASE / ACP

Monsieur Laurent RIDEL

Directeur de l’Administration Pénitentiaire

Ministère de la justice

Direction de l’Administration Pénitentiaire 13 Place Vendôme

75042 PARIS Cedex 01

 

Objet : Agents ASE/ACP.

Monsieur le Directeur de l’Administration Pénitentiaire,

Je viens par la présente solliciter toute votre attention concernant la situation des agents affectés à la surveillance électronique (ASE) ainsi que des agents des pôles centralisateurs de surveillance (ACP).
En effet, vous n’êtes pas sans savoir que ces services sont de plus en plus sollicités et sous tension à la suite des différents dispositifs mis en place tels que le DDSE, ARSE, ARSEM, PSEM et dernièrement le BAR.

Ces dernières semaines, ces agents se voient sollicités afin d’assurer les astreintes BAR, ceci sans aucune uniformisation entre les différentes DISP, chaque SPIP adoptant un fonctionnement qui lui est propre.

Pour FO Justice, s’en est trop.

Il est urgent d’ouvrir un groupe de travail afin de revoir le fonctionnement des surveillances électronique et de clarifier les missions qui n’ont pas cessé d’évoluer.

Les sujets sont multiples :

– Fiches de poste,
– Notion de résidence administrative des agents PCS, – Gestion des astreintes,
– La sécurité des agents lors d’intervention,
– Les délais d’intervention,
– La gestion des alarmes (qui fait quoi ?)

Pour FO Justice, il n’est plus possible de fonctionner de la sorte. Ces personnels ont des missions spécifiques au même titre que les spécialistes qui, eux, disposent d’une doctrine nationale.

Au vu de la politique pénale et des enjeux qui en découlent, il est nécessaire de donner à ces personnels les moyens de travailler dans de bonnes conditions, avec un statut à la hauteur des tâches qui leurs sont dévolues.

Comptant sur votre compréhension, je vous prie de croire, Monsieur le Directeur de l’Administration Pénitentiaire, à l’expression de mes salutations respectueuses.

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Prison d’Orléans-Saran : Déclaration liminaire CTS du 15/11/2022

Monsieur le Président,

Mesdames et messieurs les membres du Comité Technique Spéciale,

Aujourd’hui, nous ne pouvons pas aborder cette instance sans avoir une pensée pour notre collègue Oriane qui nous a quitté subitement et si jeune.

Comme vous le savez, du 1er au 8 décembre l’ensemble du personnel sera amené à voter par voie électronique. Une première au sein de notre administration et l’on constate déjà les premières difficultés rencontrées.

Alors que certains syndicalistes 2.0 se permettaient de communiquer concernant le vote pour le cycle de travail en MAH, ces mêmes félons vont demander sans scrupule aux agents, leur carte électorale. Dans quel but ? Afin de voter à leur place ?!? Les félons pensent sûrementque les agents n’ont pas de cerveau pour pouvoir VOTER en leur âme et conscience.

On constate la mise en évidence de la politique de « Fais ce que je dis, mais pas ce que je fais ».

Force Ouvrière Justice vous signale qu’il ne faut pas avoir peur.

Ce même syndicat qui aime vociférer que FO est le syndicat patronal, s’associe avec un syndicat qui se plaint que l’on consacre trop d’argent à la pénitentiaire, à leur détriment… ?!?

C’est qui le syndicat des PATRONS ???

Nous constatons une politique instaurée par la direction qui est plus que contestable et dictatoriale. Et cela sans se soucier de la Qualité de Vie du personnel au sein du travail.

En effet, comment peut-on affecter un ou des personnel(s) à un poste sans appel à candidature? Surtout quand le service est complet ou fonctionne correctement. Et quand on se permet de dire « moi je suis là juste pour le grade ».

EFFET PAPILLON, MAGOUILLE, REGLEMENT DE COMPTE.

Merci qui ?

C’est la politique de « Merci, on t’a bien utilisé bye bye ».

Comment peut-on affecter un personnel en brigade de nuit tout en sachant qu’il a une préconisation médicale lui interdisant de faire la nuit ?

Pour Force Ouvrière Justice la gestion RH est nulle et inhumaine.

De ce fait, Force Ouvrière Justice exige que cette politique soit bannie.

Que dire du quartier arrivant, où les agents exercent leur travail dans des conditions plus que difficile. Ils doivent gérer des détenus avec des profils psy, QI, les arrivants du CDH et entrer dans une cellule avec de l’urine et des excréments à même le sol.

Force Ouvrière Justice vous alerte sur le recyclage des agents UHSA 45 et ELSP car nombreux non pas pu être validés. Ces agents n’ont aucune formation durant un an et les moniteurs pensent avoir en face d’eux des membres du GIGN.

Force Ouvrière Justice continuera toujours à défendre l’intérêt, le bien- être et les conditions de travail pour l’ensemble du personnel.

Nous demandons qu’une minute de silence soit observée pour notre collègue Oriane.

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