Jour : 2 novembre 2022

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Prison de Roanne : La passoire

Ce jour, mercredi 2 novembre, suite à des informations que la direction a obtenu, une fouille sectorielle à été organisée.

UN COUTEAU EN CÉRAMIQUE ET UNE BOUTEILLE D’ACIDE ont été découverts.

La sécurité des personnels est gravement mise en danger.

Chaque jour, nous retrouvons de nombreux colis, projetés entre les bâtiments de détention.

On ne compte plus les kilos de viande, les litres d’alcool, le nombre de magasins de téléphones que l’administration aurait pu ouvrir et d’autres objets de toutes sortes ……..mais là, de l’acide et un couteau en céramique !

Ce n’est malheureusement pas le fameux gilet pare-coup durement gagné en 2018 par le syndicat majoritaire de l ‘époque qui va nous protéger de jet d’acide .

FO justice Roanne, félicite l’ensemble des agents et du personnel d’encadrement présent lors de cette découverte.

FO justice Roanne demande une fouille générale de l’établissement, afin de faire un grand ménage dans la totalité des lieux d’hébergement.

FO justice Roanne exige une peine exemplaire pour le détenu concerné afin que cela ne donne pas de mauvaises idées aux autres .

FO justice Roanne enjoint la direction interrégionale à se pencher très rapidement sur le fait d’installer des filets anti-projection afin de faire cesser ces largages journaliers.

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Liste d’aptitude : Plan de requalification de C en B des Personnels Administratifs

FO Justice PA vous informe de l’ouverture de la liste d’aptitude « plan de requalification » pour l’accès au corps des Secrétaires Administratifs au titre de l’année 2022

Peuvent prétendre à être inscrits sur cette liste les adjoints administratifs remplissant les conditions suivantes :

 

Comment procéder ?

Un mémoire de proposition doit être rédigé par le supérieur hiérarchique de l’agent au sein du service dans lequel il est affecté au 31 décembre 2021 et doit mentionner de façon précise et détaillée :

  • Les capacités de l’agent à exercer des fonctions comportant des responsabilités inhérentes au corps des secrétaires administratifs
  • Les spécificités du poste actuellement occupé

Le mémoire de proposition devra être accompagné de :

  • L’attestation d’éligibilité du poste occupé renseigné par l’agent
  • Du descriptif de carrière renseigné par l’agent
  • De l’acte d’engagement

Les dossiers devront être transmis aux bureau RH de chaque direction au plus tard le 21 novembre 2022

Les résultats seront communiqués par le Secrétariat Général le 19 janvier 2023

La nomination se fera sur place et rétroactivement au 1er janvier 2022

Les promus devront s’engager à rester 2 ans sur le poste en signant un acte d’engagement

Pour plus d’informations, cliquez ici

Le nombre de promotions au titre de l’année 2022 est de 48

FO Justice PA vous accompagne et se tient à votre disposition pour tout complément d’information.

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FO Technique : Travail et revendications

Le SNFOJustice est le syndicat majoritaire chez les personnels techniques de l’A.P.

Voici les dossiers sur lesquels nous avons travaillés et voici ce que nous avons obtenu :

➔  La récupération du crédit temps pour les personnels techniques : C’est FO

➔ Le plan de requalification 120 de C en B et 42 de B en A : C’est FO

➔  La dotation en tenues de travail pour les personnels techniques : C’est FO

➔  Le recensement exhaustif des personnels techniques (titulaires, stagiaires, détachés, contractuels, faisant fonction) : C’est FO

➔  Les organigrammes de référence pour les personnels techniques de l’administration pénitentiaire : C’est FO

➔  L’obtention de l’IFO majoré (renommé CIA): c’est FO

➔  Le relèvement des socles de l’IFSE pour les adjoints technique et techniciens: C’est FO

Le SNFOJustice continuera à se battre pour :

➔  Une réforme statutaire et indemnitaire

➔  Le passage de tous les C en B et des B en A

➔  La conservation du statut spécial

➔  Bonification du 1/5éme

➔  Les Effectifs : – Mettre en place et appliquer les futurs organigrammes de référence

➔  Poursuivre les recrutements massifs par concours pour combler les vacances de postes et les départs en retraite

➔  Obtenir une réelle revalorisation des grilles indiciaires

➔  Pour FO , il est inadmissible qu’un adjoint technique stagne pendant 11 années dans les 5 premiers échelons

➔  La revalorisation de l’ISS à 28,5% pour tous

➔  Le paiement des heures supplémentaires pour les agents de catégorie B et C

➔  Augmentation des taux d’astreinte sur l’alignement du privé et pouvoir récupérer les jours fériés qui sont dans l’astreinte

Du 01 au 08 décembre 2022, Votez Force Ouvrière

Syndicat libre et indépendant.

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Plan de requalification de C et B des Personnels Administratifs : Injuste et inéquitable bis

Il y a près de 3 ans, le Garde des Sceaux annonçait un plan de requalification pour les personnels administratifs ; un plan de requalification reconnaissant les compétences et l’expérience des adjoints administratifs affectés sur des postes dont les sujétions et/ou la technicité, relèvent de la catégorie B.

Nous attendions tous beaucoup de ce plan de requalification

Force est de constater que ce plan n’a rien d’ambitieux et de reconnaissant !

Le 24 octobre 2022, le secrétariat général diffusait les modalités d’obtention de la requalification accompagnées de la liste des postes requalifiés.

FO Justice PA rappelle qu’aucun groupe de travail n’a été mis en place pour déterminer ENSEMBLE ni les missions, ni les fonctions, ni la cartographie des postes.

Voilà ce que ça donne ! Trop loin de la réalité du terrain !

Outre le nombre, plus qu’indécent, de promotions possibles (580 sur 4 ans pour tout le ministère), aujourd’hui nous avons confirmation que nous n’avons pas la même définition des missions relevant d’un corps de catégorie B !

Le secrétaire administratif est chargé de mettre en application les règles de gestion administrative ou financière. Il peut exercer toute une série de métiers bureautiques dans des domaines variés : gestion des ressources humaines, du budget ou de la comptabilité, logistique, informatique, enregistrement des procédures judiciaires… Il rédige des courriers, notes, circulaires ou autres textes réglementaires et fournit des éléments d’aide à la décision. Il peut coordonner une équipe.

Le nombre d’adjoints administratifs assurant et assumant de telles missions est bien supérieur au nombre de postes recensés (800) et de fait des 580 promotions !

Pas d’organigramme de référence …

Tant que le corps d’accueil n’est pas mesurable, comment peut-on faire un plan de requalification sérieux ?

RATIO DÉSÉQUILIBRÉ !!!

Le corps des Secrétaires Administratifs représente à peine 10% des effectifs des personnels administratifs alors que le corps des Adjoints Administratifs en représente 75%.

Ce ratio, fortement déséquilibré, ne peut permettre de faire un plan de requalification sérieux

Il bloque mécaniquement les adjoints administratifs qui subissent le phénomène d’entonnoir dans l’autoroute qui mène vers la promotion.

INJUSTICE ! ARBITRAIRE ! DISCRIMINATION !

Des fonctions reconnues ici et pas ailleurs ?!

FO Justice PA dénonce des disparités dans la détermination des « postes » dans certaines structures et pas dans d’autres alors qu’ils sont également occupés par des adjoints administratifs.

Des postes ciblés proposés à la mobilité des secrétaires administratifs ? !

FO Justice PA dénonce la publication à la campagne de mobilité des secrétaires administratifs de postes ciblés à la requalification.

FRUSTRATION LÉGITIME DES PERSONNELS

FO Justice PA dénonce un plan de requalification sans ambition, élaboré sans concertation avec les organisations professionnelles.

FO Justice PA exige le respect de la requalification d’un même poste dans toutes les structures.

FO Justice PA exige un nouveau plan de requalification prenant en considération tous les adjoints administratifs assurant des missions de catégorie B.

RECONNAISSANCE ET VALORISATION

Les adjoints administratifs doivent-ils exiger la reconnaissance et la valorisation de leurs missions par une mobilisation nationale, des actions de débrayage ?

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Agents de Surveillance Électronique : Les citrons pressés

Les agents de surveillance électronique de la DISP de Strasbourg sont à leur tour confrontés aux mêmes difficultés que les ASE des autres DISP pour ce qui est de l’extension des astreintes qui concernera désormais tous les placés alors que jusqu’à présent, ces astreintes se limitaient uniquement aux placés avec GPS (PSEM/ARSEM).

Le changement est d’autant plus brutal pour les ASE puisqu’il est prévu d’inclure dans ces astreintes les interventions d’ordre techniques pour tous les placés sous surveillance électronique (BAR inclus).

Quid des interventions des ASE chez les auteurs BAR ?

FO JUSTICE avait pourtant alerté la Direction de l’Administration lors de l’étude du RPO2 en CTAP. Les ASE souffraient déjà d’un manque d’effectif et le ratio de 50 placés par ASE fixé par les Organigrammes de Référence en SPIP n’est pas près d’être atteint dans ces conditions. C’est même en connaissance de cause que la DAP a fait le choix d’imposer le changement de doctrine des astreintes pour les ASE, sans prévoir les moyens humains pour répondre à cette nouvelle directive.

FO JUSTICE avait également prévenu que les interventions des ASE dans un SPIP dont le ressort est bi- départemental aura pour conséquence des distances géographiques abusives (jusqu’à 400KM pour un Allé/Retour pour une intervention de moins de 10 minutes).

Parmi tous les amendements proposés par FO JUSTICE le jour du CTAP, le seul et unique retenu par la DAP était d’inclure l’obligation du Permis de Conduire dans la fiche de poste des ASE.

Quid de l’organisation de ces astreintes pour tout ceux qui ont été mutés auparavant sans Permis de conduire ?

FO JUSTICE est conscient de la nécessité de voir évoluer les missions des ASE mais ne peut l’accepter en l’absence de moyen alloué, nous exigeons donc que ces astreintes se fassent à minima en binôme afin de s’assurer de la sécurité des agents lors des interventions qui devront désormais avoir lieu la nuit et les week- ends.

FO JUSTICE ne transigera pas avec la sécurité des ASE et exige que la DISP de Strasbourg, en lien avec la Préfecture veille à ce que les ASE puissent bénéficier d’un renfort des Forces De l’Ordre, lors d’interventions pour les profils placés présentant un risque de dangerosité (PSEM/ARSEM/VIF/TIS).

Si le PLF 2023 n’envisage que la création de 30 postes d’ASE pour répondre aux difficultés actuelles, FO JUSTICE saura dénoncer toutes les conséquences néfastes et les incidents induits par cette nouvelle directive.

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