Jour : 23 juin 2022
Prison de Basse-Terre : Gestion explosive
Le Syndicat Local Force Ouvrière Justice constate avec inquiétude une tension palpable au sein du QUARTIER C depuis plusieurs semaines, sans sombrer dans la paranoïa mais bien en restant réaliste.
Le Syndicat Local Force Ouvrière Justice s’interroge sur cette gestion qui a pour but de regrouper des détenus avec des pathologies psychiatriques, des détenus vulnérables ainsi que les soit disant menacés.
Tout ceci crée un cocktail explosif !!!
Les nerfs des personnels exerçant au sein de cette détention sont à vifs.
Le personnel est au bout du rouleau. Ce ne sont pas des conditions adéquates pour travailler.
Le quartier C ne doit pas être la poubelle de la MABT !!!
Le Syndicat Local Force Ouvrière Justice signale que les détenus ayant un profil compatible avec une détention classique font pression sur les détenus vulnérables et porteurs de pathologies.
Cette pression se fait sous forme de racket et ceci engendre des conflits ainsi que des règlements de compte.
Monsieur le Directeur, le Syndicat Local Force Ouvrière Justice vous demande de revoir la gestion de ce quartier.
Le Syndicat Local Force Ouvrière Justice propose les solutions suivantes :
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Création au sein du QA et QB d’un dortoir pour les détenus menacés et vulnérables avec des tours de promenade aménagées.
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Le transfert des détenus condamnés à des longues peines pour libérer des places.
- Plus de matelas au sol.
Le Syndicat Local Force Ouvrière Justice exige que la direction prenne ses responsabilités pour garantir la sécurité du personnel exerçant au sein de tous les quartiers. Si nous ne voulons pas refaire les gros titres des informations locales.
Conformément à notre engagement, nous continuerons à dénoncer avec force et détermination tout ce qui s’avère être néfaste !
Prison d’Agen : Agression d’un surveillant à la Maison d’Arrêt
Prison de Lutterbach : Mal-être au CPML. Les personnels souffrent en silence. Communiqué remis au Directeur Interrégional
Force est de constater que les personnels souffrent en silence du manque de considération, d’effectif et de communication au sein de notre établissement.
A savoir :
– Manque d’effectif
– Agression / Transfert / prise en charge post agression.
– Problèmes RH
– Fidélisation des personnels
– Plages horaires greffe /UCSA
– Service de nuit = insécurité
Le Syndicat FO Justice demande une audience dans un délai raisonnable au Directeur Interrégional pour faire un point global des sujets sur lesquels la direction interrégionale est décisionnaire.
Le syndicat FO Justice attend de cette entrevue, des avancées significatives pour une véritable prise de conscience de nos dirigeants sur le désarroi des personnels.
Prison de Lutterbach : Arrêtons de discuter avec la voyoucratie
Ce mercredi 22 juin 2022, lors du mouvement promenade, le détenu B, particulièrement connu pour ces nombreux passages au Quartier disciplinaire décide d’insulter copieusement le surveillant d’étage et de le menacer avec son stylo.
L’encadrement tente le dialogue pour l’apaiser et ramener le calme en détention mais rien ne semble fonctionner puisqu’il va menacer de mort le capitaine du bâtiment.
Après une audience avec la Lieutenant du bâtiment et au vu de l’état psychologique de ce dernier, il est envoyé à l’unité sanitaire pour y être vu par le psychiatre. C’est un désastre, puisque celui-ci continue de proférer des menaces envers le personnel médical et le surveillant présent. Ingérable, il tente de mettre ses menaces à exécution en vociférant à tout va.
Pour finir, le surveillant doit intervenir pour arrêter l’énergumène qui s’en prend physiquement à lui.
FO Justice demande la plus grande fermeté envers les individus qui menacent et agressent les personnels.
FO Justice dénonce une nouvelle fois le manque de fermeté des encadrants vis-à-vis de ce type de comportement.
FO Justice félicite le professionnaliste du surveillant qui intervient pour éviter le pire.
FO Justice souhaite un prompt rétablissement au collègue.
Lire le communiqué
Prison de Toulouse-Seysses : Agression sur personnel
Prison de Fleury-Mérogis : D5, tentative d’évasion avortée !
Le bureau local Force Ouvrière Justice félicite l’ensemble des agents qui sont intervenus de près ou de loin dans la gestion d’une tentative d’évasion au bâtiment D5. Ils ont fait preuve de professionnalisme, de vigilance et de sang-froid.
Les faits se sont déroulés aux environs de 17h10 lorsqu’un détenu au profil psychologique instable a escaladé le grillage de la cour de promenade droite du bâtiment D5 pour se retrouver à proximité du chemin de ronde.
Aussitôt, les agents en poste de surveillance mirador, promenade et PCI ont déclenché l’alerte qui a permis de constituer une équipe armée pour neutraliser et avorter cette tentative.
Le bureau local Force Ouvrière Justice, félicite la réactivité et le sang -froid démontrés lors de la gestion de cet incident.
Le bureau local Force Ouvrière Justice, demande des récompenses pour l’ensemble des agents qui ont mis en échec cette tentative d’évasion.
Le bureau local Force Ouvrière Justice, demande un transfert par MOS et une réponse pénale ferme pour dissuader d’éventuels récidivistes.
Pouvoir d’achat des agents publics : Il y a urgence !
À l’issue du scrutin législatif, de nombreuses incertitudes pèsent sur le calendrier des prochaines semaines.
Les organisations représentatives de la Fonction publique CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FAFP, FO, FSU, Solidaires, UNSA, prennent acte du résultat inédit des élections législatives, et des éléments de crise démocratique que celui-ci a révélé.
Depuis des mois, le haut niveau d’inflation se conjugue au gel de la valeur du point d’indice et fait chuter le pouvoir d’achat des agents publics.
Les organisations syndicales représentatives affirment avec force que les agents publics ne doivent pas faire les frais de cette situation.
Aussi, nous appelons à la convocation sans délai d’un rendez-vous salarial ouvrant des négociations pour que les mesures d’urgence relatives au pouvoir d’achat des agents publics soient discutées et mises en œuvre le plus rapidement possible, au plus tard le 1er juillet.
Ces mesures d’urgence devront porter sur :
▪ Une revalorisation conséquente et visible de la valeur du point d’indice ;
▪ Des mesures d’urgence sur les grilles de rémunérations, notamment pour accélérer l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
De plus, le gouvernement doit prendre l’engagement de revoir les organisations syndicales aussi souvent que nécessaire dans les mois à venir afin de construire un dispositif de prise en compte de l’inflation, attendu par les agents, de plus en plus nombreux à être concernés par les hausses successives du SMIC : 400 000 il y a deux ans, plus de 800 000 aujourd’hui. Combien demain si rien n’est fait ?
Dans un souci de justice sociale, nos organisations assumeront leur place et leur rôle pour défendre les intérêts des agents publics de la Fonction publique de l’État, de la Territoriale et de l’Hospitalière.
Fait à Paris, le 23 juin 2022
