Jour : 29 avril 2022

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Prison de Villepinte : Déclaration liminaire de la Maison d’Arrêt

Ce vendredi 29 avril 2022, se tient le premier CTS de l’année pour la MA VILLEPINTE. Cette instance est là afin de parler de la sécurité au sein de notre établissement mais aussi faire remonter les différents problèmes.

Au regard des prochaines ouvertures, le bureau local Force Ouvrière justice demande que cette réunion se tienne comme les textes le prévois, un CTS par trimestre ce n’est pas au dernier moment qu’il faudra aborder le futur planning du SAS ou encore des ELSP.

Le bureau local Force Ouvrière justice demande qu’au regard des futurs arrivants officiers et des premiers surveillants, soit établi un dispatching réfléchi avec les OS. Nous nous interrogeons légitimement sur le devenir des faisant fonction. Feront ils les frais de cette réforme du plan de requalification ?

Le bureau local Force Ouvrière justice a aussi eu vent que les surveillants de la MA devront passer les douches du multisport. Nous souhaitons dès à présent aborder ce sujet important pour nos collègues d’étage lors de ce CTS.

Le bureau local se pose deux questions :
Pourquoi ne pas faire des travaux pour la réouverture des douches au gymnase ?

Et l’ouverture des postes de faisant fonction en tant que moniteur de sport ?

FORCE OUVRIERE sera toujours force de proposition lors de ces instances et n’en manquera pas d’en rendre compte à l’ensemble des collègues.

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Prison de Montmédy : Une journée interminable !

Ce mercredi fût une journée extrêmement compliquée au centre de détention.

En effet, celle-ci a commencé par des tensions au 262 et au 221.

Une première alarme sera déclenchée et du renfort sera demandée au 2e étage du bâtiment 1, vers 10h45, suite à un début de bagarre entre personnes détenues. De grosses tensions se faisaient ressentir à cet l’étage et un détenu en particulier semblait très énervé. Cette intervention sera gérée rapidement par les collègues du bâtiment 1 et l’étage restera fermé jusqu’à 17h malgré de nombreux tapages.

Dans les 5minutes qui suivirent, vers 10h50, lors du mouvement promenade du 1er étage du bâtiment 2, un étage en gestion portes fermées, une deuxième alarme sera déclenchée. La collègue A.., effectuant donc la sortie des promenades sera témoin d’une violente bagarre et demandera immédiatement des renforts.

Elle tentera de séparer le détenu B qui se déchaînait littéralement sur le détenu Br tombé au sol dès le premier coup.

Le détenu N, déjà ouvert et prêt à descendre en promenade interviendra en premier pour essayer de dégager le détenu Br.

T.., son collègue d’étage, avait voulu se rendre sur la première intervention pour aider ses collègues, en arrivant à la grille de son étage il entend donc A.. demander des renforts et de nombreux cris se faisaient entendre.

Il va se précipiter pour lui venir en aide et en s’approchant du détenu B, celui-ci va lui porter UN COUP AU VISAGE D’UNE INCROYABLE VIOLENCE !

G.., un personnel technique présent à l’étage à ce moment-là, va faire preuve de beaucoup de courage pour venir soutenir et aider nos deux collègues à mettre fin à ce cauchemar ! Il réussira à maîtriser le détenu B, en chutant violemment sur la tête.

A.., G… et T…, qui restera très professionnel jusqu’au bout en continuant son intervention malgré le coup violent qu’il vient de recevoir, réussiront enfin à maintenir le détenus B au sol et mettre fin à son déferlement de violence avec l’aide des renforts. Il sera placé immédiatement au quartier disciplinaire !

Durant cette intervention, T.. et A.. seront donc blessés et se rendront à l’hôpital de Verdun rapidement.

Durant l’après-midi, les tensions vont se poursuivent notamment au 2e étage du bâtiment 1, où les détenus étant sous le régime porte fermées depuis 11h ne cesseront de manifester leur mécontentement ! Un agent sera mis en renfort à cet étage et le détenu à l’origine de la bagarre du matin sera lui aussi placé au quartier disciplinaire.

Pour finir cette journée, une bagarre sera observée sur la cour de promenade C et un détenu du quartier fermé du bâtiment 1 refusera lui de réintégrer sa cellule à la suite de sa promenade. Après négociation il finira tout de même par regagner son étage.

FO JUSTICE MONTMEDY tenait à féliciter l’ensemble des collègues présent ce jour et les remercier pour leur investissement et leur dévouement. Sans oublier les collègues qui se sont rendus disponibles pour renforcer la détention !

FO JUSTICE MONTMEDY félicite également A.. et T.. pour leur courage et leur professionnalisme face à cet incident extrêmement violent et leur souhaite un prompt rétablissement.

FO JUSTICE MONTMEDY remercie également G.. pour son courage et la solidarité de son acte. Félicitation pour ton aide qui a pu mettre fin à cet incident d’une rare violence. T..et A.. te remercient encore personnellement

FO JUSTICE MONTMEDY tenait quand même à préciser qu’il aurait été bon d’effectuer un debriefing en fin de journée avec l’ensemble des collègues présent durant cette rude journée. D’autant plus que deux de nos collègues ont été touchés physiquement. Ce genre de debriefing après de tel actes devrait devenir automatique et cela aurait permis de remercier et féliciter l’ensemble des agents !

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Augmentation du SMIC : Quid des Personnels Administratifs de catégories C et B ?

Du fait de la forte inflation enregistrée ces quatre derniers mois, le salaire minimum légal augmentera automatiquement le 1er mai 2022 de 2,65%.

Au même moment, un décret apparu dans le journal officiel du 21 avril 2022 annonce le relèvement du minimum de traitement dans la fonction publique. Ainsi, l’indice minimum majoré est passé de 343 à 352 à compter du 1er mai 2022.

Cette mesure de revalorisation est indispensable pour éviter que les agents soient payés en dessous du SMIC, mais elle crée une situation intenable, voir indigne, pour les personnels de catégories C qui voient leur situation se paupériser de jour en jour.

Ainsi, les 7 premiers échelons des adjoints administratifs C1, les 3 premiers échelons des adjoints administratifs C2, et les 2 premiers échelons de SA 1er grade seraient au SMIC à l’indice 352.

Par conséquent, il en résulte un tassement des grilles indiciaires entraînant un blocage de rémunération pendant 10 ans pour un agent qui débute en qualité d’adjoint administratif C1.

Au rythme de l’inflation, on aura forcément des augmentations automatiques du SMIC et par corollaire un relèvement du minimum de traitement des fonctionnaires pour le rattraper.

Pas besoin de faire de longues études pour comprendre qu’à ce rythme les grilles indiciaires des catégories C vont disparaître et tous les agents seront payés au SMIC.

FO JUSTICE Personnels Administratifs exige une refonte urgente et totale des grilles indiciaires des personnels administratifs !

FO JUSTICE Personnels Administratifs exige le dégel du point d’indice !

FO JUSTICE Personnels Administratifs, présente pour vous informer et se battre pour que les agents retrouvent leur dignité !

FO JUSTICE PA invite l’ensemble des agents à se mobiliser pour améliorer leurs conditions de travail et leur pouvoir d’achat !!!

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Prison d’Orléans-Saran : Vous avez dit sécurité !!! ZÉRO

La sécurité n’est pas un juste mot mais bien la base de notre métier, à croire qu’au CPOS ce n’est pas le cas.

Nombreux d’entre vous ont été surpris de voir hier un ancien collègue, qui avait décidé de passer de l’autre côté des barreaux, au niveau du parking réservé au personnel.

N’allez pas penser que c’est l’établissement qui lui manquait.

En effet, après avoir passé une vingtaine de mois à l’ombre, il revient récupérer sa voiture sur le parking.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice ne savait pas que le parking était une fourrière gratuite !?! Pourtant nous ne cessons pas de dire qu’il manque des places pour que le personnel de l’établissement puisse stationner leur véhicule.

Peut-être que bientôt, il sera proposé à nos pensionnaires d’y mettre leur voiture afin de leur faciliter la tâche au moment de leur libération.

A quoi sert le service INFRASTRUCTURE-SECURITE ???

Comment ne peut-on pas voir ou même constater un véhicule qui n’a pas bougé depuis près de 20 mois ?

Le syndicat local Force Ouvrière Justice ne peut que constater et condamner ce manquement à la sécurité ainsi que ce service de fourrière gratuite.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice exige de la Direction locale que cela ne se reproduise plus. Chacun doit prendre ses responsabilités et se mettre au travail.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice demande au Chef d’Etablissement par intérim la modification de la note de service N°119 relative à la Commission Pluridisciplinaire Unique Sécurité.

Cette demande est plus que légitime et justifiée car il est INCONCEVABLE qu’à cette CPU Sécurité que le Responsable Infrastructure-Sécurité ou son adjoint n’y participe pas !!!

Sachons travailler en toute intelligence car la SECURITE n’a pas de prix.

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Prison de Lutterbach : Une agression évitée de justesse. Service dégradé = Insécurité

Jeudi 28 avril 2022, le premier Surveillant QID met en place la promenade QD, avec un seul agent car les autres sont pris à d’autres tâches (Assesseur en CDD ; renfort à l’infrastructure).

Problème : le détenu va en profiter !!!

A l’entrée de la cour de promenade, le détenu va saisir le bras de notre collègue Premier pour le projeter sur la cour de promenade et en découdre avec lui. L’intervention du seul surveillant présent au moment des faits permet d’évité une agression grave.

Nous tenons à rappeler que le quartier disciplinaire concentre tous les détenus ingérables en détention et les plus dangereux au niveau de l’isolement.

FO justice demande que le quartier disciplinaire ne soit pas découvert en cas de manque d’effectif car cela met en danger le reste de l’équipe QID.

FO justice félicite le personnel pour avoir par son professionnalisme évité une agression sur son gradé.

FO justice demande des sanctions maximales pour la personne détenue concernée.

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Compte rendu CTI de la DI de Toulouse du 22 avril 2022

Ce vendredi 22 avril 2022, se tenait le CTI de la DI de Toulouse, à l’ouverture de celui-ci, le DI nous annonce, 530-540 Matelas au sol sur le ressort de la DISP de TOULOUSE.

Le DI nous indique que la situation n’offre aucune marge de manœuvre pour effectuer une régulation de MA à MA. Cas particulier, les transferts MOS continueront mais sur le mode d’échange. La situation du CP PERPIGNAN reflète bien la situation actuelle. Le DI annonce avoir dû prendre un certain nombre de mesures jamais prisent durant sa carrière. Pour le mois avril, le DI nous informe avoir réalisé le maximum de régulation possible. Nous sommes dépendants du bon vouloir des autres DI et d’un appui de L’AP. Le DI souhaite un plan qui consisterait à poser des injonctions et non pas des recommandations auprès des autres DI.

➢ LES DROITS DE TIRAGE :

Actuellement, si la DI censée recevoir ne valide pas, alors l’effectivité du transfert n’aura jamais lieu. Le DI nous informe que nous avons eu de nombreux refus de droits de tirage tant de la DI de Bordeaux que de Marseille ainsi que Lyon. Après plusieurs Visio, le DI a obtenu l’engagement de la DAP d’obliger les autres DISP moins impactées par les matelas au sol que la nôtre. Le nombre de droits de tirage est inchangé sur les Ets de Neuvic, Uzerche, Tarascon et Mont de Marsan. Le DI a obtenu, qu’à partir des 3 prochains mois à raison de chaque semaine, que la Disp puisse avoir 20 entrées sur Bordeaux, ainsi que sur Marseille et 5 sur Lyon. 45 Transferts seront réalisés. À cela, se rajoute, l’obtention de 5 convois du service National des transfèrements de 10 places chacun, soit 50 détenus entre la semaine 17 à 25.

Concernant les futurs établissements, il n’y a pas de retards ou de mauvaises surprises. Mais il faut gérer cette surpopulation pénale au moins 3 ans. Entre temps, la capacité d’accueil de la DAC de Nîmes sera augmentée. L’ouverture de la SAS de Montpellier arrive aussi. 120 et 150 places en perspective. La SAS de Montpellier ne pourra, au vu des effectifs profilés, être utilisée pour de la régulation.

FO Justice : Que pense la DAP, d’exercer un lissage des matelas au sol sur le territoire National ? Pour FO Justice, c’est incompréhensible d’avoir 530-540 matelas au sol sur notre DISP et de savoir que nous avons dans les Hauts de France une centaine de places libres.

Le DI répond en annonçant qu’il y aurait environ 350 places dans le grand-Est. Le DI a proposé à la DAP de faire translater de 100 km vers le nord de la France les affectations des détenus.

FO Justice demande si les droits de tirage des autres Disp limitrophes continuent d’être exercés ? Le DI confirme, que nous ne recevons plus de détenus d’affectation nationale ou des droits de tirage.

➢ POINT RH :

Contractuel : Si tout allait bien sur la DISP nous serions une quarantaine de personnels contractuels

tous corps et catégories confondus. Nous en sommes à plus de 106 personnels.

Personnel Administratif : Aucun organigramme existe sur les établissements ainsi que la DI. Il est

difficile, voire impossible de faire des prévisionnels avec l’inexistence d’organigrammes.

Personnel de Surveillance : L’Administration nous informe qu’il y a de moins en moins de dossier de réservistes. Si l’Administration manque de dossier de réservistes, l’administration sera obligée de faire avec des entreprises de gardiennage.

Avec les nouvelles réformes, bon nombre de départs en retraite a été repoussé en 2023-2024. Du coup, ces années vont être impactées par de nombreux départs.

▪ Surveillants : L’administration nous annonce 80 vacances de postes de surveillants en projection au 31/12/2022. La DAP nous alloue pour la prochaine campagne de mobilité 16 postes. 50 sont publiés, mais il y en a 34 réservés pour l’ouverture de la SAS de VLM. Après la mobilité on se retrouve avec 60 vacances cette année (avant les départs en retraite) En 2017 on est arrivé à 90 vacances à l’issue de la CAP.

▪  Gradés : Évalué à 30 vacances de postes. La DAP alloue 10 Postes.

▪  Officiers : Particulier, car le plan de requalification sera stabilisé fin 2023. La DISP a publié 6 postes non profilés d’officiers alors que le besoin est supérieur à 10.

Personnel CPIP : Profilés au vu du nombre de dossiers de détenus.

Prise de parole de FO Justice : Sur Toulouse Seysses EX1 est descendu courant novembre pour revoir l’organigramme. Nous sommes toujours en attente d’un retour prévu. Lors de la dernière campagne de mobilité, l’administration s’est encore basée sur un mauvais organigramme.

Le DI annonce qu’il a eu un retour il y a 1 mois. C’est 6 agents qu’il manquerait.

FO Justice apprend que le Chef d’établissement a été destinataire des conclusions il y a une semaine.

La centrale reconnaît + 6 postes de surveillants du moment que les consignes qu’elle donne soient respectées

Le Régional FO Justice débute son propos en reprenant les termes du DIOS « on parle de nettoyage ». Comment peut-on en 2022 laisser des agents seuls à l’étage avec 140 détenus ? C’est totalement scandaleux. FO Justice profite de l’instance officielle, pour qu’une étude soit faite, afin de binômer les étages sur Toulouse Seysses. Au vu de la situation connue de tous et ce depuis des lustres avec plus de 200 matelas au sol. On laisse les agents se dépatouiller tout seul depuis des années avec 140 détenus à gérer, FO Justice trouve cela «TOTALEMENT IRRESPONSABLE ». C’est mettre la sécurité des agents qui sont présents, qui continuent à venir travailler malgré des conditions de travail pires que ce qu’il se fait sur les établissements Parisiens et Lyonnais.

L’organisation FO justice demande absolument qu’une étude soit soumise pour favoriser, encourager et mettre en place le binômage.

➢ QUESTIONS DIVERSES FO :

Déménagement du Siège DISP : Pas plus de renseignement depuis le dernier CTI. FO Justice trouve que le fait de n’avoir aucun retour est d’une impolitesse affligeante. Le DI garantit de pouvoir rester sur place jusqu’en 2026. (2024 + 2 ans). FO Justice se désespère du peu de reconnaissance vis à vis de son personnel.

Officier/ Plan de requalification/Charte des temps : FO Justice rappelle qu’à la suite du plan de requalification les organigrammes sont déstructurés entre les officiers et les gradés sur les structures. Le DIOS rappelle qu’une note de cadrage de la DISP a été transmise en février 2020. FO Justice est d’accord, seulement, depuis 2020 plus rien. Le DIOS acquiesce et nous annonce qu’il faudra sûrement attendre la fin du plan de requalification pour vraiment acter les choses. Le DIOS confirme que les chartes des temps lui sont envoyées, afin de voir la légalité et le cadrage voulu.

Point Adjoint Technique/CLI/CAI/ : Absence d’organigramme donc difficile de mettre en avant les postes vacants. La DISP annonce avoir abondé des contrats « Type contractuel » pour pallier le manque des adjoints techniques. « Concernant les CLI, si nous devons être puristes, il nous manquerait 50 ETP sur le ressort afin de couvrir l’ensemble des missions et des besoins ». Remontée effectuée auprès de la centrale. FO Justice rappelle que malgré avoir abondé en contractuels pour pallier aux adjoints techniques, il n’en demeure pas moins que nous sommes bien en dessous des réels besoins sur les structures. La petite maintenance et l’urgence ne vont plus pouvoir être honorées.

ELSP/PREJ : Il y aura une montée en charge progressive en fonction des capacités de chaque structure.

Projections : Pour FO Justice : les projections sont un fléau qui ne cesse de grandir. On a beau mettre des moyens matériels type filets ou autres, nous nous apercevons que les personnes s’adaptent pour continuer à projeter. FO Justice se demande si la solution pour lutter plus efficacement contre ce fléau n’est pas l’interpellation en flagrant délit par les personnels habilités comme les ELSP. Avec un véritable effectif, tous ces millions injectés dans des moyens matériels ne seraient-ils pas plus judicieux de les injecter dans des moyens humains.

Le DI rétorque qu’il faut les deux moyens. L’un ne va pas sans l’autre. Le DI rappelle la difficulté de recruter.

Pour FO Justice l’administration doit mettre plus la main au portefeuille.

Bornes électriques sur les domaines : L’administration nous annonce qu’il est prévu ce type de recharge sur les structures nouvelles qui sortent de terre, mais que sur l’existant c’est très très dur tant sur la nomenclature que sur la réalisation.

FO JUSTICE UNE PRÉSENCE AU QUOTIDIEN !

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