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Union Justice : ALLIANCE Contre Nature ! UNSA / USM, le vernis CRAQUE !

Ce jeudi, lors du 1er CSA-Ministériel, le vernis de cette alliance contre nature a craqué !

FORCE OUVRIERE l’avait annoncé avant, pendant et après les élections professionnelles. Il aura fallu bien peu de temps pour nous donner raison.

L’UNSa justice, syndicat multi catégoriel et l’USM, syndicat corporatiste, ne sontdéfinitivement pas unis, comme ils ont pourtant tenté de vous le faire croire. Sans surprise aucune, cette alliance n’était qu’une stratégie électoraliste, et peu importe les conséquences à venir pour les Personnels du ministère !

Aujourd’hui, il y avait bien 2 déclarations liminaires distinctes pour 2 syndicats distincts… ayant pourtant fait liste commune.

Et la première divergence est de taille : LA RÉFORME DES RETRAITES !!!

D’un côté, l’UNSa Justice appelle à la mobilisation contre cette réforme, quitte à en faire des tonnes (ce qui change puisque l’Unsa avait défendu l’avant- dernier projet de réforme des retraites).

De l’autre côté, l’USM déclare ne pas appeler à la grève, car ils ne sont pas certains que cela impactera les magistrats !!

Pour faire simple : tout pour ma gueule, les autres je m’en fous ! C’est ça un syndicat corporatiste, ça ne défend que les siens, qu’importe ce qu’il peut advenir des autres.

Les personnels qui ont voté pour cette alliance contre nature, UNSa-USM, risquent dans 4 ans de se réveiller avec la gueule de bois !

Par ailleurs, le ministre qui nous a fait l’honneur de sa présence, nous a permis de constater que lui et l’USM filaient le parfait amour. Là aussi, l’Unsa justice, habitué à demander la tête du ministre de la Justice, a définitivement baissé pavillon.

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UISP – Lille : Bracelet Anti-Rapprochement. ASE du Nord. Acte 4

Déployé sur l’ensemble du territoire national, le bracelet anti rapprochement vise à renforcer d’autres dispositifs existants. Une mesure qui était très attendue et qui impliquait forcement différents acteurs….

La recherche d’un partenariat public – privé pour « la gestion des alarmes » a été octroyé, dans un premier temps à Allianz, et pour l’heure à la société Stanley.

Ce changement radical de prestataire pouvait nous faire croire à une solution miracle, miracle qui n’a, pour l’heure, pas eu lieu !!!

En effet, la fiche métier de Stanley ne préconise en aucun cas les analyses d’intervention sur le bar. Cette analyse revient à l’agent de la surveillance électronique (ase)…De plus, la modification sur le déroulement des astreintes engendre pour le pôle de surveillance rattaché à la direction interrégionale un surcroît de travail !!!!

Travail pour lequel la société Stanley est gracieusement rémunérée !!

On impose au pôle d’exécuter le travail d’un prestataire une fois de plus défaillant. Cette nouvelle organisation s’est faite sans renfort de personnel et bien sûr sans concertation

ON IMPOSE !!!!

Il est également surprenant de se rendre compte que le suivi des auteurs est parfois inexistant, les différents problèmes de synchronisation ne permettent pas de géolocaliser l’auteur en permanence.
De ce fait, les victimes sont harcelées d’appels de jours comme de nuits et on mobilise forcement les forces de l’ordre !

Enfin la gestion des stocks à la petite semaine orchestrée par la direction de l’administration pénitentiaire doit être revu !!! il manque, en effet, des dispositifs BAR sur l’ensemble du territoire !!

Il serait vraiment temps de revoir l’organisation et l’harmonisation des pratiques au sein de notre administration !!! le but de ce dispositif, rappelons-le , est de protéger une personne victime de violences conjugales !!!!!

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Prison de Toulouse-Seysses : Incident au QSL !

Lundi 20 janvier 2023 sur le secteur du QSL (Décidément ce quartier plutôt calme durant plusieurs décennies fait parler de lui)

UN AGENT A ETE VICTIME D’INSULTES mais SURTOUT DE MENACES DE MORT !! Car le collègue n’a fait tout simplement que son JOB ! Sécuritairement parlant !!!!

Les faits pour réellement comprendre cette situation plus que dramatique !!!!
Cet énergumène arrive au QSL vers 20h30 et doit se soumettre au portique. Bien entendu, il ne doit pas sonner !!!! Or à trois reprises, il déclenche le portique… Malgré plusieurs injonctions du surveillant, ce pensionnaire s’en prend directement à l’agent en ces termes :

« Enculé, fils de pute, je vais te retrouver dehors et t’enculer, sale connard de merde , garde ta place ! » et le menace en ces termes :

« JE VAIS TE TUER, JE N’EN AI RIEN A FOUTRE ON VA SE RETROUVER DEHORS »

Suite à ces menaces, le détenu sera pris a part par la gradée afin de le calmer…. FO JUSTICE SEYSSES est surpris de cette position .. Qu’en est-il de l’agent ?

A-T-IL ETE RECU ET CONSEILLE QUANT AUX DEMARCHES ?

FO JUSTICE SEYSSES reste très sceptique
En tout cas, cher collègue , FO JUSTICE SEYSSES t’apporte tout d’abord son soutien dans cet incident que tu as subi injustement et impunément..
FO JUSTICE SEYSSES sera à tes cotés pour les éventuelles démarches administratives (Dépôt de plainte …) Si besoin tu sais où nous trouver !

CET ACTE DOIT ETRE PUNI ET BANNI DE CE SECTEUR !

(Un retour au grand quartier est et serait dans un premier temps la sanction !) Les détenus du QSL ne font pas ce qu’ils veulent et encore moins de menacer les agents ! Ce secteur depuis quelques temps fait beaucoup parler de lui … et pas en bien … Les collègues commencent à s’épuiser et se posent beaucoup de questions quant à leur avenir !!!

IL SERAIT PEUT ETRE TEMPS Monsieur le Directeur DE S’Y PENCHER SERIEUSEMENT ET DE CORRIGER CE QU’IL Y A CORRIGER !!! Il se meurt à petit feu ce quartier !!!

« LA JUSTICE ELEVE UNE NATION, L’IMPUNITE LA DETRUIT ! »

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UISP Rennes : Mobilisation MA Coutances. Bombe à retardement sanitaire et sociale

Le 24 janvier 2023, nous nous sommes mobilisés devant la maison d’arrêt de Coutances pour dénoncer les conditions lamentables que nos collègues vivent actuellement avec leur service de nuit.

La colère est d’autant plus grande car les OS de cet établissement avaient travaillé avec notre administration pour mettre en place ce nouveau changement de service de cette porte non dormante.

Quelle déception !

– Aucune prise de courant pour brancher le matériel de base (plaque chauffante, four, télévision…), le chauffage qui se coupe à 22 heures laissant les collègues crever de froid.

– La chambre de veille qui n’est pas encore crée.

– Aucun système d’aération dans la pièce bref comme d’habitude rien n’a été anticipé par la direction locale depuis cette décision de changement de service de nuit et malheureusement les collègues en paient le prix.

Pour FO Justice, il est hors de questions de banaliser une intensification du travail de nuit et des conditions d’hygiène, de santé et de sécurité honteuses et catastrophiques pour la santé du personnel.

Nous avons pu compter sur la présence des personnels FO Justice de la MA Caen et de la MA Cherbourg ainsi qu’une délégation de Fo Manche. Encore une fois merci d’avoir été à nos côtés !

Nous avons pu entendre de la part de la direction locale que les collègues des autres établissements étaient présents car ils avaient peur que la porte non dormante arrive chez eux !

NON les collègues se sont montrés solidaires car TOUS sont écœurés de voir le personnel de Coutances travailler dans ces conditions. Il n’y a pas qu’eux, les copains/copines FO venant des hôpitaux ainsi que FO métallurgie sont choqués !

Apparemment, il n’y a que la direction locale et la direction interrégionale qui semble fermer les yeux et dire que tout est normal sur la MA Coutances. Aucune négociation n’est à l’ordre du jour, aucun contact avec les représentants du personnel à l’heure actuelle. Ils font les MORTS !

Qu’est ce qu’il vous faut pour que vous preniez en compte les problématiques que connait la MA Coutances actuellement ? Un drame ?

Nous n’avons pas oublié la gestion calamiteuse par rapport à l’ancienne direction et nous ferons preuve de la même détermination pour dénoncer les risques psychosociaux que l’établissement connaît actuellement.

Alors que notre métier n’attire plus grand monde, – de 25% de personnes présentes sur le dernier concours svt pénitentiaire, vous serrez encore plus la « vis » aux collègues !

LES SIGNAUX QUE VOUS ENVOYEZ A VOS PROPRES PERSONNELS NE SONT PAS RASSURANTS ALORS COMMENT VOULEZ VOUS ATTIRER DU MONDE AUX CONCOURS DE RECRUTEMENT ?

Nous réfléchissons à d’autres actions avec l’équipe locale FO Justice de la MA Coutances !

Nous ne baisserons pas les bras ! Vous allez nous entendre au-delà de la DISP de Rennes !

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Prison de Moulins-Yzeure : Établissement en détresse !

Avec ses effectifs de Surveillants en berne, le Centre Pénitentiaire de Moulins doit faire face à «un gros problème de ressources humaines» !

Les recrutements pour l’administration pénitentiaire annoncés en fin d’année dans le cadre des ouvertures de prisons et des nouvelles missions, sont des effectifs futurs qu’il faut d’abord recruter puis former.
Ils ne seront pas immédiatement sur le terrain et ne répondent pas aux exigences du parc actuel des établissements pénitentiaires.

Par rapport à l’année dernière, nous sommes beaucoup moins nombreux, mutations-affectations d’agents dans l’équipe locale de sécurité pénitentiaire (ELSP), créations de brigades sans abonder les organigrammes, départs suite à des réussites aux concours de premiers surveillants et ou d’officiers et bien évidement les départs en retraite très nombreux en 2023.

A part FO justice qui s’en soucient ?

Un problème qui impacte aussi la surpopulation carcérale ! Cela met à mal la sécurité du centre pénitentiaire en parallèle à des ressources humaines de plus en plus réduites … Peut etre qu’avec ce genre de dialogue, les hauts dirigeants regarderont plus bas du haut de leur tour et voir que ça pue vraiment !

Nous avons énormément d’inquiétude en ce début d’année 2023, nous avons un trop gros problème de ressources humaines, pour ne pas penser autrement et le «manque de reconnaissance institutionnelle » vis-à-vis des agents dans ce contexte est dramatique.
Il faut lever le blocage des 108 heures trimestrielles afin de mettre en paiement toutes les heures effectuées, sinon les agents refuseront de venir travailler davantage et ça sera justifié !

La crise à laquelle une partie des agents souffre le plus, c’est le service nuit, les agents sont épuisés, les sauts de nuits n’existent plus, aujourd’hui, les agents en équipe sont confrontés à un service déplorable le mode dégradé renforce encore le sentiment d’insupportable vulnérabilité en détention.

Lorsque l’avenir est incertain pour les agents, l’acceptabilité des risques décroît presque automatiquement.

Nos classes dirigeantes devraient tenir compte de ce constat affligeant, il y a un vrai ras-le-bol, les gens n’ont pas l’impression d’être entendus, ils n’ont pas l’impression d’être soutenus.

Cela fait des mois qu’ils ont alertés de leurs difficultés, sans même une réponse !

Il y aura une vague de démissions monstrueuses et de départs anticipés à la retraite, en cause, la lourde charge de travail, les conditions de plus en plus délétères, le manque d’attractivité, de reconnaissance, l’insécurité galopante…

La direction interrégionale doit sonner le rappel !

Il faut ouvrir des postes de premiers surveillants à Moulins et mettre à niveau les effectifs des équipes de surveillants, ce n’est pas négociable !

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Prison d’Annoeullin : Seul au monde

C’est la sensation que l’on ressent quand on défend ardemment une avancée sécuritaire pour le personnel de surveillance, sans jamais rencontrer d’écho. Que ce soit à la DI en réunion bilatérale, ou en instance locale dans le cadre d’un CHSCT, nous n’avons cessé d’argumenter en faveur du PIE pour les ELSP. En mettant principalement en avant sa capacité dissuasive, mais en ayant bien souvent le sentiment de prêcher dans le désert face à des interlocuteurs pour le moins sceptiques. Depuis son déploiement en juin sur notre établissement (site pilote), pas une seule fois il n’a été mis à disposition de nos collègues alors que plusieurs situations s’y prêtaient. Pourtant, cet atout supplémentaire porté par FO Justice a toute sa place dans le cadre des missions de nos ELSP, à condition de l’envisager pour ce qu’il est.

Ce mardi 25 janvier 2023 en a apporté une magnifique démonstration. Un détenu du Quartier Disciplinaire a dévasté sa cellule et ne demandait qu’à en découdre (armé d’un bâti de fenêtre) avec quiconque chercherait à entrer, refusant toutes les injonctions. Face à cette situation, l’Officier en charge des ELSP a sollicité à juste titre le PIE. ENFIN, ce dispositif a été accordé par la Direction après discussion ! L’effet ne s’est pas fait attendre ! Dès les premières sommations de l’agent porteur du PIE, le détenu a abandonné toute intention belliqueuse. La grille d’accès a pu être ouverte à la disqueuse, le détenu menotté et acheminé vers une nouvelle cellule sans le moindre problème pour les collègues. Zéro blessé et une situation de crise réglée.

VOILA pourquoi FO Justice s’est battue pour le PIE !

Et nous continuerons de militer pour que cet exemple courageux soit répliqué dans des situations similaires en détention. Tout comme nous continuerons de revendiquer qu’il soit mis à disposition de nos ELSP lors de leurs missions d’extractions ou de consultations en hôpital.

Seul au monde, c’est le sentiment également ressenti par deux agents ELSP et l’Officier Infra la semaine dernière lors d’une mission vers Fresnes, quand ils ont crevé sur l’autoroute avec un détenu escorte 3, sans FSI, sans renfort PREJ (ou ERIS) et après s’être fait refuser l’auto-renfort qu’ils avaient sollicité au préalable… La réactivité et le professionnalisme de l’officier et des agents ont permis un heureux dénouement, mais leur sécurité aurait pu et dû être la priorité !

Là encore le bureau FO Justice du CP Lille Annœullin n’a eu et n’aura de cesse d’exiger le respect des niveaux d’escorte ESP et l’auto-renfort quand il est numériquement possible.

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Prison de Meaux-Chauconin : Violences au CP. Double agression !

Le 25 janvier 2023, un surveillant pénitentiaire en poste au centre de détention gauche (CDG) a reçu un violent coup de tête au visage, pour un simple rappel à une personne détenue du règlement intérieur de l’établissement.

Le détenu mis en cause, est coutumier des faits. Ce casseur de bleus, revient d’un séjour de l’Unité pour Détenus Violents (UDV).

Depuis quelque temps, les agents se plaignent du manque de fermeté sur ce bâtiment. Il est vrai que l’incident intervient sur un étage fermé, mais il est difficile de remettre de l’ordre sur l’ensemble du bâtiment CDG, si à chaque fois que les agents prévus en étage ouverts, sont retirés.

Le régime de confiance, ne signifie pas que les personnes détenues doivent être livrés à elles-mêmes, chaque étage doit avoir un agent en « présentiel » pour faire respecter le règlement intérieur de l’établissement et faire valoir l’autorité que nous confère l’administration pénitentiaire.

Plus tard dans l’après-midi, pendant le sondage des barreaux sur la Maison d’arrêt droite (MAD), un objet interdit en cellule, en évidence (téléphone portable), sera retiré au détenu.

Ce dernier, mécontent, va refuser de regagner sa cellule.

BILAN: deux agents touchés.

Le placement au Quartier Disciplinaire de ces deux personnes détenues, a été nécessaire.

Enfin, de tels actes ne doivent pas être banalisés, force doit rester à la loi, c’est pourquoi le bureau local FO Justice demande des sanctions d’une grande fermeté en réponse aux auteurs d’agressions sur le personnel.

Le bureau local FO Justice, félicite l’ensemble des personnels pour leur professionnalisme dans la gestion de ces agressions…

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