Voilà des années que notre Ministère de Tutelle se targue d’organiser des campagnes de recrutement sans véritablement “mettre la main à la poche” et rendre notre métier attractif.
Pendant ce temps, les personnels de la Maison d’Arrêt de Brest à l’instar d’autres établissements subissent, chaque jour un peu plus, le mode dégradé.
Certains Chefs d’Etablissement iront même s’enorgueillir des “démarches engagées … à destination de la DISP de Rennes pour alerter sur la situation RH … ” .
L’Administration Centrale et la DISP feraient la sourde oreille aux revendications locales de certains Chefs d’Etablissement ? L’Indemnité de Fonctionnements et d’Objectifs ne rendrait-elle tout simplement pas sourde tous ces décideurs ?
Si on peut admettre que la situation inquiète certains, nous déplorons l’insuffisance de considération vis à vis des personnels.
Le bureau Local dénonce avec Force la gestion calamiteuse de notre administration, le mode de gestion dégradé voir délabré.
Le bureau local FO Justice dénonce ce mode dégradé (délabré) qui fatigue l’ensemble des personnels avec rappel excessif et automatique pour les surveillants, le sous effectif des 1er surveillants (malgré l’arrivée prochaine d’une sortie école) et déplore la situation des agents techniques ( 1 seul titulaire MAD ).
Le bureau local FO Justice dénonce ce mode dégradé (délabré) qui ne doit pas occulter la sécurité des agents comme par exemple, le passage d’une escorte 2 à 1 d’un détenu MOS seulement le temps de l’extraction médicale.
Le bureau local FO Justice n’aura de cesse de défendre les intérêts collectifs des personnels.
