Deux de nos collègues ont été lâchement agressés sur le chemin du travail.
Ce n’est pas un simple fait divers, c’est un acte violent contre des agents publics.
C’est une attaque contre toute une profession déjà à bout.
Encore une fois, la violence frappe. Et encore une fois, rien ne bouge.
Combien de collègues blessés faudra-t-il encore ?
Combien de drames avant que le ministère se réveille ?
FO Justice exige des actes. Pas des mots.
La sécurité des personnels n’est pas négociable.
Travailler ne doit jamais rimer avec danger. Nous exigeons immédiatement :
✔ Un bus sécurisé pour tous les trajets domicile-travail, pour l’ensemble des agents du ministère de la Justice à Mayotte.
Une demande que FO Justice porte depuis des années.
Une mesure simple, vitale, défendue sans relâche lors des réunions du PLAN COSUI Mayotte, où — faut-il encore le rappeler — FO Justice est la seule organisation locale à siéger régulièrement depuis plus d’un an.
✔ Des mesures de protection concrètes et visibles.
✔ Une vraie reconnaissance de nos missions, de nos risques, de nos sacrifices.
Trop, c’est trop.
Nous refusons que la peur devienne la norme.
Nous refusons que la violence soit le prix à payer pour servir l’État.
FO Justice est aux côtés de nos collègues agressés, de leurs proches, et de tous les agents du centre pénitentiaire de Majicavo, durement touchés par ce nouvel acte ignoble. Nous leur adressons notre totale solidarité, et nos vœux de prompt rétablissement.
Le ministère de la Justice ne peut plus fermer les yeux.
Il doit agir. Maintenant. Sans délai. Car la sécurité des agents n’attend plus.
Hier, jeudi 17 septembre 2025, une fouille sectorielle a eu lieu en début de service de nuit en division 1.
Six cellules ont été fouillées, soit 11 détenus, révélant la présence de 5 téléphones portables, 8 chargeurs, pratiquement 60g de cannabis, 4g d’herbes et 2 Chromecast !
Cette opération a nécessité la mobilisation d’agents en repos, de postes fixes, l’équipe d’ELSP, du personnel technique et d’encadrement ainsi que les ERIS de Strasbourg et l’équipe Cynophile de la Police Nationale sans oublier le service de nuit !
FO Justice tient à remercier et à féliciter l’ensemble des personnels qui ont participé et contribué à la réussite de cette fouille sectorielle.
FO Justice, alerte la direction et les autorités sur ces objets et substances illicites qui polluent nos détentions surencombrées.
Monsieur le président, Mesdames et Messieurs les représentants de cette instance régionale, nous ne pouvions entamer ce CSA sans évoquer les agressions, les lacunes sécuritaires de nos établissements et le dédain affiché par certains directeurs.
De plus, le manque de personnel tous corps confondus ne fait qu’aggraver cette situation, ceux-ci tiennent à bout de bras et le plus souvent sans aucun soutien ou ligne directrice claire de la part des supérieurs hiérarchiques les structures régionales.
Nous rabâchons les choses depuis de nombreux CSA sur la gestion d’établissements bien ciblés et ne remplissant pas les conditions d’un travail de qualité pour nos collègues. Nous les avons dénoncés, vous les couvrez et faites fi de nos remarques.
Comment voulez-vous, à l’issue, que nos échanges ne deviennent pas tendus et conflictuels ?
Pour corroborer nos dires, il suffit de jeter un œil à chaque CAP de mobilité et les faits nous donneront raison, puisque les surveillants, gradés et officiers quittent le navire de ces structures ou font augmenter les chiffres des absences !!!!
Posez-vous les bonnes questions Monsieur le Directeur, nous sommes et nous le pensons dans le même bateau sauf que nous avons l’impression que nous seuls essayons de sauver les passagers du naufrage.
En cette période électorale, seule période de sortie d’hibernage pour certains, devons -nous faire preuve de populisme et d’actions retentissantes pour que vous daigniez remettre une bonne fois pour toutes les CE récalcitrants, allergiques à l’autorité et parlant en votre nom lorsqu’ils sont mis à mal pour maintenir nos conditions de travail à un niveau acceptable ?
Il en est de votre responsabilité en votre qualité de Directeur Interrégional !!!
L’avenir RH semble pourtant s’éclaircir pour les personnels en uniforme et ce dû aux seules prises d’initiatives portées par FO JUSTICE depuis sa prise de majorité.
Nos collègues administratifs et techniques sont encore en difficultés mais gageons que les réformes statutaires et indémnitaires en cours donneront un élan à l’attractivité des métiers.
Monsieur le Directeur , cette fin d’année 2025, et la totalité de 2026 sera à coups sûrs sources de conflits entre vous et nous et entre vos Directeurs et nos représentants locaux.
Nous ne voulons que le bien être de nos collègues et si pour cela nous devons en arriver à bloquer les établissements, les instances et le dialogue nous le ferons et sachez le
L’ordre du jour a débuté par l’approbation du PV du 18 mars 2025. Il s’en est suivi l’analyse des demandes d’ACT 2025 concernant les structures et services rattachés au siège de la DISP de Toulouse.
Un point sur le télétravail se devait d’être mis à l’ordre du jour suite à de nouvelles dispositions. Comme par exemple la mise en place du pointage à raison de 4x par jour. L’administration nous a informé qu’une Note est à la rédaction. Concernant les CPIP, ils sont dorénavant sous l’application du droit commun.
Un rappel émanant de l’administration est en cours sur la notion de déconnexion.
Un point sur le calendrier de formation et l’impact RH : Nous ne pouvons que constater que les carences en personnels que nous vivons de manière générale touchent inévitablement la « formation ». Difficulté de recruter des moniteurs toutes spécialités confondues. Donc, un calendrier bien chargé avec les moyens présents… !
Le point sur les effectifs du ressort de la DISP de Toulouse : révèle 416 vacances de postes tous corps et grades confondus. FO JUSTICE a relevé 3 points forts :
Les 111 postes priorisés par le DI lors de la prochaine campagne de mobilité ne correspondent même pas à la moitié des 234 postes vacants de surveillants(es).
Malgré le plan de requalification ayant promu certains anciens 1er Svts à Officiers, le ressort comptabilise 34 vacances de postes CDC et seulement 9 vacances de Gradés.
FO JUSTICEa fait connaître son étonnement sur ce point, car au vu du manque de Gradés sur les structures, ces derniers tournent comme des « avions », et sont employés en règle générale pour encadrer les week-ends et les nuits. Pour FO JUSTICE, la réalité de terrain montre une carence bien plus importante en GRADÉS que celle évaluée par la DISP.
Après avoir validé le service de MONTAUBAN mis à l’ordre du jour, FO JUSTICE a fait un aparté concernant la crispation sur le CP LANNEMEZAN sur une éventuelle mise en place d’un service sur le bâtiment C (QI,QD,QA). FO JUSTICE a demandé au Directeur Interrégional qu’un groupe de travail soit mis en place avec la présence du DIOS afin d’y amener son expertise.
La validation du service du DAC de NÎMES était à l’ordre du jour avec plusieurs chartes de temps qui ce sont toutes vues valider par les deux OS représentatives.
Ces mêmes chartes de temps s’étaient déjà vues être présentées et validées en CSA local.
Questions diverses :
FO JUSTICE a souhaité aborder le souci d’hygiène et de charge lourde durant l’activité sportive lors du concours de surveillant pénitentiaire. En effet, l‘arrêté déterminant l’organisation des nouvelles épreuves sportives prévoit une épreuve de simulation d’intervention type feu de cellule. Il apparaît que ce sont les appariteurs qui équipent et déséquipent le candidat à chaque passage (équipement veste feu + harnais + bouteille ARI vide 10kg). Ce sujet impacte toutes les DI (RH – UFRQ) notamment les unités recrutement composées de PA (les appariteurs (en dehors des formateurs ou moniteurs de sport) qui accompagnent les organisateurs sont essentiellement des PA du siège de la DI qui se portent volontaires). Problématique que les appariteurs rencontreront également lors de l’organisation de l’épreuve du traîné de poids. Le DI va voir la fonctionnalité opérationnelle.
FO JUSTICE a demandé où en est le projet de l’armurerie de la MA Carcassonne.
Sur ce même établissement, FO JUSTICE a évoqué la confection de douche en cellule. Après que nous ayons confirmé que le chantier était censé reprendre incessamment sous peu avec la formation des métiers, le DI a affirmé qu’il n’en était pas question et que la construction des douches passerait par des entreprises.
…
Les membres FO JUSTICE du CSA I se sont rendus dans les nouveaux locaux du siège de la DISP de Toulouse pour une visite des lieux. Si les locaux, bureaux, espaces sont plutôt propres et bien entretenus, pour FO JUSTICE, les agents vont devoir s’approprier ces nouveaux espaces avec une projection bien différente que celle connue depuis des années. La multiplication d’étages cloisonne et sépare les secteurs d’activité et inévitablement les personnels d’un secteur à un autre.
Le 18 septembre 2025, une saisie de 300 grammes de stupéfiants a été réalisée au sein de notre établissement.
Quelques jours auparavant c’était près de 250 grammes de stupéfiants.
Une fois de plus, ces différentes livraisons illicites ont été opérée par le biais de drones. Et que penser du coup de filet opéré ce matin au bâtiment D3 qui a permis de saisir près de 6 iPhones en lien avec un trafics présumé impliquant vraisemblablement un intervenant extérieur.
La vigilance collective des agents tous corps et grades confondus sont à nouveau à mettre à l’honneur pour préserver la sécurité de notre établissement pénitentiaire.
Mais jusqu’à quand ?
En effet, depuis plusieurs mois, le centre pénitentiaire de Fleury-Mérogis est la cible de multiples livraisons aériens de produits prohibés, en quantités et en valeurs toujours plus importantes. Cette situation constitue un danger majeur pour la sécurité des personnels, des détenus et du bon fonctionnement de l’établissement.
La section locale Force Ouvrière Justice a alerté par lettre ouverte en date du 12 septembre 2025, les autorités compétentes notamment madame la Préfète de l’Essonne, monsieur le Directeur Interrégional de la DISP de Paris, monsieur le chef d’établissement entre autres sur la sécurisation urgente du domaine pénitentiaire.
Force Ouvrière Justice dénonce fermement cette escalade et rappelle que ces intrusions répétées mettent en péril la mission de service public pénitentiaire.
Nous exigeons :
– La mise en place immédiate de moyens techniques adaptés pour lutter contre les intrusions de drones.
– Des renforts humains pérennes pour assurer la sécurité aux abords et à l’intérieur de la détention.
– Une réaction ferme et claire de l’Administration face à ce fléau qui gangrène nos établissements.
Force Ouvrière Justiceappelle l’Administration pénitentiaire à réagir avec la plus grande fermeté et à mettre en œuvre des mesures concrètes et efficaces afin de garantir la sécurité des agents et de rétablir l’autorité de l’institution.
Trop, c’est trop !!
La sécurité des personnels pénitentiaires et de l’établissement dans son ensemble sont fortement impactés.
Force Ouvrière Justicealerte une nouvelle fois sur la découverte et la circulation de substances dangereuses au sein de notre établissement.
Dernièrement, un produit tel que la dinethylacetamide a été identifié.
Cette substance chimique, liquide clair et toxique, peut être nocive en cas d’ingestion, de contact cutané ou même d’inhalation.
Les risques pour la santé sont réels : irritations, troubles respiratoires, atteintes oculaires, sans qu’on puisse encore mesurer pleinement les effets d’une exposition prolongée ou de mélanges avec d’autres produits.
Dans ce contexte, Force Ouvrière Justice demande la mise en œuvre de mesures spécifiques de protection à la gestion de ces produits au sein de nos détentions.Force Ouvrière Justice exige :
– Que le pôle SST établisse rapidement une procédure précise de détection, de manipulation et de prise en charge en cas d’exposition.
– Que des équipements de protection individuelle adaptés (gants, masques, lunettes) soient systématiquement fournis aux agents lors des fouilles de cellules et manipulations.
– Que des analyses toxicologiques soient réalisées pour identifier exactement les substances circulant actuellement dans l’établissement.
Force Ouvrière Justiceappelle également :
L’ensemble des personnels à la plus grande vigilance lors des fouilles de cellules et de toute manipulation de produits suspects.
Ne prenez aucun risque :
Protégez-vous systématiquement et signalez toute découverte immédiatement et systématiquement à votre hiérarchie.
La santé et la sécurité des agents pénitentiaires ne doivent en aucun cas être mises en danger.
Force Ouvrière Justice restera mobilisé et portera ces revendications jusqu’à l’obtention de garanties sérieuses pour la protection de tous.
Force Ouvrière Justice La sécurité des personnels avant tout !
Ce vendredi 19 septembre 2025, le quartier caserne a été le lieu d’une nouvelle agression physique violente contre le personnel de surveillance.
Lors de la sortie promenade de 08h30, le détenu A. connu pour son arrogance habituelle, son sens de la provocation, malheureusement trop connu pour son parcours disciplinaire : refus de réintégrer, agression verbale sur le personnel, agression physique sur le personnel, agression physique sur co-détenu…
Le détenu A. qui a la chance de pouvoir séjourner dans notre établissement, qui a la chance de pouvoir mettre en œuvre les outils de préparation de son avenir, visiblement le détenu A. ne comprends toujours rien, vraiment rien…
Le détenu A. est donc passé une nouvelle fois à l’acte violent ! en assénant plusieurs coups de poing au brigadier-chef et à un de nos collègues présent sur l’intervention.
Pour FO JUSTICE Saint-Martin de ré il y en a marre que le personnel serve de punching-ball à certains détenus violents et récidivistes !!!
Pour FO JUSTICE Saint-Martin de ré il y en a marre d’attendre encore la livraison des PIE !!
FO JUSTICE Saint-Martin de ré demande le transfert rapide de ce détenu vers une UDV !!
FO JUSTICE Saint-Martin de ré adresse tout son soutien à nos collègues blessés en leur souhaitant un prompt rétablissement et nous demandons une réponse pénale forte.
Malgré les rumeurs persistantes de certains oiseaux de mauvaise augure, colporteurs de ragots malsains, spécialistes du commérage en tout genre, notre syndicat local, n’a jamais entrepris, ou eu l’intention, de modifier le service actuel voté et validé par les personnels.
Ni sur la conception des équipes, ni sur le roulement, ni sur les périodes de congés, ni sur les fêtes de fin d’années, etc…
Ces propositions n’émanent pas de notre organisation qui, elle, cherche constamment à améliorer le quotidien des personnels et de la structure en œuvrant pour l’intérêt commun sans….Je m’en fout(isme).
Le service actuel, scruté au quotidien par des adhérents, fonctionne comme dans tous les établissements en manque de personnels avec des hauts et des bas, mais il remplit son rôle. Il n’y a donc aucun motif pour que nous cherchions à le modifier par d’autres qui, malgré la recherche d’amélioration, n’aboutissent à rien de concluant dans la bonification du fonctionnement.
Certes, les périodes de congé d’été sont compliquéEs à passer, mais la seule solution proposée par d’autres pour améliorer cette situation, serait de stopper le chevauchement des équipes ou de réduire la durée des périodes, ce qui, après un sondage, ne semble pas retenir un avis positif d’une majorité de personnels.
Ainsi, fidèle à notre conception du syndicat, si un grand nombre de personnel ne souhaite pas voir modifier ce qui fut ratifié par la majorité, aucun changement n’aura lieu.
Il fallait donc que la vérité soit rétablie avant que le venin distillé par certains n’empoisonne l’ensemble. C’est pourquoi nous nous obligeons à nous fendre de ce communiqué qui ne devrait pas avoir lieu d’être.
Depuis quand un officier a-t-il le droit de dénigrer un stagiaire simplement parce qu’il n’a pas pu effectuer une mutation de cellule ?
Le travail a bel et bien été effectué.
Ce n’est pas le manque de caractère de l’agent, ni même ses pratiques professionnelles qui ont posé problème, mais la lenteur du détenu concerné.
D’autant plus qu’aucun autre officier n’a le moindre reproche à formuler sur sa façon de servir.
Un stagiaire doit être accompagné, pas humilié.
Le rôle d’un encadrant est de former et soutenir, non de casser.
Le bureau local de FO Justice rappelle que :
Les mouvements collectifs priment toujours sur les mouvements individuels, et cela d’autant plus avec le désordre bâtimentaire que connait actuellement l’établissement.
Décaler une mutation de cellule n’est ni une première ni une dernière fois, cela fait partie du quotidien de la détention.
Le bureau local de FO Justice dénonce une telle pratique et réaffirme son soutien total au stagiaire concerné.
« C’est une expérience éternelle que tout homme qui a du pouvoir est porté à en abuser ; il en use jusqu’à ce qu’il trouve des limites ».
Le syndicatFO Justicesouhaite attirer votre attention sur la situation aujourd’hui intenable à laquelle sont confrontés les agents du Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation des Bouches-du-Rhône (SPIP 13), et plus particulièrement ceux de l’antenne du milieu ouvert (MO) d’Aix-en-Provence.
Depuis plusieurs mois, les équipes du SPIP 13 travaillent dans des conditions de plus en plus dégradées, faute de moyens humains, matériels et de soutien hiérarchique. Si l’arrivée récente de quelques Conseillers Pénitentiaires d’Insertion et de Probation (CPIP) a permis de pallier très temporairement certains manques, la réalité demeure :
LES EFFECTIFS RESTENT INSUFFISANTS POUR ASSURER CORRECTEMENT
LES MISSIONS DE SERVICE PUBLIC QUI NOUS INCOMBENT.
Il manque toujours plusieurs d’Adjoints Administratifs (AA), tant sur le centre de détention (CD) de Salon-de-Provence que sur le milieu ouvert d’Aix-en-Provence, où un poste supplémentaire d’AA s’avère indispensable pour garantir la continuité du service.
À cela s’ajoute un déficit de Directeurs Pénitentiaires d’Insertion et de Probation (DPIP), dont le rôle est pourtant essentiel à la coordination et au pilotage des équipes.
FO Justice – SPIP 13attire tout particulièrement votre attention sur la situation dramatique du service de surveillance électronique d’Aix-en-Provence :
IL MANQUE AU MINIMUM DEUX AGENTS DE SURVEILLANCE ÉLECTRONIQUE (ASE) !!!
Ce qui compromet gravement la capacité du SPIP à gérer efficacement les mesures de placement sous surveillance électronique, déjà en forte augmentation. Il est illusoire de prétendre trouver des solutions par le biais de groupes de travail sans disposer au préalable des moyens humains et matériels nécessaires !!!
LES AGENTS EN ONT ASSEZ DES RÉUNIONS QUI NE DÉBOUCHENT SUR AUCUNE AVANCÉE CONCRÈTE !!!
Les conditions matérielles de travail sont, elles aussi, indignes d’un service public. Les locaux du MO d’Aix-en-Provence sont infestés de nuisibles :
CAFARDS, PUNAISES DE LIT, FRELONS…
Cette situation, qui perdure depuis des mois malgré les signalements répétés, expose les agents, les usagers et les partenaires à des risques sanitaires inacceptables. Nous avons le sentiment d’être abandonnés et livrés à nous-mêmes, dans des locaux qui relèvent davantage du taudis que du service public !!!
À cela s’ajoute un problème de sécurité majeur :
LES DEUX ASCENSEURS DU SITE SONT HORS SERVICE, L’UN DEPUIS DIX-HUIT MOIS, L’AUTRE DEPUIS DEUX SEMAINES !!!
Les agents, les usagers et les personnes placées sous-main de justice doivent gravir deux étages parfois à plusieurs reprises dans la journée. Cette situation est non seulement épuisante mais peut, en cas de malaise ou d’accident, avoir des conséquences dramatiques.
Un service public qui ne garantit pas la sécurité de ses agents et du public qu’il accueille, ce n’est plus un service public, c’est du mépris institutionnalisé !!!
Le manque de véhicules adaptés pour le MO d’Aix-en-Provence est également un obstacle majeur à l’exercice de nos missions. Les distances à parcourir sont importantes pour les agents, qui doivent se rendre sur différents sites et effectuer des visites à domicile ou des interventions extérieures pour assurer le suivi des personnes sous-main de justice. Les rares véhicules disponibles sont souvent vétustes, mal entretenus, et tombent régulièrement en panne.
Faut-il attendre un accident grave sur la route pour que l’administration réagisse ? Cette situation met directement en danger les agents, et entrave le bon fonctionnement du service !!!
La question de la sécurité est tout aussi préoccupante. Malgré nos demandes répétées, le MO d’Aix-en-Provence ne dispose toujours pas d’un portique de sécurité à l’entrée, alors même que plusieurs agents ont déjà été confrontés à des situations de tension, voire d’agression, avec des personnes placées sous-main de justice.
L’ABSENCE DE DISPOSITIF DE SÉCURITÉ EXPOSE INUTILEMENT LES AGENTS À DES RISQUES IMPORTANTS, ET CONTRIBUE À UN CLIMAT D’INQUIÉTUDE ET DE STRESS PERMANENT !!!
FO Justice – SPIP 13 dénonce également la gestion managériale actuelle, marquée par un recours quasi systématique aux Demandes d’Explication (DE), perçues comme des menaces ou des tentatives d’intimidation, au détriment du dialogue et du soutien dont les équipes auraient besoin.
Au lieu d’adresser sans cesse des courriers mettant en cause les agents, il serait plus légitime et utile que la Direction Fonctionnelle Pénitentiaire d’Insertion et de Probation des Bouches-du-Rhône (DFSPIP) porte la voix de ses personnels auprès de la Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires (DISP) de Marseille, afin de réclamer les moyens indispensables à l’accomplissement de nos missions.
Les agents attendent de leur direction qu’elle les soutienne, qu’elle les défende et qu’elle se batte pour obtenir les effectifs, les moyens matériels et les conditions de travail auxquels ils ont droit.
AUJOURD’HUI, ILS N’ONT PLUS CONFIANCE, ET SE SENTENT ABANDONNÉS !!!
Face à cette situation, FO Justice – SPIP 13 exige :
⇒ Le renfort immédiat en personnels : recrutement d’Adjoints Administratifs (AA), de Directeurs Pénitentiaires d’Insertion et de Probation (DPIP), et d’Agents de Surveillance Électronique (ASE) en nombre suffisant,
⇒ L’intervention urgente auprès du bailleur pour éradiquer durablement les nuisibles dans les locaux du MO,
⇒ La réparation immédiate des ascenseurs et la sécurisation des accès aux bâtiments,
⇒ L’attribution ou la location de véhicules de service en nombre suffisant et en bon état de marche,
⇒ L’installation d’un portique de sécurité pour garantir la protection des agents et des usagers,
⇒ Des conditions de travail et d’accueil dignes d’un service public, avec un engagement réel à défendre les personnels auprès de la hiérarchie interrégionale.
Les agents du SPIP 13, épuisés, en colère, n’attendent plus de promesses, mais des actes concrets et immédiats.
Le malaise et la défiance n’ont jamais été aussi forts. FO Justice – SPIP 13 prendra toutes les mesures nécessaires pour défendre les personnels, y compris en ayant recours à toute forme d’action syndicale que la gravité de la situation imposerait.
FO Justice – SPIP 13exige un retour rapide et des mesures tangibles. Le temps de l’immobilisme et des réponses dilatoires est révolu !!!
