Monsieur le président, Mesdames et Messieurs les représentants de cette instance régionale, nous ne pouvions entamer ce CSA sans évoquer les agressions, les lacunes sécuritaires de nos établissements et le dédain affiché par certains directeurs.
De plus, le manque de personnel tous corps confondus ne fait qu’aggraver cette situation, ceux-ci tiennent à bout de bras et le plus souvent sans aucun soutien ou ligne directrice claire de la part des supérieurs hiérarchiques les structures régionales.
Nous rabâchons les choses depuis de nombreux CSA sur la gestion d’établissements bien ciblés et ne remplissant pas les conditions d’un travail de qualité pour nos collègues. Nous les avons dénoncés, vous les couvrez et faites fi de nos remarques.
Comment voulez-vous, à l’issue, que nos échanges ne deviennent pas tendus et conflictuels ?
Pour corroborer nos dires, il suffit de jeter un œil à chaque CAP de mobilité et les faits nous donneront raison, puisque les surveillants, gradés et officiers quittent le navire de ces structures ou font augmenter les chiffres des absences !!!!
Posez-vous les bonnes questions Monsieur le Directeur, nous sommes et nous le pensons dans le même bateau sauf que nous avons l’impression que nous seuls essayons de sauver les passagers du naufrage.
En cette période électorale, seule période de sortie d’hibernage pour certains, devons -nous faire preuve de populisme et d’actions retentissantes pour que vous daigniez remettre une bonne fois pour toutes les CE récalcitrants, allergiques à l’autorité et parlant en votre nom lorsqu’ils sont mis à mal pour maintenir nos conditions de travail à un niveau acceptable ?
Il en est de votre responsabilité en votre qualité de Directeur Interrégional !!!
L’avenir RH semble pourtant s’éclaircir pour les personnels en uniforme et ce dû aux seules prises d’initiatives portées par FO JUSTICE depuis sa prise de majorité.
Nos collègues administratifs et techniques sont encore en difficultés mais gageons que les réformes statutaires et indémnitaires en cours donneront un élan à l’attractivité des métiers.
Monsieur le Directeur , cette fin d’année 2025, et la totalité de 2026 sera à coups sûrs sources de conflits entre vous et nous et entre vos Directeurs et nos représentants locaux.
Nous ne voulons que le bien être de nos collègues et si pour cela nous devons en arriver à bloquer les établissements, les instances et le dialogue nous le ferons et sachez le
NOUS SOMMES LES SEULS CAPABLES DE LE FAIRE.
