A la suite de l’assemblée générale du vendredi 19 septembre, les Personnels du Centre Pénitentiaire de Baie-Mahault ont décidé, dans un cadre intersyndical, de se mobiliser le mardi 23 septembre 2025 dès 6 heures afin de dénoncer une situation devenue intenable au sein de l’établissement.
Depuis plusieurs mois, les agents alertent sur :
La surcharge carcérale qui accentue les tensions et dégrade les conditions de travail
Le manque chronique d’effectifs, rendant impossible une prise en charge sécurisée et adaptée des détenus
La montée de la violence
Des conditions matérielles dégradées, aggravées par l’insuffisance de moyens humains et logistiques.
Face à l’absence de réponses concrètes de l’administration, les personnels du centre pénitentiaire de Baie-Mahault ont décidé de se rassembler et de faire entendre leur voix. Leur mobilisation vise à obtenir :
Des renforts immédiats en effectifs
Des mesures de sécurité renforcées pour protéger les agents dans l’exercice de leurs missions
Une amélioration rapide des conditions de travail et de prise en charge des personnes détenues.
Les agents rappellent que leur engagement quotidien garantit le maintien de l’ordre républicain et la sécurité de tous. Ils demandent donc au ministère de la Justice d’agir sans délai afin de répondre à leurs revendications légitimes.
FO Justice DISP Dijonapporte tout son soutien à nos collègues de Lille, injustement attaqués par la CGT pénitentiaire après leur prise de position courageuse et sans ambiguïté.
Une fois encore, la CGT préfère distribuer des leçons de morale plutôt que de défendre concrètement les personnels pénitentiaires. Leur réponse méprisante à l’encontre de FO Justice démontre une chose : au lieu de se battre pour nos collègues, ils se complaisent dans l’idéologie et la récupération politique.
À Lille, FO Justice a eu le courage de dire haut et fort ce que beaucoup pensent tout bas : nous n’avons rien à faire derrière des slogans anti-flics.
La CGT, elle, préfère se taire. Ou pire, elle justifie ces dérapages en expliquant que « tout le monde n’aime pas la police ». Voilà leur conception du syndicalisme : légitimer la haine plutôt que défendre la sécurité des personnels.
La CGT pénitentiaire ose donner des leçons de lutte, mais tout le monde n’a pas oublié leur trahison sur les classements CIMM pour nos collègues CPIP. Quand il s’agissait de défendre réellement les agents, la CGT a choisi la compromission. Voilà leur véritable visage : beaucoup de bruit dans la rue, mais un silence assourdissant quand il faut protéger concrètement les droits des personnels.
La catégorie B : une victoire FO Justice !
Dans leur réponse, la CGT ose insinuer que FO Justice aurait volontairement limité la revalorisation de nos salaires pour « ne pas dépasser ceux de la police ».
Quelle mauvaise foi ! Quelle manipulation !
La vérité, c’est que sans FO Justice, il n’y aurait jamais eu de passage en catégorie B pour les surveillants. C’est FO qui a arraché cette avancée historique au terme d’un rapport de force dur et sans concession.
Pendant que la CGT criait dans la rue, FO obtenait du concret pour les personnels.
Aujourd’hui, nos collègues touchent plus et bénéficient d’un statut supérieur. Voilà la réalité.
Alors, entendre la CGT nous reprocher une victoire qu’ils n’ont jamais su obtenir eux- mêmes relève du ridicule. FO Justice construit, la CGT commente.
FO Justice ne lâche rien !
Nous le répétons : notre organisation syndicale ne sera jamais associée, de près ou de loin, à des slogans haineux ni à des dérives politiciennes. FO Justice, partout en France, reste fidèle à sa mission : défendre les agents, leurs conditions de travail,
Deux de nos collègues ont été lâchement agressés sur le chemin du travail.
Ce n’est pas un simple fait divers, c’est un acte violent contre des agents publics.
C’est une attaque contre toute une profession déjà à bout.
Encore une fois, la violence frappe. Et encore une fois, rien ne bouge.
Combien de collègues blessés faudra-t-il encore ?
Combien de drames avant que le ministère se réveille ?
FO Justice exige des actes. Pas des mots.
La sécurité des personnels n’est pas négociable.
Travailler ne doit jamais rimer avec danger. Nous exigeons immédiatement :
✔ Un bus sécurisé pour tous les trajets domicile-travail, pour l’ensemble des agents du ministère de la Justice à Mayotte.
Une demande que FO Justice porte depuis des années.
Une mesure simple, vitale, défendue sans relâche lors des réunions du PLAN COSUI Mayotte, où — faut-il encore le rappeler — FO Justice est la seule organisation locale à siéger régulièrement depuis plus d’un an.
✔ Des mesures de protection concrètes et visibles.
✔ Une vraie reconnaissance de nos missions, de nos risques, de nos sacrifices.
Trop, c’est trop.
Nous refusons que la peur devienne la norme.
Nous refusons que la violence soit le prix à payer pour servir l’État.
FO Justice est aux côtés de nos collègues agressés, de leurs proches, et de tous les agents du centre pénitentiaire de Majicavo, durement touchés par ce nouvel acte ignoble. Nous leur adressons notre totale solidarité, et nos vœux de prompt rétablissement.
Le ministère de la Justice ne peut plus fermer les yeux.
Il doit agir. Maintenant. Sans délai. Car la sécurité des agents n’attend plus.
Hier, jeudi 17 septembre 2025, une fouille sectorielle a eu lieu en début de service de nuit en division 1.
Six cellules ont été fouillées, soit 11 détenus, révélant la présence de 5 téléphones portables, 8 chargeurs, pratiquement 60g de cannabis, 4g d’herbes et 2 Chromecast !
Cette opération a nécessité la mobilisation d’agents en repos, de postes fixes, l’équipe d’ELSP, du personnel technique et d’encadrement ainsi que les ERIS de Strasbourg et l’équipe Cynophile de la Police Nationale sans oublier le service de nuit !
FO Justice tient à remercier et à féliciter l’ensemble des personnels qui ont participé et contribué à la réussite de cette fouille sectorielle.
FO Justice, alerte la direction et les autorités sur ces objets et substances illicites qui polluent nos détentions surencombrées.
Monsieur le président, Mesdames et Messieurs les représentants de cette instance régionale, nous ne pouvions entamer ce CSA sans évoquer les agressions, les lacunes sécuritaires de nos établissements et le dédain affiché par certains directeurs.
De plus, le manque de personnel tous corps confondus ne fait qu’aggraver cette situation, ceux-ci tiennent à bout de bras et le plus souvent sans aucun soutien ou ligne directrice claire de la part des supérieurs hiérarchiques les structures régionales.
Nous rabâchons les choses depuis de nombreux CSA sur la gestion d’établissements bien ciblés et ne remplissant pas les conditions d’un travail de qualité pour nos collègues. Nous les avons dénoncés, vous les couvrez et faites fi de nos remarques.
Comment voulez-vous, à l’issue, que nos échanges ne deviennent pas tendus et conflictuels ?
Pour corroborer nos dires, il suffit de jeter un œil à chaque CAP de mobilité et les faits nous donneront raison, puisque les surveillants, gradés et officiers quittent le navire de ces structures ou font augmenter les chiffres des absences !!!!
Posez-vous les bonnes questions Monsieur le Directeur, nous sommes et nous le pensons dans le même bateau sauf que nous avons l’impression que nous seuls essayons de sauver les passagers du naufrage.
En cette période électorale, seule période de sortie d’hibernage pour certains, devons -nous faire preuve de populisme et d’actions retentissantes pour que vous daigniez remettre une bonne fois pour toutes les CE récalcitrants, allergiques à l’autorité et parlant en votre nom lorsqu’ils sont mis à mal pour maintenir nos conditions de travail à un niveau acceptable ?
Il en est de votre responsabilité en votre qualité de Directeur Interrégional !!!
L’avenir RH semble pourtant s’éclaircir pour les personnels en uniforme et ce dû aux seules prises d’initiatives portées par FO JUSTICE depuis sa prise de majorité.
Nos collègues administratifs et techniques sont encore en difficultés mais gageons que les réformes statutaires et indémnitaires en cours donneront un élan à l’attractivité des métiers.
Monsieur le Directeur , cette fin d’année 2025, et la totalité de 2026 sera à coups sûrs sources de conflits entre vous et nous et entre vos Directeurs et nos représentants locaux.
Nous ne voulons que le bien être de nos collègues et si pour cela nous devons en arriver à bloquer les établissements, les instances et le dialogue nous le ferons et sachez le
L’ordre du jour a débuté par l’approbation du PV du 18 mars 2025. Il s’en est suivi l’analyse des demandes d’ACT 2025 concernant les structures et services rattachés au siège de la DISP de Toulouse.
Un point sur le télétravail se devait d’être mis à l’ordre du jour suite à de nouvelles dispositions. Comme par exemple la mise en place du pointage à raison de 4x par jour. L’administration nous a informé qu’une Note est à la rédaction. Concernant les CPIP, ils sont dorénavant sous l’application du droit commun.
Un rappel émanant de l’administration est en cours sur la notion de déconnexion.
Un point sur le calendrier de formation et l’impact RH : Nous ne pouvons que constater que les carences en personnels que nous vivons de manière générale touchent inévitablement la « formation ». Difficulté de recruter des moniteurs toutes spécialités confondues. Donc, un calendrier bien chargé avec les moyens présents… !
Le point sur les effectifs du ressort de la DISP de Toulouse : révèle 416 vacances de postes tous corps et grades confondus. FO JUSTICE a relevé 3 points forts :
Les 111 postes priorisés par le DI lors de la prochaine campagne de mobilité ne correspondent même pas à la moitié des 234 postes vacants de surveillants(es).
Malgré le plan de requalification ayant promu certains anciens 1er Svts à Officiers, le ressort comptabilise 34 vacances de postes CDC et seulement 9 vacances de Gradés.
FO JUSTICEa fait connaître son étonnement sur ce point, car au vu du manque de Gradés sur les structures, ces derniers tournent comme des « avions », et sont employés en règle générale pour encadrer les week-ends et les nuits. Pour FO JUSTICE, la réalité de terrain montre une carence bien plus importante en GRADÉS que celle évaluée par la DISP.
Après avoir validé le service de MONTAUBAN mis à l’ordre du jour, FO JUSTICE a fait un aparté concernant la crispation sur le CP LANNEMEZAN sur une éventuelle mise en place d’un service sur le bâtiment C (QI,QD,QA). FO JUSTICE a demandé au Directeur Interrégional qu’un groupe de travail soit mis en place avec la présence du DIOS afin d’y amener son expertise.
La validation du service du DAC de NÎMES était à l’ordre du jour avec plusieurs chartes de temps qui ce sont toutes vues valider par les deux OS représentatives.
Ces mêmes chartes de temps s’étaient déjà vues être présentées et validées en CSA local.
Questions diverses :
FO JUSTICE a souhaité aborder le souci d’hygiène et de charge lourde durant l’activité sportive lors du concours de surveillant pénitentiaire. En effet, l‘arrêté déterminant l’organisation des nouvelles épreuves sportives prévoit une épreuve de simulation d’intervention type feu de cellule. Il apparaît que ce sont les appariteurs qui équipent et déséquipent le candidat à chaque passage (équipement veste feu + harnais + bouteille ARI vide 10kg). Ce sujet impacte toutes les DI (RH – UFRQ) notamment les unités recrutement composées de PA (les appariteurs (en dehors des formateurs ou moniteurs de sport) qui accompagnent les organisateurs sont essentiellement des PA du siège de la DI qui se portent volontaires). Problématique que les appariteurs rencontreront également lors de l’organisation de l’épreuve du traîné de poids. Le DI va voir la fonctionnalité opérationnelle.
FO JUSTICE a demandé où en est le projet de l’armurerie de la MA Carcassonne.
Sur ce même établissement, FO JUSTICE a évoqué la confection de douche en cellule. Après que nous ayons confirmé que le chantier était censé reprendre incessamment sous peu avec la formation des métiers, le DI a affirmé qu’il n’en était pas question et que la construction des douches passerait par des entreprises.
…
Les membres FO JUSTICE du CSA I se sont rendus dans les nouveaux locaux du siège de la DISP de Toulouse pour une visite des lieux. Si les locaux, bureaux, espaces sont plutôt propres et bien entretenus, pour FO JUSTICE, les agents vont devoir s’approprier ces nouveaux espaces avec une projection bien différente que celle connue depuis des années. La multiplication d’étages cloisonne et sépare les secteurs d’activité et inévitablement les personnels d’un secteur à un autre.
