Auteur/autrice : adminfojustice

Une direction locale qui innove, plus tu es compétent, plus tu es évincé ! Une surveillante investie, en poste depuis plusieurs années, se voit une nouvelle fois contrainte de quitter brutalement ses fonctions sans qu’aucune faute crédible ne lui soit reprochée. « Merci pour votre engagement maintenant dégagez ! » Voilà la nouvelle méthode managériale, digne des aventures d’un valeureux cow-boy du Far West. Sauf qu’ici, point de justice, le DRH sanctionne plus vite que son ombre, mais jamais pour protéger ou reconnaître le professionnalisme des agents.

En dépit de ses alertes répétées de potentiels faits de harcèlement et ses tentatives de médiation, le DRH persiste et enfonce le clou. La direction ose aujourd’hui lui reprocher un CMO pourtant directement lié à ce mal-être ainsi qu’une prétendue mésentente au sein du service. Pire encore, elle se permet de la dénigrer en tant que « FEMME » au motif qu’elle ne pourrait accomplir certaines missions qui sont, de toute façon, strictement interdites par la réglementation : La fouille des PPSMJ de sexe opposé.

PIÉTINER LES AGENTS EN SILENCE, MAIS DE QUI SE MOQUE-T-ON ?

FO Justice CPN dénonce avec force l’éviction abusive et sans fondement de notre collègue. La direction du CP de

Nouméa tout comme le service pécule ne sauraient approuver une telle inégalité, ni balayer d’un revers de main

l’investissement constant qu’elle continue de démontrer en tant que personnel féminin. Cette sanction déguisée, injustifiée

et profondément discriminatoire, soulève des interrogations majeures :

 Quelles fautes professionnelles lui sont reprochées ?

• La direction entend-elle persister à mettre en péril la santé des personnels en aggravant les risques psychosociaux ?
•  Où est la transparence quand aucune fiche de poste n’existe ?
•  Quand sera enfin respecté le cadre réglementaire ?
•  Quand cessera cette gestion autoritaire et arbitraire ?

En l’absence de justification cohérente, FO Justice CPN rejette catégoriquement ce traitement abusif infligé à notre collègue. Nous exigeons sa réintégration sans délai à son poste d’origine. Aucun agent ne doit subir une telle mesure, surtout lorsqu’il s’agit d’agents irréprochables.

Les orientations de la DAP étaient pourtant claires : promouvoir un dialogue social respectueux et constructif. À peine une semaine après leur départ, la réalité démontre une toute autre pratique, intimidation à la suite d’un mouvement intersyndical, injustice et violation des principes élémentaires.

Conformément aux articles L131-1 et L131-2 du CGFP, « L’accès aux emplois publics est ouvert à tous les citoyens sans distinction d’origine, de sexe, de situation de famille, d’appartenance ou de non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou à une race, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leurs convictions religieuses, d’un handicap, de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre ou de leur âge. »

FO Justice CPN rappelle avec la plus grande fermeté que la direction locale n’est pas au-dessus des règles !

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Madame la Présidente,

Chers membres du CSA du CP de Baie-Mahault,

FO Justice Bémao tient tout d’abord à féliciter l’ensemble des personnels pour leur mobilisation du mardi 23 septembre. Contre le silence de notre direction, contre l’inertie de notre administration, les personnels ont su répondre présents et sont restés debout derrière leurs revendications légitimes.

Madame la Directrice, loin de faire de ce CSA votre procès, ce dont on retiendra ces derniers jours, c’est que la direction a laissé pourrir la situation des personnels du CP de Bémao. Cela fait belle lurette que nous vous avions interpelé sur la situation des effectifs en constante baisse, des conditions de travail déplorable de vos personnels, de la surpopulation carcérale et de la sécurité des personnels et de l’établissement. « Non…Rien de rien, vous ne manquez de rien » semble être la réponse à tous les niveaux de la sphère hiérarchique.

Madame la Directrice, au moment où les personnels criaient leur mécontentement devant la PEP, par peur de voir leur santé et leur sécurité au travail tourner au vinaigre, que leur outil de travail ne sombre dans l’horreur, vous la capitaine du vaisseau, avez brillé par votre absence.

Même pas un appel aux représentants des personnels pour vous enquérir de nos motivations, de nos attentes… totalement irrespectueux. Vous direz que vous avez reçu la plate-forme revendicative ! Et alors !

Madame la Directrice, permettez-moi de vous demander quelle est la dernière fois que vous vous êtes entretenue avec votre personnel, surtout les agents postés ? Aux réunions de synthèse de l’année dernière me semble-t-il ! FO Justice vous avait pourtant suggéré d’aller à leur rencontre pour entendre et partager la souffrance et l’inquiétude qu’ils vivent au quotidien ! Est-ce un manque de temps ? Est-ce de la peur ? Ou tout simplement par manque d’intérêt ?

Madame la Présidente, chers membres du CSA, pour toutes ces raisons et par solidarité à la souffrance des personnels, et même si FO Justice Bémao n’aime pas forcément la politique de la chaise vide, nous refusons de siéger aujourd’hui à ce CSA et émettrons dorénavant des réserves sur toutes les instances qui ne valoriseront pas les personnels.

FO Justice ne cessera de proclamer le dévouement et le professionnalisme des personnels de Bémao. À ce titre ils méritent mieux que de simples encouragements à plus de sacrifices. Le temps est venu de remettre les points sur les I. FO Justice Bémao demande aux collègues de refuser les multiples Matin/Soir imposés, les nuits supplémentaires et les rappels compulsifs ; de manière à ce que la DSPOM et la DAP se rendent compte des difficultés que nous rencontrons au quotidien.

Osons tous dire STOP à la MALTRAITANCE au travail.

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