Auteur/autrice : adminfojustice

Dans la nuit du 26 août 2026, vers 03h15, un drone a pénétré dans l’établissement. Grâce à la vigilance des personnels postés à la porte d’entrée, l’intrusion a rapidement été détectée et la BAC de Caen avisée, avec transmission des éléments permettant de localiser le pilote.

Les agents ont ensuite suivi la progression du drone et ont constaté une première livraison à destination de la MAH2. Quelques minutes plus tard, vers 03h40, une seconde détection de drone a été constatée en direction de l’établissement. Là encore, les personnels ont suivi sa progression, permettant de constater une nouvelle livraison dans le même secteur.

Une intervention a alors été menée avec les personnels afin de contrôler la cellule concernée. Le résultat est sans appel : 5 téléphones portables, dont un iPhone, 2 câbles de charge, des écouteurs ainsi que 50,8 grammes de produits stupéfiants testés positifs ont été découverts sur le détenu et dans la cellule.

Ces faits sont d’autant plus préoccupants que la veille, un test du dispositif anti-drone avait mis en évidence un dysfonctionnement.

Comment ne pas s’interroger lorsque, quelques heures seulement après avoir constaté un problème lors d’un test du système censé lutter contre ces intrusions, deux drones parviennent à pénétrer dans l’établissement et à effectuer des livraisons ?

Le bureau local FO justice exige que le dysfonctionnement constaté lors du test du système anti- drone soit traité avec la plus grande urgence et que le dispositif soit pleinement opérationnel.

Il est hors de question que les agents deviennent le seul système anti-drone de l’établissement.

Les agents sont au rendez-vous. L’administration doit maintenant l’être également.

Le bureau local FO Justice du CP CAEN IFS félicite l’ensemble des personnels mobilisés pour leur vigilance, leur réactivité et leur professionnalisme, qui ont une nouvelle fois permis de limiter les conséquences de ces intrusions.

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Mais que se passe t-il à la MA Coutances ?

Alors que notre établissement traverse une crise d’effectifs sans précédent, que la fatigue s’accumule et que le personnel s’épuise pour maintenir le service public en mode dégradé, notre chef d’établissement a trouvé ses priorités.

Ce n’est ni le rappel de renforts, ni l’amélioration de nos conditions de travail en effectif restreint, mais bien la chasse aux sorcières !

🔎 Une expertise médicale sur commande !!!!

Le couperet est tombé : la direction n’a pas hésité à planifier un rendez-vous auprès de la médecine du travail aujourd’hui pour imposer une expertise médicale à l’encontre d’une de nos collègues. Son “crime” ? Être actuellement en prolongation d’activité.

Plus grave encore, cette démarche intrusive et punitive fait suite à de basses dénonciations entre collègues (selon la Direction), écoutées et validées par une direction qui préfère diviser pour mieux régner plutôt que de protéger ses agents.

🔥 Après les CET, l’expertise : stop à l’acharnement !

Ne nous trompons pas de cible, il s’agit d’un véritable acharnement envers la même collègue !

Rappelons qu’il y a à peine quelques mois, notre organisation syndicale avait dû introduire un recours concernant la pose de ses jours de Compte Épargne Temps (CET), refusés en bloc par la direction sans aucun motif réel ni sérieux, le Directeur Interrégional a dû intervenir pour que notre collègue puisse se rendre au chevet de son petit-fils à 800 km du pays Coutançais (Merci Mr le Directeur). Comme si la DISP n’avait que ça à faire.

Quand l’administration abuse des refus injustifiés d’un côté et instrumentalise la médecine du travail de l’autre, ce n’est plus du management, c’est de la persécution.

Résultat : Notre collègue est APTE au service, nous n’en doutions pas une seconde, sauf la Direction locale qui s’est basée sur des rumeurs infondées.

Comment justifier une telle perte d’énergie et de temps administratif alors que le quotidien des agents de la MA Coutances est devenu compliqué ?

• Agents épuisés par le sous-effectif.

• Sécurité de l’établissement mise à rude épreuve chaque jour.

• Management par la suspicion qui détruit le collectif de travail.

La médecine du travail est un outil de prévention et de protection de la santé des agents, pas un bras armé pour valider des règlements de comptes ou fliquer le personnel en fin de carrière !

Mr Le chef d’établissement soyez sérieux, regardez autour de vous : 0 maladie, 0 alcool, 0 drogue, 0 corruption, toujours des volontaires pour être rappelés, estimez-vous heureux d’être à Coutances, RELATIVISEZ, svp. Vous avez vraiment le don de vous mettre dans des situations compliquées.

Certes, la fonction de chef d’établissement exige de vous une certaine rigueur, mais n’allez pas chercher la petite bête, ça ne sert à rien, vous vous fatiguez.

FO-Justice MA Coutances exige :

1. L’arrêt immédiat des procédures d’expertises injustifiées, vexatoires et humiliantes.

2. Le respect des droits des agents (qu’il s’agisse de la gestion des CET ou de la prolongation d’activité) et le droit à la sérénité.

3. Le focus immédiat de la direction sur les vrais problèmes : la maintenance et l’entretien de l’Ets, la sécurité du personnel et leurs conditions de travail……..

Pour FO-Justice MA Coutances nous ne tolérerons aucun harcèlement institutionnel basé sur la délation, tout ce que nous voulons, c’est la sécurité de notre établissement. Vous nous avez supprimé beaucoup d’acquis, qui maintenant nous créent de l’insécurité. A qui la faute ?

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Ce matin, au Quartier des Arrivants du Centre de détention de Val-de-Reuil, un détenu a violemment agressé un collègue lors de la distribution des repas.

Plusieurs coups de poing ont été portés. Le détenu a également tenté de projeter le chariot de repas sur le personnel et a arraché l’uniforme du collègue.

Lors de la maîtrise de l’individu, deux autres personnels ont également été blessés.

Les agents présentent aujourd’hui de nombreuses contusions et restent profondément choqués par la violence des faits.

Une infirmière de l’USS était également présente au moment de l’agression. Elle a rapidement déclenché son alarme afin de permettre l’intervention des renforts. Elle a aussi été directement confrontée à cette scène de violence.

PLUS GRAVE ENCORE :

LA LOCALISATION DE L’ALARME N’A PAS FONCTIONNÉ CORRECTEMENT !

Alors que chaque seconde compte lors d’une agression, l’alarme du collègue n’a pas permis de localiser correctement le lieu de l’intervention.

FO JUSTICE EXIGE DES RÉPONSES !

Le Quartier des Arrivants n’a pas vocation à devenir un lieu de placement pour des profils disciplinaires ou sanitaires particulièrement difficiles.

FO Justice demande donc l’arrêt immédiat de ces placements lorsque les profils ne sont pas adaptés aux missions et aux conditions de sécurité du QA.

Nous exigeons le transfert immédiat du détenu à l’issue des procédures nécessaires.

Nous exigeons une sanction administrative exemplaire à la hauteur de la gravité des faits.

Nous exigeons que les suites pénales soient engagées et que l’auteur réponde pleinement de ses actes devant la justice.

Nous exigeons également des explications immédiates sur le dysfonctionnement de la localisation des alarmes et sa remise en état sans délai.

Les personnels pénitentiaires ne doivent plus être exposés à des situations que l’administration pouvait anticiper.

UN QUARTIER DES ARRIVANTS DOIT RESTER UN QUARTIER DES ARRIVANTS.

FO Justice apporte son soutien total aux collègues blessés ainsi qu’à l’infirmière présente lors des faits.

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