Auteur/autrice : adminfojustice

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PSC / INTÉRIALE : FO Justice maintient la pression pour une baisse des cotisations dès 2026 !

Dans la continuité de la CPPS du 9 juillet 2026, au cours de laquelle FO Justice avait exigé une diminution significative des cotisations santé, une nouvelle CPPS s’est tenue le 15 juillet 2026, consacrée cette fois au volet prévoyance.

➢ À cette occasion, Intériale a annoncé que les travaux internes engagés à la demande de FO Justice et du ministère avaient permis d’avancer sur la base de nos revendications.

Une nouvelle CPPS se tiendra le 2 septembre prochain afin de présenter une proposition révisée portant sur la diminution des cotisations santé.

FO Justice rappelle que ses demandes sont précises, chiffrées et constantes :

► Une baisse de 15 % de la cotisation de base, appelée le socle ;

► Une baisse pouvant aller jusqu’à 30 % sur les cotisations des options ;

► Une application de ces baisses dès 2026, sans attendre le 1er janvier 2027 ;

► La restitution intégrale aux personnels des économies réalisées, y compris celles générées sur la part employeur du ministère. Ces économies doivent être destinées au soutien des agents les plus pénalisés par la PSC, notamment les familles monoparentales et les personnels en situation de handicap.

La position de FO Justice demeure donc claire, cette baisse doit bénéficier aux personnels dès 2026 !

Il n’est pas question d’attendre le 1er janvier 2027 alors que les marges financières existent et que les agents subissent, depuis la mise en place de la PSC, une baisse significative de leur pouvoir d’achat.

➢ Pourtant, lors des échanges, l’UNSA Justice a souhaité que l’application de cette diminution soit repoussée au 1er janvier 2027, au motif qu’un tel report faciliterait la gestion de sa mise en œuvre…

Comprendra qui pourra ! Mais, à ce jour, FO Justice se demande encore comment une organisation syndicale peut solliciter le retard d’une mesure favorable au pouvoir d’achat des personnels.

Quand une baisse de cotisation est possible, elle doit être appliquée sans délai. Les contraintes de gestion ne peuvent pas servir de prétexte pour priver les agents, pendant plusieurs mois supplémentaires, d’une économie qui leur revient légitimement.

FO Justice défend les intérêts des personnels, pas les facilités de gestion !

Sur le pouvoir d’achat des agents, FO Justice ne transigera pas !

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Prison de Nancy-Maxéville : Une Nouvelle Arme Blanche Découverte… Et Après ?

Ce mercredi 15 juillet, une nouvelle découverte préoccupante.

Lors d’une fouille inopinée réalisée cet après-midi sur le bâtiment condamné, les personnels ont découvert :

  • 1 clé IPTV
  • 2 téléphones IPhone
  • Produit stupéfiant
  • 1 COUTEAU OPINEL

Cette découverte est particulièrement grave : cette fois-ci, une nouvelle arme a été découverte au sein de l’établissement, mettant directement en danger la sécurité des personnels.

Les survols de drones se multiplient et les découvertes d’objets prohibés deviennent quasi quotidiennes.

Armes, téléphones, stupéfiants : les découvertes se multiplient chaque jour.

Face à cette menace grandissante, des moyens humains, matériels et technologiques doivent être engagés immédiatement.

Force Ouvrière Justice demande qu’une nouvelle opération de fouille de grande ampleur soit organisée sur ce bâtiment.

Force Ouvrière Justice rappelle qu’à chaque découverte, ce sont les personnels qui prennent les risques. Une arme saisie aujourd’hui est peut-être un drame évité demain…

Force Ouvrière Justice rappelle que le sous-effectif chronique ne permet plus d’assurer les missions confiées aux personnels dans des conditions normales de sécurité. Il est urgent d’agir.

Force Ouvrière Justice salue le professionnalisme des personnels ayant permis de cibler la cellule concernée, ainsi que le travail des agents ayant procédé à cette découverte.

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SPIP d’Aix en Provence – Tout part à vau-l’eau !

États des lieux des moyens matériels au SPIP d’Aix en Provence :

  • Au SPIP Aixois, nous pouvons nous payer le luxe de faire pleuvoir à l’intérieur de nos murs, idéal pour se rafraîchir en ces temps de canicule, même si hélas cela implique d’inonder au passage les locaux des voisins du dessous.
  • Au SPIP Aixois, les agents s’improvisent même agents de ferme pédagogique afin de dompter la faune locale à savoir des surmulots qui habitent nos plafonds, après des cafards et autres frelons qui ont été expulsés, pour le moment…
  • Au SPIP Aixois, le ciel nous tombe sur la tête, et par Toutatis, même Obélix ne s’y risquerait pas !
  • Au SPIP Aixois, les agents doivent faire preuve d’une vigilance accrue et quotidienne pour prévenir tout risque d’incendie puisque l’alarme ne fonctionne pas !
  • Au SPIP Aixois, les ascenseurs ne fonctionnent plus (ou pas) donc les personnes à mobilité réduite du côté des personnels comme du côté des PPSMJ n’auront qu’à prendre l’escalier et tant pis si le handicap et la santé des agents ou des usagers ne leurs permettent pas l’accès aux locaux du SPIP.

États des lieux des moyens humains au SPIP d’Aix en Provence :

  • Les Personnels Administratifs ne savent plus où donner de la tête, tant ils sont débordés de travail et en sous-effectif depuis bien trop longtemps !
  • Les CPIP doivent composer entre quantitatif et qualitatif avec plus de 130 suivis chacun… Et leur prérogative est simplement d’EVITER LES DRAMES !
  • Les ASE dont l’effectif théorique est de 3 surveillants (même pas assez pour faire une contrée) ne sont plus que 2 (par suite d’un long arrêt de travail) pour gérer pas moins de 350 DDSE…SI les effectifs de référence étaient respectés sur le SPIP Aixois, il faudrait 7 surveillants ! On laisse donc 2 surveillants gérés seuls assurer les placements dans des lieux à risque, des rapports d’incident à rédiger quotidiennement, des problématiques techniques et les aléas du matériel défectueux. Sans parler des freins rencontrés pour les commandes de bracelets et de BAR, en ces temps ou une vigilance plus accrue sur les auteurs de VIF et AICS est requise.

Fort de ces constats dénoncés à plusieurs reprises

FO JUSTICE DIT STOP !

FO JUSTICE SPIP AIX EXIGE des conditions de travail dignes et si les locaux ne sont plus adaptés et entretenus d’envisager une délocalisation du SPIP.

FO JUSTICE SPIP AIX EXIGE également des moyens humains en urgence en vue des prochaines mobilités (CEA/PA/CPIP) et sorties d’école pour les CPIP.

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Prison de Nice : Un établissement plongé dans le noir… Et des personnels une nouvelle fois en première ligne !

La Maison d’arrêt de Nice a une nouvelle fois été le théâtre d’une situation totalement inacceptable.

À la suite d’importantes dégradations provoquées par des inondations répétées des coursives, consécutives aux douches sauvages en cellule, le bâtiment A s’est retrouvé entièrement privé d’électricité.

Les personnels ont pourtant continué à assurer leurs missions avec un professionnalisme exemplaire. Douches, distribution des repas, ouvertures de cellules, rondes de sécurité… toutes ces missions essentielles ont été réalisées, dans un environnement particulièrement dégradé et insécurisant.

Face à la gravité de la situation, le Directeur Interrégional s’est rendu sur place et les ERIS 13 ont été mobilisés afin de sécuriser l’établissement.

À ce jour, le bâtiment demeure toujours privé d’alimentation électrique. Malgré l’intervention d’EDF, les dégâts constatés sont tels que le rétablissement du courant n’a pas été possible.

L’origine de cette panne ne laisse pourtant aucun doute : depuis plusieurs jours, les inondations volontaires se multiplient. L’eau s’accumule sur plusieurs centimètres dans les coursives et s’infiltre dans les murs en véritables cascades, provoquant progressivement la mise hors service des installations électriques.

FO Justice DENONCE avec la plus grande fermeté cette dérive inacceptable, où les agissements d’une minorité suffisent désormais à mettre hors service un bâtiment entier, à désorganiser un établissement et à exposer les personnels à des risques majeurs.

FO Justice APPORTE son entier soutien à l’ensemble des personnels de la Maison d’arrêt de Nice, qui démontrent une nouvelle fois leur engagement sans faille, leur sang-froid et leur professionnalisme malgré des conditions de travail indignes.

FO Justice REMERCIE également les personnels des ERIS 13, mobilisés pour renforcer et sécuriser l’établissement durant cette crise.

FO Justice EXIGE une réaction immédiate de l’administration et la mise en œuvre de travaux d’envergure afin de remettre définitivement aux normes le système électrique de la Maison d’arrêt de Nice.

Il est inconcevable que notre établissement puisse être plongé dans le noir et placé dans une situation d’insécurité majeure en raison d’infrastructures vétustes et inadaptées. Cette situation aurait pu avoir des conséquences dramatiques pour les personnels.

Les agents ne doivent plus être contraints d’exercer leurs missions dans des conditions aussi dégradées et dangereuses. L’administration doit prendre ses responsabilités et engager sans délai les investissements nécessaires afin de garantir la sécurité de tous et d’éviter qu’une telle situation ne se reproduise.

FO Justice RESTERA pleinement mobilisé et veillera à ce que des réponses concrètes soient apportées à la hauteur des enjeux de sécurité de l’établissement

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Fonds d’Accompagnement Social (FAS) Vous cotisez déjà… Faites valoir vos Droits !

Un droit connu est un droit que l’on peut faire valoir ! 

De nombreux agents actifs, retraités et ayants droits couverts par la mutuelle du ministère de la Justice ignorent qu’ils peuvent bénéficier d’aides financières pour faire face à certaines dépenses de santé.

Pourtant, le Fonds d’Accompagnement Social (FAS) a été créé pour accompagner les personnes couvertes par la mutuelle lorsqu’elles doivent faire face à des dépenses de santé importantes.

Une partie de vos cotisations finance ce fonds de solidarité ! 

Vous y cotisez déjà ! 

Si vous remplissez les conditions d’attribution, il ne s’agit pas d’un cadeau, mais d’un droit prévu par ce dispositif de solidarité.

► Qui peut en bénéficier ?

> Les agents actifs couverts par la mutuelle.

> Les retraités ayant choisi de conserver la mutuelle.

> Les ayants droit affiliés (conjoint, enfants et petits-enfants à charge).

► Les 4 aides du Fonds d’Accompagnement Social :

► Soutien Solidarité Santé :

Participation financière pour des dépenses de santé ponctuelles restant à la charge de l’adhérent.

  •  Aide plafonnée à 1 500 € /an.
  • Plusieurs demandes sont possibles dans l’année, dans la limite du plafond fixé.

► Soutien Solidarité Handicap :

Prise en charge de soins, équipements, aménagements mobiliers, peu ou pas pris en charge par la Sécurité sociale et consécutifs à des problématiques de santé ou une situation de handicap.

  • Prise en charge jusqu’à 50 % des frais, dans la limite de 2 500 € /an.

► Soutien aux cotisations des enfants en situation de handicap :

Versement annuel forfaitaire pour un enfant en situation de handicap reconnu à 50 % ou plus :

  • 350 € /an pour un enfant de moins de 21 ans.
  • 700 € /an pour un enfant à charge de 21 ans et plus.

► Soutien aux cotisations des enfants de moins de 21 ans :

Soutien mensuel pour les dépenses de santé des enfants affiliés au contrat.

  • – 15 € /mois pour 1 enfant affilié.
  • 30 € /mois pour 2 enfants ou plus affiliés.

Les aides sont attribuées sous conditions de ressources, en fonction du revenu fiscal de référence (RFR) et de la composition du foyer. Les situations particulières peuvent également être examinées individuellement.

► Comment faire une demande ?

  • Depuis votre espace adhérent.
  • Pour toute question : psc.srhsg-sg@justice.gouv.fr
  • Par courrier : INTÉRIALE – Centre de gestion ministère de la Justice – CS 50005 59040 Lille Cedex

Le rôle de FO Justice est de vous informer sur l’ensemble de vos droits !

Trop de collègues passent à côté de ce dispositif simplement parce qu’ils ne savent pas qu’il existe !

Si vous pensez être concerné, renseignez-vous et déposer une demande !!

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Prison de Saint-Quentin-Fallavier : Un Week-End Prolongé Interminable !

Si pour certains personnels le pont du 13 juillet aura permis un repos bien mérité, pour les personnels présents depuis le vendredi, le week-end s’est révélé être interminable …

Dès vendredi matin, les extractions médicales urgentes commencent. Elles se succèdent les unes après les autres sans laisser le temps à nos ELSP, agents de détention et officiers de respirer, entrainant une nuit de vendredi à samedi à 5 agents. Deux officiers sont également partis en extraction pour éviter de continuer à découvrir la détention.

Le weekend a également été ponctué de bagarres à la maison d’arrêt et encore et toujours des arrivants …

Mais les évènements les plus marquants seront sans doute ces deux incendies dans le glacis de la nuit de dimanche à lundi et de lundi à mardi, nécessitant l’intervention des pompiers. Heureusement aucun agent n’a été incommodé par les fumées. Un scénario plus noir pourrait être imaginé si le feu devait prendre dans ces mêmes broussailles à l’intérieur de notre enceinte, sur le terrain de sport ou dans les zones neutres…

Le bureau local FO Justice tient une fois de plus à remercier et à féliciter les personnels qui se sont illustrés par leur sang froid et leur professionnalisme ainsi que par leur adaptabilité au vu des différentes réorganisations dues à ces différents événement.

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Prison de Casabianda : Management en Echec !

Suite à la situation difficile et aux conditions de travail de certains personnels administratifs, FO Justice de Casabianda, apporte tout son soutien et exige que la direction prenne toutes ses responsabilités envers ceux-ci.

Pour FO Justice de Casabianda, les agents font preuve d’un professionnalisme remarquable pour maintenir le bon fonctionnement des services. Ils compensent des absences, absorbent des surcharges de travail et assument des responsabilités qui dépassent largement leurs missions.

Pendant ce temps, de nombreux personnels s’interrogent sur le pilotage des services administratifs.

Les difficultés perdurent, les alertes se multiplient et les réponses tardent à venir

A cela s’ajoute un climat de travail que beaucoup d’agents jugent préoccupant, marqué par des tensions, un manque évident de communication et un sentiment de suspicion qui ne font qu’aggraver la situation.

Jusqu’à quand les agents devront-ils pallier les dysfonctionnements d’une organisation qui ne leur donne plus les moyens de travailler sereinement ???

FO Justice de Casabianda a déjà alerté le Directeur de cette situation !!!!

FO Justice de Casabianda et les personnels n’attendent pas de discours !!!

Ils attendent :

  • des décisions rapides et efficaces.
  • un véritable pilotage des services.
  • un soutient concret aux équipes.
  • de la reconnaissance et du respect pour des agents qui assurent chaque jour tant bien que mal leur mission.

Le personnel est à bout !!!

Il est temps que chacun prenne ses responsabilités.

FO Justice de Casabianda saura prendre les siennes !!!!!

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Rapport du CGLPL sur Condé-sur-Sarthe – FO Justice Accuse !

Dans son rapport intitulé « Recommandations en urgence du 9 juin 2026 relatives au Centre Pénitentiaire d’Alençon-Condé-sur-Sarthe (Orne) », le Contrôleur général des lieux de privation de liberté (CGLPL) met gravement en cause l’ensemble des personnels de l’établissement, en évoquant des pratiques présentées comme systémiques.

Ce rapport jette ainsi l’opprobre sur tous les agents du Centre Pénitentiaire d’Alençon-Condé-sur-Sarthe.

Les accusations formulées soulèvent de graves interrogations quant à l’intégrité, à l’éthique et au professionnalisme de nos collègues. Au-delà des personnels directement visés, leurs familles et leurs proches se trouvent également affectés par des allégations particulièrement lourdes, contenues dans un rapport perçu comme un véritable acte d’accusation contre tout un établissement, voire contre l’ensemble de la profession pénitentiaire.

De surcroît, par la publication de ce rapport, le CGLPL expose potentiellement nos collègues et leurs familles à des risques de menaces, de représailles ou d’agressions.

➢ FO Justice tient à avertir solennellement que si un membre du personnel du Centre Pénitentiaire d’Alençon-Condé- sur-Sarthe, ou l’un de ses proches, venait à subir des menaces, des violences ou toute autre conséquence directement liée à la publication de ce rapport, Notre Organisation mettrait tout en œuvre afin que les responsabilités soient établies.

Le statut du CGLPL interroge. En effet, c’est une autorité administrative indépendante. À ce titre, le Contrôleur général accomplit sa mission en toute indépendance :

  • Il ne reçoit d’instructions d’aucune autorité
  • Il est nommé pour une durée de six ans, sans pouvoir être révoqué au cours de son mandat ni renouvelé dans ses fonctions
  • Il ne peut être poursuivi en raison des opinions qu’il émet ou des actes qu’il accomplit dans l’exercice de ses missions.

Cette indépendance, nécessaire à l’exercice de ses fonctions, ne saurait cependant autoriser les mises en cause générales, les accusations sans discernement ni la stigmatisation collective de personnels exerçant quotidiennement une mission particulièrement difficile et dangereuse.

L’indépendance n’implique en aucun cas l’impunité !

FO Justice salue la position exprimée par le ministre à la suite de la publication de ce rapport. Notre Organisation s’interroge toutefois sur l’absence de réaction des autres organisations syndicales, dont le silence face à la gravité de la situation est particulièrement préoccupant.

➢ Par l’intermédiaire de son pôle juridique et de ses avocats, FO Justice examine actuellement l’ensemble des voies de droit susceptibles d’être engagées concernant les propos contenus dans ce rapport, ainsi que les conséquences qu’ils pourraient avoir sur l’intégrité morale et physique des personnels pénitentiaires et de leurs familles.

FO Justice réaffirme son soutien total et indéfectible aux personnels pénitentiaires du Centre Pénitentiaire d’Alençon-Condé-sur-Sarthe, ainsi qu’à leurs familles.

POUR FO JUSTICE, L’INDÉPENDANCE N’AUTORISE NI LA STIGMATISATION NI L’IMPUNITÉ !

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UISP Strasbourg : Plan Équité !

Semaine dernière s’est tenue une réunion sur le plan Équité au sein de la DI.

À cette occasion, FO Justice a siégé et a argumenté afin que tous les personnels puissent y trouver leur compte.

Certains ne se sont même pas déplacés, d’autres ont lu une déclaration liminaire sans aucun lien avec la réunion, mais se permettent ensuite de se qualifier de syndicat « de terrain ».

Les trois directrices présentes à ce groupe de travail ont eu une lecture avisée et approfondie de ce plan, ce qui a permis d’aboutir à un résultat qui sera soumis au vote lors d’un prochain CSA interrégional.

Obtenir, même peu, au regard des difficultés RH rencontrées sur l’ensemble des sites, constituait déjà un engagement.

Mieux vaut obtenir peu que ne rien obtenir du tout.

Tel est le sens de notre action.

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Prison de Rennes-Femmes : Une Souplesse Récompensée par des Insultes, Menaces et Violences…

Hier, lors de l’ouverture des portes pour la promenade QMA2, la collègue en poste se présente une première fois devant la cellule de la détenue G. Cette dernière n’est pas prête et peine à répondre à l’agent. La collègue referme alors la porte et poursuit normalement l’ouverture des autres cellules.

Toujours présente au deuxième étage, et souhaitant faire preuve de souplesse à l’égard de cette détenue nouvellement arrivée, l’agente revient vers sa cellule et lui propose « exceptionnellement » de rejoindre le mouvement promenade.

Au lieu de saisir cette opportunité, la détenue s’emporte immédiatement. Tout en se dirigeant vers la porte palière donnant accès à la promenade, elle insulte notre collègue en lui lançant : « Ferme ta gueule, sale pute, je vais te défoncer ! »

Face à ces menaces, notre collègue lui ordonne de réintégrer sa cellule. La détenue refuse catégoriquement et répond : « Va te faire foutre, c’est mort, je reste là. »

Accompagnée d’une collègue renfort, les agentes réitèrent l’ordre à la détenue de réintégrer sa cellule. La détenue persiste : « Je m’en fous, je m’en vais. »

Elle tente de descendre l’escalier menant aux cours de promenade. Les collègues lui barrent le passage. Elle décide alors de monter au troisième étage.

Malgré l’arrivée des renforts, la détenue refuse d’obtempérer et menace encore les personnels. S’adressant toujours à la même collègue, elle ajoute : « Je m’en fous, je reste là. Sur la tête de ma mère, dégage ou je vais te défoncer ! »

Quelques instants plus tard, elle percute violemment notre collègue au niveau du sternum avec les deux paumes de ses mains, lui coupant le souffle.

La maitrise de la détenue est indispensable pour mettre fin à l’incident. Refusant toujours de coopérer, il faudra la porter du 3ème étage jusque QD pour procéder à sa mise en prévention sous une chaleur suffocante. Les collègues y parviendront, non sans peine. Durant l’intervention, l’une d’elle recevra un coup au niveau de l’arcade.

FO Justice condamne avec la plus grande fermeté ces agissements intolérables et félicite les collègues présentes, surveillantes et encadrante roulement, qui sont intervenues dans des conditions particulièrement éprouvantes, en pleine canicule.

FO Justice apporte tout son soutien à nos collègues agressées et reste à leur entière disposition pour toute démarche.

FO Justice exige qu’une sanction disciplinaire exemplaire soit prononcée à l’encontre de la détenue G., avant que son transfert ne soit envisagé.

Les personnels pénitentiaires méritent le respect. Les violences à leur encontre doivent être sanctionnées avec la plus grande fermeté.

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