Jour : 2 septembre 2026

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Prison de Villeneuve-lès-Maguelone : VLM, établissement chaud de France !!!

Ce mercredi 2 septembre 2026, la violence et l’indiscipline ont une nouvelle fois rythmé la journée à VLM. Preuve d’un climat sécuritaire qui se dégrade de jour en jour, ce ne sont pas moins de 3 mises en prévention qui ont dû être effectuées aujourd’hui, dont une agression !

Tout a commencé au 3e étage du bâtiment C, ou un détenu totalement hors de contrôle hurlait et menaçait ouvertement de tuer son codétenu. Face à la gravité de la menace, le surveillant d étage a réagi en alertant la hiérarchie. L’intervention rapide des grades a permis de menotter l’individu pour le transférer au quartier disciplinaire évitant ainsi un drame.

Arrivé au QD, dès le démenottage, l’individu s’est littéralement déchainé. Dans une explosion de violence physique, il a sauvagement agressé le gradé et l agents présents, ainsi que les collègues venus en renfort.

Le bilan est lourd :

Un agent évacué vers l’hôpital pour de violentes douleurs à la main et de multiples contusions.

Plusieurs collègues blessés, souffrant notamment de douleurs aux genoux et de contusions aux bras et avant-bras.

En plus de cette grave agression, la gestion disciplinaire a été poussée à bout avec deux autres mises en prévention dans la journée.

Un placement en CPROU pour un détenu auteur d’un tapage intolérable.

Un placement au QD pour un détenu en refus de réintégrer.

Alors que nous sortons à peine d’un grand mouvement de protestation devant les portes de l’établissement, la réalité du terrain nous rattrape brutalement. Ces incidents à répétition démontrent une fois de plus le calvaire quotidien, les blessures et la souffrance que subissent les personnels de VLM.

FO justice apporte son soutien total et inconditionnel aux collègues agressés et blessés, et reste attentif afin de les accompagner s ils ont besoin d’aide.

FO justice exige la sanction disciplinaire maximale ainsi que le transfert de ce détenu à l’issue de sa peine de QD, et demande des poursuites pénales fermes et exemplaires à son encontre.

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Prison d’Arles : Lettre ouverte à Monsieur le directeur de la Maison Centrale

Monsieur le Directeur,

Le bureau local FO Justice MC d’Arles souhaite, par cette lettre ouverte, attirer votre attention sur la situation de notre établissement et sur le malaise grandissant qui s’installe parmi les personnels.

Afin de mieux comprendre, revenons quelques années en arrière :

La MC Arles a obtenu la labellisation «surveillant acteur» et la création de l’ELSP.Ceci a, dans un premier temps permis aux agents désireux de passer en rythmes «longues journées» d’y trouver leur compte, d’en finir avec le «matin/nuit» et de diversifier leurs missions.

Cependant, pour créer l’ELSP, il a fallu se servir, en partie, sur l’effectif des agents en détention, ce qui a fragilisé l’oganisation du service au quotidien. l’apparition des «longues journées» sur les feuilles de service a compliqué la tâche du «gradé/référent» PCI, assumant la responsabilité de l’organistation des relèves méridiennes.

Progressivement, le planning «survaillant acteur» est devenu la norme, dans une volonté de généraliser les «longues journées», au détriment du «3/2».

Où en sommes-nous aujourd’hui ?

Malgré un taux d’absentéisme comparable aux années précédentes, force est de constater qu’il est nécessaire de combler 2 postes au quotidien et/ou 1 poste sur plusieurs nuits consécutives lorsqu’un «surveillant acteur» est absent. Chaque jour, les feuilles de service sont truffées de postes non couverts. Un véritable «casse-tête» pour le PCI, les Gradés de bâtiments, et l’UOS, qui font leur possible avec les agents disponibles afin d’assurer un fonctionnement «acceptable» de l’établissement.

Voici un florilège des conséquences alarmantes de cette situation :

  • Le projet de dissolution de la brigade «activités/promenade», afin de réinjecter les agents dans le roulement classique de détention.
  • Les «postes fixes», que l’on retrouve à l’étage, dans les miradors, les PIC, … prenant ainsi du retard sur leurs propres missions, et générant, de fait, des troubles en détention.
  • L’ELSP, détournée de ses missions premières, et bien souvent utilisée pour les relèves mirador ou pour remplacer un agent des quartiers spécifiques ( lui-même envoyé au mirador pour combler les «trous» ).
  • Les plannings «grande/petite semaine» se tranforment en «grande/grande semaine», les agents en 3/2 multiplient les rappels en «longues journées» et voient leurs plannings changer sans cesse au gré des besoins immédiats.
  • Le référent PCI se retrouve souvent seul à devoir tout faire en même temps.
  • Le secteur «activités» commence à fermer régulièrement par manque d’effectifs disponibles.
  • Nuits à 13,12, 11, 10 agents ( un compte à rebours ? ).

Des exemples nous pourrions en citer d’avantage, mais nous devons faire tenir cette lettre sur une page.

Alors de grâce, Monsieur le Directeur, n’ajoutez pas à ces problématiques le retrait des pauses méridiennes payées aux agents qui en bénéficient, pour la plupart depuis de nombreuses années. Cela sonne comme une sanction non méritée, une perte d’acquis arbitraire.

Le bureau FO Justice MC d’Arles demande que l’équilibre entre les 2 plannings de détention ( «surveillant acteur» et 3/2) soit réévalué, en laissant notamment la possibilité aux nouveaux mutés ainsi qu’aux stagiaires affectés sur l’établissement de choisir. La fusion des équipes 3/2 en sous-effectif serait peut-être envisageable.

En espérant que vous saurez rectifier le CAP.

Veuillez agréer, Monsieur le Directeur de la Maison Centrale d’Arles, l’expression de nos sentiments distingués.

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Greffe correctionnel de Nanterre : Des actes pas des promesses

Les collègues du greffe correctionnel de Nanterre sont en grève illimitée.

Et ils ont raison de dire STOP.

Cette mobilisation met en lumière une situation que FO Justice dénonce depuis de nombreux mois.

⇒ En mars 2025, nous étions déjà intervenus pour défendre deux greffières stagiaires affectés dans ce service. Elles dénonçaient des audiences tardives, le non-respect de leurs 35 heures, tuilage rapide et insuffisant lors des changements d’affectation et des conditions de travail devenues inacceptables. Leur changement de service avait été obtenu.

Aujourd’hui, la situation n’a malheureusement pas évolué.

⇒ Le turn-over est permanent et certains collègues sont affectés dans ce service, parfois sans l’avoir choisi.

Les collègues se succèdent, mais les difficultés demeurent.

FO Justice demande des mesures concrètes

⇒ Nous demandons la mise en place d’un groupe de travail, sur le modèle de celui crée au JLD en mai 2025, où FO Justice était également intervenu. Ce groupe doit réunir chefs de juridiction, magistrats, chefs de service, greffiers et même le barreau, afin de repenser l’organisation des audiences et améliorer durablement les conditions de travail.

Les collègues méritent des actes, pas des promesses.

FO Justice soutient pleinement les agents mobilisés.

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Complémentaire santé Intérial : FO Justice refuse des propositions honteuses !!!

Le 2 septembre 2026, la Commission Paritaire de Pilotage et de Suivi (CPPS), qui réunit l’administration et les organisations syndicales représentatives au ministère de la Justice pour suivre la complémentaire santé des agents, devait aboutir à une baisse des cotisations mensuelles du socle et des options.

Depuis son communiqué du 10 juillet « Mutuelle INTÉRIALE – FO JUSTICE exige une baisse des cotisations ! », FO Justice porte une demande claire :

– 15 % sur le socle

– 30 % sur les options

Les projections 2026 du régime restent largement excédentaires et confirment qu’une baisse des cotisations est possible.

Pourtant, INTÉRIALE ose proposer : ZÉRO baisse sur le socle et seulement – 10 % sur les options jusqu’à fin 2027 ! Une proposition INACCEPTABLE, très loin des attentes des personnels !

FO JUSTICE A DIT NON !

Pas question de cautionner des propositions au rabais !

Les résultats sont là… les cotisations des agents doivent baisser !

FO Justice refuse que les agents continuent de payer chaque mois au prix fort alors que les résultats permettent une baisse de leurs cotisations.

Le secrétariat général du ministère de la Justice a lui aussi jugé ces propositions insuffisantes et demandé à INTÉRIALE de revoir sa copie.

AUCUN ACCORD N’A DONC ÉTÉ CONCLU !

Une nouvelle réunion doit se tenir dans les prochains jours. INTÉRIALE devra revenir avec une proposition sérieuse prévoyant une véritable baisse des cotisations mensuelles du socle et des options.

FO JUSTICE NE LÂCHERA RIEN !

Les excédents financiers doivent servir à réduire la cotisation payée chaque mois par les agents !

Moins de cotisations, c’est plus de pouvoir d’achat pour tous les personnels !

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Prison de Bonneville : Silence on coule

318 DÉTENUS POUR 186 PLACES

184 % DE SURPOPULATION : UNE PRISON AU BORD DE L’EXPLOSION !

Voilà ce que vivent les personnels de notre établissement.

Pendant que l’on se félicite de chiffres et de discours, nous, nous travaillons dans une prison saturée, avec des conditions de sécurité et de travail devenues inacceptables.

LA RÉALITÉ DU TERRAIN

Des cellules pleines à craquer.

Des effectifs insuffisants pour assurer un service en sécurité.

Des agents épuisés, usés, abandonnés.

Des punaises de lit qui rendent impossibles certains changements de cellule et exposent personnels comme détenus à une situation indigne.

Ce n’est plus du travail, c’est de la survie.

QUI PREND LES RISQUES ?

Toujours les mêmes : les personnels.

Quand un poste n’est pas couvert…

Quand mettre 4 détenus dans une cellule deviendra une généralité…car oui c’est la réalité d’aujourdhui….

Quand les agressions menacent…

Quand les bagarres en cour de promenade deviennent un quotidien et sont de plus en plus violente…

C’est le personnel qui encaisse.

FO JUSTICE DIT STOP !

Nous refusons d’être les victimes de l’inaction de notre direction et de l’administration.

NOUS EXIGEONS IMMÉDIATEMENT :

– L’arrêt des arrivants MOS de toute la France

– Le renforcement des effectifs.

– Un désencombrement massif car oui nous entassons (c’est bien le terme exact) mais personne ne quitte NOTRE établissement.

NOTRE PATIENCE EST ÉPUISÉE !

Les personnels ne peuvent plus continuer à travailler dans de telles conditions.

FO Justice appelle l’administration à entendre enfin la colère des agents et à apporter des réponses immédiates.

Sans réponses concrètes, la mobilisation des personnels s’intensifiera.

ASSEZ DU MÉPRIS !

ASSEZ DE L’ABANDON !

FO JUSTICE : LA COLÈRE DES PERSONNELS DOIT ÊTRE ENTENDUE !

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Prison du Port : Le compte n’y est pas pour les mutés

Lors du dernier CSA, FO JUSTICE est intervenu auprès de la direction afin d’alerter sur l’absence totale de budget prévu au CD du Port pour le paiement des indemnités de changement de résidence des agents devant prendre leurs fonctions au 1er septembre 2026.

Une chose est certaine : les agents nouvellement mutés ne doivent pas être les victimes de la gestion financière catastrophique de l’établissement.

Selon nos estimations, une enveloppe complémentaire de 100 000 euros était nécessaire pour permettre le remboursement des frais de changement de résidence dans les délais réglementaires, et éviter un report des paiements en 2027, comme cela était initialement envisagé.

L’ACTION DE FO JUSTICE A PORTÉ SES FRUITS… MAIS PARTIELLEMENT.

Grâce à l’intervention de FO JUSTICE, un budget complémentaire a finalement été débloqué.

MAIS LE COMPTE N’Y EST PAS !

Seulement 60 000 euros ont été versés par la MOM à l’établissement, soit bien loin des besoins réels identifiés. Selon les déclarations de la responsable financière de l’établissement, les premiers dossiers complets pourront être remboursés, tandis que les autres agents devront attendre l’allocation de la somme manquante.

C’EST INACCEPTABLE !

Il est inadmissible que des agents ayant engagé des frais importants pour rejoindre leur nouvelle affectation soient contraints d’attendre, faute d’anticipation budgétaire.

Les personnels ont respecté leurs obligations. L’administration doit respecter les siennes.

FO JUSTICE N’ATTENDRA PAS !

FO JUSTICE exige :

٠ Le versement immédiat de la totalité des crédits nécessaires.

٠ Le remboursement de l’ensemble des agents concernés sans distinction et sans délai supplémentaire.

٠ Des garanties écrites sur le financement intégral des indemnités de changement de résidence.

PAS UN AGENT NE SERA LAISSÉ DE CÔTÉ !

Si la MOM ne verse pas rapidement la somme manquante permettant le remboursement de l’ensemble des frais de changement de résidence, FO JUSTICE prendra ses responsabilités et engagera les actions nécessaires, pouvant aller jusqu’au blocage de l’établissement.

ZOT LÉ PA PLUS, ZOT LÉ PA MOIN, RESPECT A ZOT.

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Prison du Port : La mascarade de l’ELSP du CD

Une création dans la précipitation, sans moyens, au détriment des agents et de la qualité du service.

FO JUSTICE DÉNONCE avec force les conditions scandaleuses de création de l’ELSP au Centre de Détention du Port.

Alors que cette nouvelle structure est présentée comme une avancée pour l’établissement, la réalité est tout autre : une ouverture au rabais, réalisée sans les moyens matériels indispensables à son fonctionnement.

À ce jour, le manque de matériel est tout simplement inacceptable. Des équipements essentiels ne sont toujours pas disponibles et certaines commandes nécessaires n’ont même pas été effectuées. Comment peut-on prétendre lancer une ELSP dans de telles conditions ?

Les agents sélectionnés pour intégrer cette nouvelle structure vont prochainement débuter leur formation.

Là encore, l’improvisation règne : une formation sans matériel adapté, sans préparation sérieuse et sans anticipation des besoins réels du service.

Une création forcée et précipitée.

Pour FO JUSTICE cette ELSP a été créée dans la précipitation et la marche forcée. Tout laisse penser que l’objectif principal n’était pas d’assurer un déploiement efficace et opérationnel, mais bien de permettre à notre ancien directeur, fraîchement retraité, de quitter l’établissement en affichant une réalisation supplémentaire à son bilan.

Aujourd’hui, ce sont les personnels qui héritent de cette situation et qui devront faire face quotidiennement aux dysfonctionnements engendrés par cette gestion précipitée.

Les agents méritent mieux.

FO JUSTICE REFUSE que les personnels soient les victimes d’effets d’annonce et de décisions prises sans réflexion ni préparation suffisante.

FO JUSTICE EXIGE :

٠ La mise à disposition immédiate de l’ensemble des matériels nécessaires au fonctionnement de l’ELSP.

٠ La réalisation sans délai des commandes manquantes.

٠ Des conditions de formation dignes pour les agents sélectionnés.

٠ Un état des lieux précis des besoins matériels avant toute montée en puissance de la structure.

٠ Le respect des personnels et des missions qui leur sont confiées.

Devons-nous organiser une cagnotte leetchi pour l’achat du matériel pour les ESLP ?

FO JUSTICE DIT STOP À L’IMPROVISATION ET AUX EFFETS D’AFFICHAGE !

Les agents de l’ELSP méritent des moyens réels, pas des promesses.

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Prison de Grasse : Reste-t-il encore des murs à la Maison d’Arrêt ?!

Le 1er septembre, aux alentours de 19 heures 45, le scénario catastrophe a une nouvelle fois failli se produire à la Maison d’arrêt.

Une personne détenue placée au Quartier d’Isolement, connue pour des faits de violence à l’encontre du personnel et de la population pénale, a retiré deux parpaings du mur de sa cellule dans le but d’en découdre avec son voisin.

Il aura fallu une nouvelle fois compter sur la vigilance et la rapidité des personnels pour empêcher cette situation de dégénérer.

Ce nouvel incident vient se rajouter à la longue liste des incidents similaires déjà constatés sur l’établissement et dénoncés par FO justice depuis 2018.

Derrière cet acte, il ne faut pas y voir une banale dégradation matérielle.

C’EST UNE FAILLE SÉCURITAIRE MAJEURE QUI TOUCHE PLUSIEURS SECTEURS DE LA DÉTENTION ET QUE L’ADMINISTRATION NE SEMBLE TOUJOURS PAS PRENDRE À LA HAUTEUR DES ENJEUX.

Que sont devenus les « belles annonces » du Ministre de tutelle de l’époque, Madame BELLOUBET, qui déclarait par voie de presse le 29 juin 2018 : « nous avons immédiatement pris des mesures » «à Grasse les travaux ont repris ».

8 ANS APRÈS LE CONSTAT EST ACCABLANT : LES PROBLÈMES SONT TOUJOURS LÀ !

HUIT années de PROMESSES,

HUIT années de REPORTS,

HUIT années d’ATTENTE.

Et pendant ces huit années ce sont les personnels qui continuent à prendre les risques. Cette année encore, des travaux de renforcement sur le secteur du Quartier Disciplinaire avait bien été planifiés, ce qui était encourageant pour la poursuite des travaux à venir, mais ils ne verront pas le jour !

DES PROMESSES TOUJOURS REPORTÉES

Les personnels de la M.A de Grasse ne sont pas des variables d’ajustement.

Ils ne sont pas là pour compenser les carences d’une Administration qui semble davantage préoccupée par ses contraintes budgétaires que par leur sécurité.

➢ On ne sécurise pas une prison avec des promesses,

➢ On ne sécurise pas les murs avec des discours,

➢ Et on ne protège pas les agents en les laissant en première ligne face à des infrastructures défaillantes.

Une nouvelle fois, les agents ont fait ce que l’ADMINISTRATION n’a pas été capable de faire : assurer la sécurité malgré des conditions de travail dégradées et dangereuses.

L’Administration attend-elle un drame pour réagir avant de mettre fin à cette série interminable d’incidents ?

Alors qui assumera la responsabilité si demain un drame se produit ?

FO JUSTICE FÉLICITE les personnels présents sur cet incident pour leur sang-froid, leur professionnalisme et leur réactivité.

FO FÉLICITE l’ensemble des personnels contraints de travailler dans ces conditions d’insécurité.

FO JUSTICE EXIGE le transfert IMMÉDIAT de cet individu au profil inadapté à la structure.

FO JUSTICE EXIGE de la DGAP la mise en œuvre immédiate et effective des travaux de consolidation et de sécurisation attendus depuis plusieurs années.

LA SÉCURITÉ DES PERSONNELS N’EST PAS NÉGOCIABLE.

FO JUSTICE NE SE TAIRA PAS.

FO JUSTICE NE RECULERA PAS.

FO JUSTICE NE LACHERA RIEN !

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Prison de Vendin-le-Vieil : Le CP accueille depuis peu un détenu au QI qui met à mal l’organisation et la sécurité du QLCO

LE CP VENDIN ACCUEILLE DEPUIS PEU UN DÉTENU AU QI QUI MET À MAL L’ORGANISATION ET LA SÉCURITÉ DU QLCO

En effet, ce « cadeau » de la DGAP concerne un détenu diabétique insulinodépendant qui, en refusant volontairement ses soins pour se mettre à la limite du coma, impose son hospitalisation systématique.

Mais avant tout, cela mobilise à chaque fois une équipe du SAMU sur place pendant plusieurs heures – qui serait plus utile à l’extérieur – et, par conséquent, les Forces de Sécurité Intérieure (FSI) qui sont mobilisées à chaque occasion pour organiser son hospitalisation.

En raison de cet effet boule de neige : nos ERIS sont mobilisés lorsque ce dernier est placé temporairement à l’UHSI. Ces derniers étant déjà à flux tendus, ils se seraient bien passés de ce « cadeau empoisonné » de notre administration.

Nous avons déjà assez à faire avec nos habitués du QD, qui tentent par tous les moyens de mettre à mal le projet QLCO, ainsi que la gestion du détenu A, qui, à chaque fois qu’il fait un « pet de travers », doit être justifié dans la minute avec des rapports circonstanciés en douze exemplaires, ainsi qu’un contrôle de la VAR pour s’assurer que les agents ont géré ses multiples menaces, insultes et intimidations de manière professionnelle.

À PART METTRE À MAL LA SÉCURITÉ DE L’ÉTABLISSEMENT !!!

DÉSORGANISATION – RISQUES ACCRUS – MOYENS DÉTOURNÉS

CETTE REMISE EN CAUSE SYSTÉMATIQUE EST INSULTANTE POUR LE PERSONNEL VENDINOIS QUI, DEPUIS L’OUVERTURE, EFFECTUE UN TRAVAIL EXEMPLAIRE AU QUOTIDIEN !!!

FO JUSTICE invite nos « têtes adeptes d’une gestion à la “Secret Story” » à venir faire un « vis ma vie » pour constater que le travail est fait et même très bien fait.
D’ailleurs, on sait s’en servir lorsqu’il faut communiquer et vanter le bilan du QLCO.

RESPECT DU PERSONNEL – SÉCURITÉ DE L’ÉTABLISSEMENT – SOUTIEN AUX AGENTS – JUSTICE ET ÉQUITÉ

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Prison de Ducos : Les cuisines ne peuvent plus fonctionner à bout de souffle ! Matériel défaillant, pannes à répétition, production sous tension, les personnels ne peuvent pas tout compenser

FO Justice CP Ducos dresse un constat clair : les difficultés persistantes des cuisines ne peuvent plus être traitées par des réponses ponctuelles. Un audit est annoncé et une technicienne en renfort de Guadeloupe est actuellement présente sur le site. Nous prenons acte de ces premières mesures.

Mais un audit, à lui seul, ne réparera pas les équipements en panne ni ne remettra durablement la cuisine à niveau.

LES PERSONNELS TIENNENT LE SERVICE, MAIS ILS NE PEUVENT PAS COMPENSER INDEFINIMENT LES CARENCES MATERIELLES.

Les cuisines du CP de Ducos assurent environ 1 200 repas par jour, midi et soir, sans interruption.

Une telle production impose des équipements fiables, adaptés, entretenus et disponibles. Or plusieurs matériels indispensables rencontrent des difficultés : chambres froides, lave-vaisselle, appareils de cuisson et autres équipements essentiels au fonctionnement quotidien.

1 200 REPAS PAR JOUR EXIGENT DES MOYENS A LA HAUTEUR.

A chaque panne, ce sont encore les personnels qui absorbent les dysfonctionnements, réorganisent le travail et maintiennent le service à bout de bras. Cette situation ne peut plus durer.

Un matériel en panne doit être réparé rapidement. Lorsqu’il est irréparable ou devenu inadapté, il doit être remplacé.

UN MATERIEL DEFECTUEUX DOIT ETRE REPARE OU REMPLACE, PAS LAISSE EN L’ETAT PENDANT DES SEMAINES.

FO JUSTICE EXIGE :

  • un état des lieux complet de l’ensemble des équipements ;
  • les réparations immédiates nécessaires ;
  • la remise en état des chambres froides ;
  • la réparation ou le remplacement du lave-vaisselle ;
  • la remise en état des appareils de cuisson ;
  • un nettoyage approfondi des locaux et matériels ; un contrôle global de l’ensemble des équipements ;
  • un plan de maintenance durable pour éviter le retour à une gestion permanente dans l’urgence.

FO Justice estime également qu’une fermeture technique temporaire d’environ deux semaines doit être sérieusement étudiée, avec une solution de restauration adaptée pendant cette période. L’objectif est simple : nettoyer, réparer, remplacer, contrôler et repartir sur des bases saines.

L’AUDIT DOIT ETRE LE POINT DE DEPART D’UN PLAN D’ACTION, PAS UNE SIMPLE ETAPE DE COMMUNICATION.

FO Justice continuera de porter la réalité des personnels et d’exiger des réponses rapides.

Les agents n’ont pas à supporter chaque jour les conséquences d’un matériel à bout de souffle.

IL EST TEMPS D’AGIR.

REPARER – REMPLACER – NETTOYER – CONTROLER

A L’ADMINISTRATION, MAINTENANT, DE FAIRE SA PART.

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