La sonnette d’alarme sur le Quartier Arrivants, nous la tirons depuis bien plus longtemps que cela ! La nuit du 29 juillet 2026 n’a été que la goutte d’eau qui a fait déborder le vase face à une situation déjà intenable. Ce soir-là, la saturation a atteint son paroxysme. L’absence de place a contraint les personnels à effectuer des changements de cellules en pleine nuit et à entasser jusqu’à 6 détenus dans une même cellule. Suite à cette nuit inacceptable, FO Justice VLM réagissait en diffusant notre tract intitulé « le label de la duperie bâti sur du sable » rappelons les chiffres que nous dénonçons sans relâche :
13 cellules théoriques, 9 sont confisquées par des profils hors cadre comme les isolés ou les mouvements accompagnés, des détenus qui y sont, pour certains, installés à demeure depuis des mois ! Il ne reste que 3 à 4 cellules pour gérer les véritables arrivants, détournant ainsi la fonction de ce quartier en un véritable « fourre-tout ». Dans ce même tract nous nous interrogions déjà, comment VLM pouvait-il encore prétendre conserver son label ?
Suite à nos interventions, la DI avait été saisie.
La venue hier mercredi 19 aout 2026 sur VLM de Fred JENOT notre délégué régional, a permis une rencontre fraternelle et des échanges constructifs avec de
nombreux camarades. Nous avons bien évidemment profité de sa présence pour qu’il constate de visu la réalité du Quartier Arrivants. Dans la foulée, nous avons été reçus pendant plus d’une heure par la cheffe d’établissement, qui s’est montrée particulièrement attentive à nos constats.
Notre nouvelle intervention d’urgence auprès de la DI de Toulouse ne porte sur rien d’autre que nos exigences fermes, la restitution intégrale de toutes les cellules dédiées au Quartier Arrivants !
Des questions nous sont posées quant à savoir quel sont les codes autorisés pour l’examen professionnel du cadre greffier.
Un mail a été envoyé par la DSJ à chacun des candidats précisant le type de code autorisé pour cette épreuve à savoir que, comme indiqué dans l’annexe 5 de la note d’appel du 24 avril 2026 diffusée sur internet (site la justice recrute) et intranet, « Seuls peuvent être autorisés les codes d’un éditeur juridique qui ne comportent que des références d’articles de doctrine ou de jurisprudence (ex : tous les codes édités par les sociétés Dalloz, Litec/Lexis-Nexis, les éditions des journaux officiels, y compris les dernières éditions portant la mention « annoté » en couverture) … Les codes ne doivent pas être commentés ».
Une précision a été ajouté pour les codes de la fonction publique qui ne seront pas acceptés.
FO Justicea demandé un complément d’information concernant les codes 2026, comme celui du travail, sur lequel il est précisé « annoté et commenté en ligne ».
➡️ Une réponse nous a été donné : « Concernant les codes annotés et commentés en ligne, ils seront acceptés s’ils répondent aux exigences susmentionnées ».
FO Justice sera toujours présent pour vous apporter le meilleur soutien, nous souhaitons à toutes celles et tous ceux qui préparent actuellement l’examen professionnel de cadre greffier une pleine réussite dans leurs épreuves.
Ce jeudi 20 août 2026, au Centre de Détention du CP Rennes-Vezin, un de nos collègues a été blessé, tandis qu’un nouveau dysfonctionnement de notre matériel de sécurité venait une nouvelle fois mettre en danger les personnels.
À 8h30, lors du départ promenade du rez-de-chaussée droit du CD, le détenu T. reste couché dans son lit. 20 minutes plus tard, lors de la distribution des cantines, il exige finalement de rejoindre la promenade. Les deux agents présents lui expliquent qu’il est désormais trop tard et qu’il devra attendre celle de l’après-midi.
Mécontent, le détenu bloque alors sa porte avec son pied, puis tente de forcer le passage malgré les injonctions des collègues. Alors que ceux-ci essaient de le repousser dans sa cellule, il tente de leur porter un coup de pied.
Les agents sont contraints de le maîtriser au sol en attendant l’arrivée des renforts. Durant l’intervention, alors que le détenu se débat violemment, l’un de nos collègues est blessé au coude droit.
Ce détenu, incapable de gérer sa frustration, simulera ensuite une tentative de suicide et sera transféré du QD vers une CPROU. Une fois dans la cellule, il parviendra à briser la vitre de la fenêtre et à détériorer le mobilier, avant d’être replacé au CD en gestion sécurisée dans l’attente de son transfert.
MAIS DURANT L’INTERVENTION, UNE AUTRE PROBLEMATIQUE APPARAÎT
Durant la maîtrise, les deux Motorola des agents sont tombés au sol. L’alarme « homme mort » a bien été réceptionnée au PCI, mais elle ne s’est pas répercutée sur une partie des Motorola.
Résultat : une partie des collègues n’a pas été directement alertée par son matériel, retardant ainsi l’arrivée des renforts.
Depuis le renouvellement des Motorola cette année, les dysfonctionnements sont nombreux : déclenchements intempestifs et défauts de répercussion des alarmes sur les autres Motorola.
Le bureau local FO Justice avait pourtant déjà alerté la direction sur ce sujet lors du CSA-FS du 11 juin 2026.
Deux mois plus tard, force est de constater que les problèmes persistent.
Le bureau local FO Justice exige une sanction exemplaire à l’encontre de ce détenu, apporte son soutien à nos collègues et les accompagnera dans toute démarche administrative ou judiciaire.
Le bureau local FO Justice exige également un contrôle immédiat et complet de l’ensemble des Motorola de l’établissement, avec vérification de la bonne réception des alarmes sur tous les récepteurs.
Le bureau local FO Justice ne laissera pas ce dysfonctionnement être banalisé. La direction ayant déjà été alertée sur ces défaillances, elle ne pourra pas fuir ses responsabilités si un nouvel incident grave devait survenir.
Suite à notre alerte pour danger grave et imminent concernant la présence de colle bitumineuse amiantée dans le bureau des éducateurs de l’UEHC d’Asnières, un CSA FS exceptionnel s’est tenu à la demande de FO Justice PJJ IDF-OM.
Grâce à un travail constructif et mené en bonne intelligence avec la direction territoriale, notre Organisation Syndicalea obtenu la fermeture de la structure dans l’intérêt des jeunes et des professionnels.
Cependant, nous regrettons que l’administration n’ait pas retenu notre proposition de maintenir les agents au sein de la direction territoriale pour assurer une veille éducative tout en travaillant collectivement à l’ouverture des UJPE. Des missionnements pour une durée aussi courte sont à nos yeux la moins bonne idée eu égard aux impacts sur les agents.
Pour rappel, les travaux de recouvrement définitifs sont programmés dès le 27 août 2026.
S’agissant de la question de l’exposition à l’amiante,FO Justice PJJ IDF-OMa exigé :
➢Une enquête SST conformément à l’article 53 du décret 82-453.
➢Un suivi médical, notamment une surveillance médicale renforcée, une orientation rapide vers la médecine du travail et la délivrance de la fiche d’exposition à l’amiante pour tous les agents ayant exercé sur le site.
➢La transparence au sujet des résultats des mesures d’empoussièrement consécutives à l’installation des sondes.
➢La protection des personnels puisque notre Organisation Syndicalea refusé des solutions inadaptées (comme la délocalisation dans le 91), la direction territoriale a entendu notre requête.
Appel aux anciens agents de l’UEHC d’Asnières
En dépit de la réactivité et des mesures adaptées prises par l’administration depuis notre alerte, nous demeurons très inquiets sur les conclusions définitives et les agents susceptibles d’avoir été exposés et ce depuis plusieurs années.
En effet, les dégradations sont présentes depuis très longtemps et l’exposition peut concerner de nombreux agents.
Nous invitons tous les agents ayant exercé ces dernières années à l’UEHC d’Asnières à se rapprocher dès à présent de notre Organisation Syndicale.
Notre objectif est de vous accompagner pour faire valoir vos droits, obtenir votre attestation d’exposition à l’amiante, et exiger des mesures d’ampleur si la présence d’amiante est confirmée à l’issue du diagnostic.
De la même manière, nous invitons l’administration à recenser les usagers mineurs et familles ayant été également exposés au risque amiante.
FO Justice PJJ IDF-OM, toujours aux côtés des agents pour défendre vos conditions de travail et votre santé.
Ce mercredi 19 août, les personnels ont une nouvelle fois démontré leur vigilance et leur professionnalisme à travers plusieurs découvertes réalisées au sein de l’établissement
Dès 9h00, au vestiaire, lors du contrôle des effets personnels d’un arrivant transfert, un surveillant a découvert deux cartes SIM dissimulées dans une serviette de bain.
Puis, en MAH1, vers 10h00, une fouille a permis de découvrir deux téléphones portables, dont un équipé d’une carte SIM, ainsi qu’un iPhone, un chargeur et un câble USB, le tout dissimulé dans un carton sur un meuble face au lit.
Quelques heures plus tard, vers 15h00 en MAH3, lors d’un sondage des barreaux au 4ᵉ étage, un surveillant a constaté des traces suspectes au niveau des parcloses d’une fenêtre. Un contrôle approfondi a alors permis de découvrir 86 pilules bleues semblant être des produits stupéfiants après test, deux téléphones portables, deux cartes SIM, une batterie et deux câbles.
Et comme si cela ne suffisait pas, vers 15h45 au parloir, à l’issue d’un parloir famille, un détenu a remis spontanément aux personnels 114,5 grammes de résine de cannabis, conditionnés en dix morceaux et dissimulés dans deux gros morceaux de cellophane.
Quatre découvertes en quelques heures : téléphones, cartes SIM, stupéfiants… Le constat est une nouvelle fois sans appel.
Le bureau local FO Justice tient à saluer le travail des personnels. Sans leur vigilance, leur connaissance du terrain et leur professionnalisme, une partie de ces objets et produits aurait pu être introduit en détention.
Mais ces découvertes doivent également interpeller.
Les personnels ne peuvent pas être le seul rempart face à la multiplication des trafics et des objets interdits. Chaque saisie doit être exploitée et faire l’objet des suites nécessaires.
Le bureau local FO justice exige une réponse ferme à la hauteur de la situation et rappelle que la sécurité de l’établissement ne peut souffrir d’aucune banalisation.
Les agents font leur travail… À la Direction maintenant de faire le sien.
Le 19 août 2026, une vingtaine de colis ont été projetés dans la cour de promenade du bâtiment F lors de la descente au sport. Parmi les objets récupérés figurait notamment de la pyrotechnie.
Un mortier d’artifice ou des « pétards » ne sont pas des simples « colis » : ce sont des dispositifs pyrotechniques capable de provoquer des blessures graves et de mettre directement en danger les personnels. Une question doit donc être posée : quelles étaient leur destination ? À quoi devaient-ils servir une fois introduit dans l’établissement ?
Cette projection n’avait pourtant rien d’imprévisible. Quelques minutes avant les faits, l’agitation des détenus et leurs regards répétés vers le mur d’enceinte avaient été constatés et signalés. La vigilance des personnels a permis de détecter rapidement la projection et d’intervenir sur les détenus tentant de récupérer les colis.
Dans le même temps, un détenu a volontairement bloqué une porte afin de retarder l’intervention des agents. Les personnels ont une nouvelle fois dû faire face à des comportements qui démontrent que certains détenus n’hésitent plus à défier ouvertement l’autorité !
FO Justice le répète :
La sécurité ne peut pas reposer sur la capacité des agents à se dédoubler et exige que l’administration agisse enfin pour sécuriser notre domaine afin qu’un drame ne survienne !
Projection de colis, introduction d’objets dangereux, obstruction volontaire des accès et comportements irrespectueux envers les personnels : ces faits ne doivent plus être banalisés.
FO Justice Val de Reuildemande des suites disciplinaires à la hauteur des faits et exige que les moyens humains nécessaires soient enfin mis en place pour garantir la sécurité des personnels.
FO Justice Val de Reuildemande à l’administration de mettre en place une fouille ciblant spécifiquement sur ce quartier !
FO Justice Val de Reuilfélicite l’ensemble des personnels, qui a su grâce a sa réactivité et son sens de l’observation éviter une intrusion d’objet qui aurait pu engranger une situation plus grave encore…
À Val-de-Reuil, les agents anticipent, interviennent et tiennent l’établissement. Il est temps que l’administration leur donne les moyens !
Débrayage des personnels : des premières avancées, mais une vigilance totale
Ce matin, de nombreux personnels du centre pénitentiaire de Saint-Denis ont répondu présents à l’appel au débrayage,faisant suite aux événements particulièrement graves survenus au cours des trois derniers jours, sur les cours de promenade du bâtiment F.
Durant ces trois journées, le bureau local FO Justice a été en contact avec le directeur interrégional adjoint et a porté auprès de l’administration des exigences précises et fermes, notamment concernant le transfert de certains protagonistes, voire des meneurs identifiés lors des événements récents.
Nous prenons acte des premières réponses apportées par la direction locale, qui vont dans le sens de nos revendications. Parmi les avancées annoncées figure notamment la possibilité de transferts vers le territoire hexagonal pour certains détenus concernés.
Par ailleurs, une réorganisation des mouvements au sein du bâtiment F doit être mise en œuvre dès ce matin.Celle-ci doit permettre de faciliter les mouvements tout en garantissant un niveau de sécurité maximal pour les personnels comme pour l’ensemble de l’établissement.
Ce débrayage constituait un premier ultimatum adressé à l’administration.
Nous l’avons clairement rappelé lors de notre prise de parole ce matin : si les demandes portées par FO Justice ne se traduisent pas rapidement par des actes concrets de l’administration, nous n’hésiterons pas à durcir le mouvement et à bloquer l’établissement.
Nous prenons donc acte des avancées actuellement engagées, mais nous resterons particulièrement vigilants dans les prochains jours, tant sur l’évolution de la situation au sein du centre pénitentiaire que sur la concrétisation des engagements pris dans le cadre des négociations.
FO Justice a également rappelé une problématique majeure qui fragilise quotidiennement notre établissement : 23 postes sont actuellement vacants au centre pénitentiaire de Saint-Denis.
Dans un contexte déjà particulièrement tendu, cette situation en matière d’effectifs est devenue chaotique et intenable pour les personnels.
Nous demandons donc à l’administration de prendre pleinement la mesure de cette situation et d’apporter des réponses concrètesà cette pénurie d’effectifs, qui pèse directement sur les conditions de travail des agents et sur la sécurité de l’établissement.
Le bureau local FO Justice du centre pénitentiaire de Saint-Denis reste pleinement mobilisé aux côtés des personnels.
Dans ces périodes particulièrement difficiles, les agents peuvent compter sur notre présence, notre détermination et notre total investissement pour défendre leurs intérêts et leur sécurité.
Rappels incessants, RH sacrifiés, week-ends inexistants, modifications de dernière minute et matin-soir aux étages matin comme soir : les collègues sont à bout !
FO Justice connaît les contraintes du service. Mais remplir des tableaux Excel ne suffit pas à gérer des femmes et des hommes.
UN PLANNING PEUT ÊTRE COMPLET SUR L’ÉCRAN ET CATASTROPHIQUE SUR LE TERRAIN !
Derrière chaque nom, il y a un collègue. Derrière chaque collègue, il y a une famille, des obligations et une vie personnelle.
Lorsqu’un personnel régulièrement rappelé sollicite exceptionnellement un repos, la nécessité de service tombe comme un couperet.
LE DONNANT-DONNANT NE PEUT PAS TOUJOURS FONCTIONNER DANS LE MÊME SENS !
UNE POLITIQUE MANAGÉRIALE QUI NUIT À L’ÉTABLISSEMENT !
FO Justice constate que les méthodes mises en œuvre au service des agents suscitent un profond mécontentement et accentuent la fatigue des collègues.
La pression permanente ne règle rien. Elle fragilise les équipes et finit par produire l’effet inverse de celui recherché.
Les remontées recueillies font état de tensions et de difficultés croissantes, y compris au sein du service des agents. Lorsque le fonctionnement paraît plus apaisé dès que cette pression retombe, il est légitime de s’interroger sur les méthodes employées.
QUAND LES DYSFONCTIONNEMENTS SE MULTIPLIENT, IL FAUT CESSER D’ACCUSER LE TERRAIN ET COMMENCER À QUESTIONNER LES MÉTHODES !
À un tel poste, l’autorité doit nécessairement s’accompagner d’écoute, d’explications et d’une véritable dimension humaine.
L’AUTORITÉ N’EXCLUT PAS LA MAÎTRISE DE SOI !
Chaque collègue possède son caractère. La majorité sait pourtant se maîtriser, respecter les autres et travailler sans imposer sa pression à toute une équipe.
SAVOIR SE CONTRÔLER N’EST PAS UNE FAIBLESSE : C’EST UNE QUALITÉ PROFESSIONNELLE !
L’autorité ne se mesure ni au ton employé ni à la pression exercée. Elle se construit par la confiance, la cohérence et l’exemplarité.
À force d’imposer sans écouter, le ras-le-bol finira par l’emporter.
MATIN À L’ÉTAGE, SOIR À L’ÉTAGE !
Certains collègues enchaînent les matin-soir avec une affectation aux étages le matin puis de nouveau le soir.
MATIN À L’ÉTAGE, SOIR À L’ÉTAGE : CE N’EST PLUS DE L’ORGANISATION, C’EST DE L’ÉPUISEMENT PROGRAMMÉ !
ORIGINE NE REMPLACE PAS LE RESPECT !
Une note récente demande aux collègues de vérifier leur planning sur Origine avant de quitter leur service.
Dans les faits, certaines modifications sont enregistrées sans appel, sans courriel et sans véritable échange. Parfois, un simple mail est envoyé alors même que le collègue est rappelé la veille pour le lendemain.
MODIFIER UNE CASE DANS ORIGINE NE SUFFIT PAS À INFORMER CORRECTEMENT UN COLLÈGUE !
Un personnel aux étages matin et soir ou terminant au mirador à 19 heures ne dispose pas toujours des conditions nécessaires pour consulter l’application.
Les collègues surveillent des coursives : ils ne passent pas leur vacation devant un ordinateur !
Origine est un outil de consultation. Il ne doit pas devenir un moyen de transférer toute la responsabilité sur les personnels.
UN RAPPEL LA VEILLE POUR LE LENDEMAIN MÉRITE DAVANTAGE QU’UNE CASE MODIFIÉE OU UN MAIL IMPERSONNEL : UN APPEL, UNE EXPLICATION ET UN MINIMUM DE RESPECT !
L’ABSENTÉISME NE SE COMBAT PAS EN ÉPUISANT LES PRÉSENTS !
L’administration prétend lutter contre l’absentéisme. Mais à coups de rappels, de RH sacrifiés et de pression permanente, elle risque de fabriquer elle-même les prochains arrêts.
LE MANAGEMENT DU « MARCHE OU CRÈVE » FONCTIONNE… JUSQU’AU JOUR OÙ PLUS PERSONNE NE MARCHE !
Plus l’administration respectera, écoutera et accompagnera les collègues, plus elle pourra compter sur leur engagement en retour.
Un collègue considéré donnera toujours davantage qu’un collègue constamment pressé !
UN PLAN D’ÉQUITÉ NE SE LIT PAS À LA CARTE !
Le plan d’équité prévoit des AAE pour reconnaître et récompenser l’investissement des collègues. Où sont-elles ?
Lorsqu’il faut remplir les services aménagés ou gérer les heures supplémentaires, l’administration sait parfaitement se retrancher derrière ce plan. Lorsqu’il s’agit de reconnaître les personnels, elle semble soudainement en oublier l’existence.
Le plan d’équité doit être appliqué dans tous ses volets : pas uniquement pour imposer des contraintes, mais aussi pour récompenser celles et ceux qui tiennent Fresnes à bout de bras.
LE TERRAIN NE SE GÈRE PAS DEPUIS UN TABLEUR !
FO Justiceexige :
l’arrêt des rappels systématiques ;
la fin des matin-soir aux étages matin comme soir ;
le respect des RH, des repos et des week-ends ;
une information directe lors des rappels et modifications importantes ;
l’application complète du plan d’équité, notamment concernant les AAE ;
la prise en compte des réalités professionnelles et familiales ;
un changement immédiat de méthode managériale.
UN PLANNING REMPLI AU PRIX DE L’ÉPUISEMENT N’EST PAS UN PLANNING MAÎTRISÉ : C’EST UNE CRISE PROGRAMMÉE !
À FORCE DE VOULOIR REMPLIR TOUTES LES CASES, ON FINIT PAR VIDER LES COURSIVES !
Le ras-le-bol se fait clairement ressentir. Les collègues ont beaucoup donné, beaucoup encaissé et trop longtemps accepté.
SANS CHANGEMENT RAPIDE ET CONCRET, FO JUSTICE SOUTIENDRA LES COLLÈGUES ET PRENDRA TOUTES SES RESPONSABILITÉS DANS LE CADRE DE SES PRÉROGATIVES SYNDICALES.
