Jour : 13 mai 2026

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Prison de Beziers : Compte-Rendu CSA du 13 Mai 2026

Avant toute chose, FO Justice CP Béziers tient à remercier la nouvelle Directrice Interrégionale pour sa venue au sein de l’établissement.

Mme ANNANI a souhaité rencontrer les organisations syndicales représentatives. Nous avons pu constater une écoute attentive des problématiques propres au CP Béziers, ainsi qu’une connaissance qui semble déjà approfondie des réalités du milieu pénitentiaire. Cette prise de contact est un signal positif.

Toutefois, si les échanges ont été constructifs, FO Justice rappelle que les personnels attendent désormais des actes concrets. Les constats sont connus, les difficultés identifiées, il est désormais indispensable que des réponses tangibles soient apportées.

Concernant le CSA, plusieurs points étaient à l’ordre du jour :

Un projet de réorganisation du service, incluant la suppression du matin pour le service matin/nuit, a été présenté. Ce nouveau planning a été adopté à l’unanimité. Sa mise en application est prévue pour le début de l’année 2027, afin de préserver les congés déjà posés et de permettre une transition cohérente avec la mise en place du nouveau logiciel lié au Service Origine.

Concernant le point des ACT, la nouvelle note encadrant leur utilisation restreint désormais fortement les possibilités, notamment en interdisant l’achat de mobilier, de fournitures ou encore d’équipements de type cafetière.

Face à cette évolution, FO Justice CP Béziers a demandé un report de quelques semaines, afin de pouvoir consulter les personnels et travailler sur un projet concret visant à améliorer réellement les conditions de travail. Il est essentiel que ces décisions ne soient pas prises sans concertation avec les agents directement concernés.

En revanche, plusieurs questions importantes sont restées sans réponse lors de ce CSA.

Des interrogations majeures ont été soulevées concernant les Équipes Locales de Sécurité Pénitentiaire, notamment sur l’éventuel passage à 12 agents ainsi que sur l’organisation des astreintes.

Des points ont également été évoqués sur la gestion de l’encadrement des bâtiments de détention, ainsi que celui du QSL, sans qu’aucune réponse claire ne soit apportée.

La question de la suspension des activités en fonction des effectifs journaliers, ainsi que l’adaptation des journées en détention, ont également été posée. Là encore, aucune orientation concrète n’a été donnée.

Enfin, FO Justice CP Béziers a soulevé la problématique des agents en service mixte, dont les journées de coupure sont automatiquement transformées en journées de 12 heures, une situation qui impacte directement leurs conditions de travail.

Force est de constater que l’ensemble de ces sujets essentiels pour le quotidien des personnels n’a pas fait l’objet de réponses.

Une tendance semble se dégager : le manque d’effectif est systématiquement avancé comme justification. Si ce constat est réel, il ne peut en aucun cas devenir une excuse permanente à l’absence de décisions ou à l’inaction.

Le manque d’effectif ne doit pas servir à légitimer une dégradation continue des conditions de travail.

FO Justice CP Béziers restera particulièrement vigilant quant aux suites qui seront données à ces différents points. Les personnels attendent des réponses concrètes, des engagements clairs et des actions rapides. Les constats sont faits. Il est maintenant temps d’agir.

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Prison de Beziers : Déclaration Liminaire du CSA du 13 Mai 2026

Madame la Directrice,

Mesdames et Messieurs les membres du CSA,

FO Justice souhaite, en ouverture de cette instance, revenir sur les événements récents survenus au sein du CP de Béziers, ainsi que sur le mouvement social qui s’y est exprimé.

Dès les premières heures de la journée du 16 avril 2026, les personnels, profondément affectés et en colère face à la dégradation continue de leurs conditions de travail, ont souhaité alerter la direction par une action forte et symbolique. Ce mouvement s’inscrit dans un contexte plus large, marqué par des problématiques nationales bien connues – notamment la surpopulation carcérale et le manque chronique d’effectifs – mais dont les conséquences se traduisent concrètement et quotidiennement au niveau local.

Aujourd’hui, il est impératif de rappeler que ces difficultés ne peuvent plus rester sans réponse. Les personnels attendent des mesures immédiates, concrètes et adaptées à la réalité du terrain.

FO Justice souhaite ainsi porter à votre attention plusieurs revendications prioritaires :

La nécessité de réponses locales rapides et efficaces, en complément des orientations nationales, afin d’améliorer sans délai les conditions de travail des agents ;

Une gestion plus rigoureuse des profils de détention, notamment concernant les transferts de détenus identifiés comme perturbateurs ou agressifs, dont la présence impacte directement la sécurité et le quotidien des personnels ;

La mise en place de dispositifs adaptés en mode dégradé, garantissant que la réduction des moyens humains entraîne une adaptation réelle des activités, et non une surcharge accrue pour les agents ;

La prise en compte immédiate des situations de tension et de violence, avec des réponses managériales claires et protectrices pour les personnels ;

Un engagement fort de la direction locale, à travers des décisions visibles et assumées, traduisant une réelle volonté d’améliorer les conditions de travail.

Nous tenons également à rappeler que la mobilisation récente ne saurait être interprétée comme un simple signal ponctuel. Elle traduit une exaspération profonde et durable. Les personnels refusent que la dégradation de leurs conditions de travail devienne la norme.

Enfin, FO Justice souligne que cette démarche s’inscrit dans un esprit de responsabilité. Les agents restent attachés à leur établissement et à leurs fonctions, mais ils attendent en retour reconnaissance, protection et considération.

Le CSA doit être un lieu d’écoute et d’engagement. Nous attendons aujourd’hui des réponses précises et des perspectives concrètes.

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Concours Capitaines 2026- Nombre de Postes Offerts

► FO Justice vous informe que le nombre total de poste offerts aux concours externe et interne pour le recrutement de capitaines pénitentiaires au titre de l’année 2026 est fixé à : 91

► Concours externe : 55 postes

► Concours interne : 36 postes

En outre, 11 postes sont ouverts aux bénéficiaires du code des pensions militaires d’invalidité et des victimes de la guerre dans les services déconcentrés de l’administration pénitentiaire.

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Prison de Lutterbach : Tentative d’Agression – Le Gradé Blessé Suite à l’Intervention

Ce jour le 12/05/2026, un détenu particulièrement pénible, toujours dans la provocation tente d’agresser un de nos collègues.

Lors du mouvement vers l’UCSA pour des soins, il essaye de se soustraire à la vigilance du surveillant. Au moment de pénétrer en salle de soins, il tente avec son bras plâtré de mettre un coup au visage du collègue. Il est rapidement maitrisé mais malheureusement le brigadier-chef encadrement se fait luxer deux doigts pendant l’intervention.

Pour finir cet énergumène ne sera pas mis au quartier disciplinaire car il menace de se suicider comme un peu 90% de nos pensionnaires qui ont tous compris la technique pour éviter les sanctions, un peu de CPROU et il retournera à l’étage comme si rien ne n’était…

FO Justice demande que des sanctions disciplinaires et judiciaires soient prises à l’encontre de ce détenu.

FO Justice souhaite un prompt rétablissement à notre collègue blessé.

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Une Nouvelle Avancée Historique Obtenue par FO Justice !

Réclamée par FO Justice depuis 2018 dans sa plateforme revendicative, la création d’une brigade motorisée en expérimentation au sein de l’ERIS de Paris est désormais validée par la Direction Générale de l’Administration Pénitentiaire.

➡️ Dans le prolongement de cette avancée, plusieurs bases ERIS, notamment Toulouse, Bordeaux et Marseille, ont présenté des projets afin de pouvoir mettre en place ce dispositif au sein de leurs unités.

FO Justice se félicite de cette dynamique qui démontre l’intérêt opérationnel et l’engagement des personnels pour le développement de ces brigades motorisées.

Notre Organisation continuera néanmoins de revendiquer une extension plus large de ce dispositif sur l’ensemble du territoire.

Cette avancée majeure constitue une nouvelle victoire syndicale à mettre à l’actif de FO Justice, qui continue de porter des projets concrets pour faire évoluer les missions, les moyens et l’attractivité de notre profession.

➡️ Dans un dans un premier temps ces brigades motorisées auront un rôle de précurseur et d’appui opérationnel. Mais FO Justice entend poursuivre le travail engagé afin de faire évoluer leurs prérogatives, notamment dans le cadre de l’ouverture des convois et de la sécurisation des transferts de détenus.

Cette expérimentation représente une modernisation attendue des capacités opérationnelles de l’administration pénitentiaire et une avancée importante pour les personnels.

Une fois encore, FO Justice démontre que les revendications portées avec détermination peuvent devenir des réalités concrètes au service des agents et de la sécurité.

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Prison de Châlons-en-Champagne : Cacophonie en haut lieu – Pain noir pour les bleus !

Même si elles deviennent habituelles, les décisions hasardeuses de nos dirigeants locaux et ceux des plus hautes instances régionales n’ont de cesse de nous abasourdir.

En effet, au début de cette parodie, un personnel stagiaire de la MA Chalons, pour lequel notre direction avait demandé une prolongation de stage suite à quelques insuffisances professionnelles, est néanmoins titularisé en commission car son dossier, tel que rédigé, ne semblait pas refléter le besoin de prendre le temps d’être jugé un peu plus par ses pairs concernant sa capacité à devenir un membre à part entière du CEA.

Malgré tout, nos penseurs de haut lieu dans leur grande sagesse, décidèrent que les tuteurs de Châlons, personnels expérimentés ayant subi la formation ad hoc, la formatrice et le reste des agents, n’étaient certainement pas aptes à inculquer les préceptes fondamentaux permettant une pratique professionnelle de notre métier sereine et efficace. Ainsi ils décidèrent d’ajouter une clause à la titularisation de cet agent en l’envoyant perfectionner ses pratiques et combler ses manquements pendant 15 jours à Troyes-Lavaux.

Peu importe, le ressenti des personnels de notre établissement déjà catalogué par la DAP comme « non formateur » et à qui l’on exprime, là encore par cette décision, qu’ils n’ont pas été capables d’intégrer professionnellement un de leur collègue.

Peu importe, que l’établissement pâtisse déjà d’un manque récurrent de personnels et que, de fait, les agents de Châlons en Champagne, déjà harassé sous le poids des heures supplémentaires et des rappels au service quotidien, soit une fois de plus mis à contribution sur leur repos et leur vie familiale pour combler cette absence supplémentaire imprévue.

Peu importe, que l’agent habite à 250 km A/R du lieu désigner pour le transformer en « super-surveillant ».

Les responsables de cet édit, imbus de leur pouvoir, avec l’aide d’une direction « tellement proche de son personnel » qu’elle considère que la situation actuelle s’améliore côté RH, a décidé, en plusieurs temps, « un coup j’avance, un coup je recule », de maintenir son arbitrage initial et donc ne pas tenir compte des éléments cités précédemment. Après tout, ce sont eux les chefs « aillons », les décideurs suprêmes, et même si leur acte doit mettre à mal un établissement et ses personnels, peu importe, tant qu’égo et narcissisme sont contentés.

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PA Grand-Est : Le Mépris a Assez Duré ! Les PA ne sont pas des sous-salariés !

“Pas besoin de sortir de Saint-Cyr pour faire notre travail” ? 

C’est ainsi que les agents de catégorie C sont vus. Ce mépris de classe est une insulte à notre engagement, à notre expertise de terrain et à notre santé.

La réalité de notre quotidien, ce n’est pas de la théorie, c’est du sacrifice :

  • L’absurdité des chiffres : Comment peut-on exiger la perfection quand on nous demande d’enchainer des heures à gogo pour combler les vides ?
  • L’injustice des sanctions : Il n’est plus acceptable de subir des remontrances pour des tâches non faites alors que nous portons nos services à bout de bras en sous-effectif permanent.
  • Le déni de santé : Nos corps s’usent, nos charges de travail explosent, et la seule réponse est le dénigrement.
  • Être “C”, ce n’est pas être sans compétences. Si Saint-Cyr forme des cadres, c’est notre travail qui fait tourner la machine. Si notre métier est “si simple”, pourquoi les services s’écroulent-ils dès que nous manquons à l’appel ?

NOUS SOMMES LES PILIERS, PAS LES PAILLASSONS

Nous mettons au défi quiconque de nous remplacer au pied levé avec la même efficacité et le même dévouement.

Le respect ne se négocie pas, il s’impose.

Collègues PA, ne laissons plus personne nous dénigrer.

Si la considération ne vient pas par la reconnaissance, elle viendra par le constat : Sans PA, les services ne tournent pas.

Fermons-les pour leur rafraîchir la mémoire !

Donc oui nous ne sommes peut-être pas des généraux de Saint-Cyr, mais ce sont les soldats dans les tranchées qui gagnent la guerre, et sans nous, vos bureaux dorés ne servent à rien.

TOUS UNIS POUR NOTRE DIGNITÉ !

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Prison de Villenauxe-la-Grande : Extraction Médicale – Drame Évité de Justesse !

Le 10 mai 2026, l’ordinaire a failli basculer dans l’horreur. Lors d’une extraction médicale d’urgence, nos collègues du CD Villenauxe‑la‑Grande ont été projetés dans un scénario de crise absolue sur la voie publique.

Face à une personne détenue en pleine crise convulsive majeure, nos agents ont dû improviser l’impossible :

  • Gérer une urgence vitale médicale
  • Assurer la sécurité périmétrique
  • Protéger l’arrivée des secours
  • Le tout SANS renfort immédiat des Forces de Sécurité Intérieure (FSI) et SANS dispositif de sécurisation adapté.

L’OMBRE D’INCARVILLE : JUSQU’À QUAND ?

Ce manque de moyens est une insulte à notre sécurité.

➡️  Est‑il normal, en 2026, de laisser des agents « au carton » sur la voie publique, sans protection adéquate ?

La chance n’est pas une stratégie de sécurité.

FO JUSTICE VLG SALUE LE SANG‑FROID DES AGENTS

FO Justice VLG tient à rappeler avec gravité que les missions d’extraction comptent parmi les plus exposées de notre profession.

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Prison de Châteauroux : Agression ! Une de Plus, Toujours une de Trop !

Le détenu S-F D. âgé de 31 ans n’en est pas à sa première incarcération ni à sa première agression, il a déjà tenté d’étrangler un collègue.

Mécontent que nos collègues réalisent la fouille programmée de sa cellule, celui-ci s’emporte et les collègues tentent de le maitriser. Ses bras sont ceinturés par un collègue, il déclenche alors une avalanche de coups de pieds et de coups genoux sur les collègues qui tentent de le maîtriser.

Sous la pluie de coups subis, les collègues se font relever par les renforts, en état de choc et marqués par les coups reçus, ils sont amenés aux urgences et reçoivent 4 et 5 jours d’ITT !

FO JUSTICE CP CHATEAUROUX s’est entretenue avec la direction en ce début de soirée, ils ont lancé la procédure de demande de transfert de l’individu.

FO JUSTICE CP CHATEAUROUX attend de la D.I. et des magistrats de la fermeté dans le suivi du dossier.

FO JUSTICE CP CHATEAUROUX appelle les collègues qui embaucheront demain matin à réaliser un quart d’heure d’appel pour encourager la fermeté puis le transfert du détenu. A défaut d’être entendu, nous prendrons nos responsabilités.

FO JUSTICE CP CHATEAUROUX félicite l’ensemble des collègues qui sont intervenus avec professionnalisme et souhaite un prompt rétablissement à ceux choqués et blessés physiquement.

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